11/07/06 04:07:55.16 +vyjkR3w0
なんか皆勘違いしてるみたいだから、書くけど、
2010年以降に期間工になった奴らは、
根本的に社員になれる確率って、ほとんど無いからね。
形だけ契約社員の試験を受けさせてるけど、
合格するのは最初から採用が決まってる奴らを除けば、
ほんのちょっとだよ。
１０％って話をしてるけど、この１０％って、
コネもいるし、高学歴もはいってる数字だよ。
高卒や三流大学卒の奴らが社員になれる可能性は
ほぼゼロだぞ。20代前半の若い奴じゃないかぎり。
徳大の工学部でも契約社員にすらなれない状況なんだぞ。
新卒ならアホでもはいれるけど、30代の中途で正社員になる奴は
ホントに日亜でいいの？って思うくらい優秀な人たちばかりだぞ。
新卒で300人以上採用してるのに、中途で未経験を社員採用する
意味無いだろ。
今後は、登用を餌にしながら期間工を2年半くらいのペースで
回していくだけだよ。それで十分業務は出来るから。
それに契約社員になっても、1年で社員になれる奴は
ほんのちょっとだよ。ほとんどが、２～３年かかる。しかも、結局契約終了になる奴もいる。
２００８年より前は、アホでも入社できたが、これからはもう無理だよ。
他のパナや三菱電機なんかも、ほとんど中途では採用しないでしょ？
正直中途採用は年間数人でも問題はない状況なんだから。
正社員登用をエサにして、期間工・契約社員・派遣で労働力を
確保する。これがこれからの日亜だよ。
たいしたスキルの無いおっさんは、へんな希望を持つなよ。