11/07/30 09:04:41.99 1q8oV98f0
漏れも回数が多いけど、きちんと理由と流れ、その先にどうなりたいのかの
希望を説明して、それなりに理解を得ているぞ？
大体、転職回数の多さで直ぐに離職の危険を感じてしまう企業自体、
その前に会社として人を大事にして事業の魅力をきちんと理解させ、
長く活躍させようという姿勢を以って捉えているのか疑問を感じる。
確かに辞めてしまうのは本人の意思が理由の大半を占めているかと
思われるが、企業側も人材の流出を防いで活躍させるという仕組や
姿勢が乏しい事を、問題としてすり替えているんじゃないかとも
感じてしまう事がある。