09/09/17 18:40:15 CmJX8Qq/0
>>123
3～6ヶ月の試用期間有で未経験者に対し求人をかけるのなら
少なくない補助金が出るのにわざわざトライアル制度を利用しない理由がないと思うけど…
倍率高い大手はそもそも経験者が応募してくる可能性が高く、また創業からそれなりに
期間がたってるのなら中高年をリストラっている可能性も高くなる。
09/09/17 18:40:15 CmJX8Qq/0
>>123
3～6ヶ月の試用期間有で未経験者に対し求人をかけるのなら
少なくない補助金が出るのにわざわざトライアル制度を利用しない理由がないと思うけど…
倍率高い大手はそもそも経験者が応募してくる可能性が高く、また創業からそれなりに
期間がたってるのなら中高年をリストラっている可能性も高くなる。