11/06/13 13:31:06.01
>>122
●労災・・・使用される労働者の過半数希望がある任意加入の申請義務。
でも入らなくても罰則なし(事業主が自分で補償すればいいので)
やめるときも過半数の同意。ただし1年経過してないとやめられない。
「過半数」→「過半数」
●雇用・・・1/2以上の同意がないと加入できない。また1/2以上希望があれば、加入申請義務。
希望者がいたのに入らないと罰則あり(労働者が一方的に不利益を被る)
やめるときは3/4の同意が必要(1年経過の要件はなし)。
11/06/13 13:31:06.01
>>122
●労災・・・使用される労働者の過半数希望がある任意加入の申請義務。
でも入らなくても罰則なし(事業主が自分で補償すればいいので)
やめるときも過半数の同意。ただし1年経過してないとやめられない。
「過半数」→「過半数」
●雇用・・・1/2以上の同意がないと加入できない。また1/2以上希望があれば、加入申請義務。
希望者がいたのに入らないと罰則あり(労働者が一方的に不利益を被る)
やめるときは3/4の同意が必要(1年経過の要件はなし)。