11/06/14 19:22:55.50
>>137
ここは有名な箇所だろう。
お手伝い派遣会社の従業員が、家事使用人として労務の提供をした場合は 労働者に該当する場合と同様の。
使用者の故意又は重大な過失に基づかない火災で事業の継続困難は解雇予告手当不要だが
これだけ労働者に不利なことするんだから、所轄労働基準監督署長による解雇予告除外認定は必要というオチ。
11/06/14 19:22:55.50
>>137
ここは有名な箇所だろう。
お手伝い派遣会社の従業員が、家事使用人として労務の提供をした場合は 労働者に該当する場合と同様の。
使用者の故意又は重大な過失に基づかない火災で事業の継続困難は解雇予告手当不要だが
これだけ労働者に不利なことするんだから、所轄労働基準監督署長による解雇予告除外認定は必要というオチ。