11/11/18 22:25:27.64 5iIISKjK0
>>554
＞簡単に辞めればいいという奴こそ現実を見る能力が無い証拠。
＞一部の優秀な帝国社員だって簡単には転職できない世の中。
？？？言ってる意味がわからない
簡単に転職できない＝優秀ではないからでしょ？
いつでも転職できる能力はあるけど、家族がいるから...不況だから...
そんな言い訳なんて転職市場では全く関係ないよ
こういう強弁って「俺も勉強すれば東大に入れた」ってのに似てる
イヤイヤ、無理無理wできなかったから今があるんでしょ？ってw
結果が全て。現実から目を逸らすなよ
>>554の下段本論こそ、「現実を見る能力がない証拠」
苛政に苦しんでいる調査員らしい意見だが、問題の本質を見誤ってる
例えば、調査営業能力と経営企画能力なんて全く相関関係はない
現場で優秀だから本部に回すなんてのは経営企画を甘く見過ぎ
同じように、調査営業能力とマネジメント能力なんて全く別物
現場感覚のない人間がマネジメントしているのが問題じゃなくて、マネージャー適性のないゴリラがマネージャーになれる仕組みこそが問題
むしろ今の惨状は、珍妙な実力主義によるジェットコースター人事が招いた結果とも思える
それにたった1年で結果を要求すれば、今以上に酷いゴリ押し営業が横行するのは火を見るよりも明らか
ろくにマネジメント研修もないんだから、最低限、適性のある人物を抜擢しなきゃいけないが、人事権を握ってる層にはダイヤモンドと石炭の違いが分からない
つまり、いくら流動化させても、選別眼がイカれてる以上、意味がない
さらに言えば、人事なんてちっぽけな問題よりむしろ、会社の存在意義自体が社会から疑問視されつつあって、これを解決できる人材は恐らく社内にはいないだろうって事の方が大問題
この難局に際し、現経営陣が外部から自分よりも優秀な人材を採ってくるだろうか？
甚だ疑問だ
だから現状に我慢できないなら辞めるのがベストだろう