11/11/30 23:54:21.81 aTl3fLhu0
株式会社エーアイネット・テクノロジ
・"下半期が始まった。黒字に回復出来る様全力をあげて貰いたい"と会社から話があった。
・ここ半年で辞めた4人のうちの2人が、鬱病で休職→復職したが半年以内に退職。
・社員から退職の報告はなく送別会もなかった。社員が仕事を外され出社しなくなった後、会社から退職の報告があった。
"解雇だと会社が助成金を貰えないから、社員に退職届を出すように仕向ける"というリストラの手口が世間にあるから、まさかとは思うが用心しよう。
もし退職勧奨されたら、ユニオンや弁護士や労基署に相談したい。そして辞めるしかないのなら会社都合退職しよう。
普通解雇や整理解雇で経歴に傷がつくことはないからな。
むしろ自己都合退職だと、失業保険に給付制限があるし、転職活動で"自分で勝手に辞めた奴"と誤解されるからな。
会社の都合で辞めさせられるのに、そんなの理不尽だろ。
629:名無しさん＠引く手あまた
11/12/01 16:29:50.20 7eUGrUAd0
みず ほ証券の金品贈賄事件、証拠メール暴露
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
630:名無しさん＠引く手あまた
11/12/02 09:19:04.64 K5gb1WG60
IT業界で勤めて4年が過ぎようとしたとき、
年下の上司や後輩からのパワハラ、モラハラに遭い適応障害を発症。
休職して1年3ヶ月になるけど、職場に戻る気はない。
自分の元彼女を強制入院（精神系で）させるような事を
平然と口にできるような人間の下では働く気力もない。
裁量労働制と年俸制の２つを導入し、残業代なんて支払う
必要はないと公言できるようなブラック会社になんて辞めたって未練はない。
存在してほしい会社ではないし、できれば無くなって欲しい。
631:名無しさん＠引く手あまた
11/12/02 11:37:14.68 II+6XGbK0
>>630
ＩＴ業界で働いている人が生放送をしていたが、その人の仕事はイジメることだったと言っていた。
下請けをイジメて成果を出させることや、それに関わるようなことをしていたらしい。
人を使うのにイジメないと使えないというの、その人の能力がないことを示していると思う。
そもそも人を使う仕事に向いていない人なんだと思った。
なぜイジメたかを聞いても明確な答えはない。
人を上にあげる（ポストを与える）のであれば、その人の実績もあるだろうが
人を上手に使うことができるか、ここにも焦点を絞ってもらいたいものだ。
632:名無しさん＠引く手あまた
11/12/05 12:05:02.33 xFnH50Mq0
格差大好き
日本人！！！！！！！！！！
633:名無しさん＠引く手あまた
11/12/07 21:15:21.48 8TEp/s3E0
>>628
神奈川県綾瀬市のミナミもそうだな。
知人曰く、営業部長の○後正和と業務本部長の○田○秀が、
気に食わない従業員に解雇だと解雇予告金が払いたくないのと、
次の転職活動に響くと言ってきて、退職届出せと退職強要を行っているよ。
しかも、年がら年中募集してきて、ロクに社員教育させていないのが実情だよ。
634:名無しさん＠引く手あまた
11/12/12 02:08:24.33 8pDPMFpG0
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