06/08/23 21:57:52
「リストラする」っていうと、俺かも？俺かも？っていうので
不安が高くなり業務効率が落ちる。
人の心をよくわかってあげないとだめだ。
>>144
ガッチリ抑えた専門的な部分の部署を作ってしまう。
部下なしの隔離部門。肩書きはその部門部長。とかはだめか。
変わってる人の対処のほうが大変。
または同じような専門的知識がある人をヘッドハンティングして入れ替え。
06/08/23 21:57:52
「リストラする」っていうと、俺かも？俺かも？っていうので
不安が高くなり業務効率が落ちる。
人の心をよくわかってあげないとだめだ。
>>144
ガッチリ抑えた専門的な部分の部署を作ってしまう。
部下なしの隔離部門。肩書きはその部門部長。とかはだめか。
変わってる人の対処のほうが大変。
または同じような専門的知識がある人をヘッドハンティングして入れ替え。