11/12/04 12:07:32.74 QpNMBsgx0
>>449
一応２ヶ月分くれと言ったらくれることになった
社員数人の超零細なんで、こんなもんかと
県の労働相談には相談したが、1ヶ月分以上出しているので
法的には問題ないですと言われたわ。
簡単に解雇できないって都市伝説だったんだな
451:名無しさん＠引く手あまた
11/12/04 15:29:53.23 UxnuJEdpI
プライド高いヒステリックおばちゃんに付いたのが運の尽きだ。
ちょっと意見を言ったらプライドが傷ついたようで
猛烈に嫌われた。それ以降は何をやってもダメね
事あるごとに細かいミスを見付けられて猛烈に怒られ
社長との面談でも悪意でミスばかり報告される
いい加減に早口で業務説明されメモも取らせてくれない
教えられてない事まで自分の責任にされるし
で10日で社長に呼び出されクビ。君には適性がないだとさ
もうどうしようも無かったね。
プライド高い婆は勘弁だわ。婆ってちょっとした事で見切るでしょ
女のカンとか言うの？
452:名無しさん＠引く手あまた
11/12/04 15:40:51.70 UxnuJEdpI
おばちゃんに意見を言ったのも
社長に意見を言い合える風通しの良い
組織に変えたいとか言われたからなんだよね
結局人事権をお局おばちゃんが握ってるから
言わなければよかった・・・
453:名無しさん＠引く手あまた
11/12/05 08:46:58.78 nyqMTgLi0
>>448 >>450
出るとこ出て訴える場合に法律が助けてくれる。ゼニが少し増えるかも
しれないけど、同じような境遇の仲間か社内に支援者がいないと働き
続けることは無理。
退職勧奨と解雇の違いも分かっていない会社である可能性が高い。
2ヶ月分で折り合いつけてしまったのなら、どうしようもないですね。
密室で言われても、簡単に退職に同意をしてはいけない。ということで。
454:448
11/12/05 19:41:36.61 pWKX8nemO
即答はせず持ち帰ったんだが、何もできなかったわ。
どうするのが一番よかったんだろうか。
455:名無しさん＠引く手あまた
11/12/05 22:10:40.33 nyqMTgLi0
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