09/02/19 12:09:23 AaNvYfWv
辞めようと思うんですが、辞表はその課の課長に出せばいいんでしょうか？
313:〒□□□-□□□□
09/02/19 12:28:22 tgyhzyvt
うん
314:〒□□□-□□□□
09/02/19 18:25:03 Dr1JkJv3
>>312
所属している課の課長に辞表を提出しても大丈夫ですが
貴方が所属されている係の係長に辞表を提出しても基本的には大丈夫なはずです。
315:〒□□□-□□□□
09/02/19 19:01:19 xXF/V0yM
あと正味27日頑張れ自分
316:〒□□□-□□□□
09/02/21 18:15:43 0pcZsqn6
副課長と課長代理の違いは？
317:〒□□□-□□□□
09/02/23 20:10:05 TuLHK/4K
誤解のお姉さま方が怖い
318:〒□□□-□□□□
09/02/24 12:44:03 Ko2t9SU6
お姉さま方の匂いを嗅ぎたい
319:〒□□□-□□□□
09/02/24 18:17:35 pWKCPqy4
>>317
もしかして、それは文書開封の女性方を言っているのかい？
320:〒□□□-□□□□
09/02/24 18:30:37 yJbwRR60
お断りします
ハハ
(ﾟωﾟ)
／ ＼
((⊂ ) ﾉ＼つ))
(＿⌒ヽ
丶 ﾍ |
εﾆ三 ﾉノ Ｊ
お断りします
ハハ
(ﾟωﾟ)
((⊂ﾉ ﾉつ))
(＿⌒ヽ
εﾆ≡ )ﾉ`Ｊ
お断りします
お断りします
ハハ ハハ
(ﾟωﾟ)ﾟωﾟ)
／ ＼ ＼
((⊂ ) ﾉ＼つﾉ＼つ)
(＿⌒ヽ ⌒ヽ
丶 ﾍ | ﾍ |
εﾆ三 ﾉノ Ｊノ Ｊ
321:〒□□□-□□□□：
09/02/28 09:17:10 JPPCRURx
退職して既に1ヶ月…。
早く離職票送ってくれよ。
322:〒□□□-□□□□
09/02/28 15:19:51 z84nnRLG
笑いがとまらない職場w
323:〒□□□-□□□□
09/03/01 17:16:50 tfUJ/pGZ
いよいよだ
324:〒□□□-□□□□
09/03/02 22:28:09 9XVfj3AF
>>323
なにが？
325:〒□□□-□□□□
09/03/03 22:05:33 /f9/T25n
仙台SCのナビダイヤルがつながらない。
いつも北海道につながっちゃう。
北海道は電話応対のことばづかい悪いし、業務知識も無いから嫌だ。
仙台のナビの人のほうがよかったのに。
326:〒□□□-□□□□
09/03/06 19:45:10 t1v80A3t
ここ辞める人多いの？
327:〒□□□-□□□□
09/03/06 21:13:25 uW3ovwX9
駄目だ～
鬱
でも鬱を辞める理由にはしない
328:〒□□□-□□□□
09/03/06 21:23:59 uW3ovwX9
あと少しだから頑張る
329:〒□□□-□□□□
09/03/08 10:43:15 nJVuPSLC
お大事に。
330:〒□□□-□□□□
09/03/09 00:48:17 8A5nqQBz
>>328
ってことは、更新しないのでしょうか。
辞める理由なんて適当につけられるわけだし、雇用契約は"去る者追わず゛的な感じだから、何時でも辞められるんじゃない？
この辺りは雇用状勢は良い方ではないですし、契約はしといたほうがよいと思うよ。
うつ病ならば休暇をとらせてもらうとかできないのかな？
まさか、この職場にて発症したのではないよね？
いずれにせよ、カラダが悲鳴を上げていることは変わりないから、無理できないんだろうね。
くれぐれも無理なさらぬように。
ちょっと、気になってたので
331:〒□□□-□□□□
09/03/11 14:40:36 F+FPB1Nm
まじでむかつくナビのくそばばしねや
332:〒□□□-□□□□
09/03/11 18:20:30 rdq7h2rO
ジムセンター、いらね
ばかばっか
333:〒□□□-□□□□
09/03/12 01:17:06 HwMgv+GJ
正社員および期間雇用社員を問わず仙台ＳＣにも
パワハラ・セクハラ・職場内イジメをしている人間っているの？
334:〒□□□-□□□□：
09/03/12 17:17:30 V4OvFWbR
こいつの事？
何だか某課のHに似てる気が…。
/＼＿＿_／丶
/ノ ⌒川⌒ヾ|
ｼ" (●) (●)ﾐ
`ﾒ 三⌒(_人_)⌒三
彡 |┬| ﾐ
／⌒) `ー′ ﾝ
335:〒□□□-□□□□
09/03/12 20:18:15 3VYD5dVt
会話の大半は悪口ばかり
336:〒□□□-□□□□
09/03/12 20:30:39 9JyELBKe
なくなるまで言う…
ばかばっか
337:〒□□□-□□□□
09/03/13 12:59:41 zn4tD1iW
まぁ、日本人の八割は馬鹿だと言われてるからな。ばかばっかの集まりなのは当然っちゃ当然か
338:〒□□□-□□□□
09/03/16 03:02:47 vtJINUZ+
今年の新入社員は何人採用なの？
339:〒□□□-□□□□
09/03/17 00:13:09 dZUHPOTz
後ろでごちゃごちゃ五月蠅い。
更年期なんだろうなw
340:〒□□□-□□□□
09/03/17 21:41:14 mlpO0utl
ぬるい防災訓練だな
341:〒□□□-□□□□
09/03/18 00:52:28 po/IJKj5
しかも、誰もやってねーしw
342:〒□□□-□□□□
09/03/18 20:05:25 hbSQyJdw
社長腰が低いね
なんだかかわいいし
343:〒□□□-□□□□
09/03/18 21:29:57 9urdnEv5
>>342
総資産世界一の保険会社の社長って感じじゃないね。
半日でSCの表面だけ見て全てが分かったつもりで帰ったことでしょう。
344:〒□□□-□□□□
09/03/27 22:33:00 9eRRbrj0
わしはこんなとこ
きとうはなかった!
＿_
/三人
/三/ﾊｿ丶
/三ﾉ･ω･)>
/////ｙﾐﾐ
し─Ｊ
わしはこんなとこ
きとうはなかった!
＿_
/三人
＿＿/三/ﾊｿ丶＿＿
厂 /三ﾉ^ω^)>￣｜
L_ /////ｙﾐﾐ ｜
＼＼￣( ) )￣＼＼
＼) )二しし二二 ) )
￣|＼￣旦￣￣￣＼
|| |Tニﾆ|丶|丶ﾆ|
|| (; )
＿Π￣￣￣|
|＼||面接官|
＼||＿＿＿|
345:〒□□□-□□□□
09/03/28 17:49:26 tL6G7HCX
かんぽ生命が総資産で世界ナンバー１の保険会社とは知らんかった（笑）
おそらく簡単な食事会とかも開催されたんだろうけど
かんぽの社長さんとの交流はどんなもんだったの？
仙台ＳＣに関し社長さんが、どのような全体的な評価を
持っていたのか知りたいところだよね。
風の噂に過ぎないとは言え将来的なＳＣの統廃合の可能性も
完全否定できない中で仙台ＳＣが今後も末永く存続できれば良いのだがね。
346:〒□□□-□□□□
09/03/29 11:49:01 5oaf2PqG
不要
347:〒□□□-□□□□
09/03/31 05:17:37 7bSQpu99
サービスセンターって統廃合する予定なの？
どこが残るの？
348:〒□□□-□□□□
09/04/01 19:52:45 39FjMQVZ
あくまでもSCの統廃合の話は噂話に過ぎないとは言え
将来的な可能性と言う点で言えば完全に否定する事は
できないと言う意味なんだろうね。
確か全国に所在しているSCは東京、仙台、岐阜、京都、福岡の５ヶ所だっけ？
総務大臣はどうだか知らんが日本郵政の社長を始め、かんぽの社長を含む
会社経営陣が、どのような考えを持っているんだろうね。
349:〒□□□-□□□□
09/04/02 22:52:55 a+ZvcwAs
どこから亡くなっていくのか・・
350:〒□□□-□□□□
09/04/02 23:02:18 bGu+bJvp
どうせなら早くして欲しいなぁ。
10年後とか中年になって職場が変わるのも嫌だ。
351:〒□□□-□□□□
09/04/05 16:14:11 lLugl7j/
もしSCの廃止になれば正社員は他の支店、SC、同系列のグループ会社などへの
配置転換や早期の勧奨退職の対象になるでしょうね。
一方の期間雇用社員は全て解雇になる。
今のような御時勢だからこそ、何時いかなる事が起きても対処できるように
するため、食い潰しの効きやすい資格取得や人脈形成に励んでおけと言う事だよ。
352:ailLOhuVFa
09/04/05 19:21:09 qWmAjcdJ
いつかは統廃合になるかもしれないけど、いますぐではないよね？期間雇用って、これから正社員になる道はあるのかな？
353:〒□□□-□□□□
09/04/06 23:15:00 slSbSjnA
Ｇ務課に若い浮気女がいるって本当ですか？
354:〒□□□-□□□□
09/04/07 18:17:41 oEA5JnaP
。 。
/ ／ ﾎﾟｰﾝ！
( Д )
355:〒□□□-□□□□
09/04/07 18:22:47 n/HrFDI8
>>352
半永久的に存続するかもしれないし、将来的に統廃合されるかもしれない。
つまりハッキリした事は分からない。会社の経営陣のみぞ知ると言ったところかな。
期間雇用社員から正社員への登用制度はあります。ただし現行の制度の下で時給制契約社員から
スタートして正社員になれるまでには、どんなに早くとも約５年の期間を要しますし試験もありますので
ハードルは高いと思いますよ。
>>353
噂の女性は若い人なの？それとも中高年？
噂話の詳細を教えてちょうだい。
356:〒□□□-□□□□
09/04/08 21:05:10 txSBEsLY
部屋番号123
・昼休みにいつも大声でしゃべっている二人組がいる
大きな声なので聞くともなしに聞いているが、馬鹿だという事が良く分かる話ばかり。
某課Ｉさんへの妬みがすごい。
・ロッカー444の人、どんなに混んでいてもどっしりと座って通路を塞いでいる。
・隅っこでカップラーメンを食べている人がいる
・毎日携帯を充電している人がいる
357:〒□□□-□□□□
09/04/10 20:13:54 ytGa2Tx4
確か今日は新入社員の人達の初出勤日だったのかな？
基本的に将来の日本郵政、かんぽ生命の中核を担う人達なので
日々の活躍に期待してますよ。
かんぽ生命は世界ナンバー１の規模を誇る生命保険会社であると同時に
日本郵政が再び国営化される可能性も高まっているので、正社員であれば
基本的に将来は安泰と言ったところかな。
今のような大不況期であれば決して悪くない就職先でしょう。
しかも営業職ではなく事務センター配属だから営業ノルマに追われる事も無いだろうし。
もし何が超えるべきハードルが出てくるとすれば、おそらくそれは仕事内容よりも
職場内の人間関係になるかもね。
何せ勤務している人数が多いから、それだけ色んな人がいるからさ。
358:〒□□□-□□□□
09/04/10 23:51:09 7uhUOPgS
パワハラと変わり者を如何にスルーできるか問われてくることか。
そうだったのか(･∀･)
359:〒□□□-□□□□
09/04/15 20:18:46 5z8Rsw3Y
今年の新入社員さんは何名ぐらい入ってきたの？
結構いるのかな？
上手くやっていければ良いけどね。
>>358
その通り。
５００名を超える人間が勤務しているんだから色んな人がいるもんだよ。
かんぽ生命に限らず、どこの会社でもそうだろうけど自分が受け持つ仕事よりも
職場内の人間関係の方が大変だったりするケースが多いものだ。
もし、スルーできないほどにパワハラなどが酷い場合は会社内部の相談窓口などに
対応してもらうか、外部の労働組合もしくは労働基準監督署などに遠慮なく相談した方が良い。
泣き寝入りしてしまうのが１番不味い事だからね。
360:〒□□□-□□□□
09/04/17 20:12:01 fYb/AhYF
全体的には女性の期間雇用社員に曲者が多い気がする。
かつて配属されていた第三審のとある係は係長を始め曲者が多くて
仕事がやりづらかった。
特にＴと言う名のオバチャン非常勤とは不仲だったかな。
身分が不安定で低賃金と言う非常勤の立場であるにも関わらず、ほぼ連日のように
残業しろだの何だの正社員並みの仕事なんか割に合わないのでやってられんと言う感じだったよ。
オバチャン非常勤のＴからは大して離れていない距離から陰口を叩かれる事があったり
大勢の人間がいる前で怒鳴り散らされた事もあったな。
聞く所によれば非常勤のＴは第２支または第２審に移動したらしいが
まだＳＣにいたのか。てっきり退職したかなと思っていたんだが。
相変わらず新しい配属先でも同じ非常勤に対してブイブイ言っているのかな？
願わくば非常勤のＴとは同じ課になりたくない、って言うかＴは専業主婦だろうから
早く辞めて行ってくれないもんかなあー。
361:〒□□□-□□□□
09/04/18 00:15:13 fqMDOARn
潰せば？
362:〒□□□-□□□□
09/04/18 22:07:50 SOvhhYVW
三支審のＳ係長は感じが良かった。
一支のＳ係長はやな奴。
363:〒□□□-□□□□
09/04/19 17:28:02 cDNfvb5Z
今はどういう職場環境になっているかは知らんけど、民営化される前にいた
第３支審は雰囲気が悪かったね。
入ってきても短期間で辞めていく非常勤さんもチラホラいたし。
364:〒□□□-□□□□
09/04/20 21:13:45 X3222E82
変なおばさんよりもっと若くて綺麗な人を採用してください。
365:〒□□□-□□□□
09/04/21 03:49:31 FUcp+99m
ひと月以上前に、性別・生年月日証明を出した学資保険。
今日、契約内容出したらビット立ってなかった。
事務センターのミスって事でよろしいか？
近々、苦情電話するぜ。
366:kjadl::sPaKde
09/04/21 19:23:24 iAiHUQKw
それって、新規契約ってことですか？
367:〒□□□-□□□□
09/04/21 21:14:29 Eu0xF5YE
>>364
たいしたことない出来事でも、重箱の隅でもつつくように大袈裟に騒ぐしつこい奴とかね。
368:〒□□□-□□□□
09/04/23 23:53:54 7V8eOfvw
新人で１番可愛いの誰？
369:〒□□□-□□□□
09/04/24 12:33:29 C/sCav4N
男子なら○○○君！
370:〒□□□-□□□□
09/04/25 09:12:11 dj0rVfGo
かんぽ生命はコネで入社できますか？
371:〒□□□-□□□□
09/04/25 12:28:57 +EMatagX
ヾＯﾉ ♪関係ないから
ﾉ
ノ＞
ヽＯ≠♪関係ないから
〈
＜＼
ヾＯﾉ ♪関係ないから
ﾉ
ノ＞
ヽＯ≠♪関係ないから
〈
＜＼
372:〒□□□-□□□□
09/04/25 16:15:39 xwfHC2p1
曲者じゃ
373:〒□□□-□□□□
09/04/25 16:16:30 xwfHC2p1
曲者じゃ
374:〒□□□-□□□□
09/04/25 16:17:41 xwfHC2p1
曲者じゃ
375:〒□□□-□□□□
09/04/26 00:38:37 17/fnHmq
大事な事なので二回書き込みしました
376:〒□□□-□□□□
09/04/27 00:02:40 18/Oh3nK
↑ 三回になってるよ。
377:〒□□□-□□□□
09/04/27 20:25:22 FEKKUxWO
どこが大事かわからん
378:〒□□□-□□□□
09/04/27 22:56:00 CwUp7eUS
┏━━━━━━━━━━━━━━-┓
┃ ┌────────────ｰｰｰ┐ ┃
┃ │ ／￣￣＼ │ ┃
┃ │ ／ ヽ_ .＼ │ ┃
┃ │ （ ●）（ ●） ｜ ＿＿＿_ │ ┃
┃ │ （__人__） | ／ ＼ .| ┃
┃ │ ｌ｀ ⌒´ ｜ ／ ─ ─ ＼ │ ┃
┃ │ . { ｜／ （●） （ ●） ＼ .| ┃
┃ │ { / | （__人__） | │ ┃
┃ │ ,-､ ヽ ノ、＼ ｀ ⌒´ ,／__ .| ┃
┃ │ / ノ／￣／ ` ー ─ '/＞＜ ` ー─ ' ┌､ ヽ ヽ､ │ ┃
┃ │ / L_ ￣ ／ _l__( { r-､ .ﾄ､ . │ ┃
┃ │ _,,二) ／ 〔― ‐} Lｌ | l) ）.│ ┃
┃ │ >_,ﾌ / }二 ｺ＼ Li‐' .｜ ┃
┃ │ ＿_,,,i‐ノ l └―ｲ ヽ | . | ┃
┃ │ l i ヽl . | ┃
┃ └ｰｰｰ────────────┘ ┃
┗-━━━━━━━━━━━━━━┛
○年△月×日 クソスレにて
379:〒□□□-□□□□
09/04/28 00:02:28 8Yzu9zmj
こいつ ∩＿
最高にアホ ((( 丶
〈⊃ )
∩＿＿_∩ | ｜
|ノ 丶| ｜
/ ● ● | /
｜ (_●_)ミ／
彡､ |∪| ／
`/ ＿＿丶ノ /
(＿＿＿) /
∩＿＿_∩
|ノ 丶
/ ● ●|
｜ (_●_)ミ
彡､ |∪| / ＼
`/ ＿＿丶ノ/＼ 丶
(＿＿＿) / ｜ |
｜ |
こいつも f |
最高にアホ ||)))
Ｕ￣
380:〒□□□-□□□□
09/04/28 21:45:25 3+PhhHGw
詳細は確認できていないので断定できないが５階の文書開封の勤務時間が
現行の７時３０分から７時００分に変更されるって本当かい？
本社もしくは支店からの指示なのか、それとも所長を含めＳＣ役職者の
独断によるものなのかは知らないが、仮に事実だとすればずいぶん荒っぽい事をやるもんだな。
今年２月に勤務時間が変更したばかりなのに、また変更するのか？
受け渡し時間を少しでも早くしたい気持ちは分かるが、それも従業員の負担が在ってこそ
成立するものだから、そのあたりに関しては最大限の配慮が成されても良いのではないのかな。
勤務時間の変更に応じられない人は有無を言わさず退職と言う事になれば
果たして、どれくらいの人が残るだろうかね。
381:〒□□□-□□□□
09/04/28 22:31:02 pJvZTuYT
（-＿- ）
(( ━─O─O─━ ))
（ （ （
（＿（＿）
382:〒□□□-□□□□
09/04/28 23:35:32 TDa7sbQn
でもまあ文書開封なんてバイトどころか内職レベルの仕事だから
383:〒□□□-□□□□
09/04/29 00:47:05 YcwxD4Eb
もうどうにでもな～れ
*``･*。
｜ `*｡
,｡∩ *
+ (･ω･`)*+ﾟ
`*｡ ヽ つ*ﾟ*
`･+｡*･`ﾟ⊃ +ﾟ
☆ ∪~ ｡*ﾟ
`･+｡*･ ﾟ
ウンコにな～れ
*``･*+。
｜ 人 `*｡
｜ (＿) *｡
｡∩(＿＿) *
+ (･∀･ )*｡+ﾟ
`*｡ ヽ つ*ﾟ*
`･+｡*･`ﾟ⊃ +ﾟ
☆ ∪~ ｡*ﾟ
`･+｡*･+ ﾟ
384:aodmip:sideKl
09/04/29 10:17:39 p5mZRCnm
最近、思うこと。。ある係では正社員が多いと思う。。7月にでも異動してほしい・・
385:〒□□□-□□□□
09/04/29 11:44:26 IGL/QApC
6時半なら近場の人だけにして欲しいけど7時なら許容範囲だな。
386:〒□□□-□□□□
09/04/29 16:06:39 CSdbt248
仙台市内なのに７時半でもたどり着けない･･･。
車買えってことか？
387:〒□□□-□□□□
09/04/29 17:02:13 UMf1ZKV6
おそらく音頭を取っているのは所長だろうね。
早ければ６月にでも７時ジャストの体制で勤務をスタートさせる方向で
健闘しているらしい。
残された選択肢しては以下のような感じかな？
①７時からの勤務変更に対し素直に応じる。
②係長、課長、部長、所長に話をして勤務時間に関し柔軟性を
持たせてもらう。
③勤務変更に応じれない場合は他部署への異動、もしくは退職。
④労働基準監督署、外部のユニオンなど労働問題を専門的に扱う関係機関に
相談して対応できるか検討する。
⑤総務省の鳩山大臣、共産党などに陳情して対応できるか検討してもらう。
>>124
むしろ相手の金玉を握ってるのは食糧輸入国なんだけどな。
輸入国が輸入をストップしたら、農業国は大量の生鮮食品在庫を抱えることになるから。
その際、農家は大赤字だし、農業国の政府が自国農家に支払う補償は莫大なものになる。
なぜ食料自由化を諸外国が迫っているかといえば、日本が巨大な市場だからだろう。
農業を商売にしてる国にしてみれば、当然のことだ。ビジネスでやってるんだから。
諸外国は、食料自由化で日本の安全保障を取り崩そうなんて考えてないし、取り崩すことなんてできないよ。
政治的カードとして食料の対日輸出をストップすることは、上述の理由（困るのは農業国）でできないし、
主要な供給国であるアメリカ、カナダ、オーストラリアなどと交戦状態に入ることはありえないから。
農水省と自民党が食料自給率アップを声高に叫ぶのは、農水利権を正当化したいが為だろう。
農水官僚にしてみれば補助金をばら撒いて、関連団体、関連企業への天下りができるし、
自民党にしてみれば、今さら言うまでもなく、農家は戦後数十年ずっと政治基盤だったからな。
数十年かけて莫大な額の農業補助金を出し、市場から外国産を締め出してボッタクリ価格で
国産野菜を国民に売りつけた結果が、後継者不在で風前の灯となった今の日本の農業だよ。
この国の農業政策に携わってる者が保護したいのは、日本の農業じゃなくて農家（の票）と農水利権。
（自民党を攻撃する意図はありません）
388:〒□□□-□□□□
09/04/29 17:18:23 b2oaEzVF
営業ノルマ無いだろ…ありがたく働け
389:〒□□□-□□□□
09/04/29 21:02:33 IGL/QApC
7時にする前に全職員を7時半に出勤させるのどう？
390:〒□□□-□□□□
09/04/29 21:43:24 YcwxD4Eb
他人に厳しく、自分に甘く
他人のする事にはケチをつけ、自分のすることは完璧だと思いこみ
他人の責任は追及し、逆に自分では絶対に責任など取らない
391:〒□□□-□□□□
09/04/30 23:42:18 3gxjPotR
早く来れないのは甘え
392:NsjdHIaSjiKAxy
09/05/01 19:23:44 siupmV7/
ここの社員って世間知らずだわ～。。処理していけないもの。。。ひどい奴ばっか。
393:〒□□□-□□□□
09/05/01 19:52:07 bg23CMq8
＼＼ふざけるな!!／／
＿＿＿＿_
／:::::::::＼
/:(＿＿＿::_＿丶
/＼/￣ 京 ● 子 |
＼()／７三~￣￣￣三|
∠ｲ::ノ ＼_～～_／|
(6｜ ､ー･-ハ-･-く
｜ ＼ ￣ ｉｌ￣ |
｜ 丶 /(-､_))_ノ
／￣丶 i ＿＿〉/
＼ ( ′― /
/￣￣丶ﾉ
／￣/丶＿_ノ
／ 丶 ／
`/ 丶 ＼ イ
f 、 ＼ ＼ﾚ-、
| ＼ ＼／ )
丶＿_>ー( 丶／
￣
394:〒□□□-□□□□
09/05/02 07:18:35 dgQC4tH3
しちじ～？ おだづなよ
395:〒□□□-□□□□
09/05/02 17:53:23 4anSKT9j
仙台SCには正規・非正規を問わず５００名を超える人間がいるはずだから
午前中だけでも各課から文書開封へ応援を、できる限り多く出せば以前の
８時スタートでも受け渡し時間の迅速化は図れる。
公共交通機関で通勤している人間が多い事も考慮すれば、年間を通して
７時もしくは７時３０分スタートの合理性・必要性はほとんど感じられない。
最終的に対応してくれるかは別にして労働基準監督署などへ話を持ち込んでも
良い案件だろうね。
396:NYTKyopoRE
09/05/02 18:14:23 IaPmHQOc
受け渡し時間を早くしたって、その後の処理が遅ければ意味がない。Ｓ規なんて、人を増やしたって毎日超勤しているみたいだし。。
397:〒□□□-□□□□
09/05/03 14:51:34 YphM9NY8
出す方からすると、あの時刻に仙台ＳＣにトラックを出すのはかなり厳しいんよ。
398:〒□□□-□□□□
09/05/03 16:12:42 nQBYsk7f
>>367
その通り。
女性の期間雇用社員の中に何かと難癖を付けてくる奴が多いんだよな。
あんな小さい所で御山の大将を気取りたがるバカが多いのは見ていて痛いよ（笑）
それともう１つ、女性の正規社員か期間雇用社員かは分からんけどランチタイムの時に
SC内の食堂で、先に自分の荷物を置いて食べる席を確保する行為は止めろ。
仲の良い人間同士と隣り合いで飲食したい気持ちは理解できるが、大して広くもない
食堂に大勢の人間が利用するにも関わらず、食堂のメニューを持ってくる前から
席を陣取るような行為は迷惑行為と言うのが分からんようだな。
>>396
現在の所長は支払処理や契約審査などよりも受け渡し時間の方が気になるんだろう。
年末とか特定の時期ならば許容できるが年間を通して朝の７時とか７時３０分勤務なんて
負担が大きい。
マイカー通勤している人なんて少ないんだから。
399:〒□□□-□□□□
09/05/04 10:38:07 OuYFJkpr
あなたとは違うんです
／三≡≡丶
/ﾉ" ＋`ミ､
∥ ﾐﾐ|
∥＿ _＿ ﾐﾐ|
＿ ( )-( 厂ﾚ)
〈O)＼ T￣(＿)￣ ｿ
`/ﾆ///￣| / ｉ丶 ｜
(て>ヘ 丶←―→)／丶
(ﾆ(_ﾉ/ /|_＞-/Oﾍ′ |
丶二/／ ∥U∥＼ |
／|| ﾍ /(Lﾆｲ )｜|
＼|| // / (二 / /ノ
￣＼//／ `ーイ/
400:〒□□□-□□□□
09/05/06 18:19:20 8ti3WDLc
腐ってる
401:〒□□□-□□□□
09/05/06 19:26:08 XFkERvFz
食堂を広くて綺麗にして欲しい
402:〒□□□-□□□□
09/05/08 16:18:42 UCCKLVCd
広くて綺麗な食堂にしてほしい
403:〒□□□-□□□□
09/05/09 07:41:51 s8+C4SsI
同じメニューでも日によって味（の濃さ？）が違うらしい
404:〒□□□-□□□□
09/05/09 09:10:19 qFu6VPms
食堂の定食はおいしくないです。ＮＨＫまで行っています。
405:〒□□□-□□□□
09/05/12 17:41:31 W6MArscL
方 メ
┏┓ﾛﾛ が シ
┣┫ マ 食
＼┃ ＿＿ シ っ
＼＼ /川川ヾ だ て
ﾛﾛ┃ ﾚ=◎=◎､ っ た
━┛ (`∴)３:) ！ ＿
＼ ／⌒`ー==ヘ OＥ)
＼ / ィ ＼＼/`イ
/-､/｜ 丶＿/
（＿J ｜ |
＼＼ ｜ |
＼＼＼(￣￣￣￣７
＼从＼ >、 ヾ／
ミ /￣ ＼ ＼
ミ_ﾉ＼＿_／＼ )
￣￣￣|＼＼// /
￣￣￣￣＼// /
￣￣￣￣￣| 二)
￣￣￣￣￣￣＼
￣￣￣￣￣￣￣|
￣￣￣￣￣￣￣￣＼
406:〒□□□-□□□□
09/05/14 20:47:02 hbVSbNGd
今年、金幽腸来た？
407:〒□□□―□□□□
09/05/28 10:16:57 qg4uPNtR
最近面白い話ないの？
408:〒□□□-□□□□
09/05/29 21:31:42 1YHBwaGC
おそらく今年の話かもしれないんだが、仙台ＳＣで期間雇用社員のリストラ（雇い止め）が
行われたと言う情報が確認されているんだが事実なのか？
詳細は定かではないんだが契約関連の部署で業務量の多さの割に期間雇用社員の人数が
多すぎると言う事で解雇された非常勤さんが多かれ少なかれいるとか何とか。
仮にこの情報が事実だとした場合、支払い関連の部署などに非常勤さんを配置転換するとか
解雇以外にも方法はあったと思うし、かんぽ生命は２０年３月期の決算においても
黒字を計上して安定経営を続けているわけだから解雇の必要性は感じられんのだが真相はいかに？
409:〒□□□-□□□□
09/06/01 20:27:10 K9b5O0JS
まずは諸悪の根源からリストラ希望w
410:大学生
09/06/06 23:31:02 z//VtzNj
こんにちは！
かんぽ生命一般職東北エリアに内々定をいただいた大学生です。
入社することになれば仙台ＳＣに勤務することになるので覗かせていただきました。
大変恐縮ですが、いくつか質問させてください
①30・40・50歳になったときにどのぐらい給料が上がっていくのでしょうか？
（大卒の初任給が約１５万らしく若干不安があります）
②毎日の退社時間は何時ごろですか？
③ある程度優秀な社員の方が多いんですか？
④男女比率はどのくらいですか？
⑤綺麗な女性の方は多いですか？（おかしなことを聞いて申し訳ありません（笑））
答えられる範囲でよろしくお願いいたします。
411:〒□□□-□□□□
09/06/07 23:09:27 uZAjEOzf
①期待するな
②定時で帰れば？
③掃き溜め
④掃き溜め
⑤掃き溜め
412:〒□□□-□□□□
09/06/13 22:18:21 WHtQkUrP
今年の新入社員さんの全員が第三審に配属されたんだってね。
一般的に１０人以上いれば各部署に分散して配属されるものなんだが
それだけ第三審では人手が欲しかったと言う事か？
いずれにせよ会社の中核を担う存在として活躍に期待しておりますが
最終的に何人の人が残ってくれるだろうか。
413:〒□□□-□□□□
09/06/13 23:05:44 KMA69n2o
去年、一昨年だって残ってるし今年も殆ど残るんじゃないか？
他の生保なんて半年後に半分しか残らないらしいから定着率高過ぎるくらいだよ。
414:〒□□□-□□□□
09/06/14 00:47:23 oVd5ha80
>>411さんへ
410です！
お忙しい中、お答えいただき、ありがとうございます！
415:〒□□□-□□□□
09/06/15 22:50:12 LyJmeIIw
第三審の離職率は高いの？
416:〒□□□－□□□□
09/06/17 07:39:15 bt1rKMVN
死者が出たって本当？
417:〒□□□－□□□□
09/06/20 10:44:58 pSa0yCfg
死者？
そいえば出勤途中で車で事故った人がいたとかってのは周知で流れたね
あと靭帯切った人がいたとか
418:〒□□□-□□□□
09/06/22 18:04:54 T+npc3UE
書き込みテスト開始。
419:〒□□□-□□□□
09/06/23 08:10:30 wAvDfuWH
一昨年くらいに立て続けに２人死んだよね
420:〒□□□-□□□□
09/06/25 07:38:17 7iUg7bZ/
業務・郵サ・客サ・総務はエリートコース？
421:〒□□□-□□□□
09/06/26 22:59:09 XMF8e4MZ
業務（以前）は絶対違うと思う
今はどうだか知らないけど
422:〒□□□-□□□□
09/06/27 12:10:49 yEH14WhS
現在の仙台SCの所長さんはどんな人なの？
423:〒□□□-□□□□
09/06/27 22:27:12 NwingTpo
小さい、ねずみみたいなおぢさん
424:〒□□□-□□□□
09/06/28 16:45:12 apE678TI
今の所長さんって確か転勤してくる前は東京SCの
総務課長か何かをやっていたんだっけ？
425:〒□□□-□□□□
09/06/28 17:26:52 zD/gzT4+
それだと仙台の所長と東京の課長が同格ってことになる。
本社の課長だったんじゃないの？
426:〒□□□-□□□□
09/06/30 21:39:22 xxErMhGW
わがままなオランウータンみたい
427:〒□□□-□□□□
09/07/01 08:35:02 YOE/EY3z
何となく分かったw
428:〒□□□-□□□□
09/07/01 20:28:02 3iH3Hmw1
ダミ声のおっちゃんでしょ。
以前は東京SCの総務部長だったよ！
429:〒□□□-□□□□
09/07/01 21:14:05 08HC+rLw
相変わらず、給料泥棒の…たまり場だね
430:〒□□□-□□□□
09/07/01 21:36:35 vBf8ZIvK
昔、「猿の惑星」って映画に出てなかった？
431:〒□□□-□□□□
09/07/07 10:55:02 MmVnriLn
はしのえみ？
432:〒□□□-□□□□
09/07/07 22:39:55 /C9/yTIu
社員は屋外の喫煙所を使わせ
自分は自分専用室で堂々と喫煙しているチキン
433:〒□□□-□□□□
09/07/09 12:38:52 L7arM8IB
ところでKとTはどうなった？
434:〒□□□-□□□□
09/07/09 18:17:32 MOa0cGnK
お聞きしたいのですが、サービスセンター勤務は将来、充分に生活していけますか？
435:〒□□□-□□□□
09/07/14 14:53:24 F0AMuH4L
>>433
うまくいってるぽい
436:〒□□□-□□□□
09/07/14 18:56:02 S2MOqail
仙台SCにイケメンはいるんですかい？
437:〒□□□-□□□□
09/07/14 20:11:39 Tr21XQnG
■大阪講演会「創価学会」
URLﾘﾝｸ(datal3.sevenload.com)
■学習会「在日裏社会」
URLﾘﾝｸ(datal3.sevenload.com)
■創価の集スト妄想患者 → 在特会・新風 → 統一協会の奴隷化
URLﾘﾝｸ(datal3.sevenload.com)
■ヤメカルト２「統一協会」
URLﾘﾝｸ(datal3.sevenload.com)
■学習会「児玉誉士夫」
URLﾘﾝｸ(datal3.sevenload.com)
■東京講演会 「郵政民営化と年次改革要望書」
URLﾘﾝｸ(datal3.sevenload.com)
FLV再生ソフト（無料）
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Media Player Classic Homecinema（Vista対応マルチプレイヤー無料)
URLﾘﾝｸ(mikasaphp.net)
438:〒□□□-□□□□
09/07/17 19:48:41 p0w81j9Y
重箱の隅を突いてくるのが好きな非常勤が２名ほどいるせいで仕事が
やりづらくてしょうがない。普通に物が言えんのか。
御山の大将を気取るのが楽しいなんて哀れな野郎だな。
439:〒□□□-□□□□
09/07/17 20:09:41 lJoLl4QA
潰しなよ
440:〒□□□-□□□□
09/07/21 22:06:07 3qsD0GTX
アルバイタ～共が
441:〒□□□-□□□□
09/07/22 17:06:39 +9o9IjPw
＞４３６
ちょっと前、総務部長が若い女性社員数名と所内イケメン探索ツアーをやったらしい。
馬鹿らしい。
442:〒□□□-□□□□
09/07/23 07:25:55 Fwk9r8Bd
イケメンツアー行きたかった。
443:〒□□□-□□□□
09/07/23 18:07:49 VBOxLolp
>>441
その話が事実なら面白い事をやるもんじゃないか。
探索ツアーと言う事は総務、契約など各部署を見て回ったの？
若い女性社員達が好むようなイケメンは見つかったのかい？
仙台SCは人数が多いから、イケメンも少なからずいるだろうけどね。
444:〒□□□-□□□□
09/07/23 21:48:37 ivndv8ff
美女ツアーは無いの？
445:〒□□□-□□□□
09/07/24 19:13:15 J3MI1caU
熟女ツアーはありえる。
446:〒□□□-□□□□
09/07/30 21:54:43 e1dyPDEi
>>445
ツアーするまででもなく、そこらじゅうにいる
447:〒□□□-□□□□
09/07/30 22:51:28 svrUckNv
見たくなくても視界に入ってくるね。
448:〒□□□-□□□□
09/08/01 15:42:40 7itCN/F2
配当金なんとかしろよ。
449:〒□□□-□□□□
09/08/01 16:33:51 UiyAXnHz
昨日でおわり
さようなら～
半年しか持たなかった
来週からは９時からの仕事だ
３０分の違いは大きい
450:〒□□□-□□□□
09/08/01 17:22:44 fU55tiXw
450
451:〒□□□-□□□□
09/08/01 17:56:52 CM3LZHp6
>>449
メイトやめたの？
452:〒□□□-□□□□
09/08/02 21:23:45 kUhs2DTL
俺様も辞めれるものなら辞めたい…
でも生活かかってるしなー
このままだと確実に精神が病んでしまう
453:〒□□□‐□□□□
09/08/05 06:18:48 Jxp+ju3x
>>451
今は「メイト」って言わないよ。「期間雇用社員」。
でも、社員の中には未だに「非常勤さんがぁ～」
って言ってる奴いるな。
454:〒□□□-□□□□
09/08/05 14:17:33 ha+d+/6E
>>449
乙└(ﾟ∀ﾟ└)
次の仕事がんばれ。
455:〒□□□-□□□□
09/08/11 23:04:35 oYyrVR1r
└(ﾟ∀ﾟ└)
456:〒□□□-□□□□
09/08/12 18:56:40 9/JvWCrC
衆院選、民主勝利後の最悪シナリオ
民主が国政第一党になる
↓
公明「外国人参政権などの党としての本懐で民主党と一致した」
民主、公明の連立政権成立
↓
国政での外国人参政権が成立
国政選挙で民主、公明、社民更なる躍進
↓
人権擁護法が与党の賛成多数により成立
行政、在日朝鮮人、中国人、宗教法人を批判すると罰せられる様になる
↓
国籍法の更なる緩和
日本国籍と生活保護資格だけ持つ、日本人の血が一滴も入ってない中国人が急増
↓
在日朝鮮系、中国人系の国会議員も出現
親中国の自民議員が民主に寝返る
自民党完全無力化、または解散消滅
↓
日本乗っ取り完了
｢民主党の正体｣ 「ミコスマ」 「韓国は“なぜ”反日か？」で検索
457:〒□□□-□□□□
09/08/13 01:02:15 yNiFh1MK
夏期休暇を5日にして欲しい
458:〒□□□-□□□□
09/08/15 09:42:22 +YAKA+aR
社内の電灯明るくしてほしい。
年配の方々は加齢に伴う視力低下によって重要事項を見落としやすい。
ですので、郵便局の方々は大きめの文字で書いてもらえるとうれしいですね。
彼女たちがいないと、ここの会社はまわらないからよろしく
459:〒□□□-□□□□
09/08/15 21:20:00 c1OTGBtp
確かに暗い。
暗いと目に悪い。
460:〒□□□-□□□□
09/08/19 18:02:00 cbh+d6PT
御山の大将気取りの非常勤が目障りでしょうがない。
社員登用を狙っているのか知らんけど必要以上に張り切らんでも良い。
人の揚げ足を取るような余計な一言が多くて、本当に空気の読めない奴だなあ。
何なんだ？あの上から目線の物言いは。特に同じ非常勤に対して態度がデカイ。
配置転換でも構わんから別の所へ行ってほしいよ。
461:〒□□□-□□□□
09/08/19 19:40:36 l1/BR7sL
↑そういうお前が、局会社には…上から目線だろバカ
462:〒□□□-□□□□
09/08/20 19:06:00 aO9H/gmf
SCには大勢の人間が勤務しているから色んな人間がいるもんさ。
私がいる係にも癖の強い正社員１人と期間雇用社員がいるから
一緒に仕事がやりづらくて困ってる。
職場内の人間関係は難しいもんだよね。
463:〒□□□-□□□□
09/08/23 16:53:28 wbKuyG4u
基本的に仕事はできる人間ではあるんだが
ブサイク、短気、口が軽い社員であれば、うちの課にもいる。
464:〒□□□-□□□□
09/08/28 21:10:49 70D/SFMi
カッコイイ社員を増やして欲しい
465:〒□□□-□□□□
09/08/29 19:54:26 +c7d1DFP
出来悪すぎ、仕事しなすぎのくせに自覚なしの非常勤がいて困る。
アタシ仕事いっぱいで大変なのvって態度だけどお前ができないだけだっての
466:〒□□□-□□□□
09/08/29 21:48:54 2+CFwo5d
おまけに口の早さはハンパないよね。
467:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
09/08/30 16:38:03 QLkrhBt1
皆そろって苦労してんだな。
そんな諸君らに敬礼(￣^￣ゞ !!
468:〒□□□-□□□□
09/08/31 18:30:48 Uys7cw1t
あくまでも噂話の域を出ないんだけどさ。
業務課か何処かの部署で１００人近い期間雇用社員を
リストラする予定があると言う話を耳にしたんだけどマジですか？
仮に事実だとした場合、仕事量の減少に伴い人手が余ってきたからなのか
理由は定かではないけど、かつて国営会社であり且つ業界最大手として
雇用責任と言う大きな社会的責任を負っているだけでなく、現時点では
かんぽ生命の経営状態は磐石なのだからリストラする必要性があるのか？
リストラされる人数が多いから、下手すれば大なり小なりの労働争議に発展するんじゃないのかね。
469:〒□□□-□□□□
09/09/05 10:51:03 l1xIs5fF
もう騒動が起こってるってば･･･
470:〒□□□-□□□□
09/09/05 19:06:30 aGGH6X4h
委託を含め期間雇用を中心に今月末で退職者が多い話は本当だったのか？
すでに騒動が発生していると言う事は労働基準監督もしくは労働組合とか
出てきたのかい？
おそらく所長１人によるものではなく支社や東京本社も合わせたのが今回の
人事なんだろう。
雇用情勢が良いのであれば人員整理も自由だが、過去最悪を更新している今の
雇用情勢下での解雇は頂けない。一応、会社経営そのものは安定しているしな。
今の所長になってからなのかは知らんけど、突発的な勤務時間の変更など従業員の
負担を無視したような労働条件の改正が目立つのは気のせい？
471:〒□□□-□□□□
09/09/06 02:51:47 FJfDWI72
苛めが発生しているしね。ヤバいよ
472:〒□□□-□□□□
09/09/06 16:38:08 B3PeBSYk
苛めって、まさか退職に追い込むためにパワハラとかが
横行しているなんて事はないよな。
473:〒□□□-□□□□
09/09/07 22:26:56 i6qsRFjF
３月末にリストラないよね？
474:〒□□□-□□□□
09/09/08 00:03:13 B9Qlr7sl
>>473
sageるなら半角で。
期間雇用は覚悟しといた方がいいのかもなあ。
475:〒□□□-□□□□
09/09/08 01:05:33 p0Fl9hYm
だろうね。
２ヶ月更新が半年になったことに、深い意味がありそうだね。
476:〒□□□-□□□□
09/09/08 01:07:27 p0Fl9hYm
それと、切られるのも辛いが、切る役目になる人が大変そうだね。
くれぐれも、気をつけて
477:〒□□□-□□□□
09/09/08 18:17:53 YShkAek9
基本的に日本郵政は政治的影響を受けやすいので、契約期間が半年に
変更されたのは政権交代が原因か？と思われていたんだが、どうやら違うらしいよ。
東京SCを始め他県のSCでは期間雇用社員の契約は半年ごとの更新が普通のようなんだが
仙台SCだけが期間雇用の契約が２～３ヶ月ごとの更新になっていたらしい。
今月にリストラ予定の人が処遇に納得いかんと言う事で東京本社などにクレームを
付けた結果が今回の契約期間の変更を齎したと言う事なんだろう。
ずいぶん卑しいマネをしてくれんじゃない？仙台SCは。
通勤手当とか勤務時間の変更とか、その他の労働条件の面でも他県のSCとは違い
差別的な扱いしているんじゃないだろうな。
478:〒□□□-□□□□
09/09/08 21:49:57 B9Qlr7sl
他の就職先を考えないといかんかな。
479:〒□□□-□□□□
09/09/09 20:11:25 nBBx78oT
民主党が政権とると株式上場無くなるの？
持ち株会ってどうなるの？
？？？
480:〒□□□-□□□□
09/09/11 20:09:37 UOSetORR
株式上場の凍結と現在の４分社化は間違いなく見直しになる。
そして、その後における日本郵政を再び公営化する可能性は高い。
いずれせによ正社員の人達は今まで通り安定的な労働条件を享受できるわけだから
特に問題は無かろうけど、期間雇用の人達の処遇に関しては日本の国政次第じゃないかな。
今後、過去最悪のペースで推移するとも言われている失業率の中において
かんぽ生命は永久就職するにしても腰掛け程度にしても適当な会社かもね。
481:〒□□□-□□□□
09/09/13 01:12:03 VCnHSxc9
かんぽになって何か変わったわけでもないから民営化が中止になっても同じじゃないか？
482:〒□□□-□□□□
09/09/14 07:51:34 N6xm7G9r
課長のパワハラが酷い
483:〒□□□-□□□□
09/09/14 17:56:39 vvOreUuA
どこの課長のパワハラが酷いんだ？
あまり酷いようなら会社内の相談窓口あるいは労働基準監督署や
労働組合などに相談してみなさい。
484:〒□□□-□□□□
09/09/14 20:17:22 tl6DxbS8
３月末
危ない
とくに50代
485:〒□□□-□□□□
09/09/15 18:11:54 8vlkhl9y
３月末が危ないって、何か期間雇用のリストラでも有るのか？
486:〒□□□-□□□□
09/09/16 19:24:28 7N81Y8Sc
新入社員を開封室に配置すべき
487:〒□□□-□□□□
09/09/17 18:07:59 3ElGIWn3
開封室って５階の開封室の事かい？
なぜ新入社員を開封室に配置すべきなの？
488:〒□□□-□□□□
09/09/19 19:03:36 JsDcILjt
完全に立ち消えたかは知らないが、開封室の勤務開始時間を早朝７時に
スタートさせる話が今年２月以降にあったらしい。
さすがにそれに対しては期間雇用だけでなく正社員からも異論が噴出したせいなのか
分からんが、話そのものは見送りになったとか。
SCには大勢の人間がいるんだから、午前中だけでも他部署から人を応援にやれば
開封室の勤務時間を以前の朝８時スタートに戻しても受け渡し時間を早める事は可能だと思う。
本社、支社、それとも所長の独断なのか分からないが、もう少し従業員の負担を考慮できないのかな？
489:〒□□□-□□□□
09/09/20 23:34:28 Z/3OUIGf
4時、5時ならまだしも7時が早過ぎるって甘えるな。
490:〒□□□-□□□□
09/09/21 17:01:21 LYwqWywa
>>489
だったら、お前が早朝７時の固定シフトを年間を通してやってみろ。
これからの宮城は厳しい冬を迎える上に遠方から通勤している人の事も
考慮すれば公共交通機関の時間も考えねばならん。
そして開封室に応援を出せるだけの人員としては十分な余裕が仙台SCには有る。
精神論で捲くし立てても無意味なんだけどねえー。
491:〒□□□-□□□□
09/09/21 18:46:57 nbjBMoBC
今年入った新人たちは使えるの？
492:〒□□□-□□□□
09/09/21 19:34:14 ppX12a6q
>>491
オマエが１番使えねー
493:〒□□□-□□□□
09/09/22 18:01:00 3UR6Af2f
>>482
日頃から人権、パワハラに関する勉強会を開催しているにも関わらず
それが事実ならば大いに問題だな。
社内窓口に相談してもダメな場合は遠慮なく労基署あるいは外部の
ユニオンにでも相談してごらんよ。
494:〒□□□-□□□□
09/09/23 11:14:14 sUV/sss9
>>490
>>489ってG課長じゃねえの？
そんなバカに何言ったって無駄だよ
495:〒□□□-□□□□
09/09/23 14:45:51 zFc1h0Or
基本的に日本郵政は政治的影響を多分に受け易い組織もであるが故に
政権交代の影響は大なり小なりプラスに働くだろう。
今後、以前のような労働条件を好き勝手に変更して使い捨てみたいな事は
そう簡単にはできませんぜ、SCの役職者の皆さん方。
496:〒□□□-□□□□
09/09/23 20:06:40 mxAc7r6S
体調不良での休みは前日に届け出せってシステム
意味分からないんだけど
497:〒□□□-□□□□
09/09/23 20:49:23 Wuc9Dswr
前日に「きっと明日おいら体調悪いや」だなんてわからないものね。
498:〒□□□-□□□□
09/09/23 23:21:04 +9FVEaKz
>>496
あれもこれもみーんなG課長が以前S課長だった時に
言い出したシステムだから。何言っても無駄。
499:〒□□□-□□□□
09/09/26 10:11:26 bWIETf5T
５日着金可能か？
500:〒□□□-□□□□
09/09/26 10:12:06 bWIETf5T
５日着金可能か？
501:〒□□□-□□□□
09/09/26 21:57:25 G+Xwa7UZ
明後日からが憂鬱ですなあ。
502:Ｓ
09/09/29 00:29:30 NGxY0L9h
郵○ 美○
かなり男好き
勘違い女
友達いない
○支審 ○泉
性病もち
臭い
汚い
○支審 大○美○
かなり男好き
淫乱女
性格に問題あり
友達いない
以上、SCのやりたいなら即やれる痛い女たち。
紹介すっか？！
503:Ｍ
09/09/29 19:04:57 NGxY0L9h
またワイワイあるんですか？
504:〒□□□-□□□□
09/09/29 19:55:49 YFpsUFBJ
>>478
警視庁なら年末に採用申込みあるよ
505:Ｕ
09/09/30 17:52:02 6URBn1RX
２支審 大○美○
裏切り者。
同期裏切るなって。信用してたのに。
周りにはいい顔してまじ男好きだから。
506:〒□□□-□□□□
09/09/30 19:33:00 kHy9pwyU
○務に１匹居座ってる年寄り期間雇用社員を相手にするのは本当に疲れる。
あの高圧的な態度は一体なんだ？
基本的に社員には大人しいが、同じ期間雇用の人間にはずいぶん態度が
違うもんだな。
些細なことで横柄な言動を取るのはいい加減にしろ。
507:〒□□□-□□□□
09/10/02 20:22:18 8u8191VH
ｱﾘｴﾅｲｰ
(´∀`)ノ
</ /
／￣>
ｱﾘｴﾅｲｰ
(´∀＼ミ
<ヽ ヽ
<￣＼
508:〒□□□-□□□□
09/10/02 21:11:27 bIiXJ81U
昼メロのような不倫があるらしい。
誰かばらして。
509:〒□□□-□□□□
09/10/02 21:14:25 Lids107Z
仙台ＳＣも色んな人間模様が有るもんだな。
そう言えば、いくつかの部署で人事異動が行われたらしいけど
何か職場環境の変化は有ったかい？
例えば人が増えて仕事が円滑に進むようになったとか、あるいは
職場の人間関係とかが悪くなったとかさ。
510:〒□□□-□□□□
09/10/03 15:42:01 MfsNBqjf
不倫といえば･･･まぁ、某課長だよねぇ
511:〒□□□-□□□□
09/10/10 15:49:47 ixKpE0Du
火曜日、受け多そうだね。つらい。
512:〒□□□-□□□□
09/10/10 20:56:09 iPZLVRjJ
支店に移りたいのう
513:〒□□□-□□□□
09/10/16 15:25:52 32deoIKD
514:〒□□□-□□□□
09/10/16 20:28:44 mVGvQlM8
不倫か～
515:〒□□□-□□□□
09/10/16 20:29:59 mVGvQlM8
まー、セクハラより合意の不倫の方がいいのかな
516:〒□□□-□□□□
09/10/21 03:06:25 stL2S941
浮上
517:〒□□□-□□□□
09/10/25 22:59:47 Jwwub8ZB
ここって会社の誰か，チェックしてるんですか。
518:〒□□□-□□□□
09/10/26 22:58:34 l4zhpQ69
大半が会社の人の書き込みだと思います。
519:〒□□□-□□□□
09/10/27 23:55:55 exfRnmoq
業務課では、ここの書き込みを印刷したものが過去に課内回覧で回っていたみたいだよ。
520:〒□□□-□□□□
09/10/28 19:36:37 dOBF9ygr
各課で評判の悪い課長って誰かいるかい？
>>519
その話はマジでか？
業務課の社員が２ちゃんねるの書き込みでも監視してるのか？
２ちゃんねるの書き込みを課内回覧として回していたのが事実ならば
ずいぶん面白い事をするもんだな業務課は。
521:〒□□□-□□□□
09/10/28 19:54:05 4WE3PbFL
人の話では 間違って貯金センターに送るべき証拠書をそっと返信してくれたらしいよ ありがたい話だ これが逆なら もう重大事故だなんだと大変だ
522:〒□□□-□□□□
09/10/28 20:21:01 4WE3PbFL
貯金事務センター(サポートセンター)は事故出るのを喜んでるんじゃないの？ 事故ランキングとか「なんで？なんで？」とかのセンターだよりって意味あるの？ なんで？って原因解明はアンタらの仕事！ 現場の事を考えて無いのがそれだけでもわかる
523:〒□□□-□□□□
09/10/28 23:27:16 nqeelAbu
じゃ、二支審でも回覧する？？？
524:〒□□□-□□□□
09/10/29 13:17:13 +T5E2wWb
仙台サービスセンターの特徴
つまらない人間が多い
勘違いしている人間が多い
社会不適応者が多い
性格が悪い人間が多い
525:〒□□□-□□□□
09/10/30 20:40:41 yxOngtrj
違う意味で面白い
526:〒□□□-□□□□
09/11/03 14:48:46 buAC6qig
面白い
527:〒□□□-□□□□
09/11/08 10:16:38 sgOUJKcj
>>520
信じられないだろうがマジな話です
まあ、去年の話だったけどね
528:〒□□□-□□□□
09/11/08 14:45:37 R8X+eSnk
来年からの保険法の改正に対応するため開封室の勤務時間を早ければ
今月中（来週中？）にも７時スタートに切り替えるってマジでか？
話が立ち上っては消えての繰り返しだったのが、とうとう早朝７時の固定シフトが
確定したのか。決定を下したのは所長？それとも支店の役職者か？
SCには大勢の人員がいるんだから勤務時間を早めるよりも人員配置で対応できるだろ。
他県のSCでも同様の試みって行っているのかな？それとも仙台SCだけがこんな事をやってたりしてなｗ
>>527
ずいぶん人使いの荒い会社だから、２ちゃんに書き込まれるのは当たり前だね。
529:〒□□□-□□□□
09/11/08 18:47:56 1z3JRKJa
7時出勤は確定ですよ。
530:〒□□□-□□□□
09/11/20 20:07:02 e4HTErOn
>>524
５００名を超える人間が勤務しているだけ、色んな輩がいるだろうから
しょうがないのかもしれないが、よく分かる。
特に性格の悪い奴が多いのは分かるよ。
社員、期間雇用を問わず重箱の隅をつつくのが好きな奴が多い。
顔がブサイクなら性格もブサイクな社員もいるから、そんな詰まらん社員の
相手なんて疲れるだけだし、一緒に仕事なんてしたくもない。
職場の雰囲気を悪くするような行為は止めてほしいもんだ。
円滑なチームワークに支障を来たすんだよ。
>>529
伝え聞いた話によると開封室の７時勤務は週１回のシフト制らしいよ。
これから寒い時期に突入するのに酷い勤務シフトを組んだもんだな、この会社は。
７時３０分勤務でも早いのにね。
531:〒□□□-□□□□
09/11/21 17:30:21 OSOGVBA2
うちの課にも枯れ尽きたような係長とか、お局様と化した女の主査や若い女の
社員を見かける。
定期的に行われているパワハラの勉強会なんて役に立ってないようだ。
職場内の人間関係が殺伐としていると連携が取り辛くなるし、連携が取り辛くなれば
業務上のミスを誘発しやすくなる。
532:〒□□□-□□□□
09/11/21 17:49:04 4HCDciik
率先してセクハラパワハラをしてるやつに、セクハラパワハラはしてはいけないって言われたくないよな。
533:〒□□□-□□□□
09/11/21 21:36:04 q6/LvWxD
あのコ大丈夫だったかな
534:〒□□□-□□□□
09/11/22 17:37:59 99SYOcS2
突いて出てくる言葉は陰口ばかりとはよく言ったものだな。
仙台ＳＣには人の揚げ足を取るのを得意とする哀れな者が多い。
こっちにもヒステリック気味な２０代の女性社員が居て困りものだ。
頼まれたからこそ自分の仕事を一旦止めてまで手伝いに行ったかと思えば
横柄な態度で命令してくるなら、お前さん１人で全てこなしてくれ。
嫌なら頼みに来るな。
535:〒□□□-□□□□
09/11/23 16:14:09 aa0FUBPT
辞職に追い込まれた郵政前社長の西川みたいなチンピラを始め
日本郵政と言う組織の上に立つ連中がモラルハザード起こしてばかりだから
下々の郵政の従業員も同類な奴がワンサカいるんだろう。
職場と言う小さな世界の中でボスザルを気取る事に執念を燃やす人間が
色んな所にいるからバカらしい。
536:〒□□□-□□□□
09/11/25 00:12:20 YERWDtjl
捉え方ひとつでは、嫌な役目を背負ってくれる都合の良い有り難い存在ではないだろうか。
適当にもちあげて調子に乗らせておけばよいんじゃない。
何もボスざるの鼻息をうかがいストレスを溜める必要などない。
適当に手のひらで転がしておくのがベターな選択だと思う。
537:〒□□□-□□□□
09/11/30 00:00:19 EJjvj9iI
てきとうに持ち上げられたヤツは，どこにいるの。
538:〒□□□-□□□□
09/11/30 19:12:02 04cax//J
仙台SCはパワハラ、セクハラが多いと言う噂話を耳にしたんだが
どこの課が多いんだ？
総務？業務？監査？郵便サービス？支払い関係？契約関係？
539:〒□□□-□□□□
09/12/02 18:33:35 d+Qbp24y
今はどうだか知らんが民営化前に勤めていた総務とか第三審は
人間関係が酷い職場だったよ。
540:〒□□□-□□□□
09/12/06 18:35:26 oFgm48Xl
正社員・期間雇用・老若男女を問わず井の中の蛙の１番争いが好きな
詰まらない人間が多いSCだから、職場の人間関係にはあまり期待しない方が良いかもよ。
もし、どうしてもパワハラなどを改善したい場合は労働組合・東京本社、労働基準監督署への
相談がベターであろう。
541:〒□□□-□□□□
09/12/08 19:23:46 rKT96GJP
自分達の事は棚上げしておいて人の粗探し、人の揚げ足取りの得意な愚者が
ワンサカいて困るもんだよね。
状況をよく知らずに密告まがいの事をする暇あるなら休憩時間でもないのに
喫煙所で喫煙している正社員達でも注意したらどうだ？ｗ
542:〒□□□-□□□□
09/12/08 21:17:49 MeHNy35L
ね 教えて
錦町？上杉？のにある使われてなさげなあの建物は何？
今後どうなるの？
543:〒□□□-□□□□
09/12/09 21:14:32 +seWL+yo
仙台ＳＣには使えない人間が多いからパワハラはしょうがないがないことだろw仕事をまともにやらないで遊びに来てる人間ばかりだからなw
パワハラされている人間はもう少し頭を使って仕事をしろよw
お前らは間違いなく何処へ行っても無能で使えない人間と思われるだろうw
まさに、お前らは社会不適合者だw
パワハラされている人間を擁護する奴は、もう少し人を見る目を養ったほうが良いかもなw
使える人間には誰も何も言わんよ
言う方の身にもなってみろ
544:〒□□□-□□□□
09/12/11 21:51:15 R4dHJ4Oj
>>543
ずいぶん頭脳指数の足りないと言うか偏りの在る文章だなｗ
使えない人間が多くて業務に支障を来たしているならば人事異動、減給、解雇等の
人事処分を下せば済む話だし、仕事が出来る人間で在ってもパワハラの
ターゲットにされるものだ。
パワハラは仕事が出来る出来ないに関わりなく、パワハラを行う人間が持つ人間の好き嫌いで決まる。
大勢の人間が勤務していると言う事は、それだけ色んな価値観を持つ人間が集まっているわけだから
パワハラなどを未然に防止するのは困難であろうとも対策は不可欠になるし、ましてや仕事が出来ないから
パワハラされても仕方がないと言う幼稚な発想を持っている>>543も立派な社会不適合者だよｗ
よほど自身のスキルに自信があるようだから、貴殿がかんぽ生命でも辞めて他所の会社にでも行けば良い。
紙一重とも言われているように指導とパワハラの境界線と言う難しいバランス感覚を持ち合わせていない
>>543こそ人間を見る眼を養った方が良いぞ。
545:〒□□□-□□□□
09/12/12 19:48:14 pF8k7deu
SCだけでなく法人営業を受け持つ各支店においても役職者らによる
パワハラなどが横行しているようだから本当に性質の悪い会社だよ、かんぽ生命は。
東京本社に話を持ち込んでも十分な解決が成されないケースも多々あるとの事。
昨今の不況も含め営業部隊における離職者の多さが改善されないようでは
かんぽ生命なんてジリ貧を迎えているようなもの。
いっその事、会社側の方から我が、かんぽ生命はパワハラが堂々と罷り通る会社ですと
外部に高らかと宣言してしまえば面白くなりそうだけどねｗ
労働基準監督署などが乗り込んでくるような面白い事態になりそうだな。
546:〒□□□-□□□□
09/12/12 23:50:13 rYueNxiq
パワハラもセクハラもやってる本人に自覚が無い。
547:〒□□□-□□□□
09/12/15 19:24:47 oh1zL++G
パワハラもセクハラもやられてる本人に自覚がない。
548:〒□□□-□□□□
09/12/15 21:34:11 2Lwc9x1F
じゃ、ハラスメントじゃないじゃん
もっと面白い話題ない？ 不祥事とか
549:〒□□□-□□□□
09/12/16 19:11:09 13MKjGVE
ハラスメント等の労働条件に関する相談は総務課長およびＪＰ組合。
それがダメなら内部通報窓口。
それもダメな時は労基署と言う事になるわけだが、それなら始めから労基署へ
相談した方が良いだろう。
550:〒□□□-□□□□
09/12/17 18:57:17 mg7I/z0x
お前ら人生楽しいか？
少しぐらい怒られたくらいでグダグダ言ってんじゃね～よ！
自分がなぜ怒られたのかも考えろよ！
ホントひ弱な人間しかいねぇな
セクハラだってコミュニケーションを取る手段だろ
そんなに嫌だったら異性と一切話さず一生孤独に生きろよ
551:〒□□□-□□□□
09/12/17 19:12:01 Tk+yXxb/
>>550
お前の頭の中は大丈夫か？
お前のような相手の気持ちを一切汲み取る事ができない人間を
真性のアホと言うんだよ。
１度、病院へ行って自分の脳の状態でも診察してもらえｗ
他人の苦労も知らずに何を妄言を吐いてんだか・・・。
だったら、お前がパワハラ・セクハラされるのを存分に味わって来い。
552:〒□□□-□□□□
09/12/21 20:15:21 tcO0fsQ4
人事異動はない？
553:〒□□□-□□□□
09/12/26 18:48:01 RQrGtFE3
２月～３月あたりに各所で人事異動が成されるのでは。
定年退職、中途退職、県外転勤を含め配置転換、新卒採用された
新入社員の入社など。
ちなみに現在の仙台SC所長は来年３月で定年を迎えるんだっけ？
554:〒□□□-□□□□
09/12/26 23:44:24 P1KGarql
退職金3000万位あるのかな？
555:〒□□□-□□□□
09/12/26 23:55:23 75+IqIq3
紫蘭
556:〒□□□-□□□□
09/12/26 23:59:41 E0kJ9qRa
もっとあるだろ
557:〒□□□-□□□□
09/12/27 02:21:25 91sUgP5S
>>551
＞１度、病院へ行って自分の脳の状態でも診察してもらえｗ
今更なんだが一度は漢字で書くものだ。
558:〒□□□-□□□□
09/12/28 00:05:12 10vazq9r
559:〒□□□-□□□□
09/12/28 20:12:22 vf5EX3Ux
各課、各係によってはまだかもしれないが、とりあえず本日を持って
仕事納め＆明日からお正月休みに入ると言う事でお疲れ様。
良い、お年を。
560:〒□□□-□□□□
09/12/29 21:10:06 2fRRBqs5
人事異動、あるってさ。
かなりの小規模らしい。期間雇用あたりか？
561:〒□□□-□□□□
09/12/29 21:38:52 BWtaFdpz
期間雇用だけ？
562:〒□□□-□□□□
09/12/30 17:04:16 JNK71TIL
小規模な人事異動って２月あたりになるの？
契約課と契約審査を統合するとかしないとか話が浮上しているようだけど
人員配置の刷新でも考えているのかな？偉い方々は。
推測の域は出ないけど外部委託や原義のデーターベース化の推進、仙台SCで試験的に
取り組んでいる１人完結作業？などによって、将来的な大なり小なりの人員削減の懸念も
払拭できないよな。
563:〒□□□-□□□□
09/12/30 20:50:27 +D7qdE1x
人員削減はあるだろうね。
近い将来には廃止もあるかも。
564:〒□□□-□□□□
09/12/31 15:36:01 lY21Yj9U
東日本は東京SC、西日本は京都SCに集約と言う案も一時期に
検討されていたとか言う噂もあったみたいね。
政権交代や民営化見直しなどの影響が有るから、これ以上のSCの統廃合の
可能性は低いと思われる。
だがしかし、今年にマスコミを通じて公表されたものらしいが人的な単純ミスを
防ぐなどの目的から、２０１１年を予定に生保業界大手である日本生命の子会社に対し
契約書類の電子化に関する事務処理システムの開発の委託を開始するとか。
電子化が進めば経費削減、保管スペースの節約、そして従来の作業よりも人手を
要しなくなる事から委託を含め非正規従業員を中心に人減らしが行われるのは
目に見えている。
565:〒□□□-□□□□
10/01/01 16:27:03 j2IxxGGX
おそらく、この事だろう。
かんぽ生命でもリストラの嵐が吹き荒れるか。
かんぽ生命、日生に事務処理開発委託
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
566:〒□□□-□□□□
10/01/01 17:44:03 jdMtk8qi
>>565
これが本当なら人員削減や統廃合して集約どころか全SCが無くなる可能性が出てきたな。
567:〒□□□-□□□□
10/01/01 18:01:46 j2IxxGGX
さらなるSCの統廃合の可能性は低いと見るが、全SCが無くなるのは流石に考えられん。
役職者を始め正社員のポストを無闇に減らすわけにはいかんだろうし、もし全SCが
廃止されれば退職者の数は半端なく多くなるぞ。
軽く１０００人は超えるだろう。
ただ、人員削減の可能性で言えば大いにありえる。
568:〒□□□-□□□□
10/01/02 09:14:05 Fv16Fvsw
おまいらは、のび太なんだよ！
この先どうなるかは、静香ちゃん次第なんだよ！
569:〒□□□-□□□□
10/01/03 14:07:58 Q+QQ8MvV
郵政事業には亀井ちゃんだけでなく鳩山総理を筆頭に管副総理や
総務大臣の原口さんも絡んでくるでしょ。
かんぽ生命を含め今のところ郵政の経営状態は磐石だから早急なリストラの
必要性は薄いけど、先を見越したリストラを行う可能性で言えば認められる。
良くも悪くも日本郵政は政治に大きく左右される会社だから大量の首切りが
出れば、ユニオンとか労基署などが出てきて大騒動になるのは必至だろうから
面白くなりそうだ。
570:〒□□□-□□□□
10/01/04 00:47:55 Or0lRMEG
565の記事は2009年7月だったのね
会社のひと みんな知ってんの？
571:〒□□□-□□□□
10/01/06 23:59:45 I0aniTFl
民営化中止でサービスセンターを増やすかも
572:〒□□□-□□□□
10/01/08 20:08:34 B2gmgMUO
>>568
旧大蔵省の事務次官を退職後、２～３回の天下りを繰り返し高給を
得ていたとされる人物を日本郵政の社長として据えた静香ちゃんに
郵政労働者の労働環境の改善なんか期待できそうにない。
>>571
統廃合によるSCの集約化は有ってもSCの数が増える事は有りえんよ。
契約関連の書類の電子化が待ち構えている以上、以前よりも人手を
必要としなくなるのは明らかだから、多かれ少なかれの人減らしは回避不能と見るけどね。
573:〒□□□-□□□□
10/01/08 21:32:53 6Odp5n+K
所長～課長代理あたりの新年会ってもしかして今日？
574:〒□□□-□□□□
10/01/09 17:40:16 rrftyfa9
来月あたりから人事異動が発令されるんだろうから、各課で歓送迎会も
行われるんだろうね。
どんな人が新しい所長として着任してくるのやら。
575:〒□□□-□□□□
10/01/11 15:19:38 yCFZysgk
>>570
多かれ少なかれ知っている人は知っているでしょうよ。
データベース化により会社として人減らしを進めるならば
仕事が出来る出来ないに関わりなく、委託を含め非常勤から
リストラされるだろう。
首切りされる時期が早いか遅いかだけに過ぎない。
最終的な結果は何とも言えないけど、人数が人数なだけに
労働争議に発展しそうだがね。
576:〒□□□-□□□□
10/01/12 23:30:30 J5dx8Qpc
>首切りされる時期が早いか遅いかだけに過ぎない。
50代は逃げ切れる可能性が高い。
577:〒□□□-□□□□
10/01/15 21:07:59 zcawZjKu
何の職務上の権限を持たない一介の期間雇用のくせして
ずいぶんな上から目線だこと。
こちら側の身を案じているのか知らんが、事あるごとに解雇の
不安を煽るようなマネをせんでもらいたいもんだ。
係長から丸投げされているだけに過ぎず、何の権限を持たない事が
分かっていないようだ。
己に言われんでも不安定な労働形態である事は周囲の人間は百も承知。
あえて周囲の人間は言葉に出さないだけ。
年収２００万円にも満たない低所得労働者として会社に滅私奉公したいなら
お前さん１人だけでやってくれ。
578:〒□□□-□□□□
10/01/16 18:11:26 tL8vRzuW
うちにもその手の勘違いした期間雇用の老いぼれがいる。
人事権を一切持ちもせずに役職者を気取る事に優越感にでも
浸っているアホな奴がさｗ
本人なりに一生懸命に仕事へ取り組む姿勢は一見すると美しいが
それも度が過ぎると骨折り損の草臥れ儲けであり、職場の人間関係に
溝を作るはめにもなりえる。
それともう１つ、労働と対価は比例していなければならないにも関わらず
バイト並みの安い報酬で正社員並みの仕事ぶりを発揮するのは日本人の悪い癖であり
頭の悪い奴の証拠だなｗ
579:〒□□□-□□□□
10/01/16 18:56:35 DavtbKgP
>>578の最後の方、いかにも（元）公務員って感じの考えだな
580:〒□□□-□□□□
10/01/17 17:28:45 93y95Ks8
労働と対価が同等でなければならない事は先進諸国からすれば常識だぞ。
同等でなければ労働力の使い捨てを助長するようなもんだし。
かんぽ生命に限らず他の郵政グループ会社でも非常勤が正社員なみの
仕事を任されていながら労働条件においては雲泥の差が有るんだから
モチベーションなんて下がりまくり。
低い労働条件で質の高いサービスを提供するなんて通用するわけないじゃん。
581:〒□□□-□□□□
10/01/19 19:43:46 pb+VdwZD
／
・ ＼ ／
；(●)llll((●)；
(●)(●)(●)(●)
＼＿＿ (●)(●)●)●)(●)＿＿／ カサカサ
(●)(●)(●)(●)(●)
＿＿(●)(●)((●)((●)(●)＿＿
／ (●)(●)(●)(●)(●)(●) ＼
＿ (●)(●)(●)(●)(●)(●)＿
／ (●)(●)(●)(●)(●)(●) ＼
＿(●)(●)●)(●)(●)(●)＿
／ (l●)(●)(●)(●)(●l；) ＼
| . (l；●)(●)(●)(●)(●) |
| . (0●)(●)(●)(●)Ｏ) |. カサカサ
,;; (：●)●)(●)(●；) 。
(о●)(●)●0)
( ;●ξ●：)
。 ・
582:〒□□□-□□□□
10/01/20 20:26:45 6iu7HMWq
食堂のメニュー、何がおいしいですか？
583:〒□□□-□□□□
10/01/20 23:59:56 VVYzVKzZ
そんなもの無い
584:〒□□□-□□□□
10/01/21 20:11:19 HfAHoHdo
明日はなんの飲み会があるの？
585:〒□□□-□□□□
10/01/23 17:37:11 pFNyARFX
現在のスキル評価に基づいて月平均勤務日数およびフルタイムで計算して
時間外手当、社会保険料、所得税などの諸経費を差し引けば期間雇用の
一般的な年収は多くとも１５０万円前後と言ったところか。
補助要員として使っているならまだしも、こんな生活保護水準ギリギリの
収入で社員なみにコキ使っていたら、まさに現代日本のワーキングプアだな。
この事は、郵政グループ全ての会社に言える事ではある。
586:〒□□□-□□□□
10/01/23 22:27:12 t65barAe
期間雇用より20代、30代の給料を増やせ。
こんな給料では共働きしないと結婚出来ない。
587:〒□□□-□□□□
10/01/24 16:19:11 6vS4iDYF
一般職の給与が少なめである事は確かだな。
年収２００万円にも届かないにも関わらず、そんな安い労働条件の中で
プロフェッショナルになれと偉そうに説くバカもいるから笑える。
バイト並みの人件費で社員並みに働くなんてのは会社にとっては
使い捨ての労働力として持って来いだな。
社員も期間雇用も大変だ。
588:〒□□□-□□□□
10/01/24 23:27:34 zk4x2QZg
組合は何か活動してるの？
あの狭苦しい部屋は単なるたまり場になってないの？
589:〒□□□-□□□□
10/01/26 21:33:46 CObmtlsk
／
・ ＼ ／
；(●)llll((●)；
(●)(●)(●)(●)
＼＿＿ (●)(●)●)●)(●)＿＿／ カサカサ
(●)(●)(●)(●)(●)
＿＿(●)(●)((●)((●)(●)＿＿
／ (●)(●)(●)(●)(●)(●) ＼
＿ (●)(●)(●)(●)(●)(●)＿
／ (●)(●)(●)(●)(●)(●) ＼
＿(●)(●)●)(●)(●)(●)＿
／ (l●)(●)(●)(●)(●l；) ＼
| . (l；●)(●)(●)(●)(●) |
| . (0●)(●)(●)(●)Ｏ) |. カサカサ
,;; (：●)●)(●)(●；) 。
(о●)(●)●0)
( ;●ξ●：)
590:〒□□□-□□□□
10/01/29 01:12:03 GWnn3SGa
お断りします
ハハ
(ﾟωﾟ)
／ ＼
((⊂ ) ﾉ＼つ))
(＿⌒ヽ
丶 ﾍ |
εﾆ三 ﾉノ Ｊ
591:〒□□□-□□□□
10/01/31 16:14:20 Vzj1GBJl
今年も机の中点検に来るの？
592:〒□□□-□□□□
10/02/02 18:02:53 BhS3xQfK
>>588
基本的にJP組合が御用組合である事は周知の事実。
組合費を払っているだけ無駄だと思うよ。
外部の労働組合、労基署、あるいは民主党または国民新党などの
政党へ陳情に行った方がまだ良いんじゃない？
593:〒□□□-□□□□
10/02/03 18:34:48 IXyOFYEC
人事異動の季節が近づいているなあー。
今月下旬から来月にかけてかな？
594:〒□□□-□□□□
10/02/03 21:58:25 svbT492U
人事異動は4月だろ？
595:〒□□□-□□□□
10/02/05 06:49:58 mWSgbFUH
業務 客サ 郵サだけは絶対異動したくないよ。
596:〒□□□-□□□□
10/02/05 19:21:00 IU7lbTw1
仙台ＳＣで定年退職を迎える人はどれくらいいるんだろうね。
今の所長さんも来月で定年を迎えるんだっけ？
送別会も行われるんだろう。
>>595
異動したくないと言う事は、その３つの課には何かあるのか？
例えば人間関係を含め職場環境が悪いとか。
契保であれば、あまり良い話を聞かないかな。
あそこは曲者が多いらしい。
597:〒□□□-□□□□
10/02/06 18:56:02 WS5CsK57
願い叶うならばウチの係長、主査、老いぼれの期間雇用が別の課に
飛んで行ってほしいものだね。
598:〒□□□-□□□□
10/02/07 23:09:07 NnCVmYQT
597の係は、総入れ替えした方がいいってことなんかね
599:〒□□□-□□□□
10/02/11 01:00:52 LpJheV+2
パートの求人を見ました。
雇用期間とか時間外とかはっきりしてないのに、履歴書持参で即面接ってなってました
生保事務経験が長いので応募しようか迷ってたんだけど、ここを見る限りではあまりいい環境じゃなさそうな…
しかも、内務事務で『契約社員』じゃなく、『パート』ってなんか軽い感じがするんだけど…
応募はやめた方がいいかな
600:〒□□□-□□□□
10/02/11 08:21:46 Q0VLApLJ
>>599
やめた方がいい
生保事務経験者なら、もっといい仕事があるはず
601:〒□□□-□□□□
10/02/11 17:12:07 Y/IcH3wT
>>599
10人募集だったね
602:〒□□□-□□□□
10/02/12 19:36:22 ap5vgd/9
>>599
パートと言う事は勤務時間は６時間未満なのかな？
フルタイムであれば時給制契約社員としての採用になるし。
配属先によって職場環境の良し悪しの差が、けっこう大きいので
ある程度の覚悟は持って置いた方が良いかもね。
重箱の隅を突いてくる輩が多い事や現在は定かでないけど
見せしめ紛いのパワハラも行われていた部署もあるから注意されたし。
603:〒□□□-□□□□
10/02/13 16:21:23 ngjO2kt8
もうすぐ異動の季節ですが、そろそろ年齢的に年下上司が来る予感がします。
そこでご質問ですが、皆さん年下上司ってどのように接してますか？
私は異性の年下上司はちょっと嫌かな、って思ってます。
604:〒□□□-□□□□
10/02/14 06:32:16 LCNKOO50
ちみはどっちの性よ？
605:〒□□□-□□□□
10/02/14 16:01:19 zzWGRXfi
私は♂です
606:〒□□□-□□□□
10/02/15 01:44:06 3VpPMkrO
年下上司なんてSC内見回しただけでもかなりいるってのにｗ
607:〒□□□-□□□□
10/02/15 05:30:35 MxDPC/63
異性の年下上司も気にしないでいいよ。
最初戸惑うのは上司の方だし、慣れてきたら堂々としたもんだし。
608:〒□□□-□□□□
10/02/20 12:30:30 T821sO2G
お前ら人生楽しいか？
妄想オナニ楽しいか？
609:〒□□□-□□□□
10/02/20 14:04:55 ILda+jeD
>>608
お前オナニー楽しくないの？
可哀想な人生。
610:〒□□□-□□□□
10/02/20 23:52:04 CMAbEX8c
気持ち悪い
611:〒□□□-□□□□
10/02/21 15:02:16 2FtZuAFQ
気持ち良い
612:〒□□□-□□□□
10/02/21 15:58:56 qUjTC0Ya
昨年の新入社員さんの多くは第三審に配属されたらしいけど
今年の新入社員さんの配属はどうなるのかな？
支払い日数の短縮化に対応するために多くが支払い関係に
配属される可能性が高いか。
613:〒□□□-□□□□
10/02/22 19:52:41 aN8/0LMZ
新採を支払課に、ってのもわかる。
でも、監査とか総務部にいる若い人も
早いところまわしたほうがいいんじゃないかな？
614:〒□□□-□□□□
10/02/24 19:32:21 JOgWh9qU
その意見も一理あるね。
事務室への新設工事も予定されているらしいから
支払い関連に人員をできる限り割くのかもよ。
そろそろ人事異動の時期だからどのような動きがあるかな。
615:〒□□□-□□□□
10/02/24 22:00:50 A+c6yxZG
総務部長が出張に来てた東京SCの人達にセクハラ発言してドン引きさせたって話
小耳に挟んだんだけど、知ってる人いない？
616:〒□□□-□□□□
10/02/25 18:58:07 PuOW6SrT
マジかよ。
詳しく知りたいな。
617:〒□□□-□□□□
10/03/20 13:43:11 Mdbv7PCE
これはひどい内命でした
618:〒□□□-□□□□
10/03/22 13:57:26 En9xm5og
そろそろ人事異動の時期か。
さて、次にやって来る所長さんはどんな人かな。
今いる課長、係長、主査ともども飛んで行ってほしいものだ。
仕事がやりづらくてかなわんよ。
619:〒□□□-□□□□
10/03/25 21:10:13 Y6gt1YxR
所長残留って話も聞いたが・・・
620:〒□□□-□□□□
10/04/04 16:54:00 htN8GuDy
どうやら所長は定年を延長したみたいだな。
実績を買われての残留だろうけど、残留するような実績でも
何か残したか？
621:〒□□□-□□□□
10/04/04 21:38:55 zZ9INal9
再就職先が見つからなかっただけ。
622:〒□□□-□□□□
10/04/13 19:36:14 /T/Do1go
トイレの使い方の張り紙って、滅多に見なくないですか？
今時、小学校にもないと思いました．
あれがないと、きれいに使うこともできないんですか？
623:〒□□□-□□□□
10/04/16 19:22:18 jkYwnJJB
外部委託として勤務している人間も含め、ＳＣに勤めている人間には
その手のマナーの悪い輩が少なからずいるからなんだろうな。
さらに日頃からＳＣには業者が頻繁に出入りしているので、トイレを
利用する業者のマナーの悪さも有るのかもよ。
624:〒□□□-□□□□
10/05/03 23:23:10 Olmw9NGt
デパートの化粧室みたいにして欲しい。
625:〒□□□-□□□□
10/05/08 20:34:17 wVih3Grr
組合患部に質問してみましょう。
Ｑ、組合に入るメリットは？
＿＿＿_
／ ) ( ＼
r､ r､/‐=・=- ‐=・=-＼
ヽヾ 三 |:l1⌒（__人__）⌒:::::: ＼ 組合患部になって昇進する
＼>ヽ/ |｀ ｝ /| | | | | |
ﾍ lノ `'ｿ(、`ー―'´ ／
/´ /
Ｑ、組合費の値下げは？
＿＿＿_
／ ) ( ＼
r､ r､/‐=・=- ‐=・=-＼
ヽヾ 三 |:l1⌒（__人__）⌒:::::: ＼ しないしない 上納金がなくなっては困る
＼>ヽ/ |｀ ｝ /| | | | | |
ﾍ lノ `'ｿ(、`ー―'´ ／
/´ /
Ｑ、労働者の権利の確保は？
＿＿＿_
／ ) ( ＼
r､ r､/‐=・=- ‐=・=-＼
ヽヾ 三 |:l1⌒（__人__）⌒:::::: ＼ 本社がやってくれるじゃない
＼>ヽ/ |｀ ｝ /| | | | | | 自分の事は自分で守るんだ。
ﾍ lノ `'ｿ(、`ー―'´ ／
/´ /
626:〒□□□-□□□□
10/05/10 23:57:16 d4zPW9aQ
次の異動いつ？
627:〒□□□-□□□□
10/05/27 21:22:59 nkCL/LaP
給料少ない。
628:〒□□□-□□□□
10/05/28 21:05:25 zPQeg5aw
じゃ、高い給料をくれる会社に行きなよ！
629:〒□□□-□□□□
10/06/08 20:03:41 6nP00BZY
30歳の給料、４０歳の給料 ５０歳の給料 ６０歳の給料と主任・主査・係長・課長代理（専門職）・副課長・課長・部長・所長
のそれぞれの役職・管理職手当て教えてください。
金額によっては、若い時に見切りつけたほうがいいから。
630:〒□□□-□□□□
10/06/08 20:42:43 SWCjT6FG
給与規定でも見りゃ書いてんじゃないの？
631:〒□□□-□□□□
10/06/09 20:46:17 VozbSQQt
主査１万
係長２万
課長代理３，５万
課長８万
632:〒□□□-□□□□
10/06/09 22:46:08 p5GIP44U
>>629
いいから早く他社いきなよ
633:〒□□□-□□□□
10/06/20 19:44:38 dyYpm8j7
SCは給料半分で十分。
634:〒□□□-□□□□
10/07/05 22:22:49 GFUSLCnc
ゆうパック遅配問題のニュース見て、つくづく思い出したよ
郵政グループって、どいつもこいつも計画性なし
かんぽも信用失墜で潰れればいいのに
635:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
10/07/10 15:57:52 cfdQ2Cpg
そんなこと言ったって…
636:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
10/07/11 01:44:35 yQAUhq7J
635 名前：名無しさん＠そうだ選挙に行こう[sage] 投稿日：2010/07/10(土) 15:57:52 ID:cfdQ2Cpg
そんなこと言ったって…
637:〒□□□-□□□□
10/07/28 21:48:12 m+V0Bkrl
ついに異動だよ。
638:〒□□□-□□□□
10/08/07 18:57:28 v7nkaQ5g
今年１０月頃を予定としている新部署発足に向けて色々と人事の動きが
在るようだな。
まだ現時点では予定項目とはいえ早朝勤務を導入するのは止めてもらえんかね。
保険法の改正に伴い受け渡しから支払処理などを迅速に運びたいのは理解できるが
遠方地域から通勤している従業員の負担も考慮してもらわねば困るよ。
勤務時間を早めずとも正規・非正規を合わせて５００名近い従業員がいるんだから
人員の再配置で十分に対応できるだろ。
他県のSCでは仙台SCのように年間を通した早朝の固定シフトって有るのか？
雇用契約の更新に関わる契約期間の騒動の時みたいに仙台SCだけやっているのかね。
何か今の所長が来てから導入され始めたのは気のせいか？
労働組合も役に立たないものだな。
639:〒□□□-□□□□
10/08/07 21:32:35 qHcPz6Ea
今年１０月頃を予定としている新部署発足に向けて色々と人事の動きが
在るようだな。
まだ現時点では予定項目とはいえ早朝勤務を導入するのは止めてもらえんかね。
保険法の改正に伴い受け渡しから支払処理などを迅速に運びたいのは理解できるが
遠方地域から通勤している従業員の負担も考慮してもらわねば困るよ。
勤務時間を早めずとも正規・非正規を合わせて５００名近い従業員がいるんだから
人員の再配置で十分に対応できるだろ。
他県のSCでは仙台SCのように年間を通した早朝の固定シフトって有るのか？
雇用契約の更新に関わる契約期間の騒動の時みたいに仙台SCだけやっているのかね。
何か今の所長が来てから導入され始めたのは気のせいか？
労働組合も役に立たないものだな。
640:〒□□□-□□□□
10/08/14 18:37:25 mj5EXieH
以前に仙台SCは期間雇用従業員の雇用問題などの絡みで
労働組合などが出てくるような問題を引き起こしたSCみたいだから
職場環境を含む雇用条件で何か理不尽な事が有れば労働基準監督署を
始めとする外部機関へ相談した方が効果的。
JP組合や東京本社へ相談しても余り役に立たない。
雇い止め、勤務時間調整、パワハラ等、この手の労働問題に関しては
郵便事業会社、ゆうちょ銀行などでも似たような問題が数多く有るから
日本郵政と言う会社自体に構造的な問題が有る。
自爆営業も良い例の１つだな。アルバイトにまで営業ノルマを課す会社が有るかよｗ
641:〒□□□-□□□□
10/08/20 20:41:52 x8ue5rOP
老老介護ってのはなに、老人が老人を介護するって事？
登場人物は老人だけな訳だ。若い人は何やってんの。
これも根っこ辿れば結局おんなじでしょ。原因は。
人と人との繋がりが希薄になった世の中で、若者が社会の中での役割を放棄しちゃってる。
みんなそれなんだよ最近の社会問題ってのは。福祉じゃなくて教育の問題でしょうこれは。
642:〒□□□-□□□□
10/08/24 20:31:19 b0r1VfS5
＜雇用契約の更新に関わる契約期間の騒動＞
ってなに？
有名なの？
643:〒□□□-□□□□
10/08/28 14:13:48 d4APuk1t
有名かどうかは知らんけど以前の話として聞いた限りでは
民営化以降、労基法などに則り他県SCでは期間雇用従業員の雇用契約は
半年更新が原則としたところを仙台SCだけ２ヶ月更新になっているのを
従業員が本社もしくは労基署、組合とかに訴えて改善させた話かな？
それ以外にも噂話として期間雇用の雇い止めに絡んだ問題で労基署も出てきたとか
耳にした事があるが真相は定かではない。
644:〒□□□-□□□□
10/08/28 23:45:46 iVSey1kp
なるほどね。
辞めろって言われる方も原因あるんじゃないの？
645:〒□□□-□□□□
10/09/01 20:25:17 9lAfInOJ
結核の件の周知おかしくないか？
この時代に結核患者を誹謗中傷する奴なんているの？
「無駄な詮索するな。誹謗中傷するな」
なんて逆に過剰反応だろうと思うんだが。
646:〒□□□-□□□□
10/09/02 19:32:42 XVllAOVw
友だちはね、上司に「２ちゃんねるに書かないように」って
言われたんだってｗｗｗｗ
この会社は一足も二足も遅れているね。
ここで、ほぼ実名で性病扱いされた女の子の方がかわいそう。
647:〒□□□-□□□□
10/09/02 20:52:08 9isnnatF
２ちゃんで性病扱いってデマもいいとこだろ。
それより電話で早口すぎてお客様がお困りだ。
648:sage
10/09/03 17:18:57 WzvQSw/a
_,,..r'''""~~`''ｰ-.､
,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ､:;:;:＼
r"r ゝ､:;:ヽ
r‐-､ ,...,, |;;;;| ,,.-‐-:､ ヾ;:;ゝ
:i! i! |: : i! ヾ| r'"~~` :;: ::;",,-‐‐- `r'^!
! i!. | ;| l| ''"~~ ､ i' | イェ～イ
i! ヽ | | | ,.:'" ､ヽ､ !,ﾉ
ゝ `-! :| i! .:;: '~~ｰ~~'" ﾞヾ : : ::|
r'"~`ヾ、 i! i! ,,-ｪェI二エﾌﾌ : : :::ﾉ~|`T
,.ゝ､ r'""`ヽ､i! `:､ ー - '" :: : :／ ,/
!､ `ヽ､ー､ ヽ‐''"`ヾ､.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
| ＼ i:" ） | ~`'''ー---―''"~
ヽ `'" ノ
649:〒□□□-□□□□
10/09/03 19:37:38 V+LAbIED
結核になったひと、課名と住んでいる区まで回覧されてたってよー
650:〒□□□-□□□□
10/09/04 03:33:37 1OaOD5hx
650
651:〒□□□-□□□□
10/09/04 18:31:00 h3QlvUxQ
>>644
どちらに原因が有るのかは当事者同士でないと詳細は分からんよ。
ただ１つ言える事は過去に仙台SCで雇用問題のトラブルが起きていたのは紛れもない事実。
内部通報窓口も含め社内に設けている相談窓口に相談しても役に立たない。
何の対応を取る事なく揉み消されるだけ。
始めから労働基準監督署などの外部機関に話を持ち込んだ方が効果的だしスピーディー。
コンプライアンス遵守と称して従業員の粗捜しに血道を上げ、徹底した責任追及と
従業員のモチベーションを下げる事だけは一流の会社だからな日本郵政は。
652:〒□□□-□□□□
10/09/07 20:39:52 6lHIxrJE
所詮、労働局と労基署は役所だから担当者次第でいい加減な対応を
取られて有耶無耶に終わる事も有るので余り大きな期待は抱かない方が良い。
労働行政がアテにならん時は共産党でも外部ユニオンでも連れて来るか
あるいは個別労働紛争と言う形で裁判に持っていくしかないだろうな。
人と環境にやさしい事業運営に努めます？
明るく働き甲斐のある職場環境を作ります？
ずいぶん空々しい経営理念だわー（笑）
口を開けば人の悪口が好きな御局様の主査と一般職は居なくなってほしいぐらいだ。
653:〒□□□-□□□□
10/09/08 19:42:57 U+ZfCuft
コンプラ遵守＝粗捜しに血道を上げる
まさにその通りだ。何かあるたびに
妙なお決まりごとが増えて、かくかく票・しかじか簿が積みあがるんだ。
654:〒□□□-□□□□
10/09/09 19:20:46 O1V2HVN1
SCには人間性に問題ありの輩が多いとはよく言ったものだけど
アチラコチラに御山の大将がいるから呆れると言うか哀れと言うべきか。
コンプラ遵守の原則は分かるけど、やたら細かな作業を増やすものだから却って
作業効率が悪くなっているんだよね。
実際の現場においては現行の法令では想定されていない、対応できない事例も
数多く発生するものだから。
ろくに実習も積ませずに部下へ作業を丸投げした状態で尚且つ何かケアレスミスが
発生すると鬼の首を取るが如く他人を批判するのであれば、少しでも良いから人の作業の
応援にでも入ってほしいものですなあー、係長や主査など社員の皆様方よ。
655:〒□□□-□□□□
10/09/09 20:04:13 +XyWDf3V
脂臭い
656:〒□□□-□□□□
10/09/14 20:57:10 IPfKM3dK
内命はなんにち？
657:〒□□□-□□□□
10/09/15 20:15:36 vAXX51w4
監査、妙に浮き足立ってるじゃないか、ここしばらく。
でもそいつらの飲み会しているらしい。
指摘しないでね。
658:〒□□□-□□□□
10/09/15 20:20:30 vAXX51w4
そいつらと、だ。
指摘しないでね。
659:〒□□□-□□□□
10/09/16 19:41:07 FAyZ7Q5b
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10/09/17 22:47:57 XKs77a4N
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661:〒□□□-□□□□
10/09/18 09:47:27 dz7DvgF+
正社員試験受けた奴受かったやついるの？
662:〒□□□-□□□□
10/09/19 18:23:29 MTBSnJuv
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! i!. | ;| l| ''"~~ ､ i' | おれー
i! ヽ | | | ,.:'" ､ヽ､ !,ﾉ
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663:〒□□□-□□□□
10/09/19 20:13:55 Xrl6c/5v
仙台SCでも社員登用試験を受けた人がいるのかは知らんけど
１次試験の結果は全国の各支店などへ続々と届いているようだよ。
選考基準など試験概要が不透明なので最終的に採用される人間が
どれだけいるかな。
664:〒□□□-□□□□
10/09/20 16:21:54 JHqTzDFx
もう５年ぐらい前になるのかな？
民営化する前にあった話だけど、SCで委託していた会社に対して
外部の労働組合が朝の出勤時に仙台SCの出入り口付近でビラ配りを
含む抗議活動をしてたのを思い出した。
何やら委託先で苛めだったか職場内トラブルが有ったらしく、それで
裁判沙汰になっていたようだね。
665:〒□□□-□□□□
10/09/20 17:32:36 LYeFm5zb
あったあった！
3年前くらいだよそれ。
結構大騒ぎになってパトカーとか来てたし。
20年以上働いていたのに雇い止めになったって言ってたよスピーカーで。
高校生が居るのにこのままじゃ生活出来ないって訴えてた。
666:〒□□□-□□□□
10/09/21 20:10:00 0IBPVXuF
パトカーまで出る騒ぎになってたとは知らんかったよｗ
確か原告は女性だったような気がする。
原告の訴えが解雇無効なのか損賠賠償請求なのか知らんけど
裁判の結果って一体どうなったんだ。
原告は勝訴したのか？それとも和解勧告でも成立したとか？
おそらく原告は始めに労基署へ行ったけど、労基署がまともに動いてくれなかったから
訴訟にまで踏み切ったんだろうし、あれぐらいの荒療治でもしないのと会社側も自分たちの
非を認めないだろうからな。
667:〒□□□-□□□□
10/09/21 20:49:44 1FaWMGEU
JP労組は腐ってるね
668:〒□□□-□□□□
10/09/21 20:51:39 CZVy0v1/
内命出たねー
669:〒□□□-□□□□
10/09/22 19:51:08 Iq5Z3k7l
新しい課の発足に伴い来月からは早朝勤務も組み込まれるようだが
本当に早朝勤務の必要性があるのかね。
今の仙台SCは大手工場なみの大勢の人員を抱えているんだから勤務時間を
早めるよりも人員配置の再編で対応できんのか？
保険法改正の件は分かるけど、遠方地域からの通勤者もいるんだから
遠方通勤者への配慮もしっかり取ってもらわんと困るねえ。
この手の相談でJP労組が使えないのは始めから承知なので本社もしくは
労基署が良いか？
それとも所長への直送便でも利用してみるのも有りか？ｗ
670:〒□□□-□□□□
10/09/23 09:56:22 ffvcXE6l
遠方に住んでいるのは勝手だろ。早朝勤務が無理なら近くの会社に転職しろよ。
671:〒□□□-□□□□
10/09/23 12:59:50 lHGvPHIm
早出をさせてる所長に匿名禁止の直送便を送るとは、やるな。
672:〒□□□-□□□□
10/09/23 17:42:07 XWrZXjaw
やはり所長の指示か。
過去に雇用絡みでトラブルを抱えていたSCだから、会社側がどれだけ
勤務条件で柔軟に応じるかな。
まあ保険法改正が無ければ要らぬ手間暇も無かったわけだから余計な事をしてくれる。
早出勤務の必要性を検証するためにも、既に開封室などで早出が導入されてから
支払処理がどれだけ円滑に運んでいるのか、効果が出ているのか気になるところだ。
673:〒□□□-□□□□
10/09/23 18:06:24 lCH0sPLK
通勤時間が何時間から遠方勤務になるの？
674:〒□□□-□□□□
10/10/01 19:39:07 ftQMQkPq
以前は８時スタート、今は７時３０分で固定して、さらにシフトで
７時スタートも有るんだっけ？
新体制になったからと言って業務量が大きく変動するわけでもないのに
開封の応援作業なんて必要あんのかね。
受け渡し早くしても事故などが多いようでは早出勤務の効果は薄いのでは。
勤務条件の変更に関して最終的な決定は所長を通すとはいえ
課長の意向も反映する時があるからな。
細かいルールで縛りさえすれば良いと安直に考えている会社だから
柔軟性なんて期待しない方が良い。
過去に労働トラブルを起こした事があるなら、いっぺん労基署による
抜き打ち査察でも受けた方が良いんじゃないのかね？この会社は。
675:〒□□□-□□□□
10/10/02 07:17:28 6hCHlIRf
１残業の無い課
２休憩と休息が取れる課
３暇な課
４人間関係がいい課
５Telに出なくていい課
こんな課ある？ あったら教えてください
676:〒□□□-□□□□
10/10/02 13:28:03 QqNX0XXk
それが全部該当しない(正反対な)課ならあるw
677:〒□□□-□□□□
10/10/02 13:33:46 tUh2Q+0u
静かに仕事ができる課はありますか
678:〒□□□-□□□□
10/10/02 14:10:04 dc6gEoaq
俺はこれだけでいいな
４人間関係がいい課
５Telに出なくていい課
電話で無駄に時間を取られ過ぎる
679:〒□□□-□□□□
10/10/02 14:22:13 39TesYUN
静か、なら圧倒的に募集監査。
私語禁止なのか、しーんとしてる。
暇で人間関係が良いってのはある意味矛盾。
余計な時間ができるとお互いの余計なところが見えるから。
680:〒□□□-□□□□
10/10/03 00:26:27 eQsgn+Rr
名古屋にある郵便局で営業ノルマが達成できなかった簡保生命の社員に対し
罰金と称して賃金の減額を図っていたそうだな。
しかも罰金として徴収した金銭を飲食代に使っていたそうな。
罰金徴収と言う形式で賃金の減額を行うのは明確な労基法違反であり
金融庁の監督指針にも違反する行為。
この問題は今年４月の国会で取り上げられており、日本郵政によれば
罰金徴収された社員への返金と関係者の処分は済ませているとの事らしい。
681:〒□□□-□□□□
10/10/03 00:54:33 crrCAZgX
>>676
休憩・休息時間が取れない課って何所の課だ？
事実なら労働基準法第34条違反だぞ。
ついでにパワハラが蔓延している課も知りたいもんだｗ
さらに仙台SCは期間雇用に対する労働基準法第１８条の２違反を
遣らかした経緯があるから困ったもんだね。
日頃からコンプラ遵守と吠えているわりに御粗末なもんだ。
総資産で世界一の生保企業にしては社員の職場環境の改善には
ずいぶん不熱心なのかなあー？
682:〒□□□-□□□□
10/10/03 16:37:58 h/Ujjq8G
基本的に勤務時間を含む就業規則の変更の際は労使協定を結び且つ
協定を結んだ場合は管轄の労働基準監督署へ届け出なければならない事は
確か労働基準法で定められている。
変形労働時間制を導入するに当たって事業所側と従業員の過半数を代表する者
かんぽ生命では組合が有るので、SC側の代表とJP組合との間で協定を結ぶ必要性が有る。
問題となってくるのは早出勤務の導入に伴い仙台SC側が協定をきちんと結んだのかどうか。
さらに協定を結んだとした場合にJP組合は対象となる従業員の意向を十分に把握した上で
協定を結んだのかどうか。
就業規則変更の合理性も合わせて妥当性が問われる事になる。
683:〒□□□-□□□□
10/10/03 17:02:25 zGOqOBun
リストラとかありますか
684:〒□□□-□□□□
10/10/03 17:20:42 h/Ujjq8G
仮に現在の人員数や事業の妥当性など総合的に鑑みて早出勤務導入の合理性に
乏しい、一方的な就業規則変更と認められる場合は労働契約法第9条、労働契約法第10条あたりに
抵触する恐れが有る。
早出勤務も含め勤務変更せざるおえない場合においても、通勤事情など個々の従業員の負担なども
配慮した上で就業規則の運用が成されなければならないのは労働安全衛生法第69・71条などで
定めている職場環境安全配慮義務の範囲に入る。
一般的にこの手のケースは組合を通じて事業側と交渉するか、労基署に是正指導してもらえるかどうか
労基署を含め厚労省などが行っている個別労働紛争解決制度を利用してみるとか
あるいは司直の場に訴えるかの何れかになる。
柔軟に済ませたいのであれば組合を通した団体交渉、個別労働紛争解決制度も合わせた
労基署との交渉が適当かと思われる。
いずれにせよ職場内の人間関係も合わせ職場環境の充実・整備はハイレベルなサービスを
顧客に提供していく上で不可欠である事には間違いない。
685:〒□□□-□□□□
10/10/03 18:04:05 kWfHxevr
リストラ、やればいいのにね。
686:〒□□□-□□□□
10/10/03 22:15:39 NvFlh+oK
主査、係長に失望しています…どこか希望のある生き生きした係長いませんか？
687:〒□□□-□□□□
10/10/03 22:37:14 X30QNnVS
組合もそうだが会社側が早出している社員・期間雇用の負担を
考えているなんて思えん。いくら何でも７時は早すぎでしょ。
嫌なら他の課へ異動しろか、辞めろだろうから。
労基法違反、まさにコンプラ違反。
688:〒□□□-□□□□
10/10/03 23:05:39 NvFlh+oK
働くからには会社には良くなって欲しいし、自分もﾓﾘﾓﾘ学んで役に立ちたい。早出ありの係になったら喜んで出ます…でもﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝ上げれば上げるほど社員からはめんどくさがられる日々、寂しいなっ。
だれかこの場だけでも元気をくださいm(__)m
689:〒□□□-□□□□
10/10/04 18:14:46 nCWFcXvO
少なくとも仙台SCには期待などしない方が良い。
パワハラ有りまくりだし、従業員の職場環境の整備なんて二の次、三の次。
労基署の査察でも入って是正指導でも受ければ良いものを。
690:〒□□□-□□□□
10/10/04 19:02:57 AZI9e+45
>>688
先ずは他部署も含めて色々な人と知り合いになって、尊敬できる先輩や同僚を増やすと良い。
志の高い人は少なからずいる。
モチベーションを維持するにはそういう存在が必要だからな。
職場環境は誰かが変えてくれるものでなくて自分で変えていくものだから、目の前のできることから少しずつ対応すればよろし。
691:〒□□□-□□□□
10/10/04 19:46:02 bIdQXm+G
頑張っても評価はすずめの涙。
管理者たちも課長代理も、自分の課での事故や指摘がこわいもんだから
「やることやれ」ってばっかりで、頑張らせる心遣いもない。
白々しい言葉はやめてほしいけどさ。
そして淡々と自分のことだけをやっているだけでもボーナスはもらえる。
目立ったことをしなければ、身分は保証される。
努力しようとする風潮なんてうまれないんよ。
692:〒□□□-□□□□
10/10/04 19:55:06 1r0jVADr
>>691
強制的な目標管理システムで無理やり努力させられてるじゃん？
693:〒□□□-□□□□
10/10/04 23:23:58 bIdQXm+G
>>692
そうだったな。目標かなわず＝即無能扱い。
保身のためにお手ごろな目標設定するやつばかり。
694:〒□□□-□□□□
10/10/04 23:40:38 Kz6sA7Ei
異動を断ると契約しないと言われたよ
695:〒□□□-□□□□
10/10/05 08:05:28 YDh28k2H
これでまた頑張れそうですｷﾓﾁが楽になりました！
696:〒□□□-□□□□
10/10/05 18:33:43 cPdiYGn2
人に仕事を丸投げしておいて文句を垂れる社員がいれば、自分より立場が
下だと思われる人間に対しては横柄な態度を取る社員がいたりと仙台ＳＣは
面白い職場だな。
下らない細かな規則事ばかり勝手に作って雑用ばかり増やす一方で人手では増やさず
応援も出そうとしない課長、代理、係長、主査は他の課でも県外にでも飛んでいってほしいものだ。
作業効率が悪くなってしょうがない。
697:〒□□□-□□□□
10/10/06 00:32:46 EM6eQSWV
非正規社員を犬かゴミ扱いする主査・・・
698:〒□□□-□□□□
10/10/06 21:10:49 MBmfaO0K
10月になって一気に書き込みが増えているのはどうしてですか。
699:〒□□□-□□□□
10/10/06 22:45:15 EM6eQSWV
今月、ｺｺﾛが平和なﾋﾄがうらやましい
2晩まともに眠れてないっ
700:〒□□□-□□□□
10/10/06 23:42:12 MBmfaO0K
>>699 じゃ、明日はよく寝てください。
701:〒□□□-□□□□
10/10/07 02:27:28 GM3Thd67
>>694
契約しないと言うのは雇い止めを意味しているのかな？
もしそうならば客観的、総合的に見て人事異動の妥当性や必要性が
どの程度あるかによって判断は分かれてくる。
例えば自主退職へ追い込ませる等のリストラ目的の異動であるとか
当初の労働契約には明記されていない条件の異動であるとかが認められれば
人事権濫用、パワハラ行為などの観点から労働基準法第15条などの関係法令に
違反している可能性はある。
基本的に社内環境などの背景の複雑さから人事異動に対する違法性を問う事は
容易でないケースが多いので、まずは社内の相談窓口や組合への相談、次に労働基準監督署への相談
もしくは裁判と言う手段があろうかと思う。
702:〒□□□-□□□□
10/10/07 15:10:32 NGSVH58N
>>691
かんぽに限らずだけど、基本的に日本郵政は減点主義が根強い会社なので
新たな創意工夫が採用される事は殆ど無い上に人事評価も管理者の恣意的な
判断が多分に加わってくるので正当な努力が評価されにくい体質もある。
本当に、この会社は従業員のモチベーションを下げる事だけは上手い会社だよｗ
真面目に仕事してるのがバカらしくなるとはよく言ったものだ。
コンプラ遵守しようとすると営業ノルマが達成できず、営業ノルマを達成しようとすると
コンプラ違反になるなんて言葉も飛び交っているしな。
顧客本位の事業展開ではなく、出世目的達成などのため目先の数値目標達成が重視されると言う事か。
703:〒□□□-□□□□
10/10/07 19:36:55 Wkf/7CNZ
>>702 会社の人なの？ 休憩時間に書いたの？
704:〒□□□-□□□□
10/10/07 21:09:22 HvaXcBlR
だからどうなの、そんなの聞いてどーなるもんでもないからやめよーよ♪
705:〒□□□-□□□□
10/10/08 19:33:40 FiPYPWtF
抜き打ちで本社ランの履歴チェックしてみたら？
そんなもん残らないようになっているのか？
706:〒□□□-□□□□
10/10/09 02:12:13 5Qqo9MV6
総合職に可愛い子がいるぞｸﾞﾍﾍﾍ
707:〒□□□-□□□□
10/10/09 04:37:26 +tH0UYTa
新入りのくせに大口たたくのは痛々しい。
708:〒□□□-□□□□
10/10/09 09:18:11 e4lgujcH
総合職の女性ははふたりしかいないはず。
709:〒□□□-□□□□
10/10/09 14:46:10 L9m5A2UL
>>697
うちの課にも、やたら威圧的で重箱の隅を突く短気な主査がいる。
さらに自分達の担当業務にも関わらず非協力的で、期間雇用など目下の者には
傲慢な振る舞いを働く一般職の社員もいるので余計に仕事がやりづらくて困ってるよ。
男性陣は割と穏やかな人が多い一方で、何で女性陣には性格の悪い奴が多いのかね。
険悪なムードの中での仕事は労働意欲を削ぐし、仕事上のミスを誘発しやすいのにさ。
710:〒□□□-□□□□
10/10/09 18:51:49 +FgloS/m
長文になるので予め御了承を賜る。
基本的にパワハラは労働安全衛生法などで定めた職場環境配慮義務、民法７０９条の不法行為責任
民法７１５条の使用者責任など民事上の責任で会社側が問われるケースと損害賠償など加害者個人が
民事責任を問われるケースが有る。
悪質なケースに関しては暴行罪、侮辱罪などの刑事責任を問われる事も有るが
一般的には民事上の責任を問われる事が多い。
本来であれば社内組合を含めた社内相談窓口でパワハラを行った者に対する
配置転換や減給などの人事処分もしくは勤務先への内容証明郵便による警告などで
適切な対応が取られるのが望ましいが、もし勤務先に自浄作用が期待できない時は
労働基準監督薯などの外部機関が有効となりえる。
パワハラは職場と言う密室で行われる事が殆どなので表には見えにくいと同時に、その行為がパワハラなのか
それとも正当な業務行為にあたるのか判別の難しいケースも有る。
従ってパワハラによる違法行為を証明するためには具体的な立証を取る必要性が有る。
もし収集した様々な証拠に対しパワハラの違法性が認定されれば労基薯も動き易いので
調査なり是正勧告などの対応が取られる場合が有る。
以上、勤労環境の改善へ向けた参考までに。