11/06/14 03:04:49.38 GlzwWRYd0
まもなく、決行する人いるのか！？
足を引っ張るのがいるようだね。
いろんな意味で、浄化すべきだ。
98:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/07/04 19:56:43.26 xtqV2M6Y0
や
99:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/07/10 06:09:51.97 NPMfRgJh0
サービス残業を渋々受け入れてきたが、会社に見切りをつけて、いよいよ退職を決意。
未払いだった残業代をどうやって請求すればいいのか。
サービス残業代の請求は、時間外労働の証拠がどれだけ揃っているかにかかっている。
労働基準法第109条では、労働者名簿や賃金台帳（時間外労働の時間数も記載事項の一つ）といった雇用状況に関する重要な書類を3年間保存する義務を会社に課している。
また労働時間については、厚生労働省が「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」を策定。
タイムカードなどの労働時間の記録に関する書類も3年間保存することを求めている。
しかし、タイムカードを先に押してから残業させる悪質な会社もあり、会社側が持つ記録が勤務実態を必ずしも正確に示しているとはいえない。
裁判に発展した場合、時間外労働の立証責任が原則として労働者側にあることを踏まえれば、できるかぎり証拠を揃えておく必要がある。
労務問題に詳しい弁護士は次のように解説する。
「労働裁判では、営業日報や直筆メモも有力な証拠として認められる場合があります。
ただし、証拠集めには細心の注意が必要。
例えば営業日報を社外に持ち出してコピーを取ると「情報漏洩だ」、自宅にメールを送ると「私的利用だ」と因縁をつけられ、懲戒処分をチラつかせてくる可能性もある。
証拠集めは水面下で行いたい。
「会社側から不当なプレッシャーをかけられても、慌てる必要はありません。
営業日報のコピーや自宅へのメール送信が懲戒事由として認められる可能性は低い。
むしろ経営者は、大きなトラブルに発展することを恐れています。
他の社員に知られて飛び火すれば、一人分の残業代では済まなくなる。
徹底的に争う姿勢を示したほうが交渉を有利に運べます
100:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/08/22 00:03:42.98 ZzIJtBrd0
以前週刊朝日が臨海セミナーについて報道した件について教えて下さい
101:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/08/24 08:09:53.88 FCqD8wdY0
ふ
102:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/09/09 00:11:59.63 PFs5QLYE0
2012ブラック企業就職偏差値ランキング1
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:1番)
103:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/13 00:43:52.92 IjcEDJsr0
サービス残業を渋々受け入れてきたが、会社に見切りをつけて、いよいよ退職を決意。
未払いだった残業代をどうやって請求すればいいのか。
サービス残業代の請求は、時間外労働の証拠がどれだけ揃っているかにかかっている。
労働基準法第109条では、労働者名簿や賃金台帳（時間外労働の時間数も記載事項の一つ）といった雇用状況に関する重要な書類を3年間保存する義務を会社に課している。
また労働時間については、厚生労働省が「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」を策定。
タイムカードなどの労働時間の記録に関する書類も3年間保存することを求めている。
しかし、タイムカードを先に押してから残業させる悪質な会社もあり、会社側が持つ記録が勤務実態を必ずしも正確に示しているとはいえない。
裁判に発展した場合、時間外労働の立証責任が原則として労働者側にあることを踏まえれば、できるかぎり証拠を揃えておく必要がある。
労務問題に詳しい弁護士は次のように解説する。
「労働裁判では、営業日報や直筆メモも有力な証拠として認められる場合があります。
ただし、証拠集めには細心の注意が必要。
例えば営業日報を社外に持ち出してコピーを取ると「情報漏洩だ」、自宅にメールを送ると「私的利用だ」と因縁をつけられ、懲戒処分をチラつかせてくる可能性もある。
証拠集めは水面下で行いたい。
「会社側から不当なプレッシャーをかけられても、慌てる必要はありません。
営業日報のコピーや自宅へのメール送信が懲戒事由として認められる可能性は低い。
むしろ経営者は、大きなトラブルに発展することを恐れています。
他の社員に知られて飛び火すれば、一人分の残業代では済まなくなる。
徹底的に争う姿勢を示したほうが交渉を有利に運べます
104:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/25 10:28:03.28 oLMW+sYQ0
2012ブラック企業就職偏差値ランキング1
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:1番)
105:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/25 23:03:43.45 3ruZJr0I0
しっかし、ここの塾は、まだサビ残をやってんだね～～。
まったく、懲りないねぇ。思えば昔、みんな、カップラーメンすすりながら、夜11、12時ぐらいまで、
平気で残業していたね。
プロレス好きの代表（これも懐かしい響き）は、勤務時間を超えての居残りは「授業力アップのための
自己啓発」として、「残業とは認めない」方針であるようなことを、在職中に間接的に
聞いたことがある。でも、これでは社員が可愛そうだよね。
かつて、赴任した先のこれまたプロレス好きな室長（これも懐かしい響き）からは、
「○○先生は、終電は何時ですか？」なんて、真顔で聞かれて、のけぞったことを
思い出すよ。いくら何でも10時に帰れるなんて思わなかったけど、まさか終電が当
たり前だなんてね。
ま、足を洗って良かったよ～～。
106:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/27 20:00:11.79 PDtwLgEH0
あと、面白かったのはさ、生徒アンケートをやっているんだけど…。
そのせいか、生徒に媚びる講師もそこそこ存在して、あれには呆れたね。
まぁ、いろいろあって今となっては面白かったといえるけど、
それも今となっては人ごとだからで、
当時は、いろいろ、なんだか変なことに気を遣わされて…、
面倒だったね。
107:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/30 21:30:44.71 bP7y9VyN0
休みくれ
108:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/30 23:30:56.11 e6neA2Sy0
>>107
どこのスクールですか？
109:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/02 03:45:23.44 SWBlB5M30
>>108
それは言えないけどとりえず休みねーし寝る時間ねーし最悪だわ。
腹立つから冬期講習直前あたりにプリズンブレイクしようかな
110:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/03 23:12:49.28 DrUlCAIP0
>>109
レスの時間から大変だってことがわかりますわｗｗ
健康診断受けました？
111:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/03 23:50:49.59 1ls9AcgY0
うんこ
112:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/04 08:40:33.75 s7ILE4Jv0
みんな何を言ってんだよ。
代表は、勤務時間を超えての居残りはあくまで、「授業力アップのための
自己啓発で、残業じゃない」って言ってんだろ。その通りじゃないか～。
せっかく東証２部に上場できたんだし、つまんねぇこと書き込んでないで、
暇があったらｼｬﾄﾞｰしろよ、ｼｬﾄﾞｰをよ。
ｽﾃｯﾌﾟは良い会社、ここに書き込んでいる香具師はｸｽﾞ以下だな（ﾜﾗ）
あっ、龍井代表、見ていますか～～？。
かわりに不逞な社員にﾔｷ入れておきやしたんで。
こんな香具師らは無視して、これからもご指導のほどお願いします。
113:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/06 07:23:51.07 UDlKmXlz0
①ステップには、残業はありません。
②そのため、残業手当もありません
もちろん、①がないのだから、サービス残業なんてものは
存在する余地もありません。
↓
もし仮にあるとするならば、それは社員自らが自らの時間を利用し能力向上に
努めているだけで、会社は、無償でその場をただ提供しているだけなのです。
無償で場を提供しているにもかかわらず、勝手に自己啓発のために利用していながら、
それをサービス残業だ、なんて指摘を受けるのは心外というほかありません。
というのが会社側の言い分なのかな？。
114:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/07 02:42:12.03 zPfS//w7O
>>109 お疲れ
115:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/10 08:35:07.12 gfTJuZ0X0
暇があったらｼｬﾄﾞｰしろよ、ｼｬﾄﾞｰをよ。
116:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/16 23:17:29.92 rdTQS3si0
神奈川には、ちゃんと三大予備校があるのに、
なぜ、大学受験まで、高校受験塾に行くのかね。
私にはまったく想像がつかない世界だわ(笑)
117:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/29 01:36:14.58 7PAmW4na0
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