ハロワのトライアル雇用ってどうなの? 3社目at JOBハロワのトライアル雇用ってどうなの? 3社目 - 暇つぶし2ch■コピペモード□スレを通常表示□オプションモード□このスレッドのURL■項目テキスト200:名無しさん@引く手あまた 09/09/28 23:26:18 enjoOuYJ0 >トライアルは実施計画があり、求職者がその職につくための指導計画書を企業側が 用意しなければいけません。有無を面接で確認、無い場合や人事が知らない場合は要注意。 面接会場で『なぜこの制度を利用したのか?』と企業に聞くのも非常に有効。 >トライアルは雇い入れから2週間以内に労働者と雇用側が話し合い、合意を得た上で、 正採用への要件などをまとめて雇用計画書を作成、提出する事が義務づけられています。 期間は3ヵ月で延長はなく、労使のどちらかが、常用雇用を拒否したら、そこで雇用契約終了。 扱いは雇用契約満了となります。つまり、労働者側にはほとんどメリットはなし。 これって雇われるときに雇用計画書をかくかきくってこと? 201:名無しさん@引く手あまた 09/09/29 01:03:58 hz7+9WEL0 >>199 第一次フリーター世代も入ってると思う。今40代の人。第二次が30代。 外国が国をあげて人材育成する中、日本は方向間違えちゃったからなぁ。 ずっと派遣で単純作業で技能なしって人意外と多いかもな。 生き方は人それぞれだとは思うけどさ。 >>200 聞くかどうか、よりも作らなきゃいけないっ制度て事では? 確かにその辺の返答ちゃんと出来る企業でないと駄目だと思うけど。 金がないからって言われたらそれまでだけど、正直なだけマシか。 冊子すら読んでいない人事(経営者)のそれは多い事… 次ページ最新レス表示レスジャンプ類似スレ一覧スレッドの検索話題のニュースおまかせリストオプションしおりを挟むスレッドに書込スレッドの一覧暇つぶし2ch