10/11/03 12:36:30 398POEwL
>>835
ずいぶんと捻くれ根性丸出しの文章だな。
そういう貴殿はどれだけ仕事ができるのかなあ～♪ｗ
>>837
どうした？
職場で何か嫌な事でもあったのか？
839:〒□□□-□□□□
10/11/03 14:42:59 s8sQtGrT
与えられた環境においても口先だけで努力もしない輩に虫唾が走るだけです。
自らこの職場を選択しながら、失敗から改善策をみいだすこともなく、愚痴をこぼしながら自己弁護に走る人たちが苦手なだけです。
職場での愚痴は意味のないこと。
他でこぼすべきであって、職場で言うものではないと私は考えます。
仮にストレスや鬱憤が蓄積されていても、言うべきじゃない。
愚痴や陰口を叩くものは、周囲との調和や連帯感を乱すものであり、また会社という組織を破壊する存在だと私は考えます。
「だからそれが何か？どうすればあなたは満足なのでしょうか」と問いかけたいところだが、反論できりような価値観を持ち合わせていないと判断し、敢えて言わないだけですね。
840:〒□□□-□□□□
10/11/03 16:08:46 o3aExNpr
職場で何か嫌な事でもあったのかな？
愚痴や文句をその場で言える環境じゃないから
こういうところで言っちゃいけない部分は言わずに
さらけ出してるだけでしょ？
そういう組織だからこそこういうスレもたつ
だったらこんなスレ自体削除すべきではないかと思うけどな
841:〒□□□-□□□□
10/11/03 16:21:57 DSBl4j5B
どこの会社にいても色んな輩がいるもんだよ。
特にSCのような数百人規模が勤務している事業所なら尚の事だし
良くも悪くも色んな人がいるもんだ。
ベテランになってもコミュニケーションを含む職場内での円滑な
業務運営を図ると言うのは実に難しい課題。
失敗から改善策を見出せないのは日本郵政そのものに言える話だな。
基本的に、この会社は減点主義と性悪説に則った社風だから現場への
締め付けが強い。
今年７月のゆうパック問題でもそうだが、現場への責任転嫁と機材や人員の
増強などの打開策が殆ど取られていないのも良い例。
職場での愚痴は何処にでも有る風景なので別に愚痴そのものは悪くないよ。
ただし、それが行き過ぎると愚痴の対象者の人格などを傷付ける行為にも成りえるので
下手するとそれが職場イジメとか、職場内のチームワークに支障が出る恐れも有るわけだ。
もし、日々の業務の中で何か悩みが有れば社内の相談窓口なり、社内で対応できない時は
労基署とかに相談してみるだけでも違ってくると思うよ。
842:〒□□□-□□□□
10/11/04 22:18:11 lqDSOZEq
さむいんだー、部屋も仕事内容もオレも。
843:〒□□□-□□□□
10/11/05 00:36:40 PDV6iJ3O
様々な人間模様をみせていただきました。
844:〒□□□-□□□□
10/11/05 19:40:52 Xnhr+6f3
給湯室でインスタントラーメン煮てもいいですか。
玉子とか落として。 丼も鍋も自分で持ってきますんで。
845:〒□□□-□□□□
10/11/05 19:47:33 73A0F42M
勝手にすればって人がほとんどだとは思うが
キチガイレベルでブチギレる人が必ずいるので
それでもいいならいいんじゃないでしょうか
846:〒□□□-□□□□
10/11/05 20:41:24 9f5U9WCQ
今までいろんなｼｺﾞﾄの問題点や意見を上司に相談したりしたけど、解決もないしまともな反応してもらえたためしもないので、懲りました。
どこへ相談しても墓穴掘るだけ
損するだけにきまってる
自分の立場がやばいときだけしか動かない
847:〒□□□-□□□□
10/11/05 21:06:56 Xnhr+6f3
>>845
うーん。うちの会社ではやっぱりしない方がいいですね。
カップラーメン＆半熟玉子、にしておきます。
848:〒□□□-□□□□
10/11/05 21:19:27 PDV6iJ3O
基地外レベルというより幼稚過ぎる。
子供の方が賢い。あっ今書いたことは、子供に対して失礼にあたるので撤回。
学んだことは人間性にかけるバカの話は聞き流すこと。
バカに染まらないこと。 バカに合わせないないこと。
バカと言っても知力がないバカではなくて、人間性に欠けるバカ。
明るいと五月蝿いを勘違いしているバカ。
自分の常識が全てだという視野の狭いバカ。
人に媚びるバカ。
反省する謙虚な姿勢のないバカのこと。
人の批判ばかりするバカのこと。
気持ち悪い。
849:〒□□□-□□□□
10/11/05 21:39:13 73A0F42M
>>848
自己紹介お疲れ様です
850:〒□□□-□□□□
10/11/06 00:31:03 HXR6EROb
○支審のミニスカ＋迷彩オバサンとか、○約○全のクルクルパーマ＋ボディコンオバサンとか、○務の完全普段着オバサンとか、○支と○支審の見た目完全男オバサンとか、○支のドピンクオバサンとか、５下位の寝巻きオバサンとかさ
なんとかしてくれよ!!
851:〒□□□-□□□□
10/11/06 01:38:59 WbH/nrTZ
合わせないない
852:〒□□□-□□□□
10/11/06 05:15:45 SsGnKJuz
ここって期間雇用社員の募集してるときある？
853:〒□□□-□□□□
10/11/06 09:49:22 1ZbQHwTL
>>850
ここまで書くとマズくないですか？
半分以上わかったけど（笑）
854:〒□□□-□□□□
10/11/06 10:19:17 HXR6EROb
会社なんだから服装くらいまともにしてくれ
あの非常識の感覚はなんなんだ
場所をわきまえろと言いたいだけ
855:〒□□□-□□□□
10/11/06 10:37:08 SsGnKJuz
他所からくるお偉いさんがセンター内を見回りに来たりしないの？
856:〒□□□-□□□□
10/11/06 10:37:40 C0Sk5Em9
久しぶりコーヒー噴いたw
ここまで詳細に明記していると、伏せ字にしてる意味ないよ。
服装はともかく勤務態度が真面目ならば問題ないのでは？
857:〒□□□-□□□□
10/11/06 10:44:39 SsGnKJuz
>>856
服装の乱れが・・・ってよくいう人がいるじゃないかい
別にアピールする場ではないから派手なのはやめるべきだろうね
>>850の全部がダメと言うわけではないと思うけどね
858:〒□□□-□□□□
10/11/06 11:14:11 C0Sk5Em9
一応、旧国営であって一般企業であるところだから、調和のとれた服装はマナーですね。
バブル全盛期服装やメルヘンチックな服装はある意味、個性を主張する服装になるのかな。
服装に関しては正規職員と期間雇用を見分ける要素にもなりうりますね。
859:〒□□□-□□□□
10/11/06 11:44:07 9RkQSiku
>>850 廊下で見かけて疑問視する程度なら納得できるけどどこの課のおばさんかよくわかるね。
>>858 某役職者の格好もひどい、とくにナツ。ムネとウデが出すぎ。
860:〒□□□-□□□□
10/11/06 19:23:27 wXpjGEVI
外部との折衝を担当していない従業員であれば、ある程度はラフな
服装でも問題は無かろう。
もう少しフリーダムな方が仕事もしやすいと言うもんだ。
861:〒□□□-□□□□
10/11/06 20:45:09 T48Kl9YZ
可愛い子が露出を多くするのは歓迎するけどオバサンの露出が多いのは気分を害する。
862:〒□□□-□□□□
10/11/06 21:37:18 SsGnKJuz
ま、仕事をする場なのでそれ相応の服装にすべき
変に露出ある服とか着てるとエロ目線で見つめられたとか
セクハラ騒ぎになるしさ
作業着に着替えるような職場なら自由だけどさ
863:〒□□□-□□□□
10/11/07 10:17:14 ojW4LYyK
>>852
理不尽な出来事にも笑顔で対応できるのならば、是非ともいらっしゃいまし～！
仕事の内容ではなく、違う意味で楽しみたいのならば大歓迎です！
おいでやす～♪
864:〒□□□-□□□□
10/11/07 22:35:17 Wpr9dD7q
パラパラ辞めてはいるみたいだけど、補充はなさそう。
865:〒□□□-□□□□
10/11/08 05:03:07 XUvfqKkd
どこも共助共援で乗り切りなさいって考えみたい
866:〒□□□-□□□□
10/11/08 17:39:17 oPx6Y3kB
最近は服装の話題で盛り上がっていますね。
わかったよ。明日からケミカルジーンズ履いて出勤するよ。最強だろ？
867:〒□□□-□□□□
10/11/08 20:14:57 1WdTIsPW
おれはオーバーオールにしよ
868:〒□□□-□□□□
10/11/08 20:51:49 YY/BQmDH
基地外レベルというより幼稚過ぎる。
子供の方が賢い。あっ今書いたことは、子供に対して失礼にあたるので撤回。
学んだことは人間性にかけるバカの話は聞き流すこと。
バカに染まらないこと。 バカに合わせないないこと。
バカと言っても知力がないバカではなくて、人間性に欠けるバカ。
明るいと五月蝿いを勘違いしているバカ。
自分の常識が全てだという視野の狭いバカ。
人に媚びるバカ。
反省する謙虚な姿勢のないバカのこと。
人の批判ばかりするバカのこと。
気持ち悪い。
869:〒□□□-□□□□
10/11/08 21:03:40 hJuwD4KG
私はＴバックで出勤します。
もっと積極的になりたいです。
870:〒□□□-□□□□
10/11/08 21:19:38 oPx6Y3kB
わかったよ。
持ち物はセカンドバックにしとくわ
871:〒□□□-□□□□
10/11/08 21:35:25 0HXrNP68
何度も流すな
意味不明でドヘタな文章
見苦しい
872:〒□□□-□□□□
10/11/08 21:38:18 1WdTIsPW
おれ、シークレットブーツはく。
873:〒□□□-□□□□
10/11/09 23:26:01 N82sx7Qj
男性の方々も、もうちょっとおしゃれしてくだｻｲ
三つボタンにローライズのスーツまでとは言いませんが、せめて靴とワイシャツくらいにこだわりを～
髪型だって、若いのにすでに終わってるﾋﾄ多数
整髪剤すらつけてないﾋﾄ、いっぱいいるし
東北といえど、秋田の山奥じゃないんだから
女性はそういうﾋﾄはちゃんと見ていますよ
がんばってね
874:〒□□□-□□□□
10/11/10 06:23:55 HvXIYtfo
>>873
ローライズとかはいたらそれこそ気持ち悪いって騒ぎになるだろうが・・・
というより上の考えは昔の公務員体質が抜けてないから
ワイシャツは白無地が基本、靴についても黒で派手じゃない事
本当は色々変えたいと思う人もいると思うけど無駄に怒られたくないのも
あるだろうね
875:〒□□□-□□□□
10/11/10 12:07:10 zaZmbD9R
ここで阿呆なことでも書いてストレス発散しないとやってられないのかな。
匿名掲示板なんてそんなものではないかい？
書き込みは差し障りのない内容であって、個人情報が含まれないないならば問題なさそうだね、多分。
876:〒□□□-□□□□
10/11/10 19:02:11 T/vorf1m
秋田弁の課長はみなオシャレだと思う。山奥のﾋﾄじゃないんだか？
877:〒□□□-□□□□
10/11/10 22:54:18 /KHtuKhx
まず、ボロボロの靴、着古して型崩れしたスーツをやめて、ワイシャツはアイロンをかけて、小綺麗にしたらいいんじゃない？
確かに秋田の課長は小綺麗
878:〒□□□-□□□□
10/11/11 18:26:17 DTcBK+3+
営業従事者でなければ周囲に迷惑行為になるような服装でなければ
各人がいかなる服装していようとも自由である。
ファッションセンスが感じれらないような着こなしであろうとも
他人がそれを批判したってしょうがあるまい。
ずいぶん神経質な方がいるもんだねえー。
879:〒□□□-□□□□
10/11/11 18:46:49 NZ0DOoGS
皆が現在もしくは過去に勤務している各々の
配属先において、パワハラしてくる課長はいるかい？
880:〒□□□-□□□□
10/11/11 19:04:49 ITvB8xTF
批判はしねえ
でもきわどい服装はやめてくれ
変に噂されても困るんだわ
881:〒□□□-□□□□
10/11/11 19:22:12 OQcsolqG
秋田の課長ってどれぐらいいるの？
もと客サ課長ぐらいしか浮かばない・・
882:〒□□□-□□□□
10/11/12 18:47:19 cSz9ynJK
君達は誰にアピールしたいの？
883:〒□□□-□□□□
10/11/12 19:18:54 7EDCyyjn
先日、凄いものをみてしまった。
詳しくはオフラインで応じます。
884:〒□□□-□□□□
10/11/12 21:33:15 iaIHEG+c
映画好きな人～
スティーブマックイーンのシンシナティーキッド良かったなぁ～
ワインのみながら～
いい映画おしえて
885:〒□□□-□□□□
10/11/13 09:07:07 nlPFAHMm
えっ？飽きた課長が小キレイなの？本人の書き込みじゃねぇの
886:〒□□□-□□□□
10/11/13 10:16:53 yCx7w64S
それ、ただの自画自賛だべや。
887:〒□□□-□□□□
10/11/13 10:25:01 yCx7w64S
ふと思いましたが、ここの掲示板はこの職場の現状をそのまま映し出す鏡になっていますね。
どこまで迷走していくのか不明だが、今後に小さく期待するよ。
一部の人間に限ったけとだから一概に言えませんが、人を人とも思わない奴にはいつかは制裁が下るのだろうね。
肝に銘じておいたほうがよいね。
とこの場で忠告しとく。
ごめんなさいね。気持ち悪いこと書いて。
悪いけど気をつけたほうが良い
そんなに甘くないよ
888:〒□□□-□□□□
10/11/13 23:24:20 BwRhUVjh
正社員、2人受かったって聞いたけど何処？
889:〒□□□-□□□□
10/11/14 15:17:31 iPUJ0tHB
二人しか合格しなかったんですか。
随分、器のせまい会社ですね
いや、失言でしたー
狭き門なのですね。
890:〒□□□-□□□□
10/11/14 16:00:32 PVr2Rqpj
かんぽ生命で６９人って聞いたが、仙台は２人だけ？
891:〒□□□-□□□□
10/11/14 18:03:57 WceQMmSq
そもそもかんぽ全体でどんだけの人数受けたの
仙台は10人くらい？
892:〒□□□-□□□□
10/11/14 23:11:49 VXtW1RG5
職場内の事に関して何か悩みが有れば、先ずは相談する事から全てが始まる。
相談する事が問題解決へ向けた第１歩になる。
解決へ向けた主な手法は以下の通り。
①所長あての直送便を利用する。
②社内組合または社外組合に相談する。
③本社あての内部通報窓口を利用する。
④労働基準監督に相談する。
⑤社民、共産、国民新党など郵政問題を含む雇用問題に強い国会議員に相談する。
893:〒□□□-□□□□
10/11/16 21:01:14 +gZYcFZP
>>891
もっといるらしいよ。契約部だけでも10人は越えてるはず。
894:〒□□□-□□□□
10/11/16 23:39:47 QoqZG3FU
契約部、総務部、支払部でざっと30人くらい？
で、最終合格者2人？
ずいぶんと狭き門だな
亀井は11万人とか言ってたがね
ある課は受験者がまとめて集められ、あまりのプライバシー無視に見てる周りが焦ったんだってさ
その課長もういないけど
895:〒□□□-□□□□
10/11/17 21:40:13 KQoye59A
受験者をまとめて、何をしたの？
896:〒□□□-□□□□
10/11/20 12:48:59 FUnQrb2X
木を見て森をみない
だから視野が狭い。
897:〒□□□-□□□□
10/11/21 12:45:28 IqOoMtXC
最終合格2人か
二次にはどれくらい進んだんだ？
898:〒□□□-□□□□
10/11/21 23:42:20 VEncgvIq
世間は亀井発言のことなど忘れているんだろうね
899:〒□□□-□□□□
10/11/22 00:04:58 S3MG+/Is
全体で69人の合格者いて仙台は2人だけとはこれいかに。
900:〒□□□-□□□□
10/11/22 19:12:59 mCd5lEiF
900
901:〒□□□-□□□□
10/11/22 20:42:14 mCd5lEiF
ラスト１００だぞ。
表示されなくなるんだから、コンプラもタブーも関係ない。
いろいろ書きこめや。
902:〒□□□-□□□□
10/11/23 00:33:57 tqSxf202
ロクな教育もしない分際で人を分別しているバカ。
903:〒□□□-□□□□
10/11/29 20:58:28 8LZIx66O
今日は、いいにくの日だった。
904:〒□□□-□□□□
10/11/30 18:19:43 +ftZ2tfh
自分の人事評価が気になってしょうがないのか知らんけど
部下を煽るのに必死だねえー、課長さんも係長さんも。
精神論だけ語ってないで、従来の作業手順の検証とか
応援を出せる時は応援を出すとか、もう少し工夫の余地は有ると思うんだがね。
得意の精神論だけで責任追及した所で事故防止などは図れんのだがな。
905:〒□□□-□□□□
10/11/30 23:58:43 DQPdXAtb
そのとおりだな。
だがその工夫の余地とやらを上司に提案すればいいんじゃね。
上司がアホなら上司の上司に了解貰って自分で進めりゃいいんだよ。
ガマンしてるよりよっぽど楽になるぞ。
906:〒□□□-□□□□
10/12/01 17:45:25 Acibuw8l
自分さえ良ければよい連中なんて辞めちまえよ。糞野郎。
907:〒□□□-□□□□
10/12/01 18:11:12 ZbbldJP2
課長も係長も所長に色々と言われ煽られているんだろうし
所長も所長で何か有れば本社からクレームが飛んで来るんだろう。
下々の従業員に対する責任追及だけは一流の会社だからな。
処罰をチラつかせれば、それで上手くいくと思ってるアホな輩もいるし。
事務作業と言うルーティンワークには大なり小なりマンネリ化が
必ず生まれるから、ケアレスミスと言うヒューマンエラーを常時に渡って
１００％防止するのは現実問題としてまず不可能と見る。
だからこそ２重、３重のチェック体制を敷いているのだから。
それと事故原因として本人の自覚ではなく、作業方法や職場内の人間関係も
ファクターになっているケースも有るから、何かにつけて当人の自覚とか
やたら処罰をチラつかせても効果的な事故防止はできないでしょ。
908:〒□□□-□□□□
10/12/01 18:21:03 ZbbldJP2
そんなにモチベーションを問題視するならば給与でも上げれば良い。
給与が高くなっていけばインセンティブが働くので、社員のモチベーションは
向上してくるし、事故防止を含め作業そのものにも好循環が生まれやすい。
資産の目減り傾向が有るとは言え、世界一の資産規模を誇る保険会社なんだから
もう少し従業員への金回りを良くしてもソルベンシー・マージンも含めて
大きな問題は無かろうて。
909:〒□□□-□□□□
10/12/01 21:43:40 pILVF0jo
正社員削って期間雇用１．５～２倍集めればいいんじゃね？
あともちろんマニュアルの整備と時間をかけた指導もね
910:〒□□□-□□□□
10/12/01 21:49:19 Acibuw8l
名ばかり上司の会社。
全く意味のない存在。
まっ、定年まで必死にしがみついて頑張ってね！
911:〒□□□-□□□□
10/12/01 21:58:58 chUSCD3y
結局 小学校でいえば3年生 の会社
912:〒□□□-□□□□
10/12/02 19:18:45 /XCQgL48
日本郵政グループは安い労働力に酷く依存した会社だから
基本給を始めとする報酬のアップは従業員の労働意欲の向上に繋がり
それが効果的な事故防止へと繋がる。
安いコストでは高いサービスなんて絶対に実現できません。
高水準の製品、サービスを提供するためには相応のコストが発生するものだ。
913:〒□□□-□□□□
10/12/02 22:11:38 XjcreUak
仕事ができない奴の給料は上げなくていいよ
むしろ下げるべき
そして浮いた分を仕事ができる奴に回せ
914:〒□□□-□□□□
10/12/02 22:40:44 3+L2Z+/X
報酬アップさせたって作業量に限界あるんだから
低コストの期間雇用増やせばパンク寸前の無理な作業なくなるだろ
そうすりゃ時間的にも余裕ができるから正しい手順の再確認や
教育がしっかりできる
915:〒□□□-□□□□
10/12/03 00:50:02 zx8P5Mvw
性格ブスが多い
916:〒□□□-□□□□
10/12/03 18:20:45 4fQAWKV2
性格に限らずブス揃い。
性格も顔もブス揃い。
声だけ美しい。
917:〒□□□-□□□□
10/12/03 20:53:35 MMe3uKX4
人間がする事に９９％は有り得ても、常に１００％は有り得ない。
どんなベテランで在ろうとも人間が持つ集中力や注意力には限界が有るので
いかなる場合においても人為的ミスを完全防止する事は物理的、科学的に不可能であり
また人的作業そのものにも物理的速度の限界が在るので業務上のスピードを
上げるのも限界がある。
業務量の多さを無視してスピード優先に偏るとミスも同時に発生しやすい。
事故防止を限りなく１００％に近づける為には人海戦術による２重、３重チェックから
機械の導入による複数チェック体制。
それと過度な緊張や疲労の蓄積もミスを誘発するので、良好な職場環境の構築も大事だし
給与面のアップで従業員のモチベーションを向上させるのも有効的。
918:〒□□□-□□□□
10/12/03 22:10:18 vXLA1qNc
ベテラン社員も働き蜂期間雇用も、同じ研修や指導ばかりする。
課によっては、これは無関係ってこともしょっちゅう。
普段の仕事に関連付けして聞けないよ。
課毎に本当に必要なスキルや知識を勉強しろ。
919:〒□□□-□□□□
10/12/05 13:55:37 VU2VPsPs
人様の貴重な時間を奪っているという概念がないのだろうか(´･ω･`)？
920:〒□□□-□□□□
10/12/05 17:39:17 uKj6pNP+
>>914
何ぼ安い労働力をを増員しても解決にはならんよ。
所詮は雇用の調整弁に過ぎない非常勤に正社員なみの
パフォーマンスを期待している事が間違い。
高い給与は払いたくないが、高品質なサービスは提供しろ？
そんな虫が良い論理では何時まで経っても事故は減少しませんな。
921:〒□□□-□□□□
10/12/08 18:02:12 XvwWJd0i
皆の配属先にパワハラ上司はいるかい？
922:〒□□□-□□□□
10/12/08 19:25:02 rLM+dHFO
ところでこのゴミ、
どこに捨てたらいい？
∧_∧
(´∀`)
/⌒ 丶
/ / ＼_Ｍ
（ /｜ |＼＿_E)
＼/ | ／ ＼
( イ / ｳﾜｧｧﾝ丶
｜ /｜ハ( `Д)ﾉ|
｜ / / 丶(>>1) ノ
( 丿丿 ￣￣￣
｜｜｜
｜｜｜
/ ﾄ､＼
/_ノ ￣
923:〒□□□-□□□□
10/12/10 01:57:58 biz6stwF
事故を起こした訳でもあるまいに、他人の重箱の隅をつくのに
躍起になっている課長と係長はいるねえー。
パワハラの証拠を揃えた上で内部通報窓口にでも、あるいは労基署にでも
本気で話を持ち込んでやろうか？と思う時も有るぐらいだな。
924:〒□□□-□□□□
10/12/10 18:25:49 sS1YPfdL
若いねーちゃんの尻ばかり追いかけてるわりに肝心な部分を見過ごしている。
変なやつ
925:〒□□□-□□□□
10/12/10 19:44:16 jC7DvfRR
若いにーちゃんと絡むときだけ嬉しそうなおばさんもいる。
見ていて不快。
こういうのは何ハラだ？
926:〒□□□-□□□□
10/12/10 20:21:27 eJFBygMx
誤発送などの事故認定に繋がるような案件が発生していないにも関わらず
事故だの、指摘だの、人事評価だのと人の粗捜しに血道を上げ、騒ぎ立てるのが
好きな管理者はいる。
まあ、それだけ暇なんだろうなあー。
自身の人事評価が気になってしょうがないのは理解できるが、何かに付けて
懲罰人事でもチラつかせるような言動は明らかなパワハラ行為。
人の作業を監視してばかりいないで少しは人の応援にでも入ってほしいもんだ。
もし、パワハラの次第が酷くなるようであれば関係各所に相談せざるおえまい。
927:〒□□□-□□□□
10/12/11 02:45:00 nGXaMTVg
>>925
ただの欲求不満。
吸われないように・・・・
928:〒□□□-□□□□
10/12/11 02:48:56 nGXaMTVg
>>926
厄介なことを部下に○投げして、上から目線で仕切ってるあの人のことだったりしてw
929:〒□□□-□□□□
10/12/11 13:09:58 GF0g9ZAp
そうだ あの人だｗ
930:〒□□□-□□□□
10/12/11 19:27:49 y7/XlaqO
パートナー会社である郵便局に対してもそうだが、同じ所内でも
違う課どうし、係どうしで妙な対立意識のようなものがあるからな。
例え不祥事故でなくとも、指摘を受けて人事評価への悪影響を極端に
嫌がっているせいか、責任の擦り付けあいが酷い。
さらには自分達の担当業務であるにも関わらず、我関せずの名ばかり役職者が
いるのも性質が悪い。
我関せずでも、何かあれば部下へ責任転嫁では上司として居る意味がありませんぜ。
防犯への取り組みは分かるが、極端な粗捜しや処罰を前面に出したようなパワハラは
疑心暗鬼を生むだけだし、疑心暗鬼が蔓延した職場では明るく働きやすい職場環境は作れませんな。
931:〒□□□-□□□□
10/12/12 01:04:37 BB1tJT+Z
なにか事が起きたとき、なすり合いで一日が終わるよね。
「自分はこうこうしました」「だから悪くありません」って言いたくて
決裁文書探してあっという間に時間が過ぎる。
あとね。職場に対して大きな不満を持っているやつは
事故なんて怖くない。 ぶっつぶれれば良いってヤケになってるから。
断言してもいい。 仙台サービスセンターは事故を起こし続ける。
932:〒□□□-□□□□
10/12/12 07:18:51 TxrR2ai9
ある人がずっと○投げしてきたことが露呈し始めて面白い
933:〒□□□-□□□□
10/12/12 17:10:15 RNnXrywv
>>931
うん、そうだよね。
今後における契約書類の電子化などに伴う将来的な余剰人員の
削減、SCの統廃合なども現実味が帯びてくるから尚更だな。
昔については知らんけど、郵政省の頃の仙台SCの
事故状況はどうだったんだろう。
下々の社員への徹底的な責任追及と見せしめ行為による
モチベーションを減退させる事だけに関しては一流の会社だと思うよ。
何かに付けて人事考課を持ち出したパワハラ行為と言う
刃を振り翳すようであれば、労基法と言う剣で振り払ってくれようか。
934:〒□□□-□□□□
10/12/13 07:35:12 K1PNKGMO
年賀状何枚買いましたか？
上司から聞かれた。
20枚と言うと、「郵政グループにいてそれはないだろー」だって、パワハラだ！
おいらは、金券ショップで１枚４５円で買ったけど・・。
今時、仲いい友達にはメールで「おめでとう」だろー
年賀状なんて係だけ出せば十分だ。
935:〒□□□-□□□□
10/12/13 22:32:54 SsaMzyRY
>>934
錦町郵便局から、ってことだよね？ 自分はゼロ。
枚数にイチャモンつけられたら「喪中になるかもしれなくて」って言ってやれ。
簡単に恥かかせられるよ。
936:〒□□□-□□□□
10/12/13 22:34:28 SsaMzyRY
追記
聞いた周りが心配しちゃうから、小声でね。
937:〒□□□-□□□□
10/12/14 17:23:02 t88kgT2s
買う気がうせるw
938:〒□□□-□□□□
10/12/14 19:13:22 iO+sI0WW
今日、入口で年賀状販売もやってたね。
買おうか迷ったけど「何枚買ったの」ってやられる気がして躊躇した。
939:〒□□□-□□□□
10/12/17 20:45:46 om4d0CKo
今年の出勤もあと10日もないですね。
みなさん、よいお年を。
940:〒□□□-□□□□
10/12/18 00:31:38 pHAPBveL
ゼンマイ人形みたい
941:〒□□□-□□□□
10/12/21 20:33:02 3Vz3M8xm
うちの隣さ ろくでもない社員なんだよ 困りもんだ
942:〒□□□-□□□□
10/12/21 22:49:00 CDAj6DpY
仕事を教えもしないで、業務の説明しきれてないある人。
ヒステリーなのか？
怖くもないけれど、キレっぷりにブラボー！
社員の中でも嫌われてそうw
943:〒□□□-□□□□
10/12/25 22:47:00 n6a1BO/z
メリークリスマス
みなさん楽しんでいますか
今年もあとわづか
寒波で通勤きついけど頑張ろう～
944:〒□□□-□□□□
10/12/26 10:23:28 HE0Ub8Je
>>941
社員に限らず文句ばっかりいってる奴ばかり。
黙ってやればいいのに。
945:〒□□□-□□□□
11/01/03 17:09:54 O3S01G4O
年末は使えなさすぎる新人がいなくて仕事しやすかったわー
明日からも来なくていいんだけどなー
946:〒□□□-□□□□
11/01/04 18:49:53 c26ZKLT2
御宅さんが何ぼ仕事ができるのか知らんけど、そう言う下劣な事を
言うもんじゃない。
使えなければOJT等を通して能力を伸ばし、使えるように育成しなければならんだろ。
もし、どうしても本人に伸び代が無ければ配置転換で対応すれば宜しい。
間違っても仕事ができないからと言って、パワハラ紛いの行為を働いて
本人を追い詰めるような事はするんじゃないぞ。
947:〒□□□-□□□□
11/01/05 19:27:22 FREbSOap
>946
育成もパワハラもできないから、２ちゃんで言ってんじゃねえの？
でもさ。本当に社会人として新人なら多少追い詰められる経験も必要だよ。
5年目前後とか、手に負えない天狗が多いぞ。
異動してきたまんまのスキルの癖に、偉そうな口ばかりきいて。
948:〒□□□-□□□□
11/01/05 19:52:43 ez3VdeyY
育成もパワハラも出来ないやつが２ｃｈで愚痴ってる、ってそりゃダメだろ。
どうしても言いたければ本人にいえばよろしい。
筋を教えるのも上の役割。そしてそれはパワハラとは違う。
949:〒□□□-□□□□
11/01/05 20:26:20 dlYMO0yW
仕事の出来を問うたら、昨年7月のゆうパック問題で現場に責任転嫁している
上層部なんて、まさに仕事の出来ない集まりになってしまうわいｗ
業務指導を実施する者は適正な業務指導とパワハラは常に紙一重と言う事を
肝に銘じて置く事。
この手の問題を感情論、精神論だけで処理しようとすると問題がややかしくなりやすい。
もし、当人に業務の適正が見られない場合は直属の上長と十分に協議した上で
配置転換を始めとする何らかの人事的措置を講じれば宜しい。
950:〒□□□-□□□□
11/01/05 20:29:25 FREbSOap
>948
だから、本人に言える根拠や度量があればそのとき、その場で完結じゃね？
951:〒□□□-□□□□
11/01/05 20:31:27 FREbSOap
業務の適正が見られない奴は、結局某課にたまるんだろ。
952:〒□□□-□□□□
11/01/05 21:42:25 FREbSOap
ていう自分が某課行きになるんだろうな
953:〒□□□-□□□□
11/01/06 21:59:11 NID5jTOP
なんかウダウダ言ってるけど。
>>949 実際に人事的措置ってあったの？
954:〒□□□-□□□□
11/01/06 23:32:38 nUBZJg0r
某課ってどこなのよ？？？
955:〒□□□-□□□□
11/01/07 20:20:19 T+yrGZBE
何だかフラストレーションの塊みたいな職場だな。
こんな殺伐とした職場に、近く入社するであろう新入社員さん達は
さぞかし気の毒であろうよ。
この会社は労働トラブルとか多いんじゃないの？
956:〒□□□-□□□□
11/01/08 13:47:25 Uz6oUoVC
御山の大将が多いから要らぬ苦労をするはめになるのは辛いところだよな。
郵政グループ、特に郵便事業を含む郵便局ではパワハラ、イジメ
ノルマ強要、不当な減給や配置転換といった人事処分などのトラブルが
多い事はよく知られた話になっている。
そして、現経営陣の失策の尻拭いを郵便事業だけなく郵貯も簡保もせざるおえなく
なるかもよ。
社長の斎藤次郎を筆頭に現経営陣はアホ過ぎるｗ
真面目に仕事しているのがバカらしくなるとは、まさにこの事に尽きる。
郵便、賃下げも排除せず＝収支改善へ「抜本策」―日本郵政社長
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
957:〒□□□-□□□□
11/01/12 18:33:00 vf/Gy41S
もしJALの再来となれば国政も巻き込んだ大規模な労働労儀に発展するのは必至。
約８ヶ月も雲隠れして出て来たと思ったら、役員報酬10％3か月分を返上する？
オイオイ、現経営陣が総出で辞職するの間違いじゃないのか？ｗ
流石は旧大蔵省の事務次官を退官後に３～４ヶ所の特殊法人を渡り歩き
高額な給与と退職金をせしめていた天下り官僚だけの事はあるなあー、斎藤さんは。
十分な人員と設備の増強も図らず、１年で最も多忙な時期にゆうパックの統合スタートの
最終的な決定は経営陣が下したのだから、経営陣に責任の第一義が有るにも関わらず
役員層は減給で御茶を濁し、多くの責任を現場へ転嫁するとは何と言う厚顔無恥ぶり。
これで郵政グループに勤める社員さん達のモチベーションはさらに下がるのでしたｗ
唯でさえ荒廃しているのに、ますます職場環境が荒廃しそうだな。