09/01/09 17:05:34 jcnu0Qbt
まだ確定事項ではないのかもしれないが、何やら来月からの
勤務時間変更に関する情報が入ってきたね。
所長を始めＳＣの役職者が集まって決めた事なんだろうけど、ずいぶん突発的だな。
しかも事前に非正規従業員の意向を十分に確認もせずに決定するとは。
早ければ今月下旬から試行的に始めるみたいだが。
基本的にＳＣは８時３０分スタートになっている。
年末など特定の時期における早朝勤務であれば許容範囲内だが
業務量が増加するからと言って１年を通して早朝の固定勤務の必要性が本当にあるのか？
仙台ＳＣの各部署における人員配置に間違いはないのか？上層部から下りて来る作業指示の中に
仕事を無駄に増やすものは紛れ込んでいないのか？せめて非正規社員だけでも８時に
勤務開始と言う形で柔軟に応じれないのか？
まさかリストラしたいから間接的に仕向けた？なんて事は無いと思いたいんだがね。
こういう労働条件の急な変更に関して何かクレームを付ける場合、どこに付ければ良いんだろうね。
ＳＣの役職者がダメな時は郵政の労働組合だが、残念ながら郵政のは御用組合だから
支社もしくは東京本社に具申すれば良いのか？
それとも労働基準監督署もしくは外部のユニオンにでも相談すれば良いのかね？