10/02/27 11:15:13 Tp3dVgN30
トライアル雇用はあくまで有期雇用だよ。
それ以降は事業主がこいつは使えると思ったときだけ採用することが出来る。
試用期間じゃないから採用しなくても問題ない。
期間中は最大3ヶ月間,月4万円会社はもらってるよ。大抵試用期間みたいな表記で通常より給料低いし月4万もらえればかなり人件費抑えられる。
分割支給だから100万(大企業50万)全額もらうには1,2年かからなかったっけ。
苦しいところほどトライアル雇用で人を入れ替えて行った方が楽。
10/02/27 11:15:13 Tp3dVgN30
トライアル雇用はあくまで有期雇用だよ。
それ以降は事業主がこいつは使えると思ったときだけ採用することが出来る。
試用期間じゃないから採用しなくても問題ない。
期間中は最大3ヶ月間,月4万円会社はもらってるよ。大抵試用期間みたいな表記で通常より給料低いし月4万もらえればかなり人件費抑えられる。
分割支給だから100万(大企業50万)全額もらうには1,2年かからなかったっけ。
苦しいところほどトライアル雇用で人を入れ替えて行った方が楽。