10/12/14 17:23:02 t88kgT2s
買う気がうせるw
938:〒□□□-□□□□
10/12/14 19:13:22 iO+sI0WW
今日、入口で年賀状販売もやってたね。
買おうか迷ったけど「何枚買ったの」ってやられる気がして躊躇した。
939:〒□□□-□□□□
10/12/17 20:45:46 om4d0CKo
今年の出勤もあと10日もないですね。
みなさん、よいお年を。
940:〒□□□-□□□□
10/12/18 00:31:38 pHAPBveL
ゼンマイ人形みたい
941:〒□□□-□□□□
10/12/21 20:33:02 3Vz3M8xm
うちの隣さ ろくでもない社員なんだよ 困りもんだ
942:〒□□□-□□□□
10/12/21 22:49:00 CDAj6DpY
仕事を教えもしないで、業務の説明しきれてないある人。
ヒステリーなのか？
怖くもないけれど、キレっぷりにブラボー！
社員の中でも嫌われてそうw
943:〒□□□-□□□□
10/12/25 22:47:00 n6a1BO/z
メリークリスマス
みなさん楽しんでいますか
今年もあとわづか
寒波で通勤きついけど頑張ろう～
944:〒□□□-□□□□
10/12/26 10:23:28 HE0Ub8Je
>>941
社員に限らず文句ばっかりいってる奴ばかり。
黙ってやればいいのに。
945:〒□□□-□□□□
11/01/03 17:09:54 O3S01G4O
年末は使えなさすぎる新人がいなくて仕事しやすかったわー
明日からも来なくていいんだけどなー
946:〒□□□-□□□□
11/01/04 18:49:53 c26ZKLT2
御宅さんが何ぼ仕事ができるのか知らんけど、そう言う下劣な事を
言うもんじゃない。
使えなければOJT等を通して能力を伸ばし、使えるように育成しなければならんだろ。
もし、どうしても本人に伸び代が無ければ配置転換で対応すれば宜しい。
間違っても仕事ができないからと言って、パワハラ紛いの行為を働いて
本人を追い詰めるような事はするんじゃないぞ。
947:〒□□□-□□□□
11/01/05 19:27:22 FREbSOap
>946
育成もパワハラもできないから、２ちゃんで言ってんじゃねえの？
でもさ。本当に社会人として新人なら多少追い詰められる経験も必要だよ。
5年目前後とか、手に負えない天狗が多いぞ。
異動してきたまんまのスキルの癖に、偉そうな口ばかりきいて。
948:〒□□□-□□□□
11/01/05 19:52:43 ez3VdeyY
育成もパワハラも出来ないやつが２ｃｈで愚痴ってる、ってそりゃダメだろ。
どうしても言いたければ本人にいえばよろしい。
筋を教えるのも上の役割。そしてそれはパワハラとは違う。
949:〒□□□-□□□□
11/01/05 20:26:20 dlYMO0yW
仕事の出来を問うたら、昨年7月のゆうパック問題で現場に責任転嫁している
上層部なんて、まさに仕事の出来ない集まりになってしまうわいｗ
業務指導を実施する者は適正な業務指導とパワハラは常に紙一重と言う事を
肝に銘じて置く事。
この手の問題を感情論、精神論だけで処理しようとすると問題がややかしくなりやすい。
もし、当人に業務の適正が見られない場合は直属の上長と十分に協議した上で
配置転換を始めとする何らかの人事的措置を講じれば宜しい。
950:〒□□□-□□□□
11/01/05 20:29:25 FREbSOap
>948
だから、本人に言える根拠や度量があればそのとき、その場で完結じゃね？
951:〒□□□-□□□□
11/01/05 20:31:27 FREbSOap
業務の適正が見られない奴は、結局某課にたまるんだろ。
952:〒□□□-□□□□
11/01/05 21:42:25 FREbSOap
ていう自分が某課行きになるんだろうな
953:〒□□□-□□□□
11/01/06 21:59:11 NID5jTOP
なんかウダウダ言ってるけど。
>>949 実際に人事的措置ってあったの？
954:〒□□□-□□□□
11/01/06 23:32:38 nUBZJg0r
某課ってどこなのよ？？？
955:〒□□□-□□□□
11/01/07 20:20:19 T+yrGZBE
何だかフラストレーションの塊みたいな職場だな。
こんな殺伐とした職場に、近く入社するであろう新入社員さん達は
さぞかし気の毒であろうよ。
この会社は労働トラブルとか多いんじゃないの？
956:〒□□□-□□□□
11/01/08 13:47:25 Uz6oUoVC
御山の大将が多いから要らぬ苦労をするはめになるのは辛いところだよな。
郵政グループ、特に郵便事業を含む郵便局ではパワハラ、イジメ
ノルマ強要、不当な減給や配置転換といった人事処分などのトラブルが
多い事はよく知られた話になっている。
そして、現経営陣の失策の尻拭いを郵便事業だけなく郵貯も簡保もせざるおえなく
なるかもよ。
社長の斎藤次郎を筆頭に現経営陣はアホ過ぎるｗ
真面目に仕事しているのがバカらしくなるとは、まさにこの事に尽きる。
郵便、賃下げも排除せず＝収支改善へ「抜本策」―日本郵政社長
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
957:〒□□□-□□□□
11/01/12 18:33:00 vf/Gy41S
もしJALの再来となれば国政も巻き込んだ大規模な労働労儀に発展するのは必至。
約８ヶ月も雲隠れして出て来たと思ったら、役員報酬10％3か月分を返上する？
オイオイ、現経営陣が総出で辞職するの間違いじゃないのか？ｗ
流石は旧大蔵省の事務次官を退官後に３～４ヶ所の特殊法人を渡り歩き
高額な給与と退職金をせしめていた天下り官僚だけの事はあるなあー、斎藤さんは。
十分な人員と設備の増強も図らず、１年で最も多忙な時期にゆうパックの統合スタートの
最終的な決定は経営陣が下したのだから、経営陣に責任の第一義が有るにも関わらず
役員層は減給で御茶を濁し、多くの責任を現場へ転嫁するとは何と言う厚顔無恥ぶり。
これで郵政グループに勤める社員さん達のモチベーションはさらに下がるのでしたｗ
唯でさえ荒廃しているのに、ますます職場環境が荒廃しそうだな。