10/09/21 21:55:14
寡婦加算
寡婦あはぁーん
…スイマセン、消えます…
9:名無し検定１級さん
10/09/21 22:52:35
むに(り)三十路、食わない
厚生年金の報酬月額
10:名無し検定１級さん
10/09/21 23:22:10
赤穂浪士と同じ数、碁は１２１手で投了（健保の標準報酬月額）
ろくに食わない三十路の女(厚年の標準報酬月額）
11:名無し検定１級さん
10/09/21 23:58:42
育児時間中
12:名無し検定１級さん
10/09/22 00:15:47
いつの間にか語呂スレだなｗ
養老の世に、不意に意味なく醜い加算
46－42－21－13ー32
460円420円210円130円320円
説明いらんよなｗ
13:名無し検定１級さん
10/09/22 00:41:32
縄を食おう（780900円）
夫婦死なない（224700円）
特例保障があると
泣く兄さん（792100円）
夫婦苦労す（229600円）
14:名無し検定１級さん
10/09/22 00:47:21
一般やおいの風呂７時、上位はイチゴに郷さん５０、、非課税おみこし、
世帯合算不意をつく
15:名無し検定１級さん
10/09/22 04:04:48
突起物に裏書き…
16:名無し検定１級さん
10/09/22 04:08:57
一日二回の育児時間じゃ足りないわ。
だって乳が張って母乳が出そうなの。
誰か吸ってぇ～ん。
17:名無し検定１級さん
10/09/24 10:06:04
賃確法
18:名無し検定１級さん
10/09/24 19:49:16
私は平成20年度の社労士試験に選択39点、択一65点というまさに伝説として他の追随を許さない一番最高に素晴らしくすぐれたものすごく優秀な成績で一発合格することができました！！！
19:名無し検定１級さん
10/09/25 02:09:54
弟妹
20:名無し検定１級さん
10/09/25 02:26:52
重婚的内縁関係にあった者
21:名無し検定１級さん
10/09/25 04:51:39
父の不明な私生児の出産
22:名無し検定１級さん
10/09/26 02:35:48
リスフラン関節
23:名無し検定１級さん
10/09/26 05:52:23
一手の五指又は母指及び示指を併せ四指の用を廃したもの。
24:名無し検定１級さん
10/09/27 00:43:52
妊娠中の女性及び従事しない旨を申し出た産後１年を経過しない女性は
口内で行われる業務に従事させてはならない
産婦については、本人が欲した場合でも、身体に著しい振動を与える器具を用いて行う業務は禁止する
25:名無し検定１級さん
10/09/27 01:01:38
>>23
エロっうよりグロだな。
26:名無し検定１級さん
10/09/27 04:02:45
口内労働…
27:名無し検定１級さん
10/09/27 11:52:52
黄犬契約
28:名無し検定１級さん
10/09/27 12:20:26
としみのおまんこ
29:名無し検定１級さん
10/09/27 13:33:45
インフォーマル組織
30:名無し検定１級さん
10/09/27 13:48:02
看護師
母子
中高齢寡婦
妊産婦
児童
欲求５段階説
31:名無し検定１級さん
10/09/27 19:13:12
ソープランド支配人A男は休憩時間中に部下ソープ嬢B子に講習のため自分と性行為をするよう業務命令を発し、性行為を行った。
A男はB子の膣内に中田氏し、B子はシクシク泣いていた。
A男はそのまま男性器を抜かず二回目を始めたが、その後別の男性従業員数名がB子に膣内射精した。
B子は妊娠した。
この事例の場合、部下従業員Bは労働災害として認められるか否か。
32:名無し検定１級さん
10/09/27 19:34:09
>>31
だから請負だって。
33:名無し検定１級さん
10/09/27 21:59:23
エロ語呂合わせ
・1628円（厚年定額部分）：えろにいやん
・5.481：こしょばい
・賃金構造基本統計：略して「ちんこき」
・「家族手当」「通勤手当」「別居手当」「子女教育手当」「住宅手当」
「臨時に支払われた賃金」「１箇月を超える期間ごとに支払われる賃金」
かつべしじゅうりいち
５つの手を当てて、ちんちん。
34:名無し検定１級さん
10/09/27 23:47:21
最ちん法
35:名無し検定１級さん
10/09/27 23:49:51
ちん金カーブ
36:名無し検定１級さん
10/09/27 23:50:01
１８歳未満の子のない３０歳未満の妻
37:名無し検定１級さん
10/09/27 23:51:27
M字開脚
38:名無し検定１級さん
10/09/28 08:04:19
使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、
その者を生理日に就業させてはならない。
従って、使用者が休暇を与えるときは女性の就業が困難かどうかの確
認を使用済の生理用品等の検査により確認しなければならない。
39:名無し検定１級さん
10/09/28 08:22:00
>>38
中国の社労士試験だな。