11/10/10 21:24:23.02
>>341
社労士開業を検討中の者ですが、
せっかくなんで教えてもらえますか？
例えば、経営者と人事担当者二人がかりで
｢年次有給休暇付与義務とか産前休業や育児介護休業とかは教わらなくても充分わかってますよ｡
それを踏まえたうえで､社員が年休消化や休業請求をしないと(会社からの圧力でなく)自主的に決意し、ひたすら職務に邁進するよう人事セミナーや社員教育を徹底してもらいたいんだが？｣
等と迫られたとき､社労士としてどのように対応されてまつか？
11/10/10 21:24:23.02
>>341
社労士開業を検討中の者ですが、
せっかくなんで教えてもらえますか？
例えば、経営者と人事担当者二人がかりで
｢年次有給休暇付与義務とか産前休業や育児介護休業とかは教わらなくても充分わかってますよ｡
それを踏まえたうえで､社員が年休消化や休業請求をしないと(会社からの圧力でなく)自主的に決意し、ひたすら職務に邁進するよう人事セミナーや社員教育を徹底してもらいたいんだが？｣
等と迫られたとき､社労士としてどのように対応されてまつか？