10/11/12 18:57:41 Rj1acOfW0
>15
なんだかトライアルって、期間過ぎたらアボーンされるの
前提みたいなノリだからさぁ、、、
真っ当に、きちんと制度に沿ってトライアル運用した結果、
普通に正社員雇用されてる人って居ないの？
座学とかにきちんと時間を割いて、よっぽど適正が見込めない限りクビ
は勘弁して欲しいよ。
企業側も人材育成に責任を持つべきだと思うよ。行政もそこんところ
厳しくチェックして不条理な解雇は却下とかできないのかね。
10/11/12 18:57:41 Rj1acOfW0
>15
なんだかトライアルって、期間過ぎたらアボーンされるの
前提みたいなノリだからさぁ、、、
真っ当に、きちんと制度に沿ってトライアル運用した結果、
普通に正社員雇用されてる人って居ないの？
座学とかにきちんと時間を割いて、よっぽど適正が見込めない限りクビ
は勘弁して欲しいよ。
企業側も人材育成に責任を持つべきだと思うよ。行政もそこんところ
厳しくチェックして不条理な解雇は却下とかできないのかね。