04/05/27 10:41
>>58 >>59 >採用した理由はどういったことですか？
私、リーマン時代は自分の部下は自分で面接を行い採用するシステムでした。
当時の会社は社員200名位。現在はその数倍になっているらしい。
現在は零細企業経営者として年に数回ですが、面接をする事があります。
面接のテクニックは書籍等でいろいろ語られているので割愛しますが、リーマン時代、
当時の社長から「好きな奴を採れ」といわれました。
私も「ハァ？」と思ったのですが、「嫌いな奴と一緒に仕事なんて出来ないだろう？」
といわれたものです。
あくまでも私個人の考えですが、自分自身が誇れるような学歴や職歴、スキルを身につ
けていたわけではないので、履歴書はあまり重視しませんでした。じゃあ、何を重視し
たかというと「やる気が感じられるかどうか」ですね。
こちらの仕事の内容を聞いて目を輝かせているか否か。これはテクニックでは表現でき
ませんよ。
論外なのは人の話を聞きながら考え事をしている（ように見える）場合は理由をつけて
途中で帰らせました。大きな会社だと入社後、採用担当と一緒に仕事する事も無いので
参考にならないかもしれませんね。
採用されるコツは面接官に好かれる事。
面接で話が脱線したら見込みがあると思っていい。好かれていないのに余分な話なんて
しないでしょ。