11/11/28 20:15:35.60 Kas4gx1W0
ちょっと相談に乗ってもらえませんか？
夏に採用されて試用期間3ヶ月は無事にクリア、これで正社員に
なって安心……とおもったら、５ヵ月と5日目（試用期間込み）に
『次の契約更新（来年春）はしない。やめる方が君のためだよ』
と言われた。
会社都合退職で、なおかつ１ヶ月前予告ということはギリギリ失業保険対象か……
と思っていたら、『自己都合退職扱いで、退職勧告日を退職日とみなす。』と宣言された。
色々交渉した結果、『職安から失業保険が出ると説明を受け、その説明を前提に、
１ヶ月後の日（試用開始から6箇月と5日）を退職日とする。会社都合退職で
離職票を発行する。」で合意した。ちなみに、最後まで退職勧告理由は言わず。
1．退職勧告日＝退職日、って普通ですか？
2．退職勧告理由を言わないって普通ですか？
お手数ですが、どんなものでしょうか？