08/01/15 12:38:07
いい子ぶりっ子している女は特にヤバイんだよな？
いつもいつも私が悪いんですすいません私のミスですと言ってる奴
実はおまえの精じゃないよと言わせようとしているだけ
実際こんな女が辞める時は個人で組合に入り金を請求してくる
大抵は忙しい時間帯に組合員数名で会社に来るんだよな
会社側は微々たる金額だから払っちゃうんだよんね
ハッキリ言って面倒臭いから払うだけだけど
根暗な女に多い友達も余りいない女ｗ
今時のカッコいい女は辞めて欲しいなら辞めるわよと啖呵切る感じで（実際には言わないが、雰囲気として）
アッサリ辞めていくよな？
僕の経験では・・
251:名無しさん＠あたっかー
08/01/15 16:39:50
248 派遣社員の形に形式上、してるから大丈夫！顧問弁護士が色々裏技教えてくれます。社会保険労務士はマジ、使えね～よ 簡単に受かる資格だからね
252:名無しさん＠あたっかー
08/01/15 16:46:29
ぶりっ子ね～。従業員に個性を持たせたらダメだよ
色々やり方あるから、何が正しいかは絶対なことは言えないけどうちは徹底した体育会系、軍隊式の教育で統制してるから余計なこと言った時点で罵声が飛ぶよ
甘やかしは本人の為にもならんしね。
うちは創業60年だけど、昔は体罰も許容されていたから、舐めた奴は木刀でぶん殴ってたらしいが今は警察沙汰にならないように、しっかりコンプライアンスを守りつつ連帯責任制度を導入し馬のように働かせてるよ
253:名無しさん＠あたっかー
08/01/15 17:47:50
クビにするなんて、簡単だよ 左遷すればいい
新規で営業部でも作って、飛び込み営業で活け花の契約でもとってこい！とする
契約ノルマ達成するまで帰ってくるなよ、と。
土木の現場に派遣してもいいな
254:名無しさん＠あたっかー
08/01/16 00:29:05
君らは無能な人材を有能にさせる努力しとんのかね。
俺は使われてる側の人間だが、君らのように不当解雇する
奴には断じて法で対抗するだろう。
利潤だけを追求するんなら経営者としては失格だ。
255:名無しさん＠あたっかー
08/01/16 03:44:52
善いスレ！
256:名無しさん＠あたっかー
08/01/16 11:14:28
無能は無能。
変わりません。
無駄な努力。
257:名無しさん＠あたっかー
08/01/16 11:37:25
おしゃる通り
258:名無しさん＠あたっかー
08/01/16 14:19:11
使えないのに自負心の強いおっさんがいたので、
来月から完全歩合にして８割取っていいよ。
って言ったら２週間くらいして勝手に来なくなった。
259:名無しさん＠あたっかー
08/01/18 16:44:15
無能ってのは努力しないから無能なんだよ
そんなやる気のない奴はいらない 代わりはいくらでもいるしな。クビにしないと、入りたくても入れない人に失礼だろ
うちの会社の仕事はルーチンだから能力は関係ない、だが「素直さ」が重要。言われたことをきっちりやり、経営者を不快にさせない人材
生意気言う奴や、経営者に対する尊敬がない奴はダメだね
暴力はいけないけど、経営はきっちり北朝鮮式に統制したほうがうまくいく
日々、経営者に感謝するような教育が必要だね
ブランド物みたいに、凄い凄いみんなが言ってたら、その思想に染まるんだよ
260:名無しさん＠あたっかー
08/01/18 16:54:25
例えば、時給を1200円に設定、これをただ単に1200円ってだけじゃ「ラッキーな職場」となる。
しかし、「うちの経営者は凄い人だから、この時給が実現できたんだよ。」というとバイトは自然と経営者を尊敬していく
正社員によく有りがちだが、プライドを持ってしまう。これはダメ。俺が頑張ったから、この給料は実現したんだみたいな。アホかっての、経営者様のおかげだろって！こんな考えのやつは、経営者を尊敬してないからまずいな。
経営者様のおかげでこの給料になったんだ、ありがとうございます、これが正しい
261:名無しさん＠あたっかー
08/01/18 19:39:06
懲戒免職になるように誘導することが大事
262:名無しさん＠あたっかー
08/01/18 19:40:48
クビにする為にいじめてた社員が過労による居眠り運転で死亡事故起こして刑務所行きになったから一石二鳥
263:名無しさん＠あたっかー
08/01/19 09:32:28
使えない社員は何時も飲みに連れていかない自然と辞めていく
264:名無しさん＠あたっかー
08/01/23 17:57:24
あ
265:名無しさん＠あたっかー
08/01/24 14:46:28
ほ
266:名無しさん＠あたっかー
08/03/10 14:40:10
の
267:名無しさん＠あたっかー
08/03/10 14:58:46
北
268:名無しさん＠あたっかー
08/03/17 11:08:02
久
269:名無しさん＠あたっかー
08/03/17 11:11:12
。
270:名無しさん＠あたっかー
08/03/27 12:45:39
仕事を回さずに掃除や雑用をやらせる
そうすると自然と辞めていく
そう考えていた時期がありました
271:名無しさん＠あたっかー
08/03/27 18:50:44
経営不振と成績を理由に１ヶ月前にハッキリと言ってるんだが。
これで今まで一度もトラブルになったことない。
変な事して嫌がらせするよりも良いんでないかい？？
272:名無しさん＠あたっかー
08/03/27 19:34:29
嫌がらせして辞めさせると、いつか報いを受けるだろ…常考
273:名無しさん＠あたっかー
08/03/28 16:13:16
すいません質問させてください。私は25の営業をしている男なんですが先日三年間勤めた会社から解雇通告されました。
理由は営業成績が悪いからだそうです。クビになることはかまわないのですが、会社から退職願いを書くように指示されました。クビよりは自主退職の方が転職する際に有利ということなんですが、私としては騙されてる気がしてなりません。
会社の言っていることは正しいのでしょうか？
274:☆チベット人１３０万人以上大虐殺大拷問っ！！！☆
08/03/28 16:23:05
中国が行ったチベット(１３０万人以上)大拷問＋大虐殺について
ちなみに過去にどんなことが行われていたかというと、まず拷問。
これは「首謀者は誰か」を吐かせるためなのね。
できれば「ダライ・ラマの指示によって行った」と言ってほしいわけ。
でもこんな暴動、自然発生なんだから指示もクソも無いわな。
なので過酷な拷問が延々と続き、拷問する側の上層部が
「そろそろタイムリミット」と考えたところで適当な「首謀者」が特定され、
そいつは死刑。まあ今は人権団体に配慮して無期懲役かもしれないけど。
そして「暴動を扇動した」として僧侶たちは５年から２０年ほど豚箱行き。
あまりにも高位の僧侶は殺害・拘禁すると解放時に自分たちが困るので
どこかで軟禁している筈だが、下っ端は今現在ボコ殴りで爪剥がされているよ。
実際に十代の少女ですら暴力を受けすぎて家族の元にボロぞうきんになって
帰って来て、そのまま死んでいる。たった一言「自由チベット万歳」と言っただけなのにね
１５歳で逮捕され拷問レイプを受けたチベット尼僧の証言
URLﾘﾝｸ(abetoshiro.ti-da.net)
275:名無しさん＠あたっかー
08/03/29 08:24:38
>>273
役員を振ったために退職勧告された私が通りますよ
会社都合退職だと、会社は給与3か月分相当を支払うことが多いが、自主退職だと会社は支払わずに済む
それをケチるために、あなたに自主退職を勧めたのだろう
要は、会社が経営不振だということ
仮に自主退職するにしても、給与をしばらくもらってからにすべし
そして、今の時代、会社都合退職でも自主退職でも転職市場では差はない
(ただし履歴書には「会社の経営不振により解雇」と本音を書いておこう)
276:名無しさん＠あたっかー
08/09/30 09:58:22
スレ主はクソだな
277:名無しさん＠あたっかー
08/09/30 11:03:18
>>275
ようはダメ人間だから首なんだろ。それなら自首退職がいいんじゃね？下手に会社に逆らっても良い事無い。新たに就職する時に前の会社に連絡する事あるだろ。社長の機嫌一つで使えないから辞めてもらったなんて言われたらキツくない？
278:名無しさん＠あたっかー
08/09/30 14:21:29
>>275
ただし履歴書には「会社の経営不振により解雇」と本音を書いておこう
これって営業不振ってのとは違うのでは？
ここら辺って会社は何も言わないだろうけど、
嘘をついたことが、本人に一生ついてまわるからな。
>>273
自分は採用側の人間だけど、
自己都合により退職という人材と、会社都合により退職という人材は、
かならず自己都合により退職という人材の方がいいな。
その点は、会社の言っていることは正しい。
（つうか、そんなの採用面接官になった気で考えたら分からないですか？）
会社はよほどのことが無い限りは、解雇はしないのです。
（できないではない。しないのです。）
裏を返せば、会社側は、解雇暦がある人材については、大事をとって採用をしない。
ちなみに、解雇の場合30日前に解雇予告ってルールがあるから、
自己都合にして速攻退職しますから、＋30日分は下さいという交渉は、余裕で通るだろう。
それが分からない会社側はアホか犯罪会社。
その場合は、労働基準監督署へGO。
279:名無しさん＠あたっかー
08/09/30 22:12:49
会社都合で退職させられた者や切り捨てた取引先に関西にある日本の超有名組織の本家、系列の893を使われてあたふたしていた昔おれがいた会社。
あれからあの会社にやって来る893の数がドンドン増えているらしい、ザマみろ！
280:名無しさん＠あたっかー
08/09/30 23:30:44
会社都合だと雇用保険がすぐもらえるから、しばらくスキルアップやら就活するなら会社都合にしたら
281:名無しさん＠あたっかー
08/10/01 17:58:01
>>280
すげー極悪なアドバイスだな。
目先のお金にこだわって、一生をフイにするぜ。
まぁ、他人からすれば、ライバルが一人脱落するって事で、ワナをしかけるのか。
リーマンていやな奴多いよな。
282:名無しさん＠あたっかー
08/10/16 15:30:14
男性社員で輪姦
283:名無しさん＠あたっかー
08/10/20 23:06:37
介護事業者では、介護人材確保助成金が出る為、資格もってて実務経験
のある奴を雇用すると半年で７０万円降りるのだが、これを狙って
雇用してすぐいじめたり、希望職以外の仕事を押し付け自己都合
退職に追い込むのが流行しているが、只雇用しただけで、一週間
もせずに退職しても助成金は降りるのでしょうか？誰か詳しい方
教えて下さい。
284:名無しさん＠あたっかー
08/10/21 01:23:51
今の社会ではいかにクビを出さないで経営を良くしていくかを考える時代。
クビにされた従業員は死ぬか乞食になるかで、かなりかわいそうだからね…。
285:名無しさん＠あたっかー
08/10/21 01:26:46
>>283
いじめだと！ふざけるな！！
お前って本当に腐ってるな。
久しぶりにこんな良心のない人間に会ったし不愉快だ。
286:名無しさん＠あたっかー
08/11/02 12:19:42
>>285
283は世間一般的にはやっているって言ってんじゃないの？
287:名無しさん＠あたっかー
08/11/02 12:24:59
>>280
ちょっと意味分からんけど、
しばらく就活するならっ、て従業員の話をしてるんだろ？
離職届の会社都合かどうかは本人が選べるわけじゃないでしょ？
288:名無しさん＠あたっかー
08/11/04 23:29:39
いじめはいじめ以外の何者でもありません。辞めて貰う為の道具にいじめを
行い、自殺してもおかしくない事をして追い詰め、地獄に追い落とし
笑って非人道的に心理的に殺している自覚がなければ、いつか報い
を受ける事を覚悟しろ
289:名無しさん＠あたっかー
08/11/09 22:45:31
飲み会に連れ出し輪姦する
290:名無しさん＠あたっかー
08/11/12 10:48:17
ゴミ大卒の松下死ね
291:名無しさん＠あたっかー
09/02/16 09:57:10
とりあえず一消費者としては、
社員切りした会社からは何も買わない運動を広げたい。
292:名無しさん＠あたっかー
09/02/16 17:21:58
↑んな考えだからダメなんだよ！
クビにならないように
購買運動でもしなさい
293:名無しさん＠あたっかー
09/02/17 01:01:36
首っ玉だよ
294:名無しさん＠あたっかー
09/02/17 06:30:34
厳しい情勢
295:名無しさん＠あたっかー
09/02/18 08:34:12
ﾜｰｸｼｪｱﾘﾝｸﾞや臨時休暇を与える等、
何とか雇用を守ろうとしている会社には好感が持てるが、
一方的に派遣社員や正社員を切る会社には軽蔑しか浮かばない。
話は変わるが、
ﾎﾝﾀﾞのｲﾝｻｲﾄが発売11日間で受注1万台を達成したとか。
それだけ作るにはたくさんの雇用が生まれますね。
魅力的な商品は不況でも売れるという良い見本です。
296:名無しさん＠あたっかー
09/02/18 22:37:41
電マでクリ刺激して輪姦して羞恥退社させる
297:名無しさん＠あたっかー
09/02/19 17:25:57
お前らユニオンに勝てる？会社潰れるくらい徹底的にやるぞ。
298:名無しさん＠あたっかー
09/02/21 08:57:24
ﾕﾆｵﾝ見た。個人でも入れるのな。
みんな入ろうぜ。
299:名無しさん＠あたっかー
09/02/25 08:02:34
むしろ社員を切らないといけなくなる状況まで
手を打てなかった役員を全員辞めさせるべきだと思う。
無能な癖に高給取りやがって。社員辞めさせるなら一緒に辞めるべき。
300:名無しさん＠あたっかー
09/02/25 23:21:33
てめえが一番無能なんだよ
そんなことも分からないのかよ
301:名無しさん＠あたっかー
09/02/28 13:54:02
わかりますせん
302:名無しさん＠あたっかー
09/02/28 19:12:54
天理教の実態
URLﾘﾝｸ(www11.atwiki.jp)
303:名無しさん＠あたっかー
09/03/12 11:44:30
介護人材確保助成金について、結局雇用詐欺まがいなことで、社会保険労務士
がどうやら入れ知恵してるようで、雇用していじめ、嫌がらせ、閑職に追い込み
辞めたら、半年、１年と雇用し続けたように書類等を偽造し、給付を受ける
ようだ。こんな事を続けていたら破綻をきたすわな
304:名無しさん＠あたっかー
09/03/12 11:49:34
嫌がらせ、いじめ、左遷については、裁判になっても勝てる証拠を必ず残し
てから、会社や社長、役員の自宅近辺の事実のみチラシを作成し、
ポスト投入する。
305:名無しさん＠あたっかー
09/03/12 11:53:39
たかが１～２か月分の給料程度の金額をケチる為に、いじめ、嫌がらせ
閑職に追い込む等行う使用者は必ず報いを受けるだろう。
306:名無しさん＠あたっかー
09/03/12 12:11:25
あげたっりゃー
307:名無しさん＠あたっかー
09/03/12 15:10:29
体制は立て直せましたか
308:名無しさん＠あたっかー
09/03/14 02:30:43
おまんこ
309:名無しさん＠あたっかー
09/05/25 13:33:35
今日、一人解雇しますた。
先代社長が雇用した勤続３０年の社員。
解雇通告は先月末。
法律上は１ケ月前までに宣告する必要があるらしいけど・・・
310:名無しさん＠あたっかー
09/05/29 23:08:26
さーて
ウチも一人クビ切るかな
この時期50過ぎてからの再就職は厳しいと思うけど自業自得ということでw
311:名無しさん＠あたっかー
09/06/05 01:12:40
辞めさせたい社員がいる場合は
本人から「辞める」と言う迄、発端となったミスについて毎日問います。
１週間もすると「辞める」と言うより出勤しなくなるのが一般的です。
無断欠勤を続けてもらい、懲戒解雇としています。
文書でのやり取りは一切なく、毎日口頭で尋問しています。
312:名無しさん＠あたっかー
09/06/30 17:54:02
！
313:名無しさん＠あたっかー
09/07/07 04:06:50
>>311
そのやり方、無効の判決でてなかったっけ？
314:名無しさん＠あたっかー
09/10/15 17:30:40
まじで？
315:名無しさん＠あたっかー
09/10/15 21:48:14
使えない事務員の首切りたい。
斧とナタとどっちがよく切れる？
316:名無しさん＠あたっかー
09/10/16 19:19:39
>>315
しくじるなよ
つ チェーンソー
317:名無しさん＠あたっかー
10/01/06 00:10:34
社内の精液便所に昇格してあげたまえ
318:名無しさん＠あたっかー
10/01/12 21:55:58
メーカーなんかは会社が大きくなるとよっぽどじゃないと切れんな。かといって下請け程度の会社だと
搾取されるだけだし。うちは性格だけで決めてるけどな。圧倒的強みをもってるからできるんだろうけど。
319:名無しさん＠あたっかー
10/01/12 23:52:18
昔の同僚がクビになりました
あたたた
320:名無しさん＠あたっかー
10/03/25 03:14:39
ダッチワイフにして遊ぶｗｗｗ
321:名無しさん＠あたっかー
10/04/26 05:40:54
社内のTOTOにする
322:名無しさん＠あたっかー
10/05/18 10:47:16
>>1
経営陣の報酬をゼロにしてでも雇用は維持する。
経営不振は社員の責任ではなく経営陣の責任。
と、超亀レスw
323:名無しさん＠あたっかー
10/05/30 18:23:50
汁汁
324:通報協力依頼
10/06/02 02:35:51
URLﾘﾝｸ(page9.auctions.yahoo.co.jp)
>粘着質なバカが
>せっせとアラート機能に登録して違反申告ご苦労様です。
>どんなに違反申告しても出品削除されませんので申告お励みください。
>また違反申告メールは迷惑メール行きになっていて気付きませんので悪しからず。
【書き込み者】
栃木県 那須烏山市 鴻野山157-192 古物商「Dream」古物商許可証 栃木県公安委員会 第411150000223号
代表 岡本幸夫
↓↓↓
違反出品の数々
URLﾘﾝｸ(openuser.auctions.yahoo.co.jp)
※別ＩＤに所得分散もしています。
URLﾘﾝｸ(openuser.auctions.yahoo.co.jp)
325:名無しさん＠あたっかー
10/06/02 23:31:06
偽装スカウトすれば良いと思う。好条件をつけて
それが一番簡単だわ。
326:名無しさん＠あたっかー
10/06/13 21:26:16
うつになったやつを切りてぇよ
327:名無しさん＠あたっかー
10/06/19 14:10:52
なにこの
自称おっさん（１０代）
の自演スレ
328:名無しさん＠あたっかー
10/06/19 15:17:16
基本病気になったら首にすべき
329:名無しさん＠あたっかー
10/06/21 15:45:48
普通に退職金払ってくれるんならいつでも辞めてあげるよ。
給料の遅延と踏み倒しばかりを見てるからもう長くはないだろうなと思ってるしさ。
330:名無しさん＠あたっかー
10/06/22 22:11:43
どうせおまえらの会社なんかつぶれる
世の中に必要ない
331:名無しさん＠あたっかー
10/07/23 08:57:30
>>328
その通り
332:名無しさん＠あたっかー
10/07/23 16:44:18
病気がちな人間は信用できんもんね！
333:名無しさん＠あたっかー
10/07/23 17:02:57
最近ははいそーですかとクビにいろいろうるせーから困るんだろうが
うつ病の奴を切ろうとしたら診断書と弁護士連れてきたゴミがいやがった
おまえのせいで全員うつになってしまう
結論：ろくな仕事もできないくせに、権利ばかり主張するゴミは自殺するべき
334:名無しさん＠あたっかー
10/07/26 03:16:57
死ぬまで一度も病気せず
24時間働いて
残業受け取らない奴が欲しい
335:名無しさん＠あたっかー
10/07/26 16:06:12
いい？男は働いてナンボよー
336:名無しさん＠あたっかー
10/07/27 14:44:25
うっわー
337:名無しさん＠あたっかー
10/07/27 17:11:58
>>1 あれだよね。あんまりごちゃごちゃ言わなくても
「すまん！経営不振で、雇いきれない」
てなほうが後味がいいと思う。
相手は、自分の能力でクビを切られたのではなく
「あくまで会社のせいだった」と心で思い、周囲に主張し、同情されれば
それでいいのだろうから・・・
もちろん・・・１００％そいつの能力のせいだったとしても・・・
338:名無しさん＠あたっかー
10/07/27 19:31:00
>>337
労働者は多かれ少なかれ資本家に寄生する豚なんだよ
なんで豚にそこまでしてやらねばならんのだ
いじめ抜いて自主退職でいいだろ
339:名無しさん＠あたっかー
10/07/27 22:51:55
今時の若モンはまだまだ働きが足らん
340:名無しさん＠あたっかー
10/07/29 01:12:38
トヨタと関自工
２ちゃんの責任にすんなよ！！
ボケが
341:名無しさん＠あたっかー
10/07/30 21:18:29
ガキすぎる
他人に一日の生活の半分以上の時間を自分の会社の仕事に
使わせているんだって事がわかっていない
もし世の中にお金という仕組みがなかったら
あなたについてくる人は何人いますかね？
社員の生活に対する責任は経営者にあるんだから
その責任を果たせないなら人を使う器じゃないって事だよ
342:名無しさん＠あたっかー
10/07/31 10:06:12
そして、自分に都合のいい人間だけで固めて、
都合の悪いのは首切り。
しまいには、都合のいい奴らで仲違い始めてな。
経営者がなんぼのもんだかな。
343:名無しさん＠あたっかー
10/07/31 10:14:52
使えない奴は退職金を倍にしてでも追放すべき
盗人に追い銭だがこれで縁が切れれば安いもの
344:名無しさん＠あたっかー
10/07/31 16:25:01
ムダ使いに天下り、政権交代をしても自民の残した傷跡は深い。
次回衆院選で自民が復活したら消費税10％が確定です。
国民の批判をどうかわすのかね。ところが自民には秘密兵器があるのです。
これを見て下さい。
URLﾘﾝｸ(picnic.to)
まるで北朝鮮です。
また、宮沢りえのサンタフェを持っているだけでも逮捕、
それが自民の罠、児童ポルノ規制法案なのです。
これで文句のあるやつをしょっ引くのです。
国税局も大賛成です。
家宅捜査したくても証拠がない、今までだったら見送りの税務調査も
サンタフェを持っている、あるいはポルノサイトを見ただけで
家宅捜査の権利を持つからです。「別件捜査」ですね。
経営者や資産家の方、要注意です。
資産を現金化しても全て水の泡に。
誰もが持っている写真集や、チラ見したサイトを
麻薬なみの危険物にでっち上げ、国民を黙らせる
児童ポルノ規制法案。
自民が復活したら日本が終ります。
詳細
URLﾘﾝｸ(tomerokisei.jmj.at)
345:名無しさん＠あたっかー
10/08/01 21:57:04
>>341
労働者の時間の半分以上？
そんな取るにたらんこと考えてて経営者が務まるかよ
いいから働け、手を止めるな
悔しかったら資本家になってから言え
346:名無しさん＠あたっかー
10/08/02 18:40:18
この夏は労働強化が熱い
347:名無しさん＠あたっかー
10/08/03 02:24:59
暑い
348:名無しさん＠あたっかー
10/08/03 23:22:25
うｐ
349:名無しさん＠あたっかー
10/08/04 01:43:26
盆休みあたりに一気に切っちまうのはどうかね。
350:名無しさん＠あたっかー
10/08/04 21:18:21
p
351:名無しさん＠あたっかー
10/08/05 17:41:39
今は給与どんだけ下げても応募は鈴なりなんだよ。
補充はいくらでもいる。
なのにシャインごときに給料上げてやるようなバカ正直な企業は淘汰されるぜ。
日本人は月給２万円でも暴動せず黙って働く人種だってことを覚えとけ。
352: [―{}@{}@{}-] 名無しさん＠あたっかー
10/08/05 17:49:10
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353:名無しさん＠あたっかー
10/08/06 19:30:21
プロwwwとか言ってる社長さんとかいるんだwww
こういう社長さんが俺が昔、行ってた会社の営業とかに騙されるんだなぁ。
基本的に派遣とか請負とかの営業の持ってくる履歴書、全部ウソだからwww
俺、自社開発しているに釣られて、昔、勤めていた会社に入社したけど
入社後に「自社開発部門は外に売れなくなった奴の行くところだから客先な。」で
客先勤務だったから。
で新卒入社で何の教育も受けずに、営業に俺が受け答えするから
お前は全部は「はい」と言えよ。とか言われて
原形を留めない位改良された履歴書を渡されて客先に放り込まれてたよ。
年齢、学歴、経験とかすごい履歴が大量追加されてたwww
無論何もわからんバイト以下だったから、全部、客先で完全に客の
足を引っ張りながら仕事してたよ。
いい人が多かったから仕事覚えれたけど、すごい迷惑だっただろうなwww
354:名無しさん＠あたっかー
10/08/08 17:33:49
k
355:名無しさん＠あたっかー
10/08/08 17:58:47
>>353
足を引っ張ったお前が無能力なだけ
その時代はお前のような奴でも生きていけた大らかな時代だったんだよ
いまは即・戦・力の時代
１日目からベテランの3倍働くべき
356:名無しさん＠あたっかー
10/08/09 23:45:32
会社大きくしたかったら「社員は社会からの預かりもの」って幸之助さんの言葉を噛みしめろよ。
357:名無しさん＠あたっかー
10/08/10 02:25:52
どっちもどっちと思うよ。難しい問題だね。
社員の生活・・もちろん大事なんだけど、それを重視するあまり、経営が行き詰るんだ。
社会保険や労働保険、福利厚生。
会社としては効率よく減らせる経費はまず人件費であることなのが労働者としては痛いよね。
トップに立ってみたらわかるよ。
もちろん社員を守れっていうのもよくわかる。本当に必要な人材しか残せなくなるのも
不景気のせいにしたくないが・・
スマン 何がいいたいか・・ どっちもどっちってことだ
358:名無しさん＠あたっかー
10/08/10 04:39:19
どこかのコンサルで聞いた言葉「会社は社長を超えられない」
小企業に入って実感したは・・・。
359:名無しさん＠あたっかー
10/08/10 19:59:36
>>357
あなたみたいに考えているのはえらいと思うよ。
人件費は本当にかかるよね。
企業なんてみんなそんなもんだよ。
逆にちゃんとしている社員ならそうゆう時に備えて資格を取ったり
して、いつ首になってもいいように準備はしているよ。
ま、そんなしっかりした社員はリストラする前に
自分から去っていくけどね。
360:名無しさん＠あたっかー
10/08/12 05:47:27
使える人間だけを取って、それで回っていないなら我々の落ち度。
それは全力で土下座をしてでも謝らなければいけないと思う。
でも使えない人間とか使われる気がない人間なら、
明確な事由がなくても本来は切られるべき。
ま、実際は解雇＝生活に大きく影響するから制限されてるんだけどね。
一番の問題は、大前提の使える人間かどうかっていうのを、
確保するのが難しいっていうことだね。
それは見誤るだけではなくて、実際問題使える人間だけに限定して雇おうとすると、
おそろしいくらいに人を雇用できずに、マンパワー不足に陥るっていう。
ちなみにだが、なぜ労働者は時間を消費したらお金が生まれるものって思ってるんだろうな。
労働力の対価に賃金を支払ってはいるけれど、時間の消費に賃金を支払ってるわけじゃない。
労働力を提供する上で、時間を消費するっていう式は成り立つけれど、
時間を提供しているからといって、労働力を提供できているかっていうのは別問題。
361:名無しさん＠あたっかー
10/08/12 06:24:18
じゃぁ自分だけで仕事回せよｗ
362:名無しさん＠あたっかー
10/08/12 07:00:16
>>361
それができないのは認めているよ
うちはIT系だけれど、だからたぶんエンジニアに関してはそこらの企業より厚遇してると思う。
給与もそうだけれど、まず極力残業が発生するような仕事の割り振りをしていないし、
上でいったことに関係することでもあるけれど、早く終わったら定時じゃなくても帰している。（給与を減らしたりしない）
また、できる限りプロジェクト単位でもそうだし、社内システムに対する意見もし易い環境づくりをしてるつもり。
労働者が代わりの効くコマだと思っていないからこそ、
時間の消費ではなく労働力（うちの場合はスキル）で給与をもらっているんだ。って思ってほしいんさ。
ここらへんの意識がしっかりある人って、うちはそれも奨励してるけれど大体が独立志向のある人で、
独立していっちゃうんだよね。
363:名無しさん＠あたっかー
10/08/12 12:46:37
ｋ
364:名無しさん＠あたっかー
10/08/12 17:34:53
１０万の給料で5000万ぐらい稼いでくれるなら雇ってやってもいいが
365:名無しさん＠あたっかー
10/08/12 22:43:28
10人を超えたら、「会社」を社長個人とは切り離した人格として、
みんなに認識してもらえるかどうか、が勝負かなあと考えて
試行錯誤しながらやってます。
創立5年、現在13名です。
おそらく、どの業界でも出来る人というのは独立志向が高いはず。
それを引き止められる物を作り上げられなければ、会社の発展も
望めないと思うのですよね。
しかしそう簡単に実現出来る事ではない。
きっと皆さん苦労されているだろう、難しくて面白いテーマですね。
366:名無しさん＠あたっかー
10/08/12 23:03:05
>>365
なにすましてんだよ
さっさと働け平社員
367:名無しさん＠あたっかー
10/08/13 04:46:51
>>365
自分たちがいくら会社と社長を切り離して考えてても
なかなか従業員は考えてくれないよね
もちろんこれは、自分たちの責任でもあるね。
システムとして意見がし易いように試みてはいるんだけど
まだ求めているレベルではないなー。
従業員が働きやすいっていうのもあるけれど、
やっぱりワンマンじゃ先が見えてるからね。
自分とかPMとか上に言われたことをするんじゃなくて、
一人ひとりが能動的に動いて意見できる会社を作らないだめ。
真面目にこのあたりは難しい問題だね。
368:名無しさん＠あたっかー
10/08/13 11:17:42
>>345
>労働者の時間の半分以上？
>そんな取るにたらんこと考えてて経営者が務まるかよ
人を上手に使うのが経営者でしょ？
人を不幸にする働き方を推奨するあなたを
経営者とはぜ～～～～～～ったい私は認めない
ってか経営者のフリしたニート君でしょ？
＞いいから働け、手を止めるな
＞悔しかったら資本家になってから言え
資本家にならなくても
ネットだからいくらでも言えますが何か？
うんこ思考のあなたに言われる筋合いは微塵もありませんよ
369:無しさん＠あたっかー：
10/08/13 15:38:41
今、クビになれば失業保険がすぐもらえるから
寄生虫・無能人材はクビを望んでる。
さぼってクビになる奴が
失業保険でぬくぬくすると思うとわりきれんが、
おかげで退職金払わなくても恨みかわずにお払い箱にできる。
370:名無しさん＠あたっかー
10/08/13 19:22:50
平気で社員をくびにすることしか考えてない会社なんて嫌だけどね。
そんな会社に入らなくてよかった。
まぁ、首になってもいいように準備はしているけどね。
371:名無しさん＠あたっかー
10/08/13 19:33:34
てか 明日が不安で仕方ない気持ちの従業員に
サービスされるお客様の身になったら
>>396のような発想にはならないんだよな
言ってる事もかなりガキっぽいし
無職基地外ニートの妄想的書き込みと推察する。
372:名無しさん＠あたっかー
10/08/13 20:59:29
優しい気遣いがほしい人もいれば、
的確に診断してほしい人もいる、
とくに女性は現実よりも精神的割合が大きい、
ニーズをつかむことは大事。
373:名無しさん＠あたっかー
10/08/13 22:32:57
ここは経営者側のスレだろ？
何で社員目線の発言があるのかわからん。
まぁ、そんな人たちもさ、経営者側になってみたら十中八九、
同じようなこと言うよ。
その立場に立ったことがないからね、軽く言えるのさ。
雇われてる気楽さを自分の能力として勘違いしてるのが多い。
別の会社に行ったら壁にぶち当たって現実を見ることも多いよ。
会社からするとさ、代わりなんてゴロゴロいるんだし。
374:名無しさん＠あたっかー
10/08/14 01:46:30
ゴロゴロいるレベルの社員じゃやらせられん仕事もあるだろ。
というか自分が楽できないだろ。
375:名無しさん＠あたっかー
10/08/14 02:14:59
社員＝ゴミ、寄生虫
376:365
10/08/14 04:34:56
「立場の違いによる断絶」を解消するために心がけているのは、
社員は、社長である自分の想像以上に、社長の様子や考え、行動などを見抜いて反映してくる
ということですね。
ちょっとした心の緩み、自分への甘さ、私物化。
「社長だからこれくらいはいいだろう」という基準が、社長と社員とではだいぶ違っていて、
そこを見抜くとすぐに態度で反映してくる。
足を引っ張るような態度をとったり、サボったり、遅刻・欠勤したり…。
なんとなく、ここが肝なんだろうなと考えています。
社長はあくまで１つの役割であって、会社の決まりの枠の中にある。
その枠に納まっていられる人間かどうか、隠れて私物化するような人間じゃないかどうかを
計られているのかな、と。
決まりの中でしっかりと払って、利益を出して、たっぷり役員報酬をもらう。
これは問題無いんですよね。コソコソしたのが駄目なんだと。
そんな風に考えています。
377:名無しさん＠あたっかー
10/08/14 11:35:30
経営やってて8：2の法則を知らんのか？だからおこちゃまだっての
全労働者内本当に優秀なやつは２割だ
その２割内の数名がお前のヘナチョコ会社なんかに
応募してくる訳がないだろう
今居る従業員がお前の器にあうレベルの人間だって事に気づけ
馬鹿たれ
２割の来てくれるともわからない青い鳥的な人材を求めるより
８割の実在する人間を有効に活用して 金銭を生み出せるよう
その少ない脳みそフル回転させて、アイデアのひとつも考えたらどうだ？
そのほうが遥かに現実的だっての
378:名無しさん＠あたっかー
10/08/14 13:53:14
>>377の言うことはいいところついているとは思うが
言葉に品がないのが残念だ。
379:名無しさん＠あたっかー
10/08/14 15:04:47
社員同士は仲間ではない
蹴落とし合わせ競争させよ
負けた奴は失業破滅だと自覚させれば否が応でも死ぬ気で働くはず
380:名無しさん＠あたっかー
10/08/15 10:15:20
↑死ね気で働いても給料安いんでしょう？ｗ
381:名無しさん＠あたっかー
10/08/15 11:46:45
>>377
>今居る従業員がお前の器にあうレベルの人間だって事に気づけ
これは事実だろうな
類は友を呼ぶっていうか、その人の周囲にどういう人間がいるのかを見ると大体その人のレベルが分かる
バカな奴はバカ同士で群れてるし
382:名無しさん＠あたっかー
10/08/15 12:00:53
切るなや
383:名無しさん＠あたっかー
10/08/15 12:37:06
>>380
それとこれとは別。
給料がお前の死ぬ気で働いたときの評価なんだから仕方ない。
サボったら搾取だ。
384:名無しさん＠あたっかー
10/08/15 15:38:05
>>383
評価じゃなくて、一生懸命奴隷のように働かせて
おいしい所は全ておまえら経営者が持っていくんだろう。
そんなずるい事やっている奴の所でなんか
だれも本気で働かねえよ。
385:365
10/08/15 16:25:56
>>377
その社員が優秀かどうかに関わらず、いずれにしても来てくれる人材の
範囲で上手く回していく力量は必須ですね。
1人ではじめた場合は特にそうですが、社長も会社も従業員も、歩調をあわせながら、
ゆっくりと成長していく。そこが合っていないと、すぐに崩壊する、もしくは相応しい形に戻る。
一番最初に大事なのが、誰をNo2に置くか。
技術なんかよりも、ここに同じ方向をむいた人間を置かないと、すぐに全てが瓦解します。
それからは、薄皮を1枚1枚塗り重ねていくような感じで、人の層を厚くしていく。
これを崩すような行為、考えなどは断固として排除する。
層が厚くなってくれば、徐々に入ってくる人材の質も上がってくる…。
そんなイメージで、私の会社はようやく3層目を固めているところです。
上手く続けられれば、徐々に加速度がついてくるはず。
スレのテーマでいえば、上記の「薄皮」を崩す、破るような行為を、どうしてもやめられない
社員がいたら、解雇もやむを得ない。そこは躊躇すべきではない。
しかし「人を入れ変えれば上手くいく」という考えは、基本的に間違いだと思っています。
386:名無しさん＠あたっかー
10/08/15 16:30:59
>>384
おいしい所を取ってるのは経営者じゃない。
福利厚生費は企業が出す。厚生年金は企業が半分払ってるだろ？
その上、労働３法からなにから
まともに守ったとすれば、労働者の方が絶対に有利になっている。
もし知り合いに、月給８０万円の人がいたら給料明細見せてもらいな。
天引きで３０万抜かれるんだぞ。それはどこに行ってると思う？
経営者は３０万もピンはねしていない。金の行き先は国だ。
総額で８０万円払ってるのに『えらくすくねーじゃねーか』
と感じるのは、振り込む前にドでかい金額抜かれるからなんだよ。
387:名無しさん＠あたっかー
10/08/15 16:33:16
384みたいな、こういうヤツがいると企業は成長しないし、
上からは認められんよ。
仮に企業の利益でも出たら、社員が優先して受け取って、経営者は我慢、
何でも社員のことを第一に考えろってか
まぁ、出世したとして、経営側の立場に立ったら、言うことをガラリと変えるんだろうな。
現場からの上への僻みにしか聞こえないんだよ。
388:名無しさん＠あたっかー
10/08/15 18:13:21
>>387
ふーん、本当に８０万払う企業なら同情してやるよ。
ただ実際は違う。安い給料でこきつかって自分らはおいしい思いをして
家や土地、高級車を買いまくり。
しかも用事があって休む時は経営者は自由に休むが、従業員は文句言いまくり。
実際は頑張った社員がびっくりするぐらい、高い給料を払ったときにだけ文句いいな。
389:名無しさん＠あたっかー
10/08/15 20:39:23
>>388
なんだ、要は金くれよって考えの人か。
社員のほうが経営者より給料高い会社なんてあるの？
390:名無しさん＠あたっかー
10/08/15 20:45:24
80万？
会社のほうが耐えれないだろ。
391:名無しさん＠あたっかー
10/08/15 22:34:55
木っ端とは、責任が違う。
392:名無しさん＠あたっかー
10/08/15 22:40:37
>>389
航空会社だと経営者よりもパイロットの方が給料高いぞ
今のJALはどうだか知らんけど
393:名無しさん＠あたっかー
10/08/16 02:27:24
>>388
経営陣は重責を担っているんだよ。
地位に相応しい高級車やパーティーだの美味しい思いも当然。
それだって仕事のうちだ。
悔しかったらテメエが資本家になりなよ。
底辺の労働者なんか豚に過ぎないんだぞ。
お前らの仕事はお前らがなしえたものじゃない。
経営者の方々が会社を作ってくださったからなのだ
勘違いするな
偉いのは経営者であり資本家。
394:名無しさん＠あたっかー
10/08/16 04:17:30
>>393
底辺を豚と思ってる時点で、いずれ君も豚扱いされるな！！
まちがいない
395:名無しさん＠あたっかー
10/08/16 09:58:34
>>393
お前の会社は従業員がやめていくよｗ
396:名無しさん＠あたっかー
10/08/16 12:01:28
３０年後には９５％以上の会社がなくなるからな、
その中でやっているのはすごいことだよ。
悔しいけど>>393の言っていることは事実だしね。
労働者が嫌なら独立すればいいだけ。
397:名無しさん＠あたっかー
10/08/16 13:51:08
>>393
みたいな考えの豚経営者もいるだろ～
でも、人として見る経営者に人は集まる
その中に戦力が3割集まる確率も高い
393は１割の戦力も反乱分子の豚とクビにしたがる
ワンマンの考えだな！
398:名無しさん＠あたっかー
10/08/16 13:59:59
俺の知り合いでもそうだったけど
経営者が好き勝ってやっているところは社員が離れて行くよ。
特にできる社員はね。
資格とか取って独立する人は多かったね。
できる人ほどたくさんお金を稼ぎたいからね。
399:名無しさん＠あたっかー
10/08/16 22:40:14
労働者を豚とは思ってないけど、、、↑2人みたいな労働者は嫌い。
黙って黙々仕事するやつには何とかしてやろうと思うけど、講釈言うヤツはどうにでもなれ～って感じ。
400:名無しさん＠あたっかー
10/08/17 14:15:32
勤労は美徳。
無条件に黙って働いてるなら多少よくしてやってもいいが
底辺労働者の癖に権利主張するクズは虫唾が走る
401:名無しさん＠あたっかー
10/08/17 19:49:29
類は類を呼ぶ
402:名無しさん＠あたっかー
10/08/17 20:01:50
いまは不況だから代わりはいくらでも居るから低賃金で酷使していいよ。
そもそも出来る企業は新卒しか採らない。
俺はバブル組だが
氷河期の奴らとかひねくれてるから絶対ハズレだとおもう
403:名無しさん＠あたっかー
10/08/17 20:46:41
>>402
それは言える。
そもそもちゃんとした会社は人がやめないし、求人を出す必要がない。
中途採用でハローワークなどで募集していることじたい、
企業のレベルの低さを表している。
404:名無しさん＠あたっかー
10/08/18 03:18:32
>>400さん
企業レベルの低さだって
405:名無しさん＠あたっかー
10/08/18 05:30:19
できる社員は中小にはこないから、できる社員が辞めるってのはありえない
406:名無しさん＠あたっかー
10/08/18 19:42:23
>>405
いや、やっぱりいるよ。
たいがいやめる理由は独立だけどね。
407:名無しさん＠あたっかー
10/08/19 03:21:36
だまって働け
408:名無しさん＠あたっかー
10/08/20 20:56:13
>>385
よーくわかるわ
反乱分子はさっさと排除しないとね
俺が辞めたら困るだろうみたいな考えで仕事は出来る古株が
会社をマイナス方向に持っていった時は速攻で古株を解雇した
おかげでしばらく業務がぐちゃぐちゃになったが
数ヵ月後には優秀な奴が採用できて比較的早く平時に戻せた
クビにこそしなかったが裏で古株とつながっていた社員も
問答無用の解雇を目の前で見て今はおとなしくなりたんたんと仕事をしてる
正直零細だと一人辞めるだけでかなり困るわけだが
そこをついて調子に乗る馬鹿はどんなに困ることになっても断固排除すべき
面白かったのは、古株は解雇を察すると仲の良い他の社員も巻き込もうと
したのに、誰も賛同しなかったこと
たとえ主力を半分解雇する事になっても実行したけどね
長いスパンで見るとそちらのほうが早い
409:名無しさん＠あたっかー
10/08/20 23:49:39
>>408
同じ業界かな？
手に取るようにわかる(笑)
雇用条件が良ければ、ある程度の従業員は従うだろうけど
今の時代、給料カット必須で何処に会社の魅力と将来性を感じてるのかな？
410:名無しさん＠あたっかー
10/08/21 01:02:35
>>408
>>409
どの業界でも同じように、日常的に起きていることだと思います。
おそらく、全ての社長が上っていかねばならないステージの１つ。
会社運営上の問題は、社長がそれを超えるステージに上れない限り、
ずっと同じようにつきまとってきますね。
つくづく、「会社」は「人間の集団」という側面こそが重要で、仕事の内容や
業種などではないと感じます。
会社の魅力は、雇用条件も大事ですが、それは同業他社より少し良い
程度で十分で（今はそれも難しいかもしれませんが）
あとはやはり社長が作っていく物かなと思いますね。
いまは何も無くても「一緒に頑張れば何かありそうだ」と思ってもらえれば、
たいていの事は上手くいくように思います。
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
10/08/21 19:36:19
【経済】“賃金の下落、非正規雇用増加がデフレの原因” 富士通総研が指摘…労働者が購買力を失い、物価押し下げる★２
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
412:名無しさん＠あたっかー
10/08/26 21:53:01
k
413:名無しさん＠あたっかー
10/08/26 22:22:31
無事なように 祈る
ｶﾞｸﾌﾞﾙ・・・・・・・
414:名無しさん＠あたっかー
10/08/28 21:27:03
o
415:名無しさん＠あたっかー
10/08/29 22:02:00
uhaha
416:名無しさん＠あたっかー
10/09/05 21:19:24
服務規定で、「情報の漏洩や癒着をふせぐ為、担当以外の取引先に許可なく訪問したり、営業行為をしてはならない」と規定していて、、、、親しい関係だからと訪問していた社員を解雇できると思う？
417:名無しさん＠あたっかー
10/09/06 01:22:16
>>416
テメエで考えろ。
418:名無しさん＠あたっかー
10/09/06 05:57:49
>>417
ありごうとう。参考になりました
419:名無しさん＠あたっかー
10/09/18 18:15:29
中国式忘年会、
円卓を囲んで、社長が鶏の頭をのせてテーブルを回す。
で、頭がある人の前で止まる。
その人は年明けの新年会にはいません。
420:名無しさん＠あたっかー
10/09/19 10:27:37
>>419
本当にそんなことあるの？
421:名無しさん＠あたっかー
10/09/19 20:15:08
台湾では鷄頭の話は良く聞く。
社長から忘年会に招待されて行った時に鷄頭が用意されてると冷や汗かきっぱなしだそうです。
422:名無しさん＠あたっかー
10/09/20 01:40:35
このスレ見てるお前はおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおおぁおみゃーんこおおぁおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこ
おおぁおみゃーんこおおぁおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおおぁおみゃーんこおおぁおみゃーんこおみゃーんこ
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おおぁおみゃーんこおおぁおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおみゃーんこおおぁおみゃーんこおおぁおみゃーんこおみゃーんこ
(・ω・)/
423:名無しさん＠あたっかー
10/09/20 13:51:19
愛知はマジでヤバいぞぉ～
リアル北斗の拳みたいな世界。
普通にケンシロウに秒殺されるモヒカンの雑魚キャラみたいなのがわんさかいてる。
レイプと強盗、殺人は日常茶飯事
しかも犯人野放しw
それが愛知民国
424:◇企業経営者の皆様◇ 重要
10/09/20 13:52:34
拝啓、初秋の候ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。
さて、来年度の新入社員採用準備でご多忙の中、
1つだけ重要な判断基準がございます。
創価大学卒業者は絶対に採用してはならない！ということです。
ひとたび創大卒者を採り入れるやいなや、仕事どころか宗教活動に専念し、
選挙の度に他の社員に宣伝工作をし、企業機密を持ち出して学会の工作活動に利用するや、
人事担当に配置すれば、他の創価信者をウイルスのように社内で増殖させます。
創価学会は狂信宗教でございます。
狂信者に健全な企業活動などできません。
各々採用担当者の方々が正しい判断をなされますことを願いと致します。
425:名無しさん＠あたっかー
10/09/28 02:27:17
日本は労働者が守られすぎてて解雇が難しい。
体調不良で頻繁に休んだり、就業時間に病院に通ったり、
突然休んだりする従業員がいる。
考え方もネガティブで、後ろ向き。
まわりからの信頼も無い。
クビにしたいのだが、これだけでは解雇事由としては足りないらしい。
426:名無しさん＠あたっかー
10/09/29 13:08:40
何だかんだ社員に不服が有るのなら、
始めから雇わなければいいじゃんｗ
経営者自ら駄馬の如く働け
427:名無しさん＠あたっかー
10/09/29 21:54:58
＞＞４２５
一か月前にちゃんと予告して解雇すればいいじゃん。
それか一か月分の給料払って解雇するとか。
ただ、人間だから１～１０まで完璧な奴なんていないぜ。
あかの他人が嫌なら自分で働くしかないからな。
428:名無しさん＠あたっかー
10/09/29 23:53:42
>>425
その社員うつ病かもしれないよ。
会社や自分のことばかり考えないで、社員側の状態を把握してからじゃないと天罰下るぞ。
でも気持ちは良く分ります。
429:名無しさん＠あたっかー
10/10/01 02:14:51
社員「早くクビにしてくれ。頼む」
若い奴だと割とこう思ってたりする人も多い。
特に俺。
430:425
10/10/01 02:22:17
課題の従業員に今日解雇通知をしました。
呆然としてましたが、特に騒ぎもせず、、、
>>429の仰る通り、今の若い人はクビを切ってもらうのを待ってるフシがあるかも知れないですね・・・。
431:名無しさん＠あたっかー
10/10/01 17:16:30
この不況下、スクラップ人間など無用。
不況なんだから完璧に働いて当然。
なんなら中国人のほうが安くて良く働く。
怠け者で糞な日本の若者など捨ててしまえ。
432:名無しさん＠あたっかー
10/10/01 19:50:48
>>430
そうですか。
来月一杯で終わりということですか？
433:名無しさん＠あたっかー
10/10/01 23:04:24
うちはサー残で労基にかけこむクズがいた
日本の風土とか空気読めやゴミ
434:名無しさん＠あたっかー
10/10/01 23:05:50
>>430
そのとーり
今の若者は解雇を望んでいる
どんどん切れ
435:名無しさん＠あたっかー
10/10/01 23:38:07
自営なんだが、社長（親）を首にする方法を教えてくれ
436:名無しさん＠あたっかー
10/10/02 07:28:01
月末棚卸中のクソ忙しい時に
京セラフィロソフィー（笑ぃ）の輪読会。
38「大胆さと細心さをあわせもつ」
経営者は両極端の性質を併せ持たなくてはならない。
部下思いの私はあるとき
冷酷に部下をクビにした。
矛盾しているようだが、これでいいのである。
だそうです。
というわけでＪＡＬは
希望退職を募っておるわけです。
整理解雇をちらつかせながら。
437:名無しさん＠あたっかー
10/10/02 07:29:53
しかし社員に読ませるかねぇ？
「部下のクビ切ったけど、経営者はなんも悪くないから！」
って内容の文章を・・。
社員は全員、顔引きつってたよ。
安心して笑顔で働ける
素晴らしい会社だよ！はははっ。
いわゆるコレが恐怖政治か、と納得。
438:名無しさん＠あたっかー
10/10/02 15:33:22
>>437
悔しかったら経営者になれよw
生殺与奪件が経営陣にあるのは当たり前
社会は厳しいぞ
439:名無しさん＠あたっかー
10/10/02 15:59:48
ｆ
440:名無しさん＠あたっかー
10/10/02 16:49:24
>>438
お前、嘘と笑いのセンスゼロだな。
441:名無しさん＠あたっかー
10/10/02 21:55:56
労働環境の見直しは、様々な社会問題解決への糸口となる。
近年いろいろな社会問題が反乱している。
経済・教育・地域安全・家庭環境・様々である。
問題解決には、
消費をする・子供とふれ合う・地域に出る・家庭の時間を作る等の、問題解決の糸口はわかっている。
だが、現状として、
お金がない・仕事が忙しい・時間がない等、解決の糸口は塞がれている。
しかし、よく考えてほしい。
それは、労働環境が良くないからでは？
社会問題になるくらいだ、底辺とかそんなレベルではない、国単位で動くべきである。
労働基準法を改正し、皆が守るようになれば良い方向に向かうと考える。
ｽﾚﾘﾝｸ(soc板)
442:名無しさん＠あたっかー
10/10/03 04:33:17
経営者でよかった
443:名無しさん＠あたっかー
10/10/03 05:06:00
>>441
甘えるな
444:名無しさん＠あたっかー
10/10/03 20:41:46
自分が経営者ずっとやってきたけど
できる人間はやっぱり向上心あるから独立してやめていくね。
失敗する奴成功する奴いろいろいたけど。
ただ、そうゆう奴らってあほな振りして、独立の準備を着々とすすめるからね。
会社じたいが儲かって高い給料出せるようにしないとだめだな。
最近も司法書士試験に受かって独立してやめた社員がいた。
445:名無しさん＠あたっかー
10/10/03 21:23:29
>>432
いえ解雇予告金渡して即日辞めて貰いました
446:４３２
10/10/03 22:39:24
>>445
即日ですか、すごいですね。
法律的には解雇予告金渡せば問題ないですからね。
447:名無しさん＠あたっかー
10/10/03 23:12:31
経営者って聞こえはいいけど、ほとんどが実は借金まみれの鬱なおっさんだよね。
首切られても退職金やら失業保険もらえる社員のほうが気楽だし未来がある。
448:名無しさん＠あたっかー
10/10/04 02:16:49
>>447
じや変わってほしいわ
暦通り休んで、高級車乗り回すの夢だったんだ
449:名無しさん＠あたっかー
10/10/04 19:43:33
>>447
そんなのばっかじゃないよ。
450:名無しさん＠あたっかー
10/10/04 23:47:39
文句が多い労働者なんてこんな阿呆ばかり
URLﾘﾝｸ(up3.viploader.net)
451:名無しさん＠あたっかー
10/10/05 00:55:01
>>448
こっちこそ変わって欲しいよ。
今時暦通り休んで高級車乗り回すのなんて一部の社長だけ。
日曜につまらん事で客に呼び出され、売り上げ420円。
やってられん。
452:名無しさん＠あたっかー
10/10/05 04:01:32
>>450
個人情報を2chにアップして大丈夫か？
もし本人が見て告訴したらどうなると思う？
453:名無しさん＠あたっかー
10/10/05 11:31:05
>>444
同意。辞めてほしくないまともな奴程、表面上はこちらに素直に従うふりして、着々と辞める準備してて、突然辞めちゃうんだよなあ。
給料払いたくないような無能な馬鹿に限って文句ばかり言って、結局こちらがクビにするまで、いつまでも辞めずに会社にしがみついてきてうざい。
454:名無しさん＠あたっかー
10/10/05 12:51:11
>>452
ネタにマジレスするのもなんだが、本当にコレを送ってきた奴がいると思ってるのか？
455:名無しさん＠あたっかー
10/10/05 19:48:12
>>453
できる奴は策士だからね。
それはしょうがないな。
456:名無しさん＠あたっかー
10/10/05 22:35:39
前の会社うつ病の人リストラしたらその人自殺したよ。
しかも、企業理念も目標も立てられないDQN社長で銀行に馬鹿呼ばわりされて、融資打ち切り！！
457:青年実業家
10/10/06 15:48:51
社員の首を切るより社員を含む労働者の保障を確保し、優先してくれ。
役人の報酬の削減と累進課税→所得再分配の強化、強化策を民主党が提出して実践してみたらどうよ。
458:名無しさん＠あたっかー
10/10/06 21:09:53
>>456
もとからそんな人じゃ、いづれどっかで自殺しているよ。
459:名無しさん＠あたっかー
10/10/07 18:04:40
>>458
そうかもしれんが、雇用調整助成金もらうとか色々手の打ちようがあったかもしれん
社員も育てるのにお金かかってるし、ほかの人のやる気に影響するので、いわれたことしかやらない人、ハロワに代わりがいそうな人（管理職含む）から手をつけるべきだと思う。
460:名無しさん＠あたっかー
10/10/08 02:07:17
>>459
お前ヌルすぎるよ
学校じゃあるまいし
461:名無しさん＠あたっかー
10/10/09 17:39:15
o
462:名無しさん＠あたっかー
10/10/10 19:17:30
p
463:名無しさん＠あたっかー
10/10/10 21:32:55
誰を切るとかそんなことするくらいなら
最初から誰も雇わない方がマシだな
その方が気楽でしょ？
誰かを犠牲にせんとやれない事業プランしか作れないなら、その経営者は頭がかなり緩い人かと
464:名無しさん＠あたっかー
10/10/10 22:54:20
社長をクビにしてくれ。
そして地獄に落ちてくれ。
465:名無しさん＠あたっかー
10/10/12 20:46:54
；
466:名無しさん＠あたっかー
10/10/12 21:57:19
切りたい部下が2－3名いる。
必殺仕置き人みたいに、ちょいとしたお金払って頼むと切ってくれるようなそんな人いませんかね。
おばかな部下が、、、、ストレスたまるし、仕事は無駄ばっかりで、、、
467:名無しさん＠あたっかー
10/10/13 10:52:08
クビにすんのは簡単だよ
468:名無しさん＠あたっかー
10/10/13 14:28:55
君が才能ある経営者ならうまく指導して仕事してもらったほうがいい。
マジレスが無いのですると本屋で読んでこい。
解雇条件を満たしてないと裁判されて負けるぞ。
469:名無しさん＠あたっかー
10/10/13 19:25:25
>>468
裁判なんかほっとくだけ。
勝ち負け関係なし。
起こしたほうは金だけ消えて馬鹿丸出し。
自作の内容証明を涙目で送ってくるだけw
470:名無しさん＠あたっかー
10/10/13 19:49:50
ほっとけば自動的に負けるだけだよ。
471:名無しさん＠あたっかー
10/10/16 13:21:00
知り合いの所は、辞めさせたい社員に、仕事を多く与える。
サビ残で会社寝泊まりとかさせれば自ら辞める。
それでも辞めない頑張りやさんは、ボーナスの時に「残業多い奴は仕事が出来ない奴だからボーナス無し」っていえばほぼ１００パーセントやめるそうだ。
勿論労基対策も万全だと。
472:名無しさん＠あたっかー
10/10/16 16:29:51
社員をやめさせるとか嫌だな。
最初からやめさせるなら、人なんて雇わなければいいのに。
雇った末都合が悪くなったからって
嫌がらせをするのはどうかと思う。
473:名無しさん＠あたっかー
10/10/16 17:32:32
精一杯教育して出来ないor意見する（そんなの期待してない）のはお引き取り願いたいのは間違いか？
474:名無しさん＠あたっかー
10/10/17 21:42:31
>>473
あなたの会社の仕事とかがわからないからなんとも言えないけど、
人には適性とかあるからね。
向き不向きもあるし。
ただ、しょっちゅう文句言う奴なら嫌でしょうけどね。
意見するって文句言うこと？
475:名無しさん＠あたっかー
10/10/18 00:00:45
そっ 義務を果たさず権利ばかり主張してくるタイプ
外から来た雇われ社長なんでなかなか大変だよ。
オーナーも人情で切りきれん。
上にもあったが能力の高い人間程、不満があれば静かに準備してさっと辞めていく。
グダグダいう社員程、残ってる。
476:名無しさん＠あたっかー
10/10/18 00:35:41
一日でも休んだら首でいい
不況だしうちは健康でバリバリやれる人間しかイラン
いまは買い手市場だとわかってない阿呆労働者が多すぎ
30過ぎたら体力落ちるからできるだけ首に持っていくのがコツ
日本人より中国人のほうが使える
477:名無しさん＠あたっかー
10/10/18 00:38:32
>>474
社会人としての自覚が無いタイプ
労働組合や労働基準法と口走るタイプ
サービス残業をあまりしない奴
体が弱い奴
過労死する前から過労死を恐れてる奴
ブラック企業を恐れる奴
権利の前に義務はたせ
泥のように働いてから文句いえ
478:名無しさん＠あたっかー
10/10/18 19:37:43
>>476
>一日でも休んだら首でいい
それはおかしいよ。
くだらないことでしょっちゅう休んでいたら首にしていいけど。
479:名無しさん＠あたっかー
10/10/18 19:46:38
>>478
甘え乙
日本人なら皆勤で当然
480:名無しさん＠あたっかー
10/10/18 20:03:50
↑じゃあ、お前も１日でも休んだら
社長の座から降りて会社やめろよ。
481:名無しさん＠あたっかー
10/10/18 20:08:55
あ
482:名無しさん＠あたっかー
10/10/18 20:37:27
社長は労働者じゃないから。
483:名無しさん＠あたっかー
10/10/18 21:49:07
↑そんなの関係ねえよ。
自分だけ楽しようと思うなよ。
484:名無しさん＠あたっかー
10/10/18 22:24:00
>>475
本当にそうだよな。
だいたい、やめる奴って文句なんて言わずに着々と
やめる準備（他の会社に面接に行ったり・独立の準備をしたり）
しているもんな。
まじめで素直な奴って要注意だよ。
いつまでも働いてくれる思わない方がいい。
やっぱりいい人をつなぎとめるには、ちゃんとした待遇と
働きやすい職場環境を作ることだね。
経営者っていうのはあまりにもがめついと人が離れて行くからね。
他で勤まんない奴はいつまでも残るけど（笑）
485:名無しさん＠あたっかー
10/10/19 00:18:55
無断欠勤一回でくび？
486:名無しさん＠あたっかー
10/10/19 00:42:47
>>483
くやしかったら社長になれやカス
487:４８３
10/10/19 19:35:47
>>486
残念ながら俺は社長だ。
俺は従業員雇ってからは１日たりとも休んでない。
従業員にも１年間休まなかったら皆勤手当１０万出している。
従業員に休まないでしっかり働かせたいなら
社長が手本を見せなきゃだめだ。
口だけの経営者じゃ、従業員も人間だからあほらしくて
やめていくよ。
488:名無しさん＠あたっかー
10/10/19 20:31:13
来月でビークね
489:名無しさん＠あたっかー
10/10/19 21:12:43
>>487
うわｗ
俺は全然休んでないんだぞ すごいだろって自慢したいようだが
自分は無能です 会社もブラックですって言っているようなもんだぞ
490:名無しさん＠あたっかー
10/10/19 21:21:57
>>487
どんなステージにあるのか分からんが
社長がいなくてもまわるようにしなきゃデカくはならんわな
491:名無しさん＠あたっかー
10/10/19 21:50:19
自分も休む。社員も頑張って働いて休める時は休む。で、いいだろ。
糞忙しい時に、有給だの残業やだだの言うから頭に来るんだよ。
492:名無しさん＠あたっかー
10/10/20 03:43:09
皆様に喧嘩を売るつもりはございませんが
経営者にも人徳というものがあって、
自然と身の丈に合った人が集うものなのです。
そんなことも知らないとは
ひょっとして皆様は経営者を騙る無職なのでしょうか。
覇気の無い従業員でいっぱいであるとか、優秀な奴がいなくなるということは
貴方の会社が、それなりの評価ということになります。
493:名無しさん＠あたっかー
10/10/20 03:45:10
>>491
貴方、よほど人望が無いようですね。
494:名無しさん＠あたっかー
10/10/20 03:52:26
人望は、無いんじゃね？多分。
信頼出来る社員なんていないわ。社員も俺を信頼して無いよ。間違いない！！
お前らは、そんなに人望があるのか？？
495:名無しさん＠あたっかー
10/10/20 20:29:58
いや、ちゃんとやっている会社は社長・社員同士信頼あるよ。
っていうかそれが普通だけどね。
たまに愚痴を言ったりはするけどね。
496:名無しさん＠あたっかー
10/10/20 22:26:23
質問
一流大学卒業予定の頭は良いが、大学や学歴で人間をランクずけしているような人間って必要？
最近、モンスターペアレントの子供が大学に多く在籍してるみたいで、被害妄想からくる固定観念が強い奴
497:名無しさん＠あたっかー
10/10/21 02:20:51
>>496
カレーライスにソースは、かけるべきではないと思います。
498:名無しさん＠あたっかー
10/10/21 10:02:30
音の振動を頭蓋骨に照射させ、特定の範囲や人物にのみ音や声を伝えることが出来る
オーディオスポットライト。
日本では○菱から「ここだけ」という機械が140万円で販売されてる
悪用している企業があるって。
499:名無しさん＠あたっかー
10/10/21 19:49:22
>>496
学歴で人を判断されるのは普通の事じゃん。
だからこそ、みんな一生懸命勉強して
いい学校、いい会社に入ろうとするんだから。
500:名無しさん＠あたっかー
10/10/21 21:37:15
５００
501:名無しさん＠あたっかー
10/10/21 21:54:19
後、俺がやってきてわかったことだけど、
社員に期待をかけすぎるのはよくないな。
まじめな奴はそのプレーっシャーに耐え切れなくなる。
502:名無しさん＠あたっかー
10/10/21 22:41:55
>>501
耐え切れない奴は淘汰されるだけ
給料の３倍は会社を儲けさせてこそ一人前。
503:名無しさん＠あたっかー
10/10/21 23:14:57
>>502
給料の３倍以上稼ぐできる社員に限ってつぶれるさ、まじめだから。
逆に文句ばっか言って大して稼がないダメ社員だけ残るという悪循環。
504:名無しさん＠あたっかー
10/10/21 23:59:37
有能は大手に行きますよ
ダメ社員がおたくらの会社の身の丈と諦め、頑張って定年まで雇いなさい
間違っても社会に放流しないように
国に迷惑だから
505:名無しさん＠あたっかー
10/10/22 19:37:25
>>504
そうだな、確かに優秀な奴は中小零細には来ない。
506:名無しさん＠あたっかー
10/10/23 13:05:08
ｈ
507:名無しさん＠あたっかー
10/10/23 16:16:49
高学歴なのにうちの会社にくるヤツは全く使えない部類の人間です。
ペーパーテストにはたけてますが、実務においては知恵おくれです。
でも、会社が三流なのでいい人が採用出来ない。
こうやって二極化が進んで行くんだろうか。
508:名無しさん＠あたっかー
10/10/23 20:20:32
一流大学出なのに零細企業に来ることすらおかしいけどね。
509:名無しさん＠あたっかー
10/10/23 21:26:29
高学歴は必要以上に期待されるからね。
510:名無しさん＠あたっかー
10/10/23 22:51:27
他人を責めるな自分を責めろ
他人を責めるな自分を責めろ
他人を責めるな自分を責めろ
他人を責めるな自分を責めろ
他人を責めるな自分を責めろ
他人を責めるな自分を責めろ
511:名無しさん＠あたっかー
10/10/24 11:25:37
広島県海田の企業は偉くするためにストーカー嫌がらせをしとるんじゃと堂々と言ってるぞ。
512:名無しさん＠あたっかー
10/10/24 11:40:35
>>510
いい言葉だ。
513:名無しさん＠あたっかー
10/10/24 16:28:19
>>512
「フリーター家を買う」というドラマに出てきた基地外カルト教団みたいな
地獄研修の言葉だったとおもうぞそれ
マイケルジャクソンの真似をさせるとかｗｗｗｗ
514:名無しさん＠あたっかー
10/10/24 18:58:10
クビにしたい問題社員はみんな地元駅弁大卒。
三流大だけど、地元じゃチヤホヤされるから、図にのる傾向ある。
三流私立のほうが謙虚に頑張ってくれるぶん使える。
515:名無しさん＠あたっかー
10/10/24 21:31:14
>>514
謙虚で文句言わない奴はいいね。
そうゆう奴の方があと後伸びる。
516:名無しさん＠あたっかー
10/10/24 22:13:05
お前らも、もうちっと若者に対して謙虚になれやw
老後、支えて貰うんだろ労害w
517:名無しさん＠あたっかー
10/10/25 01:46:58
うるせー団塊なめんなお前らがいるのも団塊のおかげだろうが
518:名無しさん＠あたっかー
10/10/25 09:11:32
団塊が平和教育、ゆとり教育を推進したから今の若い世代はあほなんです
団塊は次世代を育てることに失敗した日本史上最もカスな世代です
519:名無しさん＠あたっかー
10/10/25 15:53:16
>>518
ネトウヨ乙
520:名無しさん＠あたっかー
10/10/25 19:43:16
>>518
実際は今の若い世代の方が頭がいいよ。
521:名無しさん＠あたっかー
10/10/25 20:34:36
モノは言いようだな。
知識はあるが知恵がないのが今の若者。
ある意味バカと同義。
522:名無しさん＠あたっかー
10/10/25 22:44:25
いまどきの若者など、ろくなものではない
日本の栄光は団塊が頑張ってきたから
若者はそこにタダ乗りするだけの存在
523:名無しさん＠あたっかー
10/10/26 00:38:15
借金しまくってそれを若者に押し付けようとしてるくせによく言うよ
どうやって1000兆円も借金返すんだよ
お前ら団塊が無計画に借金しまくったからだろ
団塊は借金して金をじゃぶじゃぶ使っただけのカス
524:名無しさん＠あたっかー
10/10/26 00:56:27
>>523
だまれ若僧ｗ
２４時間戦ってからいえ
525:名無しさん＠あたっかー
10/10/26 16:29:10
東洋シート事件
526:名無しさん＠あたっかー
10/10/26 19:47:20
>>523
マジレスすると借金を作ってきたのは国民じゃなくて政治家だけどな。
その政治家を選んだのは国民だけど。
527:名無しさん＠あたっかー
10/10/26 23:48:59
実は若者がまともで、
我々中年やその親世代が異常なんじゃないか、と思うときもある。
時代は変わっている事についていけないのを、若者をけなすことでつじつま合わせようとしてないだろうか。
20代の凄腕社長が50代の新入社員をこき使う時代が来るだろうな。
いや、雇ってくれないな。
528:名無しさん＠あたっかー
10/10/27 03:17:28
>>526
だから団塊世代は国家権力、政治家と戦ったのだ
だけど企業に入ったら清く会社に忠誠を尽くし労働に徹し身を粉にして働いた。
それがサラリー魂だ。
いまの繁栄があるのは団塊世代の労働のおかげであるし、
日本で世界にも稀なほどに労働者の権利が発達しているのはかつての学生運動のおかげ
苦労知らずでのうのうと給料泥棒している若僧が勤め先がブラックだのウダウダいう権利なし
若者よ、まずは社会の厳しさを知れ。
529:名無しさん＠あたっかー
10/10/27 15:10:46
頭悪いおっさんだなぁ
530:名無しさん＠あたっかー
10/10/27 20:09:59
ただ、学生運動のような激しいやり方を今の若い人はしないからな。
本当におとなしくて従順になりすぎている。
今の若い人はもっと社会と大人と国家と戦うべきだと思う。
今の若者がおとなしく弱くなってしまった為に
公務員や政治家がやりたい放題だと思う。
531:名無しさん＠あたっかー
10/10/27 23:39:23
>>528
団塊が日本を無茶苦茶にしたのは譲れない事実。
532:名無しさん＠あたっかー
10/10/28 00:17:57
>>531
証拠出せよ若僧
533:名無しさん＠あたっかー
10/10/28 00:28:50
若者にデモしろとかいっても、今は色々安定しててデモの主題がないだろ
一番盛り上がってるデモがこの前あった反中デモだけど、
これはマスコミが絶対報道しないから今一でかい運動にはならないし
534:名無しさん＠あたっかー
10/10/28 04:59:52
給料を下げられるだけ下げる
年下の部下にする
皆の目の前で怒る
これでだいたい無断欠勤とかするからそれを理由に懲戒解雇でいいんじゃね。
535:名無しさん＠あたっかー
10/10/28 18:55:31
適当な精神科行ってうつ病の診断書もらって休職される
536:名無しさん＠あたっかー
10/10/28 21:06:48
>>534
あくどいやり方だね。
537:名無しさん＠あたっかー
10/10/28 23:50:37
>>535
大抵休職２回で解雇
ウツ病に追い込んだらしめたもの。
うつは甘えといい続ければ落ちる
538:名無しさん＠あたっかー
10/10/28 23:52:14
>>533
これからは安く働く中国人の時代なのに反中とかネトウヨそのもの
所詮いまどきの若者はダメ
団塊の学生運動にはかなわない
539:名無しさん＠あたっかー
10/10/29 00:17:26
団塊だってアメリカの時代だって時に反米やっただろ
それと何が違う？
540:名無しさん＠あたっかー
10/10/29 02:21:19
r'ﾆﾆ7 本当にすまないという気持ちで…
fﾄﾛ,ﾛ!___ 胸がいっぱいなら…！
ﾊ´￣ﾍこ/ ハ
/ 〉 |少 / | どこであれ土下座ができる…！
＼ ＼ /｜ |
┌―)))―)))‐―┐ たとえそれが…
ヽ￣工二二丁￣
〉 ヽ工工/ ;′∬ 肉焦がし… 骨焼く…
lヽ三三三∫三三＼;'
ｈ.ヽ三∬三三';.三三＼';∫ 鉄板の上でもっ………！
└ヽ ヽ三,;'三三∬三;'三＼'"
ヽ |__|烝烝烝烝烝烝|__|
ｌj_」ー――‐U_」
541:名無しさん＠あたっかー
10/10/29 20:24:36
若者にデモしろとかいっても、今は色々安定しててデモの主題がないだろ
一番盛り上がってるデモがこの前あった反中デモだけど、
これはマスコミが絶対報道しないから今一でかい運動にはならないし
542:名無しさん＠あたっかー
10/10/29 23:23:36
若者はクソ、怠け者、苦労知らず。
543:名無しさん＠あたっかー
10/10/29 23:56:35
>>535
>>537
マジレスするけど、
自分は経営者の一人のくせに、うつになって苦しんだ者だが、
そういうのは本当に止めて。
いつかうつになった社員が仕返しに社長を殺す事件がおこると思う。
当時は俺も本気で社長に死んで欲しかった。
可能なら殺してたかも。
544:名無しさん＠あたっかー
10/10/30 10:16:32
台風なので釣れません
545:名無しさん＠あたっかー
10/10/30 19:08:15
子会社か事業所を別に作って
クビにしたい人集めて
「経営不振で閉めます」でOK
前にいた会社で実際にやってた
546:名無しさん＠あたっかー
10/10/30 21:37:40
やる気や夢の無い若者が増えてるんだよ
当然、不況もこいつら若僧が引き起こしてる。
547:名無しさん＠あたっかー
10/10/30 21:47:28
子供達が夢を見れなくなったのは今の大人の責任。
そしてその親の責任。
やる気の無さは若者に限ったことじゃない。
今の30～40代も酷い。
俺はその中の一人。
548:名無しさん＠あたっかー
10/10/30 22:15:46
>>547
安易に親や社会のせいにするな
社会は厳しいのだ
自己責任
549:名無しさん＠あたっかー
10/10/30 22:51:00
これからは団塊Ｊｒが頑張るしかない
団塊の尻拭い あほくさ
550:名無しさん＠あたっかー
10/10/30 23:32:25
>>546
不景気は政策の失敗だよ。
551:名無しさん＠あたっかー
10/10/31 09:27:09
>>545
クビにしたくなるような問題社員ってだいたいキチガイみたいなもんだから、
そういう手段とるとすると夜道歩けなくなるよね。
552:名無しさん＠あたっかー
10/10/31 10:31:46
>>551
そこまでの問題社員なんて普通いないけどな。
そんなの採用した方が悪いんじゃない？
553:名無しさん＠あたっかー
10/10/31 12:23:02
最近、若いのを雇ったことないだろ？
そんなやつばかりだぞ。
554:名無しさん＠あたっかー
10/10/31 16:28:17
そうか？
今の若者はバブル時代に比べてやたら真面目、堅実な奴ばかりだがな
基地外ばかりとかいってる奴ってどんなダメ会社なんだよ
555:名無しさん＠あたっかー
10/10/31 18:21:09
>>553
俺も毎年人を入れているけど、そんな奴なんて一人もいないよ。
ちなみに今の若い奴はおとなしい奴が多い。
556:名無しさん＠あたっかー
10/10/31 19:34:37
今の若いのも年のものも本読んだり勉強したりしないね。
年相応の知識、経験がなければ経営者でもクソ！
銀行も経理知らんやつには、金貸さないだろうし、、
557:名無しさん＠あたっかー
10/10/31 19:41:04
儲かってるなら貸すよ。経理しらんのなら銀行から出向させればいいだけ。
558:名無しさん＠あたっかー
10/10/31 21:30:33
￥
559:名無しさん＠あたっかー
10/10/31 23:08:41
社長だから何でも出来ないといけないという発想はダメだろ
なんでも自分でかかえこんで、部下にまかせない典型
560:名無しさん＠あたっかー
10/11/01 11:38:57
富澤自首しろ
561:名無しさん＠あたっかー
10/11/01 20:48:27
がんがん仕事レベルあげていけばいいだけ
運良く伸びるやつも出る
562:名無しさん＠あたっかー
10/11/01 22:06:21
ｈｙ
563:名無しさん＠あたっかー
10/11/02 03:53:00
最近の若い奴は根性が足りない
我々の頃は巨人の星の替え歌を肩組んで歌ったものだが。
564:名無しさん＠あたっかー
10/11/02 05:21:51
実務や営業を社員に任せず先陣切ってやる社長ってダメ社長だよな。
目先の細かい問題ばかりが目について、大局を見ることができない為、
組織が滅茶苦茶になる。
565:名無しさん＠あたっかー
10/11/02 09:33:39
トップセールスってのは大事だよ
これはトップにしかできない仕事
566:名無しさん＠あたっかー
10/11/02 19:24:42
下っ端シャインの癖に経営語ってるバカは「ブラック労働者」だ
偉い人にしか見えないものもあるんだよバカ
若僧の癖にしゃしゃってくる下僕はサボりよりたちが悪い
567:名無しさん＠あたっかー
10/11/02 19:27:18
>>564
従業員が不甲斐ないからだ。
団塊世代が優秀だったんだよ。
568:名無しさん＠あたっかー
10/11/02 20:38:37
オマエそんな年なのかよ．．．
569:名無しさん＠あたっかー
10/11/03 12:09:06
ｋｍ
570:名無しさん＠あたっかー
10/11/03 12:15:33
結局採用するときに適当にとるからだろ
首にする前に自分の見る目のなさを反省して自分の給料減らせよ
571:名無しさん＠あたっかー
10/11/03 17:23:34
うるせーよ
面接で巧妙な演技をするクソ労働者の何がわかるんだ
経営者に誠実忠誠でない労働者がクソなんだよ
572:名無しさん＠あたっかー
10/11/03 17:38:05
>>571
そんなの経歴みればわかるだろう。
会社を転々としてきた経緯があるとか。
573:名無しさん＠あたっかー
10/11/03 22:10:41
>>572
そういう問題じゃないのよ。
574:ハイソサエティ人事マン
10/11/03 22:56:19
俺たちのよーなスーパーソサエティ集団は一流の上り龍しかいない。
真面目な奴より、要領いいやつを選べ。
同期の弱い奴をパシリに使うくらいの元やんちゃ、ワル、ホスト、ソリコミ、
体育会系こそが魂をけづる過酷なマーケティングシーンで伸びる。
上下関係は応援団とか暴走族方式でピシッとキメれ
575:名無しさん＠あたっかー
10/11/04 09:28:14
いまどき、転々としてない転職者なんてまれｗ
長くしがみ付けるやつは、転職市場に出てきません
576:名無しさん＠あたっかー
10/11/04 16:20:30
私は半年前にバイトから社員になったんだけど、店長がマジ使えない。
早く辞めないかなー。
マネージャーにも言ってるんだけどね。
577:名無しさん＠あたっかー
10/11/04 17:09:32
>>576
逆にお前が首切られたりしてなw
いまの時代入社半年で首になったらホームレス一直線だぞw
お前みたいな新入りの社会的地位なんかその程度だ。わきまえて行動しろ
578:名無しさん＠あたっかー
10/11/04 20:53:40
い
579:名無しさん＠あたっかー
10/11/04 23:18:44
告げ口タイプって、いるよねｗ
580:名無しさん＠あたっかー
10/11/05 03:43:31
>>579
そういうタイプをうまく使って社員の弱みを握り動向を探るべきだ。うちも社員スパイ使ってるよ
581:ハイソサエティ人事マン
10/11/05 19:43:50
社員のケツを社長ではなく社員に蹴らせるこれ重要
元やんちゃ、ワル、ホスト、ソリコミ、 体育会系を掌握しろ
浄水器セールスの世界は縦社会
582:名無しさん＠あたっかー
10/11/05 21:00:24
社長は元々けらないだろ
何勘違いしてんだ？
583:名無しさん＠あたっかー
10/11/05 21:52:51
＞＞５８１
そんな悪い奴雇ったら今度はお前が利用されて
捨てられるぞ。
584:名無しさん＠あたっかー
10/11/06 17:43:22
ｌ、＠
585:名無しさん＠あたっかー
10/11/06 19:15:25
○暴が乗っ取る手口だなｗ
586:名無しさん＠あたっかー
10/11/06 20:58:28
そうだね。
587:名無しさん＠あたっかー
10/11/06 22:12:18
はあ～～？自演？冗談は顔だけにし～や～
588:名無しさん＠あたっかー
10/11/07 11:53:31
世間知らずが顔真っ赤です。
589:名無しさん＠あたっかー
10/11/08 21:43:30
今時の若いもんは糞揃い
590:名無しさん＠あたっかー
10/11/09 19:56:15
ｋ
591:名無しさん＠あたっかー
10/11/10 19:48:20
；
592:名無しさん＠あたっかー
10/11/13 01:43:11
社長をクビにしたい。
593:名無しさん＠あたっかー
10/11/13 09:05:11
>>592
簡単だょ。。お前が転職すればいい。
だから、バカだって言われるんだよ
594:名無しさん＠あたっかー
10/11/13 12:10:29
>>592
犯罪でもやらせれば？
595:名無しさん＠あたっかー
10/11/13 16:51:26
>>592
過半数の株主にその必要性を訴えて、見方につけて、株主総会で社長退任動議出させて過半数とれればめでたしめでたし。
NHK「はげたか」でやってたでしょ？
596:名無しさん＠あたっかー
10/11/13 17:34:01
>>592
下っ端の癖に身の程知らずが黙ってろ
597:名無しさん＠あたっかー
10/11/13 20:28:40
やめるのが一番早いよな。
598:名無しさん＠あたっかー
10/11/14 13:58:15
>>596
内部告発に気をつけろ！！
内部告発は厄介だぞ。
会社を快く思っていない従業員は平気で内部告発するからな。
（by 3年間に4回の労働基準監督署の査察を突然受けて改善命令／指導された某チンポコ会社の従業員より）
599:名無しさん＠あたっかー
10/11/14 16:40:59
>>598
それをさせないために厳しいスパルタ社員教育をすれば解決
600:名無しさん＠あたっかー
10/11/14 18:22:02
常に監視しておいて、随時社長がどなる会社がいいぞ
601:名無しさん＠あたっかー
10/11/14 19:34:01
>>600
余計やられるだけだと思うぞ。
602:名無しさん＠あたっかー
10/11/14 22:22:57
>>598
俺実際にやったよ、2回も。
部長顔真っ赤ww状況も改善されたし、ものすごく気分良かった。
603:名無しさん＠あたっかー
10/11/15 01:02:43
>>602
でお前は一生出世もできず平社員としてこき使われることが決定したと
リストラ対象の一番手ですね
604:名無しさん＠あたっかー
10/11/15 02:22:30
>>602
組織の裏切り者が。
605:名無しさん＠あたっかー
10/11/15 03:24:29
>>602
他責する前に性格を直せ
606:名無しさん＠あたっかー
10/11/15 09:15:16
言い訳ばかり言うやつで、出世したやつは見たことがないな
607:名無しさん＠あたっかー
10/11/15 12:56:24
>>603-605
違法行為に目をつぶることはできませんので
組織をより良くするためにやったことです
608:名無しさん＠あたっかー
10/11/15 12:58:42
それと別に出世（＝土下座要員）なんてしたくないわ
もしリストラされたら事を大きくして最後まで争う
609:名無しさん＠あたっかー
10/11/15 15:16:04
いいわけすんな
610:名無しさん＠あたっかー
10/11/15 18:42:15
>>609
うるせぇ社畜野郎
611:名無しさん＠あたっかー
10/11/15 18:44:47
JALみたいに高給ワガママ社員は整理だ
612:名無しさん＠あたっかー
10/11/15 22:40:31
やましいいことがあるから監督署をビビるわけで
まじめにやっている会社は別になんともないでしょう。
613:名無しさん＠あたっかー
10/11/15 23:06:51
ビビってないから何度も来るような事態になるわけだろ。
頭悪い社員って困るな。
614:名無しさん＠あたっかー
10/11/16 00:08:25
>>610
ロバートキヨサキ信者乙
615:名無しさん＠あたっかー
10/11/16 00:59:25
平気で法令違反する考えが理解出来ないわ
616:名無しさん＠あたっかー
10/11/16 04:43:22
会社では慣例に従え。
617:名無しさん＠あたっかー
10/11/16 07:57:47
>>616
犯罪的指示には従う義務はない。
618:名無しさん＠あたっかー
10/11/16 15:22:45
「指導」ってことは法律違反ではないんだよ。
619:名無しさん＠あたっかー
10/11/16 18:16:46
>>617
いまどきサー残もできない社員はゴミ
620:名無しさん＠あたっかー
10/11/16 21:38:47
>>619
当然に貰える給料も請求できない社員はウンコ
621:名無しさん＠あたっかー
10/11/16 23:51:02
権利主張するやつに限って義務を果たさない
糞だよ糞
622:名無しさん＠あたっかー
10/11/16 23:53:33
義務を強要するやつに限って権利を保証しない
糞だよ糞
623:名無しさん＠あたっかー
10/11/17 01:48:33
黙々と働くことは日本人の美徳
社会人としての自覚を持て
624:名無しさん＠あたっかー
10/11/17 04:54:24
職業選択の自由は保障されています。
ブツブツ言わずに転職するがよろし
625:名無しさん＠あたっかー
10/11/17 23:37:19
嫌ならやめろってｗ
かわりはいくらでもいるｗｗｗっていってやってるのに辞めないんだなこれがｗ
626:名無しさん＠あたっかー
10/11/18 02:03:05
社長や役員だって代わりはいくらでもいるのに、死ぬまでしがみついてやがるしな。
627:名無しさん＠あたっかー
10/11/18 07:41:40
>>626
でも、その人事権は君に無いんだなぁ、、残念。
628:名無しさん＠あたっかー
10/11/18 08:18:31
不満タラタラな雑魚社員ほどまじでやめないよな。
役職が年下以下で、給料も下げてもいるのにやめないわ。
いらねーって言ってるの分かんないかな。
629:名無しさん＠あたっかー
10/11/18 09:24:53
だって35こえたら、もう転職先なんてないんだもん
630:名無しさん＠あたっかー
10/11/18 14:47:50
社員にだって生活があるしな
生活費稼ぐ必要があるから辞めるわけにはいかない
左遷格下げどんとこい！
631:名無しさん＠あたっかー
10/11/18 17:00:01
>>629
そんなものしったこっちゃないね。
社員一匹なんて指先ひとつで解雇できるようにすべき
若い中国人派遣に切り替えたほうがずっと安いしよく働く
632:名無しさん＠あたっかー
10/11/18 20:19:55
>>631
じゃ日本で経営するのは無理だからアメリカにでも行け
アメリカなら容易に解雇可能、あんたの思い通りの事業ができるぞ
633:名無しさん＠あたっかー
10/11/18 23:00:45
社員を首にしたい経営者って無能だと思う。
社長が優秀ならできる社員に育てられるし、変な奴は寄って来ない。
うちのまわり見てもできない社長に限って社員のせいにしている。
634:名無しさん＠あたっかー
10/11/19 00:26:56
経営の神様といわれた有名な社長も首にしたい社員がいるって言ってたがｗ
>>633お前みたいなダメ人間の考えなんていらねｗ
635:名無しさん＠あたっかー
10/11/19 02:00:10
近頃の若者は自己愛が強すぎる
とくに>>633は、恵まれすぎて苦労しらず、甘やかされて育っているため
自分に価値があると錯覚して
社会や企業に責任転嫁し、
自己犠牲の精神を持てない新型うつ病だろう
まずは戸塚ヨットに入れ
636:名無しさん＠あたっかー
10/11/19 17:40:20
1
637:名無しさん＠あたっかー
10/11/20 22:29:51
；。
638:名無しさん＠あたっかー
10/11/22 01:23:28
基本的に人は育たないから。
だからこそ採用時には気をつけなくちゃならない
639:名無しさん＠あたっかー
10/11/22 01:46:08
基本的に社員という人種はどんなに使える奴でも
資本家の利益を横取りするだけのゴミのような存在
だからこそ採用時には気をつけなくちゃならない
640:名無しさん＠あたっかー
10/11/22 20:00:09
経営者として20年以上やってきたけど、一つ言えることは
前の書き込みなんかでもあったけど、
できる奴っていうのは独立心があっていづれいなくなるということ。
だから本人も在職中も必死に業務内容やノウハウを習得するわけ。
641:名無しさん＠あたっかー
10/11/22 21:19:08
それは会社に魅力がない
給料が安く会社がボッタクリ
簡単にパクれるレベルの業務
642:６４０
10/11/22 22:38:06
>>641
給料が安いのは認めるよ。
同族経営だからそうはいかないしね。
俺も会社員時代はやはり同族零細企業で働いて
給料は同族連中にすごいボラれていたよ。
643:名無しさん＠あたっかー
10/11/23 06:27:54
同族経営は最低だよね。 株式配当が基準で、さいしょに配当原資を確保する。
普通の会社は株主配当は最後の最後に・・・でも同族は同族の保有する株式に配当して彼らの生活基盤に必要なお金＋子孫への相続に必要な現金の準備をするんだ。
次に経営の安定＝キャッシュという事で内部留保を潤沢にする。
余ったお金の一部がやっと従業員への給与や賞与になる。
だから従業員がお金持ちを夢見ても絶対かなわないほど給与が安い。
お金持ちになるには、同族血縁と結婚するしか道はない。
驚くなかれ、上場企業でもこのような経営の会社が存在してるんだ。
同族の持ち株比率が５０％超えてると何でもありなんだ。
社長は創業者の直系から直系の女性の婿へ引き継がれ、実質的にコントロールしているのは直系の元社長。
売上が少しでも下ぶれすると従業員の給与／賞与がそれに連動して減少する。
一旦下がると売上戻っても給与・賞与がもとに戻らない。
でも景気に左右されず一定額以上の株式配当は維持する。
こんな会社で働く従業員は悲しいぞ。
締め付け強くてメンタル疾患も多い。
会社の根幹を揺るがすような大事件でも起こらないとだめだ。
会社はかね持ってるんで、どこかの外資でも買収してくれないか？ それで創業家関連者を追い出してくれー！！
644:名無しさん＠あたっかー
10/11/23 10:42:38
給料が安くて人がやめるのは当たり前。
やめてほしくないなら高い給料出すこと。
みんな金を稼ぎに来ているんだから。
安い給料じゃ結婚ができない。
645:名無しさん＠あたっかー
10/11/23 11:23:06
金だけが目的じゃない
金だけなら、最初から他を選ぶ
646:名無しさん＠あたっかー
10/11/23 13:17:18
>>643
それの何が悪いんだよ
そんなものは下っ端なら当然の扱いだ。
違法じゃないだろ。
本当に仕事が忙しければメンタル疾患なんていう暇人の病気にかかってる暇はないはずだ
黙って働け
>>644
嫌なら辞めて転職市場で勝負しろよ
ま、この不況じゃお前ら下僕社員は一度やめたらホームレスだろ
黙って働け
647:名無しさん＠あたっかー
10/11/23 15:07:13
同族経営が最低とかw
同族企業にしか入れなかったんだろ？
ってか、自分が作った会社に他人の血を入れると五月蝿くてしょうぐない。他人に発言権与えるくらいなら会社精算するわ
648:名無しさん＠あたっかー
10/11/23 16:19:15
>>646
まったくその通り、同族経営の経営者は従業員を下僕扱いにするんだよ。
ほんとうにひどいもんだ。 扱いは飼い犬以下だよな。
それでも創業者直系の時はメンタル疾患無かったんだが、創業者の孫娘婿が社長になってからずいぶん増えたね。
座布団三昧敷いた上に座って、苦労も無く頂点に登ったから、人間的に十分成長してない経営者が犯す過ちが多いんだろうね。
ちゃんとした従業員教育をすると経営者より優秀なヤツが出てきて手におえなくなるか他に転職される（＝教育無駄じゃん と・・）から従業員教育は中途半端で済ます。
生殺し状態だって事に気づいた時にはサラリーマン人生も終焉という事で、スズメの涙の退職金を貰ってポイされるんだ。
649:名無しさん＠あたっかー
10/11/23 17:30:31
>>647
じゃあ、アカの他人を雇わないで身内だけでやれよ。
当たり前のことだろう。
650:名無しさん＠あたっかー
10/11/23 17:34:49
６４７の同族企業にしか入れなかったのは事実。
職業選択の自由があるからね。
651:名無しさん＠あたっかー
10/11/23 18:23:53
>>649
仕方ねぇだろ社会貢献として雇ってやってんだから。
面接でゴミが雇ってくださいって頭下げに来るんだし。
652:名無しさん＠あたっかー
10/11/23 19:25:52
オレは是非きてくれって頭下げられたから行ったのに。
ふざけんじゃねーぞ って状況だな（お互いにだけどな）
653:名無しさん＠あたっかー
10/11/23 20:49:26
経営者なのにうつ病になった俺って…。
654:名無しさん＠あたっかー
10/11/23 20:55:34
ｙ
655:名無しさん＠あたっかー
10/11/23 21:19:32
気弱な経営者は、従業員が可哀そう
656:名無しさん＠あたっかー
10/11/23 22:03:38
同族嫌ならぐだぐだ言わずに辞めればいい
ただそれだけ 簡単なことじゃん
外で勝負するスキルも根性もないなら黙って働いとけ
と同族やめて起業した俺は思う
経営者になったら同族経営者の気持ちがよーくわかるｗ
社員とは思考が180度変わるんだわｗ
657:名無しさん＠あたっかー
10/11/23 22:44:14
それでも同族は嫌だよ。
658:名無しさん＠あたっかー
10/11/24 03:27:20
社員ごときを慮ってたら経営など出来るかよ。
経営者は常に冷酷であるべき。
659:名無しさん＠あたっかー
10/11/24 08:22:32
中小零細の大半は同属企業だろ？
660:名無しさん＠あたっかー
10/11/24 08:52:27
零細は9割そうだが、中小になるとそうでもない
661:名無しさん＠あたっかー
10/11/24 19:49:19
ｌ
662:名無しさん＠あたっかー
10/11/24 23:49:34
こいつ絶対辞めるよなって娘に教育する虚しさ…。
663:名無しさん＠あたっかー
10/11/25 13:45:30
>>662
分かるわ
最初から数年で辞めるつもりで入ってくるなと
664:名無しさん＠あたっかー
10/11/25 20:11:07
確かにわかる。
665:名無しさん＠あたっかー
10/11/25 22:12:11
>>658
気持ちはわかるが、それじゃあ従業員はついてこない。
どこ行っても通用しない無能君はついてくるけどね。
666:名無しさん＠あたっかー
10/11/26 01:30:35
>>663
数年ならまだいいけど、こいつたぶん数日で辞めるなと思ったら、
ほんとにあっさり辞めていく。
あと1年位で辞める奴。
やっと使えるようになってきたってのに…。
誰でも出来るタイプの仕事じゃないから教えるのに手間も時間もかかる。
給料返してほしい。
こっちは給料無しの月が何度もあるってのに。
あ、そんな程度の会社だから見切りつけられたって事か？
667:名無しさん＠あたっかー
10/11/28 03:14:06
【厚労省】うつ兆候健診の医師面接 プライバシー保護から一転、事業主通じた申し出に カウンセリング望むだけで事業主に知られる仕組へ
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
久々にいいニュース
経営者に秘密にしておこうなんて糞労働者の企みはこれで破綻する。
ちゃっちゃと働け
668:名無しさん＠あたっかー
10/11/28 11:10:18
>>666
やめるのはしょうがないよ。
本当にいい会社で人間関係も良くて居心地がよかったらやめないでしょう？
まして、この不景気ならなおさら。
辞めるって事は会社に問題があるという事。
669:名無しさん＠あたっかー
10/11/28 11:14:28
>>668
社長がとってもおりこうさん（おバカさん）なので、沈む手前で他の船に乗り換える体力だけはつけとこ。
>>667
会社が契約しているカウンセラーにたまに会いに行きます。そこで会社や社長の悪口を思いっきりぶちまけてます。
どれくらい会社側にフィードバックされてるのか分りませんが、直接言いたくても言えないような事は全てカウンセラーが知ってます。
カウンセリング大好き。 すっきりさわやかになれます。
670:名無しさん＠あたっかー
10/11/28 14:46:44
今までの人生いい加減に生きてきたり遊んでばかりで不勉強で学もない
明らかに負け組みな奴が、社会にでたらリセットされて突然いい待遇をうけられると思っていやがる
で悪いのは世の中だ 社会だ 会社だと他人のせいにする
甘いね 甘いよねｗ
今の時代でもいい人材はいい待遇の会社に入ってるわけで
クソな会社にいる奴はそういうレベルの人材ってこっちゃｗ
671:名無しさん＠あたっかー
10/11/28 20:38:06
仕事を第一に考え、ゲスな上司にへつらい、取引先にはおべっか。
毎日律儀に定時に会社へ通い、残業をこなし、ひどいスケジュールの残業をこなし、
そんな生活を10年以上続けて、もう若くない。
40近い年になってやっと蓄えられる金が1000万、2000万という金なんだ。
672:名無しさん＠あたっかー
10/11/28 21:18:20
で？
もっと楽に働けるいい会社あっただろう？
なんで転職しなかったんだ？
嫌なら移るか自分で事業起こすかやりようはいくらでもあるが
日本は職業選択の自由が保障されたすばらしい国なんだぜ
673:名無しさん＠あたっかー
10/11/28 23:12:09
>>671
やめればいいじゃん
なんで辞めないの
674:名無しさん＠あたっかー
10/11/28 23:20:37
世間というものはお前らの命、人生のことなど知ったことじゃない。
興味があるのはお前らの金……お前らからいくら搾り取れるか、それだけだ…………
675:名無しさん＠あたっかー
10/11/28 23:21:30
むしりとらないよ
うましか？
うわまえをはねるだけ
676:名無しさん＠あたっかー
10/11/28 23:23:23
命はひとつしかない、だから大切にせよと皆言う。だからダメなのだ
命はもっと粗末に使うべきなのだ
最近の輩は、己を大事にしすぎている。
677:名無しさん＠あたっかー
10/11/29 01:38:44
会社やめて欲しいんだけど、ダメかな？君にも生活がかかってるから無理にとは言わないんだけど。
678:名無しさん＠あたっかー
10/11/29 15:58:13
今、社長室作ってるんだけど・・・
事務員がどういうつもりか取り付け前のドアをみて社長の俺に
「このドアこんな高いんですか？ここに付けるの勿体無いねっ」だって！
どう反応しようか悩んだ。
679:名無しさん＠あたっかー
10/11/29 19:39:57
：；。
680:名無しさん＠あたっかー
10/11/29 19:53:44
最近は平の横に座ったり、フリーレイアウトがはやりだからな
681:名無しさん＠あたっかー
10/11/29 22:05:21
銀行との打ち合わせや商談はどこでやるんだ？
682:名無しさん＠あたっかー
10/11/29 22:05:24
文句あるなら辞めろ
これいわれると何も言い返せない件ｗｗｗ
683:名無しさん＠あたっかー
10/11/29 23:15:29
>>682
それはわかるな。
684:名無しさん＠あたっかー
10/11/29 23:33:54
>>678
舐められすぎ
俺ならぶちきれる
頭にこなくてもパフォーマンスで切れたふりして説教する
労使の関係はっきりさせなきゃいかんよ
685:名無しさん＠あたっかー
10/11/30 01:30:53
>>684
怒鳴りつけるなんて器小さいな。
俺ならネチネチ小一時間問い詰める。
686:名無しさん＠あたっかー
10/11/30 04:10:31
>>678
剥げたな、お前の化けの皮。
二流だ。
所詮お前は指示待ち人間。
687:名無しさん＠あたっかー
10/11/30 04:11:49
>>684
>>685
おまえらは負けてばかりいるから勝つことの本当の意味がわかっていない。
だから今、クズとしてここに居る。
688:名無しさん＠あたっかー
10/11/30 07:26:10
>>687
はい、出ました、勝利宣言ｗ
689:名無しさん＠あたっかー
10/11/30 09:25:46
同じだから理解できるという意味なわけだが
690:名無しさん＠あたっかー
10/11/30 09:26:16
>>686
何でおれが②流指示町人間ってわかったんだ？？？すごい
691:名無しさん＠あたっかー
10/11/30 19:58:12
>>690
指示待ちかどうかは知らんが、三流であることは俺も分かった。
692:名無しさん＠あたっかー
10/11/30 21:08:01
>>691
二流だって言っておろーがぁ！！
(♯｀∧´)ばかにすんな
693:名無しさん＠あたっかー
10/11/30 21:52:13
ｐ
694:名無しさん＠あたっかー
10/11/30 23:46:32
このスレで
ほのぼのすんな。もっと殺伐と。
695:名無しさん＠あたっかー
10/12/01 09:10:33
>>694
うるせーよ。いちいち細かいことに口出してないでお前が手本見せろよ。