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⑤40歳定年制
経営者は朝鮮人。あくまで使い捨て。過酷な労働環境で体を壊して大抵が数日、１～２年で辞める。
30までに役職にならなければクビ。体を壊して休めばクビ。過酷な売上目標を達成できなければクビ。
経営者の都合で気に入らなければクビ。理不尽な懲罰、減給、降格など日常茶飯事。
幹部になれるのは朝鮮籍かその血族のごく一部。
⑥パーソナルシステム
これにより今後ホール社員の立場は益々不安定に。
極めて少人数のアルバイトで店を回せることからある日突然一斉解雇なんてことも。
⑦転職先
業界外への転職先はほとんどないと言ってよい。元々何のスキルも身につかないわけだが、
業界にいたと言うだけで圧倒的に敬遠される。業界内での転職だが最近は、大手ホールは新卒
未経験しか取らないなんてとこも増えてきており、より過酷なパチンコホールでの転職を繰り返すことに。
それも３０までで、それ以降は業界内転職も困難。日雇いの仕事などあとは刑務所に世話になるか自殺するか。