10/02/05 19:21:00 IU7lbTw1
仙台ＳＣで定年退職を迎える人はどれくらいいるんだろうね。
今の所長さんも来月で定年を迎えるんだっけ？
送別会も行われるんだろう。
>>595
異動したくないと言う事は、その３つの課には何かあるのか？
例えば人間関係を含め職場環境が悪いとか。
契保であれば、あまり良い話を聞かないかな。
あそこは曲者が多いらしい。
597:〒□□□-□□□□
10/02/06 18:56:02 WS5CsK57
願い叶うならばウチの係長、主査、老いぼれの期間雇用が別の課に
飛んで行ってほしいものだね。
598:〒□□□-□□□□
10/02/07 23:09:07 NnCVmYQT
597の係は、総入れ替えした方がいいってことなんかね
599:〒□□□-□□□□
10/02/11 01:00:52 LpJheV+2
パートの求人を見ました。
雇用期間とか時間外とかはっきりしてないのに、履歴書持参で即面接ってなってました
生保事務経験が長いので応募しようか迷ってたんだけど、ここを見る限りではあまりいい環境じゃなさそうな…
しかも、内務事務で『契約社員』じゃなく、『パート』ってなんか軽い感じがするんだけど…
応募はやめた方がいいかな
600:〒□□□-□□□□
10/02/11 08:21:46 Q0VLApLJ
>>599
やめた方がいい
生保事務経験者なら、もっといい仕事があるはず
601:〒□□□-□□□□
10/02/11 17:12:07 Y/IcH3wT
>>599
10人募集だったね
602:〒□□□-□□□□
10/02/12 19:36:22 ap5vgd/9
>>599
パートと言う事は勤務時間は６時間未満なのかな？
フルタイムであれば時給制契約社員としての採用になるし。
配属先によって職場環境の良し悪しの差が、けっこう大きいので
ある程度の覚悟は持って置いた方が良いかもね。
重箱の隅を突いてくる輩が多い事や現在は定かでないけど
見せしめ紛いのパワハラも行われていた部署もあるから注意されたし。
603:〒□□□-□□□□
10/02/13 16:21:23 ngjO2kt8
もうすぐ異動の季節ですが、そろそろ年齢的に年下上司が来る予感がします。
そこでご質問ですが、皆さん年下上司ってどのように接してますか？
私は異性の年下上司はちょっと嫌かな、って思ってます。
604:〒□□□-□□□□
10/02/14 06:32:16 LCNKOO50
ちみはどっちの性よ？
605:〒□□□-□□□□
10/02/14 16:01:19 zzWGRXfi
私は♂です
606:〒□□□-□□□□
10/02/15 01:44:06 3VpPMkrO
年下上司なんてSC内見回しただけでもかなりいるってのにｗ
607:〒□□□-□□□□
10/02/15 05:30:35 MxDPC/63
異性の年下上司も気にしないでいいよ。
最初戸惑うのは上司の方だし、慣れてきたら堂々としたもんだし。
608:〒□□□-□□□□
10/02/20 12:30:30 T821sO2G
お前ら人生楽しいか？
妄想オナニ楽しいか？
609:〒□□□-□□□□
10/02/20 14:04:55 ILda+jeD
>>608
お前オナニー楽しくないの？
可哀想な人生。
610:〒□□□-□□□□
10/02/20 23:52:04 CMAbEX8c
気持ち悪い
611:〒□□□-□□□□
10/02/21 15:02:16 2FtZuAFQ
気持ち良い
612:〒□□□-□□□□
10/02/21 15:58:56 qUjTC0Ya
昨年の新入社員さんの多くは第三審に配属されたらしいけど
今年の新入社員さんの配属はどうなるのかな？
支払い日数の短縮化に対応するために多くが支払い関係に
配属される可能性が高いか。
613:〒□□□-□□□□
10/02/22 19:52:41 aN8/0LMZ
新採を支払課に、ってのもわかる。
でも、監査とか総務部にいる若い人も
早いところまわしたほうがいいんじゃないかな？
614:〒□□□-□□□□
10/02/24 19:32:21 JOgWh9qU
その意見も一理あるね。
事務室への新設工事も予定されているらしいから
支払い関連に人員をできる限り割くのかもよ。
そろそろ人事異動の時期だからどのような動きがあるかな。
615:〒□□□-□□□□
10/02/24 22:00:50 A+c6yxZG
総務部長が出張に来てた東京SCの人達にセクハラ発言してドン引きさせたって話
小耳に挟んだんだけど、知ってる人いない？
616:〒□□□-□□□□
10/02/25 18:58:07 PuOW6SrT
マジかよ。
詳しく知りたいな。
617:〒□□□-□□□□
10/03/20 13:43:11 Mdbv7PCE
これはひどい内命でした
618:〒□□□-□□□□
10/03/22 13:57:26 En9xm5og
そろそろ人事異動の時期か。
さて、次にやって来る所長さんはどんな人かな。
今いる課長、係長、主査ともども飛んで行ってほしいものだ。
仕事がやりづらくてかなわんよ。
619:〒□□□-□□□□
10/03/25 21:10:13 Y6gt1YxR
所長残留って話も聞いたが・・・
620:〒□□□-□□□□
10/04/04 16:54:00 htN8GuDy
どうやら所長は定年を延長したみたいだな。
実績を買われての残留だろうけど、残留するような実績でも
何か残したか？
621:〒□□□-□□□□
10/04/04 21:38:55 zZ9INal9
再就職先が見つからなかっただけ。
622:〒□□□-□□□□
10/04/13 19:36:14 /T/Do1go
トイレの使い方の張り紙って、滅多に見なくないですか？
今時、小学校にもないと思いました．
あれがないと、きれいに使うこともできないんですか？
623:〒□□□-□□□□
10/04/16 19:22:18 jkYwnJJB
外部委託として勤務している人間も含め、ＳＣに勤めている人間には
その手のマナーの悪い輩が少なからずいるからなんだろうな。
さらに日頃からＳＣには業者が頻繁に出入りしているので、トイレを
利用する業者のマナーの悪さも有るのかもよ。
624:〒□□□-□□□□
10/05/03 23:23:10 Olmw9NGt
デパートの化粧室みたいにして欲しい。
625:〒□□□-□□□□
10/05/08 20:34:17 wVih3Grr
組合患部に質問してみましょう。
Ｑ、組合に入るメリットは？
＿＿＿_
／ ) ( ＼
r､ r､/‐=・=- ‐=・=-＼
ヽヾ 三 |:l1⌒（__人__）⌒:::::: ＼ 組合患部になって昇進する
＼>ヽ/ |｀ ｝ /| | | | | |
ﾍ lノ `'ｿ(、`ー―'´ ／
/´ /
Ｑ、組合費の値下げは？
＿＿＿_
／ ) ( ＼
r､ r､/‐=・=- ‐=・=-＼
ヽヾ 三 |:l1⌒（__人__）⌒:::::: ＼ しないしない 上納金がなくなっては困る
＼>ヽ/ |｀ ｝ /| | | | | |
ﾍ lノ `'ｿ(、`ー―'´ ／
/´ /
Ｑ、労働者の権利の確保は？
＿＿＿_
／ ) ( ＼
r､ r､/‐=・=- ‐=・=-＼
ヽヾ 三 |:l1⌒（__人__）⌒:::::: ＼ 本社がやってくれるじゃない
＼>ヽ/ |｀ ｝ /| | | | | | 自分の事は自分で守るんだ。
ﾍ lノ `'ｿ(、`ー―'´ ／
/´ /
626:〒□□□-□□□□
10/05/10 23:57:16 d4zPW9aQ
次の異動いつ？
627:〒□□□-□□□□
10/05/27 21:22:59 nkCL/LaP
給料少ない。
628:〒□□□-□□□□
10/05/28 21:05:25 zPQeg5aw
じゃ、高い給料をくれる会社に行きなよ！
629:〒□□□-□□□□
10/06/08 20:03:41 6nP00BZY
30歳の給料、４０歳の給料 ５０歳の給料 ６０歳の給料と主任・主査・係長・課長代理（専門職）・副課長・課長・部長・所長
のそれぞれの役職・管理職手当て教えてください。
金額によっては、若い時に見切りつけたほうがいいから。
630:〒□□□-□□□□
10/06/08 20:42:43 SWCjT6FG
給与規定でも見りゃ書いてんじゃないの？
631:〒□□□-□□□□
10/06/09 20:46:17 VozbSQQt
主査１万
係長２万
課長代理３，５万
課長８万
632:〒□□□-□□□□
10/06/09 22:46:08 p5GIP44U
>>629
いいから早く他社いきなよ
633:〒□□□-□□□□
10/06/20 19:44:38 dyYpm8j7
SCは給料半分で十分。
634:〒□□□-□□□□
10/07/05 22:22:49 GFUSLCnc
ゆうパック遅配問題のニュース見て、つくづく思い出したよ
郵政グループって、どいつもこいつも計画性なし
かんぽも信用失墜で潰れればいいのに
635:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
10/07/10 15:57:52 cfdQ2Cpg
そんなこと言ったって…
636:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
10/07/11 01:44:35 yQAUhq7J
635 名前：名無しさん＠そうだ選挙に行こう[sage] 投稿日：2010/07/10(土) 15:57:52 ID:cfdQ2Cpg
そんなこと言ったって…
637:〒□□□-□□□□
10/07/28 21:48:12 m+V0Bkrl
ついに異動だよ。
638:〒□□□-□□□□
10/08/07 18:57:28 v7nkaQ5g
今年１０月頃を予定としている新部署発足に向けて色々と人事の動きが
在るようだな。
まだ現時点では予定項目とはいえ早朝勤務を導入するのは止めてもらえんかね。
保険法の改正に伴い受け渡しから支払処理などを迅速に運びたいのは理解できるが
遠方地域から通勤している従業員の負担も考慮してもらわねば困るよ。
勤務時間を早めずとも正規・非正規を合わせて５００名近い従業員がいるんだから
人員の再配置で十分に対応できるだろ。
他県のSCでは仙台SCのように年間を通した早朝の固定シフトって有るのか？
雇用契約の更新に関わる契約期間の騒動の時みたいに仙台SCだけやっているのかね。
何か今の所長が来てから導入され始めたのは気のせいか？
労働組合も役に立たないものだな。
639:〒□□□-□□□□
10/08/07 21:32:35 qHcPz6Ea
今年１０月頃を予定としている新部署発足に向けて色々と人事の動きが
在るようだな。
まだ現時点では予定項目とはいえ早朝勤務を導入するのは止めてもらえんかね。
保険法の改正に伴い受け渡しから支払処理などを迅速に運びたいのは理解できるが
遠方地域から通勤している従業員の負担も考慮してもらわねば困るよ。
勤務時間を早めずとも正規・非正規を合わせて５００名近い従業員がいるんだから
人員の再配置で十分に対応できるだろ。
他県のSCでは仙台SCのように年間を通した早朝の固定シフトって有るのか？
雇用契約の更新に関わる契約期間の騒動の時みたいに仙台SCだけやっているのかね。
何か今の所長が来てから導入され始めたのは気のせいか？
労働組合も役に立たないものだな。
640:〒□□□-□□□□
10/08/14 18:37:25 mj5EXieH
以前に仙台SCは期間雇用従業員の雇用問題などの絡みで
労働組合などが出てくるような問題を引き起こしたSCみたいだから
職場環境を含む雇用条件で何か理不尽な事が有れば労働基準監督署を
始めとする外部機関へ相談した方が効果的。
JP組合や東京本社へ相談しても余り役に立たない。
雇い止め、勤務時間調整、パワハラ等、この手の労働問題に関しては
郵便事業会社、ゆうちょ銀行などでも似たような問題が数多く有るから
日本郵政と言う会社自体に構造的な問題が有る。
自爆営業も良い例の１つだな。アルバイトにまで営業ノルマを課す会社が有るかよｗ
641:〒□□□-□□□□
10/08/20 20:41:52 x8ue5rOP
老老介護ってのはなに、老人が老人を介護するって事？
登場人物は老人だけな訳だ。若い人は何やってんの。
これも根っこ辿れば結局おんなじでしょ。原因は。
人と人との繋がりが希薄になった世の中で、若者が社会の中での役割を放棄しちゃってる。
みんなそれなんだよ最近の社会問題ってのは。福祉じゃなくて教育の問題でしょうこれは。
642:〒□□□-□□□□
10/08/24 20:31:19 b0r1VfS5
＜雇用契約の更新に関わる契約期間の騒動＞
ってなに？
有名なの？
643:〒□□□-□□□□
10/08/28 14:13:48 d4APuk1t
有名かどうかは知らんけど以前の話として聞いた限りでは
民営化以降、労基法などに則り他県SCでは期間雇用従業員の雇用契約は
半年更新が原則としたところを仙台SCだけ２ヶ月更新になっているのを
従業員が本社もしくは労基署、組合とかに訴えて改善させた話かな？
それ以外にも噂話として期間雇用の雇い止めに絡んだ問題で労基署も出てきたとか
耳にした事があるが真相は定かではない。
644:〒□□□-□□□□
10/08/28 23:45:46 iVSey1kp
なるほどね。
辞めろって言われる方も原因あるんじゃないの？
645:〒□□□-□□□□
10/09/01 20:25:17 9lAfInOJ
結核の件の周知おかしくないか？
この時代に結核患者を誹謗中傷する奴なんているの？
「無駄な詮索するな。誹謗中傷するな」
なんて逆に過剰反応だろうと思うんだが。
646:〒□□□-□□□□
10/09/02 19:32:42 XVllAOVw
友だちはね、上司に「２ちゃんねるに書かないように」って
言われたんだってｗｗｗｗ
この会社は一足も二足も遅れているね。
ここで、ほぼ実名で性病扱いされた女の子の方がかわいそう。
647:〒□□□-□□□□
10/09/02 20:52:08 9isnnatF
２ちゃんで性病扱いってデマもいいとこだろ。
それより電話で早口すぎてお客様がお困りだ。
648:sage
10/09/03 17:18:57 WzvQSw/a
_,,..r'''""~~`''ｰ-.､
,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ､:;:;:＼
r"r ゝ､:;:ヽ
r‐-､ ,...,, |;;;;| ,,.-‐-:､ ヾ;:;ゝ
:i! i! |: : i! ヾ| r'"~~` :;: ::;",,-‐‐- `r'^!
! i!. | ;| l| ''"~~ ､ i' | イェ～イ
i! ヽ | | | ,.:'" ､ヽ､ !,ﾉ
ゝ `-! :| i! .:;: '~~ｰ~~'" ﾞヾ : : ::|
r'"~`ヾ、 i! i! ,,-ｪェI二エﾌﾌ : : :::ﾉ~|`T
,.ゝ､ r'""`ヽ､i! `:､ ー - '" :: : :／ ,/
!､ `ヽ､ー､ ヽ‐''"`ヾ､.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
| ＼ i:" ） | ~`'''ー---―''"~
ヽ `'" ノ
649:〒□□□-□□□□
10/09/03 19:37:38 V+LAbIED
結核になったひと、課名と住んでいる区まで回覧されてたってよー
650:〒□□□-□□□□
10/09/04 03:33:37 1OaOD5hx
650
651:〒□□□-□□□□
10/09/04 18:31:00 h3QlvUxQ
>>644
どちらに原因が有るのかは当事者同士でないと詳細は分からんよ。
ただ１つ言える事は過去に仙台SCで雇用問題のトラブルが起きていたのは紛れもない事実。
内部通報窓口も含め社内に設けている相談窓口に相談しても役に立たない。
何の対応を取る事なく揉み消されるだけ。
始めから労働基準監督署などの外部機関に話を持ち込んだ方が効果的だしスピーディー。
コンプライアンス遵守と称して従業員の粗捜しに血道を上げ、徹底した責任追及と
従業員のモチベーションを下げる事だけは一流の会社だからな日本郵政は。
652:〒□□□-□□□□
10/09/07 20:39:52 6lHIxrJE
所詮、労働局と労基署は役所だから担当者次第でいい加減な対応を
取られて有耶無耶に終わる事も有るので余り大きな期待は抱かない方が良い。
労働行政がアテにならん時は共産党でも外部ユニオンでも連れて来るか
あるいは個別労働紛争と言う形で裁判に持っていくしかないだろうな。
人と環境にやさしい事業運営に努めます？
明るく働き甲斐のある職場環境を作ります？
ずいぶん空々しい経営理念だわー（笑）
口を開けば人の悪口が好きな御局様の主査と一般職は居なくなってほしいぐらいだ。
653:〒□□□-□□□□
10/09/08 19:42:57 U+ZfCuft
コンプラ遵守＝粗捜しに血道を上げる
まさにその通りだ。何かあるたびに
妙なお決まりごとが増えて、かくかく票・しかじか簿が積みあがるんだ。
654:〒□□□-□□□□
10/09/09 19:20:46 O1V2HVN1
SCには人間性に問題ありの輩が多いとはよく言ったものだけど
アチラコチラに御山の大将がいるから呆れると言うか哀れと言うべきか。
コンプラ遵守の原則は分かるけど、やたら細かな作業を増やすものだから却って
作業効率が悪くなっているんだよね。
実際の現場においては現行の法令では想定されていない、対応できない事例も
数多く発生するものだから。
ろくに実習も積ませずに部下へ作業を丸投げした状態で尚且つ何かケアレスミスが
発生すると鬼の首を取るが如く他人を批判するのであれば、少しでも良いから人の作業の
応援にでも入ってほしいものですなあー、係長や主査など社員の皆様方よ。
655:〒□□□-□□□□
10/09/09 20:04:13 +XyWDf3V
脂臭い
656:〒□□□-□□□□
10/09/14 20:57:10 IPfKM3dK
内命はなんにち？
657:〒□□□-□□□□
10/09/15 20:15:36 vAXX51w4
監査、妙に浮き足立ってるじゃないか、ここしばらく。
でもそいつらの飲み会しているらしい。
指摘しないでね。
658:〒□□□-□□□□
10/09/15 20:20:30 vAXX51w4
そいつらと、だ。
指摘しないでね。
659:〒□□□-□□□□
10/09/16 19:41:07 FAyZ7Q5b
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r"r ゝ､:;:ヽ
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:i! i! |: : i! ヾ| r'"~~` :;: ::;",,-‐‐- `r'^!
! i!. | ;| l| ''"~~ ､ i' | イェ～イ
i! ヽ | | | ,.:'" ､ヽ､ !,ﾉ
ゝ `-! :| i! .:;: '~~ｰ~~'" ﾞヾ : : ::|
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ヽ `'" ノ
660:〒□□□-□□□□
10/09/17 22:47:57 XKs77a4N
_,,..r'''""~~`''ｰ-.､
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r"r ゝ､:;:ヽ
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! i!. | ;| l| ''"~~ ､ i' | イェ～イ
i! ヽ | | | ,.:'" ､ヽ､ !,ﾉ
ゝ `-! :| i! .:;: '~~ｰ~~'" ﾞヾ : : ::|
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,.ゝ､ r'""`ヽ､i! `:､ ー - '" :: : :／ ,/
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ヽ `'" ノ
661:〒□□□-□□□□
10/09/18 09:47:27 dz7DvgF+
正社員試験受けた奴受かったやついるの？
662:〒□□□-□□□□
10/09/19 18:23:29 MTBSnJuv
_,,..r'''""~~`''ｰ-.､
,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ､:;:;:＼
r"r ゝ､:;:ヽ
r‐-､ ,...,, |;;;;| ,,.-‐-:､ ヾ;:;ゝ
:i! i! |: : i! ヾ| r'"~~` :;: ::;",,-‐‐- `r'^!
! i!. | ;| l| ''"~~ ､ i' | おれー
i! ヽ | | | ,.:'" ､ヽ､ !,ﾉ
ゝ `-! :| i! .:;: '~~ｰ~~'" ﾞヾ : : ::|
r'"~`ヾ、 i! i! ,,-ｪェI二エﾌﾌ : : :::ﾉ~|`T
,.ゝ､ r'""`ヽ､i! `:､ ー - '" :: : :／ ,/
!､ `ヽ､ー､ ヽ‐''"`ヾ､.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
| ＼ i:" ） | ~`'''ー---―''"~
ヽ `'" ノ
663:〒□□□-□□□□
10/09/19 20:13:55 Xrl6c/5v
仙台SCでも社員登用試験を受けた人がいるのかは知らんけど
１次試験の結果は全国の各支店などへ続々と届いているようだよ。
選考基準など試験概要が不透明なので最終的に採用される人間が
どれだけいるかな。
664:〒□□□-□□□□
10/09/20 16:21:54 JHqTzDFx
もう５年ぐらい前になるのかな？
民営化する前にあった話だけど、SCで委託していた会社に対して
外部の労働組合が朝の出勤時に仙台SCの出入り口付近でビラ配りを
含む抗議活動をしてたのを思い出した。
何やら委託先で苛めだったか職場内トラブルが有ったらしく、それで
裁判沙汰になっていたようだね。
665:〒□□□-□□□□
10/09/20 17:32:36 LYeFm5zb
あったあった！
3年前くらいだよそれ。
結構大騒ぎになってパトカーとか来てたし。
20年以上働いていたのに雇い止めになったって言ってたよスピーカーで。
高校生が居るのにこのままじゃ生活出来ないって訴えてた。
666:〒□□□-□□□□
10/09/21 20:10:00 0IBPVXuF
パトカーまで出る騒ぎになってたとは知らんかったよｗ
確か原告は女性だったような気がする。
原告の訴えが解雇無効なのか損賠賠償請求なのか知らんけど
裁判の結果って一体どうなったんだ。
原告は勝訴したのか？それとも和解勧告でも成立したとか？
おそらく原告は始めに労基署へ行ったけど、労基署がまともに動いてくれなかったから
訴訟にまで踏み切ったんだろうし、あれぐらいの荒療治でもしないのと会社側も自分たちの
非を認めないだろうからな。
667:〒□□□-□□□□
10/09/21 20:49:44 1FaWMGEU
JP労組は腐ってるね
668:〒□□□-□□□□
10/09/21 20:51:39 CZVy0v1/
内命出たねー
669:〒□□□-□□□□
10/09/22 19:51:08 Iq5Z3k7l
新しい課の発足に伴い来月からは早朝勤務も組み込まれるようだが
本当に早朝勤務の必要性があるのかね。
今の仙台SCは大手工場なみの大勢の人員を抱えているんだから勤務時間を
早めるよりも人員配置の再編で対応できんのか？
保険法改正の件は分かるけど、遠方地域からの通勤者もいるんだから
遠方通勤者への配慮もしっかり取ってもらわんと困るねえ。
この手の相談でJP労組が使えないのは始めから承知なので本社もしくは
労基署が良いか？
それとも所長への直送便でも利用してみるのも有りか？ｗ
670:〒□□□-□□□□
10/09/23 09:56:22 ffvcXE6l
遠方に住んでいるのは勝手だろ。早朝勤務が無理なら近くの会社に転職しろよ。
671:〒□□□-□□□□
10/09/23 12:59:50 lHGvPHIm
早出をさせてる所長に匿名禁止の直送便を送るとは、やるな。
672:〒□□□-□□□□
10/09/23 17:42:07 XWrZXjaw
やはり所長の指示か。
過去に雇用絡みでトラブルを抱えていたSCだから、会社側がどれだけ
勤務条件で柔軟に応じるかな。
まあ保険法改正が無ければ要らぬ手間暇も無かったわけだから余計な事をしてくれる。
早出勤務の必要性を検証するためにも、既に開封室などで早出が導入されてから
支払処理がどれだけ円滑に運んでいるのか、効果が出ているのか気になるところだ。
673:〒□□□-□□□□
10/09/23 18:06:24 lCH0sPLK
通勤時間が何時間から遠方勤務になるの？
674:〒□□□-□□□□
10/10/01 19:39:07 ftQMQkPq
以前は８時スタート、今は７時３０分で固定して、さらにシフトで
７時スタートも有るんだっけ？
新体制になったからと言って業務量が大きく変動するわけでもないのに
開封の応援作業なんて必要あんのかね。
受け渡し早くしても事故などが多いようでは早出勤務の効果は薄いのでは。
勤務条件の変更に関して最終的な決定は所長を通すとはいえ
課長の意向も反映する時があるからな。
細かいルールで縛りさえすれば良いと安直に考えている会社だから
柔軟性なんて期待しない方が良い。
過去に労働トラブルを起こした事があるなら、いっぺん労基署による
抜き打ち査察でも受けた方が良いんじゃないのかね？この会社は。
675:〒□□□-□□□□
10/10/02 07:17:28 6hCHlIRf
１残業の無い課
２休憩と休息が取れる課
３暇な課
４人間関係がいい課
５Telに出なくていい課
こんな課ある？ あったら教えてください
676:〒□□□-□□□□
10/10/02 13:28:03 QqNX0XXk
それが全部該当しない(正反対な)課ならあるw
677:〒□□□-□□□□
10/10/02 13:33:46 tUh2Q+0u
静かに仕事ができる課はありますか
678:〒□□□-□□□□
10/10/02 14:10:04 dc6gEoaq
俺はこれだけでいいな
４人間関係がいい課
５Telに出なくていい課
電話で無駄に時間を取られ過ぎる
679:〒□□□-□□□□
10/10/02 14:22:13 39TesYUN
静か、なら圧倒的に募集監査。
私語禁止なのか、しーんとしてる。
暇で人間関係が良いってのはある意味矛盾。
余計な時間ができるとお互いの余計なところが見えるから。
680:〒□□□-□□□□
10/10/03 00:26:27 eQsgn+Rr
名古屋にある郵便局で営業ノルマが達成できなかった簡保生命の社員に対し
罰金と称して賃金の減額を図っていたそうだな。
しかも罰金として徴収した金銭を飲食代に使っていたそうな。
罰金徴収と言う形式で賃金の減額を行うのは明確な労基法違反であり
金融庁の監督指針にも違反する行為。
この問題は今年４月の国会で取り上げられており、日本郵政によれば
罰金徴収された社員への返金と関係者の処分は済ませているとの事らしい。
681:〒□□□-□□□□
10/10/03 00:54:33 crrCAZgX
>>676
休憩・休息時間が取れない課って何所の課だ？
事実なら労働基準法第34条違反だぞ。
ついでにパワハラが蔓延している課も知りたいもんだｗ
さらに仙台SCは期間雇用に対する労働基準法第１８条の２違反を
遣らかした経緯があるから困ったもんだね。
日頃からコンプラ遵守と吠えているわりに御粗末なもんだ。
総資産で世界一の生保企業にしては社員の職場環境の改善には
ずいぶん不熱心なのかなあー？
682:〒□□□-□□□□
10/10/03 16:37:58 h/Ujjq8G
基本的に勤務時間を含む就業規則の変更の際は労使協定を結び且つ
協定を結んだ場合は管轄の労働基準監督署へ届け出なければならない事は
確か労働基準法で定められている。
変形労働時間制を導入するに当たって事業所側と従業員の過半数を代表する者
かんぽ生命では組合が有るので、SC側の代表とJP組合との間で協定を結ぶ必要性が有る。
問題となってくるのは早出勤務の導入に伴い仙台SC側が協定をきちんと結んだのかどうか。
さらに協定を結んだとした場合にJP組合は対象となる従業員の意向を十分に把握した上で
協定を結んだのかどうか。
就業規則変更の合理性も合わせて妥当性が問われる事になる。
683:〒□□□-□□□□
10/10/03 17:02:25 zGOqOBun
リストラとかありますか
684:〒□□□-□□□□
10/10/03 17:20:42 h/Ujjq8G
仮に現在の人員数や事業の妥当性など総合的に鑑みて早出勤務導入の合理性に
乏しい、一方的な就業規則変更と認められる場合は労働契約法第9条、労働契約法第10条あたりに
抵触する恐れが有る。
早出勤務も含め勤務変更せざるおえない場合においても、通勤事情など個々の従業員の負担なども
配慮した上で就業規則の運用が成されなければならないのは労働安全衛生法第69・71条などで
定めている職場環境安全配慮義務の範囲に入る。
一般的にこの手のケースは組合を通じて事業側と交渉するか、労基署に是正指導してもらえるかどうか
労基署を含め厚労省などが行っている個別労働紛争解決制度を利用してみるとか
あるいは司直の場に訴えるかの何れかになる。
柔軟に済ませたいのであれば組合を通した団体交渉、個別労働紛争解決制度も合わせた
労基署との交渉が適当かと思われる。
いずれにせよ職場内の人間関係も合わせ職場環境の充実・整備はハイレベルなサービスを
顧客に提供していく上で不可欠である事には間違いない。
685:〒□□□-□□□□
10/10/03 18:04:05 kWfHxevr
リストラ、やればいいのにね。
686:〒□□□-□□□□
10/10/03 22:15:39 NvFlh+oK
主査、係長に失望しています…どこか希望のある生き生きした係長いませんか？
687:〒□□□-□□□□
10/10/03 22:37:14 X30QNnVS
組合もそうだが会社側が早出している社員・期間雇用の負担を
考えているなんて思えん。いくら何でも７時は早すぎでしょ。
嫌なら他の課へ異動しろか、辞めろだろうから。
労基法違反、まさにコンプラ違反。
688:〒□□□-□□□□
10/10/03 23:05:39 NvFlh+oK
働くからには会社には良くなって欲しいし、自分もﾓﾘﾓﾘ学んで役に立ちたい。早出ありの係になったら喜んで出ます…でもﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝ上げれば上げるほど社員からはめんどくさがられる日々、寂しいなっ。
だれかこの場だけでも元気をくださいm(__)m
689:〒□□□-□□□□
10/10/04 18:14:46 nCWFcXvO
少なくとも仙台SCには期待などしない方が良い。
パワハラ有りまくりだし、従業員の職場環境の整備なんて二の次、三の次。
労基署の査察でも入って是正指導でも受ければ良いものを。
690:〒□□□-□□□□
10/10/04 19:02:57 AZI9e+45
>>688
先ずは他部署も含めて色々な人と知り合いになって、尊敬できる先輩や同僚を増やすと良い。
志の高い人は少なからずいる。
モチベーションを維持するにはそういう存在が必要だからな。
職場環境は誰かが変えてくれるものでなくて自分で変えていくものだから、目の前のできることから少しずつ対応すればよろし。
691:〒□□□-□□□□
10/10/04 19:46:02 bIdQXm+G
頑張っても評価はすずめの涙。
管理者たちも課長代理も、自分の課での事故や指摘がこわいもんだから
「やることやれ」ってばっかりで、頑張らせる心遣いもない。
白々しい言葉はやめてほしいけどさ。
そして淡々と自分のことだけをやっているだけでもボーナスはもらえる。
目立ったことをしなければ、身分は保証される。
努力しようとする風潮なんてうまれないんよ。
692:〒□□□-□□□□
10/10/04 19:55:06 1r0jVADr
>>691
強制的な目標管理システムで無理やり努力させられてるじゃん？
693:〒□□□-□□□□
10/10/04 23:23:58 bIdQXm+G
>>692
そうだったな。目標かなわず＝即無能扱い。
保身のためにお手ごろな目標設定するやつばかり。
694:〒□□□-□□□□
10/10/04 23:40:38 Kz6sA7Ei
異動を断ると契約しないと言われたよ
695:〒□□□-□□□□
10/10/05 08:05:28 YDh28k2H
これでまた頑張れそうですｷﾓﾁが楽になりました！
696:〒□□□-□□□□
10/10/05 18:33:43 cPdiYGn2
人に仕事を丸投げしておいて文句を垂れる社員がいれば、自分より立場が
下だと思われる人間に対しては横柄な態度を取る社員がいたりと仙台ＳＣは
面白い職場だな。
下らない細かな規則事ばかり勝手に作って雑用ばかり増やす一方で人手では増やさず
応援も出そうとしない課長、代理、係長、主査は他の課でも県外にでも飛んでいってほしいものだ。
作業効率が悪くなってしょうがない。
697:〒□□□-□□□□
10/10/06 00:32:46 EM6eQSWV
非正規社員を犬かゴミ扱いする主査・・・
698:〒□□□-□□□□
10/10/06 21:10:49 MBmfaO0K
10月になって一気に書き込みが増えているのはどうしてですか。
699:〒□□□-□□□□
10/10/06 22:45:15 EM6eQSWV
今月、ｺｺﾛが平和なﾋﾄがうらやましい
2晩まともに眠れてないっ
700:〒□□□-□□□□
10/10/06 23:42:12 MBmfaO0K
>>699 じゃ、明日はよく寝てください。
701:〒□□□-□□□□
10/10/07 02:27:28 GM3Thd67
>>694
契約しないと言うのは雇い止めを意味しているのかな？
もしそうならば客観的、総合的に見て人事異動の妥当性や必要性が
どの程度あるかによって判断は分かれてくる。
例えば自主退職へ追い込ませる等のリストラ目的の異動であるとか
当初の労働契約には明記されていない条件の異動であるとかが認められれば
人事権濫用、パワハラ行為などの観点から労働基準法第15条などの関係法令に
違反している可能性はある。
基本的に社内環境などの背景の複雑さから人事異動に対する違法性を問う事は
容易でないケースが多いので、まずは社内の相談窓口や組合への相談、次に労働基準監督署への相談
もしくは裁判と言う手段があろうかと思う。
702:〒□□□-□□□□
10/10/07 15:10:32 NGSVH58N
>>691
かんぽに限らずだけど、基本的に日本郵政は減点主義が根強い会社なので
新たな創意工夫が採用される事は殆ど無い上に人事評価も管理者の恣意的な
判断が多分に加わってくるので正当な努力が評価されにくい体質もある。
本当に、この会社は従業員のモチベーションを下げる事だけは上手い会社だよｗ
真面目に仕事してるのがバカらしくなるとはよく言ったものだ。
コンプラ遵守しようとすると営業ノルマが達成できず、営業ノルマを達成しようとすると
コンプラ違反になるなんて言葉も飛び交っているしな。
顧客本位の事業展開ではなく、出世目的達成などのため目先の数値目標達成が重視されると言う事か。
703:〒□□□-□□□□
10/10/07 19:36:55 Wkf/7CNZ
>>702 会社の人なの？ 休憩時間に書いたの？
704:〒□□□-□□□□
10/10/07 21:09:22 HvaXcBlR
だからどうなの、そんなの聞いてどーなるもんでもないからやめよーよ♪
705:〒□□□-□□□□
10/10/08 19:33:40 FiPYPWtF
抜き打ちで本社ランの履歴チェックしてみたら？
そんなもん残らないようになっているのか？
706:〒□□□-□□□□
10/10/09 02:12:13 5Qqo9MV6
総合職に可愛い子がいるぞｸﾞﾍﾍﾍ
707:〒□□□-□□□□
10/10/09 04:37:26 +tH0UYTa
新入りのくせに大口たたくのは痛々しい。
708:〒□□□-□□□□
10/10/09 09:18:11 e4lgujcH
総合職の女性ははふたりしかいないはず。
709:〒□□□-□□□□
10/10/09 14:46:10 L9m5A2UL
>>697
うちの課にも、やたら威圧的で重箱の隅を突く短気な主査がいる。
さらに自分達の担当業務にも関わらず非協力的で、期間雇用など目下の者には
傲慢な振る舞いを働く一般職の社員もいるので余計に仕事がやりづらくて困ってるよ。
男性陣は割と穏やかな人が多い一方で、何で女性陣には性格の悪い奴が多いのかね。
険悪なムードの中での仕事は労働意欲を削ぐし、仕事上のミスを誘発しやすいのにさ。
710:〒□□□-□□□□
10/10/09 18:51:49 +FgloS/m
長文になるので予め御了承を賜る。
基本的にパワハラは労働安全衛生法などで定めた職場環境配慮義務、民法７０９条の不法行為責任
民法７１５条の使用者責任など民事上の責任で会社側が問われるケースと損害賠償など加害者個人が
民事責任を問われるケースが有る。
悪質なケースに関しては暴行罪、侮辱罪などの刑事責任を問われる事も有るが
一般的には民事上の責任を問われる事が多い。
本来であれば社内組合を含めた社内相談窓口でパワハラを行った者に対する
配置転換や減給などの人事処分もしくは勤務先への内容証明郵便による警告などで
適切な対応が取られるのが望ましいが、もし勤務先に自浄作用が期待できない時は
労働基準監督薯などの外部機関が有効となりえる。
パワハラは職場と言う密室で行われる事が殆どなので表には見えにくいと同時に、その行為がパワハラなのか
それとも正当な業務行為にあたるのか判別の難しいケースも有る。
従ってパワハラによる違法行為を証明するためには具体的な立証を取る必要性が有る。
もし収集した様々な証拠に対しパワハラの違法性が認定されれば労基薯も動き易いので
調査なり是正勧告などの対応が取られる場合が有る。
以上、勤労環境の改善へ向けた参考までに。
711:〒□□□-□□□□
10/10/09 22:50:44 qm9bVxqh
>>708
どっちの子がタイプ？
712:〒□□□-□□□□
10/10/10 00:51:27 irZIe4Fd
総合職の女より一般職の方が可愛い子いるだろ。
713:〒□□□-□□□□
10/10/10 06:02:44 BxFGIQ38
709
まさか同じﾋﾄ!?
710
いつもありがとうございます
714:〒□□□-□□□□
10/10/10 07:03:45 BxFGIQ38
仕事丸投げで知識なし、やる気なしのくせに、自身は管理者ぶって思ったとおりにならないと感情的な発言をし、自分の説明不足を棚に上げ期間社員のせいにして保身をはかろうとする、毎日その繰り返し、しかも管理者たちも見て見ぬふりで傷のなめあい、醜い人間模様の見本市。
これだけ険悪なのにパワハラで訴えるには不十分だし、(うまいとこで抑えてる)一部の期間社員は理解力も行動力もまさにＣ級だから反論もできず、真面目にやってるこっちの身になれってば。
715:〒□□□-□□□□
10/10/10 10:06:07 9i79owAg
>>709
>>714
どこの課？ 教えて。
716:〒□□□-□□□□
10/10/10 11:50:42 BxFGIQ38
民営化前後で大幅に増えた期間社員は、社員から見ればﾓﾗﾙも能力もない集団と捉えられるのはある程度仕方のない事実
(実際そういうﾋﾄはいるし)
また管理者から見れば、めんどくさい存在なのもまあ仕方ないでしょう
(社会人なのにｶﾝﾍﾞﾝしてよというﾋﾄも確かにたくさんいる)
しかし、十把一絡げは嫌です。
ﾌﾟﾗｲﾄﾞ持ってｶﾞﾝｶﾞﾝ働いて、必要なら超勤だってなんともない、かんぼのこと知りたい、保険のこと知りたい、他の課のﾍﾞﾝｷｮだってしたい、みんなと仲良くなっていろいろ教えて欲しい、そしてｽｷﾙ評価が上がるのを楽しみに生活してるﾋﾄはいるはず。少なくとも自分はそうです。
(笑っちゃう？でもﾎﾝﾄ)
でもまずｽﾀｰﾄで社員と同じ教育はされていないし、会社の常識や決まりだってよく分からない、何年かいてやっと理解できるということが沢山ある。だんだん相談できるﾋﾄが増えて、毎日色々と教えてもらい感謝してます。
でも社会は、必ずしも正しく生きたいﾋﾄにとって合理性ばかりでないのはよく判ってます、非正規が郵政でﾒｲﾄって一部でひどく馬鹿にされているのも知っているけど。
会社にとってﾏｲﾅｽなﾋﾄは、社員でも非正規でも正しく評価して正しく対処してください
誰に申告しても解決したり良くなったことはなく、もう懲りました。
ここが愚痴や中傷の場にならず、どこかの誰かがこれを読んで職場が少しでも良くなってくれたら嬉しいな、といつも願ってます
717:〒□□□-□□□□
10/10/10 20:07:38 /c2XAe/2
デートしたいんでしょ？
積極的に誘っていいよ
718:〒□□□-□□□□
10/10/10 20:19:36 /c2XAe/2
積極的な女性がタイプです僕をデートに誘ってください
719:〒□□□-□□□□
10/10/10 20:36:27 /c2XAe/2
キモいけど誠実です
720:〒□□□-□□□□
10/10/10 22:54:23 9pye9k8D
>>716
貴方の心意気は評価する。だがしかし貴方の心意気は現在の日本郵政の
役員層からすれば使い勝手の良い労働力にしか思われていない。
所詮、期間雇用は雇用の調整弁であり、低賃金で高いパフォーマンスを発揮しても
雇用期間が延長されやすくなるのどうか、ただそれだけの事なんだよね。
業務量が大幅に減少したり、人件費に充てる予算が削減されるなどすれば
期間雇用など容易に御払い箱になる事もある。
モラルと能力に欠如しているのは期間雇用だけでなく正社員にも多いよ。
非常勤への仕事の丸投げ振りも酷い。
そして、この企業に客観的かつ正当な人事評価なるものは存在しない。
評価対象者に業務の適性が有ろうが無かろうが管理者の主観で評価が決定される。
何か揚げ足を取るような書き込みをしてしまい大変申し訳ないんだが、あえて私からは
今ある１つの現実を書き込ませてもらった。
もちろん、少しでも良いから郵政の職場がより良いものに成ってほしいと願う点では貴方と同じ意見ですよ。
721:〒□□□-□□□□
10/10/11 06:41:59 zIn5TJlJ
ありがとうございます、不思議にｷﾓﾁがすっきりしました、明日からはまた笑って働けそうです。
722:〒□□□-□□□□
10/10/11 14:48:04 k3B6tsvt
要するに
真面目にやっているのが馬鹿馬鹿しい会社
というこでよろしいでしょうか。
723:〒□□□-□□□□
10/10/11 21:06:55 11w7D0tv
例え業務効率が悪くなろうとも社内ルールを細分化して且つ厳格化して
下々の従業員を締め付ければ業務が円滑に回ると本気で思っているアホな
幹部社員が多いから余り大きな期待は抱かない方が宜しい。
あくまでも企業にとって非常勤は使い捨ての安い労働力に過ぎないのだから
与えられた職務を淡々と適当にこなしていれば良い。
必要以上に張りきったところで、そんなものは骨折り損の草臥れ儲けと言うやつだし
必要以上な仕事は社員にやらせれば済む話。
残業を含め、何か過度に仕事を押し付けられたり、理不尽な勤務条件などを強いられた場合には
内部通報窓口でも良いし、外部の組合でも労基署でも呼んで来させれば良い。
724:〒□□□-□□□□
10/10/11 21:19:02 C5i90Ixq
総務課の役職者が言ってた。 自分ははっきり聞いた。
「あの人は期間雇用なんだから、言われたことだけやってればいいのに」
じゃあさ、ちゃんとしたこと言ってよ。
725:〒□□□-□□□□
10/10/11 23:22:32 zIn5TJlJ
このｽﾚｯﾄﾞは正社員たちの捌け口だったのに、最近は非正規社員が乱入してしまいｽﾐﾏｾﾝ
かなり救われているので、これからも書き込みしていいですか♪
やはりお邪魔だったら消えます
726:〒□□□-□□□□
10/10/12 21:05:34 N5FxcZ7M
今週もたるいなー
727:〒□□□-□□□□
10/10/12 21:11:43 /O7VMNaT
非正規社員がいるから成り立っている面もあるんだから正社員に媚びるなよ
正社員になれたのは運が良かっただけ
728:〒□□□-□□□□
10/10/12 23:43:17 HavMCUpE
このスレは業務課のチェックの対象なんでしょ
729:〒□□□-□□□□
10/10/14 18:05:41 IFlU7Tun
>>713
もしかしたら同じ人かもね。
以前に配属されていた課でも現在と同様の言動を行っていたせいで
評判が悪かった奴みたいだぞ。
性格の問題なのか、何か病気でも患っているのか知らんけど
何かあれば他人へ喰ってかかるから、一緒に仕事したくないもんだ。
立派なパワハラ行為に該当するんで、こちらも何か対応策でも取ってやろうかねｗ
そいつは周囲の社員からも期間雇用からも嫌われ者＆厄介者として認定されているから
パワハラ行為の証人は幾らでも用意できるしな。
730:〒□□□-□□□□
10/10/14 18:38:35 nNzpXu9g
わしはこんなとこ
きとうはなかった!
＿_
/三人
/三/ﾊｿ丶
/三ﾉ･ω･)>
/////ｙﾐﾐ
し─Ｊ
731:〒□□□-□□□□
10/10/14 20:20:41 nNzpXu9g
見下した口調て話す輩が多いから、敢えて低姿勢で話している。
気付よそこの馬鹿！
732:〒□□□-□□□□
10/10/14 22:40:53 htxg9rw0
∧ ∧
(*ﾟーﾟ)
⊂ ⊃
～（ |
Ｕ Ｕ
733:〒□□□-□□□□
10/10/14 22:42:09 htxg9rw0
∧ ∧
(*ﾟーﾟ) ﾋﾞﾁｮｳｾｲ
⊂ ⊃
～ ( |
Ｕ Ｕ
734:〒□□□-□□□□
10/10/14 23:56:17 AjHhsMpl
それちがうﾋﾄかも？
735:〒□□□-□□□□
10/10/15 19:10:40 bVK7CDxK
709の話を聞くと、話題の「ﾋﾄ」って女性なんでしょー？
パワハラするの？
736:〒□□□-□□□□
10/10/15 19:51:31 V/hdPSBi
>>735
その話題の主査は女性ですよ。
情報共有や情報伝達を含め職場間の連携に関して非協力的。
自分達の担当業務であろうとも自分が面倒臭いと感じた仕事は
なかなか手伝わない、まともに教えようとしない。
社員同士とも上手く連携が取れていないようだな。
しかも期間雇用など目下の者に対しては露骨に拒否したがる姿勢を
見せてくるかと思えば、クレーマーの如く重箱の隅を突きに来る。
何かと高圧的な態度を取ってくるんだよね。
そんな御局様に感化されたような一般職の女社員も１人いるもんだから手に負えん。
余程、性格が捻くれているか、あるいは精神疾患でも抱えているのかと思いたくなるほどだ。
業務上のミスを誘発するようになっても私は知らんからなｗ
737:〒□□□-□□□□
10/10/15 21:02:30 bVK7CDxK
>>736
そうだね、女性でも目下に高圧的って充分パワハラだねー。
上役になったらたまらないよ。
738:〒□□□-□□□□
10/10/15 22:10:17 aylLr4rw
だから
いい加減気付いたら？
そこの馬鹿女。
739:〒□□□-□□□□
10/10/16 10:16:11 VYOtV/7m
わしはこんなとこ
ききとうはなかった!
＿_
/三人
/三/ﾊｿ丶
/三ﾉ･ω･)>
/////ｙﾐﾐ
し─Ｊ
740:〒□□□-□□□□
10/10/16 10:17:45 VYOtV/7m
官位保険
741:〒□□□-□□□□
10/10/16 11:25:12 Rmceb9Kv
わしはこんなとこ
きとうはなかった!
＿_
/三人
＿＿/三/ﾊｿ丶＿＿
厂 /三ﾉ^ω^)>￣｜
L_ /////ｙﾐﾐ ｜
＼＼￣( ) )￣＼＼
＼) )二しし二二 ) )
￣|＼￣旦￣￣￣＼
|| |Tニﾆ|丶|丶ﾆ|
|| (; )
＿Π￣￣￣|
|＼||面接官|
＼||＿＿＿|
742:〒□□□-□□□□
10/10/16 14:43:42 cAK38OKC
かわいい
誰?
743:〒□□□-□□□□
10/10/16 17:25:29 2oCmUOZ/
隣の係にも似たような一般職のウーマンが１人いるな。
上司に対しては猫撫で声を発して妙な胡麻擂り、自分らの係の仕事であっても
情報伝達を満足に行わない、他人に自分の担当業務の応援をやらせても
自分は他人の応援に入ろうとしない。
自分より二周り三周りも年が離れた者に対して横柄な言葉遣いを取る所といい
まだ２０代そこらで一体何様のつもりだろう。
自身より立場が下の相手になると、ずいぶん大きく態度を変えるんだな。
あんな感情の起伏が激しい社員と一緒に仕事せざるおえない社員や期間雇用が
不憫でしょうがない。
744:〒□□□-□□□□
10/10/16 18:45:39 VYOtV/7m
わしはこんなとこ
聞きとうはなかった!
＿_
/三人
/三/ﾊｿ丶
/三ﾉ･ω･)>
/////ｙﾐﾐ
し─Ｊ
745:〒□□□-□□□□
10/10/16 19:45:25 gBG9nduu
何か有ればコンプラだの何だの煩い会社だと思うんでパワハラでお困りのようであれば
以下の法律を１つの参考にして貰えると幸い。どれもパワハラ行為に対する会社側の管理責任などを
問う上での『しるべ』と成りましょう。 １人で抱え込まず、先ずは相談を。
（不法行為による損害賠償）
民法第７０９条 故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負う。
（使用者等の責任）
民法第７１５条 ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。
ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは
この限りでない。
２項 使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う。
３項 前二項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使を妨げない。
（共同不法行為者の責任）
民法第７１９条 数人が共同の不法行為によって他人に損害を加えたときは、各自が連帯してその損害を賠償する責任を負う。
共同行為者のうちいずれの者がその損害を加えたかを知ることができないときも同様とする。
２項 行為者を教唆した者及び幇助した者は、共同行為者とみなして、前項の規定を適用する。
（債務不履行による損害賠償）
民法第４１５条 債務者がその債務の本旨に従った履行をしないときは、債権者は、これによって生じた損害の賠償を
請求することができる。債務者の責めに帰すべき事由によって履行をすることができなくなったときも、同様とする。
746:〒□□□-□□□□
10/10/16 19:51:46 gBG9nduu
民法に続いて現行の労働安全衛生法に関して追記して置きますので参考までに。
パワハラなど職場内イジメで悩みが有れば抱え込まずに社内相談窓口、労基署
外部の専門支援団体などへ相談を。
快適な職場環境の形成のための措置（職場環境安全配慮義務とも言われている）
（事業者の講ずる措置）第71条の２項 事業者は事業場における安全衛生の水準の向上を図るため
次の措置を継続的かつ計画的に講ずることにより、快適な職場環境を形成するように努めなければならない。
1．作業環境を快適な状態に維持管理するための措置
2．労働者の従事する作業について、その方法を改善するための措置
3．作業に従事することによる労働者の疲労を回復するための施設又は設備の設置又は整備
4．前３号に掲げるもののほか、快適な職場環境を形成するため必要な措置
747:〒□□□-□□□□
10/10/16 21:31:16 8ReucuNY
誰かオモロいこと言ってくれないか？
748:〒□□□-□□□□
10/10/16 21:40:28 8ReucuNY
私はドＭだから、もっとハラハラさせてほしいわ
749:〒□□□-□□□□
10/10/16 23:15:08 Rmceb9Kv
>>747
お断りします
ハハ
(ﾟωﾟ)
／ ＼
((⊂ ) ﾉ＼つ))
(＿⌒ヽ
丶 ﾍ |
εﾆ三 ﾉノ Ｊ
お断りします
ハハ
(ﾟωﾟ)
((⊂ﾉ ﾉつ))
(＿⌒ヽ
εﾆ≡ )ﾉ`Ｊ
750:〒□□□-□□□□
10/10/16 23:16:31 Rmceb9Kv
>>748
ハハ お断りします
(ﾟωﾟ)
＿(_つ/￣￣￣/＿
＼/＿＿＿/
751:〒□□□-□□□□
10/10/16 23:24:14 Rmceb9Kv
>>744
あなたとは違うんです
／三≡≡丶
/ﾉ" ＋`ミ､
∥ ﾐﾐ|
∥＿ _＿ ﾐﾐ|
＿ ( )-( 厂ﾚ)
〈O)＼ T￣(＿)￣ ｿ
`/ﾆ///￣| / ｉ丶 ｜
(て>ヘ 丶←―→)／丶
(ﾆ(_ﾉ/ /|_＞-/Oﾍ′ |
丶二/／ ∥U∥＼ |
／|| ﾍ /(Lﾆｲ )｜|
＼|| // / (二 / /ノ
￣＼//／ `ーイ/
752:〒□□□-□□□□
10/10/16 23:40:40 Rmceb9Kv
1、業務時間内に無駄話が多い。非常に耳障りな存在である。
2、どうでもよい内容の話においても、人の言葉尻をつかんで無駄な突っ込みにより業務に支障をきたしている。
3、自分は失敗等を起こさない完璧な人間だと自信過剰な馬鹿が多い。
4間違いを指摘されると反省どころか言い訳にもならないような幼稚な反論が多い。態度は常に攻撃的である。
5業務遂行より無駄な人間観察を優先させている輩が多い。
以上のことから、井の中の蛙である。
753:〒□□□-□□□□
10/10/17 00:28:57 1wLQz7Oy
ここに僕をいれてください
754:〒□□□-□□□□
10/10/17 00:30:58 6ftYryNI
ﾊ,,ﾊ
（ ﾟωﾟ ) お断りします
／ ＼
((⊂ ） ﾉ＼つ))
（＿⌒ヽ
ヽ ﾍ }
ε≡Ξ ﾉノ ｀J
755:〒□□□-□□□□
10/10/17 12:48:55 jXHZynih
>>753
',:'. ,:ﾟ; ,:' ＋,.ﾟ
.:'＋ﾟ ',:'
.:ﾟああ ,:'ﾟ ＋ ｡
｡:' 'ﾟ.:',
:こんなにお断りしたい;
,ﾟ ｡,
｡:気持ちになったのは,:
'＋｡ ｡:'ﾟ
ﾟ:. 初めてです ,:'＋
:.｡ .,:' . ﾟ
ハ_ハ
( ﾟωﾟ)
756:〒□□□-□□□□
10/10/17 12:56:09 jXHZynih
>>743
要するに世渡り上手なだけの話。
女なんてそんなものだろう。
757:〒□□□-□□□□
10/10/17 15:04:57 7eFyZ423
僕のことも断ってくれますか
758:〒□□□-□□□□
10/10/17 15:23:08 xYpfN3KY
>>752
分かる。
県外のSCでもそうなんだろうけど、社員および期間雇用を問わず
御山の大将が多いんだよな。
ギスギスした職場環境ではチームワークが上手く機能しないので
正常に回る業務も正常に回らない。
それ故に事故が発生しやすい要因にも繋がるわけだ。
>>756
世渡り上手か。
男よりも女の方に性格の悪い奴が多い気がする。
あの性格の悪さは手に負えんよ。
759:〒□□□-□□□□
10/10/17 18:29:22 Flotw6OI
身近に在るパワハラ行為に関する簡単なガイドラインを記して置きます。
もし思い当たる事が有れば遠慮なく速やかに関係機関へ相談を。
①クビ（解雇）するぞ！と脅す
労働者をクビ（解雇）にするには客観的にみて合理的と判断できるだけの根拠が必要です。
解雇されるほどの理由が無いにも関わらず「お前なんかいつでもクビに出来る」というような言動で半ば強制的に
労働者を従わせようとする行為はパワーハラスメントと判断されます。
また解雇とは言わないまでも「この仕事、君には向いていないんじゃない？」「転職を考えた方がいいよ」などと
転職・退職を促すような発言もパワーハラスメントになる可能性が高いです。
②必要以上にミスを追及する
些細なミスであるにも関わらず必要以上に怒鳴りつけたり、公衆の面前で指摘を繰り返すことによって労働者に対して
ストレスを与えるというのも典型的なパワーハラスメントの例です。
酷い場合は暴力にまで及ぶ事もあり、これはパワーハラスメントというだけでなく傷害罪などの刑事罰に問われる可能性があります。
③残業を強要する
時間内ではとても終わりそうにないような仕事を押し付けたり、「まさか残業なんて付けないよな？」
というようにサービス残業を強制的に行わせるのもよくあるタイプのパワーハラスメントのパターンです。
760:〒□□□-□□□□
10/10/17 18:36:31 Flotw6OI
パワハラに関するガイドラインその２です。
④無視する・仕事を与えない
仕事場から強制退去されられたり、仕事を一切与えられない、話し掛けても無視されるというパワーハラスメントも存在します。
これも労働者にとっては耐えられないストレスとなるでしょう。
⑤飲み会への参加、飲酒を強要する
就業時間以外の行動を束縛することも、飲酒を強要することも仕事上の権限を超えた不当な権力行使に当たります。
誘いを断った時に不利な扱いを受けた場合も同様です
761:〒□□□-□□□□
10/10/17 21:48:42 sniGHq4j
お前らは努力が足りないんだよ！
努力をすればいつかは認められるんだよ！
甘ったれてんじゃね～ぞごらぁ
762:〒□□□-□□□□
10/10/17 23:55:08 PsB7i0N5
数ヶ月前、期間雇用社員数名が、同じ立場の者
(何故かいつも超上から目線の勘違い爺)から
「お前たちがここにいられるのは俺のおかげだから、ちゃんとやらないとクビだぞ！」
みたいなことを言われたとみんなで愚痴&激怒していたけど、これは？
763:〒□□□-□□□□
10/10/18 06:04:17 jWpCsJZ1
>>762
関連会社経由だったり再雇用だったりしないの？
まあそういう人はあまりそんな事言わんか
ただ、年寄りは自分が上じゃないと気に入らないから
言う可能性がない事もないけど
764:〒□□□-□□□□
10/10/18 19:58:09 bhX7xbcG
>>762
たとえば「あいつらは仕事ができない」など、報告（告げ口か）などした結果
上司たちも同調し、スキル評価などに影響を与えうる爺ならパワハラじゃない？。
そうじゃなければ、ぼけた爺さんの勘違いというか。
どっちにしても処分対象になりうると思うんだけど。
765:〒□□□-□□□□
10/10/18 20:26:39 l5pwHiqM
>>764
根性論など通用しない。
766:〒□□□-□□□□
10/10/19 00:00:01 NP8Qcehw
>>757
∧＿∧
(´･ω･) いやどす
ﾊ∨/~丶
ﾉ[三ﾉ |
(L|く＿ノ
|＊ |
ﾊ､_＿|
""~""""""~""~""~""
767:〒□□□-□□□□
10/10/19 17:40:55 ObrWSH67
たぶんその爺はその態度でscで有名な奴だよ
しかし上にはやたらイエスマンで驚いたな
相当な二重人格、以前にもここで話題に登ってたぞ
768:〒□□□-□□□□
10/10/20 18:26:37 gvIPIdBZ
そう言えば新しく発足したデータ処理課ってどんな感じなの？
例えば課全体を合わせた人数とか、新たに着任した課長さんとか
代理さんの人柄とか評判とかさ。
769:〒□□□-□□□□
10/10/20 20:16:59 gkNE2CE5
こちらの会社は責任を擦りあう力は素晴らしい！ブラボー！
770:〒□□□-□□□□
10/10/20 20:22:03 PHzxEnka
そうなんだよ。
早く対処に動けばいいとこを「誰が悪いか」を探すのに時間をかける。
「自分は悪くない」を主張するのに必死な奴も多い。
771:〒□□□-□□□□
10/10/20 21:28:25 PHzxEnka
言うの忘れた
ブラボー！！！
772:〒□□□-□□□□
10/10/20 23:43:01 ZvRM+ErA
マイクロ取りに行ったら10時に朝礼してた
そのあとまた行ったらメタボと痩せたのが別々にかなりわめいてたけどあれ何だ？
773:〒□□□-□□□□
10/10/21 00:35:29 jzjbnpQg
保険業に携わりながら、糖尿病予備群。
774:〒□□□-□□□□
10/10/21 01:32:56 jzjbnpQg
温故知新。
775:〒□□□-□□□□
10/10/21 08:09:22 dUy+Ssgm
あの腹はすごすぎる
776:〒□□□-□□□□
10/10/21 19:01:52 uHXPqX/J
>>772
あー、あそこの課か。上司を筆頭に曲者が多いらしいね。
この会社全体に言える事だと思うんだが、特に上司による部下への
監視体制、締め付けが厳しいようだな、あそこの課は。
とにかく仕事の進め方に関して細かすぎて煩いんだとさ。
そこに勤務している同僚いわく、仕事がしづらくてしょうがないとの事。
モチベーションが下がるのも無理は無い。
余り酷いようであれば所長への直送便、内部通報窓口、労基署でも利用して
みたら？とアドバイスしてみたけどさｗ
777:〒□□□-□□□□
10/10/21 19:39:17 2Lpoy0nY
777
778:〒□□□-□□□□
10/10/21 19:48:23 +Pg++16Y
>>777
あーーーーーーーー狙ってたのにーーーーーーーーーー
779:〒□□□-□□□□
10/10/21 21:01:47 jzjbnpQg
罵声とまではいかないレベルに抑えているあたりが陰湿。
780:〒□□□-□□□□
10/10/21 21:03:36 jzjbnpQg
追加
動きもしないような奴が理屈を述べても屁理屈としか捉えられない。
邪魔なだけ。
781:〒□□□-□□□□
10/10/22 00:34:23 5/gOBQvr
所長直送便なんて誰が利用してる？
記名して申告したって馬鹿見るだけに決まってる
誰が信用するもんか
管理者は自分の事しか考えてないよ
みんな高卒程度の低能の癖して!
782:〒□□□-□□□□
10/10/22 19:34:42 CWzK19UC
>>781
総務課の授受やる期間雇用がたるそうに振っているのは見た。
誰にせよ、大事な意見が入っているかもしれないのに
あんな感じでチェックしてんだーと、引いたよ。
783:〒□□□-□□□□
10/10/22 20:28:34 CWzK19UC
どうせ入ってないだろ って気持ちはわかる。
784:〒□□□-□□□□
10/10/22 20:49:02 CWzK19UC
でも、たるいなら人前でチェックしない方が身のためだぞ。
785:〒□□□-□□□□
10/10/22 21:00:19 TPPB2wL6
どうせ期間雇用だからどうでもいい
786:〒□□□-□□□□
10/10/22 22:24:44 kRSUXa93
期間雇用に対しても丁寧に接してくれる職員方は少なからずいる。
良い人と上から目線な奴とか偏屈で融通が効かない奴とか、期間雇用であっても、ちょっと勘違いな高飛車バカ女もいるけれど。
男性のほうが穏やかな人が多いと思う。
中には口喧しくて、無駄に態度の大きい変な男もいるけれど
殺伐とした雰囲気は勘弁してほしい。
787:〒□□□-□□□□
10/10/23 01:38:07 EZbkMvqq
>>781
あれは特殊。
788:〒□□□-□□□□
10/10/23 02:22:43 hWa+rqwT
そのたるそうなのって開封室から来たんだって、
印刷室？で社員情報らしき紙、ついでに読んでるって一時噂が流れた
本人が情報喋ってるから間違いないんだってさ。
総務で押印するときに顔みてくれば？っておばちゃんたちに言われたよ。見てきたけど。
本当だからって酷い話、
そうなのか？
789:〒□□□-□□□□
10/10/23 13:04:09 Ww3QuxOm
もし所長への直送便を設けた動機が単なるパフォーマンスでしかなく
使い物にならない時は遠慮なく本社への内部通報、あるいは労働基準監督署の出番だな。
それがダメなら外部の組合、共産党、元郵政担当大臣である国民新党の亀井静香でも呼んで来るしかない。
パワハラで訴えるにせよ、何か理不尽な労働条件を強いられていて訴えるにせよ
具体的な立証はしっかり取って置くようにしろよ。
790:〒□□□-□□□□
10/10/23 13:40:18 GZWoUyhp
メイトに仕事を教えてもらってるとか
社員の教育方法おかしいよな
ある程度守備範囲作ってそこで専念させりゃいいのに
コロコロ異動させすぎだよ
791:〒□□□-□□□□
10/10/23 14:40:41 99J0Fglb
>>788
再任用の試験を受ける社員の氏名を事前にバラしてたらしい。
上の人たちは知らないだろうけど。
792:〒□□□-□□□□
10/10/23 18:17:00 EZbkMvqq
特定しました。
793:〒□□□-□□□□
10/10/23 18:30:15 6cPEE08F
この会社も同様みたいだが、安い労働力に過ぎない非常勤に強く依存した
業務運行をしているようでは事故も発生しやすい。
低コストで高品質なサービスなんて提供できるわけなかろうｗ
さらに従業員の意向も十分に汲まずに業務体制や勤務条件などの変更を
トップダウンばかりで決定しているようでは、再び労働争議が勃発しても知らんぞ。
794:〒□□□-□□□□
10/10/23 20:50:18 hWa+rqwT
再任試験か、総務から社員の情報が簡単に漏れ出しているってこと？
かなりやばいね
795:〒□□□-□□□□
10/10/23 22:22:45 EZbkMvqq
ここの期間雇用の人って苦手。
弱そうなタイプの人間には上から目線で強い口調で話すくせに、自分より格上だと思われる人には猫なで声で話している。 悪いけど気持ち悪い。
あからさまに態度違うし。馬鹿丸出し。
いい年して黄色い声だしているから笑える。
痛々しくて可哀想。
796:〒□□□-□□□□
10/10/24 01:02:24 S23TWqva
（＼(ヽ ,.へ
ヽ, ´⌒ ヽく､ ＼
（ ･ω･）//ヽ／ ﾍﾟﾀﾝ
） O （ ⌒ヽ ﾍﾟﾀﾝ
C（＿__つ/ )￣￣￣(
|￣￣￣￣￣| （;;;;;;;;;;;;;;;;;;;）
797:〒□□□-□□□□
10/10/24 01:03:07 S23TWqva
（＼(ヽ ,.へ
ヽ, ´⌒ ヽく､ ＼
（ ･ω･）//ヽ／ ﾍﾟﾀﾝ
） O （ ⌒ヽ ﾍﾟﾀﾝ
C（＿__つ/ )￣￣￣(
|￣￣￣￣￣| （;;;;;;;;;;;;;;;;;;;）
798:〒□□□-□□□□
10/10/24 11:19:22 n2dfSX4v
>>770
私はやってない!!
潔白だ！
弾圧だ！
＿＿
｢))))
L⊂ﾉ ■■■■■■
WW| ■■■■■■■
WW|■■√ ＝＝＝ ｜
WW■■√~ミ ﾉﾉﾉ彡｜
WW■√ ∀ ∀ ヽ
WW■ ∵ (● ●)∴|
WW■ ﾉ■■■( |
WW■ ■ д ■ |
WW■■ ■■ ■■ ■
WW■■■■■■■■■
WWW■■■■■■■■W
WWWW■■■■■■■WW
こんなレベル。
799:〒□□□-□□□□
10/10/24 19:43:44 goZGoNG8
本社は即、仙台ＳＣの総務課コンプライアンスを監査せよ！
800:〒□□□-□□□□
10/10/25 01:01:06 by6TtmiX
役にたちそうもない形だけの勉強会
801:〒□□□-□□□□
10/10/25 17:53:59 Kfhd7lq3
本社の監査よりも労基署による仙台SCへの抜き打ち立ち入り調査でも
入ってほしいね。
本当に会社側が顧客本位の高品質なサービスを提供したいのであれば
正規および非正規を問わず、従業員の職場環境を大切にしろよ。
802:〒□□□-□□□□
10/10/25 19:05:46 zrz3UDUC
職場環境を具体的にはどう改善したいんだ？
803:〒□□□-□□□□
10/10/25 19:37:25 0hwYFUH3
今週なげー
804:〒□□□-□□□□
10/10/26 18:09:05 +R/IAY1+
職場環境で改善したい事と言えば何だろうねえー。
出欠確認するために時代遅れのハンコ押しはいい加減やめて、タイムカードで記録を取る。
どこぞの課の朝礼などで何分間スピーチとか営業職に従事しているわけでもあるまいし
下らない慣習事の廃止。
課長、代理らによるパワハラの防止ならびにパワハラを働いた上司らに対する厳正な処分。
あとは勤務条件などの変更の際は個々の従業員の事情にも最大限の配慮を行う事。
ろくに従業員の意向も確認せずにトップダウンばかりで意思決定するならJP組合なんて不要な存在だ。
何のための労使協定があるのかな。
805:〒□□□-□□□□
10/10/26 18:51:02 +R/IAY1+
それともう１つ、月に１回ペースで実施される私物点検。
点検者によって変わってくるかもしれないが、当人の同意なしに
ポケットの中身まで執拗にチェックするの止めてくれないもんかね。
刑務所じゃあるまいし。
従業員への締め付けを厳しくする事だけは立派だね、この会社は。
806:〒□□□-□□□□
10/10/26 19:00:36 o4W6jpXE
売店をコンビニみたいにして欲しいな
おいしい焼きたてパンとかサラダ、おでん、肉まん、デザートもたくさんあってたこ焼きとかも
いっそ、建て替えて素敵なオフィスビルに変身
見晴らしのいい5階のラウンジでランチ
ざこ寝できる30畳の部屋がふたつあって、マッサージ機が20台
美容院もあってアフター5の前にシャンプーね
どこに言えば実現しちゃうのかなあ♪
807:〒□□□-□□□□
10/10/26 23:14:11 PqF/WBMD
>>805
帰りの持ち出し点検ですよね。 異性の代理や係長でも見られますか？
ちなみに、持ち込み検査をしないのは何故ですか？
けっこうミニバッグや内ポケットに携帯とか入ってたりしますよ。
808:〒□□□-□□□□
10/10/27 18:43:36 riY29dzA
パワハラを含め職場内イジメが無い職場環境づくりを徹底化してほしいね。
運が悪いと酷い上司の下で仕事せざるおえなくなる事は本当に大変だよ。
日頃から何か有ればコンプラ遵守だの、事故だのと吠えているが労基法に
関しては遵守する気が無いのかいｗ
>>806
ナイスアイディアだね。
総資産では世界一の保険会社だから、やろうと思えば十分に実現可能。
東京本社に提言してみれば良いんじゃない。
>>807
配属先によっては異性の代理や係長による点検も有りますよ。
防犯の社内規定では本人の同意なしに私用のカバン等の
中身を点検してはならないみたいな規定はなかったっけ？
気のせいかな？
809:〒□□□-□□□□
10/10/28 18:34:38 LxeUBXXs
時給の分だけ働けばよい
810:〒□□□-□□□□
10/10/28 18:38:19 UMgy5ajY
パワハラが蔓延している課は何処だ？
811:〒□□□-□□□□
10/10/28 20:24:55 SaZKiziq
電子レンジを増やしてほしい。置く場所ないんだろうけどさ。
812:〒□□□-□□□□
10/10/29 20:10:13 HGtPGfh3
課内で異動したとき次回のスキル評価って基本現状維持だよね
813:〒□□□-□□□□
10/10/29 22:30:59 adReD/4I
毎日、トゥインクルってウルサイんですけど
どうにかなりませんか。
814:〒□□□-□□□□
10/10/29 23:34:41 FH/tM8rS
総合職の女の子が可愛いよね
彼氏いるのかな
815:〒□□□-□□□□
10/10/30 01:12:18 ZsPdlyTy
感情論なんて別にどうでもいい。
816:〒□□□-□□□□
10/10/30 01:29:40 /DOIhTrx
某課に逆トウィンクルがいる
自分の昇進のことしか頭になく、社員と上司にはひたすら媚びて重宝がられ、超勘違いで傲慢で人をなめくさった言動を繰り返すハゲ爺。
ヒトを酷使して自分の手柄にし、自分のミスはヒトのせいにする
毎日それの繰り返し
物忘れはいつも絶好調
大声で罵倒し、バワハラ的発言しても管理者は聞こえないフリ
使い勝手がいいからね
同僚からは人でなしとしか思われず友人ゼロ
頭皮だけトウィンクル
有名人だからね
817:〒□□□-□□□□
10/10/30 11:52:16 ZsPdlyTy
ツルリン(0ﾟ･∀･)だ？
818:〒□□□-□□□□
10/10/30 16:55:24 lrqIEjm6
役職者が見て見ぬ振りをしているなら、その役職者も共犯として責任を問われる可能性は有る。
労働基準法、民法などで定めた職場環境に関わる法令違反だからな。
もしパワハラで訴えるならば具体的な立証が必要になるので、動かぬ具体的な
証拠をしっかり取る事が不可欠。
その上で本社への内部通報、労働基準監督署などへ訴えれば宜しい。
最終的にどこまで問題が解決するかは分からないが、そうすれば会社側は嫌でも
対応せざるおえなくなるので大きな第1歩にはなりましょうぞ。
先ずは泣き寝入りしない事が問題解決への1歩になるからね。
819:〒□□□-□□□□
10/10/30 17:09:38 y1l3xhca
辞めるか別な場所での勤務になることを覚悟するなら
必要な場所へ訴え出ればいい
その環境での仕事はほぼ不可能になる
820:〒□□□-□□□□
10/10/30 18:54:14 MAXbKaN6
ある意味では賭けになるかもな。
パワハラを働いていた者や幇助していた管理者など加害者側が
減給、左遷、異動、訓戒など何らかの人事処分を受けるか、あるいは被害者側が
他の課へ異動するか。
もし被害者側が報復人事を受ける形で退職へ追い込まれるようであれば
それこそ法令違反に該当するので余計に問題がややこしくなる。
現にこのSCでは３年程前に外部のユニオンによる抗議行動が有ったようだが
今度は労基署が査察に乗り込んで来るかもよ。
会社経営の基本方針としてコンプライアンス遵守を掲げているならば、パワハラ規定も
当然ながら組み込まれているはずだから、最終的には会社側の対応が焦点となってくる。
中小企業とは違い、大世帯の事業所みたいだから定期的な人事異動は有るんだろうから
最悪のケースとして他の部署への異動で済む可能性が高いし、少しでもより良い職場に
したいならば現状放置で良いとは思わんがね。
821:〒□□□-□□□□
10/10/30 20:21:05 KuoiiTnI
ちなみに現行の労働基準法第104条には以下の内容が定められている。
コンプラ遵守を唱えるならば社内の相談窓口や労基署へ訴えた事で
告発者に対し不利益を被らせてならない事ぐらい知らんのかね。
労働基準法第104条（監督機関に対する申告）
この法律又は、この法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては
労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。
使用者は前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。
822:〒□□□-□□□□
10/10/30 20:24:43 y1l3xhca
事業ってなんで簡単にスキル評価上昇していくの？
１年仕事してるだけでＡ評価とか考えられないんだけど
823:〒□□□-□□□□
10/10/31 00:17:27 RKuQD1Vt
芋煮会して、皆と一杯呑みたい
824:〒□□□-□□□□
10/10/31 02:21:16 DJQpNl2O
芋煮会？豚汁？
素晴らしい提案だね。
ブーブー五月蝿い豚ばかりいるからね。
深い意味はないけど。
825:〒□□□-□□□□
10/10/31 19:08:47 bNQH+Owq
どいつも食いたくない・・・
826:〒□□□-□□□□
10/10/31 19:11:25 iCMvU4bZ
２００６年４月から施行された公益通報者保護法と言う法律に関しても
簡単に記して置く。
この法律も労働基準法第１０４条と同様の性質を併せ持っており、全ての事業所に
対して適用されるので日本郵政も例外では無く、パワハラなどの事例も適用される。
（公益通報者保護法）
内部告発者に対する解雇や減給その他不利益な取り扱いを無効としたものである。
保護されることとなる通報対象を約400の法律を規定する他、保護される要件が決められている。
労働法の一つとして位置づけられ、保護の対象となるのは、労働者のみである。通報対象事実は
同法別表にある7の法律のほか、政令にある約400の法律の違反行為のうち、犯罪とされているもの又は
最終的に刑罰で強制されている法規制の違反行為（最初は監督官庁から勧告、命令などを受けるだけだが
それを無視していると刑罰が科されるもの）である。
827:〒□□□-□□□□
10/10/31 19:27:50 iCMvU4bZ
公益通報者保護法に関する簡単な追記。
（公益通報者保護法）
通報先は以下の3つ。
１、事業者内部
２、監督官庁や警察・検察等の取締り当局
３、その他外部（マスコミ・消費者団体等）
上記通報先によって、それぞれ保護されるための要件が異なる。これは事業者内部への通報は
企業イメージが下がるなどのおそれがまったくないことから虚偽の通報に伴う弊害が生じないのに対し
事業者外部への通報はそのような弊害が生じるおそれがあることから設けられた差異である。
なお、3.の通報は要件が極めて厳しい。
ただし、同法施行前であっても、過去の裁判例では通報者が労働関係上の不利益を被った場合に解雇が無効とされたり
損害賠償が認められるなど事例がかなり蓄積されてきており、同法で通報者が保護されない場合でも、判例で確立されてきた一般法理に
よって保護される可能性が十分にある。
同法は、すべての「事業者」（大小問わず、営利・非営利問わず、法人・個人事業者問わず）に適用される。学校法人、病院などの組織にも適用される。
なお、同法の適用を受ける事業者のために、内閣府は通報窓口設置のためのガイドラインも出している。
828:〒□□□-□□□□
10/10/31 20:45:37 bNQH+Owq
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
829:〒□□□-□□□□
10/11/01 18:28:12 RLDt33Un
仕事を覚えかけた直後に異動とか精神的ダメージがデカい
ゼロからのスタートではないけどまた一から手順を覚えて
新しい事突っ込まれるからもうね・・・本当に・・・
もちろんスキル評価は下がりはしないけど上がるわけもない
830:〒□□□-□□□□
10/11/02 01:20:53 BKv8gr3B
ムリッポ
∧＿∧
(´･ω･)
(つ辞と)
ｕ―ｕ
831:〒□□□-□□□□
10/11/02 08:12:25 TqoGgcOO
いろいろできるほうがよくない？
自分にメリットと割りきって頑張ればいいことあるよん
自分はここでいつも元気をもらってます
みんないつもありがとう!!今日もガンバル
832:〒□□□-□□□□
10/11/02 12:23:47 BKv8gr3B
あの……
落としものですよ？
∧＿∧
(´･ω･)
(つ夢と)
ｕ―ｕ
あなたのすぐ後ろに
落ちていましたよ?
833:〒□□□-□□□□
10/11/02 20:15:46 AdvAM8Cq
>>831
短期で異動させられてると平均的な無知が出来上がるよ
834:〒□□□-□□□□
10/11/02 21:22:48 KMBH4JTt
万能アイテムではないけど、いざ職場内トラブルに遭遇した際に
労働基準法などの労働法制全般は役に立つので、皆も法律の内容や
事例に関して、よく知って置いた方がためになる。
少しでも自分の勤め先の環境を良くしたいならば尚更にね。
835:〒□□□-□□□□
10/11/02 21:50:56 TqoGgcOO
必要とされる結果とか、やる気とかが評価に値しないからｽｸﾞ異動にさせられちゃうんでしょっっ
ボケナスな田舎ﾓﾝなんだから、ｼｺﾞﾄで多少は緊張感とテンション上げる努力しなかったらただの会社のお荷物にしかならないんだっっつのっ
だから仙台人は大嫌いなんだ
あいらいらする
836:〒□□□-□□□□
10/11/03 04:02:47 s8sQtGrT
教養の欠片もない文章に苛々する。
837:〒□□□-□□□□
10/11/03 04:08:45 s8sQtGrT
追記。
勘違いしているようなタイプが煩わしい存在。
自らの失敗を反省もしないで愚痴ばかりこぼしているから成長もしない。
要するに井の中の蛙。
それすら自ら気がつかない馬鹿。
嫌ならさっさと辞めればよいのに。
くだらない愚痴とか五月蝿くて迷惑。
838:〒□□□-□□□□
10/11/03 12:36:30 398POEwL
>>835
ずいぶんと捻くれ根性丸出しの文章だな。
そういう貴殿はどれだけ仕事ができるのかなあ～♪ｗ
>>837
どうした？
職場で何か嫌な事でもあったのか？
839:〒□□□-□□□□
10/11/03 14:42:59 s8sQtGrT
与えられた環境においても口先だけで努力もしない輩に虫唾が走るだけです。
自らこの職場を選択しながら、失敗から改善策をみいだすこともなく、愚痴をこぼしながら自己弁護に走る人たちが苦手なだけです。
職場での愚痴は意味のないこと。
他でこぼすべきであって、職場で言うものではないと私は考えます。
仮にストレスや鬱憤が蓄積されていても、言うべきじゃない。
愚痴や陰口を叩くものは、周囲との調和や連帯感を乱すものであり、また会社という組織を破壊する存在だと私は考えます。
「だからそれが何か？どうすればあなたは満足なのでしょうか」と問いかけたいところだが、反論できりような価値観を持ち合わせていないと判断し、敢えて言わないだけですね。
840:〒□□□-□□□□
10/11/03 16:08:46 o3aExNpr
職場で何か嫌な事でもあったのかな？
愚痴や文句をその場で言える環境じゃないから
こういうところで言っちゃいけない部分は言わずに
さらけ出してるだけでしょ？
そういう組織だからこそこういうスレもたつ
だったらこんなスレ自体削除すべきではないかと思うけどな
841:〒□□□-□□□□
10/11/03 16:21:57 DSBl4j5B
どこの会社にいても色んな輩がいるもんだよ。
特にSCのような数百人規模が勤務している事業所なら尚の事だし
良くも悪くも色んな人がいるもんだ。
ベテランになってもコミュニケーションを含む職場内での円滑な
業務運営を図ると言うのは実に難しい課題。
失敗から改善策を見出せないのは日本郵政そのものに言える話だな。
基本的に、この会社は減点主義と性悪説に則った社風だから現場への
締め付けが強い。
今年７月のゆうパック問題でもそうだが、現場への責任転嫁と機材や人員の
増強などの打開策が殆ど取られていないのも良い例。
職場での愚痴は何処にでも有る風景なので別に愚痴そのものは悪くないよ。
ただし、それが行き過ぎると愚痴の対象者の人格などを傷付ける行為にも成りえるので
下手するとそれが職場イジメとか、職場内のチームワークに支障が出る恐れも有るわけだ。
もし、日々の業務の中で何か悩みが有れば社内の相談窓口なり、社内で対応できない時は
労基署とかに相談してみるだけでも違ってくると思うよ。
842:〒□□□-□□□□
10/11/04 22:18:11 lqDSOZEq
さむいんだー、部屋も仕事内容もオレも。
843:〒□□□-□□□□
10/11/05 00:36:40 PDV6iJ3O
様々な人間模様をみせていただきました。
844:〒□□□-□□□□
10/11/05 19:40:52 Xnhr+6f3
給湯室でインスタントラーメン煮てもいいですか。
玉子とか落として。 丼も鍋も自分で持ってきますんで。
845:〒□□□-□□□□
10/11/05 19:47:33 73A0F42M
勝手にすればって人がほとんどだとは思うが
キチガイレベルでブチギレる人が必ずいるので
それでもいいならいいんじゃないでしょうか
846:〒□□□-□□□□
10/11/05 20:41:24 9f5U9WCQ
今までいろんなｼｺﾞﾄの問題点や意見を上司に相談したりしたけど、解決もないしまともな反応してもらえたためしもないので、懲りました。
どこへ相談しても墓穴掘るだけ
損するだけにきまってる
自分の立場がやばいときだけしか動かない
847:〒□□□-□□□□
10/11/05 21:06:56 Xnhr+6f3
>>845
うーん。うちの会社ではやっぱりしない方がいいですね。
カップラーメン＆半熟玉子、にしておきます。
848:〒□□□-□□□□
10/11/05 21:19:27 PDV6iJ3O
基地外レベルというより幼稚過ぎる。
子供の方が賢い。あっ今書いたことは、子供に対して失礼にあたるので撤回。
学んだことは人間性にかけるバカの話は聞き流すこと。
バカに染まらないこと。 バカに合わせないないこと。
バカと言っても知力がないバカではなくて、人間性に欠けるバカ。
明るいと五月蝿いを勘違いしているバカ。
自分の常識が全てだという視野の狭いバカ。
人に媚びるバカ。
反省する謙虚な姿勢のないバカのこと。
人の批判ばかりするバカのこと。
気持ち悪い。
849:〒□□□-□□□□
10/11/05 21:39:13 73A0F42M
>>848
自己紹介お疲れ様です
850:〒□□□-□□□□
10/11/06 00:31:03 HXR6EROb
○支審のミニスカ＋迷彩オバサンとか、○約○全のクルクルパーマ＋ボディコンオバサンとか、○務の完全普段着オバサンとか、○支と○支審の見た目完全男オバサンとか、○支のドピンクオバサンとか、５下位の寝巻きオバサンとかさ
なんとかしてくれよ!!
851:〒□□□-□□□□
10/11/06 01:38:59 WbH/nrTZ
合わせないない
852:〒□□□-□□□□
10/11/06 05:15:45 SsGnKJuz
ここって期間雇用社員の募集してるときある？
853:〒□□□-□□□□
10/11/06 09:49:22 1ZbQHwTL
>>850
ここまで書くとマズくないですか？
半分以上わかったけど（笑）
854:〒□□□-□□□□
10/11/06 10:19:17 HXR6EROb
会社なんだから服装くらいまともにしてくれ
あの非常識の感覚はなんなんだ
場所をわきまえろと言いたいだけ
855:〒□□□-□□□□
10/11/06 10:37:08 SsGnKJuz
他所からくるお偉いさんがセンター内を見回りに来たりしないの？
856:〒□□□-□□□□
10/11/06 10:37:40 C0Sk5Em9
久しぶりコーヒー噴いたw
ここまで詳細に明記していると、伏せ字にしてる意味ないよ。
服装はともかく勤務態度が真面目ならば問題ないのでは？
857:〒□□□-□□□□
10/11/06 10:44:39 SsGnKJuz
>>856
服装の乱れが・・・ってよくいう人がいるじゃないかい
別にアピールする場ではないから派手なのはやめるべきだろうね
>>850の全部がダメと言うわけではないと思うけどね
858:〒□□□-□□□□
10/11/06 11:14:11 C0Sk5Em9
一応、旧国営であって一般企業であるところだから、調和のとれた服装はマナーですね。
バブル全盛期服装やメルヘンチックな服装はある意味、個性を主張する服装になるのかな。
服装に関しては正規職員と期間雇用を見分ける要素にもなりうりますね。
859:〒□□□-□□□□
10/11/06 11:44:07 9RkQSiku
>>850 廊下で見かけて疑問視する程度なら納得できるけどどこの課のおばさんかよくわかるね。
>>858 某役職者の格好もひどい、とくにナツ。ムネとウデが出すぎ。
860:〒□□□-□□□□
10/11/06 19:23:27 wXpjGEVI
外部との折衝を担当していない従業員であれば、ある程度はラフな
服装でも問題は無かろう。
もう少しフリーダムな方が仕事もしやすいと言うもんだ。
861:〒□□□-□□□□
10/11/06 20:45:09 T48Kl9YZ
可愛い子が露出を多くするのは歓迎するけどオバサンの露出が多いのは気分を害する。
862:〒□□□-□□□□
10/11/06 21:37:18 SsGnKJuz
ま、仕事をする場なのでそれ相応の服装にすべき
変に露出ある服とか着てるとエロ目線で見つめられたとか
セクハラ騒ぎになるしさ
作業着に着替えるような職場なら自由だけどさ
863:〒□□□-□□□□
10/11/07 10:17:14 ojW4LYyK
>>852
理不尽な出来事にも笑顔で対応できるのならば、是非ともいらっしゃいまし～！
仕事の内容ではなく、違う意味で楽しみたいのならば大歓迎です！
おいでやす～♪
864:〒□□□-□□□□
10/11/07 22:35:17 Wpr9dD7q
パラパラ辞めてはいるみたいだけど、補充はなさそう。
865:〒□□□-□□□□
10/11/08 05:03:07 XUvfqKkd
どこも共助共援で乗り切りなさいって考えみたい
866:〒□□□-□□□□
10/11/08 17:39:17 oPx6Y3kB
最近は服装の話題で盛り上がっていますね。
わかったよ。明日からケミカルジーンズ履いて出勤するよ。最強だろ？
867:〒□□□-□□□□
10/11/08 20:14:57 1WdTIsPW
おれはオーバーオールにしよ
868:〒□□□-□□□□
10/11/08 20:51:49 YY/BQmDH
基地外レベルというより幼稚過ぎる。
子供の方が賢い。あっ今書いたことは、子供に対して失礼にあたるので撤回。
学んだことは人間性にかけるバカの話は聞き流すこと。
バカに染まらないこと。 バカに合わせないないこと。
バカと言っても知力がないバカではなくて、人間性に欠けるバカ。
明るいと五月蝿いを勘違いしているバカ。
自分の常識が全てだという視野の狭いバカ。
人に媚びるバカ。
反省する謙虚な姿勢のないバカのこと。
人の批判ばかりするバカのこと。
気持ち悪い。
869:〒□□□-□□□□
10/11/08 21:03:40 hJuwD4KG
私はＴバックで出勤します。
もっと積極的になりたいです。
870:〒□□□-□□□□
10/11/08 21:19:38 oPx6Y3kB
わかったよ。
持ち物はセカンドバックにしとくわ
871:〒□□□-□□□□
10/11/08 21:35:25 0HXrNP68
何度も流すな
意味不明でドヘタな文章
見苦しい
872:〒□□□-□□□□
10/11/08 21:38:18 1WdTIsPW
おれ、シークレットブーツはく。
873:〒□□□-□□□□
10/11/09 23:26:01 N82sx7Qj
男性の方々も、もうちょっとおしゃれしてくだｻｲ
三つボタンにローライズのスーツまでとは言いませんが、せめて靴とワイシャツくらいにこだわりを～
髪型だって、若いのにすでに終わってるﾋﾄ多数
整髪剤すらつけてないﾋﾄ、いっぱいいるし
東北といえど、秋田の山奥じゃないんだから
女性はそういうﾋﾄはちゃんと見ていますよ
がんばってね
874:〒□□□-□□□□
10/11/10 06:23:55 HvXIYtfo
>>873
ローライズとかはいたらそれこそ気持ち悪いって騒ぎになるだろうが・・・
というより上の考えは昔の公務員体質が抜けてないから
ワイシャツは白無地が基本、靴についても黒で派手じゃない事
本当は色々変えたいと思う人もいると思うけど無駄に怒られたくないのも
あるだろうね
875:〒□□□-□□□□
10/11/10 12:07:10 zaZmbD9R
ここで阿呆なことでも書いてストレス発散しないとやってられないのかな。
匿名掲示板なんてそんなものではないかい？
書き込みは差し障りのない内容であって、個人情報が含まれないないならば問題なさそうだね、多分。
876:〒□□□-□□□□
10/11/10 19:02:11 T/vorf1m
秋田弁の課長はみなオシャレだと思う。山奥のﾋﾄじゃないんだか？
877:〒□□□-□□□□
10/11/10 22:54:18 /KHtuKhx
まず、ボロボロの靴、着古して型崩れしたスーツをやめて、ワイシャツはアイロンをかけて、小綺麗にしたらいいんじゃない？
確かに秋田の課長は小綺麗
878:〒□□□-□□□□
10/11/11 18:26:17 DTcBK+3+
営業従事者でなければ周囲に迷惑行為になるような服装でなければ
各人がいかなる服装していようとも自由である。
ファッションセンスが感じれらないような着こなしであろうとも
他人がそれを批判したってしょうがあるまい。
ずいぶん神経質な方がいるもんだねえー。
879:〒□□□-□□□□
10/11/11 18:46:49 NZ0DOoGS
皆が現在もしくは過去に勤務している各々の
配属先において、パワハラしてくる課長はいるかい？
880:〒□□□-□□□□
10/11/11 19:04:49 ITvB8xTF
批判はしねえ
でもきわどい服装はやめてくれ
変に噂されても困るんだわ
881:〒□□□-□□□□
10/11/11 19:22:12 OQcsolqG
秋田の課長ってどれぐらいいるの？
もと客サ課長ぐらいしか浮かばない・・
882:〒□□□-□□□□
10/11/12 18:47:19 cSz9ynJK
君達は誰にアピールしたいの？
883:〒□□□-□□□□
10/11/12 19:18:54 7EDCyyjn
先日、凄いものをみてしまった。
詳しくはオフラインで応じます。
884:〒□□□-□□□□
10/11/12 21:33:15 iaIHEG+c
映画好きな人～
スティーブマックイーンのシンシナティーキッド良かったなぁ～
ワインのみながら～
いい映画おしえて
885:〒□□□-□□□□
10/11/13 09:07:07 nlPFAHMm
えっ？飽きた課長が小キレイなの？本人の書き込みじゃねぇの
886:〒□□□-□□□□
10/11/13 10:16:53 yCx7w64S
それ、ただの自画自賛だべや。
887:〒□□□-□□□□
10/11/13 10:25:01 yCx7w64S
ふと思いましたが、ここの掲示板はこの職場の現状をそのまま映し出す鏡になっていますね。
どこまで迷走していくのか不明だが、今後に小さく期待するよ。
一部の人間に限ったけとだから一概に言えませんが、人を人とも思わない奴にはいつかは制裁が下るのだろうね。
肝に銘じておいたほうがよいね。
とこの場で忠告しとく。
ごめんなさいね。気持ち悪いこと書いて。
悪いけど気をつけたほうが良い
そんなに甘くないよ
888:〒□□□-□□□□
10/11/13 23:24:20 BwRhUVjh
正社員、2人受かったって聞いたけど何処？
889:〒□□□-□□□□
10/11/14 15:17:31 iPUJ0tHB
二人しか合格しなかったんですか。
随分、器のせまい会社ですね
いや、失言でしたー
狭き門なのですね。
890:〒□□□-□□□□
10/11/14 16:00:32 PVr2Rqpj
かんぽ生命で６９人って聞いたが、仙台は２人だけ？
891:〒□□□-□□□□
10/11/14 18:03:57 WceQMmSq
そもそもかんぽ全体でどんだけの人数受けたの
仙台は10人くらい？
892:〒□□□-□□□□
10/11/14 23:11:49 VXtW1RG5
職場内の事に関して何か悩みが有れば、先ずは相談する事から全てが始まる。
相談する事が問題解決へ向けた第１歩になる。
解決へ向けた主な手法は以下の通り。
①所長あての直送便を利用する。
②社内組合または社外組合に相談する。
③本社あての内部通報窓口を利用する。
④労働基準監督に相談する。
⑤社民、共産、国民新党など郵政問題を含む雇用問題に強い国会議員に相談する。
893:〒□□□-□□□□
10/11/16 21:01:14 +gZYcFZP
>>891
もっといるらしいよ。契約部だけでも10人は越えてるはず。
894:〒□□□-□□□□
10/11/16 23:39:47 QoqZG3FU
契約部、総務部、支払部でざっと30人くらい？
で、最終合格者2人？
ずいぶんと狭き門だな
亀井は11万人とか言ってたがね
ある課は受験者がまとめて集められ、あまりのプライバシー無視に見てる周りが焦ったんだってさ
その課長もういないけど
895:〒□□□-□□□□
10/11/17 21:40:13 KQoye59A
受験者をまとめて、何をしたの？
896:〒□□□-□□□□
10/11/20 12:48:59 FUnQrb2X
木を見て森をみない
だから視野が狭い。
897:〒□□□-□□□□
10/11/21 12:45:28 IqOoMtXC
最終合格2人か
二次にはどれくらい進んだんだ？
898:〒□□□-□□□□
10/11/21 23:42:20 VEncgvIq
世間は亀井発言のことなど忘れているんだろうね
899:〒□□□-□□□□
10/11/22 00:04:58 S3MG+/Is
全体で69人の合格者いて仙台は2人だけとはこれいかに。
900:〒□□□-□□□□
10/11/22 19:12:59 mCd5lEiF
900
901:〒□□□-□□□□
10/11/22 20:42:14 mCd5lEiF
ラスト１００だぞ。
表示されなくなるんだから、コンプラもタブーも関係ない。
いろいろ書きこめや。
902:〒□□□-□□□□
10/11/23 00:33:57 tqSxf202
ロクな教育もしない分際で人を分別しているバカ。
903:〒□□□-□□□□
10/11/29 20:58:28 8LZIx66O
今日は、いいにくの日だった。
904:〒□□□-□□□□
10/11/30 18:19:43 +ftZ2tfh
自分の人事評価が気になってしょうがないのか知らんけど
部下を煽るのに必死だねえー、課長さんも係長さんも。
精神論だけ語ってないで、従来の作業手順の検証とか
応援を出せる時は応援を出すとか、もう少し工夫の余地は有ると思うんだがね。
得意の精神論だけで責任追及した所で事故防止などは図れんのだがな。
905:〒□□□-□□□□
10/11/30 23:58:43 DQPdXAtb
そのとおりだな。
だがその工夫の余地とやらを上司に提案すればいいんじゃね。
上司がアホなら上司の上司に了解貰って自分で進めりゃいいんだよ。
ガマンしてるよりよっぽど楽になるぞ。
906:〒□□□-□□□□
10/12/01 17:45:25 Acibuw8l
自分さえ良ければよい連中なんて辞めちまえよ。糞野郎。
907:〒□□□-□□□□
10/12/01 18:11:12 ZbbldJP2
課長も係長も所長に色々と言われ煽られているんだろうし
所長も所長で何か有れば本社からクレームが飛んで来るんだろう。
下々の従業員に対する責任追及だけは一流の会社だからな。
処罰をチラつかせれば、それで上手くいくと思ってるアホな輩もいるし。
事務作業と言うルーティンワークには大なり小なりマンネリ化が
必ず生まれるから、ケアレスミスと言うヒューマンエラーを常時に渡って
１００％防止するのは現実問題としてまず不可能と見る。
だからこそ２重、３重のチェック体制を敷いているのだから。
それと事故原因として本人の自覚ではなく、作業方法や職場内の人間関係も
ファクターになっているケースも有るから、何かにつけて当人の自覚とか
やたら処罰をチラつかせても効果的な事故防止はできないでしょ。
908:〒□□□-□□□□
10/12/01 18:21:03 ZbbldJP2
そんなにモチベーションを問題視するならば給与でも上げれば良い。
給与が高くなっていけばインセンティブが働くので、社員のモチベーションは
向上してくるし、事故防止を含め作業そのものにも好循環が生まれやすい。
資産の目減り傾向が有るとは言え、世界一の資産規模を誇る保険会社なんだから
もう少し従業員への金回りを良くしてもソルベンシー・マージンも含めて
大きな問題は無かろうて。
909:〒□□□-□□□□
10/12/01 21:43:40 pILVF0jo
正社員削って期間雇用１．５～２倍集めればいいんじゃね？
あともちろんマニュアルの整備と時間をかけた指導もね
910:〒□□□-□□□□
10/12/01 21:49:19 Acibuw8l
名ばかり上司の会社。
全く意味のない存在。
まっ、定年まで必死にしがみついて頑張ってね！
911:〒□□□-□□□□
10/12/01 21:58:58 chUSCD3y
結局 小学校でいえば3年生 の会社
912:〒□□□-□□□□
10/12/02 19:18:45 /XCQgL48
日本郵政グループは安い労働力に酷く依存した会社だから
基本給を始めとする報酬のアップは従業員の労働意欲の向上に繋がり
それが効果的な事故防止へと繋がる。
安いコストでは高いサービスなんて絶対に実現できません。
高水準の製品、サービスを提供するためには相応のコストが発生するものだ。
913:〒□□□-□□□□
10/12/02 22:11:38 XjcreUak
仕事ができない奴の給料は上げなくていいよ
むしろ下げるべき
そして浮いた分を仕事ができる奴に回せ
914:〒□□□-□□□□
10/12/02 22:40:44 3+L2Z+/X
報酬アップさせたって作業量に限界あるんだから
低コストの期間雇用増やせばパンク寸前の無理な作業なくなるだろ
そうすりゃ時間的にも余裕ができるから正しい手順の再確認や
教育がしっかりできる
915:〒□□□-□□□□
10/12/03 00:50:02 zx8P5Mvw
性格ブスが多い
916:〒□□□-□□□□
10/12/03 18:20:45 4fQAWKV2
性格に限らずブス揃い。
性格も顔もブス揃い。
声だけ美しい。
917:〒□□□-□□□□
10/12/03 20:53:35 MMe3uKX4
人間がする事に９９％は有り得ても、常に１００％は有り得ない。
どんなベテランで在ろうとも人間が持つ集中力や注意力には限界が有るので
いかなる場合においても人為的ミスを完全防止する事は物理的、科学的に不可能であり
また人的作業そのものにも物理的速度の限界が在るので業務上のスピードを
上げるのも限界がある。
業務量の多さを無視してスピード優先に偏るとミスも同時に発生しやすい。
事故防止を限りなく１００％に近づける為には人海戦術による２重、３重チェックから
機械の導入による複数チェック体制。
それと過度な緊張や疲労の蓄積もミスを誘発するので、良好な職場環境の構築も大事だし
給与面のアップで従業員のモチベーションを向上させるのも有効的。
918:〒□□□-□□□□
10/12/03 22:10:18 vXLA1qNc
ベテラン社員も働き蜂期間雇用も、同じ研修や指導ばかりする。
課によっては、これは無関係ってこともしょっちゅう。
普段の仕事に関連付けして聞けないよ。
課毎に本当に必要なスキルや知識を勉強しろ。
919:〒□□□-□□□□
10/12/05 13:55:37 VU2VPsPs
人様の貴重な時間を奪っているという概念がないのだろうか(´･ω･`)？
920:〒□□□-□□□□
10/12/05 17:39:17 uKj6pNP+
>>914
何ぼ安い労働力をを増員しても解決にはならんよ。
所詮は雇用の調整弁に過ぎない非常勤に正社員なみの
パフォーマンスを期待している事が間違い。
高い給与は払いたくないが、高品質なサービスは提供しろ？
そんな虫が良い論理では何時まで経っても事故は減少しませんな。
921:〒□□□-□□□□
10/12/08 18:02:12 XvwWJd0i
皆の配属先にパワハラ上司はいるかい？
922:〒□□□-□□□□
10/12/08 19:25:02 rLM+dHFO
ところでこのゴミ、
どこに捨てたらいい？
∧_∧
(´∀`)
/⌒ 丶
/ / ＼_Ｍ
（ /｜ |＼＿_E)
＼/ | ／ ＼
( イ / ｳﾜｧｧﾝ丶
｜ /｜ハ( `Д)ﾉ|
｜ / / 丶(>>1) ノ
( 丿丿 ￣￣￣
｜｜｜
｜｜｜
/ ﾄ､＼
/_ノ ￣
923:〒□□□-□□□□
10/12/10 01:57:58 biz6stwF
事故を起こした訳でもあるまいに、他人の重箱の隅をつくのに
躍起になっている課長と係長はいるねえー。
パワハラの証拠を揃えた上で内部通報窓口にでも、あるいは労基署にでも
本気で話を持ち込んでやろうか？と思う時も有るぐらいだな。
924:〒□□□-□□□□
10/12/10 18:25:49 sS1YPfdL
若いねーちゃんの尻ばかり追いかけてるわりに肝心な部分を見過ごしている。
変なやつ
925:〒□□□-□□□□
10/12/10 19:44:16 jC7DvfRR
若いにーちゃんと絡むときだけ嬉しそうなおばさんもいる。
見ていて不快。
こういうのは何ハラだ？
926:〒□□□-□□□□
10/12/10 20:21:27 eJFBygMx
誤発送などの事故認定に繋がるような案件が発生していないにも関わらず
事故だの、指摘だの、人事評価だのと人の粗捜しに血道を上げ、騒ぎ立てるのが
好きな管理者はいる。
まあ、それだけ暇なんだろうなあー。
自身の人事評価が気になってしょうがないのは理解できるが、何かに付けて
懲罰人事でもチラつかせるような言動は明らかなパワハラ行為。
人の作業を監視してばかりいないで少しは人の応援にでも入ってほしいもんだ。
もし、パワハラの次第が酷くなるようであれば関係各所に相談せざるおえまい。
927:〒□□□-□□□□
10/12/11 02:45:00 nGXaMTVg
>>925
ただの欲求不満。
吸われないように・・・・
928:〒□□□-□□□□
10/12/11 02:48:56 nGXaMTVg
>>926
厄介なことを部下に○投げして、上から目線で仕切ってるあの人のことだったりしてw
929:〒□□□-□□□□
10/12/11 13:09:58 GF0g9ZAp
そうだ あの人だｗ
930:〒□□□-□□□□
10/12/11 19:27:49 y7/XlaqO
パートナー会社である郵便局に対してもそうだが、同じ所内でも
違う課どうし、係どうしで妙な対立意識のようなものがあるからな。
例え不祥事故でなくとも、指摘を受けて人事評価への悪影響を極端に
嫌がっているせいか、責任の擦り付けあいが酷い。
さらには自分達の担当業務であるにも関わらず、我関せずの名ばかり役職者が
いるのも性質が悪い。
我関せずでも、何かあれば部下へ責任転嫁では上司として居る意味がありませんぜ。
防犯への取り組みは分かるが、極端な粗捜しや処罰を前面に出したようなパワハラは
疑心暗鬼を生むだけだし、疑心暗鬼が蔓延した職場では明るく働きやすい職場環境は作れませんな。
931:〒□□□-□□□□
10/12/12 01:04:37 BB1tJT+Z
なにか事が起きたとき、なすり合いで一日が終わるよね。
「自分はこうこうしました」「だから悪くありません」って言いたくて
決裁文書探してあっという間に時間が過ぎる。
あとね。職場に対して大きな不満を持っているやつは
事故なんて怖くない。 ぶっつぶれれば良いってヤケになってるから。
断言してもいい。 仙台サービスセンターは事故を起こし続ける。
932:〒□□□-□□□□
10/12/12 07:18:51 TxrR2ai9
ある人がずっと○投げしてきたことが露呈し始めて面白い
933:〒□□□-□□□□
10/12/12 17:10:15 RNnXrywv
>>931
うん、そうだよね。
今後における契約書類の電子化などに伴う将来的な余剰人員の
削減、SCの統廃合なども現実味が帯びてくるから尚更だな。
昔については知らんけど、郵政省の頃の仙台SCの
事故状況はどうだったんだろう。
下々の社員への徹底的な責任追及と見せしめ行為による
モチベーションを減退させる事だけに関しては一流の会社だと思うよ。
何かに付けて人事考課を持ち出したパワハラ行為と言う
刃を振り翳すようであれば、労基法と言う剣で振り払ってくれようか。
934:〒□□□-□□□□
10/12/13 07:35:12 K1PNKGMO
年賀状何枚買いましたか？
上司から聞かれた。
20枚と言うと、「郵政グループにいてそれはないだろー」だって、パワハラだ！
おいらは、金券ショップで１枚４５円で買ったけど・・。
今時、仲いい友達にはメールで「おめでとう」だろー
年賀状なんて係だけ出せば十分だ。
935:〒□□□-□□□□
10/12/13 22:32:54 SsaMzyRY
>>934
錦町郵便局から、ってことだよね？ 自分はゼロ。
枚数にイチャモンつけられたら「喪中になるかもしれなくて」って言ってやれ。
簡単に恥かかせられるよ。
936:〒□□□-□□□□
10/12/13 22:34:28 SsaMzyRY
追記
聞いた周りが心配しちゃうから、小声でね。
937:〒□□□-□□□□
10/12/14 17:23:02 t88kgT2s
買う気がうせるw
938:〒□□□-□□□□
10/12/14 19:13:22 iO+sI0WW
今日、入口で年賀状販売もやってたね。
買おうか迷ったけど「何枚買ったの」ってやられる気がして躊躇した。
939:〒□□□-□□□□
10/12/17 20:45:46 om4d0CKo
今年の出勤もあと10日もないですね。
みなさん、よいお年を。
940:〒□□□-□□□□
10/12/18 00:31:38 pHAPBveL
ゼンマイ人形みたい
941:〒□□□-□□□□
10/12/21 20:33:02 3Vz3M8xm
うちの隣さ ろくでもない社員なんだよ 困りもんだ
942:〒□□□-□□□□
10/12/21 22:49:00 CDAj6DpY
仕事を教えもしないで、業務の説明しきれてないある人。
ヒステリーなのか？
怖くもないけれど、キレっぷりにブラボー！
社員の中でも嫌われてそうw
943:〒□□□-□□□□
10/12/25 22:47:00 n6a1BO/z
メリークリスマス
みなさん楽しんでいますか
今年もあとわづか
寒波で通勤きついけど頑張ろう～
944:〒□□□-□□□□
10/12/26 10:23:28 HE0Ub8Je
>>941
社員に限らず文句ばっかりいってる奴ばかり。
黙ってやればいいのに。
945:〒□□□-□□□□
11/01/03 17:09:54 O3S01G4O
年末は使えなさすぎる新人がいなくて仕事しやすかったわー
明日からも来なくていいんだけどなー
946:〒□□□-□□□□
11/01/04 18:49:53 c26ZKLT2
御宅さんが何ぼ仕事ができるのか知らんけど、そう言う下劣な事を
言うもんじゃない。
使えなければOJT等を通して能力を伸ばし、使えるように育成しなければならんだろ。
もし、どうしても本人に伸び代が無ければ配置転換で対応すれば宜しい。
間違っても仕事ができないからと言って、パワハラ紛いの行為を働いて
本人を追い詰めるような事はするんじゃないぞ。
947:〒□□□-□□□□
11/01/05 19:27:22 FREbSOap
>946
育成もパワハラもできないから、２ちゃんで言ってんじゃねえの？
でもさ。本当に社会人として新人なら多少追い詰められる経験も必要だよ。
5年目前後とか、手に負えない天狗が多いぞ。
異動してきたまんまのスキルの癖に、偉そうな口ばかりきいて。
948:〒□□□-□□□□
11/01/05 19:52:43 ez3VdeyY
育成もパワハラも出来ないやつが２ｃｈで愚痴ってる、ってそりゃダメだろ。
どうしても言いたければ本人にいえばよろしい。
筋を教えるのも上の役割。そしてそれはパワハラとは違う。
949:〒□□□-□□□□
11/01/05 20:26:20 dlYMO0yW
仕事の出来を問うたら、昨年7月のゆうパック問題で現場に責任転嫁している
上層部なんて、まさに仕事の出来ない集まりになってしまうわいｗ
業務指導を実施する者は適正な業務指導とパワハラは常に紙一重と言う事を
肝に銘じて置く事。
この手の問題を感情論、精神論だけで処理しようとすると問題がややかしくなりやすい。
もし、当人に業務の適正が見られない場合は直属の上長と十分に協議した上で
配置転換を始めとする何らかの人事的措置を講じれば宜しい。
950:〒□□□-□□□□
11/01/05 20:29:25 FREbSOap
>948
だから、本人に言える根拠や度量があればそのとき、その場で完結じゃね？
951:〒□□□-□□□□
11/01/05 20:31:27 FREbSOap
業務の適正が見られない奴は、結局某課にたまるんだろ。