11/09/07 22:41:56.40 lywy6MGO0
正社員の雇用という事で説明すると。
採用してから14日以内には
従業員を無条件で解雇出来る。
それ以降の解雇という事であれば
試用期間であれ会社都合で解雇すると会社側に裁判のリスクが生じる。
そのため会社側は採用して14日以内に
事務遂行能力や性格や協調性なども見極めて解雇する。
法的な事をいえば
14日を過ぎれば試用期間であれ会社都合で解雇はほぼ出来ない。
11/09/07 22:41:56.40 lywy6MGO0
正社員の雇用という事で説明すると。
採用してから14日以内には
従業員を無条件で解雇出来る。
それ以降の解雇という事であれば
試用期間であれ会社都合で解雇すると会社側に裁判のリスクが生じる。
そのため会社側は採用して14日以内に
事務遂行能力や性格や協調性なども見極めて解雇する。
法的な事をいえば
14日を過ぎれば試用期間であれ会社都合で解雇はほぼ出来ない。