10/12/06 01:33:21
すみません
労基のトレ問382がうまく納得できないのですが
誰か教えてもらえませんか？
単にこの事例では
「労は働く気だったけど解雇と言われたので行かなかった」
から
「使用者の責めに帰すべき休業」になるって解釈でＯＫですか？
予告があってもなくても予告期間満了まで労働関係が存続するのは
同じで、期間中の休業全てが使用者の責めに帰すべき休業に
なる訳ではないのも同じですかね？
(まぁ普通クビと言われて３０日間働く人はいないと思いますが・・・)
10/12/06 01:33:21
すみません
労基のトレ問382がうまく納得できないのですが
誰か教えてもらえませんか？
単にこの事例では
「労は働く気だったけど解雇と言われたので行かなかった」
から
「使用者の責めに帰すべき休業」になるって解釈でＯＫですか？
予告があってもなくても予告期間満了まで労働関係が存続するのは
同じで、期間中の休業全てが使用者の責めに帰すべき休業に
なる訳ではないのも同じですかね？
(まぁ普通クビと言われて３０日間働く人はいないと思いますが・・・)