09/09/17 21:00:53 prCp0jy2O
トライアルで採用されて二週間
全く違う業種からの転職だから「即戦力にならない」ってのは従業員全てが知ってる話
しかし手持ちぶさたになるのがいやで「何か手伝えることはありますか?」と周囲に聞いても「今は無い。頼みたいことあれば声掛けるから。」
でも手持ちぶさたの時に限って社長が来る
結果、「何にもしないで座ってるだけ」のレッテル頂きましたよ
「このままだと本採用出来ません」だってさ
しにたい
132:名無しさん@引く手あまた
09/09/17 21:31:05 lZkaWBsI0
>>131
うわあああああああ・・・ つらいなー
133:名無しさん@引く手あまた
09/09/17 22:00:16 prCp0jy2O
>>132
社長からの指摘についてどう思うか?
と聞かれたから
「自分の中での『努力』が会社生活に置ける努力のラインに達していないと感じたから今後は気を引き締めたい」
と答えた
結果「君は言い訳ばかりしてひねくれている」だってさ
ひねくれてるの?
よくわかんないや…
134:名無しさん@引く手あまた
09/09/17 22:15:54 CmJX8Qq/0
職種は?
つーか「さっさと自助努力で一人前になってね」という職場なのか?
だとしたら何もせず座ってたらそりゃ白い目で見られるだろうけど
135:名無しさん@引く手あまた
09/09/17 22:17:19 C7mlKk9F0
>>133
どういう業種だか分からないが
マニュアルくらいはどこかにファイリングされているんじゃないの?
手伝えることありませんかじゃなくて仕事で知っておくべき情報収集しなよ
136:名無しさん@引く手あまた
09/09/17 22:18:02 XAyVwJTw0
農協で雑務押し付けられて、それ以外の事は何も出来なかったが、
「お前には農業に対して勉強するという自主性が足りない」
とかいう理由で首にされた事はある。
137:名無しさん@引く手あまた
09/09/17 22:22:02 prCp0jy2O
>>134従業員数が少ないから営業も事務も包括して自身でしなきゃいけないような仕事です。
>>135マニュアルは無いけど取引先名簿を見て電話の取り次ぎと来客対応だけは正確に行いたいです
138:名無しさん@引く手あまた
09/09/17 22:35:56 Ks2+8bKs0
>>137
だから何の職種だって聞いてるんだが?
139:名無しさん@引く手あまた
09/09/17 22:37:56 /R9+nTH50
>>137
いるよな~そういう社長。
必死に仕事片付けて、やれやれって一息ついたときに
現れて遊んでるんじゃない!って言われた事あるよ…
社員は仲良くて団結、と社長との間に溝。
辞めるときは社長室で大げんかが定番だった。
140:もう死ぬしかない
09/09/17 22:44:35 WGvCU6Uh0
>>139
>辞めるときは社長室で大げんかが定番だった。
サラリーマン向いてないんじゃね?
141:名無しさん@引く手あまた
09/09/17 22:46:30 XAyVwJTw0
サラリーマン金太郎に向いてるかも
142:名無しさん@引く手あまた
09/09/17 22:55:48 6DJbAxB20
>>129
逆にハッキリ言ってくれるだけ良いと思うけどね。
143:名無しさん@引く手あまた
09/09/18 12:04:28 WSta4Eca0
トライアル使うってことは、資金的にヤバイ会社だろ?
会社自体が来年もあるかどうかわからんぞ。
144:名無しさん@引く手あまた
09/09/18 21:37:50 Bi4IfrnEO
>>138服飾系です
今日は社長が上司や自分の周りのデスクの方に「あいつはひねくれている。常識が無い。」と話していた模様…
あーあ
145:名無しさん@引く手あまた
09/09/18 22:02:06 Bi4IfrnEO
>>139結局のところ、社長からの呼び掛けには「はい」とだけ返事する人間がいいんだろうな
少しでも疑問点や自分の考えを述べるイコール社長に歯向かってると考えてしまうんだろう…
146:名無しさん@引く手あまた
09/09/18 22:58:04 yhIGzhpJ0
38でトライアル雇用堕ちたよ・・・
147:名無しさん@引く手あまた
09/09/18 23:05:50 l+/ptCNAO
無職期間8ヶ月、トライアルでやっと就職できたけどつらい…
役職を一族でやってる少人数の会社なんだけど、
ちゃんと説明もせずに指示だけ出してこっちがまごついてたら説教。
説明がないのは上司(家族)が忙しくて仕方ないから自分で考えろと説教。
掃除の仕方、ゴミの捨て方も逐一説教。
膨大な作業量の仕事押し付けられて残業したら、やり方が悪いと説教。
成績のいい社員はかわいがり、そうじゃないのは平気で家族で悪口言い合ってる。
気に入らない社員がミスしたら、即家族で伝達して一人ひとりから説教。
就職決まった時は嬉しかったし頑張ろうと思ったけど一生働いていけるか不安…
まぁまだ試用期間で、そのうち切られそうなんだけど。
試用期間で切られる人多いみたいだし、試用期間の薄給でこき使ってるのかな。
貯金もないから働かないといけない…でもつらいよぉ。
148:名無しさん@引く手あまた
09/09/18 23:20:17 3hZSv5ym0
>>147
辛いのは分かる。それを乗り越えたら成長する。
149:もう死ぬしかない
09/09/19 00:50:43 ZyMqNVAA0
>>144
だったら先輩に「やり方を見せて下さい」って言って
作業手順とか見せてもらったらどうだ?
結局なにをするにも「自分の為」にやるもんだぜ?
会社の為とか考えてたら続かないし裏切られる
あくまで「自分の商品価値を高める為」に仕事を覚える
そうゆうつもりでやるんだ!!
150:名無しさん@引く手あまた
09/09/19 00:59:47 hE0jIMMmO
役職が一族ってだけでもうね…
151:名無しさん@引く手あまた
09/09/19 01:03:48 E40HCcq00
>>143
いやそうでもない。
もらえるものはもらいたいのが人情というもの。
152:名無しさん@引く手あまた
09/09/19 12:46:28 w/WMOnOc0
トライアルで17時間拘束(昼食抜き)、休みなし、給料はコンビニバイト並み、
両足の骨にヒビ入っても休みなしで終了後しばらく寝たきりだった俺に比べれば
天国のようだ。連れからはどこの強制収容所ですか?って言われたよw
寮は温泉入り放題だぞ!って先輩がいったら、
いわゆるスーパー銭湯団体で貸し切ってるだけだったり、
そんな企業はホントに存在する。なんとかしてください新政権。
153:名無しさん@引く手あまた
09/09/19 18:19:25 hE0jIMMmO
確かに個人の考えだけなら雇って金が貰えるなら企業も
喜んで雇うと思うだろうがトライアル求人は零細ブラックばかりなのは何でだぜ?
154:名無しさん@引く手あまた
09/09/20 07:47:55 us5rXf270
これも差し出されるでしょ
無駄リスト第1位としてね
で、当然人員削減は100位に
155:名無しさん@引く手あまた
09/09/20 08:53:12 586IUBqV0
ハロワのトライアル求人を発見(やったことある業務)
ハロワ職員に確認すると過去に1人応募で、合格→辞退 ってことだったんで
一抹の不安は感じたけどトライアル適用外で応募
面接してもありきたりな話ばかりで、あまり採用する気なさそうで
「結果は1週間後に連絡します」で案の定不採用
156:名無しさん@引く手あまた
09/09/20 11:51:43 mps93z4b0
個別労働紛争相談の1位は解雇で2位はいじめ。嫌がらせになっています。表立ってないもの件数も相当です。
これらの被害者が耐えられない範囲を超えた行為を受け続けて、失業せざる得ない方向に追い詰めらる事を社会は黙認してきた。
その中にはいくら競争社会でも、イジメ側を社会は許す、優遇する事が正しいのか?と思わせるケースがあります。以下のケースです。
基本的なイジメの図式は1人に対して複数で行われます。おとなしい人、社会に害のない人が狙われるケースが大半を占めます。
イジメが止められなくなり、被害者が失業後も執拗、狡猾、に中傷などを拡大させて、面白がって自殺にまで追い詰めるケースです。
反対に企業側はこの自殺誘導イジメをしてきた従業員たちを全面的にバックアップし、どんなに景気や経済が厳しくとも、雇用維持、
報酬維持をする。そのためにまた新しいターゲットを人減らしのためにイジメをする事さえじさない。こういう従業員たちは
本当に雇用維持、報酬維持をされる資格があるのでしょうか?実際に景気は上がっていない。ただこの従業員たちに税金が使われただけ。
157:名無しさん@引く手あまた
09/09/20 16:59:04 8aIF41PK0
>>153
第一位 面倒くさい
第二位 制度自体知らない
第三位 小金など必要ない(とどんぶり勘定)
158:名無しさん@引く手あまた
09/09/20 21:49:22 IS5U/auH0
厳しい、と八つ当たりを履違えてる人は多いね。
厳しくても、その人の為になる怒り方してくれる人には
みんなついていくもんだ。
159:名無しさん@引く手あまた
09/09/21 20:13:10 yatJLfnG0
無職6ヶ月目、ハロワに通ってるけど数か月前に見かけたトライアルで
求人出してた会社がまた入ってるってのを見かけることがある。
やっぱトライアルって噂どおりなんだと思ってしまう。
応募したい求人をみつけて若年者等正規雇用化特別奨励金と書いてた
のでハロワ職員に「トライアルっていい噂ききませんけどこの求人
“若年者~”って書いてるけどこの会社、どうなんでしょう?」
って聞いたら調べてくれて「ん~あまりよくない感じです。社長と
あえばいいけど合わなかったら最悪ですね。典型的なベンチャー企業
ですね」だって。もちろん応募はしませんでした。
160:名無しさん@引く手あまた
09/09/21 23:47:54 oQvZazaO0
トライアルの他にも「若年者雇用奨励求人」って
もっと助成金がもらえる制度があるからね。
いわゆるベンチャー企業って、全部とは言わんが
人の言う事聞きたくないから「俺が社長だ!」って
ふんぞり返っていたいヤツが作った会社なんでしょ?
俺もベンチャーじゃないけどそんな会社にいたことが
あるからよくわかるよ。
毎月誰か彼か辞めていって最後には潰れちまったわ。
161:名無しさん@引く手あまた
09/09/21 23:56:24 dXF/Yt970
>>160
製造業の零細社長はそんなのばっかだな
162:名無しさん@引く手あまた
09/09/21 23:57:02 heCpwVjL0
なんつーかさ、この制度についてみんなで長妻氏に
嘆願書出して、労働者には殆ど役立っていなくて、
むしろどうしようもない企業に悪用されいるだけって事を
訴えてさ、いっその事廃止にしてもらおうぜ。
どうせこれに憤慨するのなんか、
人間的に問題のある零細ブラック経営者だけだろ?
そんな人間は市場から早く駆逐しないと。
163:名無しさん@引く手あまた
09/09/22 09:03:35 FOx0rE8V0
この制度作った大臣誰だ?
164:名無しさん@引く手あまた
09/09/22 14:32:33 O7e1+ZNfO
トライアル利用+ベンチャーは最凶コンボだから気を付けて。
激務薄給でひどい目に遭ったから。正社員になれたけど
最終的に鬱病になって退職したよ。
家族の話です。
数年勤めたけど、退職金なんてなかったよ。
165:名無しさん@引く手あまた
09/09/22 17:00:14 SUCKKJdc0
>>162
それを言ったらもう男女とか年齢とかきちんと書ける法律にしとけって思うわw
今は雇用倍率とかいっても男と女、年齢でかなり違うぞ。
166:名無しさん@引く手あまた
09/09/22 17:55:34 0TSoYe3T0
トライアルと書いてる時点でブラックと判断できるし
(全部じゃないだろうけど)応募するの避けるしいい
制度かもしれないってちょっと思った。
167:名無しさん@引く手あまた
09/09/22 19:25:26 ZHQmfRSc0
舛添が立案に参加してないとしても
39歳にまで拡大したのは肝いりと発表したわけだし
同罪だな
168:名無しさん@引く手あまた
09/09/23 00:31:26 6Qq/EJxI0
トライアル求人している会社で、トライアル二~三ヶ月後に色々難癖付けられて、正社員採用ではなく準社員(パート)扱いで採用になった会社って、30万円貰えるのかな?
準社員で採用して、一年間様子見でその後正社員のステップアップを検討っていう流れなんだけど。
169:名無しさん@引く手あまた
09/09/23 02:13:31 aSPQz2CWO
>>168
その時点で辞めるべき
一年後難癖つけられて、パートで都合良く使われ切り捨てられるよ
170:名無しさん@引く手あまた
09/09/23 02:20:31 iDtWbcQpO
トライアルで働いて、その後試用にしてクビ
ありえるな
171:名無しさん@引く手あまた
09/09/23 11:19:03 IyRtDLEA0
求人票には正社員希望って書いてあるんでしょ?
その時点で法律的に駄目だと思うんだけどどうなの?
求人票には正社員希望で、
試用期間中は見習い(待遇はアルバイト)扱いで
ポンポン使い捨て、で、補助金対象のアルバイト君だけ
正社員雇用ってハロワに報告ってホントの話。
本人がハロワに行って吃驚してたよ。
試用期間でも正社員で採用は採用だろw って笑ってた。
そこの社長は出るとこ出てうんちく述べたらしいけど
世間からは笑われたそうな。
172:名無しさん@引く手あまた
09/09/23 13:07:35 xvnhmc350
>>171
日本語で
173:名無しさん@引く手あまた
09/09/23 17:39:47 UQ36VoOU0
>>168です。
自分より、数ヶ月前にトライアルで入社した人はトライアル終了したんだよね。
そしたら、トライアル中に色々問題があったから、まずは準社員扱いの採用で、その後の成長で正社員になるかどうかなんだって。
その人は、残るに決めたっぽいけど・・・。もし準社員扱い採用でも30万もらえるなら、会社はセコイな!
174:名無しさん@引く手あまた
09/09/23 18:41:25 xvnhmc350
準社員って契約社員と何が違うの?
175:名無しさん@引く手あまた
09/09/23 19:37:49 rf9XHKg10
準社員と言う名のパートなんじゃねーの?
176:名無しさん@引く手あまた
09/09/23 20:27:44 fJdrfZ7z0
正社員で採用しなきゃ補助金出るわけねーだろ
177:名無しさん@引く手あまた
09/09/24 00:05:36 lx/YKAhe0
ハロワには正社員って報告して問題解決!
178:名無しさん@引く手あまた
09/09/24 00:21:55 Pxffcttn0
食べ放題の店でも残したら罰金があるのに
179:名無しさん@引く手あまた
09/09/24 13:59:23 ejEZ1lQ2O
面接の帰りにトライアル募集の会社下見してきたんだけど、よくわからない変なビルのワンフロアで名前もない…
180:名無しさん@引く手あまた
09/09/24 14:00:56 pxXmYcAd0
ぺーぱーカンパニー?
181:名無しさん@引く手あまた
09/09/24 14:05:03 ejEZ1lQ2O
>>180
全部の窓がブラインドだったから存在は、してると思うが…
182:名無しさん@引く手あまた
09/09/24 14:12:41 SBWgTEmo0
準社員って、ニートを自宅警備員って言い直してるようなもんだろ。
契約社員って言えば良いのに、わざわざ言い直してる所がもうね・・・。
183:名無しさん@引く手あまた
09/09/24 22:16:19 pOi02DqJ0
>>178
それは初耳。
というかこのスレとの関連がわからん
184:名無しさん@引く手あまた
09/09/26 16:48:35 9XXP1lvK0
> 募集職種 : AAAAA(若年者トライアル併用求人)
> 必要な経験等 : BBBBB経験者若しくはCCCCC経験者に限る
確かに募集職種「AAAAA」の経験は求められてないのでトライアル制度の範囲内なんだろうけどさ・・
結局他に厳密に必要な経験を求められるなら制度の趣旨的に意味ねぇ
185:名無しさん@引く手あまた
09/09/26 16:51:34 sMNGEuUXO
>>184
社労士、税理士、会計士、看護師とかな…
186:名無しさん@引く手あまた
09/09/26 17:18:45 AgzdoW/r0
>>178
この制度にも罰金とか必要って事が言いたかったんじゃない?
>>184
ネタ求人を晒すスレとなんか共通点あるよね。
187:名無しさん@引く手あまた
09/09/26 17:52:50 yaZR0D/J0
トライアルする権利だけは与えられるが・・・って制度w
188:名無しさん@引く手あまた
09/09/26 18:59:36 25RM2aje0
>>184
それを言うなら大手でも意味不明な求人ばかりだぞ。
専門職や理系文系がはっきりしてる職種なのに学部不問とか普通だし。
若くて大学出でる奴なら誰でもよい、どうせ洗脳するしw
第二新卒以上は癖がついてて洗脳し難いから百歩譲って経験者ならなんとか…
元非正規?高卒?氷河期世代?そんなもん作業が面倒になるから捨てとけ
って感じw
189:名無しさん@引く手あまた
09/09/27 20:47:15 V1VQDIYp0
実習型雇用てので応募することになった。
ハロワで、それでもいいか聞かれて、贅沢言ってられないのでどんな制度かよく知らないまま
それでいいと言ったんだけど・・・
家に帰ってからネットで調べたらなんかすごい制度だね。
6ヶ月の期間契約で働いて、その間会社に月10万払われる。
期間契約終了後に正社員にすれば会社に100万円、その後も訓練をすれば50万円払われる。
最後の「その後も訓練をすれば」てのは実際は請求すれば実質無審査で貰えるのだろう。
最初の6ヶ月は給料17万円なら会社の負担は7万円だから、半年だけ低賃金でこき使われて
使い捨てにされるんじゃないだろうか?
190:名無しさん@引く手あまた
09/09/27 21:02:51 z2n31SDf0
トライアルについては何回も説明聞いて知ってたけど
実習型雇用については今初めてちゃんと知った
>>189㌧
自分が見た中で一番酷かったのは実習型雇用で実習期間中(半年)は無給って求人があったよw
さすがに応募者0名だったけど
191:名無しさん@引く手あまた
09/09/27 21:42:45 E3bzphlf0
余裕は無いけど後継者は欲しいってなんだか…
192:名無しさん@引く手あまた
09/09/28 01:38:08 nSPtW3UUO
>>190
無給ってすごいな…
時給が最低賃金レベルで社保が無いってのは、見たが
193:名無しさん@引く手あまた
09/09/28 07:15:37 drmX3RaNO
大手でも準社員という形態はある。
でその上に契約社員。
つまりバイトにちかかったな。
194:名無しさん@引く手あまた
09/09/28 09:38:50 i7tlQH1u0
トライアルは正社員への移行率が約8割という過去の運用実績があるから
まだ多少は応募する気になれるんだけど。
実習型雇用はまだ始まったばかりでまだどういう運用実態になるのか読めないのが
とても応募しづらい。
似たような求人セット型訓練(こちらは無給固定)だとそこから正社員採用される率は
かなり悪かったらしいけど・・
まぁ無給固定じゃない分だけ少しはマシな運用されると信じたいが
195:名無しさん@引く手あまた
09/09/28 09:50:46 aKL3I+TK0
トライアル若年が40歳未満
トライアル高齢が45歳以上
40~44歳の人って忘れ去られているんだなぁ
196:名無しさん@引く手あまた
09/09/28 10:34:15 XURK5mau0
いずれ企業に払われる金を職員が着服するんだろうな
197:名無しさん@引く手あまた
09/09/28 17:11:29 2hVjuDkg0
>>193
モンテローザとかも「大手」だけどなw
198:名無しさん@引く手あまた
09/09/28 21:02:52 329IxiTr0
39歳のどこが「若年」なんだ?
199:名無しさん@引く手あまた
09/09/28 23:20:15 EWNcj0vr0
厳密に言うと「若年」じゃなくて「氷河期世代」なんだよなーw
この制度を作った時に氷河期世代を視野に入れて若年と呼ぶ年齢を決めたろうからね。
この前麻生元首相か誰かが若年の話をしてたが
34歳以下を若年と呼ぶには一般社会では遅すぎるとわかったようで
新卒・第二新卒なんかのことを話してたなw
今「若年」と言われている人たちはもう置いていかれてる。
200:名無しさん@引く手あまた
09/09/28 23:26:18 enjoOuYJ0
>トライアルは実施計画があり、求職者がその職につくための指導計画書を企業側が
用意しなければいけません。有無を面接で確認、無い場合や人事が知らない場合は要注意。
面接会場で『なぜこの制度を利用したのか?』と企業に聞くのも非常に有効。
>トライアルは雇い入れから2週間以内に労働者と雇用側が話し合い、合意を得た上で、
正採用への要件などをまとめて雇用計画書を作成、提出する事が義務づけられています。
期間は3ヵ月で延長はなく、労使のどちらかが、常用雇用を拒否したら、そこで雇用契約終了。
扱いは雇用契約満了となります。つまり、労働者側にはほとんどメリットはなし。
これって雇われるときに雇用計画書をかくかきくってこと?
201:名無しさん@引く手あまた
09/09/29 01:03:58 hz7+9WEL0
>>199
第一次フリーター世代も入ってると思う。今40代の人。第二次が30代。
外国が国をあげて人材育成する中、日本は方向間違えちゃったからなぁ。
ずっと派遣で単純作業で技能なしって人意外と多いかもな。
生き方は人それぞれだとは思うけどさ。
>>200
聞くかどうか、よりも作らなきゃいけないっ制度て事では?
確かにその辺の返答ちゃんと出来る企業でないと駄目だと思うけど。
金がないからって言われたらそれまでだけど、正直なだけマシか。
冊子すら読んでいない人事(経営者)のそれは多い事…
202:名無しさん@引く手あまた
09/09/29 01:55:34 Pb0Qq8aw0
トライアル雇用って、3ヶ月(以内)でクビor退職になった場合、失業保険は貰えないのか。
トライアル雇用の場合は1ヶ月未満でも失業保険貰えるようにしろよ!
203:名無しさん@引く手あまた
09/09/29 05:08:06 L4rlXt6UO
過去の加入期間で考えろ
場合によっちゃ3ヶ月でクビでも失業保険もらえる
204:名無しさん@引く手あまた
09/09/29 06:52:52 E56NdM7kO
トライアル雇用中も失業給付券は
毎日消化されていくんですよ。
就業手当 として支給。
契約解除の場合、日数が残っていれば
引き続きもらえるが。
給付日数が六十日とか九十の
人だとアボ-ンする可能性たかいわな。
205:名無しさん@引く手あまた
09/09/29 08:41:08 rkQPZ3dk0
46 ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑
45 ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑
-----(高齢トライアル)-----
44
43
42
41
40
-----(若年トライアル)-----
39 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
38 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
37 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
36 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
206:名無しさん@引く手あまた
09/09/29 09:53:46 D/cG64QP0
若年トライアル以外特に条件出してないとこに応募したら
未経験者はいらんと言われた
電話かけてくれてた職員がだったらなぜ若トラで出してるのかって
食い下がって聞いたら、労務士かなにかに仲介を頼んだから
そんな条件しらんだとさ
その後、同じ会社で経験3年の条件つきで新しい求人が出てたというオチ
207:名無しさん@引く手あまた
09/09/29 12:21:35 rkQPZ3dk0
実務経験を重視する求人が増えてきているので
たとえトライアル雇用であっても、転職時に実務経験ありとして応募できるのはメリットかもしれない
208:名無しさん@引く手あまた
09/09/29 13:32:41 9ltEbsCf0
>>201
>ずっと派遣で単純作業で技能なしって人意外と多いかもな。
これが日本の悪い所だよね。
査定する時にビジネスの技術とそれ以外の技術を区別してビジネスの技術メインで判定してる。
そのくせ、人材募集広告などでは未経験可とか付けてる。
欲しい人材は「こんな仕事を出来る人」ってピンポイントで決めてる癖に
スーパーマンが募集してくる妄想を捨てきれないで未経験可にしてるんだろうけどね。
はっきり言って相当な技術職じゃない限りどんな仕事でもやらせてみないとわからない。
会社によってやり方も違うし人間関係も違うから…
経験者なら「最低限わかってる」と思うのも実は間違いだしね。
結局、日本では昔からクールに仕事をしていないから
採用者を選ぶ時もクールに査定できないんだと思う。
仕事が出来ない人は年齢に関わらず解雇とまでは言わないが
給料を下げるなりなんなりする方が人件費を削減するよりスムーズだと思う。
勤続年数が長い方が、有能かどうかはともかく、
仕事が出来る(仕事のし方を知っている)のが当然だから
的確に査定するのはかなり難しいけどな。
209:名無しさん@引く手あまた
09/09/29 13:57:15 tWEA3jDq0
今44歳だけど、若年&中高年のトライアルを併用してるとこに
バリバリの経験者で応募したら、面接までは行ったけど、
結局若いヤツを採用したらしい。あれからそろそろ3ヶ月たつけど、
またハロワにトライアルで求人出てくるのかな。
210:名無しさん@引く手あまた
09/09/29 14:52:30 nFhqOp650
結局それぞれ会社の都合だから、
若いの(だけ)欲しい、経験者(だけ)欲しいのどちらもあるんだな
まあどこも俺のことは欲しくないらしいんだが
211:名無しさん@引く手あまた
09/09/29 21:02:23 6tUA97BD0
自分これからトライアル雇用で人を雇おうと思ってるんだけど案の定ひどいねだね。
この制度。
職安の職員が適当だし、頭悪そうな奴ばかりだからこうなるわな。
トライアル雇用使えなくなるのは
「社員をトライアル期間中にクビにしたら」
なので
「社員が勝手にやめる」
のは問題ない。
この中にはやめさせるために激務を強いられた人もいるでしょ。
しかも3ヶ月過ぎて一度雇用すると30万もらえるし、社員が勝手に飛んで給料を取りに来なければ
会社は渡したように事務処理する。
となると、最初の月で社員が飛んだら 給与を払わず、5万円が会社に入るわけだ。
にしても、ひどい会社ばかりだね。社長を殴ってやめればいいのに。そんな会社。
労働基準局も動かないよ。このご時世。まともな企業すらブラック化してるから。
212:名無しさん@引く手あまた
09/09/29 22:13:33 hz7+9WEL0
>>208
ブラック企業に就職しましたって書籍が物語る通りだよね。
社員教育も無くなって、教育出来る人も定年で消え、
企業は目先の労働力に走っちゃって、そのしわ寄せが
若い人に今来てると。育てなかったのに即戦力って
言われてもねぇ。
>>211
無いよりはマシ、と言う制度なのですよ。
本当に人材不足だけど、仕事が特殊すぎて好きじゃなきゃ
出来ない、そんな企業の体験談は過去スレにあったよ。
213:名無しさん@引く手あまた
09/10/02 01:38:48 6fEdyUX10
>>209
業種にもよるよね。うちの会社はどんなに技能があっても、
20代ですら体力的にキツい仕事なんで若い子優先する事はあったよ
それと長期出張は当たり前の業界で、家族がいる人は揉めるので…
214:名無しさん@引く手あまた
09/10/02 01:51:18 YEPkIwsJ0
>20代ですら体力的にキツい仕事なんで若い子優先する事はあったよ
逆だよ。若い奴ほどきつい仕事任されるもんだろ。
年寄りどもの言い訳だ。若いからこそ体使えとな。
215:名無しさん@引く手あまた
09/10/03 14:27:57 v4gj8j970
40歳から44歳までトライヤル雇用できないぞ。
パートかアルバイトで働いて年を45歳まで働けと意味だろう。
惨いトライヤル雇用だな。年齢差別だ。
216:名無しさん@引く手あまた
09/10/03 16:14:50 D7dyEAPD0
>>211
おれ前いた会社トライアルで入った
3ヶ月後、おれから辞めたいと社長にいったが辞めさせてもらえず
もう一ヶ月トライアル延長してくれといわれ、続けたがやっぱり
退職したいと思い社長に伝えたが、また聞き入れてくれず
しょうがないからバックレた。
トライアルって継続とかあるの?
社長が30万うまーするために適当こいただけ?
217:名無しさん@引く手あまた
09/10/03 16:55:14 U/AfpQO90
>>216
それお前のことが気に入ったから
「もう1回トライある!」って言ったのでは?
横取り30万うまー!するためだけなら、お前を切ってまた別の人を採用すればいい訳だし…。
218:名無しさん@引く手あまた
09/10/03 22:02:48 oNUjBZX00
>>216
いつの話? 今6ヶ月コースあるんでしょ?
3ヶ月やったところ、もうちょっと様子みたいから
6ヶ月コースへ変更!なんて出来たりしてね。
ここまで長くなると程度の良い派遣に見えてしまう…
219:名無しさん@引く手あまた
09/10/05 08:18:18 CXWTiQi30
>>217
本当に気に入ったのなら正社員で雇うだろ・・・
有能だったとしても今の給料(+支援金)なら欲しいっていう判断
220:名無しさん@引く手あまた
09/10/06 14:53:53 7jHoLjLB0
【企業がトライアル求人を出すには過去X年間にリストラしてない等の条件を満たしている必要があるので
一日だけ正社員採用して補助金もらってポイというのも原則的にはありえないはず】
これある程度、信じていいのかな??
221:名無しさん@引く手あまた
09/10/06 15:00:44 lN/oSalZ0
「リストラなんてしてませんよ^^ あいつが勝手に自己都合で辞めていっただけですよ^^^」
↑こいうケースを除けばね
222:名無しさん@引く手あまた
09/10/06 15:01:42 lN/oSalZ0
あと、過去X年じゃなく「過去六ヶ月以内」だったと思う
223:名無しさん@引く手あまた
09/10/06 17:05:54 K0Zc6LsqO
トライアルとか実習型など併用して募集してるが会社にどんだけ金入るんだ?
224:名無しさん@引く手あまた
09/10/06 17:09:48 KOnDnA/R0
つか、いくらトライアルでもそれで利益があるほどじゃないと思うんだが
経営苦しいからトライアルの支援金でしのぐってありえんだろ
225:名無しさん@引く手あまた
09/10/06 18:46:20 +YuJkSCK0
ハロワで若トラ併用・実習型雇用併用求人がある会社に申し込みしたら
職員が実習型雇用で申し込みすれば会社に六カ月間は支援金入るから、
応募するならこちらで応募した方が選考も融通がきくかもと言われた。
それからトラなどで募集してる会社に応募する気がしない。
金ないなら募集するなと思ったよ。
ろくな会社じゃないと勝手に判断してるけど。
226:名無しさん@引く手あまた
09/10/06 20:07:19 uWxZtJoG0
>>225
>応募するならこちらで応募した方が選考も融通がきくかもと言われた。
さすがクソのハロワ職員だな
バカじゃねえの?何でそこまでへりくだらなきゃならねえんだよ
227:名無しさん@引く手あまた
09/10/06 21:09:05 Bwib9ig70
>>168>>173
昨日受けたとこがまさにそれ。
バイト半年→契約社員半年→正社員ってやつ。
しかも、面接官も分かってない&ボロ出してバイトが欲しかっただけ
なのがミエミエで、しかも俺一般応募なのよね。
実習型だとまた条件が違うんですが・・・ってどんだけえげつねぇんだよ!
って思った。
228:名無しさん@引く手あまた
09/10/06 21:11:59 Bwib9ig70
>>225
そういうとこって求人票に最低限の事すら書いて無くない?
制度の活用をアピールしてるくせにさ。
ハロワで聞いたら法律違反では無いけど、えげつないねだって。
だったらチェックしとけつーの。
229:名無しさん@引く手あまた
09/10/06 23:47:34 ipLkao5S0
>>228
>>225だけど最低限というか経験不問で学歴も不問。
にも関わらず電話では経験など詳しく突っ込んで聞いてくる。
これって何のための制度なんだろ。
トラや実習型を活用して就職上手くいったという話を聞いた事ないんだけど。
試用経過後ポイ捨て求人?
230:名無しさん@引く手あまた
09/10/07 02:50:07 FvnRy+KG0
会社的にはトラ延長もできるし採用の義務無いもんな
3ヶ月以降は給料変わらないなら実質賃金5万アップだけど
労働者にとっては知った事じゃないし
非正規空白期間が伸びるだけなんだね
231:名無しさん@引く手あまた
09/10/07 23:57:28 cGUc1YTs0
トライアルって25以上35未満でしょ
232:名無しさん@引く手あまた
09/10/08 17:14:28 9K7c5UJAO
なんかトライアルを勘違いしてる企業多いな。
トライアルは通常の試用期間と同じ意味だからつまり正社員登用前提、というより正規雇用同様なんだが…。
優秀な人を正社員にするのではなく、極端にダメな人以外を正社員にするのが本来で…
一般的に言う契約社員の正社員登用とは意味合いが違うんだがな。
233:名無しさん@引く手あまた
09/10/08 17:39:26 +W0ToZhD0
つかトライアルってその業種未経験の人がやること前提のはずなのに
求人に経験者募集とか、はあ?と
234:名無しさん@引く手あまた
09/10/08 20:07:32 cv+/i7/N0
株式会社○ーブルスパーク
若トラや実習型に過去には母子家庭何たらという複数のトラを使って
ハロワに掲載してるんだけど、応募しても何も連絡なし。
通販サイト運営してるんだけど客にも連絡などしてないんだろうか。
そもそも複数のトラを活用してると国からの補助金の支給額が
大きいのかな。
235:名無しさん@引く手あまた
09/10/08 22:40:49 OSqCC2et0
>>231
以前はそうだったんだけど、若年の場合、対象が40歳までに変更になったようだ。
ただ、全企業がそうしなければならないのではなく、今までどおり35歳までに
しているところもある。 ある程度企業が決めれるのかな?
236:名無しさん@引く手あまた
09/10/09 03:06:22 PZFF81cZ0
トライアル雇用で30歳以下募集とかのとことか
結構本気で正社員募集感がある
237:名無しさん@引く手あまた
09/10/09 09:59:35 O7k/0FrA0
でも試用期間でポイ捨てしたら
ハロワから会社にお金が入らないわけだから、
会社がそんなことするメリットって別に無いんでは?
238:名無しさん@引く手あまた
09/10/09 10:07:00 s/LoiYIX0
最初から正社員で雇うとポイ捨てがしにくくなる
しばらくは首にできる前提で雇ってみることができるから
メリットはある
239:名無しさん@引く手あまた
09/10/09 15:38:16 O7k/0FrA0
最初から正社員で雇っても結局は三ヶ月の試用期間はあるからポイ捨てしにくいってことはないと思うんだけどなぁ
240:名無しさん@引く手あまた
09/10/09 21:28:45 IWxvk7v+O
トラ案件の面接行ってきた。
最後の質問タイムでなぜトラ雇用での求人を
出したのですか?と質問したら、
特殊な仕事なのでお互いのお試し期間を
設けたいとのこと。お試しなら普通に
試用期間を設けた求人でいいんじゃないの?
っと思ったがあえて言わなかったけど
納得いく答ではないな。
241:名無しさん@引く手あまた
09/10/10 10:46:13 QH7KzxNg0
>>240
それ逆
未経験者を試用期間付きで採用してるなら、むしろトライアル制度を利用してない企業に対し
「何故トライアル制度を利用しないのですか?」と聞くべき。
貰える補助金をわざわざ捨ててるわけだから。
242:名無しさん@引く手あまた
09/10/10 18:48:58 HBkaG/gF0
実習型は既に餌食の本領発揮。トラよりひどくなる可能性大。
スレリンク(job板)
243:名無しさん@引く手あまた
09/10/10 19:15:27 M3x3Pi0+0
>>240
>最後の質問タイムでなぜトラ雇用での求人を
>出したのですか?と質問したら、
そういう国の採用促進補助の制度があったから利用した。
悪く言えばセコイ、良く言えば国の政策に釣られた。
あまり勘繰る必要はないと思うよ。
244:名無しさん@引く手あまた
09/10/10 19:39:07 Ba/OSc7A0
今日もハローワークに行って来ました。
応募企業は13件なんですが、どうなんでしょうか?
ご存知の方、どんな細かい事でもいいので情報や
面接に行った感想等お聞かせください?
応募企業リスト
1:日本安全警備株式会社 営業職
2:株式会社三和電気商会 営業職
3:インターナショナルサービス株式会社 船積み作業・倉庫の管理
4:全保連株式会社 賃貸家賃の管理業務
5:玉野総合コンサルタント株式会社 現地調査・資料整理
6:MHIジェネラルサービシーズ株式会社 常駐警備員
7:日本賃貸保証株式会社 営業職
8:株式会社新聞システム セールスエンジニア
9:有限会社アイ・スチール (請)大工
10:株式会社ワイ・ジェー・エス 営業職
11:新光検査株式会社 非破壊検査員
12:大昌株式会社 倉庫内作業(請)
13:吉岡興業株式会社 営業
以上の13件です。
よろしくお願いします。
245:名無しさん@引く手あまた
09/10/10 19:39:28 JC6DKc2Y0
というかその質問レベル低くね
何か質問は?でそんな質問したら落とすだろwもっと業務に関すること聞けよw
246:名無しさん@引く手あまた
09/10/10 19:46:53 FjTl9zb+0
>>244
個人的には有限会社は問題外、
精神面で弱いとこあるなら営業と賃貸管理はやめた方がいい。
247:名無しさん@引く手あまた
09/10/10 19:47:43 JC6DKc2Y0
>>246
相手すんなよコピペ嵐に
248:名無しさん@引く手あまた
09/10/10 21:44:03 kASYV9RL0
ハローワークの人に
「無遅刻無欠勤で普通に勤務してりゃあまず正社員になれる」
と言われたけど。
249:名無しさん@引く手あまた
09/10/10 21:49:39 kHKi3NEC0
>>248
うん、そいつ働いた事ないんだろw
250:名無しさん@引く手あまた
09/10/11 11:17:12 tj0QfHkw0
>>249
ハローワークで働いてるじゃん
251:名無しさん@引く手あまた
09/10/11 11:25:08 sH9mi/Ww0
トライアル雇用から正社員に移行するには、の話でしょ>>248は。
実際>>82を信じるなら移行率は相当に高いみたいだし。
252:名無しさん@引く手あまた
09/10/11 11:38:05 ouaZYBNR0
トライアルみたけどほとんどろくな会社じゃないとこが多い
見極めないとな
253:名無しさん@引く手あまた
09/10/11 14:31:34 NekKv4oL0
>>250
ハローワークの受付担当と話した際に聞いたけど、
1年契約で働いている人が多いみたい。
自分もトライアルで不動産いきました。
役員面接の翌日に急遽社長面接が入ったが、なんでトライアルで応募したのか
問われて返答に困ったわ。
254:名無しさん@引く手あまた
09/10/11 15:32:06 9DOK3qTz0
まあ、「付き合ってくれませんか?」「友達からなら・・・」
という制度だわな。
ただ、トライアルとはいえ仕事はフルタイムで1日働きづめ、他の就活は不可能になるので、
「わたしだけを見ていて!」「じゃあ付き合ってくれるの?」「いいえ」
というリスキーな制度ともいえる。
255:名無しさん@引く手あまた
09/10/11 18:14:11 yLKG0/1Y0
トラのパートで一般派遣で、トラ終了後に半年の試用期間って。
明らかに釣り求人の様な気が。
256:名無しさん@引く手あまた
09/10/11 19:25:18 Bzj966Tq0
中高年トライアルOKの企業で40歳代前半で面接を確認すると トライアルの年齢じゃないからダメって言われた事
良くあります。
最初から雇う気が無くて補助金目当てがよくわかる。
257:名無しさん@引く手あまた
09/10/12 02:19:45 L8ALsmyw0
友達ならの付き合いから、いきなり晩飯おごらされる(錆残強要)
みたいなパターンなら。
258:名無しさん@引く手あまた
09/10/12 06:46:19 AXPn9RiW0
>>253
そうなんだ。
ハローワークや企業の面接官に対して
「そっち側の人間はいいなあ」と思っていたけど、
面接官はとにかくハロワの人間も不安定な身分なんだ。
・・・・・・・・・・人の面倒なんて見てる場合なのか?
259:名無しさん@引く手あまた
09/10/12 07:29:11 /gmeUs2n0
派遣業界業界人の話によると、
大手2社の紹介派遣は、8割の確立で、正社員になれるらしい。
なので、という訳でもないだろうが、自社では紹介派遣はやらない、
と言っていた。
その業界人とは仲がいい訳ではないが、彼が上記のような嘘をつく
メリットがいまいち見えないなので、ある程度正しいように思う。
260:名無しさん@引く手あまた
09/10/12 10:20:53 4k/+A5yX0
そういうとこはトライアル採用されるのも
正社員採用並みに厳しいだろう
261:名無しさん@引く手あまた
09/10/12 18:44:36 ktQcEJR30
ハロワ職員の7~8割位が非正規雇用じゃなかったっけ。
ハロワにハロワの求人が載ってるし。
産業カウンセラーの資格や人事経験が必要条件みたいだが、
それでも給料は10万円台前半位だったと思う。
262:名無しさん@引く手あまた
09/10/12 19:24:29 mp9YsRAE0
枠なりでしょ?
123/456
つまらん枠なり進入だけはやめてくれよ。
守田か市川気合い入れてイン取れや。
誰も文句は言わんよ。
タナシンの進入ってハナから狙ってての回り直しだろ
松井 また1号艇で逃げれないと叩かれるわな~
吉川 松井さんの捲るとフナ券つぶすし差して2,3着確保で地元面目たてとくか
井口 守田さん前づけ来てくれたらありがたいから今夜頼むとするか
白井 師匠の言いつけどおり全速でターンで攻めて②マーク観客席前で師匠と同じく沈没、賞金なし
市川 スタ典大外のフリして本番前づけ行くとするか。なんもせんかったら大外じゃけん。
守田 友達少ないし、松井さん怒らせるわけに行かんから松坂牛で前つけよーいかんし市川さんについて行こ
ってなわけで、明日の進入
ゆるゆるの
1-2-5-6/34
出てる市川壁+つけまいで差し場に守田
ブチコミ行き場なし
1-2=6
1-2=5
明日はTV中継無し?
地上波もBSも無いみたい。
スカパーは218chで無料放送
吉川が差し切る可能性あるやろう?
賞金王勝負賭けの井口がスタートブチ込んでまくる
吉川抵抗して空いた内側を白井が差す
1-4、4-1で。
263:名無しさん@引く手あまた
09/10/13 13:18:50 xdWsmIWm0
>>261
え、俺はそんな奴らから面接の助言とかをされていたわけ?
264:名無しさん@引く手あまた
09/10/13 14:57:13 gSUnXBXvO
>>263
その可能性は高いな 一部厚労省の人がいたりするが
265:名無しさん@引く手あまた
09/10/13 18:47:22 LnX6om/s0
この制度は雇用先に気に入られないと4ヵ月後にポィされるよ
ってハロワ職員のおっさんに言われたよ。そうなの?
266:名無しさん@引く手あまた
09/10/13 19:02:51 AOWJ8NHV0
>>265
そうだよ
267:名無しさん@引く手あまた
09/10/13 19:05:07 qTsqIgDy0
トライアル終了したら、今度、半年試用期間始まるって本当?w
だとしたら、最大4ヶ月+6ヶ月は正社員になれないよなw
268:名無しさん@引く手あまた
09/10/13 19:29:19 AOWJ8NHV0
>>267
そうだよ
269:名無しさん@引く手あまた
09/10/13 22:30:46 gSUnXBXvO
実習型だったら一年?
270:名無しさん@引く手あまた
09/10/13 23:03:37 cgGl5lnfO
実習型は半年だよ
271:名無しさん@引く手あまた
09/10/14 15:01:21 xVSBJ/dZ0
>>5
「日本海新聞 国審査指針では詐欺防げず トライアル雇用奨励金」
URLリンク(www.nnn.co.jp)
が見れんぞ。
272:名無しさん@引く手あまた
09/10/14 18:52:42 heUwqa/f0
トライアル中に、2回遅刻。会社から、解雇通告すると会社側はトライアル制度使えなくなるから、どうやって解雇にされるのかな?
>>267 それは、マジな気が。周りでもいたから。そんなに、回りくどいやり方だと絶対続けたくない。
273:名無しさん@引く手あまた
09/10/17 19:23:55 riL0UHk80
age
274:名無しさん@引く手あまた
09/10/17 22:09:37 Ljd+ejLF0
トライアル期間3ヵ月を経て残念ながら正規雇用になれなかった場合。
その場合でも職歴になってしまい、履歴書には書くようでしょうか?
また、失業保険は、「自己都合」「会社都合」のどちらになるのでしょうか?
通常の試用期間三ヶ月の場合も同じかな?
275:名無しさん@引く手あまた
09/10/17 22:10:24 Ljd+ejLF0
>>267みたいな場合は、求人票の時点でちゃんとそういう条件は書いてある?
276:名無しさん@引く手あまた
09/10/17 22:16:51 IVFciGBa0
実際堂なんだ折るか
277:名無しさん@引く手あまた
09/10/17 22:22:44 VlxzBERX0
今のご時世で初めから正社員と言うのはちょっとハードルが高いんじゃないの?
あまり贅沢言ってたら就職するのは難しいぞ
278:名無しさん@引く手あまた
09/10/18 05:29:44 8GBoutkb0
>>277
どこから目線だよ
人材派遣会社なんていうピンハネ屋が幅を利かせてる時点でこの国はおかしい
279:名無しさん@引く手あまた
09/10/18 05:32:12 KwqtBNOM0
そういうのを黙認してる国のシステムがおかしいよな。
この国は既に終わっている。
280:名無しさん@引く手あまた
09/10/21 00:44:48 wTBWIk3R0
技術を売る国なのにね。
理屈は言うけど結局外国にうまく利用されちゃった。
技術者育成せずに安易な労働に走ったツケが今来てる。
でも求人はスーパーマン希望w
281:名無しさん@引く手あまた
09/10/21 00:55:01 pIAcX/2O0
凄いよな、スーパー即戦力?を常に熱望する企業で求人はぎっしり、
しかもその求人数も滅茶苦茶少ないときてる。
282:名無しさん@引く手あまた
09/10/23 01:21:01 AwBzIpkaO
10/21から正社員(医療関係)になりました。トライアルで受け、4/1から契約社員で採用されて試用期間6ヶ月、正直ホッとしてる。
283:名無しさん@引く手あまた
09/10/23 01:48:58 g8y4lOlC0
>>282
すげーな。おめでとう。
試用期間6ヶ月なんてフラグだとばっかり思ってた。
284:名無しさん@引く手あまた
09/10/23 12:37:09 AwBzIpkaO
内定でた時、10/21から社員になるって言われてたんで(よほどの事が無い限り)。これで連休も、給料の事を気にしないですごせます。
285:名無しさん@引く手あまた
09/10/25 02:14:27 EYWZEv0j0
職探しの方法論も持たず窓口に座るかなあw
どんな仕事を始めるにせよ情報収集ぐらいするだろ普通は
嘱託だからとナメてるから失業者から攻撃されるんだよ
何が待遇差だよ笑わせんな辞めろ
286:名無しさん@引く手あまた
09/10/25 06:07:40 RSpxQHCF0
トライアル求人の不採用理由に
「女性のみ採用の為」というニュータイプ登場
ハロワ職員と一緒に
( ・д・)ポカーン
になっちまったよ
…つうか、応募前に言え。そして求人票に書け。
287:名無しさん@引く手あまた
09/10/25 06:11:52 ehE0Qfc30
ひでえ
明らかな差別だな
288:名無しさん@引く手あまた
09/10/25 07:17:00 daxy2z8j0
>>189
無審査でもらえるわけないじゃん。
こういうふうに何でも悪いほうに持ってこうとする人多すぎ。
289:名無しさん@引く手あまた
09/10/26 17:59:56 jvV9md8Z0
>>288
この制度自体求職者のためじゃないんじゃないかい?
正直役所の数値を一時的にでも上げたいがためにみえるなぁ
いい制度ならもっと情報があるし、自然とうわさは広まるだろ。
だっていい制度として利用できた当該本人はその制度を今後利用
するわけじゃないから情報を広めても損はないわけだしな。
悪い場合、悪いと訴えようにもその当人の個人情報は握られてる訳だ。
何で情報が少ないのかちょっと考えればわかるかと・・・
ちなみにこの制度は初めから期間が設定されてるわけだし
あくまで求職者もそれを認めた形で期間限定で就業する制度
としてる話だから期間が終了したあとは企業側が「期間満了」
で処理すればまた次の求職者を探せるだろうからね。
290:名無しさん@引く手あまた
09/10/27 22:35:51 zBXmjcgZ0
1つの会社がトライアル併用求人で複数の職種を募集してました。
事務職
SE職
など4つ位。
これってドキュン確定なの?
291:名無しさん@引く手あまた
09/10/27 23:13:11 QY+kW0ZS0
職種が今行ってる訓練校のコースに合った求人で
給料16万、社会保険完備
でも、
トライアル雇用併用求人(若年、中高年)
トライアル雇用期間中(2週間は8割の支給)
若年奨励金対象者求人(併用)
見習期間あり(2週間)
トライアル雇用の知識なかったから応募してみたいと思ったんだが
これは・・・ダメなケースですか?
今日ハロワの職員に相談してみたら
「3ヵ月試用期間後、正社員雇用になるかはあなた次第です」
「今2人応募して1人落ちてます」
とのこと。
292:名無しさん@引く手あまた
09/10/27 23:15:42 3pbf/B2AO
鬱の宮の無脳職員Y田
年齢確認をせずにトライアル雇用で紹介するな
お前のミスで自主退職に追い込まれたぞ
責任取れ
293:名無しさん@引く手あまた
09/10/27 23:36:17 3rscTCCuO
事務職のトライアル受けに行った。
私は今まで接客販売をやっていたので事務は本当に未経験でした。
だから、ハロワの職員とも相談してトライアルで応募したのに。
面接で、「本当に未経験の人が来るとは思わなかった」だって。
最低でも、売掛、買掛の仕組みくらい分かってて、伝票処理くらい出来る方が来ると思ったと言われました。
そしてその場で履歴書を返されました。
すごくショックでした。
トライアルってそういう事なんですか?
長文失礼しました。
294:名無しさん@引く手あまた
09/10/27 23:51:47 dK9ATWXW0
>>293
悲しいけどそういう制度みたい。未経験者でも応募だけは出来ますよ
っていう。あまり意味のないシステムだよ
295:名無しさん@引く手あまた
09/10/28 00:01:25 ECN064IWO
4万円×3ヶ月=12万円の助成金は計画書に署名捺印させるだけで企業に支給されます。
296:名無しさん@引く手あまた
09/10/29 00:20:30 OA58RdE10
職業訓練の期間があと二ヶ月あるんだが
トライアル雇用求人で試用してもらったとして
3ヵ月で切られたら目も当てられない
しかも今の訓練内容が一番受けたかった授業内容なんだよな・・・
12月末で修了になるんだがそれ以降で他の求人探した方がいいかね。
297:名無しさん@引く手あまた
09/10/29 01:25:39 Sbrc2JU90
>>293
基本余裕のない企業が人材育成に使う制度だからね。
どの程度余裕が無いのかは企業によるよ。当たりが非常に少ないのが現状。
>>296
俺がそのパターンでトライアルか、普通の訓練か悩んでたんだよなぁ。
で、正社員の言葉に釣られてトライアル受けたけど、同期で正社員に
なれた奴は結局皆無。
終了後ハロワに行くとそこに正社員として採用されてた記録を告げられ…
いや、ホントの話だよ? 訓練行けば良かったよ後悔してるよ。
298:名無しさん@引く手あまた
09/10/29 09:25:41 akGbMCUgO
トライアルである製作会社に入ったが3ヶ月過ぎても正社員にしてくれない。
「今までの3ヶ月はハロワが設定した試用期間であり今からは会社の試用期間だ」
と言われたが求人票には試用期間に延長ありなどの記載はない。
試用期間もうすぐ半年だよorz
そろそろこの現状をどっかに相談に行ったほうがいいかね。どこに相談したらいいんだ?
299:名無しさん@引く手あまた
09/10/29 10:12:48 yW/4CvV+O
トライアルは辞めとけ。
トライアル期間中賃金安いしパートだし残業手当もくれない企業だってあるからな。
あと交通費とかも。
だって自分自身がそうだったから。
でも以外に保険証くれるのは早かった。
300:名無しさん@引く手あまた
09/10/29 23:36:30 0ZgFZFBN0
>>298
難しい問題だけど、そんな会社見限って次を探すのは?
もし、その状況をうまく打破する方法があって正社員になれたとしても
そんな会社はろくなもんじゃないから、またなにか問題でてきそう。
301:名無しさん@引く手あまた
09/10/30 01:24:05 Q81qEZHvO
トライアルでも、良い条件の所もある。期間中、時給1200円で交通費も出て、働いて二ヶ月目でもボーナスがでた(8万くらい)。今は、正社員です。
302:名無しさん@引く手あまた
09/10/30 15:05:35 a5u13EKG0
>>301
それはすごいな
でも、トライアル採用してる会社にアレなとこが多いってのは確かだけど。
303:名無しさん@引く手あまた
09/11/03 02:12:34 /nkFUKOq0
ほとんど試用期間ありかトライアルだ
しのう
304:名無しさん@引く手あまた
09/11/03 20:49:40 /d4i2M010
>>303
それの方が合わなかったとき辞め易そうでありがたい、
と思う俺はダメ人間か…
305:名無しさん@引く手あまた
09/11/04 01:29:05 63FzlTd60
月給165000円でしかも試用期間はその八割なんだぜ・・・
切る気満々だよ。
ちゃんと調べて登録しろよハロワの諸君
デスラー砲かますぞ
306:名無しさん@引く手あまた
09/11/04 07:44:50 xQ9+wWHd0
試用期間中は時給800円とか・・・
短期バイト君が欲しいだけじゃないのと思う
307:名無しさん@引く手あまた
09/11/05 16:51:39 FMk0TEZy0
今日トライアルの求人の紹介状もらったけどここのスレ読んでたらやめようかと思う
株式会社で企業全体社員4名→仕事を教えてもらえなさそうで正社員化への目標も達成ムリそう
求人が11月で12~3月が繁忙期→繁忙期がトライアル期間とほぼ一致(ヒマになったら切られる)
仕事教えてもらえなさそうなのが致命的な気が
308:名無しさん@引く手あまた
09/11/05 23:12:27 2EmVApO/O
何故にハロワはトライアルの採用率とか正社員への移行率とか出さないんだぜ?
そもそもそんな事に労力を使いたくないのか?
数字で出すと絶望的な代物だから?
もしくはその両方か?
こういう制度はきちんとデータを利用者にフィードバックしてもらわんとね。
309:名無しさん@引く手あまた
09/11/06 02:48:48 j5QN79lp0
>>308
窓口で聞けば普通に教えてくれたよ。
8割弱。
310:名無しさん@引く手あまた
09/11/07 03:33:54 mmcKDx3g0
>>308
採用率は結局人事次第
移行率はハロワは把握できるだろうけど
率出たところで研修ろくに受けられずに目標達成できなくて期間終了後に解雇とか
結局正社員に定着できたのかが分からないし結局企業次第だし
311:名無しさん@引く手あまた
09/11/07 03:54:56 mmcKDx3g0
トライアル対象者で
URLリンク(www.mhlw.go.jp)
によると「40歳未満の若年者等」になってる (>>1だと35歳未満)
何かが変わるわけでもないけど・・・
312:名無しさん@引く手あまた
09/11/07 17:58:11 tiunWxoMO
トライアル雇用と実習型なんとかて言うやつもあてにならない。
やっぱり普通の試用期間が1番まとも。
313:名無しさん@引く手あまた
09/11/07 18:04:35 Y3s64JSu0
せめて試用期間くらいなら許せるレベルだな・・・・
314:名無しさん@引く手あまた
09/11/07 18:08:33 yPZwzqniO
試用期間の数ヶ月が
時給○○○円とかバイトみたいなのが多い印象
315:名無しさん@引く手あまた
09/11/07 18:13:19 Y3s64JSu0
試用期間3ヶ月がまぁ限界だけど、半年とか舐めとんのか!ってのもある。
それから、3ヵ月後に延長で半年に延ばされたりとか。死ねばいいのに。
316:名無しさん@引く手あまた
09/11/07 19:53:50 O60/20R60
デスラー砲って何?
317:名無しさん@引く手あまた
09/11/07 20:00:09 Y3s64JSu0
トライアル雇用の場合、デスラーボタンだろ
「トライアル中に下品な男は不要だ」
318:名無しさん@引く手あまた
09/11/07 21:59:39 GMUWIYaF0
何歳だよ・・・俺も含めて
319:名無しさん@引く手あまた
09/11/08 00:22:44 pMNitV8y0
ZZからしか見たことがないけど
デスラー砲ってファーストガンダムに出てくるの?
まさか40代の無職ですか?
320:名無しさん@引く手あまた
09/11/08 00:49:20 tHAs65UYO
「ヤマトの諸君…」
321:名無しさん@引く手あまた
09/11/08 02:17:03 mvZEpWXiO
トライアル3ケ月時給850円
実習型雇用半年時給1000円
試用期間3ケ月時給900円
さてどれが1番まとも?
322:名無しさん@引く手あまた
09/11/08 09:25:55 eulnfVLqO
>>309
就職相談員に『そういった数字は出していません』ってハッキリ言われたけどなぁ
就職を斡旋するまでがハロワの管轄なんで、そこから先は知りようが無いんだと
『大人は質問に答えたりしない。それが基本だ』(by利根川)ってヤツか
323:名無しさん@引く手あまた
09/11/08 13:46:48 MO1EeiF80
>>322
ググったら普通に厚労省のページに公表されてるけど。
URLリンク(www.mhlw.go.jp)
> 若年者トライアル雇用の開始者数及び常用雇用移行率
>
> 平成19年度の目標開始者数63,000人常用雇用移行率80.0%
> 平成19年度の実績開始者数41,988人常用雇用移行率80.2%
> →平成20年度の目標開始者数63,000人常用雇用移行率80.0%
324:名無しさん@引く手あまた
09/11/08 13:49:41 MO1EeiF80
>>321
A. トライアル3ケ月時給850円
B. 実習型雇用半年時給1000円
C. 試用期間3ケ月時給900円
あなたが実務経験者ならC
実務未経験なら試用期間の短いAまたはC。
325:名無しさん@引く手あまた
09/11/12 12:50:24 7cQdCCBpO
トライアルの求人に応募してしまったよ。どうなることやら・・・
326:名無しさん@引く手あまた
09/11/12 12:56:15 /c/x2XopO
トライアル雇用だと助成金貰えるけどそれって未経験者を採用した場合だけでしょ?
役所側は経験の有無をどこで判断するの?
327:名無しさん@引く手あまた
09/11/12 13:00:51 KNupAWZ60
>>326
そんなことはない
実習型雇用の場合は、ハロワに登録した未経験者を
企業に紹介するらしい
328:名無しさん@引く手あまた
09/11/12 13:36:01 5A677uLUO
今失業保険貰ってる途中なんだけど、例えばトライアルで雇われて3ヶ月後に会社側からきられたらスグに失業保険って貰えないんですよね?
329:名無しさん@引く手あまた
09/11/12 14:56:03 /c/x2XopO
>>327
つまりはトライアル雇用って経験者でも適用されるってこと?
330:名無しさん@引く手あまた
09/11/12 15:16:54 VpoANE/a0
制度的にはないことになってるが
求職者と企業が共謀すれば可能だろうな。<経験者のトライアル利用
ただ実務経験ある人がわざわざ長い試用期間あるトライアル制度を
利用するメリットないだろうけど。
331:名無しさん@引く手あまた
09/11/12 15:31:51 jksUH6KrO
>>330
企業は、メリットあるから強要するんじゃないか?
332:名無しさん@引く手あまた
09/11/12 18:53:55 VpoANE/a0
>>331
違法行為を強要されてでもその会社に入りたいと思う人は
それでいんでないの?自分なら断るけど
333:名無しさん@引く手あまた
09/11/13 22:34:29 lTpQyeRVO
今日未経験の職種にトライアルと若年奨励金~で募集してたとこにトライアルで紹介うけて月曜面接だ。
30歳以下で募集してて採用人数2人トライアル期間中月給17万で今のとこ9人応募で4人落ちてる。内6人はトライアル応募してるみたいなんだけど、まともな会社かな?
長文すんません!
334:名無しさん@引く手あまた
09/11/13 22:54:56 Noa2+qvT0
知らんがな
335:名無しさん@引く手あまた
09/11/17 15:13:55 gu7RWVoG0
ハロワでの通常申し込み(いわゆる面接や筆記試験等)
じゃなく、トライアル雇用求人と書いてあれば、ハロワ紹介状と履歴書持参して簡単な面接などやれば
、あとは日程を調整して仕事開始なの?
336:名無しさん@引く手あまた
09/11/17 15:29:48 oL51ScFe0
test
337:名無しさん@引く手あまた
09/11/17 17:58:52 KPiz8iniO
トライアルで入社したんだけどその間雇用保険に入ってなければ
辞めたとしても職歴にはなりませんよね?
338:名無しさん@引く手あまた
09/11/17 19:27:09 gu7RWVoG0
保険に入ってる入ってない関係なく2週間以上働いたら職歴となるよ。
2週間以内なら職歴とはみなされない。とハロワの人が昔言っていた。
339:名無しさん@引く手あまた
09/11/17 22:57:43 6foF4CwF0
雇用保険に入ってないのなら確認難しいんじゃないの?
340:名無しさん@引く手あまた
09/11/18 01:19:12 yhZ2JwUW0
確かに入ってなければ分からないけどね。てか今時調べるほど総務とか人事は暇じゃないしね。
341:名無しさん@引く手あまた
09/11/18 01:21:48 aYjQcMiJ0
トライアル雇用って採用されやすいってことでもないね
先日トライアル求人の書類選考で落とされました
342:名無しさん@引く手あまた
09/11/18 01:29:35 yhZ2JwUW0
単に折が合わなかっただけだと思うぜ。気にすることじゃない。
まあ、経験者とかなら有利だと思うし、その職場で本気で働きたいと思えば良いんじゃないか。
あと、ハロワのトライアル雇用の採用基準は通常の書類選考ではなく面接で合否が決められると
思うのだが・・・?
343:名無しさん@引く手あまた
09/11/18 01:36:56 aYjQcMiJ0
>>342
書類選考で落ちましたよ
ハロワでトライアル雇用のハンコの付いた紹介状も添付しました。
344:名無しさん@引く手あまた
09/11/18 01:41:22 yhZ2JwUW0
>>343
よく分からないけど、こういうことらしいね・・・?
URLリンク(ja.wikipedia.org)
ハロワの人にトライアル雇用でお願いしますって言いました?
それか、勝手にトライアルのハンコ押されました?
自分は明日そのトライアル雇用の場所を応募しようと考えてるけどね。
通常募集とトライアルは別物だと考えていたけど・・・よくわからんな。
345:名無しさん@引く手あまた
09/11/18 01:45:49 aYjQcMiJ0
>>344
きちんとトライアルでお願いしますと職員の方にも伝えました。
求人票には履歴書郵送と書いてなかったんだけど
職員の方に紹介してもらう際に、履歴書を郵送してくださいとのことだったんで
恐らく応募が多かったので変更したんだと思う。
346:名無しさん@引く手あまた
09/11/18 09:00:14 M5jyOLTL0
トライアルでも事実上の書類選考やってるとこは余裕で存在する
特に自分みたいに三十台に足つっこんでると選考方法欄に面接の語しか記されてなくても
「ではまずは書類を送付していただいて」からになったりもする。
というかそれ以前に、トライアル・年齢不問となっていても30代でトライアル希望の方はお断り、
という例すらある。
347:名無しさん@引く手あまた
09/11/18 16:44:15 dciAP6KG0
三ヶ月前にハロワに出てた求人が一度消えて、
今月からまた募集してたから応募したら、
トライアルだった。
時給750
交通費なし
販売職
これは経営があぶない会社なのか?
まだ失保の給付中なんだが、早まったか…
しかも書類選考と一次面接通過して、明日二次面接…
トライアル後すぐ正社員にしてもらえるのかとか
質問してもいいのかな?
348:名無しさん@引く手あまた
09/11/18 18:46:04 fGlrkqIrO
トライアル期間中は手当てがないらしいけど、
残業代、深夜業務手当て、一切出ないんですか?
仕事の性質上、業務終了は夜中2時であり、また3時頃まで残業なんですが…
349:名無しさん@引く手あまた
09/11/18 20:57:10 aeCIjL2U0
>>298
ハロワに自分がどう扱われてるか確認した方が良い。
正社員として雇われてるなら、
あなたは正社員としての待遇を受けなければならないよ。
あなたが、正社員として扱われてないのに、
ハロワにはこの人正社員ですって言われていたら問題。
おまけに補助金まで申請されていたら最悪。
>>347 >>348
ぶっちゃけ行ってみなければわからん。
それに待遇は会社によるし、求人票があてにならないのは
他のスレで言われてる通りだ。
質問はできるだけした方が良いけど、
適応を見る、しか言わない会社は駄目だな。
人材を育てる意欲があって計画が用意されているかどうか
そのへんが重要かと。
350:名無しさん@引く手あまた
09/11/21 18:17:17 viuzYHdbO
>>348
深夜手当や時間外手当ては法定だからつくはず。
試用期間中につかない手当ては会社独自の手当てでしょ、ボーナスや住宅手当てなど。
ただ深夜の残業が二重に手当てつくかといえばそれなはないだろうがそれは正社員でも同じはず
351:名無しさん@引く手あまた
09/11/22 02:04:40 i0uJlqu10
先週からトライアルで勤め始めた
今のところ先輩方は本気で仕事を教えてくれてる、と思うのだが1週間しか接してないのでどうなんだろ
正社員に移行予定の2月に参考として顛末報告しにきます
352:名無しさん@引く手あまた
09/11/24 22:29:59 73E9ddJG0
社員22人でトライアル事務
どうみても使い捨てです
本当に(ry
353:名無しさん@引く手あまた
09/11/26 22:28:49 4PkBIi/40
今日、トライアルの求人見てて
未経験OKと大きく見出しが出ており、
充実の研修制度があるので未経験の方でもどうぞと書いてあった
採用枠も4人
興味ある仕事だったので職安の職員に
何人行って、採用されているか聞いたら
3人受けて3人書類選考で落ちてるんだと。。
トライアルの意味が分からなくなってきたな
354:名無しさん@引く手あまた
09/11/26 23:56:07 +l7Wm6jN0
トライアルの上、空求人だと・・・・・
355:名無しさん@引く手あまた
09/11/27 00:17:33 0PHkTcd50
募集人数が多いと応募する人増えるからね。
自分が応募してるジャンルでも毎月のように経験不問5人採用で応募かけてる会社ある。
窓口で聞いたらこの半年で1人しか採用されてないのに。
356:名無しさん@引く手あまた
09/11/27 12:10:26 P91YIGNr0
トライアルの空求人晒してもよろし?
357:名無しさん@引く手あまた
09/11/27 12:27:00 aR5GuUCC0
>>353
自分が相談した案件は、2人の枠に11人全滅
358:名無しさん@引く手あまた
09/11/27 12:57:18 nF/q0e0o0
>>353
俺の場合、一人枠に57人全滅だったぜ
359:名無しさん@引く手あまた
09/11/28 21:20:17 olmthDvU0
>>353
俺の場合、やっと採用かと思ったら、
賃金コンビニバイト並みで蟹工船そのまんまの環境だったぜ。
労災なんて出やしないw
360:名無しさん@引く手あまた
09/11/29 10:39:20 SHr1uTrZO
明日でトライアル満期なんだけど、木曜に正社員登用すると言われたのに金曜にはやっぱやめたって言われましたよ。
なにそれ?
こっちは生活掛かってんだけど
361:名無しさん@引く手あまた
09/11/29 14:00:23 to2T5CP10
試用期間で切られたってことかね。
能力・勤怠に問題なくがっつりきっちり適応して働いてたのに切られたってのなら
後続の人の為にもハロワの窓口で相談しといてくれると有難い。
362:名無しさん@引く手あまた
09/11/29 16:37:09 DmRyWFOi0
>>360
気分屋…だなぁ。
不採用が業績低迷、でも理由になるのがトライアルなんだけど、
やっぱり不採用、はひどいのでハロワに報告を。
363:名無しさん@引く手あまた
09/11/29 19:46:42 SHr1uTrZO
>>361>>362
かなり気分屋なのは従業員全員が知っている。
社長の話にYES以外の回答=自分に歯向かってる=無能と判断
それが例えば話の内容についての質問であっても同じ。
社員の意見は必要無く、社長の意見が絶対。
ちなみに取引先に嫌われてることに気付いていない。
364:名無しさん@引く手あまた
09/11/30 14:22:58 JmhwmkiE0
応募しようとしているトライアル求人を調べていて、
会社名+職種+トライアルでgoogle検索すると、過去の求人履歴が判り、
09年4月15日~
09年7月06日~
もトライアルで募集をかけていたようです。
で、今回、11/28日掲載分。
これは、使用期間3ヶ月で切られる会社だと考えていいですかね。
365:名無しさん@引く手あまた
09/11/30 16:43:41 CE1IOO+w0
それだけじゃ前回募集時に人とってたかまではわからんよ
366:名無しさん@引く手あまた
09/11/30 22:59:11 l83B3WTAO
自分は2007年Fラン大学既卒の者ですが、こんな私でもトライアル求人受けることできますか?
一応 大学出て就職したんですが、訳あって試用期間で辞めてます。
学生時代していたゲーセンのバイトして、郵便局の窓口のパート短期で二ヶ月したりして、今はまたゲーセンです。
ちなみに24歳(あと二ヶ月で25歳)、資格は自動車の免許だけです。
ちなみにトライアル求人てどうやって探すんですか?
367:名無しさん@引く手あまた
09/11/30 23:16:42 RB9iBCtEO
>>366
ハロワ行け。いくらでもトライアル求人ある。
今は求人ないし、ゲーセンで正社員にしてもらったほうがいいぞ。
368:名無しさん@引く手あまた
09/12/01 00:01:35 l83B3WTAO
トライアル求人だけで分別されて置いてあるんですか?
ちなみにうちの有名ゲーム会社ですが店に正社員いません。店長もパートです。
369:名無しさん@引く手あまた
09/12/01 01:44:15 Ch4DFaKcO
>>368
クズだな 笑
370:名無しさん@引く手あまた
09/12/01 01:47:03 5qokpeHbO
自分もトライアル空求人を掴まされたっぽい
放置プレイ続行中
371:名無しさん@引く手あまた
09/12/01 01:48:57 FO33NRVZ0
店には常時正社員を1人置かなければならないとか法整備しろ
まったくだなw
372:名無しさん@引く手あまた
09/12/01 08:58:21 W0vQWg8R0
>>368
自分が通ってる渋谷の端末だとトライアルのみに絞って検索できるよ。
他のハロワでどうなのかは知らん
373:名無しさん@引く手あまた
09/12/01 14:26:56 ADC3KgcgO
参考までに聞きたいんですけど 皆さんはおいくつですか?やっぱりトライアル雇用も年齢が関係してくるのでしょうか?
374:名無しさん@引く手あまた
09/12/01 14:47:08 IUL1jt0EO
>>373
わし36だがよく利用する。
落ちるけど‥
375:名無しさん@引く手あまた
09/12/02 12:23:43 DA9NbY3E0
SEでトライアル会社に内定もらえそうなんだけど
3か月で首切られても実務経験ありっていってもいいの?
実務経験って肩書きつけないとどこもやとってくれね
376:名無しさん@引く手あまた
09/12/02 17:09:06 /Fioe8HA0
>>375
一般的には「経験」と言ったら3年以上だが、実際には会社によって様々。
IT系なら確かに「期間問わずに何らかの経験のある方!」みたいなとこもある。
377:名無しさん@引く手あまた
09/12/03 21:09:00 xXAuUdL10
昨日トライアルで内定もらったんだけど、その会社は今年5月末にもトライアル無しで求人出してて、
約5ヵ月後にもう一度求人出した時(今回)はトライアル併用だったんだよね
これって奨励金目当ての確率低いかな?
378:名無しさん@引く手あまた
09/12/03 21:33:35 G/skuJgg0
トライアル制度使ってるという時点でそりゃ補助金欲しいに決まってるw
1) トライアル採用
2) 試用期間後に正規雇用。補助金get
3) その直後に自己都合退社を強要(会社都合だと以降半年間はトライアル制度を利用できなくなる為)
4) 1)に戻る
要は↑このループを回してる会社なのかどうかだけが問題。
>>377がトライアルでの募集が初なら少なくともループは回してないはず。
379:名無しさん@引く手あまた
09/12/03 21:35:29 HTO3hfgd0
お前ら実習型訓練雇用を探せ!
380:名無しさん@引く手あまた
09/12/03 21:44:16 xXAuUdL10
>>378
言葉足らずでごめん
そういうループ目的じゃないよね?っていう意味で聞いたんだ
いや、おれがループ第一号ってこともありうるか・・・
381:名無しさん@引く手あまた
09/12/03 23:01:48 38A3vhds0
関係ないけど昔アキバにあったオウム系のショップ「トライ○ル」を連想するなあ
382:名無しさん@引く手あまた
09/12/04 21:44:09 KPF5QLk40
キャリア有りの普通応募と若年者トライアル利用
どっちがいいんだろう?
必要な経験欄に、キャリアあれば尚良し(トライアル対象者は除く)
と書いてあるんだけど。
トライアル使って、面接でキャリアあるとアピールするのが
ベストだろうか・・・?
383:名無しさん@引く手あまた
09/12/04 22:48:15 R+WRFDuH0
募集業務の実務経験あるとトライアル制度使っての応募は出来ない(ことになってる)よ
384:名無しさん@引く手あまた
09/12/04 22:50:51 R+WRFDuH0
なので募集してる業務内容にがっつりフィットしてる職歴・業務経験があるのなら
素直にそれをアピールした方がいいだろうし、
微妙に異なる軽々のみということなら「××の経験ならあるのですが…」的に
応募すればトライアル制度利用することも可能かもしれない。
あとは何よりも382さん自身の希望がどうなのか、かと。
385:名無しさん@引く手あまた
09/12/04 23:08:17 SOxYLZMs0
>>380
それってある程度はハロワで教えてくれない?
残念ながら、実務経験求めてるトライアルもあるし、
行ってみたら誰でも出来る仕事だったり過去スレ読むと
色々あるね。
386:名無しさん@引く手あまた
09/12/04 23:36:09 lW2Eqng00
トライアルは建前で実際は経験者優遇雇用制度だよ
一番いいのは最近始まった実習型訓練(有期でない)
387:名無しさん@引く手あまた
09/12/05 09:59:57 lzY5mtcX0
>>384
がっつりではないし、専門の免許も無いからトライアルが無難かな・・・
調べてみると383の内容みたいだし。
388:名無しさん@引く手あまた
09/12/07 12:38:06 bRuCvCPaO
名ばかり正社員
↓
2年たち客先契約終了とともに解雇
↓
トライアル→3か月で契約満了
↓
実習型雇用(3か月目、1か月連勤)←いまここ
非正規スパイラルとはこのことか…もう疲れたよ…
389:名無しさん@引く手あまた
09/12/07 13:30:01 000ryIMH0
実習型雇用って実習期間中は契約社員扱いなの?
それとも最初から正社員雇用?
390:名無しさん@引く手あまた
09/12/07 13:59:16 Cm0NdlhO0
試用と同じ
391:名無しさん@引く手あまた
09/12/07 14:06:22 ZJcKTnEa0
>>389
最初の半年は契約社員(6ヶ月の期間契約)で、その後、
正規雇用へ転換する
ただし、6ヶ月間の雇用が条件になるから、
少なくとも各種社会保険には最初から加入することになると思う
392:名無しさん@引く手あまた
09/12/07 14:08:16 Dz2CD+OQ0
>>391
ズルい会社は最初の契約を2ヶ月未満にして、その期間は社保なしにするかも。
まあ、雇われた側からしても、ブラックだった場合に履歴にキズを付けずに済むから
メリットが無い訳ではないけどね
393:名無しさん@引く手あまた
09/12/07 14:22:26 Or4o/DSzO
職歴には半年未満なら書く必要ないから③ヵ月で切られても大丈夫だろ。
試用期間半年の書かなきゃ駄目だけど。大体試用期間半年もいらないよね。
トライアルで③ヵ月で切られちゃった場合は次受けた会社で何してたか聞かれたら何て答えるのかな?
394:名無しさん@引く手あまた
09/12/08 11:22:44 EMpcF0SXO
>>393
次の職場がトライアルで働いてた会社と同業種ならば素直に「3ヶ月間働いてたのですが会社都合で切られてしまいまして~」と伝えるな
全く関係ない仕事ならば「求職中でした」と誤魔化す。採用側も今の様な雇用情勢だとなかなか決まらないことくらいは察しがつくでしょう
395:名無しさん@引く手あまた
09/12/09 00:33:05 opHgjS3T0
特に採用されやすいわけじゃないのか…
ハロワの説明嘘っぱちだな。
396:名無しさん@引く手あまた
09/12/09 00:35:54 QInhF4TK0
【IT】無業状態の若者の7割がWord/Excelを使えない--MS、ITスキルアップによる就労支援へ [12/08]
スレリンク(bizplus板)
397:名無しさん@引く手あまた
09/12/10 16:33:54 +TQxFEoV0
俺の行くハロワでは、同じ職を3年以上やっていると
トライアル不可って言われたよ
だから、応募すると中途みたいなもんか・・・
ちなみに工場経験と言っても色々な工場あるけど、
車や食品や精密機器全部当てはまるとか言われた
398:名無しさん@引く手あまた
09/12/11 11:14:24 PvxaDsWu0
コレは離職票を渡さないって事とは別ですよね?
こうする事で会社にはどんなメリットがあるんでしょうか?
↓
退職したにも関わらず、前社の雇用保険が継続されている場合が
あり、退職後の雇用保険受給に支障がある場合があります。
399:名無しさん@引く手あまた
09/12/12 08:45:37 2mPnpFAtO
>>391
> 少なくとも各種社会保険には最初から加入することになると思う
俺いったとこは雇用保険だけだ。それもハローワークに言われてようやく加入したらしい。
使い捨てか…
400:名無しさん@引く手あまた
09/12/12 20:06:46 NY171emA0
先月トライアル雇用で落ちちゃった
そこが少し内容変えてまたトライアルで求人出してた
なんだってんだよ・・・
401:名無しさん@引く手あまた
09/12/12 22:00:16 9ffhQFLZ0
もし良ければ変更点レスよろ
402:名無しさん@引く手あまた
09/12/12 23:21:06 Zd/CPPaJ0
ト ラ イ ア ル !
__ | __
/ ≫ 三三三三三≧──- ! -──≦三三三三三三 ≪ ∧
ヽ. / // / lト|:.:./=、!:.::.:.lミ、 、 | /イ ̄,!:.:.:.:./=l ヽ ヽ. ∧ /
V__//__/ .ll_!:.:lz_ゝ:.:.l ヽ` ニヽ | ニッ:/ /j:.:/ ̄l! |_〉〉_ V
ヽヽ ヽ l|ハ:.「 ̄``ミ:.l\l:.:ト、l:.\__|__ ィ:.lノ'≦彡ァ/==ミl| / //
. 'l l ゙, l|《ヘl ,rそ沁ヽキ:.ト、ム:.:.:.:.:.:lレキ:|'´テ'´fそ沁 ノ| ′//
l l ゙, l| `r 、弋zfタ ヽl `=へ:.:.:l= ヘl _弋zfタ, -ぅ'l ′ ! !
l l l |ヽ.ゝ ゙''ー~つ /,. ト、\ 、、 ゝこ二,. ~' /l l l l
l l | l:.:.:ヽ  ̄ ̄ ´/ | `` =- ̄ // l l l
l | ヘ |:.:、:.:ヽ | /:.:.ィ l.へ l |
.  ̄ ̄ ̄ ̄`l \:.ヽ、_\_ {| ー=-‐ ´/ / , ` ̄ ̄ ̄ ̄
ヽ \ ヽ≧=- r リ ー=彳, / _ -
丶、 \ \___ __/´ / _ ‐ '´
` ‐l-、_ \ /ヽ ,r---------ュ /ヽ. / _ イ
\ | ` ‐- 、__ヽ / 丶 ヒニ-―‐-ニ.} / ヽ∠ -‐ | _ ≦三
三≧=- | / \ 丶_ -―‐- _/ /ヽ /-=≦彳三三
三三三三≧=- _ | \ ヽ`¨¨¨¨¨¨¨´/ / | _ -=≦三≦三!三三
403:名無しさん@引く手あまた
09/12/13 12:36:44 t0hilU550
>>401
夜勤アリになって給料少し増えてた
残業があるような説明はしてたけど
夜勤については触れてなかった
急にあるとか言い出したので辞めた奴がいるのかな?
それとも他の部署なんかな
多分同じものだと思うんだけどね
404:名無しさん@引く手あまた
09/12/13 14:11:16 57RFCf5T0
よりこの制度を効率的に繰り返し使う為の改革だったりして…orz
405:名無しさん@引く手あまた
09/12/13 21:33:50 DfRWDb/N0
>>403
レスども
ということは元々実は夜勤もさせるつもりで募集してたけど
面接まで到達した人質が皆「話違うよ!」と辞退したのか、あるいは
特定派遣系の会社で単純に次の別の案件が来て募集をかけたのか、の二択かなぁ
406:名無しさん@引く手あまた
09/12/13 23:58:30 JrfNptNs0
トライアル求人受けようと思うんだけど。
30歳以下で採用人数が二人。
トライアル中の労働条件が社員と一緒。
…信用していいかな?
407:名無しさん@引く手あまた
09/12/14 17:46:15 B2FPnGCgO
408:名無しさん@引く手あまた
09/12/14 19:41:07 Vc4sx73F0
>>406
信用してよい。
けども…たぶん経験者募集だと思う。
トライアルって言っても実際は完全未経験者を雇う所は少ないでしょ…
多少経験があります、一通りのやり方くらいは知っています、そんな人を採るんじゃなかろうか。
女性の事務とかならまだしも。
409:名無しさん@引く手あまた
09/12/14 22:34:02 52d3h3X+0
それか労働条件がものすごく特殊で人を選ぶか…
良い話にはトゲがある物だ。でも好きになれそうな仕事なら
チャレンジしてみるべき。
410:名無しさん@引く手あまた
09/12/14 22:40:25 B2FPnGCgO
>>408-409
ありがとう。
仕事内容は結構興味あるから挑戦してみる。
面接時にトライアルからの正社員移行条件や実績も思い切って聞いてみます。
411:名無しさん@引く手あまた
09/12/14 23:42:42 zeBAWkJQ0
トライアルとはいえ経験者優遇なことは間違いないと思う
その業務経験者なら研修もしているだろうし企業にとって使いやすいと思われ
412:名無しさん@引く手あまた
09/12/17 14:26:03 9Wt1Oua/i
トライアルで働いてくる
今回職種は未経験だけど似たような業界いたからな
前にトライアルで面接落ちた時は
この仕事の経験をが足りないみたいな事言われたんだよな
この制度もうちょっとまともな運用出来ないもんかね
413:名無しさん@引く手あまた
09/12/17 16:15:21 mcw3wwsyO
未経験業種で応募はしてみたものの書類選考で、はじかれた。経験者じゃないとトライアル出来ないんかな?
未経験でも応募出来ますよってだけで、経験不問の通常求人より低賃金で働かせたい目論見なんだろうな。
414:名無しさん@引く手あまた
09/12/17 16:19:06 i+jbXJXYO
ハロワの方で経験者には絶対紹介しないのを徹底すれば良いんだと思うけどね。
415:名無しさん@引く手あまた
09/12/17 17:42:21 IbB9+5o7O
そもそも企業側もトライアルの本来の意味を分かってないでしょ?
少しでも経験あったりしたら通常はトライアルでの採用が出来ないからね
416:名無しさん@引く手あまた
09/12/18 19:17:28 YXT3ber50
はは、トライアルで採用してもらった会社はたった4日で辞めてしまった・・・
保険入れてくれる前だったみたいだけど、これって職歴に書かなきゃ駄目なんかね?
417:名無しさん@引く手あまた
09/12/18 19:18:09 YXT3ber50
すまん
×会社は
○会社を
418:名無しさん@引く手あまた
09/12/18 22:29:58 HRyWZZ9C0
トライアル雇用って↓って書いてあったよ
【受給額】
対象労働者1人につき、月額40,000円
支給上限:3か月分まで
それから対象者を雇い入れた場合
中小企業は100万円 大企業は50万円
支給だそうで…
今日ハロワに行ったらトライアル雇用併用だったんだけどトライアル薦められた理由がわかるわw
職種の経験がちょっとはあったんだけど5年以上前だったから「ブランクあり」で平気だった。
419:名無しさん@引く手あまた
09/12/18 23:05:46 o2rOsueq0
トライアルも現実的には経験者のもんなの。
バリバリ経験者が、その職種に関連はしていたものの補助的な仕事だったんで、
未経験と同じようなもんです!などと言えばいとも簡単にトライアル紹介楽々ゲット。
で、面接時にバリバリ経験者っぷりを猛然とアピールで即内定。
すでにトライアル紹介はゲット済みなので、会社に迷惑がかかることもなくむしろ大歓迎される。
もし、なんかお調べが入っても、その技能はトライアル入社後に身に付けたものだ!などとやれば良いww
420:名無しさん@引く手あまた
09/12/19 00:09:51 txSgXL6W0
助成金目当てなら試用期間中の低賃金+月額40,000円で3ヶ月雇えるから経験あろうがなかろうが3ヶ月してやめてもらわないと困る。
次の人が来ればまた低賃金+月額40,000円…
↑これ目当てのところがほとんど。
トライアル雇用の倍率も高いし。やっぱ経験ある人のほうが有利なんだろうなぁ…。
ハロワにきちんと履歴書提出するわけじゃないから経験者が含まれる可能性はあるよね…。
421:名無しさん@引く手あまた
09/12/21 19:36:05 T9Z//I2T0
2年間PG、3年半製造業やってて
Web管理 試用期間3か月(時給850円)orトライアル併用基本給約15万円
って求人があったんだけど応募するとどんな扱いになるんだろう?
ブランクがあるうえに厳密にいえば未経験に近い職種だからトライアルになるのかな
422:名無しさん@引く手あまた
09/12/21 20:45:33 a7r/9SkV0
今日トライアル雇用の求人に応募しようとしたら会社の都合でトライアルでの採用は出来なくなって
一般での応募はできるって言われたけどどういうことだろう。
もともと1名募集だからトライアル枠が埋まったってわけじゃなさそうなんだけど。
優良企業しかトライアル雇用は使えないけど何かハロワから指導が入ったとかかな?
423:名無しさん@引く手あまた
09/12/22 00:51:16 S5ZCkx9Z0
>>421
いわゆるネットショップ運営ってやつ?
うちのハロワ管区内でトライアル常連さんだったなぁ
みんな自主退社してたって事だろうから、仕事内容が原因なのか
それとも致命的な理由があるのか…?
人事担当のポジションが統括マネージャーって肩書きなのを見て
受けなかったけど…
>>422
苦情がでたんでしょ。で、空求人に移行。
求人だせだせってうるさいからね。ハロワは。
424:名無しさん@引く手あまた
09/12/22 02:21:02 AVsYbv380
>>423
まさにネットショップ運営なんだけど・・・ってトライアル常連か
もう30歳手前で最後の転職にしたいけど妥協して受けるだけ受けてみるかw
425:名無しさん@引く手あまた
09/12/22 05:51:10 iuKb8+gg0
ハロワの【実習型雇用】ってなんなの?
スレリンク(job板)
426:名無しさん@引く手あまた
09/12/22 09:13:15 5/BZyHzd0
>>422
普通に考えりゃ、過去6ヶ月内に会社都合解雇が出たということ
427:名無しさん@引く手あまた
09/12/24 03:09:01 QXi2OLsf0
>>423
ネットショップってスキルがたまるかどうか疑問だよね。
店舗の販売員と大差ないって言えば大差ないけど…
ネットって流行減りしやすいから怖いなぁ。
楽○なんかトップ10常連ほど維持費も高くて厳しいって言うし。
個人だとノウハウないとあっという間に借金まみれ。
待遇によるかな。
428:名無しさん@引く手あまた
09/12/26 19:40:43 MZInJYcv0
半年のトライアル雇用ってなんだよ
月給11万ってなんだよ
人くんのかこれで
429:名無しさん@引く手あまた
09/12/26 20:09:12 D9WN5Ea80
俺の糞田舎にもあるなwそういうふざけた求人。
430:名無しさん@引く手あまた
09/12/27 14:15:17 nZTjN0o80
そこから諸経費ひかれて…
コンビ二バイトでフルで入って14万とかでしょ?
世の中嫌になるね。
431:名無しさん@引く手あまた
09/12/27 14:19:32 6g3SGcwD0
なんだい、諸経費って。
まるで個人事業主みたいじゃないか。
432:名無しさん@引く手あまた
10/01/06 23:01:21 B5qdz4n/0
IT系はどこも最初安いなぁ。16万とかザラだな。
433:名無しさん@引く手あまた
10/01/07 00:40:09 usVjkZTqO
今日面接決まった!
トライアルと一般募集の2択で、俺は一般の応募にしたよ
この場合での採用はブラック率は激低でok?
434:名無しさん@引く手あまた
10/01/07 01:45:17 AzfMdtqO0
同じ会社なら関係ないだろ
435:名無しさん@引く手あまた
10/01/07 12:28:05 hXd7bVCe0
>>433
職種に経験があったから一般応募?
複数人募集してて経験者・未経験者分けてたとか…。
436:名無しさん@引く手あまた
10/01/07 20:28:11 mLn3UgAf0
厚労省の無駄遣いを、一つ披露。
皆さんは、労働保険事務組合と言う
厚労省の認可団体を御存知でしょうか。
サラリーマンの皆さんは、雇用保険(失業保険)料、源泉徴収されます。
給与明細見てみな。
一方、事業主の皆さんは、労災保険料+雇用保険料+雇用保険2事業
(天下り団体、雇用能力開発機構の給与などに消えます。)+アスベストの拠出金
が徴収されます。
上記認可団体は、一定の要件を満たせば、保険料の約2.5%が
キックバックされます。(従業員が多い会社は対象外。)
もちろんその上部団体は、天下りだらけ。
労働保険特別会計は厚労省の天下りの金城湯池。
ちなみに、役人は、こんな保険料負担は一切してません。
437:名無しさん@引く手あまた
10/01/07 22:05:31 usVjkZTqO
>>435
5年のブランクはあるけど経験職
今、在職中の会社が潰れる気配ww
在職中だし、もし内定もらえたら転職したいと
まあ俺が経営者ならトライアル枠を優先にするけどさ
438:名無しさん@引く手あまた
10/01/10 20:16:26 CTZ0kWC90
【若年者トライアル併用求人】
【若年奨励金対象併用求人】
採用人数10人と多め、さらに賃金は20~30万となってるのに備考欄に
「トライアル期間の賃金は15~18万」とある求人があった
使い捨てる気満々と見ておk?
439:名無しさん@引く手あまた
10/01/10 21:41:15 QRAjF5SK0
>>438
仕事の内容によるなぁ
440:名無しさん@引く手あまた
10/01/11 12:18:19 ETuwePY40
トライアル:4マソx3ヶ月助成
若年奨励金:正規雇用で100マソ助成
ただし、今の時代育てようとする企業は少ない
441:名無しさん@引く手あまた
10/01/11 14:27:41 7Ivrbs1c0
若年奨励金対象併用求人に条件が合ったから面接に行ったのだが。
面接担当に、あなたはこの年になるまでアルバイトばかりで、今まで何をやってたのですか???
って説教された。
~だーーーーから、今まではバイトばかりしてたけど、それじゃマズイと思ったし、今となっては年齢上限で応募先も限られてるから、当制度を使ったんじゃないか・・・~
それに、試用期間中はバイトなので、いつから来れる??とだけの説明。
~ヲイヲイうそつくなよ。求人票には雇用形態は常雇社員、とあるじゃん~
試用期間中は、能力的見地から賃金に格差をつけるのは有りだが、正社員と同様の勤務形態なのにアルバイト(社保無し交通費自己負担)、は無いでしょうよ。
トライアルがDQNと言われるのも然り、制度の趣旨が理解出来てないことが良く分かった。要するに金目当て。
最初の段階でウソつかれた時点で信頼関係がなくなったのでだめだね
バイトとして勤めるのはいいが、社員として定年までやるべきではない、と思って、面接終了後10分で辞退。
442:名無しさん@引く手あまた
10/01/11 15:08:01 qzjCO+Lf0
>>441
> それに、試用期間中はバイトなので、いつから来れる??とだけの説明。
> ~ヲイヲイうそつくなよ。求人票には雇用形態は常雇社員、とあるじゃん~
>
> 試用期間中は、能力的見地から賃金に格差をつけるのは有りだが、正社員と同様の勤務形態なのにアルバイト(社保無し交通費自己負担)、は無いでしょうよ。
>
求人票で嘘ついていたんなら、ハロワに報告したほうが・・・すでにしているかも知れませんが。
443:名無しさん@引く手あまた
10/01/11 18:40:02 p3OUgZMA0
ハロワに報告しとくと後続の人が助かるんで頼む
自分も今まで何回か窓口ストップで超ブラックを回避できてるんで
444:名無しさん@引く手あまた
10/01/11 20:01:12 1i+eQHex0
>>440
新卒採用で90万補助ってのも過去あったよね。
金出しますだけではブラックがつけあがるだけなのに。。
445:名無しさん@引く手あまた
10/01/12 11:15:47 wQ/suHET0
トライアル雇用(3ヶ月)で六日目ですが、辞めたいです。
この場合ハローワークで手続きするんでしょうか?
すぐにでも、辞めても可能でしょうか?
446:名無しさん@引く手あまた
10/01/12 12:36:33 Em8q/3TQ0
ハロワに報告は要らないだろうけど六日目って…
会社が辞めさせてくれるならいいんじゃない
通常は辞める2週間前にはいわないとまずいけど
447:名無しさん@引く手あまた
10/01/14 00:33:16 s+CimDaI0
>>415
あほな無職がわかってないだけ
トライアルや実習型なんて全くの素人なんか相手にされないよ
国家資格とっても実務レベルまで5年ぐらいかかる職業のためのもの
448:名無しさん@引く手あまた
10/01/14 06:47:51 gfrIIwQD0
素人の無職でも受かったけど。
449:名無しさん@引く手あまた
10/01/15 00:37:36 lL7lJlov0
>>448
おめ。でもこれからが戦いだ。がんばれ。
450:名無しさん@引く手あまた
10/01/15 00:40:49 B16I1QDD0
実際、3ヶ月後に正式採用された例がどれくらいあるのかが分からんのが怖い
ハロワでそういうデータとか取ってない…よな
451:名無しさん@引く手あまた
10/01/16 00:45:50 +E8f1UxR0
>>450
とってるよ。数字は相当良い。がその職業への定着率は不明。
452:名無しさん@引く手あまた
10/01/18 09:54:51 4nrPmFH10
半年ほど前、トライアルで応募して面接に行ったら、面接官になんでトライアルか聞かれ、経験がないからと答えたら、
「トライアルで応募する奴は信用できん。バイト感覚なんだろう」みたいな事言われた。
だったらそんな制度使うな、と言いたくなった。結局不採用だったが
東大阪の会社
453:名無しさん@引く手あまた
10/01/18 23:38:49 SKQdqn6r0
>>452
つーかハロワのカスに半強制的にトライアルで応募させられるのに…w
何いってんだそいつ
454:名無しさん@引く手あまた
10/01/19 05:40:58 kGpnh2tr0
>>452
面接官がアホすぎる
自分の発言に矛盾があることが理解できないんだろうか?
それとも買い手市場を笠に着て弱者である応募者は突っ込んで来ないだろうと
高を括って、ただストレス解消のためだけに応募者を貶めるのが目的か?
455:名無しさん@引く手あまた
10/01/19 13:37:47 SY6JlnKB0
>>452
逆にそんな変な会社なら不採用でよかったような
456:名無しさん@引く手あまた
10/01/19 15:50:04 64RvzVlo0
それ多分面接中の他のやり取りの印象で既に落とすことを半ば決めていて、
その為の理由付けのやり取りっぽいね
457:名無しさん@引く手あまた
10/01/19 20:28:45 j9r76/oq0
>>456
452だが、いやそれがそうでもなく、その1次面接は通って2次面接まで進んだ。
そこで落ちたが、どうもその面接官は、
トライアルは本採用ではないから、3か月の間にいやになったらすぐ辞めるんだろう、
みたいな考えがあるようだった
458:名無しさん@引く手あまた
10/01/19 22:02:05 kGpnh2tr0
トライアル使う企業で2次面とか珍しいな
459:名無しさん@引く手あまた
10/01/22 00:37:14 LXMt26p40
余裕がないんです。なんて言ってくれる会社ならまだ良心的。
面接官がへ理屈ならべるようなら入ってから絶対苦労する。
460:名無しさん@引く手あまた
10/01/23 15:26:53 WY8pxsko0
トライアルも実習型も結局、未経験の人でもって形だが
採用される確率低くね?職種にもよるだろうけど。
職業訓練受けた後に、何個か未経験のトライアルや実習型に応募したが
書類通らずに、不採用の理由を職安に聞いたら経験不足の為だった。
461:名無しさん@引く手あまた
10/01/24 14:47:08 luZ2oGhc0
後継者、または人材育成、が目的なんだけど、
結局ていのいい派遣みたいになってるのが現状。
そりゃお金もらえてスーパー求職者が来れば企業としたら
大歓迎な制度だけど、まじめにやってる人はかわいそうだよね。
462:名無しさん@引く手あまた
10/01/28 02:12:57 mpiovFYD0
てかハロワの人自体どうなの? 21歳ニートの俺が就職したいって言ったら、ハロワのおばちゃんに遠回しに「アンタにはやる気が感じられないから、バイトでもしてろ」って言われたぞ。
463:名無しさん@引く手あまた
10/01/28 10:26:13 pfE4F8AR0
バイトが可愛そうだ
464:名無しさん@引く手あまた
10/01/28 16:26:31 mpiovFYD0
俺も探してきたので、急ぎ意見をもらいたいです。
A社営業 H17年創業 従業員14人 企業を訪問し、通信機器を販売。
経験者優遇 月給制15万~
B社サイト・企画 Webデザイナー H21年創業 従業員10人 携帯向けコンテンツのサイト全体の企画・管理・運営 コミック・ゲームに詳しい人求む
月給制15万~
C社 営業アシスタント H21年創業 従業員1人? 旅行の顧客(大半が学生団体)へのルート営業補助 一般事務 イベント時の補助
日給月給制 日給6000円安い?
ちなみに俺は21歳の寿司チェーン店の厨房と喫茶店の接客のバイトしかした事ないです。意見お願いします。
後営業の仕事ってリクルートスーツだけでもいいですかね? 俺一着しかスーツ持ってなくて。
465:名無しさん@引く手あまた
10/01/28 21:24:47 zZJoBX7r0
>>464
どれも飛び込みに近いなぁ。
余程、その仕事や業界に興味とか夢とか無い限り続かないと思うよ?
Aは3ヶ月で最低限度の事を身につけて試用終わったら激務になるタイプだと思う。
Bは飛び込みで出来る仕事じゃない。門前払いされるよ。
行けるとしたらCだけど、起業直後で余裕が無いのが安い原因だと思う。
後は社長さんと気が合うかどうかだね。
まだ若いんだし、特に生活が困窮してなくて、対人恐怖症でも無いなら、
職業訓練とか行ってみたら?科目以外にでも学べる事は沢山あるぞ?
466:名無しさん@引く手あまた
10/01/28 22:09:21 mpiovFYD0
465さん ありがとう、今回はパスしてバイトにしようかな・・・生活は余裕はガチでないけど、ホント、トライアル雇用って何なのかしら
467:名無しさん@引く手あまた
10/01/28 22:34:09 RlxDgfW60
トライアル雇用を経験して本採用手前で
不採用されて求職者な漏れの意見としては
これ使うくらいなら最近出てる実習型雇用探した方がいいお
倍率高いから入りやすいかどうかは別だが
少なくともDQNが香ばしいトライアル使うよりはまだいいお
漏れの住んでるとこの周りはバイトも正社員も求人ほとんどないし
近郊のハロワですらマジで求人がないに近い、泣けてくる
さすがにこの年で生活保護だけは避けたいんだが
いよいよ首回らなくなったら何したらいいんだお
468:名無しさん@引く手あまた
10/01/28 22:35:29 zZJoBX7r0
とにかく好きな事をみつけなきゃ始まらない。仕事は奉仕精神。
人に喜んで貰えて好きな事できるなら言う事ないんだけどね。
求人でこれは!って思ったらその人に会う事。
うちの連れはそれで今みんなが見てるあの映画作ってるよ。
みんな悩んでるのさ。がんばれ~
469:名無しさん@引く手あまた
10/01/28 22:46:03 vwm4xj60O
>>468
綺麗事と薄っぺらいレスはイラネ
470:名無しさん@引く手あまた
10/01/29 00:27:24 1yBK0Q+80
>>467
年齢不問、経験不問の実習型雇用の求人のところに応募したけど、書類選考落ち
ハロワに落ちた理由が来るので聞いたら、経験不足 だった
年齢が30越えてるので、まぁ未経験なら若い奴欲しいんだろうなって思って
諦めたけど、年齢不問、経験不問、実習型雇用
って感じで求人出してほしくないなーって思った。
たしか法律とかのせいで年齢や性別とかの制限表記は駄目らしいけど
むしろ表示して欲しいなって思った。それのほうが最初から応募しないで済むのに。
471:名無しさん@引く手あまた
10/01/29 09:26:40 Yjld8HO00
ハロワの【実習型雇用】ってなんなの?
スレリンク(job板)
472:名無しさん@引く手あまた
10/01/31 12:36:39 N4Gn+HHO0
>>470
だよね。
漏れもトライアルじゃないけど、電話で聞いたら「女性の方が・・」
とか言われた
473:名無しさん@引く手あまた
10/02/01 09:20:53 k6CKmnAb0
逆の立場だけどあるある
求人ではデータ入力事務と謳っといて
ダン箱積み下ろす作業があるから若い男性のみとか
474:名無しさん@引く手あまた
10/02/01 21:56:56 qJrk1L3q0
このご時世、正直に書いていると
間違いなくハロワに求人票通らない。
だからネット検索か?というとそうでもない。
ハロワ追い出された企業が混ざってるもんだから、
ブラックかどうかは情報収集と運だな。
475:名無しさん@引く手あまた
10/02/01 22:37:06 7guTHV/P0
ハロワの相談員に下記の質問すると、そうなんです法律でムニョムニョ
経験者優遇=未経験者くるな
女性が多数=男性来るな
事務=女性は美人なら 男性は簿記、PCスキル必須
若年者=30歳以下
基本的にしょうがない
476:名無しさん@引く手あまた
10/02/08 00:18:36 z8aO+l9u0
実習型が出来たので、こちらは長い試用期間の位置付けに変わったのかもな。
477:名無しさん@引く手あまた
10/02/09 15:17:20 htoJpNGM0
トライアル雇用期間での退職って履歴書に書くべき?
478:名無しさん@引く手あまた
10/02/09 16:52:42 OwJ0n8UM0
当然だ
479:名無しさん@引く手あまた
10/02/09 19:37:52 UlF2Kdx70
3ヶ月の期間を経て無事に正社員になれました。
あとトライアルとは関係ないけど、
これって合法なの?
研修中の日当は出ないってこと?
右下参照。
URLリンク(www.tex.co.jp)
480:名無しさん@引く手あまた
10/02/10 08:43:10 19BkFUfP0
>>478
でも履歴書の汚点だよね?
481:名無しさん@引く手あまた
10/02/10 11:26:15 tCuPLxfU0
書かなくてもいいんじゃない?
私の場合、入社4ヶ月の試用期間でクビになったところがあったけど、
履歴書には書かずに、無職でとおした。
482:名無しさん@引く手あまた
10/02/10 11:31:50 OcYZkHYM0
なら
「書くべきか?」
じゃなく
「書きたくないんだけど書かなくちゃダメなのでしょうか?」
と聞くべき。
483:名無しさん@引く手あまた
10/02/10 14:14:42 01/IUdnY0
数ヶ月も試されてクビってきついな…
トライアルって面接はどのくらい通るの?
484:名無しさん@引く手あまた
10/02/10 19:46:36 OcYZkHYM0
トライアル≒未経験可≒他業種失職者からも応募者殺到
の公式が成り立つので
待遇が鬼のように糞でもないかぎりは倍率は予想外に高い場合も多いよ
485:名無しさん@引く手あまた
10/02/10 20:55:01 3jjlDdei0
ハロワの人が言ってたけどトライアルも実習型も
今は経験者がかなり応募してるみたい。
だからほんとに未経験職種ならけっこうむずいかもね。
486:名無しさん@引く手あまた
10/02/10 22:38:31 +gTXAkzf0
結局、求職者には何のメリットもないな
487:名無しさん@引く手あまた
10/02/11 09:30:00 /Cktcg/x0
事業主が金ばら撒くためだしw
出しにされていることにさえ気付かない情弱がなんと多いことか
488:名無しさん@引く手あまた
10/02/12 11:19:34 rSvy++tv0
トライアル雇用って期間中に年金、雇用保険って加入される?
489:名無しさん@引く手あまた
10/02/12 11:39:18 +EagDAE40
>>488
基本無い
490:名無しさん@引く手あまた
10/02/12 11:53:26 rSvy++tv0
>>489
サンクス
491:名無しさん@引く手あまた
10/02/12 19:33:17 fENwEv3G0
トライアルから無事正社員登用なったとして、
退職金や有給休暇の起算年月日は、正社員登用日になるのか、
それとも雇用開始日(トライアルで入った日)になるのか、
決まりはあるのでしょうか?
あとトライアル中に有給休暇はあるのだろうか。