11/05/27 19:45:06.10 tDT5y6T+0
>>670
経営難に伴う整理解雇、業務適正の著しい欠如による懲戒解雇を問わず
基本的に整理解雇４要件は判例としての扱いなので法的拘束力は無い。
さらにパワハラ、不当な配置転換などで自主退職へ追い込む手法なんて幾らでも
有るので日本の解雇規制なんて強くも無い。
そして日本のワーキングプア数が少ないと主張するならば、それを裏付け可能な
具体的なデータでも示してちょうだいな。
11/05/27 19:45:06.10 tDT5y6T+0
>>670
経営難に伴う整理解雇、業務適正の著しい欠如による懲戒解雇を問わず
基本的に整理解雇４要件は判例としての扱いなので法的拘束力は無い。
さらにパワハラ、不当な配置転換などで自主退職へ追い込む手法なんて幾らでも
有るので日本の解雇規制なんて強くも無い。
そして日本のワーキングプア数が少ないと主張するならば、それを裏付け可能な
具体的なデータでも示してちょうだいな。