11/01/05 20:26:20 dlYMO0yW
仕事の出来を問うたら、昨年7月のゆうパック問題で現場に責任転嫁している
上層部なんて、まさに仕事の出来ない集まりになってしまうわいｗ
業務指導を実施する者は適正な業務指導とパワハラは常に紙一重と言う事を
肝に銘じて置く事。
この手の問題を感情論、精神論だけで処理しようとすると問題がややかしくなりやすい。
もし、当人に業務の適正が見られない場合は直属の上長と十分に協議した上で
配置転換を始めとする何らかの人事的措置を講じれば宜しい。
11/01/05 20:26:20 dlYMO0yW
仕事の出来を問うたら、昨年7月のゆうパック問題で現場に責任転嫁している
上層部なんて、まさに仕事の出来ない集まりになってしまうわいｗ
業務指導を実施する者は適正な業務指導とパワハラは常に紙一重と言う事を
肝に銘じて置く事。
この手の問題を感情論、精神論だけで処理しようとすると問題がややかしくなりやすい。
もし、当人に業務の適正が見られない場合は直属の上長と十分に協議した上で
配置転換を始めとする何らかの人事的措置を講じれば宜しい。