11/06/11 05:32:21.57
>>14
企画業務型は、そもそも何時間の労働であろうが、届け出ないと効力が発生しない。
しかも労使協定ではダメで、労使委員会で5分の4以上の決議を届け出る。
専門業務型も、労使協定の届出が必要。ただし労使委員会で決めたときは届出不要。
なお、労使委員会の決議があればみなし労働の場合でも、労使協定の届出は不要。
この場合の例外は、36協定のみ(労使委員会の決議があっても必ず労使協定の届出が必要)。
11/06/11 05:32:21.57
>>14
企画業務型は、そもそも何時間の労働であろうが、届け出ないと効力が発生しない。
しかも労使協定ではダメで、労使委員会で5分の4以上の決議を届け出る。
専門業務型も、労使協定の届出が必要。ただし労使委員会で決めたときは届出不要。
なお、労使委員会の決議があればみなし労働の場合でも、労使協定の届出は不要。
この場合の例外は、36協定のみ(労使委員会の決議があっても必ず労使協定の届出が必要)。