11/11/17 08:23:41.27 0
>>778
あるな、それはそうだ！
同意”！
781:名無しさん
11/11/17 08:51:01.53 i
次回の格下げがトリガーとなって、どのような事が引き起こされるのか。いくつかのシナリオを想定して準備しておいた方がいいな。
782:名無しさん
11/11/17 08:55:55.19 0
次回の格下げはいつ？
783:名無しさん
11/11/17 09:11:04.19 i
急速に収益環境が好転しそうにないし、既にネガティブで見られてるんだから最速で1月末から2月上旬だろ。ボーナス貰ったら辞める奴多そう。
784:名無しさん
11/11/17 09:33:36.75 0
>>779
何も驚くことじゃないんじゃないの。
そんなの予測できたことだと思うけど。
このスレで散々言われてきたことだし、みんな自分が可愛いのは一緒。
より良い条件のところがあれば今の状況の中ではそういう選択をとるよ。
あなただってそうでしょ。より良い条件のところに声掛けられたら
785:名無しさん
11/11/17 09:47:20.43 0
>>783
1月頃に格下げされるなら、事業の継続は可能ですか？
786:名無しさん
11/11/17 09:51:50.69 O
>>784
甘いな。最近は大和より悪い条件でも甘んじて脱北してる人達が多いんだよ。雇用の安定性を求めてな。
787:名無しさん
11/11/17 10:00:50.95 0
>>786
まあその方が賢いな。
新しい環境で安定した生活基盤を築くのは早いに越したことはないからね。
もう大和で生活基盤を築いていくことが出来ないと思った時点で動くべき。
788:名無しさん
11/11/17 10:25:26.40 0
ミドル・バック部門人員のフロントシフトで増収を見込んでいるようだけど、
難しいだろうな。
789:名無しさん
11/11/17 10:47:00.77 0
マーケットが飽和しているのにフロントにシフトしても同じこと。
バックでコスト要員でしかないよりましってことだろ。
というかこのスレで前々から想定されていたことが次から次へと現実化していっている
中で脱北先がないのかも知れんが居座っている奴ってよっぽど危機感がないんだろうな。
790:名無しさん
11/11/17 13:23:11.44 0
配置転換したとこで、急に結果が出るわけないだろ。
大規模なリストラと、高飛車な社風の改善=現取締役の総退陣(退職金無し)位やらないと、潰れるよ。
791:名無しさん
11/11/17 13:25:01.18 0
>>788
もともとフロント特性ないから行ってるやつ多数だしな。
792:名無しさん
11/11/17 16:43:02.49 0
友達の親父が定年まで今の支店で過ごせるという話だったのに、急に飛ばされた…
このスレ見てなんか納得した
793:名無しさん
11/11/17 17:46:37.39 0
>>792
それは間接的な退職勧奨だよ…
794:名無しさん
11/11/17 17:50:04.47 0
営業増やしてもすぐに数字を作れるかというと無理だな
ぬるま湯にどっぷり遣った人たちに支店という地獄の煮えたぎるお湯は
合わない。今まで本部にいられただけでも自分は羨ましいと思うけどね
795:名無しさん
11/11/17 22:00:16.27 0
別に数字作れない奴はどんどん辞めていくから無問題。
数字作れる奴は残る。
とすると、経費は減るし収益もわずかながら増える
796:名無しさん
11/11/17 22:13:54.32 I
リテールの営業マンだけは元気そうだ。ホール捨ててリテール専業の地場証券でいいんじゃねーの。格付なんて関係なくなるし。
797:名無しさん
11/11/17 22:40:56.20 0
>>779
どこの部門のことかわからんが、ホールでいえば、合弁解消直前まで中核だった人材は
銀行出身者ばかりだったよ。
よくいわれるＩＢや債券だけじゃない。バックも付加価値の高い仕事は銀行出身者に
依存していた。
合弁解消が現場にどれだけのダメージを与えたか上層部は理解できていなかった。
それに見切りをつけたプロパーの主力も、その後どんどん抜けている。
そんで、結構な割合が日興に集まっている。
798:名無しさん
11/11/17 23:07:28.15 0
そろそろ次スレ
799:名無しさん
11/11/17 23:27:29.83 0
>>795
辞めたくても、辞めれないやろ…
800:名無しさん
11/11/18 00:05:33.39 0
ミドル、バック→リテに500人で100億円の収益増加計画
1人あたり2千万円の手数料
雇用は確保してやるから自分の人件費くらい自分で稼げということ