04/05/25 09:12
経営者の皆さんにお伺いします。
「クビ切り」云々で議論されていますが、そもそも選考の段階で
どれほどの人材か、見極めることはできなかったのでしょうか？
（採用業務は担当者にまかせっきりだから、とかいう言い訳はなしで）
一度は採用しておきながら、その後クビというのは、「自分に見る目がない」
と言ってるのと同じで、ひいては経営能力をも疑われることにもなりかねないかと。
ご回答願います。
04/05/25 09:12
経営者の皆さんにお伺いします。
「クビ切り」云々で議論されていますが、そもそも選考の段階で
どれほどの人材か、見極めることはできなかったのでしょうか？
（採用業務は担当者にまかせっきりだから、とかいう言い訳はなしで）
一度は採用しておきながら、その後クビというのは、「自分に見る目がない」
と言ってるのと同じで、ひいては経営能力をも疑われることにもなりかねないかと。
ご回答願います。