11/05/04 13:52:04.41
社員でも経営側でも仕事の出来る奴は勝者のゲーム（負けても次に勝とうとする）をするし、出来ないのは敗者のゲーム（とにかく植物的に生き残る）をする。
だから出来る社員は辞めて独立等を目指す。
２タイプは、どっちが上で下かではなく、それぞれの能力がある。
例えば敗者のゲームで生き残ろうとする奴は、「コミュニケーション能力」というので自分のミスを誤魔化すとかに長けているとか。
経営者は勝者のゲームをする奴が多いし、社員は敗者のゲームをする奴が多い。
人が弱ってるのを仲間内のポジションで知り得たら、勝者のゲームをする奴は見切りをつけ辞めるか（相手は経営者）離れるか（相手は社員同士）、敗者のゲームをする奴は相手からの無警戒を自分にもチャンスと食おうとする奴が多い。
勿論人間性の問題で何人かに一人だが、意外にそういう奴の割合は多い。
経営者は、敗者のゲームをするこういう奴は能力的に御せると思っていることが多い。
そして、その思いこみにやられることも多い。
気付いたら、それでも御せるなんて慢心せず躊躇せず場合によっては弁護士に相談し解雇すべき。
細心に>>385のようにしなくてはならない。