11/02/12 12:41:37
ここの求人はやめとけ
URLﾘﾝｸ(www.ii-support.jp)
「利益ポイント」は事務所の利益状態によって決定します。仕組みは単純で、
前月より黒字額が大きくなっていればポイントは上がりますし、逆に黒字額が減
少すれば下がります。この利益ポイントの算出は毎月実施します。つまり、弊社
の従業員の基本給は毎月変動します。
これは経営者の経営責任だろ？労働者にリスクを負担させるのか。
労基法上、問題無いか？
11/02/12 12:41:37
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