11/05/26 18:30:01.74 Jb1qajly0
俺が前にいた会社でもそうだったんだけど、小規模、零細の社長に限って経験豊富な40代より、経験希薄な若い奴取りたがるよ。
理由は若い奴のほうがガッツがあって、伸び代もあると思ってるからｗｗｗ
で、入社させても半年たって全く使い物にならないか、じきにバックれるかのどちらか。
俺ら社員はそんな優秀な奴はこんなとこには来ないっていつも影で笑ってた。
ほんとにハングリーなのは家族持ちの3～40代なのにわかってねぇ。
11/05/26 18:30:01.74 Jb1qajly0
俺が前にいた会社でもそうだったんだけど、小規模、零細の社長に限って経験豊富な40代より、経験希薄な若い奴取りたがるよ。
理由は若い奴のほうがガッツがあって、伸び代もあると思ってるからｗｗｗ
で、入社させても半年たって全く使い物にならないか、じきにバックれるかのどちらか。
俺ら社員はそんな優秀な奴はこんなとこには来ないっていつも影で笑ってた。
ほんとにハングリーなのは家族持ちの3～40代なのにわかってねぇ。