11/06/25 21:02:38.31 3i/XJiRf0
中小というか、ほとんど零細に近い同族会社に経理課長が定年で退職するから
来ないかと誘われ、上場から年収は現状維持を保証すめと口頭や句作のみで
入社。
初年度から年収３０万ダウン、二年目は１０万ダウン、月給は変わらずに
ボーナスでかなり減額された。
それというのも、資金繰が悪いのは経理の資料作成が間違っているからで
営業の売上低下ではない。と本気で信じているワンマン社長に嫌われたから。
資金繰し自転車操業のため、一か月間の毎日の収支見込みを、非常に細かく
作成する。しかも、月末請求額確定した翌日までに、数百件の入金日と金額を
日付ごとに調べて作る。支出も同様。
それが、先方の都合で早く入金になっても、今度の25日は資料通りに入金される
のだろう。資金手当しないから。 といわれる。
ちなみにオレは課長だけど、部下は女子１名のみで、オレには一切の
権限はなく、銀行担当者と話もできない。消耗品も１００円でも社長印をもらう
会社だ。
みなさんの会社で、資金繰に苦労している経理担当者の方はいますか?