11/10/11 21:19:19.90 Taprli300
mixiSＶは馬鹿すぎるとしても ほっかは質悪すぎるもんなぁ。。
バンビも店長変わったし、剣舞・花蓮・アメパラは意外と続いてる方かな？
アメスポ・ライパって今誰がいるんだろう？
61:名無しさん＠引く手あまた
11/10/12 14:02:08.95 WhSd+Awx0
mixiSＶって誰？
62:名無しさん＠引く手あまた
11/10/13 18:41:32.52 v9x2Ar530
元コンビニの奴 県北担当だったかな 盛岡にいた気がする 辞めるの早すぎてあんまり印象にないね
63:名無しさん＠引く手あまた
11/10/14 01:46:24.22 zszl0IEc0
正直 辞めた人のことはどうでもいい
問題は今いる癌細胞のような連中がいつまで居座るかだと思う
64:名無しさん＠引く手あまた
11/10/15 03:19:03.82 69DfvX1e0
結局そいつらは辞めねえもんな。辞めたらいよいよ会社が終わるってことだ。
65:名無しさん＠引く手あまた
11/10/15 12:16:20.60 ePR1t68Z0
成果上げなくても40ﾏｿ位もらえるんだから辞めるわけない
つか人事なんてマイナス成果しか残してないんだから、さっさと辞めろや！
遊んでるパワハラ総務もセクハラＪＳＰもいらん！効果なしの販促も必要ない！
不動産部？なにそれｗｗ 車屋もいいかげん閉店しろ！
店舗と営業事務と経理の数人残しとけば会社はまわる
66:名無しさん＠引く手あまた
11/10/16 01:32:40.67 09t5UYO70
4階は全員退社か異動でいいな
67:名無しさん＠引く手あまた
11/10/16 14:18:55.36 Uu0BrM2w0
ほんとになぁ・・・
人事が中途採用した人がボロボロ辞めてくのは問題だよなぁ
68:ninja!
11/10/17 00:53:56.68 tQqEqxHX0
中途も新入も辞めるならもう人事いらねぇべ。店舗部署が直接雇えばいい。
69:名無しさん＠引く手あまた
11/10/17 19:29:34.64 RvKSelfy0
現場は人を見る技術が無いから
実際困難だろう
第一印象だけで選ぶと後が大変
70:名無しさん＠引く手あまた
11/10/17 21:54:42.65 UsRgK7390
人事に人を見る技術が無いから困ってるんじゃない？
冷静に見ると入社技術の対策してる新卒と、ハッタリかましてくる中途しか採用できてないと思いますよ
むしろ店舗採用のほうが現場に即した 質問ができるぶん第一印象で決めることは少ないかも
人事のお得意の、逃げ口上の、【採用までが人事の責任で、入社以降は現場の教育の責任【って
考え方がい今の衰退の原因だと思います
いっときは人事の派閥を作りたかったのが丸見えだったけど
最近は社長一族の取り込みに熱心みたいですし
今の上層部が 商売じゃなくて社内政治に熱心なのは確かだと思いますよ
悲惨なのは店舗・加盟店ばかりですね
71:名無しさん＠引く手あまた
11/10/18 18:46:53.09 2yV7ZcoK0
おまえら今年もノルマの時期が近づいて来ましたよ
72:名無しさん＠引く手あまた
11/10/18 21:04:18.00 Uvxk+NAK0
面倒だから給料からノルマ天引きすればいいんじゃないかＷＷＷ
73:名無しさん＠引く手あまた
11/10/18 22:30:45.21 Em95nj0P0
手取りいくらも残らねぇwwwwww
74:名無しさん＠引く手あまた
11/10/19 22:00:13.61 itlgZCH90
>>73
借金してでもノルマクリアしたらんかい！！
75:名無しさん＠引く手あまた
11/10/20 18:41:52.03 4CIKtzUf0
社員で取引先への押し売りぬきで ﾉﾙﾏｸﾘｱしてみて欲しいもんだな
76:名無しさん＠引く手あまた
11/10/21 02:35:12.09 C3FPOb9x0
若手社員は取引先に売れねーし！親戚や友達に恥かきながら毎年頭下げてんだよ。目標( )はどんどん上げられてたまったもんじゃねーよ。同期が1年目に張り切ってひでえ目にあってたな…
77:名無しさん＠引く手あまた
11/10/21 23:14:35.40 7kVU2yjS0
>>70 本社の人？
78:名無しさん＠引く手あまた
11/10/22 21:23:45.48 GEjIH0g90
元か現かわからないけど ぽいね
79:名無しさん＠引く手あまた
11/10/23 18:46:50.55 VzZmJJ510
今アメリカンウェーブって何件あるんですか？
80:名無しさん＠引く手あまた
11/10/24 12:13:10.55 7DXZ630c0
アメワだけになりましたよｗｗ