10/09/15 13:35:29 wmZOybp8O
ちっこい会社で採用担当してるもんだけどさ、圧迫面接というか、わざと意地悪な質問をすることはあるよ。
でもそれは応募者に恨みがあるわけじゃなくて、その人の「本質」を見たいからなんだよ。
今どきの若者って、なんだかんだで真面目だし、要領がいいのよね。
下準備にもぬかりが無く、こちらが型通りの質問をしても、「これぞお手本」というような無難な答えしか返ってこないんだわ。
そこで、型から外れた、意表を突く質問をポンと投げかけてやる。
そのいきなりの質問にどう対応できるかで、その人がどんな人間か、どんな考えを持っているのかが見えてくるの。
それまでハキハキ受け答えしていた人が、急に詰まっちゃうこともあれば、逆にオドオドしてて頼りなく見えてた人が、
ものすごくしっかりした考えを持っていて驚かされたりして、なかなか面白いんだわこれが。
とかく評判の悪い圧迫面接だけど、こいつは逆に、他の応募者と差をつけるチャンスでもあるんだ。
「自分をアピールする最大の見せ場なんだ」と、前向きにとらえてみなよ。
そう意識するだけでも、相手が受ける印象はだいぶ違ってくると思うぜ。