11/07/11 21:01:09.34 7JLhiwwI0
>>967-968 ビルメンではよくあることなのかもな。
うちの会社のある現場でも責任者の人が部下に対して嫌がらせをするらしく
来る人来る人辞めて行く。
俺の現場から一人異動でその現場に言ったが10カ月で辞めた。
性格のいい社交性のある子だったからみんな「彼なら大丈夫だろう。」と
思っていたが無理だった。
例として書いておくので人事に携わる方がいたら参考にしてください。
Ａ氏（問題のある責任者）
Ｂ氏（Ａ氏の部下で後から現場に入った）
二人現場でほとんど雑務はＢ氏がやっていた。点検などもＢ氏がやっていた。
だが点検票の名前欄などはＢ氏の名前があったところをＡ氏が勝手に書き換え
自分がやったとオーナーに報告していた。
クレームが来てオーナーにミスを指摘されるとＡはＢ氏がやったと報告していた。
Ａはオーナーに対してはウケがよく、評判も悪くなかったがＢ氏や清掃のパート
さんからは本社に伝わるほど評判は悪かった。
支社としても3年我慢したＢ氏を昇格させてＡ氏を他現場へ異動させようとしたが
オーナーから反対されその年は断念した。
翌年再度試みたところオーナーから責任者を代えるならＢ氏以外で・・・
と言われ驚く。
後にわかったことはＡ氏はオーナーにＢ氏については良くない人間と吹聴していた
為オーナーのＢ氏に対する評価は低かった。
支社も本腰になり他現場から責任者Ｃ氏を招き、Ｂ氏をそのまま残しＡ氏を異動
させた。