10/10/12 22:11:00 23cAxOvf0
>>882
いわゆる空求人の営業は昔からある。
じゃぁトライアルで求人出すってどうですか？補助金出ますよ。
→お互いウマー 商談成立。
だからブラックを見分ける術を身につけろって話なんだよ。
901:名無しさん＠引く手あまた
10/10/13 09:12:17 dL5LqtEa0
若年奨励金で直接雇用型で採用人数が８人の会社受けようと思うんだがやばいかな？
902:名無しさん＠引く手あまた
10/10/13 09:13:26 K4MduijQ0
それだけの情報でやばいもなにもわかるわけねーって…。
903:名無しさん＠引く手あまた
10/10/13 21:57:34 +Q3es4lU0
>>897
菅は確かに卒業してから３年は新卒と認めるとかほざいているけど、
卒業して５年、失業暦１年の俺なんか未経験の仕事就けない有様だ。
１に雇用、２に雇用、３に雇用って言っているけど、今日の国会中継
みても介護で求人を増やすとか、中小企業のほうが有効求人倍率が
３倍ほどある（ほとんどが空求人なのに）とか言って馬鹿かと思った。
さっさと政権交代して欲しいよ。
そういえばこいつの息子ってニート何だよね？
904:名無しさん＠引く手あまた
10/10/14 00:29:51 xlY8bszz0
>>903
>卒業してから３年は新卒
これはどうかと思うわ。こんな事してるから競争力落ちるんだよ。
卒業してからの4年なんてあっという間だったけどなw
その3年ニートになる奴絶対いるよな。馬鹿な事言うもんだ。
日本人て問題先送り部族だよなぁw
その結果が今の現状なのに、まだ懲りてない。
一度出来上がった仕組みだから変えられないのは分かるが、
それを変えて欲しくて今の人達を選んだのにさ。
905:名無しさん＠引く手あまた
10/10/14 01:24:42 KxU/wqle0
パイが縮小してるのにそれを個人の問題にすり替えた辺りから終わってたじゃん
今に始まったことじゃない
906:名無しさん＠引く手あまた
10/10/14 18:17:16 jT5BYkp+0
しかし現実は卒業してから３年は学費の４分の１だかなんぼだか出せば
新卒扱いに出来るって聞いたことあるんだけどな。
907:名無しさん＠引く手あまた
10/10/14 18:30:04 f+BCqsfg0
それで会社の方は新卒と見てくれるのかよ
みねーだろ
908:名無しさん＠引く手あまた
10/10/17 07:54:06 xpqWm45N0
うんこ制度やめてまえ
909:名無しさん＠引く手あまた
10/10/18 21:20:55 wuikf46v0
今日トライアルの面接を初めて受けて気付いたんだけど、
トライアルって増員の時にしか使えなくない？
欠員補充の時ってのんきに3か月間お試しなんてできないよね？
「前任者が退職しますので、引き継ぎ期間は一か月です」
それはもう本採用決定の前提のトライアルでは？、と思った。
910:名無しさん＠引く手あまた
10/10/18 21:54:12 9DXVLjrZ0
そりゃたしかにもはやトライアルというよりは…
911:名無しさん＠引く手あまた
10/10/18 22:08:57 AMxtwpDZ0
>>909
目先の小銭が欲しい会社なら欠員補充でも普通に使うよ。
前に居た会社は欠員補充でも他の制度含めて必ず使ってたし、
40代課長職が退職→若年者をトライアルで補充とかやってたｗ
んなことやるから今や潰れかけですが…。
912:名無しさん＠引く手あまた
10/10/18 23:36:02 9DXVLjrZ0
3年既卒トライアルを早速採用してる企業はちょっと警戒してしまうわー。
913:名無しさん＠引く手あまた
10/10/19 11:36:37 Dga66VZoP
88彡ミ8。 /)
8ﾉ/ノ＾＾ヾ8。( i )))
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914:名無しさん＠引く手あまた
10/10/19 12:35:55 8CY+TVvlO
初めてトライアル雇用を使う会社も余り良くないのかなあ・・・
915:名無しさん＠引く手あまた
10/10/19 19:18:10 Adq6mUTFO
何故トライアル雇用を利用するか聞いたことある人いる？
916:名無しさん＠引く手あまた
10/10/20 00:20:50 psJ0OISV0
>>893
実習型は訓練校修了生専用の求人になりした。
求人数が無いという意味だったらｽﾏｿ。
917:名無しさん＠引く手あまた
10/10/20 19:48:27 ke4X2TSj0
>>915
トライアル雇用がなんなのか分かっていますか？
なら聞いた事あるけど…ま、ブラックの担当なんてそんなもんだ。
918:名無しさん＠引く手あまた
10/10/21 11:06:15 dnEOPFth0
ホントは
新人１から教育するとその費用は実は馬鹿にならないから中小にとってはその出費自体が痛手であり
その費用を行政が負担してくれるなら新規正社員雇いたい！って中小の新規採用を促進するためであり、
またミスマッチによる離職を抑え、そうじて失業率下げる目的のはずだけどねぇ。
919:名無しさん＠引く手あまた
10/10/21 17:25:57 eHf1LNrW0
やってることが性善説に基きすぎなんだよ
資本主義の上澄みの連中がやってる事見てればこんなザルみたいな援助は悪用されるにきまってる
そもそも連中が雇用を守る気がないのはわかってるはず
まさに焼け石に水
920:名無しさん＠引く手あまた
10/10/21 19:54:42 vFagElXr0
前に居た会社は、本人の能力とか関係なく正式に雇用する条件として
営業での募集→内勤や、専門職で募集→事務みたいに
わざとミスマッチの条件を後出しして離職を促すとか普通にしてたからな。
それに耐えた人間には、その後また違う条件持って来るの。
921:名無しさん＠引く手あまた
10/10/24 18:09:24 x5UG1pVs0
こんな流れだったないいなー
①年金の不正受給みたいに社会問題になる
②不正した事業所はハロワに情報がストックされてて景気が良くなってから３倍返しの罰金って噂が流れる
③とりあえずビビって不正が減る
④トライアルが前より正常な制度に！
⑤景気が回復して３倍返しが本当になる。
⑥騙された雇用者の告発とハロワにストックされた情報でブラック崩壊
⑦さあ景気も回復してブラックも減ったしみんながんばろ！
結局、政府は企業もトライアルしてたっていうオチ
922:名無しさん＠引く手あまた
10/10/25 02:17:21 Zea2zkl1O
>>7
俺も似たような経験をしたよ。マジ、すぐに辞めるべきだったと後悔してる。職歴が汚れたからな。
トライアルを導入してる会社はどうもブラック臭がプンプンして仕方がない。
923:名無しさん＠引く手あまた
10/10/25 19:34:38 wH/x2ZsN0
>やってることが性善説に基きすぎなんだよ
法人を性善説でとらえ、国民は性悪説で扱う。
それがこの国の伝統です。
企業って組織はただただ利益だけを求める
アメーバのようなものだから（サイコパスと表現した者もいる）
法律で縛っておかないと本当にやりたい放題だからね。
産業革命が起こった頃のヨーロッパなんて、
国民総過労状態まで行ったんだから。
本国でそんな有様だから、植民地での搾取が
どんなものだったかは想像に任せる。
924:名無しさん＠引く手あまた
10/10/26 19:04:34 zz9MilVK0
>>747
俺もこのパターンになりそうｗ
言われたら就業時間内でも帰ってやるｗ
925:名無しさん＠引く手あまた
10/10/26 19:13:05 sUbkZNDpO
採用1人のとこに30人受けたが採用なし。どーゆうこと？明日受けにいくが…
926:名無しさん＠引く手あまた
10/10/26 19:14:00 ERKvANYf0
>>925
そりゃぁ30人とも不適合と判断されたんじゃないかな。
927:名無しさん＠引く手あまた
10/10/26 19:14:19 KH5rZ7rx0
君が使えそうな人間なら大丈夫だ
928:名無しさん＠引く手あまた
10/10/26 20:15:29 jhL228/cO
このトライアル雇用って前の就職氷河期に出来た制度だろ
企業に人を雇う余裕がない
でも雇ってみたら優秀な人材かもしれない
だから国が見極める期間は費用を援助すると
でフリーターが減少したのかというと変化なし
今の既卒対策も同じようになるだけ
929:名無しさん＠引く手あまた
10/10/26 22:24:37 dbVfEkqL0
氷河期の人はいわばフリーター第二世代なのさ。
もう一回り上の人がフリーター世代。
自由に生きたいって言っても許された時代。
その人達に対する救済策だった記憶がある。
結局国をあげて安易な労働力に走っちまったしな。
技術ついてる人がどれだけいるのか疑問だ。
930:名無しさん＠引く手あまた
10/10/27 14:45:41 1WLexrQM0
トライアル雇用やめとけー
給料未払い原因で事実上辞めたのに、トライアルの奨励金目当てで
書類上は在籍扱い（出勤していないが離職票も貰えず）
おかげで次の転職することも出来ずに今も無収入
トライアルで入んなきゃ今頃失業保険もらえてんのにと思うとマジで腹立つ
これってハロワに言ったらどうにかしてくれんのかな
931:名無しさん＠引く手あまた
10/10/28 02:03:56 +ohAPlrZ0
おれはトライアル雇用しか道がないや・・・
３０代でアルバイトと契約社員しか経験ないし
失業保険もらえないから今バイトしてるけど
月４万ちょっとで３ヶ月はおれに氏ねと言われてるのと
一緒だよ。３ヶ月で仕事覚えて正社員になれた人
どの位いるのかな？貯金できたら応募してみようと
思っている。皆さんのアドバイスをお願いします
932:名無しさん＠引く手あまた
10/10/28 09:18:03 IymN6xH40
>>931
俺の場合はトライアル利用してみてそのまま就職したよ、2か月前に。小さな貿易商社なんだけど。
3ヶ月の間に仕事の傍ら元々大学で学んだ中国語と英語を一層勉強して、一方で事務こなせるようになった末に採用してもらえた。
仕事覚えるって言っても企業によってハードルの高さ違うと思うから何ともだけど
特に人柄に問題なく（良いに越したことはない）そこまで頭悪くなければ採用して貰えるだろうし努力次第じゃないかな。
まぁ、仕事の取組み方にしても無遅刻無欠席早めの出勤、残業もちゃんとやって、態度で熱意伝えることが大切だと思うよ。
933:名無しさん＠引く手あまた
10/10/28 17:13:31 iAN3LV1m0
トライアルで採用されたけど糞過ぎて辞めたわ
再就職手当もふりこまれねーしもう絶対トライアルじゃうけねー
934:名無しさん＠引く手あまた
10/10/28 18:07:10 sLI0JMiR0
>>931
トライアルじゃなくても資格・経験不問で募集してるとこはあるよ。
俺もハロワに通い始めた頃は未経験だとトライアルしかないのかなと思ってたけど。
935:名無しさん＠引く手あまた
10/10/28 19:22:05 +ohAPlrZ0
>>932
羨ましいです。自分の場合今まで、農業関係と製造業、ビルメンテナンス
の仕事だったのでそれが少しでも生かせればいいなあと思っています
ハロワの職員の方にもトライアルを勧められた事もあるので今度相談してみます
>>934
資格、経験不問はかなりあるんですよね。でも３１歳というのがネックなんです
２０代半ば位までなら選ばなければあるんですが・・・。あとは高卒も狭めてる
要因の一つで、応募すらできない会社もありますから。介護関係の仕事は
あるんですが給与があまりに低すぎて悩む所です。これからはトライアルだけに限定せず
就活していこうと思います。>>932>>934さんどうもありがとうございました
936:名無しさん＠引く手あまた
10/10/29 21:12:29 z4aPHqIGO
トライアルって、同じ職種の経験が3年くらいあっても応募できるの？
937:名無しさん＠引く手あまた
10/10/29 21:14:19 BJQFqRRu0
経験あるならトライアル利用せずに申請しては？
トライアルはあくまで未経験者の為のシステムだからなぁ…。
938:名無しさん＠引く手あまた
10/10/29 21:58:22 Q6Sk1T3c0
>>936
どん判
普通に受ければいいだろｗ
939:名無しさん＠引く手あまた
10/10/29 22:17:58 z4aPHqIGO
そっか、サンクス
940:名無しさん＠引く手あまた
10/10/30 02:35:35 d2SWd31cO
次もトライアルで応募した。家に帰る際に会社をチラッと見てきたけど、雰囲気は良さそうだ。
ただ、一つ心配なのは同族であるかどうか。従業員数は18人で、待遇はなかなか良いけど…。
因みに、NC旋盤やMCセンターを使う会社です。
941:名無しさん＠引く手あまた
10/10/30 21:09:11 PbIHJcgj0
>>940
技術職としてならいいんじゃない？
見込みがある、ないって言うんなら、納得も行くし。
3ヶ月ずーっと配達と飛び込み営業なら嫌だけど。
結局なんの為のトライアルなのかってのを
理解して使ってくれてる会社じゃないとね。