11/04/03 00:42:47.25 kvTEojK0I
ステップ最高！
一浪して横浜の河合にいったけど、やっぱりステップが
良かった。
現役のとき、もっとしっかりやってればなぁ。
89:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/04/09 01:18:43.92 6hF7LDcn0
>>88
これは嫌味？
要するにステップはやる気にさせてくれなかったってことだろ。
90:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/04/09 03:38:48.44 XYgf3wes0
鷲頭がうけて不合格になったステップ
91:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/04/09 23:27:12.36 6hF7LDcn0
【タバコ規制】神奈川県の受動喫煙防止条例が完全施行、飲食店など罰則適用対象に
民間施設を含め、屋内での喫煙を全国で初めて規制する県の受動喫煙防止条例が
１日、完全施行された。一定規模以上の飲食店など「第２種施設」も、罰則適用の対象
となった。
条例の施行は昨年４月１日。学校、病院、映画館など公共性の高い「第１種施設」は
喫煙所を除いて禁煙とされ、施行と同時に罰則適用の対象となった。
一方、調理場を除く床面積が１００平方メートル超の飲食店や、床面積が７００平方
メートル超の宿泊施設など「第２種施設」は禁煙か分煙の選択とされたが、罰則適用は
１年間猶予されていた。
罰則は、個人に２万円以下、施設管理者に５万円以下の過料（金銭罰）が設定されて
いるが、これまでに適用された例はない。罰則適用の前提となる立ち入り調査などを
行った例もない。
県によると、２月末までに調査をした約１万１７００の第２種施設のうち、約８割が対策を
実施済みだという。調理場を除く床面積が１００平方メートル以下の飲食店などへの
規制は「努力義務」で、罰則適用の対象外。
神奈川新聞 2011年4月2日
92:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/04/20 00:29:20.93 J0QCeSV/O
厚木校は何であんな危険な場所に移転したんだ。安いから？
93:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/04/24 15:02:33.54 KMQ6Y/Uw0
大和ハウス工業は２２日、本社とグループ会社１５社で、０９年と１０年の２年間に総額約３２億円の時間外賃金の未払いがあったと発表した。
今年１月に大阪府の天満労働基準監督署の是正勧告を受け、本社を含む３２社を調査したところ、従業員約２万５０００人の約４割に当たる９３８７人のサービス残業が分かった。
２年間で１人当たり月平均６．７時間分で、同約１万４０００円の未払いをしていたと認定し、４月分の給与で一括支給した。
また経営責任を明確にするため、大和ハウスの大野直竹社長を含む役員１５４人の役員報酬を４月から３カ月間、最大８％削減する。
昨年７月に労働基準監督署が本社を立ち入り調査したところ、従業員がパソコンで事前に申告する残業予定時間と、実際の残業時間が食い違っていたことが判明した。
従業員の聞き取り調査で「上司から残業時間の目標が示されており、超過した部分を正直に申告しづらかった」「営業成績が悪いので申告しづらかった」などの意見が出た。
同社は再発防止策として、残業時間を正確に記録する労働管理システムを強化するほか、管理職に対しては、従業員が残業時間を事前に申告するよう指示の徹底で改善を図るとしている。
94:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/05/02 00:27:06.98 dSpM7StUO
ステップは高校受験だけにしたほうがいい
神奈川の高校受験界はステップが支配してるけど、無駄に大学受験に手出してやけどしてる
95:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/05/12 11:39:21.49 pes+DufJO
十日市場って生徒数どれくらい？
先生の数は？
96:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/06/02 03:47:11.36 omZecUGk0
■■絶対就職してはいけないブラック企業就職偏差値ランキング■■
URLﾘﾝｸ(www.keiwakai.net)
97:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/06/14 03:04:49.38 GlzwWRYd0
まもなく、決行する人いるのか！？
足を引っ張るのがいるようだね。
いろんな意味で、浄化すべきだ。
98:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/07/04 19:56:43.26 xtqV2M6Y0
や
99:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/07/10 06:09:51.97 NPMfRgJh0
サービス残業を渋々受け入れてきたが、会社に見切りをつけて、いよいよ退職を決意。
未払いだった残業代をどうやって請求すればいいのか。
サービス残業代の請求は、時間外労働の証拠がどれだけ揃っているかにかかっている。
労働基準法第109条では、労働者名簿や賃金台帳（時間外労働の時間数も記載事項の一つ）といった雇用状況に関する重要な書類を3年間保存する義務を会社に課している。
また労働時間については、厚生労働省が「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」を策定。
タイムカードなどの労働時間の記録に関する書類も3年間保存することを求めている。
しかし、タイムカードを先に押してから残業させる悪質な会社もあり、会社側が持つ記録が勤務実態を必ずしも正確に示しているとはいえない。
裁判に発展した場合、時間外労働の立証責任が原則として労働者側にあることを踏まえれば、できるかぎり証拠を揃えておく必要がある。
労務問題に詳しい弁護士は次のように解説する。
「労働裁判では、営業日報や直筆メモも有力な証拠として認められる場合があります。
ただし、証拠集めには細心の注意が必要。
例えば営業日報を社外に持ち出してコピーを取ると「情報漏洩だ」、自宅にメールを送ると「私的利用だ」と因縁をつけられ、懲戒処分をチラつかせてくる可能性もある。
証拠集めは水面下で行いたい。
「会社側から不当なプレッシャーをかけられても、慌てる必要はありません。
営業日報のコピーや自宅へのメール送信が懲戒事由として認められる可能性は低い。
むしろ経営者は、大きなトラブルに発展することを恐れています。
他の社員に知られて飛び火すれば、一人分の残業代では済まなくなる。
徹底的に争う姿勢を示したほうが交渉を有利に運べます
100:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/08/22 00:03:42.98 ZzIJtBrd0
以前週刊朝日が臨海セミナーについて報道した件について教えて下さい
101:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/08/24 08:09:53.88 FCqD8wdY0
ふ
102:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/09/09 00:11:59.63 PFs5QLYE0
2012ブラック企業就職偏差値ランキング1
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:1番)
103:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/13 00:43:52.92 IjcEDJsr0
サービス残業を渋々受け入れてきたが、会社に見切りをつけて、いよいよ退職を決意。
未払いだった残業代をどうやって請求すればいいのか。
サービス残業代の請求は、時間外労働の証拠がどれだけ揃っているかにかかっている。
労働基準法第109条では、労働者名簿や賃金台帳（時間外労働の時間数も記載事項の一つ）といった雇用状況に関する重要な書類を3年間保存する義務を会社に課している。
また労働時間については、厚生労働省が「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」を策定。
タイムカードなどの労働時間の記録に関する書類も3年間保存することを求めている。
しかし、タイムカードを先に押してから残業させる悪質な会社もあり、会社側が持つ記録が勤務実態を必ずしも正確に示しているとはいえない。
裁判に発展した場合、時間外労働の立証責任が原則として労働者側にあることを踏まえれば、できるかぎり証拠を揃えておく必要がある。
労務問題に詳しい弁護士は次のように解説する。
「労働裁判では、営業日報や直筆メモも有力な証拠として認められる場合があります。
ただし、証拠集めには細心の注意が必要。
例えば営業日報を社外に持ち出してコピーを取ると「情報漏洩だ」、自宅にメールを送ると「私的利用だ」と因縁をつけられ、懲戒処分をチラつかせてくる可能性もある。
証拠集めは水面下で行いたい。
「会社側から不当なプレッシャーをかけられても、慌てる必要はありません。
営業日報のコピーや自宅へのメール送信が懲戒事由として認められる可能性は低い。
むしろ経営者は、大きなトラブルに発展することを恐れています。
他の社員に知られて飛び火すれば、一人分の残業代では済まなくなる。
徹底的に争う姿勢を示したほうが交渉を有利に運べます
104:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/25 10:28:03.28 oLMW+sYQ0
2012ブラック企業就職偏差値ランキング1
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:1番)
105:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/25 23:03:43.45 3ruZJr0I0
しっかし、ここの塾は、まだサビ残をやってんだね～～。
まったく、懲りないねぇ。思えば昔、みんな、カップラーメンすすりながら、夜11、12時ぐらいまで、
平気で残業していたね。
プロレス好きの代表（これも懐かしい響き）は、勤務時間を超えての居残りは「授業力アップのための
自己啓発」として、「残業とは認めない」方針であるようなことを、在職中に間接的に
聞いたことがある。でも、これでは社員が可愛そうだよね。
かつて、赴任した先のこれまたプロレス好きな室長（これも懐かしい響き）からは、
「○○先生は、終電は何時ですか？」なんて、真顔で聞かれて、のけぞったことを
思い出すよ。いくら何でも10時に帰れるなんて思わなかったけど、まさか終電が当
たり前だなんてね。
ま、足を洗って良かったよ～～。
106:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/27 20:00:11.79 PDtwLgEH0
あと、面白かったのはさ、生徒アンケートをやっているんだけど…。
そのせいか、生徒に媚びる講師もそこそこ存在して、あれには呆れたね。
まぁ、いろいろあって今となっては面白かったといえるけど、
それも今となっては人ごとだからで、
当時は、いろいろ、なんだか変なことに気を遣わされて…、
面倒だったね。
107:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/30 21:30:44.71 bP7y9VyN0
休みくれ
108:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/30 23:30:56.11 e6neA2Sy0
>>107
どこのスクールですか？
109:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/02 03:45:23.44 SWBlB5M30
>>108
それは言えないけどとりえず休みねーし寝る時間ねーし最悪だわ。
腹立つから冬期講習直前あたりにプリズンブレイクしようかな
110:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/03 23:12:49.28 DrUlCAIP0
>>109
レスの時間から大変だってことがわかりますわｗｗ
健康診断受けました？
111:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/03 23:50:49.59 1ls9AcgY0
うんこ
112:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/04 08:40:33.75 s7ILE4Jv0
みんな何を言ってんだよ。
代表は、勤務時間を超えての居残りはあくまで、「授業力アップのための
自己啓発で、残業じゃない」って言ってんだろ。その通りじゃないか～。
せっかく東証２部に上場できたんだし、つまんねぇこと書き込んでないで、
暇があったらｼｬﾄﾞｰしろよ、ｼｬﾄﾞｰをよ。
ｽﾃｯﾌﾟは良い会社、ここに書き込んでいる香具師はｸｽﾞ以下だな（ﾜﾗ）
あっ、龍井代表、見ていますか～～？。
かわりに不逞な社員にﾔｷ入れておきやしたんで。
こんな香具師らは無視して、これからもご指導のほどお願いします。
113:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/06 07:23:51.07 UDlKmXlz0
①ステップには、残業はありません。
②そのため、残業手当もありません
もちろん、①がないのだから、サービス残業なんてものは
存在する余地もありません。
↓
もし仮にあるとするならば、それは社員自らが自らの時間を利用し能力向上に
努めているだけで、会社は、無償でその場をただ提供しているだけなのです。
無償で場を提供しているにもかかわらず、勝手に自己啓発のために利用していながら、
それをサービス残業だ、なんて指摘を受けるのは心外というほかありません。
というのが会社側の言い分なのかな？。
114:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/07 02:42:12.03 zPfS//w7O
>>109 お疲れ
115:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/10 08:35:07.12 gfTJuZ0X0
暇があったらｼｬﾄﾞｰしろよ、ｼｬﾄﾞｰをよ。
116:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/16 23:17:29.92 rdTQS3si0
神奈川には、ちゃんと三大予備校があるのに、
なぜ、大学受験まで、高校受験塾に行くのかね。
私にはまったく想像がつかない世界だわ(笑)
117:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/29 01:36:14.58 7PAmW4na0
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