11/06/02 19:26:38.65 noStX/Yr0
>>495
うむ。既卒者トラと採用拡大奨励はともにH23年度で終了の時限措置だ。
ただ、状況が悪くなるばかりなので、継続になる可能性は高い。
国会の動きに注目だ。
窓口で「過去何回求人を出しているか」は回数だけ聞いても
あまり有益な情報にならない。充足しない＝応募なし、採用者なしの
場合もあるから。
「同職種で採用予定数充足したのにまた求人」という事実は
定着しないことの裏付けになると思う。
あとは採否結果はきちんと返されているかかな。
ハロワ紹介だと本人とハロワに採否結果報告を依頼しているが
再三の催促に関わらず返信してこない企業はある。
推して知るべしな体質だ。
ぶっちゃけは、実は窓口の職員とその所の雰囲気でかなりレベルに差がある。
職員がつかっている端末には、企業側の本音（例：女性希望）や
応募者からの情報（例：予約通り面接に行ったら知らないと言われた、とか）が
入力されている場合がある。その場合、自分は「あくまで応募者からの情報、ここだけの
話にしてくれ」として伝えている。
遠回しにいかがかなーと言っても伝わらない若者とかいるから難しい。努力する。