09/09/29 13:32:41 9ltEbsCf0
>>201
>ずっと派遣で単純作業で技能なしって人意外と多いかもな。
これが日本の悪い所だよね。
査定する時にビジネスの技術とそれ以外の技術を区別してビジネスの技術メインで判定してる。
そのくせ、人材募集広告などでは未経験可とか付けてる。
欲しい人材は「こんな仕事を出来る人」ってピンポイントで決めてる癖に
スーパーマンが募集してくる妄想を捨てきれないで未経験可にしてるんだろうけどね。
はっきり言って相当な技術職じゃない限りどんな仕事でもやらせてみないとわからない。
会社によってやり方も違うし人間関係も違うから…
経験者なら「最低限わかってる」と思うのも実は間違いだしね。
結局、日本では昔からクールに仕事をしていないから
採用者を選ぶ時もクールに査定できないんだと思う。
仕事が出来ない人は年齢に関わらず解雇とまでは言わないが
給料を下げるなりなんなりする方が人件費を削減するよりスムーズだと思う。
勤続年数が長い方が、有能かどうかはともかく、
仕事が出来る(仕事のし方を知っている)のが当然だから
的確に査定するのはかなり難しいけどな。