09/10/11 11:17:12 tj0QfHkw0
>>249
ハローワークで働いてるじゃん
251:名無しさん＠引く手あまた
09/10/11 11:25:08 sH9mi/Ww0
トライアル雇用から正社員に移行するには、の話でしょ>>248は。
実際>>82を信じるなら移行率は相当に高いみたいだし。
252:名無しさん＠引く手あまた
09/10/11 11:38:05 ouaZYBNR0
トライアルみたけどほとんどろくな会社じゃないとこが多い
見極めないとな
253:名無しさん＠引く手あまた
09/10/11 14:31:34 NekKv4oL0
>>250
ハローワークの受付担当と話した際に聞いたけど、
１年契約で働いている人が多いみたい。
自分もトライアルで不動産いきました。
役員面接の翌日に急遽社長面接が入ったが、なんでトライアルで応募したのか
問われて返答に困ったわ。
254:名無しさん＠引く手あまた
09/10/11 15:32:06 9DOK3qTz0
まあ、「付き合ってくれませんか？」「友達からなら・・・」
という制度だわな。
ただ、トライアルとはいえ仕事はフルタイムで１日働きづめ、他の就活は不可能になるので、
「わたしだけを見ていて！」「じゃあ付き合ってくれるの？」「いいえ」
というリスキーな制度ともいえる。
255:名無しさん＠引く手あまた
09/10/11 18:14:11 yLKG0/1Y0
トラのパートで一般派遣で、トラ終了後に半年の試用期間って。
明らかに釣り求人の様な気が。
256:名無しさん＠引く手あまた
09/10/11 19:25:18 Bzj966Tq0
中高年トライアルＯＫの企業で４０歳代前半で面接を確認すると トライアルの年齢じゃないからダメって言われた事
良くあります。
最初から雇う気が無くて補助金目当てがよくわかる。
257:名無しさん＠引く手あまた
09/10/12 02:19:45 L8ALsmyw0
友達ならの付き合いから、いきなり晩飯おごらされる(錆残強要)
みたいなパターンなら。
258:名無しさん＠引く手あまた
09/10/12 06:46:19 AXPn9RiW0
>>253
そうなんだ。
ハローワークや企業の面接官に対して
「そっち側の人間はいいなあ」と思っていたけど、
面接官はとにかくハロワの人間も不安定な身分なんだ。
・・・・・・・・・・人の面倒なんて見てる場合なのか？
259:名無しさん＠引く手あまた
09/10/12 07:29:11 /gmeUs2n0
派遣業界業界人の話によると、
大手２社の紹介派遣は、８割の確立で、正社員になれるらしい。
なので、という訳でもないだろうが、自社では紹介派遣はやらない、
と言っていた。
その業界人とは仲がいい訳ではないが、彼が上記のような嘘をつく
メリットがいまいち見えないなので、ある程度正しいように思う。
260:名無しさん＠引く手あまた
09/10/12 10:20:53 4k/+A5yX0
そういうとこはトライアル採用されるのも
正社員採用並みに厳しいだろう
261:名無しさん＠引く手あまた
09/10/12 18:44:36 ktQcEJR30
ハロワ職員の7～8割位が非正規雇用じゃなかったっけ。
ハロワにハロワの求人が載ってるし。
産業カウンセラーの資格や人事経験が必要条件みたいだが、
それでも給料は10万円台前半位だったと思う。
262:名無しさん＠引く手あまた
09/10/12 19:24:29 mp9YsRAE0
枠なりでしょ？
123／456
つまらん枠なり進入だけはやめてくれよ。
守田か市川気合い入れてイン取れや。
誰も文句は言わんよ。
タナシンの進入ってハナから狙ってての回り直しだろ
松井 また１号艇で逃げれないと叩かれるわな～
吉川 松井さんの捲るとフナ券つぶすし差して２,３着確保で地元面目たてとくか
井口 守田さん前づけ来てくれたらありがたいから今夜頼むとするか
白井 師匠の言いつけどおり全速でターンで攻めて②マーク観客席前で師匠と同じく沈没、賞金なし
市川 スタ典大外のフリして本番前づけ行くとするか。なんもせんかったら大外じゃけん。
守田 友達少ないし、松井さん怒らせるわけに行かんから松坂牛で前つけよーいかんし市川さんについて行こ
ってなわけで、明日の進入
ゆるゆるの
1-2-5-6/34
出てる市川壁+つけまいで差し場に守田
ブチコミ行き場なし
1－2＝6
1-2＝5
明日はTV中継無し？
地上波もBSも無いみたい。
スカパーは218chで無料放送
吉川が差し切る可能性あるやろう？
賞金王勝負賭けの井口がスタートブチ込んでまくる
吉川抵抗して空いた内側を白井が差す
１－４、４－１で。
263:名無しさん＠引く手あまた
09/10/13 13:18:50 xdWsmIWm0
>>261
え、俺はそんな奴らから面接の助言とかをされていたわけ？
264:名無しさん＠引く手あまた
09/10/13 14:57:13 gSUnXBXvO
>>263
その可能性は高いな 一部厚労省の人がいたりするが
265:名無しさん＠引く手あまた
09/10/13 18:47:22 LnX6om/s0
この制度は雇用先に気に入られないと４ヵ月後にポィされるよ
ってハロワ職員のおっさんに言われたよ。そうなの？
266:名無しさん＠引く手あまた
09/10/13 19:02:51 AOWJ8NHV0
>>265
そうだよ
267:名無しさん＠引く手あまた
09/10/13 19:05:07 qTsqIgDy0
トライアル終了したら、今度、半年試用期間始まるって本当？ｗ
だとしたら、最大４ヶ月+６ヶ月は正社員になれないよなｗ
268:名無しさん＠引く手あまた
09/10/13 19:29:19 AOWJ8NHV0
>>267
そうだよ
269:名無しさん＠引く手あまた
09/10/13 22:30:46 gSUnXBXvO
実習型だったら一年？
270:名無しさん＠引く手あまた
09/10/13 23:03:37 cgGl5lnfO
実習型は半年だよ
271:名無しさん＠引く手あまた
09/10/14 15:01:21 xVSBJ/dZ0
>>5
「日本海新聞 国審査指針では詐欺防げず トライアル雇用奨励金」
URLﾘﾝｸ(www.nnn.co.jp)
が見れんぞ。
272:名無しさん＠引く手あまた
09/10/14 18:52:42 heUwqa/f0
トライアル中に、2回遅刻。会社から、解雇通告すると会社側はトライアル制度使えなくなるから、どうやって解雇にされるのかな？
>>267 それは、マジな気が。周りでもいたから。そんなに、回りくどいやり方だと絶対続けたくない。
273:名無しさん＠引く手あまた
09/10/17 19:23:55 riL0UHk80
age
274:名無しさん＠引く手あまた
09/10/17 22:09:37 Ljd+ejLF0
トライアル期間３ヵ月を経て残念ながら正規雇用になれなかった場合。
その場合でも職歴になってしまい、履歴書には書くようでしょうか？
また、失業保険は、「自己都合」「会社都合」のどちらになるのでしょうか？
通常の試用期間三ヶ月の場合も同じかな？
275:名無しさん＠引く手あまた
09/10/17 22:10:24 Ljd+ejLF0
>>267みたいな場合は、求人票の時点でちゃんとそういう条件は書いてある？
276:名無しさん＠引く手あまた
09/10/17 22:16:51 IVFciGBa0
実際堂なんだ折るか
277:名無しさん＠引く手あまた
09/10/17 22:22:44 VlxzBERX0
今のご時世で初めから正社員と言うのはちょっとハードルが高いんじゃないの？
あまり贅沢言ってたら就職するのは難しいぞ
278:名無しさん＠引く手あまた
09/10/18 05:29:44 8GBoutkb0
>>277
どこから目線だよ
人材派遣会社なんていうピンハネ屋が幅を利かせてる時点でこの国はおかしい
279:名無しさん＠引く手あまた
09/10/18 05:32:12 KwqtBNOM0
そういうのを黙認してる国のシステムがおかしいよな。
この国は既に終わっている。
280:名無しさん＠引く手あまた
09/10/21 00:44:48 wTBWIk3R0
技術を売る国なのにね。
理屈は言うけど結局外国にうまく利用されちゃった。
技術者育成せずに安易な労働に走ったツケが今来てる。
でも求人はスーパーマン希望w
281:名無しさん＠引く手あまた
09/10/21 00:55:01 pIAcX/2O0
凄いよな、スーパー即戦力？を常に熱望する企業で求人はぎっしり、
しかもその求人数も滅茶苦茶少ないときてる。
282:名無しさん＠引く手あまた
09/10/23 01:21:01 AwBzIpkaO
10/21から正社員(医療関係)になりました。トライアルで受け、4/1から契約社員で採用されて試用期間6ヶ月、正直ホッとしてる。
283:名無しさん＠引く手あまた
09/10/23 01:48:58 g8y4lOlC0
>>282
すげーな。おめでとう。
試用期間6ヶ月なんてフラグだとばっかり思ってた。
284:名無しさん＠引く手あまた
09/10/23 12:37:09 AwBzIpkaO
内定でた時、10/21から社員になるって言われてたんで(よほどの事が無い限り)。これで連休も、給料の事を気にしないですごせます。
285:名無しさん＠引く手あまた
09/10/25 02:14:27 EYWZEv0j0
職探しの方法論も持たず窓口に座るかなあｗ
どんな仕事を始めるにせよ情報収集ぐらいするだろ普通は
嘱託だからとナメてるから失業者から攻撃されるんだよ
何が待遇差だよ笑わせんな辞めろ
286:名無しさん＠引く手あまた
09/10/25 06:07:40 RSpxQHCF0
トライアル求人の不採用理由に
「女性のみ採用の為」というニュータイプ登場
ハロワ職員と一緒に
（ ･д･）ﾎﾟｶｰﾝ
になっちまったよ
…つうか、応募前に言え。そして求人票に書け。
287:名無しさん＠引く手あまた
09/10/25 06:11:52 ehE0Qfc30
ひでえ
明らかな差別だな
288:名無しさん＠引く手あまた
09/10/25 07:17:00 daxy2z8j0
>>189
無審査でもらえるわけないじゃん。
こういうふうに何でも悪いほうに持ってこうとする人多すぎ。
289:名無しさん＠引く手あまた
09/10/26 17:59:56 jvV9md8Z0
>>288
この制度自体求職者のためじゃないんじゃないかい？
正直役所の数値を一時的にでも上げたいがためにみえるなぁ
いい制度ならもっと情報があるし、自然とうわさは広まるだろ。
だっていい制度として利用できた当該本人はその制度を今後利用
するわけじゃないから情報を広めても損はないわけだしな。
悪い場合、悪いと訴えようにもその当人の個人情報は握られてる訳だ。
何で情報が少ないのかちょっと考えればわかるかと・・・
ちなみにこの制度は初めから期間が設定されてるわけだし
あくまで求職者もそれを認めた形で期間限定で就業する制度
としてる話だから期間が終了したあとは企業側が「期間満了」
で処理すればまた次の求職者を探せるだろうからね。
290:名無しさん＠引く手あまた
09/10/27 22:35:51 zBXmjcgZ0
1つの会社がトライアル併用求人で複数の職種を募集してました。
事務職
ＳＥ職
など4つ位。
これってドキュン確定なの？
291:名無しさん＠引く手あまた
09/10/27 23:13:11 QY+kW0ZS0
職種が今行ってる訓練校のコースに合った求人で
給料16万、社会保険完備
でも、
トライアル雇用併用求人（若年、中高年）
トライアル雇用期間中（２週間は８割の支給）
若年奨励金対象者求人（併用）
見習期間あり（２週間）
トライアル雇用の知識なかったから応募してみたいと思ったんだが
これは・・・ダメなケースですか？
今日ハロワの職員に相談してみたら
「３ヵ月試用期間後、正社員雇用になるかはあなた次第です」
「今2人応募して1人落ちてます」
とのこと。
292:名無しさん＠引く手あまた
09/10/27 23:15:42 3pbf/B2AO
鬱の宮の無脳職員Ｙ田
年齢確認をせずにトライアル雇用で紹介するな
お前のミスで自主退職に追い込まれたぞ
責任取れ
293:名無しさん＠引く手あまた
09/10/27 23:36:17 3rscTCCuO
事務職のトライアル受けに行った。
私は今まで接客販売をやっていたので事務は本当に未経験でした。
だから、ハロワの職員とも相談してトライアルで応募したのに。
面接で、「本当に未経験の人が来るとは思わなかった」だって。
最低でも、売掛、買掛の仕組みくらい分かってて、伝票処理くらい出来る方が来ると思ったと言われました。
そしてその場で履歴書を返されました。
すごくショックでした。
トライアルってそういう事なんですか？
長文失礼しました。
294:名無しさん＠引く手あまた
09/10/27 23:51:47 dK9ATWXW0
>>293
悲しいけどそういう制度みたい。未経験者でも応募だけは出来ますよ
っていう。あまり意味のないシステムだよ
295:名無しさん＠引く手あまた
09/10/28 00:01:25 ECN064IWO
４万円×３ヶ月=１２万円の助成金は計画書に署名捺印させるだけで企業に支給されます。
296:名無しさん＠引く手あまた
09/10/29 00:20:30 OA58RdE10
職業訓練の期間があと二ヶ月あるんだが
トライアル雇用求人で試用してもらったとして
３ヵ月で切られたら目も当てられない
しかも今の訓練内容が一番受けたかった授業内容なんだよな・・・
12月末で修了になるんだがそれ以降で他の求人探した方がいいかね。
297:名無しさん＠引く手あまた
09/10/29 01:25:39 Sbrc2JU90
>>293
基本余裕のない企業が人材育成に使う制度だからね。
どの程度余裕が無いのかは企業によるよ。当たりが非常に少ないのが現状。
>>296
俺がそのパターンでトライアルか、普通の訓練か悩んでたんだよなぁ。
で、正社員の言葉に釣られてトライアル受けたけど、同期で正社員に
なれた奴は結局皆無。
終了後ハロワに行くとそこに正社員として採用されてた記録を告げられ…
いや、ホントの話だよ？ 訓練行けば良かったよ後悔してるよ。
298:名無しさん＠引く手あまた
09/10/29 09:25:41 akGbMCUgO
トライアルである製作会社に入ったが3ヶ月過ぎても正社員にしてくれない。
「今までの3ヶ月はハロワが設定した試用期間であり今からは会社の試用期間だ」
と言われたが求人票には試用期間に延長ありなどの記載はない。
試用期間もうすぐ半年だよorz
そろそろこの現状をどっかに相談に行ったほうがいいかね。どこに相談したらいいんだ？
299:名無しさん＠引く手あまた
09/10/29 10:12:48 yW/4CvV+O
トライアルは辞めとけ。
トライアル期間中賃金安いしパートだし残業手当もくれない企業だってあるからな。
あと交通費とかも。
だって自分自身がそうだったから。
でも以外に保険証くれるのは早かった。
300:名無しさん＠引く手あまた
09/10/29 23:36:30 0ZgFZFBN0
>>298
難しい問題だけど、そんな会社見限って次を探すのは？
もし、その状況をうまく打破する方法があって正社員になれたとしても
そんな会社はろくなもんじゃないから、またなにか問題でてきそう。
301:名無しさん＠引く手あまた
09/10/30 01:24:05 Q81qEZHvO
トライアルでも、良い条件の所もある。期間中、時給1200円で交通費も出て、働いて二ヶ月目でもボーナスがでた(8万くらい)。今は、正社員です。
302:名無しさん＠引く手あまた
09/10/30 15:05:35 a5u13EKG0
>>301
それはすごいな
でも、トライアル採用してる会社にアレなとこが多いってのは確かだけど。
303:名無しさん＠引く手あまた
09/11/03 02:12:34 /nkFUKOq0
ほとんど試用期間ありかトライアルだ
しのう
304:名無しさん＠引く手あまた
09/11/03 20:49:40 /d4i2M010
>>303
それの方が合わなかったとき辞め易そうでありがたい、
と思う俺はダメ人間か…
305:名無しさん＠引く手あまた
09/11/04 01:29:05 63FzlTd60
月給165000円でしかも試用期間はその八割なんだぜ・・・
切る気満々だよ。
ちゃんと調べて登録しろよﾊﾛﾜの諸君
ﾃﾞｽﾗｰ砲かますぞ
306:名無しさん＠引く手あまた
09/11/04 07:44:50 xQ9+wWHd0
試用期間中は時給800円とか・・・
短期バイト君が欲しいだけじゃないのと思う
307:名無しさん＠引く手あまた
09/11/05 16:51:39 FMk0TEZy0
今日トライアルの求人の紹介状もらったけどここのスレ読んでたらやめようかと思う
株式会社で企業全体社員４名→仕事を教えてもらえなさそうで正社員化への目標も達成ムリそう
求人が１１月で１２～３月が繁忙期→繁忙期がトライアル期間とほぼ一致(ヒマになったら切られる)
仕事教えてもらえなさそうなのが致命的な気が
308:名無しさん＠引く手あまた
09/11/05 23:12:27 2EmVApO/O
何故にハロワはトライアルの採用率とか正社員への移行率とか出さないんだぜ？
そもそもそんな事に労力を使いたくないのか？
数字で出すと絶望的な代物だから？
もしくはその両方か？
こういう制度はきちんとデータを利用者にフィードバックしてもらわんとね。
309:名無しさん＠引く手あまた
09/11/06 02:48:48 j5QN79lp0
>>308
窓口で聞けば普通に教えてくれたよ。
8割弱。
310:名無しさん＠引く手あまた
09/11/07 03:33:54 mmcKDx3g0
>>308
採用率は結局人事次第
移行率はハロワは把握できるだろうけど
率出たところで研修ろくに受けられずに目標達成できなくて期間終了後に解雇とか
結局正社員に定着できたのかが分からないし結局企業次第だし
311:名無しさん＠引く手あまた
09/11/07 03:54:56 mmcKDx3g0
トライアル対象者で
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
によると「40歳未満の若年者等」になってる (>>1だと35歳未満)
何かが変わるわけでもないけど・・・
312:名無しさん＠引く手あまた
09/11/07 17:58:11 tiunWxoMO
トライアル雇用と実習型なんとかて言うやつもあてにならない。
やっぱり普通の試用期間が１番まとも。
313:名無しさん＠引く手あまた
09/11/07 18:04:35 Y3s64JSu0
せめて試用期間くらいなら許せるレベルだな・・・・
314:名無しさん＠引く手あまた
09/11/07 18:08:33 yPZwzqniO
試用期間の数ヶ月が
時給○○○円とかバイトみたいなのが多い印象
315:名無しさん＠引く手あまた
09/11/07 18:13:19 Y3s64JSu0
試用期間3ヶ月がまぁ限界だけど、半年とか舐めとんのか！ってのもある。
それから、3ヵ月後に延長で半年に延ばされたりとか。死ねばいいのに。
316:名無しさん＠引く手あまた
09/11/07 19:53:50 O60/20R60
デスラー砲って何？
317:名無しさん＠引く手あまた
09/11/07 20:00:09 Y3s64JSu0
トライアル雇用の場合、デスラーボタンだろ
「トライアル中に下品な男は不要だ」
318:名無しさん＠引く手あまた
09/11/07 21:59:39 GMUWIYaF0
何歳だよ・・・俺も含めて
319:名無しさん＠引く手あまた
09/11/08 00:22:44 pMNitV8y0
ＺＺからしか見たことがないけど
デスラー砲ってファーストガンダムに出てくるの？
まさか４０代の無職ですか？
320:名無しさん＠引く手あまた
09/11/08 00:49:20 tHAs65UYO
「ヤマトの諸君…」
321:名無しさん＠引く手あまた
09/11/08 02:17:03 mvZEpWXiO
トライアル3ｹ月時給850円
実習型雇用半年時給1000円
試用期間3ｹ月時給900円
さてどれが１番まとも？
322:名無しさん＠引く手あまた
09/11/08 09:25:55 eulnfVLqO
>>309
就職相談員に『そういった数字は出していません』ってハッキリ言われたけどなぁ
就職を斡旋するまでがハロワの管轄なんで、そこから先は知りようが無いんだと
『大人は質問に答えたりしない。それが基本だ』（by利根川）ってヤツか
323:名無しさん＠引く手あまた
09/11/08 13:46:48 MO1EeiF80
>>322
ググったら普通に厚労省のページに公表されてるけど。
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
> 若年者トライアル雇用の開始者数及び常用雇用移行率
>
> 平成19年度の目標開始者数63,000人常用雇用移行率80.0％
> 平成19年度の実績開始者数41,988人常用雇用移行率80.2％
> →平成20年度の目標開始者数63,000人常用雇用移行率80.0％
324:名無しさん＠引く手あまた
09/11/08 13:49:41 MO1EeiF80
>>321
A. トライアル3ｹ月時給850円
B. 実習型雇用半年時給1000円
C. 試用期間3ｹ月時給900円
あなたが実務経験者ならC
実務未経験なら試用期間の短いAまたはC。
325:名無しさん＠引く手あまた
09/11/12 12:50:24 7cQdCCBpO
トライアルの求人に応募してしまったよ。どうなることやら・・・
326:名無しさん＠引く手あまた
09/11/12 12:56:15 /c/x2XopO
トライアル雇用だと助成金貰えるけどそれって未経験者を採用した場合だけでしょ？
役所側は経験の有無をどこで判断するの？
327:名無しさん＠引く手あまた
09/11/12 13:00:51 KNupAWZ60
>>326
そんなことはない
実習型雇用の場合は、ハロワに登録した未経験者を
企業に紹介するらしい
328:名無しさん＠引く手あまた
09/11/12 13:36:01 5A677uLUO
今失業保険貰ってる途中なんだけど、例えばトライアルで雇われて３ヶ月後に会社側からきられたらスグに失業保険って貰えないんですよね？
329:名無しさん＠引く手あまた
09/11/12 14:56:03 /c/x2XopO
>>327
つまりはトライアル雇用って経験者でも適用されるってこと？
330:名無しさん＠引く手あまた
09/11/12 15:16:54 VpoANE/a0
制度的にはないことになってるが
求職者と企業が共謀すれば可能だろうな。＜経験者のトライアル利用
ただ実務経験ある人がわざわざ長い試用期間あるトライアル制度を
利用するメリットないだろうけど。
331:名無しさん＠引く手あまた
09/11/12 15:31:51 jksUH6KrO
>>330
企業は、メリットあるから強要するんじゃないか？
332:名無しさん＠引く手あまた
09/11/12 18:53:55 VpoANE/a0
>>331
違法行為を強要されてでもその会社に入りたいと思う人は
それでいんでないの？自分なら断るけど
333:名無しさん＠引く手あまた
09/11/13 22:34:29 lTpQyeRVO
今日未経験の職種にトライアルと若年奨励金～で募集してたとこにトライアルで紹介うけて月曜面接だ。
30歳以下で募集してて採用人数２人トライアル期間中月給17万で今のとこ９人応募で４人落ちてる。内６人はトライアル応募してるみたいなんだけど、まともな会社かな？
長文すんません！
334:名無しさん＠引く手あまた
09/11/13 22:54:56 Noa2+qvT0
知らんがな
335:名無しさん＠引く手あまた
09/11/17 15:13:55 gu7RWVoG0
ハロワでの通常申し込み（いわゆる面接や筆記試験等）
じゃなく、トライアル雇用求人と書いてあれば、ハロワ紹介状と履歴書持参して簡単な面接などやれば
、あとは日程を調整して仕事開始なの？
336:名無しさん＠引く手あまた
09/11/17 15:29:48 oL51ScFe0
test
337:名無しさん＠引く手あまた
09/11/17 17:58:52 KPiz8iniO
トライアルで入社したんだけどその間雇用保険に入ってなければ
辞めたとしても職歴にはなりませんよね？
338:名無しさん＠引く手あまた
09/11/17 19:27:09 gu7RWVoG0
保険に入ってる入ってない関係なく2週間以上働いたら職歴となるよ。
2週間以内なら職歴とはみなされない。とハロワの人が昔言っていた。
339:名無しさん＠引く手あまた
09/11/17 22:57:43 6foF4CwF0
雇用保険に入ってないのなら確認難しいんじゃないの？
340:名無しさん＠引く手あまた
09/11/18 01:19:12 yhZ2JwUW0
確かに入ってなければ分からないけどね。てか今時調べるほど総務とか人事は暇じゃないしね。
341:名無しさん＠引く手あまた
09/11/18 01:21:48 aYjQcMiJ0
トライアル雇用って採用されやすいってことでもないね
先日トライアル求人の書類選考で落とされました
342:名無しさん＠引く手あまた
09/11/18 01:29:35 yhZ2JwUW0
単に折が合わなかっただけだと思うぜ。気にすることじゃない。
まあ、経験者とかなら有利だと思うし、その職場で本気で働きたいと思えば良いんじゃないか。
あと、ハロワのトライアル雇用の採用基準は通常の書類選考ではなく面接で合否が決められると
思うのだが・・・？
343:名無しさん＠引く手あまた
09/11/18 01:36:56 aYjQcMiJ0
>>342
書類選考で落ちましたよ
ハロワでトライアル雇用のハンコの付いた紹介状も添付しました。
344:名無しさん＠引く手あまた
09/11/18 01:41:22 yhZ2JwUW0
>>343
よく分からないけど、こういうことらしいね・・・？
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
ハロワの人にトライアル雇用でお願いしますって言いました？
それか、勝手にトライアルのハンコ押されました？
自分は明日そのトライアル雇用の場所を応募しようと考えてるけどね。
通常募集とトライアルは別物だと考えていたけど・・・よくわからんな。
345:名無しさん＠引く手あまた
09/11/18 01:45:49 aYjQcMiJ0
>>344
きちんとトライアルでお願いしますと職員の方にも伝えました。
求人票には履歴書郵送と書いてなかったんだけど
職員の方に紹介してもらう際に、履歴書を郵送してくださいとのことだったんで
恐らく応募が多かったので変更したんだと思う。
346:名無しさん＠引く手あまた
09/11/18 09:00:14 M5jyOLTL0
トライアルでも事実上の書類選考やってるとこは余裕で存在する
特に自分みたいに三十台に足つっこんでると選考方法欄に面接の語しか記されてなくても
「ではまずは書類を送付していただいて」からになったりもする。
というかそれ以前に、トライアル・年齢不問となっていても30代でトライアル希望の方はお断り、
という例すらある。
347:名無しさん＠引く手あまた
09/11/18 16:44:15 dciAP6KG0
三ヶ月前にハロワに出てた求人が一度消えて、
今月からまた募集してたから応募したら、
トライアルだった。
時給７５０
交通費なし
販売職
これは経営があぶない会社なのか？
まだ失保の給付中なんだが、早まったか…
しかも書類選考と一次面接通過して、明日二次面接…
トライアル後すぐ正社員にしてもらえるのかとか
質問してもいいのかな？
348:名無しさん＠引く手あまた
09/11/18 18:46:04 fGlrkqIrO
トライアル期間中は手当てがないらしいけど、
残業代、深夜業務手当て、一切出ないんですか？
仕事の性質上、業務終了は夜中２時であり、また３時頃まで残業なんですが…
349:名無しさん＠引く手あまた
09/11/18 20:57:10 aeCIjL2U0
>>298
ハロワに自分がどう扱われてるか確認した方が良い。
正社員として雇われてるなら、
あなたは正社員としての待遇を受けなければならないよ。
あなたが、正社員として扱われてないのに、
ハロワにはこの人正社員ですって言われていたら問題。
おまけに補助金まで申請されていたら最悪。
>>347 >>348
ぶっちゃけ行ってみなければわからん。
それに待遇は会社によるし、求人票があてにならないのは
他のスレで言われてる通りだ。
質問はできるだけした方が良いけど、
適応を見る、しか言わない会社は駄目だな。
人材を育てる意欲があって計画が用意されているかどうか
そのへんが重要かと。
350:名無しさん＠引く手あまた
09/11/21 18:17:17 viuzYHdbO
>>348
深夜手当や時間外手当ては法定だからつくはず。
試用期間中につかない手当ては会社独自の手当てでしょ、ボーナスや住宅手当てなど。
ただ深夜の残業が二重に手当てつくかといえばそれなはないだろうがそれは正社員でも同じはず
351:名無しさん＠引く手あまた
09/11/22 02:04:40 i0uJlqu10
先週からトライアルで勤め始めた
今のところ先輩方は本気で仕事を教えてくれてる、と思うのだが1週間しか接してないのでどうなんだろ
正社員に移行予定の2月に参考として顛末報告しにきます
352:名無しさん＠引く手あまた
09/11/24 22:29:59 73E9ddJG0
社員22人でトライアル事務
どうみても使い捨てです
本当に（ｒｙ
353:名無しさん＠引く手あまた
09/11/26 22:28:49 4PkBIi/40
今日、トライアルの求人見てて
未経験OKと大きく見出しが出ており、
充実の研修制度があるので未経験の方でもどうぞと書いてあった
採用枠も4人
興味ある仕事だったので職安の職員に
何人行って、採用されているか聞いたら
3人受けて3人書類選考で落ちてるんだと。。
トライアルの意味が分からなくなってきたな
354:名無しさん＠引く手あまた
09/11/26 23:56:07 +l7Wm6jN0
トライアルの上、空求人だと・・・・・
355:名無しさん＠引く手あまた
09/11/27 00:17:33 0PHkTcd50
募集人数が多いと応募する人増えるからね。
自分が応募してるジャンルでも毎月のように経験不問5人採用で応募かけてる会社ある。
窓口で聞いたらこの半年で１人しか採用されてないのに。
356:名無しさん＠引く手あまた
09/11/27 12:10:26 P91YIGNr0
トライアルの空求人晒してもよろし？
357:名無しさん＠引く手あまた
09/11/27 12:27:00 aR5GuUCC0
>>353
自分が相談した案件は、2人の枠に11人全滅
358:名無しさん＠引く手あまた
09/11/27 12:57:18 nF/q0e0o0
>>353
俺の場合、一人枠に57人全滅だったぜ
359:名無しさん＠引く手あまた
09/11/28 21:20:17 olmthDvU0
>>353
俺の場合、やっと採用かと思ったら、
賃金コンビニバイト並みで蟹工船そのまんまの環境だったぜ。
労災なんて出やしないw
360:名無しさん＠引く手あまた
09/11/29 10:39:20 SHr1uTrZO
明日でトライアル満期なんだけど、木曜に正社員登用すると言われたのに金曜にはやっぱやめたって言われましたよ。
なにそれ？
こっちは生活掛かってんだけど
361:名無しさん＠引く手あまた
09/11/29 14:00:23 to2T5CP10
試用期間で切られたってことかね。
能力・勤怠に問題なくがっつりきっちり適応して働いてたのに切られたってのなら
後続の人の為にもハロワの窓口で相談しといてくれると有難い。
362:名無しさん＠引く手あまた
09/11/29 16:37:09 DmRyWFOi0
>>360
気分屋…だなぁ。
不採用が業績低迷、でも理由になるのがトライアルなんだけど、
やっぱり不採用、はひどいのでハロワに報告を。
363:名無しさん＠引く手あまた
09/11/29 19:46:42 SHr1uTrZO
>>361>>362
かなり気分屋なのは従業員全員が知っている。
社長の話にYES以外の回答＝自分に歯向かってる＝無能と判断
それが例えば話の内容についての質問であっても同じ。
社員の意見は必要無く、社長の意見が絶対。
ちなみに取引先に嫌われてることに気付いていない。
364:名無しさん＠引く手あまた
09/11/30 14:22:58 JmhwmkiE0
応募しようとしているトライアル求人を調べていて、
会社名＋職種＋トライアルでgoogle検索すると、過去の求人履歴が判り、
09年4月15日～
09年7月06日～
もトライアルで募集をかけていたようです。
で、今回、11/28日掲載分。
これは、使用期間3ヶ月で切られる会社だと考えていいですかね。
365:名無しさん＠引く手あまた
09/11/30 16:43:41 CE1IOO+w0
それだけじゃ前回募集時に人とってたかまではわからんよ
366:名無しさん＠引く手あまた
09/11/30 22:59:11 l83B3WTAO
自分は2007年Ｆラン大学既卒の者ですが、こんな私でもトライアル求人受けることできますか？
一応 大学出て就職したんですが、訳あって試用期間で辞めてます。
学生時代していたゲーセンのバイトして、郵便局の窓口のパート短期で二ヶ月したりして、今はまたゲーセンです。
ちなみに24歳(あと二ヶ月で25歳)、資格は自動車の免許だけです。
ちなみにトライアル求人てどうやって探すんですか？
367:名無しさん＠引く手あまた
09/11/30 23:16:42 RB9iBCtEO
>>366
ハロワ行け。いくらでもトライアル求人ある。
今は求人ないし、ゲーセンで正社員にしてもらったほうがいいぞ。
368:名無しさん＠引く手あまた
09/12/01 00:01:35 l83B3WTAO
トライアル求人だけで分別されて置いてあるんですか？
ちなみにうちの有名ゲーム会社ですが店に正社員いません。店長もパートです。
369:名無しさん＠引く手あまた
09/12/01 01:44:15 Ch4DFaKcO
>>368
クズだな 笑
370:名無しさん＠引く手あまた
09/12/01 01:47:03 5qokpeHbO
自分もトライアル空求人を掴まされたっぽい
放置プレイ続行中
371:名無しさん＠引く手あまた
09/12/01 01:48:57 FO33NRVZ0
店には常時正社員を１人置かなければならないとか法整備しろ
まったくだなｗ
372:名無しさん＠引く手あまた
09/12/01 08:58:21 W0vQWg8R0
>>368
自分が通ってる渋谷の端末だとトライアルのみに絞って検索できるよ。
他のハロワでどうなのかは知らん
373:名無しさん＠引く手あまた
09/12/01 14:26:56 ADC3KgcgO
参考までに聞きたいんですけど 皆さんはおいくつですか？やっぱりトライアル雇用も年齢が関係してくるのでしょうか？
374:名無しさん＠引く手あまた
09/12/01 14:47:08 IUL1jt0EO
>>373
わし36だがよく利用する。
落ちるけど‥
375:名無しさん＠引く手あまた
09/12/02 12:23:43 DA9NbY3E0
SEでトライアル会社に内定もらえそうなんだけど
3か月で首切られても実務経験ありっていってもいいの？
実務経験って肩書きつけないとどこもやとってくれね
376:名無しさん＠引く手あまた
09/12/02 17:09:06 /Fioe8HA0
>>375
一般的には「経験」と言ったら3年以上だが、実際には会社によって様々。
IT系なら確かに「期間問わずに何らかの経験のある方！」みたいなとこもある。
377:名無しさん＠引く手あまた
09/12/03 21:09:00 xXAuUdL10
昨日トライアルで内定もらったんだけど、その会社は今年５月末にもトライアル無しで求人出してて、
約５ヵ月後にもう一度求人出した時（今回）はトライアル併用だったんだよね
これって奨励金目当ての確率低いかな？
378:名無しさん＠引く手あまた
09/12/03 21:33:35 G/skuJgg0
トライアル制度使ってるという時点でそりゃ補助金欲しいに決まってるｗ
1) トライアル採用
2) 試用期間後に正規雇用。補助金get
3) その直後に自己都合退社を強要(会社都合だと以降半年間はトライアル制度を利用できなくなる為)
4) 1)に戻る
要は↑このループを回してる会社なのかどうかだけが問題。
>>377がトライアルでの募集が初なら少なくともループは回してないはず。
379:名無しさん＠引く手あまた
09/12/03 21:35:29 HTO3hfgd0
お前ら実習型訓練雇用を探せ！
380:名無しさん＠引く手あまた
09/12/03 21:44:16 xXAuUdL10
>>378
言葉足らずでごめん
そういうループ目的じゃないよね？っていう意味で聞いたんだ
いや、おれがループ第一号ってこともありうるか・・・
381:名無しさん＠引く手あまた
09/12/03 23:01:48 38A3vhds0
関係ないけど昔アキバにあったオウム系のショップ「トライ○ル」を連想するなあ
382:名無しさん＠引く手あまた
09/12/04 21:44:09 KPF5QLk40
キャリア有りの普通応募と若年者トライアル利用
どっちがいいんだろう？
必要な経験欄に、キャリアあれば尚良し（トライアル対象者は除く）
と書いてあるんだけど。
トライアル使って、面接でキャリアあるとアピールするのが
ベストだろうか・・・？
383:名無しさん＠引く手あまた
09/12/04 22:48:15 R+WRFDuH0
募集業務の実務経験あるとトライアル制度使っての応募は出来ない(ことになってる)よ
384:名無しさん＠引く手あまた
09/12/04 22:50:51 R+WRFDuH0
なので募集してる業務内容にがっつりフィットしてる職歴・業務経験があるのなら
素直にそれをアピールした方がいいだろうし、
微妙に異なる軽々のみということなら「××の経験ならあるのですが…」的に
応募すればトライアル制度利用することも可能かもしれない。
あとは何よりも382さん自身の希望がどうなのか、かと。
385:名無しさん＠引く手あまた
09/12/04 23:08:17 SOxYLZMs0
>>380
それってある程度はハロワで教えてくれない？
残念ながら、実務経験求めてるトライアルもあるし、
行ってみたら誰でも出来る仕事だったり過去スレ読むと
色々あるね。
386:名無しさん＠引く手あまた
09/12/04 23:36:09 lW2Eqng00
トライアルは建前で実際は経験者優遇雇用制度だよ
一番いいのは最近始まった実習型訓練(有期でない)
387:名無しさん＠引く手あまた
09/12/05 09:59:57 lzY5mtcX0
>>384
がっつりではないし、専門の免許も無いからトライアルが無難かな・・・
調べてみると383の内容みたいだし。
388:名無しさん＠引く手あまた
09/12/07 12:38:06 bRuCvCPaO
名ばかり正社員
↓
2年たち客先契約終了とともに解雇
↓
トライアル→3か月で契約満了
↓
実習型雇用(3か月目、1か月連勤)←いまここ
非正規スパイラルとはこのことか…もう疲れたよ…
389:名無しさん＠引く手あまた
09/12/07 13:30:01 000ryIMH0
実習型雇用って実習期間中は契約社員扱いなの？
それとも最初から正社員雇用？
390:名無しさん＠引く手あまた
09/12/07 13:59:16 Cm0NdlhO0
試用と同じ
391:名無しさん＠引く手あまた
09/12/07 14:06:22 ZJcKTnEa0
>>389
最初の半年は契約社員（6ヶ月の期間契約）で、その後、
正規雇用へ転換する
ただし、6ヶ月間の雇用が条件になるから、
少なくとも各種社会保険には最初から加入することになると思う
392:名無しさん＠引く手あまた
09/12/07 14:08:16 Dz2CD+OQ0
>>391
ズルい会社は最初の契約を2ヶ月未満にして、その期間は社保なしにするかも。
まあ、雇われた側からしても、ブラックだった場合に履歴にキズを付けずに済むから
メリットが無い訳ではないけどね
393:名無しさん＠引く手あまた
09/12/07 14:22:26 Or4o/DSzO
職歴には半年未満なら書く必要ないから③ヵ月で切られても大丈夫だろ。
試用期間半年の書かなきゃ駄目だけど。大体試用期間半年もいらないよね。
ﾄﾗｲｱﾙで③ヵ月で切られちゃった場合は次受けた会社で何してたか聞かれたら何て答えるのかな？
394:名無しさん＠引く手あまた
09/12/08 11:22:44 EMpcF0SXO
>>393
次の職場がトライアルで働いてた会社と同業種ならば素直に｢3ヶ月間働いてたのですが会社都合で切られてしまいまして～｣と伝えるな
全く関係ない仕事ならば｢求職中でした｣と誤魔化す。採用側も今の様な雇用情勢だとなかなか決まらないことくらいは察しがつくでしょう
395:名無しさん＠引く手あまた
09/12/09 00:33:05 opHgjS3T0
特に採用されやすいわけじゃないのか…
ハロワの説明嘘っぱちだな。
396:名無しさん＠引く手あまた
09/12/09 00:35:54 QInhF4TK0
【IT】無業状態の若者の7割がWord/Excelを使えない--MS、ITスキルアップによる就労支援へ [12/08]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
397:名無しさん＠引く手あまた
09/12/10 16:33:54 +TQxFEoV0
俺の行くハロワでは、同じ職を３年以上やっていると
トライアル不可って言われたよ
だから、応募すると中途みたいなもんか・・・
ちなみに工場経験と言っても色々な工場あるけど、
車や食品や精密機器全部当てはまるとか言われた
398:名無しさん＠引く手あまた
09/12/11 11:14:24 PvxaDsWu0
コレは離職票を渡さないって事とは別ですよね？
こうする事で会社にはどんなメリットがあるんでしょうか？
↓
退職したにも関わらず、前社の雇用保険が継続されている場合が
あり、退職後の雇用保険受給に支障がある場合があります。
399:名無しさん＠引く手あまた
09/12/12 08:45:37 2mPnpFAtO
>>391
＞ 少なくとも各種社会保険には最初から加入することになると思う
俺いったとこは雇用保険だけだ。それもハローワークに言われてようやく加入したらしい。
使い捨てか…
400:名無しさん＠引く手あまた
09/12/12 20:06:46 NY171emA0
先月トライアル雇用で落ちちゃった
そこが少し内容変えてまたトライアルで求人出してた
なんだってんだよ・・・
401:名無しさん＠引く手あまた
09/12/12 22:00:16 9ffhQFLZ0
もし良ければ変更点レスよろ
402:名無しさん＠引く手あまた
09/12/12 23:21:06 Zd/CPPaJ0
ト ラ イ ア ル ！
＿＿ | ＿＿
/ ≫ 三三三三三≧──- ! -──≦三三三三三三 ≪ ∧
ヽ. / // / lﾄ|:.:./=､!:.::.:.lミ､ ､ | ／ｲ￣,!:.:.:.:./=l ヽ ヽ. ∧ /
V＿_//__/ .ll_!:.:lz＿ゝ:.:.l ヽ` ﾆヽ | ﾆｯ:／ ／ｊ:.:／￣l! |＿〉〉＿ V
ヽヽ ヽ l|ﾊ:.「￣｀`ﾐ:.l＼l:.:ﾄ､l:.＼__|__ ィ:.lノ'≦彡ｧ／=＝ﾐl| / //
. 'l l ﾞ, l|《ﾍl ,ｒそ沁ヽｷ:.ﾄ､ﾑ:.:.:.:.:.:lﾚｷ:|'´ﾃ'´ｆそ沁 ﾉ| ′//
l l ﾞ, l| `ｒ ､弋zｆタ ヽl `=へ:.:.:l= ﾍｌ _弋zｆタ, -ぅ'l ′ ! !
l ｌ l |ヽ.ゝ ﾞ''ー～つ ／,. ﾄ､＼ ､､ ゝこ二,. ～' /l l l l
l l | l:.:.:ヽ ￣￣ ´／ | ｀` =-￣ ／/ ｌ l l
l | ヘ |:.:､:.:ヽ | ／:.:.ｨ l.へ l |
. ￣￣￣￣`l ＼:.ヽ､_＼＿ {| ー＝-‐ ´/ ／ , ｀￣￣￣￣
ヽ ＼ ヽ≧=- ｒ ﾘ ー=彳, ／ _ -
丶、 ＼ ＼＿__ ＿＿/´ ／ _ ‐ '´
` ‐l-､_ ＼ ／ヽ ,ｒ---------ｭ ／ヽ. ／ _ イ
＼ | ｀ ‐- ､__ヽ / 丶 ﾋﾆ-―‐-ﾆ.} / ヽ∠ -‐ | _ ≦三
三≧=- | / ＼ 丶_ -―‐- _/ ／ヽ /-=≦彳三三
三三三三≧=- _ | ＼ ヽ｀¨¨¨¨¨¨¨´/ ／ | _ -=≦三≦三!三三
403:名無しさん＠引く手あまた
09/12/13 12:36:44 t0hilU550
>>401
夜勤アリになって給料少し増えてた
残業があるような説明はしてたけど
夜勤については触れてなかった
急にあるとか言い出したので辞めた奴がいるのかな？
それとも他の部署なんかな
多分同じものだと思うんだけどね
404:名無しさん＠引く手あまた
09/12/13 14:11:16 57RFCf5T0
よりこの制度を効率的に繰り返し使う為の改革だったりして…orz
405:名無しさん＠引く手あまた
09/12/13 21:33:50 DfRWDb/N0
>>403
レスども
ということは元々実は夜勤もさせるつもりで募集してたけど
面接まで到達した人質が皆「話違うよ！」と辞退したのか、あるいは
特定派遣系の会社で単純に次の別の案件が来て募集をかけたのか、の二択かなぁ
406:名無しさん＠引く手あまた
09/12/13 23:58:30 JrfNptNs0
トライアル求人受けようと思うんだけど。
３０歳以下で採用人数が二人。
トライアル中の労働条件が社員と一緒。
…信用していいかな？
407:名無しさん＠引く手あまた
09/12/14 17:46:15 B2FPnGCgO
408:名無しさん＠引く手あまた
09/12/14 19:41:07 Vc4sx73F0
>>406
信用してよい。
けども…たぶん経験者募集だと思う。
トライアルって言っても実際は完全未経験者を雇う所は少ないでしょ…
多少経験があります、一通りのやり方くらいは知っています、そんな人を採るんじゃなかろうか。
女性の事務とかならまだしも。
409:名無しさん＠引く手あまた
09/12/14 22:34:02 52d3h3X+0
それか労働条件がものすごく特殊で人を選ぶか…
良い話にはトゲがある物だ。でも好きになれそうな仕事なら
チャレンジしてみるべき。
410:名無しさん＠引く手あまた
09/12/14 22:40:25 B2FPnGCgO
>>408-409
ありがとう。
仕事内容は結構興味あるから挑戦してみる。
面接時にトライアルからの正社員移行条件や実績も思い切って聞いてみます。
411:名無しさん＠引く手あまた
09/12/14 23:42:42 zeBAWkJQ0
トライアルとはいえ経験者優遇なことは間違いないと思う
その業務経験者なら研修もしているだろうし企業にとって使いやすいと思われ
412:名無しさん＠引く手あまた
09/12/17 14:26:03 9Wt1Oua/i
トライアルで働いてくる
今回職種は未経験だけど似たような業界いたからな
前にトライアルで面接落ちた時は
この仕事の経験をが足りないみたいな事言われたんだよな
この制度もうちょっとまともな運用出来ないもんかね
413:名無しさん＠引く手あまた
09/12/17 16:15:21 mcw3wwsyO
未経験業種で応募はしてみたものの書類選考で、はじかれた。経験者じゃないとトライアル出来ないんかな？
未経験でも応募出来ますよってだけで、経験不問の通常求人より低賃金で働かせたい目論見なんだろうな。
414:名無しさん＠引く手あまた
09/12/17 16:19:06 i+jbXJXYO
ハロワの方で経験者には絶対紹介しないのを徹底すれば良いんだと思うけどね。
415:名無しさん＠引く手あまた
09/12/17 17:42:21 IbB9+5o7O
そもそも企業側もトライアルの本来の意味を分かってないでしょ？
少しでも経験あったりしたら通常はトライアルでの採用が出来ないからね
416:名無しさん＠引く手あまた
09/12/18 19:17:28 YXT3ber50
はは、トライアルで採用してもらった会社はたった４日で辞めてしまった・・・
保険入れてくれる前だったみたいだけど、これって職歴に書かなきゃ駄目なんかね？
417:名無しさん＠引く手あまた
09/12/18 19:18:09 YXT3ber50
すまん
×会社は
○会社を
418:名無しさん＠引く手あまた
09/12/18 22:29:58 HRyWZZ9C0
トライアル雇用って↓って書いてあったよ
【受給額】
対象労働者１人につき、月額40,000円
支給上限：３か月分まで
それから対象者を雇い入れた場合
中小企業は100万円 大企業は50万円
支給だそうで…
今日ハロワに行ったらトライアル雇用併用だったんだけどトライアル薦められた理由がわかるわｗ
職種の経験がちょっとはあったんだけど5年以上前だったから「ブランクあり」で平気だった。
419:名無しさん＠引く手あまた
09/12/18 23:05:46 o2rOsueq0
トライアルも現実的には経験者のもんなの。
バリバリ経験者が、その職種に関連はしていたものの補助的な仕事だったんで、
未経験と同じようなもんです！などと言えばいとも簡単にトライアル紹介楽々ゲット。
で、面接時にバリバリ経験者っぷりを猛然とアピールで即内定。
すでにトライアル紹介はゲット済みなので、会社に迷惑がかかることもなくむしろ大歓迎される。
もし、なんかお調べが入っても、その技能はトライアル入社後に身に付けたものだ！などとやれば良いｗｗ
420:名無しさん＠引く手あまた
09/12/19 00:09:51 txSgXL6W0
助成金目当てなら試用期間中の低賃金+月額40,000円で3ヶ月雇えるから経験あろうがなかろうが3ヶ月してやめてもらわないと困る。
次の人が来ればまた低賃金+月額40,000円…
↑これ目当てのところがほとんど。
トライアル雇用の倍率も高いし。やっぱ経験ある人のほうが有利なんだろうなぁ…。
ハロワにきちんと履歴書提出するわけじゃないから経験者が含まれる可能性はあるよね…。
421:名無しさん＠引く手あまた
09/12/21 19:36:05 T9Z//I2T0
２年間ＰＧ、３年半製造業やってて
Ｗｅｂ管理 試用期間３か月(時給８５０円)orトライアル併用基本給約１５万円
って求人があったんだけど応募するとどんな扱いになるんだろう？
ブランクがあるうえに厳密にいえば未経験に近い職種だからトライアルになるのかな
422:名無しさん＠引く手あまた
09/12/21 20:45:33 a7r/9SkV0
今日トライアル雇用の求人に応募しようとしたら会社の都合でトライアルでの採用は出来なくなって
一般での応募はできるって言われたけどどういうことだろう。
もともと1名募集だからトライアル枠が埋まったってわけじゃなさそうなんだけど。
優良企業しかトライアル雇用は使えないけど何かハロワから指導が入ったとかかな？
423:名無しさん＠引く手あまた
09/12/22 00:51:16 S5ZCkx9Z0
>>421
いわゆるネットショップ運営ってやつ？
うちのハロワ管区内でトライアル常連さんだったなぁ
みんな自主退社してたって事だろうから、仕事内容が原因なのか
それとも致命的な理由があるのか…？
人事担当のポジションが統括マネージャーって肩書きなのを見て
受けなかったけど…
>>422
苦情がでたんでしょ。で、空求人に移行。
求人だせだせってうるさいからね。ハロワは。
424:名無しさん＠引く手あまた
09/12/22 02:21:02 AVsYbv380
>>423
まさにネットショップ運営なんだけど・・・ってトライアル常連か
もう30歳手前で最後の転職にしたいけど妥協して受けるだけ受けてみるかｗ
425:名無しさん＠引く手あまた
09/12/22 05:51:10 iuKb8+gg0
ハロワの【実習型雇用】ってなんなの？
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
426:名無しさん＠引く手あまた
09/12/22 09:13:15 5/BZyHzd0
>>422
普通に考えりゃ、過去6ヶ月内に会社都合解雇が出たということ
427:名無しさん＠引く手あまた
09/12/24 03:09:01 QXi2OLsf0
>>423
ネットショップってスキルがたまるかどうか疑問だよね。
店舗の販売員と大差ないって言えば大差ないけど…
ネットって流行減りしやすいから怖いなぁ。
楽○なんかトップ10常連ほど維持費も高くて厳しいって言うし。
個人だとノウハウないとあっという間に借金まみれ。
待遇によるかな。
428:名無しさん＠引く手あまた
09/12/26 19:40:43 MZInJYcv0
半年のトライアル雇用ってなんだよ
月給11万ってなんだよ
人くんのかこれで
429:名無しさん＠引く手あまた
09/12/26 20:09:12 D9WN5Ea80
俺の糞田舎にもあるなｗそういうふざけた求人。
430:名無しさん＠引く手あまた
09/12/27 14:15:17 nZTjN0o80
そこから諸経費ひかれて…
コンビ二バイトでフルで入って14万とかでしょ？
世の中嫌になるね。
431:名無しさん＠引く手あまた
09/12/27 14:19:32 6g3SGcwD0
なんだい、諸経費って。
まるで個人事業主みたいじゃないか。
432:名無しさん＠引く手あまた
10/01/06 23:01:21 B5qdz4n/0
IT系はどこも最初安いなぁ。16万とかザラだな。
433:名無しさん＠引く手あまた
10/01/07 00:40:09 usVjkZTqO
今日面接決まった！
トライアルと一般募集の２択で、俺は一般の応募にしたよ
この場合での採用はブラック率は激低でｏｋ？
434:名無しさん＠引く手あまた
10/01/07 01:45:17 AzfMdtqO0
同じ会社なら関係ないだろ
435:名無しさん＠引く手あまた
10/01/07 12:28:05 hXd7bVCe0
>>433
職種に経験があったから一般応募？
複数人募集してて経験者・未経験者分けてたとか…。
436:名無しさん＠引く手あまた
10/01/07 20:28:11 mLn3UgAf0
厚労省の無駄遣いを、一つ披露。
皆さんは、労働保険事務組合と言う
厚労省の認可団体を御存知でしょうか。
サラリーマンの皆さんは、雇用保険(失業保険)料、源泉徴収されます。
給与明細見てみな。
一方、事業主の皆さんは、労災保険料+雇用保険料+雇用保険２事業
(天下り団体、雇用能力開発機構の給与などに消えます。)+アスベストの拠出金
が徴収されます。
上記認可団体は、一定の要件を満たせば、保険料の約２．５％が
キックバックされます。(従業員が多い会社は対象外。)
もちろんその上部団体は、天下りだらけ。
労働保険特別会計は厚労省の天下りの金城湯池。
ちなみに、役人は、こんな保険料負担は一切してません。
437:名無しさん＠引く手あまた
10/01/07 22:05:31 usVjkZTqO
>>435
５年のブランクはあるけど経験職
今、在職中の会社が潰れる気配ｗｗ
在職中だし、もし内定もらえたら転職したいと
まあ俺が経営者ならトライアル枠を優先にするけどさ
438:名無しさん＠引く手あまた
10/01/10 20:16:26 CTZ0kWC90
【若年者トライアル併用求人】
【若年奨励金対象併用求人】
採用人数10人と多め、さらに賃金は20～30万となってるのに備考欄に
「トライアル期間の賃金は15～18万」とある求人があった
使い捨てる気満々と見ておｋ？
439:名無しさん＠引く手あまた
10/01/10 21:41:15 QRAjF5SK0
>>438
仕事の内容によるなぁ
440:名無しさん＠引く手あまた
10/01/11 12:18:19 ETuwePY40
トライアル：４マソｘ３ヶ月助成
若年奨励金：正規雇用で１００マソ助成
ただし、今の時代育てようとする企業は少ない
441:名無しさん＠引く手あまた
10/01/11 14:27:41 7Ivrbs1c0
若年奨励金対象併用求人に条件が合ったから面接に行ったのだが。
面接担当に、あなたはこの年になるまでアルバイトばかりで、今まで何をやってたのですか？？？
って説教された。
～だーーーーから、今まではバイトばかりしてたけど、それじゃマズイと思ったし、今となっては年齢上限で応募先も限られてるから、当制度を使ったんじゃないか・・・～
それに、試用期間中はバイトなので、いつから来れる？？とだけの説明。
～ヲイヲイうそつくなよ。求人票には雇用形態は常雇社員、とあるじゃん～
試用期間中は、能力的見地から賃金に格差をつけるのは有りだが、正社員と同様の勤務形態なのにアルバイト（社保無し交通費自己負担）、は無いでしょうよ。
トライアルがＤＱＮと言われるのも然り、制度の趣旨が理解出来てないことが良く分かった。要するに金目当て。
最初の段階でウソつかれた時点で信頼関係がなくなったのでだめだね
バイトとして勤めるのはいいが、社員として定年までやるべきではない、と思って、面接終了後１０分で辞退。
442:名無しさん＠引く手あまた
10/01/11 15:08:01 qzjCO+Lf0
>>441
> それに、試用期間中はバイトなので、いつから来れる？？とだけの説明。
> ～ヲイヲイうそつくなよ。求人票には雇用形態は常雇社員、とあるじゃん～
>
> 試用期間中は、能力的見地から賃金に格差をつけるのは有りだが、正社員と同様の勤務形態なのにアルバイト（社保無し交通費自己負担）、は無いでしょうよ。
>
求人票で嘘ついていたんなら、ハロワに報告したほうが・・・すでにしているかも知れませんが。
443:名無しさん＠引く手あまた
10/01/11 18:40:02 p3OUgZMA0
ハロワに報告しとくと後続の人が助かるんで頼む
自分も今まで何回か窓口ストップで超ブラックを回避できてるんで
444:名無しさん＠引く手あまた
10/01/11 20:01:12 1i+eQHex0
>>440
新卒採用で90万補助ってのも過去あったよね。
金出しますだけではブラックがつけあがるだけなのに。。
445:名無しさん＠引く手あまた
10/01/12 11:15:47 wQ/suHET0
トライアル雇用（３ヶ月）で六日目ですが、辞めたいです。
この場合ハローワークで手続きするんでしょうか？
すぐにでも、辞めても可能でしょうか？
446:名無しさん＠引く手あまた
10/01/12 12:36:33 Em8q/3TQ0
ハロワに報告は要らないだろうけど六日目って…
会社が辞めさせてくれるならいいんじゃない
通常は辞める２週間前にはいわないとまずいけど
447:名無しさん＠引く手あまた
10/01/14 00:33:16 s+CimDaI0
>>415
あほな無職がわかってないだけ
トライアルや実習型なんて全くの素人なんか相手にされないよ
国家資格とっても実務レベルまで5年ぐらいかかる職業のためのもの
448:名無しさん＠引く手あまた
10/01/14 06:47:51 gfrIIwQD0
素人の無職でも受かったけど。
449:名無しさん＠引く手あまた
10/01/15 00:37:36 lL7lJlov0
>>448
おめ。でもこれからが戦いだ。がんばれ。
450:名無しさん＠引く手あまた
10/01/15 00:40:49 B16I1QDD0
実際、3ヶ月後に正式採用された例がどれくらいあるのかが分からんのが怖い
ハロワでそういうデータとか取ってない…よな
451:名無しさん＠引く手あまた
10/01/16 00:45:50 +E8f1UxR0
>>450
とってるよ。数字は相当良い。がその職業への定着率は不明。
452:名無しさん＠引く手あまた
10/01/18 09:54:51 4nrPmFH10
半年ほど前、トライアルで応募して面接に行ったら、面接官になんでトライアルか聞かれ、経験がないからと答えたら、
「トライアルで応募する奴は信用できん。バイト感覚なんだろう」みたいな事言われた。
だったらそんな制度使うな、と言いたくなった。結局不採用だったが
東大阪の会社
453:名無しさん＠引く手あまた
10/01/18 23:38:49 SKQdqn6r0
>>452
つーかハロワのカスに半強制的にトライアルで応募させられるのに…ｗ
何いってんだそいつ
454:名無しさん＠引く手あまた
10/01/19 05:40:58 kGpnh2tr0
>>452
面接官がアホすぎる
自分の発言に矛盾があることが理解できないんだろうか？
それとも買い手市場を笠に着て弱者である応募者は突っ込んで来ないだろうと
高を括って、ただストレス解消のためだけに応募者を貶めるのが目的か？
455:名無しさん＠引く手あまた
10/01/19 13:37:47 SY6JlnKB0
>>452
逆にそんな変な会社なら不採用でよかったような
456:名無しさん＠引く手あまた
10/01/19 15:50:04 64RvzVlo0
それ多分面接中の他のやり取りの印象で既に落とすことを半ば決めていて、
その為の理由付けのやり取りっぽいね
457:名無しさん＠引く手あまた
10/01/19 20:28:45 j9r76/oq0
>>456
452だが、いやそれがそうでもなく、その1次面接は通って2次面接まで進んだ。
そこで落ちたが、どうもその面接官は、
トライアルは本採用ではないから、3か月の間にいやになったらすぐ辞めるんだろう、
みたいな考えがあるようだった
458:名無しさん＠引く手あまた
10/01/19 22:02:05 kGpnh2tr0
トライアル使う企業で２次面とか珍しいな
459:名無しさん＠引く手あまた
10/01/22 00:37:14 LXMt26p40
余裕がないんです。なんて言ってくれる会社ならまだ良心的。
面接官がへ理屈ならべるようなら入ってから絶対苦労する。
460:名無しさん＠引く手あまた
10/01/23 15:26:53 WY8pxsko0
トライアルも実習型も結局、未経験の人でもって形だが
採用される確率低くね？職種にもよるだろうけど。
職業訓練受けた後に、何個か未経験のトライアルや実習型に応募したが
書類通らずに、不採用の理由を職安に聞いたら経験不足の為だった。
461:名無しさん＠引く手あまた
10/01/24 14:47:08 luZ2oGhc0
後継者、または人材育成、が目的なんだけど、
結局ていのいい派遣みたいになってるのが現状。
そりゃお金もらえてスーパー求職者が来れば企業としたら
大歓迎な制度だけど、まじめにやってる人はかわいそうだよね。
462:名無しさん＠引く手あまた
10/01/28 02:12:57 mpiovFYD0
てかハロワの人自体どうなの？ 21歳ニートの俺が就職したいって言ったら、ハロワのおばちゃんに遠回しに「アンタにはやる気が感じられないから、バイトでもしてろ」って言われたぞ。
463:名無しさん＠引く手あまた
10/01/28 10:26:13 pfE4F8AR0
バイトが可愛そうだ
464:名無しさん＠引く手あまた
10/01/28 16:26:31 mpiovFYD0
俺も探してきたので、急ぎ意見をもらいたいです。
Ａ社営業 Ｈ１７年創業 従業員１４人 企業を訪問し、通信機器を販売。
経験者優遇 月給制１５万～
Ｂ社サイト・企画 Webデザイナー Ｈ２１年創業 従業員１０人 携帯向けコンテンツのサイト全体の企画・管理・運営 コミック・ゲームに詳しい人求む
月給制１５万～
Ｃ社 営業アシスタント Ｈ２１年創業 従業員１人？ 旅行の顧客（大半が学生団体）へのルート営業補助 一般事務 イベント時の補助
日給月給制 日給６０００円安い？
ちなみに俺は２１歳の寿司チェーン店の厨房と喫茶店の接客のバイトしかした事ないです。意見お願いします。
後営業の仕事ってリクルートスーツだけでもいいですかね？ 俺一着しかスーツ持ってなくて。
465:名無しさん＠引く手あまた
10/01/28 21:24:47 zZJoBX7r0
>>464
どれも飛び込みに近いなぁ。
余程、その仕事や業界に興味とか夢とか無い限り続かないと思うよ？
Aは3ヶ月で最低限度の事を身につけて試用終わったら激務になるタイプだと思う。
Bは飛び込みで出来る仕事じゃない。門前払いされるよ。
行けるとしたらCだけど、起業直後で余裕が無いのが安い原因だと思う。
後は社長さんと気が合うかどうかだね。
まだ若いんだし、特に生活が困窮してなくて、対人恐怖症でも無いなら、
職業訓練とか行ってみたら？科目以外にでも学べる事は沢山あるぞ？
466:名無しさん＠引く手あまた
10/01/28 22:09:21 mpiovFYD0
465さん ありがとう、今回はパスしてバイトにしようかな・・・生活は余裕はガチでないけど、ホント、トライアル雇用って何なのかしら
467:名無しさん＠引く手あまた
10/01/28 22:34:09 RlxDgfW60
トライアル雇用を経験して本採用手前で
不採用されて求職者な漏れの意見としては
これ使うくらいなら最近出てる実習型雇用探した方がいいお
倍率高いから入りやすいかどうかは別だが
少なくともDQNが香ばしいトライアル使うよりはまだいいお
漏れの住んでるとこの周りはバイトも正社員も求人ほとんどないし
近郊のハロワですらマジで求人がないに近い、泣けてくる
さすがにこの年で生活保護だけは避けたいんだが
いよいよ首回らなくなったら何したらいいんだお
468:名無しさん＠引く手あまた
10/01/28 22:35:29 zZJoBX7r0
とにかく好きな事をみつけなきゃ始まらない。仕事は奉仕精神。
人に喜んで貰えて好きな事できるなら言う事ないんだけどね。
求人でこれは！って思ったらその人に会う事。
うちの連れはそれで今みんなが見てるあの映画作ってるよ。
みんな悩んでるのさ。がんばれ～
469:名無しさん＠引く手あまた
10/01/28 22:46:03 vwm4xj60O
>>468
綺麗事と薄っぺらいレスはイラネ
470:名無しさん＠引く手あまた
10/01/29 00:27:24 1yBK0Q+80
>>467
年齢不問、経験不問の実習型雇用の求人のところに応募したけど、書類選考落ち
ハロワに落ちた理由が来るので聞いたら、経験不足 だった
年齢が３０越えてるので、まぁ未経験なら若い奴欲しいんだろうなって思って
諦めたけど、年齢不問、経験不問、実習型雇用
って感じで求人出してほしくないなーって思った。
たしか法律とかのせいで年齢や性別とかの制限表記は駄目らしいけど
むしろ表示して欲しいなって思った。それのほうが最初から応募しないで済むのに。
471:名無しさん＠引く手あまた
10/01/29 09:26:40 Yjld8HO00
ハロワの【実習型雇用】ってなんなの？
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
472:名無しさん＠引く手あまた
10/01/31 12:36:39 N4Gn+HHO0
>>470
だよね。
漏れもトライアルじゃないけど、電話で聞いたら「女性の方が・・」
とか言われた
473:名無しさん＠引く手あまた
10/02/01 09:20:53 k6CKmnAb0
逆の立場だけどあるある
求人ではデータ入力事務と謳っといて
ダン箱積み下ろす作業があるから若い男性のみとか
474:名無しさん＠引く手あまた
10/02/01 21:56:56 qJrk1L3q0
このご時世、正直に書いていると
間違いなくハロワに求人票通らない。
だからネット検索か？というとそうでもない。
ハロワ追い出された企業が混ざってるもんだから、
ブラックかどうかは情報収集と運だな。
475:名無しさん＠引く手あまた
10/02/01 22:37:06 7guTHV/P0
ハロワの相談員に下記の質問すると、そうなんです法律でムニョムニョ
経験者優遇＝未経験者くるな
女性が多数＝男性来るな
事務＝女性は美人なら 男性は簿記、PCスキル必須
若年者＝30歳以下
基本的にしょうがない
476:名無しさん＠引く手あまた
10/02/08 00:18:36 z8aO+l9u0
実習型が出来たので、こちらは長い試用期間の位置付けに変わったのかもな。
477:名無しさん＠引く手あまた
10/02/09 15:17:20 htoJpNGM0
トライアル雇用期間での退職って履歴書に書くべき？
478:名無しさん＠引く手あまた
10/02/09 16:52:42 OwJ0n8UM0
当然だ
479:名無しさん＠引く手あまた
10/02/09 19:37:52 UlF2Kdx70
３ヶ月の期間を経て無事に正社員になれました。
あとトライアルとは関係ないけど、
これって合法なの？
研修中の日当は出ないってこと？
右下参照。
URLﾘﾝｸ(www.tex.co.jp)
480:名無しさん＠引く手あまた
10/02/10 08:43:10 19BkFUfP0
>>478
でも履歴書の汚点だよね？
481:名無しさん＠引く手あまた
10/02/10 11:26:15 tCuPLxfU0
書かなくてもいいんじゃない？
私の場合、入社４ヶ月の試用期間でクビになったところがあったけど、
履歴書には書かずに、無職でとおした。
482:名無しさん＠引く手あまた
10/02/10 11:31:50 OcYZkHYM0
なら
「書くべきか？」
じゃなく
「書きたくないんだけど書かなくちゃダメなのでしょうか？」
と聞くべき。
483:名無しさん＠引く手あまた
10/02/10 14:14:42 01/IUdnY0
数ヶ月も試されてクビってきついな…
トライアルって面接はどのくらい通るの？
484:名無しさん＠引く手あまた
10/02/10 19:46:36 OcYZkHYM0
トライアル≒未経験可≒他業種失職者からも応募者殺到
の公式が成り立つので
待遇が鬼のように糞でもないかぎりは倍率は予想外に高い場合も多いよ
485:名無しさん＠引く手あまた
10/02/10 20:55:01 3jjlDdei0
ハロワの人が言ってたけどトライアルも実習型も
今は経験者がかなり応募してるみたい。
だからほんとに未経験職種ならけっこうむずいかもね。
486:名無しさん＠引く手あまた
10/02/10 22:38:31 +gTXAkzf0
結局、求職者には何のメリットもないな
487:名無しさん＠引く手あまた
10/02/11 09:30:00 /Cktcg/x0
事業主が金ばら撒くためだしｗ
出しにされていることにさえ気付かない情弱がなんと多いことか
488:名無しさん＠引く手あまた
10/02/12 11:19:34 rSvy++tv0
トライアル雇用って期間中に年金、雇用保険って加入される？
489:名無しさん＠引く手あまた
10/02/12 11:39:18 +EagDAE40
>>488
基本無い
490:名無しさん＠引く手あまた
10/02/12 11:53:26 rSvy++tv0
>>489
サンクス
491:名無しさん＠引く手あまた
10/02/12 19:33:17 fENwEv3G0
トライアルから無事正社員登用なったとして、
退職金や有給休暇の起算年月日は、正社員登用日になるのか、
それとも雇用開始日（トライアルで入った日）になるのか、
決まりはあるのでしょうか？
あとトライアル中に有給休暇はあるのだろうか。
492:名無しさん＠引く手あまた
10/02/12 20:40:54 rdU0EuNa0
実習型に初めて応募して面接にいってきた。
実習型期間中について色々聞こうとすると遮って話を進める始末。
明らかにかなりの経験者が欲しい模様で残念だった。
確かに、あんまりあてにはならないのかもな。
493:名無しさん＠引く手あまた
10/02/12 22:06:33 /+ePXsh20
>>488
ググレ
トライアル雇用中も「労働者」ですので、労働基準法等の法律も適用されます。
また、会社から賃金が支給され、雇用保険の被保険者として加入することになります。
494:名無しさん＠引く手あまた
10/02/13 03:56:48 qbishDxN0
使い捨て、金目当てとか都市伝説って言うヤシが居るけど自分の就きたい
仕事だと現住所から通える距離が殆どないから引越し前提である事を
担当員が話すと立て続けにどの企業も嫌がって拒否される。
引越しと言っても、首都圏内での移動だから大した距離ではないのに
最初から、長期で雇う気が無いのが見え見えだよ。
この制度は、同業でも経験3年未満を未経験として適応される上に漏れは
2年位アシスタントやってたし年も27だから応募には問題無いはずなのに
こんな制度を、利用してる企業なんてやはり怪しい。
495:名無しさん＠引く手あまた
10/02/14 21:20:43 EWUZAPkO0
一流大学からコンビニ正社員のトライアル雇用に応募したら、どういうふうに
見られるんだろう？最近は旧帝大理系の会社都合解雇が激増しているみたいだから
高学歴トライアル雇用利用者が急増しているらしい。
496:名無しさん＠引く手あまた
10/02/14 22:38:46 4WjUdksM0
研究職の人が就職先無いって一時期話題になってたよね。
融通が利かない、応用力が無いので現場仕事に向かないだそう。
一つの能力だけ突出していてレジ仕事も出来るのかは分からない。
すぐ辞めそう…俺は数字の得意な人尊敬するけどね。
497:名無しさん＠引く手あまた
10/02/15 12:47:12 Jlfm0gl40
まあ、今はどんな案件でも最低50倍以上の競争率ですからね･･･。
498:名無しさん＠引く手あまた
10/02/15 16:15:54 0d7hfOF90
コンビニ社員の倍率はどれくらいか知っている人いますか？
倍率高騰は、事務・経理・営業・データ入力・物流が酷いみたいですが
コンビニや外食産業はどうなんでしょう？
499:名無しさん＠引く手あまた
10/02/18 00:22:53 uyM87wu70
コンビニの何になりたいかで変わると思うんだけどね。
店舗の企画や展開なんかの運営側ならコンビニの
企業説明会行けば良い。向こうが何求めてて、何が人気あるか分かるし。
販売なら店長候補かフランチャイズ開業って事じゃないの？
それも説明会やってるしハロワにもパンフ置いてあるよ。
コンビニって家族経営か店長だけ社員なイメージあるけど…
1日売り上げ目標30万とかじゃなかった？記憶違い？
500:名無しさん＠引く手あまた
10/02/18 09:47:08 LDs/xofg0
コンビニ行きたいなら、こんな制度使うまでもない。
普通に選考受けて飛び込めばｲｲ。
こんな制度を企業側が利用してるのは、ブラックなのが世間にオオバレしてて間口を広げて少しでも頭数を確保したいからだよ。
501:名無しさん＠引く手あまた
10/02/20 13:45:12 ypII4C4t0
コンビニにトライアル雇用で申し込んで見事に散りました。
もう何処にも採用されないかもしれない
502:名無しさん＠引く手あまた
10/02/21 01:33:14 TrVagsAJ0
コンビニだったらバイトから社員になれないかな
503:名無しさん＠引く手あまた
10/02/21 02:25:40 wcfyVBYc0
そりゃ本人次第だろうな
504:名無しさん＠引く手あまた
10/02/23 19:28:00 dwf/j3DN0
トライアル指定していない求人にトライアルで応募することは
できますか？
505:名無しさん＠引く手あまた
10/02/23 21:10:58 yrMFzGo40
>>504
無理だろうね。
506:名無しさん＠引く手あまた
10/02/26 15:45:37 1PYj/C5m0
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
今日職安行ったらこれを勧められたんだけど
職歴等を話しているうちに
1年前に退職して10カ月正社員で働いてたという理由で対象にはならなかったみたい。
正社員で働いてる期間があれば本当にムリなんでしょうか？
この制度で求人募集している企業も結構あるし、なんとかこの制度を利用したいのですが
色々と取り決めがあるみたいで、私は対象になるか微妙だったので・・・。
507:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 08:23:46 v+XL2G6v0
>>506
＞1年前に退職して10カ月正社員で働いてた
これ10ヶ月間正社員として働いて1年前に無職になったってことでおｋ？
で、対象外って事は同じ職種を受けようとしていたんじゃないの？
例えば、事務やってて今回受けようと思ったのも事務とか
同じ職種だと２～３年くらいのブランクがないと駄目だった気がするな
508:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 09:18:55 fH509H8A0
トライアル採用をするだけでは企業は金を貰えないけど、
トライアルを正社員登用すると企業はハロワから50万円くらい貰えるんでしょ？
だったら企業はトライアルを使い捨てなんて意味のないことはせずに、原則として正社員登用されるんじゃないの？
もっとも、個人ではなく会社（企業）という単位でみたら、
５０万円ごとき大した金ではないのかもしれないが。
509:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 09:59:37 MHwYyXzX0
>>507
対象者を見ていると該当すると思ったんですが
職安のほうで審査があるみたいでムリでした。
もし若年者トライアルで応募すれば採用される確率が高いので
これを利用して応募したいですね。
同じ職種じゃなく、私の場合はアルバイトで転職を繰り返していなくて
正社員での職歴があるという理由で該当しないといわれました。
すでに無職期間が1年以上経ってます・・。
510:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 10:23:29 v+XL2G6v0
>>509
別の人に応対してもらうのが良いと思う
ハロワでもらう紹介状にハンコ押してもらうだけだし
私は正社員3年やって自己都合退職した
アルバイトなんかも失業保険もらえなくなるから一切やってないし
無職歴1年経つか経たないうちにトライアルで応募できてたよ
職種はSE→PCインストとか一般事務とかね
511:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 11:15:13 Tp3dVgN30
トライアル雇用はあくまで有期雇用だよ。
それ以降は事業主がこいつは使えると思ったときだけ採用することが出来る。
試用期間じゃないから採用しなくても問題ない。
期間中は最大3ヶ月間,月4万円会社はもらってるよ。大抵試用期間みたいな表記で通常より給料低いし月4万もらえればかなり人件費抑えられる。
分割支給だから100万(大企業50万)全額もらうには1,2年かからなかったっけ。
苦しいところほどトライアル雇用で人を入れ替えて行った方が楽。
512:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 11:33:34 MHwYyXzX0
トライアルと若年者トライアルは別みたいなんですよ
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
これ見てください
513:名無しさん＠引く手あまた
10/02/27 16:43:29 v+XL2G6v0
別じゃなくて若年をつけると35歳くらいまでって
年齢制限が付けられるだけじゃないの？
>>512のリンク先からすると
有期雇用なのは３番の実習型雇用ってやつで
＞それ以降は事業主がこいつは使えると思ったときだけ採用することが出来る。
まだ1年も経ってない制度で
ハロワの【実習型雇用】ってなんなの？
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)l50
ってスレもある
このスレのトライアル雇用は２番のやつで
これはトライアルの3ヶ月終了後に正規雇用しないと
次からトライアルを使えなくなる
なのに>>511のように
＞苦しいところほどトライアル雇用で人を入れ替えて行った方が楽。
っていうのは
4ヶ月目突入後に嫌がらせとかをして
会社側の都合で辞めさせたように見えないように工作する訳よ
514:名無しさん＠引く手あまた
10/02/28 12:41:14 V+dzltWv0
>>513
いえ若年者トライアルのほうは色々と取り決めがあるみたいです。
短期間で就業を繰り返している者や、正社員で働いてた期間が1年未満などです。
若ければ誰でもこの制度で応募できるわけではないです。
515:名無しさん＠引く手あまた
10/03/03 20:47:07 qD85APNR0
>>514
でも私、正社員3年やってたけど何も言われなかったよ
窓口行って「この求人の若年トライアルに応募したいです」
って言ったら付いてないやつと同じように
求人先に電話かけて応募受付中の確認してくれて
紹介状に「若年トライアル」のハンコ押してくれたよ
>>514のハロワは厳しいところなのかもね
厚生労働省のHP見ても
「フリーターなどの若年失業者の～」って書いてあるから
「など」を「限定」という意味にとらえてるのかも？
もしかしてジョブカード作らないと応募できないとか言われたりした？
ハロワによって違うっぽいから他のハロワに行けるんだったら行ってみなよ
つか同じハロワで別の職員にも若年トライアルの質問した？
516:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 10:36:46 mspzjKiw0
その業界orその職種が未経験なら誰でも応募できるみたいに言われたよ
517:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 17:28:01 cApGsatr0
>>511
逆に言えば試用期間ならば採用しないと問題なの？
518:名無しさん＠引く手あまた
10/03/04 19:39:15 0WoyoSrd0
>>511
月４万ごときが企業という単位で見て大きなお金なの？
４万円くらいなら、
例えば新規採用の社員を全員会社の近くの人だけの採用にして
電車定期代がある程度かかる人は採用しないとか
社員の転勤を交通費を考慮するとかそれくらいのことで容易にできるじゃん
519:名無しさん＠引く手あまた
10/03/05 03:24:08 dGS2fJPa0
トライアルで正社員になれた人ってどれだけいるんだろうね
申し込みたいんだけど…
520:名無しさん＠引く手あまた
10/03/05 17:08:10 oV6R9HAc0
約8割
521:名無しさん＠引く手あまた
10/03/06 00:33:36 aeGE4TSE0
１０割だろ・・・
522:名無しさん＠引く手あまた
10/03/06 00:59:00 C+yLozQr0
俺もなれんかった
523:名無しさん＠引く手あまた
10/03/06 13:13:43 Dp6TErNI0
>>519
トライアルで応募したけど書類審査で落とされたよ・・・
学歴などはクリア―してたんだけど、何だったんだろ？
524:名無しさん＠引く手あまた
10/03/06 16:21:17 hoRElEIz0
トライアルの書類審査で落ちた事が有るけれど、自分の場合は交通費が問題だったと思う。
525:名無しさん＠引く手あまた
10/03/06 18:13:33 0EkF4efY0
>>518
されど4万円、されど交通費、なんだよな。ケチな人はなるべく金出したく無いもんだ。
健全な経営状態で、本当に人材育成したいなら、この制度は使わない。
526:名無しさん＠引く手あまた
10/03/06 19:12:49 HZcNUy4u0
なんで？
527:名無しさん＠引く手あまた
10/03/07 09:09:42 anMyMkdh0
若年者トライアルと
若年者等正規雇用化特別奨励金併用求人
これは違うってことですよね？
後者は色々と審査があると思われます
528:名無しさん＠引く手あまた
10/03/07 12:46:33 mAou6jGgO
>>525
でもトライアル雇用で雇っておいて、会社側の都合で本採用しないと次回求人出す際にトライアル利用できなくない？
それにケチりたいなら実習型の方が助成金の期間長くなかったっけ？
529:名無しさん＠引く手あまた
10/03/07 17:21:13 azeytYgc0
>>528
トライアル期間で切っても別に次のトライアル制度利用の障害にはならない。
トライアル完了して正規雇用移行後にクビにすると「過去半年以内にリスト実績0」という
トライアル制度利用制限に引っかかる。
なお、月4万以外のまとまった額の補助金は正規雇用して初めて支給される。
530:名無しさん＠引く手あまた
10/03/07 17:21:58 azeytYgc0
リストラ実績、です
531:名無しさん＠引く手あまた
10/03/07 23:41:41 Vb34bflA0
>>525
自分がトライアルで転職した今の会社は、
中小だが一部上場の、自己資本比率高くて安定した経営の会社だぞ？
532:名無しさん＠引く手あまた
10/03/08 00:58:48 jtYjSKvZ0
>>531
残念ながら、このスレは過去スレ読んでも君のような成功例の報告が少ない。
転職成功すれば転職板に来なくなるので当然と言えば当然だが、1スレあたり数人では少なすぎる。
533:名無しさん＠引く手あまた
10/03/08 23:54:56 oVb1A/xF0
>>527
しつこいねｗ
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
あなたがはったリンク先にも
「雇入れ日前1年間に雇用保険に入ってないこと」ってあるじゃん
入社予定日前1年間フリーターか無職であれば基準満たしているだろ
あなたがハロワの人とどういう会話で駄目だしされたのか具体的に詳しく書くと良いよｗｗ
534:名無しさん＠引く手あまた
10/03/09 17:48:10 PrDGLeAW0
トライアルで通ったのに年収100万近く増えたｗ
笑いが止まらんｗ
535:名無しさん＠引く手あまた
10/03/09 20:35:31 359GJ2/h0
年齢学歴職歴と前職年収を頼む
536:名無しさん＠引く手あまた
10/03/09 22:59:20 Wbu66iqj0
トライアルの面接受けてきた。
トライアルから正社員になった人がいるか聴いてみたら、トライアル初めてらしい。
家帰って調べたら・・・去年から3ヶ月ごとにトライアル併用で募集していた・・・。
537:名無しさん＠引く手あまた
10/03/10 03:00:56 RkIf5wcg0
１月にトライアル面接落とされた会社が３月になって新たに募集してる。
募集人数も従業員数も同じだ。空求人だったのかよー
538:名無しさん＠引く手あまた
10/03/10 13:58:17 L9Oh1o2a0
>>535
25歳
Ｆラン
ﾒｰｶｰ営業
300ﾏｿ
539:名無しさん＠引く手あまた
10/03/11 12:03:56 2gVBfxRT0
>>538
レスありがと＆おめでと
いい転職出来たみたいだね、、自分もがんばろ
540:名無しさん＠引く手あまた
10/03/11 14:11:26 hEksoDOu0
俺の行ってる職安の求人だがトライアル雇用で募集してるんだが
その求人２、３ヶ月見かけないとおもうとまた新着で募集しての繰り返し
これって助成金目当ての会社ですかね？
541:名無しさん＠引く手あまた
10/03/11 15:53:50 y9IOCpXF0
トライアル終了前に成果が出てないから辞めるように仕向けるんだよ
んで、またトライアルで取ると・・・
今週始めにトライアルの面接受けてみたんだが・・・
未経験スタートで3ヵ月後にはその店の全部を出来る様になって欲しいみたいな事を言われたよ。
トライアルから社員になった人がいるのか聴いたら、トライアルは今回初めてって言われて
家帰って調べたら、3ヶ月前にもトライアルで（ｒｙ
俺が思うに、正社員という餌を垂らしたバイト募集というのが答えかと。
面接の感じもバイトの面接って感じだったし・・・、内定しても辞退するつもり。
542:名無しさん＠引く手あまた
10/03/12 15:41:15 Sj0WrCXB0
上のほうに出てるけど
そういう企業も0ではないのだろうけど、トライアル制度全体として見ると
トライアル雇用された人の80％がそのまま正社員採用に移行してるよ。
ソースは厚労省のサイトのどっかのPDF
543:名無しさん＠引く手あまた
10/03/12 18:54:19 GN4tx5W+0
数字の操作なんぞいくらでも出来る。
544:名無しさん＠引く手あまた
10/03/12 19:07:54 ygsABekW0
ソースは厚労省（ｷﾘｯ
厚労省信じてるのか、
信じるものは救われるよ、たぶん。
545:名無しさん＠引く手あまた
10/03/13 15:30:36 ZoU2J84f0
問題は内定率じゃなくて定着率なんだよね。
546:名無しさん＠引く手あまた
10/03/13 16:55:31 nILvpJ2zO
個人的にはこの制度はアリだと思う。
求人募集みるとどんな業界でも、即戦力を求めてるし育てる余力がないから、学歴や資格よりも「経験」を最優先する。
とりあえず3ヶ月つとめりゃ基礎や雑用、概要はわかってくる。
そこでクビになったとしても、あとは勤務期間を上乗せして1年とかにして転職すりゃ踏み台としては上出来。
547:541
10/03/15 21:25:46 +gckee2S0
内定だった。
てか、２１時に電話かけてきたｗｗ
この時間は常識無さすぎだろう・・・。
もちろん辞退した。
548:名無しさん＠引く手あまた
10/03/15 22:17:24 z2uiOHBe0
>>547
乙
549:名無しさん＠引く手あまた
10/03/15 22:21:16 kIvN4Ajm0
>>547
この時間まで、働いているという事だよな。
つまり、そういう会社なのだ。
550:541
10/03/15 22:31:22 +gckee2S0
なんか、電話の声に元気が無かったよ。
ほんと大変なんだろうな。
551:名無しさん＠引く手あまた
10/03/16 01:00:29 mYT6iTsh0
この時間しかかけられない位忙しいって事だろうね。
頑張った分だけ貰えりゃまだいいけどな。
552:名無しさん＠引く手あまた
10/03/16 01:04:23 gk8/RnBY0
トライアルって企業にとったらメリットだな。
使えない人間などは従業員の嫌がらせによって自己都合退職にさせ繰り返す。
553:名無しさん＠引く手あまた
10/03/16 16:45:43 s5+h3Tba0
年末にトライアルの企業を短期で辞めちゃったんだけど、またトライアルを活用できる？
554:名無しさん＠引く手あまた
10/03/16 17:20:19 MSUeZAid0
できるよ。
職歴に書く必要もないと思うよ。
555:名無しさん＠引く手あまた
10/03/16 17:46:30 s5+h3Tba0
>>554
ありがとう
助かります
556:名無しさん＠引く手あまた
10/03/17 14:54:16 4p0xrv4G0
前職そごうの某化粧品売り場の販売してたんだけどいじめ酷くてやめました。。
ハロワで時給1000円のバイト募集があって西船橋の新規オープンしたレストランに面接行った。
面接担当の店長は来ないでバイトの人に面接をされて翌日電話がきたんだけど
弟が電話に出たら「採用は女性のみなのでまた機会があればと思いまして」
orz
557:名無しさん＠引く手あまた
10/03/17 21:25:33 qtLcAzJz0
性別くらい最初に言って欲しいよな
558:名無しさん＠引く手あまた
10/03/17 21:25:37 AEKgUgIE0
>>556
弟が受けたと思われたってこと？
とりあえずドンマイ・・・
バイトやるなら派遣探した方がよくない？
559:名無しさん＠引く手あまた
10/03/17 23:46:34 0duoNctD0
IT系のトライアルで働いてるけど火消し状態で、毎日15時間働いてるが昼飯食べる時間もなく
残業代無しで月16万だわ
しかも、仕事で使用した通信料とか払ってもらえる気がしないし
560:名無しさん＠引く手あまた
10/03/18 02:10:47 6Tzq5JNu0
>>559
ナカーマ！
俺も通信業だけど、携帯を電池切れるまで話し続ける人初めて見たわ。
もちろん費用は自分持ち。現場はトランシーバーあるんだぜ？
561:名無しさん＠引く手あまた
10/03/18 02:19:17 Cl/Fd6l+0
>>559
よく続いてるな 時給に換算したらナンボや
もう入社して1ヵ月ぐらい経ったのか？このまま続けていくつもり？
562:名無しさん＠引く手あまた
10/03/18 05:33:51 X+EYke8/0
今年の11月で45歳になるんだが今トライアル求人募集してる会社に応募しても無理にかな
あと未経験ではないけど未経験で書類出してもハロワ等バレないかな
なんとしても勤めたい・・・
563:名無しさん＠引く手あまた
10/03/18 07:59:24 DWp9wLMn0
>>562
企業は人件費浮かせるためにトライアルで募集してる事が多いから
あえて未経験にする必要は無いと思うよ。
経験者がトライアルの安い時給＋助成金付きで雇えるなんて美味しすぎなんじゃないかな。
564:名無しさん＠引く手あまた
10/03/18 11:11:42 Z7rxR4680
>>559
通信費用は個人持ちでした
案件終了後辞めます。
565:名無しさん＠引く手あまた
10/03/18 20:47:12 IIGIjV/W0
日給7000円の製造業で学歴、経験、資格すべてが不問の求人すら書類審査が通らない。
自分を必要とする会社は存在しない気がする。
566:名無しさん＠引く手あまた
10/03/18 20:52:10 DWp9wLMn0
>>565
もう一度書類を1から全部見直したほうがいいよ。
ちゃんと綺麗な字で書いてる？
というか、年齢いくつ・・・40過ぎてまともな経歴がないならちょっと厳しいが・・・
200社ぐらい応募すればどこかヒットするかも。
どうしてもダメならバイトして食いつなぐしかない。
567:名無しさん＠引く手あまた
10/03/18 21:04:40 IIGIjV/W0
>>566
ありがとう、年齢は30代前半、字は自分では丁寧に書いているつもり、
志望動機もしっかりと書いた。ただ経験は年齢のわりに空白期間がある。
568:名無しさん＠引く手あまた
10/03/18 23:21:56 DWp9wLMn0
>>567
空白期間はバイトとかしてなかったん？
あるなら経歴書にその事を書いてアピールしてもいいと思う。
無いなら・・・知り合いのお店でバイトしてたとか書いてもいいと思うけど、
つっこまれてバレないように、店で働いたことをイメージして、そこから何を得られたかとかを具体的に考えて、完璧に演じきることは大事かな・・・。
製造より営業のが今は雇ってくれると思うよ。
569:名無しさん＠引く手あまた
10/03/20 00:14:13 jdrtewMN0
実習型雇用のスレも酷い事かいてあるね。
こっちのほうが施行後期間が経ってるから
セコいことする企業が規制されててまだマシ？
570:名無しさん＠引く手あまた
10/03/21 02:50:18 JWRhxam90
実習型雇用併用求人ってやばいの？ 今の会社辞めて他いこうとしてるんだけど
今の会社4人実習型雇用併用求人してて 今だけ先の見えない仕事が大量に入ってるから
募集してる どう考えても4人も正社員にする気は無いと思う これってブラック会社？
571:名無しさん＠引く手あまた
10/03/21 02:58:38 ivuQHVJ20
派遣使うと会社もピンハネされるから
この制度を使うと 忙しい時だけ派遣より安く使えて都合悪くなったら解雇できる
ある種タチが悪いかも 雇用対策で頼まれたから仕方なく雇ってやってる こんな感じだと思う
572:名無しさん＠引く手あまた
10/03/21 16:53:03 IiX1dgP00
トライアル雇用で二人以上募集してる会社あったら、避けた方がいいよ
会社は残業代も支払う気がなく、バイトを補充したいだけ
通勤費安ければさらにウマーなんだよ
社会保険に釣られるなよ さらに社員が脳筋やアニオタだらけなら最悪だわ
573:名無しさん＠引く手あまた
10/03/21 23:18:31 Tab0L9Tl0
求職票にトライアル雇用併用とある場合は正社員も採るけどトライアルも採るかもねってことでいいよね？
正社員優先だろうから、即戦力になる経験者に来られたら終わりだけど
（3ヶ月は金がもらえるから3ヶ月間だけ雇って使い捨てもできそうだが）
574:名無しさん＠引く手あまた
10/03/22 16:57:35 nDsPaHcQ0
まあ、金目当てや通勤費ごときでぐだぐだ言うのもどうかなとは思うけどね。
575:名無しさん＠引く手あまた
10/03/22 17:18:27 VZ6DRhPX0
金目当てであること自体はどの立場でも問題ない
576:名無しさん＠引く手あまた
10/03/22 20:54:33 EahFbSA20
>>573の3ヶ月は～は、会社にとってってことね
補助金だかが下りるから、その間だけ雇って、期間過ぎたらそのまま終了って意味
577:名無しさん＠引く手あまた
10/03/23 18:23:10 q/WAUX9VO
雇う側のメリットは解ったが、働く方の良い所は？
社会保険と交通費だけ？
給料は２割引だし。
578:名無しさん＠引く手あまた
10/03/23 22:03:12 vftZS27i0
辞めるって言いやすい。結局リスクも伴うけど。
社保と交通費は会社によるからメリットじゃないな。
本来はフリーターやニートの就労支援の側面もあるが、
経験者しか雇われないんじゃ話にならないしねぇ。
579:名無しさん＠引く手あまた
10/03/26 17:37:34 UFMi18Di0
くそ！ハロワのジジイめ！トライアル求人の応募率や採用率をきいてもわからない。
これから応募しようと考えている企業がどのくらいの頻度でハロワに求人をだしているかきいても
わからないと全部の質問に解らないと答えられた。2chのほうがよっぽど親切だわ。
ただ、紹介状だすだけなら小学生でもできんだよ、ぼけ
580:名無しさん＠引く手あまた
10/03/27 00:25:20 bEuvE57W0
2ちゃんねるでも応募率や採用率、企業の募集の頻度までわからんと思うが
581:名無しさん＠引く手あまた
10/03/30 01:32:27 pnLx8o1S0
3年までは新卒扱いにすべきだとか、10万円で1年留年出来るとか、
もうなんか世の中どうなってしまうのか？って感じだな。
ずっと不景気だったから景気のいい時代を知らないわw
582:名無しさん＠引く手あまた
10/03/31 22:07:21 QDHsDdjj0
age
583:名無しさん＠引く手あまた
10/04/07 22:02:13 cImETFUa0
age
584:名無しさん＠引く手あまた
10/04/07 22:27:24 rp5kYwr0O
トライアル求人に応募したんだが
そこの会社以前もトライアル出してて
その求人見ると今と従業員数が全然増えてないのだが。しかもキリ番だし。
これは空求人なのか。
嫌な予感するが、心配するまでもなく、
倍率高いから書類で落ちるかもしれないが…
585:名無しさん＠引く手あまた
10/04/08 08:19:57 FekytVNh0
空求人かどうかなんて最終的には応募してみなきゃわからん
586:名無しさん＠引く手あまた
10/04/08 11:01:25 V4V6E1FP0
本日面接行ってきました。
トライアル併用求人で少し経験あったので一般応募しました。
面接で「トライアルなら取ってもいいよ？ハローワークに聞いて見るからそれの結果次第だね」
って言われ、「うわっ、ブラックや」と思い、
面接官がハロワに電話してる時「トライアル不可」って言うのを願ってました。
多分「トライアル不可」と言われたんでしょうね。
かなり面接官とハロワが言い争ってたから（笑）「合否の結果は月曜日に電話します」だとさ。
不採用であってほしいです。ってか流れから不採用でしょ。
面接官態度悪いし、何言ってるか聞こえないし、足組むし。
求人内容と全然違うし、正社員なのに、バイト→契約→正社員なれるか君次第だと。
保険は入れるかわからんよ？だって。糞だったな。
トライアルの中小企業＝金目当てって事がわかった。
トライアル求人はもう応募しない。
よくよく調べたら、この会社ずっと求人出して、事業所人数キリ番で、永遠同人数だし。
平均年齢２８歳って、３名いたけど、全部５０代だったぞ！？
資本金１０００万の株式会社だし。残業出るかもわからん会社だし。
みなさんも気を付けて！
587:名無しさん＠引く手あまた
10/04/08 18:45:18 xv1FLP8KO
ハロワのトライアルはやめとけ。
去年入社した中小企業の印刷工場で働いたことあるが時給は違うしサービス残業あるし人間関係最悪だったわ。
まぁこんな感じだわ
588:名無しさん＠引く手あまた
10/04/08 21:56:35 rmJ0OmYeO
あまりに求人が無いので旗振りに応募、ハロワの職員が「仕事は五日に一度有るかどうか…」
俺）!?
職員「採用人数一人となってますが五人採用されてます」
俺）!?
職員「まぁ若年者・トライアル等助成金が…」
589:名無しさん＠引く手あまた
10/04/09 11:41:30 mAmqtssB0
>>586
人材が欲しい、ではなく人手が欲しいって企業がいるんだよね。
コスト競争あるから安く使いたいってだけ。入っても会社自体が続かないかもな。
会社の状況って面接官の応対に出るわ、ホント。
応募者はお客様と同じ扱いだ、と言われたものだがなぁ。
同種に応募する位だから、将来のお得意さまになる可能性があるわけで、
顧客を失ったも同じだよ。
590:名無しさん＠引く手あまた
10/04/09 14:03:37 Qz2p6d360
日本の労働環境は最悪!本気でなんとかしたい。
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)l50
591:名無しさん＠引く手あまた
10/04/11 05:01:38 oIE+TfRj0
トライアルでさえ不合格という現実がある
592:名無しさん＠引く手あまた
10/04/19 19:55:38 s2XzRgvX0
世も末だな
593:名無しさん＠引く手あまた
10/04/20 10:28:39 JtyXZgvC0
トライアルなら簡単に採用してくれる、と思っている人も結構いるみたいだな
594:名無しさん＠引く手あまた
10/04/21 03:00:53 AOHzsXxJ0
トライアル落ちたよ。
ていうか、企業もわかってこの制度使ってるのか？
面接時いっさい説明等ないし。とる気おきなかっただけかもしれないがｗ
ハロワもこういう制度作るのはいいけど１つにしてくれよ。
・トライアル
・実習型
・若年性なんたら
・奨励金なんたら
・併用なんたら
その上会社に試用期間があるしもうわけわかりません
595:名無しさん＠引く手あまた
10/04/21 09:22:57 ca/X+GpM0
【野党】 自民党、公約に「新卒完全雇用」 「トライアル雇用制度」を創設、企業に１人あたり年間100万円の助成金
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
596:名無しさん＠引く手あまた
10/04/21 09:28:38 XLLTPHYh0
>>595
相変わらずだなこのバカ政党は。
経営者の言い分をそのまま盛り込んだ感がありありとする。
トライアル制度の実態が何も分かって無い証拠。
正気の沙汰じゃねえ。一体何考えてんだｗ
597:名無しさん＠引く手あまた
10/04/21 09:31:10 Nzf9gXcL0
すごい事件でも起きらない限り何も変わらんね
598:名無しさん＠引く手あまた
10/04/21 11:07:06 GERQMR/i0
昨日トライアル雇用併用求人でフォークリフト作業があって
リフト作業の経験があるけどトライアルで応募したら
一人採用のとこに150人応募だって多いよな
599:名無しさん＠引く手あまた
10/04/22 00:30:52 LTjikBBx0
>>595
>企業に１人あたり年間100万円
相変わらずバラまき思想だなぁ。
どの制度も人材育成に繋がってない所が痛いよな。
600:名無しさん＠引く手あまた
10/04/22 00:45:10 03elLxTr0
実際トライアル求人ってどうなんだろ
私の地元のハロワの職員に余りお勧めできません
一般の応募枠で応募した方が良いって言われちゃったけど。
それで思ったんだけど、トライアルの定着率って良くないのかなと。
ハロワ側としても余りトライアル枠使って欲しくない感がしたので。
601:名無しさん＠引く手あまた
10/04/22 01:20:58 CsLFEWOa0
かつて俺も助成金で雇われてた身だから言えるが、
雇用を補助金に頼ってる会社なんて殆ど碌なところは無い。
そもそも雇用すら自力で賄えないという時点で先は見えてる。
602:名無しさん＠引く手あまた
10/04/22 12:24:55 Bm4gWDUv0
>>600
定着率(トライアルから正社員への移行率)は2008年で約8割
603:名無しさん＠引く手あまた
10/04/22 18:20:48 KQReUT/M0
来月からトライアルで採用になった。
引っ越ししなきゃいけないし
３ヶ月不安が続く…
604:名無しさん＠引く手あまた
10/04/22 18:44:12 kkhpenkE0
トライアル期間中に辞めても履歴書に書かなくていいかな。
でも社会保険入ってるから書かないとバレて問題になると
いうことはありますか？
会社の経験不足で辞めさせられたのですが
605:名無しさん＠引く手あまた
10/04/22 18:58:55 6lIiTKUK0
>>603
それで雇って貰えなかったら…
窮地に…
606:名無しさん＠引く手あまた
10/04/26 21:48:18 V9xUYqLt0
若年者トライアルのトライアル期間って企業によっては
１ヶ月、２ヶ月だけの場合ある？
トライアルで働き始めてそろそろ１ヶ月になるんだけど
日曜の新聞折り込みの求人紙に勤めてる企業の求人入ってて
試用期間が１ヶ月だったんだ。
ハロワ経由じゃないからトライアル期間とは別かな？
となるとトライアル期間＋試用期間１ヶ月になるのかな。
面接は正社員になってからの話だけでトライアル期間中の話は
ほとんどしてないんだ。
トライアル期間が何ヶ月かも知らんし、契約書関係のものも一切なし。
雇用保険もないと思う。
勤務時間が週４０時間でも、１ヶ月だけとかだったら
保険に入らなくても良いの？
607:名無しさん＠引く手あまた
10/04/26 23:23:38 3zCda3VS0
それは只の試用期間じゃないか？
608:名無しさん＠引く手あまた
10/05/01 14:22:03 81boVOu10
>>606
＞若年者トライアルのトライアル期間って企業によっては
＞１ヶ月、２ヶ月だけの場合ある？
あります。必ず３カ月実施しなければいけないものではありません。
「見込みがあるのですぐに社員にする」ケースもあります。その分、
会社に入る助成金は減りますが（３カ月１２万→１カ月４万）。
＞勤務時間が週４０時間でも、１ヶ月だけとかだったら
＞保険に入らなくても良いの？
４月から雇用保険法が改正され、「３１日以上の雇用見込みまたは雇用実績」が
あれば加入しなければなりません。３１日以上なら試用期間中でも
加入しなければなりません。
609:名無しさん＠引く手あまた
10/05/01 14:27:40 81boVOu10
>>600
各県ごと、各安定所ごと、対象者種別ごとに枠があります。
たしかに３か月の試用期間だけで終わってしまうと制度の目的
（未経験職種に飛び込む人の正社員化）からすると望ましくありません。
また、その分、枠を減らしてしまうので、年度中に枠を使い切ってしまうと
「この人ならトライアル雇用でいけそう」という人がいても通常の紹介と
なってしまいます。なんだかんだいっても資金繰りが苦しい会社が
多いですから、助成金を利用して本採用（正社員）に弾みをつけてほしいのです。
610:名無しさん＠引く手あまた
10/05/03 11:00:12 qvsHT86O0
不況の真の原因は日銀。
日銀に抗議しよう！
ｽﾚﾘﾝｸ(eco板)
611:名無しさん＠引く手あまた
10/05/10 23:52:39 trGgvSDZ0
前にトライアル求人を応募して、書類選考１週間以内には連絡しますって載ってたけど
１週間過ぎて連絡なく、もうすぐ２週間目に突入しそうだから
ハロワークに苦情言いに行こうかなって思った頃にようやく留守電が入ってた。
掛け直したところ不採用のこと。いままでポスト覗いてたのに無駄だった。
トライアルの求人がなくなって未だに一般で応募してる。
従業員数に対して大量に募集してるところがあったら怪しいと思う方がよかったようだ。
612:名無しさん＠引く手あまた
10/05/11 21:36:48 IXO0uUKY0
実習型が予算を使い切って打ち止め、みたいな事書いてあったもんね。
焼け石に水で場当たり的な雇用対策なんだよなぁ。
根本的な問題解決には全然なってない。日本破綻しそう…
613:名無しさん＠引く手あまた
10/05/11 23:56:01 dgLE3T1C0
・労働基準法に(諸外国同様に)刑事罰付けて管轄を労基から警察に移す
・採用活動時の年齢確認を(諸外国同様に)罰則付き違法化する
・社会保障を(諸外国同様に)雇用形態と無関連化する
これだけで日本のブラック部分は大幅に消滅するが、多分実行は無理
614:名無しさん＠引く手あまた
10/05/19 22:11:48 r9ebSYrE0
単なる金目当てのトライアル制度なら
いっその事やめちゃったらその分金が浮くんじゃね？
思いつきですまんがどうなのよ？
615:名無しさん＠引く手あまた
10/05/20 20:36:20 0BH2PVhH0
窮地を通り越して、もう駄目だ。
616:名無しさん＠引く手あまた
10/05/21 00:20:48 AP+xJQQV0
こっちは残るっぽいしねぇ…？ 予算はあるんだね。
実習型は雇用開発機構がらみだから、事業仕分け絡んでるのか…？
初見マユツバものの話で、薔薇にはトゲが…みたいな制度なのに。
617:名無しさん＠引く手あまた
10/05/25 23:02:56 9xPvMkFe0
短期的な資金源になるような制度なら
採用して何％その後、一定期間（1年以上）の定着率
を見て、効果がないようであれば何％かを国に返却
とかにしないとダメだ。。。。
618:名無しさん＠引く手あまた
10/06/03 18:48:47 lCFAqhlFO
若年者トライアル雇用の不正受給って、摘発されると雇い主はどのような処罰になるんでしょうか？
不正に関与している人はたくさんいると思うのですが摘発する人はあまりいないのですか？
619:名無しさん＠引く手あまた
10/06/04 00:56:24 bKRajDkn0
>>618
俺が以前いた会社は、求人票出せなくなった。
お金は受け取ってないから、未遂になるんだけどね。
昔から、3ヶ月試用しては不採用ってのを繰り返して人員調整というか、
生産調整みたいな事を繰り返して来た会社だったようで、
2代目ボンボン社長の時独断で、どうせ同じ事するなら
金もらえる方が良いんじゃね？って事でこの制度を使ったようだ、
当然、採用時の補助金申請してるのに、正社員採用されたはずの人が
求職票出してるんだから、バレますよ。
っていうか、俺がやめた後で最後は裁判になってたらしいけどね。
620:名無しさん＠引く手あまた
10/06/04 10:51:40 wmVSUkmn0
今契約社員（トライアル中）なんだが、やめたい・・・
欄に書いてある労働時間全然違うし
胃が痛くて動悸が止まらない
これが数年も続くと思うとやる気がでない
辞めるなら今のうちだと思うんだけど
職歴なんてねーし、やめたら長い穴倉生活待ってるの確定だし・・・
どうすりゃいいんだ・・・