08/09/30 14:21:29
>>275
ただし履歴書には「会社の経営不振により解雇」と本音を書いておこう
これって営業不振ってのとは違うのでは？
ここら辺って会社は何も言わないだろうけど、
嘘をついたことが、本人に一生ついてまわるからな。
>>273
自分は採用側の人間だけど、
自己都合により退職という人材と、会社都合により退職という人材は、
かならず自己都合により退職という人材の方がいいな。
その点は、会社の言っていることは正しい。
（つうか、そんなの採用面接官になった気で考えたら分からないですか？）
会社はよほどのことが無い限りは、解雇はしないのです。
（できないではない。しないのです。）
裏を返せば、会社側は、解雇暦がある人材については、大事をとって採用をしない。
ちなみに、解雇の場合30日前に解雇予告ってルールがあるから、
自己都合にして速攻退職しますから、＋30日分は下さいという交渉は、余裕で通るだろう。
それが分からない会社側はアホか犯罪会社。
その場合は、労働基準監督署へGO。