09/09/04 01:51:04 r2+7gjhl0
>>45
過去スレでもおめでとう！がんばれー！ってのは数件でほとんど無かったよ。
51:名無しさん＠引く手あまた
09/09/04 08:59:30 GJB06BQA0
俺、前職にはトライアルで入ったよ。
そこはトライアル中も同条件で、別に普通の試用期間と何ら変わりなく正採用になった。
まぁ1年半でその事務所が閉鎖しちゃったんでまた無職になったけど。
特に信用が大事な業種だったりするとあまり変なことは出来ないだろうね。
52:名無しさん＠引く手あまた
09/09/04 21:30:24 C8hWjIhv0
事務職でトライアル応募したんだけどヤバイかな
ハロワが一般応募よりいいからとすすめてきたんだが
本採用しないと会社は半年はトライアルで求人出せないから今出てるなら本採用してるんだといってたが信じていいのか
53:名無しさん＠引く手あまた
09/09/04 23:24:30 r2+7gjhl0
>>52
ラッキーと言えばラッキーだが、なぜそこまでトライアルにこだわるのか
今度あった時に突っ込むべきだな。余裕が無い会社なら入ってから大変だ。
このご時世、どこも大変だけどなw
54:名無しさん＠引く手あまた
09/09/04 23:26:30 H5VrhNTm0
バトルロワイヤル
ハロワトライアル
55:名無しさん＠引く手あまた
09/09/07 19:41:13 iFXktlNL0
トライアル何社か申し込んだが、書類選考落ちばっかり
一応ハロワに不採用理由を通知しなきゃいけないらしいが、通知すらしてこない
んで、堂々とまた求人出すと…
コイツらいったい何がしたいんだろうか？
制度自体を、理解してない企業が結構あるとオモタ
56:名無しさん＠引く手あまた
09/09/07 22:47:07 O1FWsARu0
もらえるものはもらっとけ！ってノリの人事（経営者）が多いのは確か。
面接で聞いても？で返されたときはあきれた。
57:名無しさん＠引く手あまた
09/09/07 23:35:55 33y2zqfB0
職員の着服で社保庁は見直しをかけられたが
ハロワは腐敗したまま続行
もう落ちる所まで落ちてるのに
58:名無しさん＠引く手あまた
09/09/07 23:40:17 ROrwdCdb0
トライアルなんて経営者が儲けるためだけのもの。
手取り10万で半年扱き使ってポイ捨て。
で、また募集する。
賃金は最低にしておいて、退職金有りとか厚生年金基金で釣る。
59:名無しさん＠引く手あまた
09/09/08 00:07:24 BjIAaHl/0
トライアルで応募して普通に落ちたw
きっと金などあてにしないイイ会社だったんだな
60:名無しさん＠引く手あまた
09/09/08 00:10:38 Bzradunv0
もちょっとトライアルでこき扱えそうなの入ってきたんじゃ
61:名無しさん＠引く手あまた
09/09/08 00:19:00 oQavj23F0
>>59
ものすごいハイスペックな人材を募集してる会社あるからな。
トライアルの意味ねぇw
62:名無しさん＠引く手あまた
09/09/08 08:44:26 cr4ITd0s0
２２歳。
自分に何が向いてるのか、何ができるのか全くわからないから、トライアルで色んな業種を一通り経験したい。
こういう考えでトライアル応募するのは間違ってるかな？
63:名無しさん＠引く手あまた
09/09/08 09:41:07 W/jILl0K0
全然OK
トライアルは超絶ブラックもあるから3ヶ月お試し気分で働くのもありかもしれないね
でも職歴に傷つく可能性もありブラックは仕事内容もブラックなので時間の無駄かも。
64:名無しさん＠引く手あまた
09/09/08 15:40:40 CYgIZde50
本当に人を育てるという強い信念と意思があって導入するならばいいけど、必ずしもそうとは限らない。
その見極めが難しいですね。
65:名無しさん＠引く手あまた
09/09/08 16:42:00 IkT8vCoj0
>>62 俺はえーと思うで！実際にやってみな解らへんしな。人生経験豊富になって
将来話の解る上司になれるんとチャウ？
頭でっかちで理屈ばっかりの奴より部下や後輩に慕われると思うで。
ある意味、職探し＝自分探しなんかもしれんな？
66:名無しさん＠引く手あまた
09/09/08 18:27:07 Z5EdP2iX0
以前未経験の仕事にトライアルで応募したが
面接の時にハッキリと即戦力が欲しい、
うちも余裕がないから育てている暇はない、
と言われた。
ま、そんなもんだわな。
67:名無しさん＠引く手あまた
09/09/09 19:01:57 zpIdbk7k0
これって企業が本採用に移行した時点でハロワが企業にお金をあげればいいじゃん。
トライアル採用の時点でハロワが企業にお金をあげるから、３ヵ月ポイ捨てが多発するんじゃないのか。
68:名無しさん＠引く手あまた
09/09/09 19:59:31 nCieQdPG0
>>67
お金あげてるってw
結局技術者育成に結びついてないんだよな。
69:名無しさん＠引く手あまた
09/09/09 20:06:40 fpPPHhRYO
トライアル応募して、経験ないやつはいらないって言われて即落とされたことあったなあ
トライアルってそういうもんだっけ
70:名無しさん＠引く手あまた
09/09/09 21:02:07 x/oN7KyP0
それはトライアル以前・・・・
71:名無しさん＠引く手あまた
09/09/10 00:12:13 Jk8c+vC6O
え、トライアルって、本採用移行時じゃなくて、仮採用決定しただけで会社企業はハローワークから助成金貰えるの？
72:名無しさん＠引く手あまた
09/09/10 01:54:15 rhXZibg80
教育費としてもらえる。約4まんえん。
73:名無しさん＠引く手あまた
09/09/10 04:29:35 R9ohVLW+0
トライアル＋未経験より
トライアル＋経験者の方が有利になっちゃうってのは
改善していただきたいものだな
未経験者にも就労の機会を…ってのが趣旨なんだから
別口での求人にするか、経験者の場合はトライアルに応募自体できない
って感じにしてもらえないのかな？
雇用側のスタンスにもよるが、未経験者が返って不利になってる気もするぞ
即戦力＋助成金だったら、そっちの方取るに決まってるジャマイカ
誰だってそうする。俺だってそうする。
74:名無しさん＠引く手あまた
09/09/10 10:12:14 T3gi56900
たとえ3ヶ月でも失業→就業になる。
だから国は金を出すんだ。
75:名無しさん＠引く手あまた
09/09/10 10:20:20 0HnRcqow0
>>73
トライアルってのは未経験者限定だよ。
募集してる仕事内容の直接の経験者はトライアル制度適用外。
とは言っても関連職種経験者が圧倒的に有利なことには事実だろうけど。
76:名無しさん＠引く手あまた
09/09/10 14:20:23 FTHPVJpQO
トライアル経由でしか採用しない会社は要注意。求人広告出す金が
ないから。給料も激安。
77:名無しさん＠引く手あまた
09/09/10 14:32:29 xSoKV5WhP
会社を選べる余裕のある人はそもそもトライアル雇用に応募しないと思うｗ
78:名無しさん＠引く手あまた
09/09/11 13:58:59 L0u+23JW0
経験者でも場合によってはトライアルできるらしい。
あと路線バス運転士経験者が高速バス運転士募集を経験する時、経験と定義するか未経験と定義するか会社によって違うみたいだし（ハロワ側の規定はないのだろうか？）。
で、トライアルで採用されました。
試用期間の三ヶ月、死ぬ気で頑張ります。
会社側がどういう意図でトライアルにしているにしろ、本採用に漕ぎ着けるしか残された道はないわけで、そうなれるよう全力を尽くします。
79:名無しさん＠引く手あまた
09/09/11 20:21:45 tRitI03xO
>>78
オメ！正社員になれるようガンガレ
今日、経験ありの求人を発見。
トライアルと実習型の記載があって、ハロワの職員もオレもトライアルで一致してたのに、問い合わせしたら、
実習型じゃないと受付しないって強く言われたよ。
実習型の方が助成金多いし、後からわかったんだか、そこは３ヶ月前にも募集してて、こりゃ助成金目当てだなぁと確信。カネにセコくて、行きたくね―！
でも就活実績残さなきゃあかんので、書類送るけど。
トライアルか実習型・せめてどちらか廃止しないかなぁ。
80:名無しさん＠引く手あまた
09/09/11 20:49:00 L0u+23JW0
>>79
ありがとうございます。
ハロワの人は「通常の試用期間と同じだから、例えば１週間連続で無断欠勤とかしない限りまず大丈夫」とは言ってましたが、このスレを見るとなんだか不安に。
あと訂正
×路線バス運転士経験者が高速バス運転士募集を経験する時、経験と定義するか未経験と定義するか会社によって
○あと路線バス運転士経験者が高速バス運転士募集を応募する時、経験と定義するか未経験と定義するか会社によって
81:名無しさん＠引く手あまた
09/09/12 01:21:26 KltPQbvm0
トライアルでかき回せば、とりあえず失業率は下げれる的なｗ
しかし失業者の経歴は汚れて問題を先延ばしに
まあ完全失業率は明日にでも３％台に捏造できるがね
次官の気持ちひとつだよ
82:名無しさん＠引く手あまた
09/09/12 01:34:58 QGQn/KGF0
トライアル期間終了後に正社員雇用に移行する率は７～8割ってハロワの人が言ってたよ。
なので下位20～30％に入らないくらいの人はほぼ正社員に移行できているという計算になる。
また企業がトライアル求人を出すには過去X年間にリストラしてない等の条件を満たしている必要があるので
一日だけ正社員採用して補助金もらってポイというのも原則的にはありえない。はず。
83:名無しさん＠引く手あまた
09/09/12 03:10:24 WALktDFj0
リストラしてないっていってもなあ
解雇なのに自己都合にさせたりしてるかもしれないだろ
今の時代ならそういうの多いと思うんだ
ただでさえ就職難の奴の弱みに漬け込んで経歴に傷がつくから解雇じゃない方がいいとか言ってさ
ハロワの言うデータは自己都合のは入ってないかもよ
その自己都合の中に実は切られた奴とかいたりして
84:名無しさん＠引く手あまた
09/09/12 08:23:54 jWijbL4UO
契約社員派遣社員導入といいトライアルといい、この国は一時凌ぎばかりだ
85:もう死ぬしかない
09/09/12 08:28:58 qVuZRjl80
もう抜本的解決策は安楽死制度しか無いのにな
86:名無しさん＠引く手あまた
09/09/12 09:02:41 EfPl7dPd0
はとやまさんたのみますよ安楽死施設
87:名無しさん＠引く手あまた
09/09/12 09:53:48 R0V9iJtB0
半年くらい前にトライアルの会社に応募して
落とされたけど、また募集してた。
88:名無しさん＠引く手あまた
09/09/12 11:51:24 N83Qfm7J0
３８歳ですが、トライアル求人で応募しましたが
年齢的に無理じゃないですか？ハローワークでトライアル求人で
いきましょうと言われましたが？
89:もう死ぬしかない
09/09/12 11:55:48 +3OcSpo20
>>88
トライアルは35歳までだよ
そのハロワの職員ボケてんじゃね？
90:名無しさん＠引く手あまた
09/09/12 12:31:18 W11uUkwfO
>>88
中高年のトライアル雇用（トライアル雇用開始時に45歳以上65歳未満の方）もある。
91:名無しさん＠引く手あまた
09/09/12 12:50:37 W11uUkwfO
因みにトライアル雇用を40歳未満としているところもあるので企業によって違うのでは
92:88
09/09/12 14:13:09 N83Qfm7J0
若年トライアル併用求人で出てますね。３８歳でトライアルはありえますか？
年齢は、５９歳以下と出てます
93:名無しさん＠引く手あまた
09/09/12 15:22:37 QGQn/KGF0
そういうことは迷ってる暇にさっさとハロワ窓口で聞きゃいいと思う
94:88
09/09/12 15:30:33 N83Qfm7J0
迷うも何にも、ハロワからトライアル求人の方が採用されやすいから
って言われ応募したんだけど・・・・・（・・）
95:名無しさん＠引く手あまた
09/09/12 15:40:00 LyILQXoM0
トライアル求人というのは、
・35歳未満の若年者
・45歳以上65歳未満の中高年者
・母子家庭の母等
・障害者
・日雇労働者・ホームレス
どれに該当すんお？
96:名無しさん＠引く手あまた
09/09/12 15:44:04 LyILQXoM0
>>89
ハロワにも障害者雇用が浸透してる証拠だろna。
脳の半分が欠落してる人間。
97:88
09/09/12 16:18:01 N83Qfm7J0
>>91 トライアル雇用を40歳未満としているところもあるので・・・
これに該当ですね＾＾
98:名無しさん＠引く手あまた
09/09/12 16:50:08 LyILQXoM0
ソースは？
99:名無しさん＠引く手あまた
09/09/12 16:52:24 LyILQXoM0
自己解決した。
けど、３５ってのと４０ってのがあるんだな。
バラバラじゃね。
100:88
09/09/12 16:58:25 N83Qfm7J0
いや～よくわからないけど、ハロワでトライアル応募にされたんで
あるんでしょ＾＾
101:名無しさん＠引く手あまた
09/09/12 22:02:48 3+JldlsI0
トライアル不採用通知来た…
不採用の理由：その他「即戦力と成り得ない為」
即戦力になれない事をわかっているからトライアルなんだが。
結局募集８名の所に45名応募してて、採用者ゼロ
懲りずに再度、求人かけてやがった。
ふ ざ け る な ！
諸経費返せ
102:名無しさん＠引く手あまた
09/09/12 22:30:45 3cte6uSG0
８名募集
明らかに金目当て
不採用の理由を本人に郵送してる時点でＤＱ
103:名無しさん＠引く手あまた
09/09/12 23:34:55 QGQn/KGF0
職種が気になるな
104:名無しさん＠引く手あまた
09/09/13 06:18:11 HAgEOWcCO
不採用理由教えてくれるなんて良心的やん
105:名無しさん＠引く手あまた
09/09/13 09:39:34 nrpbJzRY0
だよね
106:名無しさん＠引く手あまた
09/09/13 23:22:06 xRUjsKP70
>>80
一週間連続無断欠勤って正社員でも普通に解雇沙汰だろ
107:名無しさん＠引く手あまた
09/09/14 08:38:22 R3J4bt4h0
こう見てみると、不採用・空求人って、内需拡大に協力的だなｗ
108:名無しさん＠引く手あまた
09/09/14 09:55:20 iSu4tq640
そろそろ内部告発と揺すりが出揃う頃だな
まあ完全否定するだろうが
109:名無しさん＠引く手あまた
09/09/14 19:55:07 e47c4B+T0
>>102
トライアル求人は不採用の理由をハロワに送らなくてはいけない
ハロワの就職支援員に聞いたら教えてくれた
>>103
職種は…、バレねぇかな。
ＩＴ企業のヘルプデスク
>>104
おっしゃる通り。
不採用理由の通知は義務のはずなんだけど
意外と返事よこさない企業は多い
110:名無しさん＠引く手あまた
09/09/14 20:20:21 nKYOjhuB0
多すぎてばれようもないぞｗ
111:名無しさん＠引く手あまた
09/09/14 22:38:36 Kshj616A0
トライアル期間が終わると、自宅待機になるの？または、その場で「今後もよろしく」的になるの？
ってか、トライアル中に年金手帳や雇用保険加入したら、アウトだよね。職歴付いちゃうし…。
あくまで、お試し期間な乗りだったのに。。。
112:名無しさん＠引く手あまた
09/09/15 00:04:11 oOeG+Zta0
本採用が前提の制度なんだけどなw
113:名無しさん＠引く手あまた
09/09/15 13:23:01 IKcFfb84O
トライアルで入ったはいいが、使えないから自己都合退職にさせられたっていうのは実際のところ結構ありそうじゃない？
114:名無しさん＠引く手あまた
09/09/15 14:11:54 En5IDQc30
ハロワは応募・就業後のクレーム相談情報もストックしてるので
そういう報告が複数続いた企業は制度使えなくなる気がする
115:名無しさん＠引く手あまた
09/09/15 18:47:51 UhE1uJd+O
よく非難を見るけど、結局は皆憶測だけなんだよなあ。
実績データ知ってる人なりトライアル経験者のレスが圧倒的に少ない。
>>27は貴重な情報だとは思う。
116:名無しさん＠引く手あまた
09/09/15 19:06:00 S6EgQSKU0
不採用の理由の通知義務があるのは
ハロワに対してであって本人に対してではないだろ
117:名無しさん＠引く手あまた
09/09/15 19:16:05 Pk+fo9zv0
ハロワへの報告なんかテキトーにしとけばいいからな
どれだけでも悪用されんよ
118:名無しさん＠引く手あまた
09/09/15 19:29:21 En5IDQc30
だから応募した本人からの採用された後で話が違うってなったというクレームも
ハロワにはストックされるんだってば。
自分も今まで応募しまくってきた際に窓口でいくつか
「この会社は採用された人から複数のクレームが来てますねぇ」的な話聞いてるし
119:名無しさん＠引く手あまた
09/09/15 19:34:20 Pk+fo9zv0
それはトライアルに限定された話ではない。普通の求人にもあることだ。
このスレの話はトライアル雇用に対してものだから。
120:名無しさん＠引く手あまた
09/09/15 20:50:28 S6EgQSKU0
契約社員の正社員登用は、別に正社員登用が前提ではない。
トライアルの試用３ヵ月は、通常採用の試用三ヶ月と同じで、正社員採用前提。
トライアル試用で正社員になれなかった奴は、
仮に普通に採用されても試用期間でクビになるはず。
121:名無しさん＠引く手あまた
09/09/17 15:33:58 N3RIUOHT0
若年者正規雇用化特別奨励金対象求人
(トライアル雇用活用型)
実習型雇用併用
試用期間は３ヶ月
実習型は６ヶ月
という求人があったんだが、これってトライアルか実習型かの２択ってことだよな？
６ヶ月って長すぎだよな・・・
とりあえず応募してみるかあ
122:名無しさん＠引く手あまた
09/09/17 16:26:09 CmJX8Qq/0
試用期間3ヶ月とか6ヶ月とか明記してるのにトライアルで求人を出してない会社には注意したほうがいいよ。
社保系未加入か半年以内のリストラ実績有の可能性濃厚だから。
123:名無しさん＠引く手あまた
09/09/17 17:22:14 2chUMYEBO
>>122
トライアルの方がよっぽど信用できない気がするが…
試用期間ある所は大手でも結構あるけど。
ちなみに、気になるトライアル求人が3日で消えたんだが
即決で決めたブラックか、優良求人か、どっちだろ？
124:名無しさん＠引く手あまた
09/09/17 18:14:16 XAyVwJTw0
３ヶ月以降、出ているようなら怪しいかな。
125:名無しさん＠引く手あまた
09/09/17 18:35:31 u8XrGOetP
今はトライアル含む未経験可の求人には人が殺到してるから
時間かけてマトモに選考やってる会社ほどある程度の人数が応募した時点で
募集終了にする
126:名無しさん＠引く手あまた
09/09/17 18:40:15 CmJX8Qq/0
>>123
3～6ヶ月の試用期間有で未経験者に対し求人をかけるのなら
少なくない補助金が出るのにわざわざトライアル制度を利用しない理由がないと思うけど…
倍率高い大手はそもそも経験者が応募してくる可能性が高く、また創業からそれなりに
期間がたってるのなら中高年をリストラっている可能性も高くなる。
127:名無しさん＠引く手あまた
09/09/17 19:05:05 C905chzpO
トライアルに応募したよ。
明日面接。
本当はどうなのか探って来る。
128:名無しさん＠引く手あまた
09/09/17 19:15:15 2chUMYEBO
>>126
まあ確かにそれもあるかもな。ただ企業としてはどうか。
トライアルで助成金を貰うにはハロワに対し報告書?
を毎月提出し、受理されなければなければならないらしい。
どういった教育プランを立てているかとか。。
それが面倒だし金銭的余裕のある企業はわざわざトライアル制度を使わないてどっかで見た。
一概には言えないけどね。企業によって様々だろう。
129:名無しさん＠引く手あまた
09/09/17 19:22:19 WPX5kKebO
おれは今日ハロワで職員にトライアルや実習型はオススメしませんて言われた。理由はこのスレにもでている通り、
｢大きな声じゃいえないけど助成金目当てのところもあるから」だと大きな声で元気よく言われました。
まあ真意はどうしても採用されなきゃわからんしリスクはあるけど。
職員がああもハッキリいうのはどうなんだろうw
130:名無しさん＠引く手あまた
09/09/17 19:27:22 XAyVwJTw0
正直者の職員だなｗ
131:名無しさん＠引く手あまた
09/09/17 21:00:53 prCp0jy2O
トライアルで採用されて二週間
全く違う業種からの転職だから「即戦力にならない」ってのは従業員全てが知ってる話
しかし手持ちぶさたになるのがいやで「何か手伝えることはありますか？」と周囲に聞いても「今は無い。頼みたいことあれば声掛けるから。」
でも手持ちぶさたの時に限って社長が来る
結果、「何にもしないで座ってるだけ」のレッテル頂きましたよ
「このままだと本採用出来ません」だってさ
しにたい
132:名無しさん＠引く手あまた
09/09/17 21:31:05 lZkaWBsI0
>>131
うわあああああああ･･･ つらいなー
133:名無しさん＠引く手あまた
09/09/17 22:00:16 prCp0jy2O
>>132
社長からの指摘についてどう思うか？
と聞かれたから
「自分の中での『努力』が会社生活に置ける努力のラインに達していないと感じたから今後は気を引き締めたい」
と答えた
結果「君は言い訳ばかりしてひねくれている」だってさ
ひねくれてるの？
よくわかんないや…
134:名無しさん＠引く手あまた
09/09/17 22:15:54 CmJX8Qq/0
職種は？
つーか「さっさと自助努力で一人前になってね」という職場なのか？
だとしたら何もせず座ってたらそりゃ白い目で見られるだろうけど
135:名無しさん＠引く手あまた
09/09/17 22:17:19 C7mlKk9F0
>>133
どういう業種だか分からないが
マニュアルくらいはどこかにファイリングされているんじゃないの？
手伝えることありませんかじゃなくて仕事で知っておくべき情報収集しなよ
136:名無しさん＠引く手あまた
09/09/17 22:18:02 XAyVwJTw0
農協で雑務押し付けられて、それ以外の事は何も出来なかったが、
「お前には農業に対して勉強するという自主性が足りない」
とかいう理由で首にされた事はある。
137:名無しさん＠引く手あまた
09/09/17 22:22:02 prCp0jy2O
>>134従業員数が少ないから営業も事務も包括して自身でしなきゃいけないような仕事です。
>>135マニュアルは無いけど取引先名簿を見て電話の取り次ぎと来客対応だけは正確に行いたいです
138:名無しさん＠引く手あまた
09/09/17 22:35:56 Ks2+8bKs0
>>137
だから何の職種だって聞いてるんだが？
139:名無しさん＠引く手あまた
09/09/17 22:37:56 /R9+nTH50
>>137
いるよな～そういう社長。
必死に仕事片付けて、やれやれって一息ついたときに
現れて遊んでるんじゃない！って言われた事あるよ…
社員は仲良くて団結、と社長との間に溝。
辞めるときは社長室で大げんかが定番だった。
140:もう死ぬしかない
09/09/17 22:44:35 WGvCU6Uh0
>>139
＞辞めるときは社長室で大げんかが定番だった。
サラリーマン向いてないんじゃね？
141:名無しさん＠引く手あまた
09/09/17 22:46:30 XAyVwJTw0
サラリーマン金太郎に向いてるかも
142:名無しさん＠引く手あまた
09/09/17 22:55:48 6DJbAxB20
>>129
逆にハッキリ言ってくれるだけ良いと思うけどね。
143:名無しさん＠引く手あまた
09/09/18 12:04:28 WSta4Eca0
トライアル使うってことは、資金的にヤバイ会社だろ？
会社自体が来年もあるかどうかわからんぞ。
144:名無しさん＠引く手あまた
09/09/18 21:37:50 Bi4IfrnEO
>>138服飾系です
今日は社長が上司や自分の周りのデスクの方に「あいつはひねくれている。常識が無い。」と話していた模様…
あーあ
145:名無しさん＠引く手あまた
09/09/18 22:02:06 Bi4IfrnEO
>>139結局のところ、社長からの呼び掛けには「はい」とだけ返事する人間がいいんだろうな
少しでも疑問点や自分の考えを述べるイコール社長に歯向かってると考えてしまうんだろう…
146:名無しさん＠引く手あまた
09/09/18 22:58:04 yhIGzhpJ0
３８でトライアル雇用堕ちたよ・・・
147:名無しさん＠引く手あまた
09/09/18 23:05:50 l+/ptCNAO
無職期間8ヶ月、トライアルでやっと就職できたけどつらい…
役職を一族でやってる少人数の会社なんだけど、
ちゃんと説明もせずに指示だけ出してこっちがまごついてたら説教。
説明がないのは上司(家族)が忙しくて仕方ないから自分で考えろと説教。
掃除の仕方、ゴミの捨て方も逐一説教。
膨大な作業量の仕事押し付けられて残業したら、やり方が悪いと説教。
成績のいい社員はかわいがり、そうじゃないのは平気で家族で悪口言い合ってる。
気に入らない社員がミスしたら、即家族で伝達して一人ひとりから説教。
就職決まった時は嬉しかったし頑張ろうと思ったけど一生働いていけるか不安…
まぁまだ試用期間で、そのうち切られそうなんだけど。
試用期間で切られる人多いみたいだし、試用期間の薄給でこき使ってるのかな。
貯金もないから働かないといけない…でもつらいよぉ。
148:名無しさん＠引く手あまた
09/09/18 23:20:17 3hZSv5ym0
>>147
辛いのは分かる。それを乗り越えたら成長する。
149:もう死ぬしかない
09/09/19 00:50:43 ZyMqNVAA0
>>144
だったら先輩に「やり方を見せて下さい」って言って
作業手順とか見せてもらったらどうだ？
結局なにをするにも「自分の為」にやるもんだぜ？
会社の為とか考えてたら続かないし裏切られる
あくまで「自分の商品価値を高める為」に仕事を覚える
そうゆうつもりでやるんだ！！
150:名無しさん＠引く手あまた
09/09/19 00:59:47 hE0jIMMmO
役職が一族ってだけでもうね…
151:名無しさん＠引く手あまた
09/09/19 01:03:48 E40HCcq00
>>143
いやそうでもない。
もらえるものはもらいたいのが人情というもの。
152:名無しさん＠引く手あまた
09/09/19 12:46:28 w/WMOnOc0
トライアルで17時間拘束（昼食抜き）、休みなし、給料はコンビニバイト並み、
両足の骨にヒビ入っても休みなしで終了後しばらく寝たきりだった俺に比べれば
天国のようだ。連れからはどこの強制収容所ですか？って言われたよw
寮は温泉入り放題だぞ！って先輩がいったら、
いわゆるスーパー銭湯団体で貸し切ってるだけだったり、
そんな企業はホントに存在する。なんとかしてください新政権。
153:名無しさん＠引く手あまた
09/09/19 18:19:25 hE0jIMMmO
確かに個人の考えだけなら雇って金が貰えるなら企業も
喜んで雇うと思うだろうがトライアル求人は零細ブラックばかりなのは何でだぜ？
154:名無しさん＠引く手あまた
09/09/20 07:47:55 us5rXf270
これも差し出されるでしょ
無駄リスト第１位としてね
で、当然人員削減は１００位に
155:名無しさん＠引く手あまた
09/09/20 08:53:12 586IUBqV0
ハロワのトライアル求人を発見（やったことある業務）
ハロワ職員に確認すると過去に１人応募で、合格→辞退 ってことだったんで
一抹の不安は感じたけどトライアル適用外で応募
面接してもありきたりな話ばかりで、あまり採用する気なさそうで
「結果は１週間後に連絡します」で案の定不採用
156:名無しさん＠引く手あまた
09/09/20 11:51:43 mps93z4b0
個別労働紛争相談の1位は解雇で2位はいじめ。嫌がらせになっています。表立ってないもの件数も相当です。
これらの被害者が耐えられない範囲を超えた行為を受け続けて、失業せざる得ない方向に追い詰めらる事を社会は黙認してきた。
その中にはいくら競争社会でも、イジメ側を社会は許す、優遇する事が正しいのか？と思わせるケースがあります。以下のケースです。
基本的なイジメの図式は１人に対して複数で行われます。おとなしい人、社会に害のない人が狙われるケースが大半を占めます。
イジメが止められなくなり、被害者が失業後も執拗、狡猾、に中傷などを拡大させて、面白がって自殺にまで追い詰めるケースです。
反対に企業側はこの自殺誘導イジメをしてきた従業員たちを全面的にバックアップし、どんなに景気や経済が厳しくとも、雇用維持、
報酬維持をする。そのためにまた新しいターゲットを人減らしのためにイジメをする事さえじさない。こういう従業員たちは
本当に雇用維持、報酬維持をされる資格があるのでしょうか？実際に景気は上がっていない。ただこの従業員たちに税金が使われただけ。
157:名無しさん＠引く手あまた
09/09/20 16:59:04 8aIF41PK0
>>153
第一位 面倒くさい
第二位 制度自体知らない
第三位 小金など必要ない(とどんぶり勘定)
158:名無しさん＠引く手あまた
09/09/20 21:49:22 IS5U/auH0
厳しい、と八つ当たりを履違えてる人は多いね。
厳しくても、その人の為になる怒り方してくれる人には
みんなついていくもんだ。
159:名無しさん＠引く手あまた
09/09/21 20:13:10 yatJLfnG0
無職６ヶ月目、ハロワに通ってるけど数か月前に見かけたトライアルで
求人出してた会社がまた入ってるってのを見かけることがある。
やっぱトライアルって噂どおりなんだと思ってしまう。
応募したい求人をみつけて若年者等正規雇用化特別奨励金と書いてた
のでハロワ職員に「トライアルっていい噂ききませんけどこの求人
“若年者～”って書いてるけどこの会社、どうなんでしょう？」
って聞いたら調べてくれて「ん～あまりよくない感じです。社長と
あえばいいけど合わなかったら最悪ですね。典型的なベンチャー企業
ですね」だって。もちろん応募はしませんでした。
160:名無しさん＠引く手あまた
09/09/21 23:47:54 oQvZazaO0
トライアルの他にも「若年者雇用奨励求人」って
もっと助成金がもらえる制度があるからね。
いわゆるベンチャー企業って、全部とは言わんが
人の言う事聞きたくないから「俺が社長だ！」って
ふんぞり返っていたいヤツが作った会社なんでしょ？
俺もベンチャーじゃないけどそんな会社にいたことが
あるからよくわかるよ。
毎月誰か彼か辞めていって最後には潰れちまったわ。
161:名無しさん＠引く手あまた
09/09/21 23:56:24 dXF/Yt970
>>160
製造業の零細社長はそんなのばっかだな
162:名無しさん＠引く手あまた
09/09/21 23:57:02 heCpwVjL0
なんつーかさ、この制度についてみんなで長妻氏に
嘆願書出して、労働者には殆ど役立っていなくて、
むしろどうしようもない企業に悪用されいるだけって事を
訴えてさ、いっその事廃止にしてもらおうぜ。
どうせこれに憤慨するのなんか、
人間的に問題のある零細ブラック経営者だけだろ？
そんな人間は市場から早く駆逐しないと。
163:名無しさん＠引く手あまた
09/09/22 09:03:35 FOx0rE8V0
この制度作った大臣誰だ？
164:名無しさん＠引く手あまた
09/09/22 14:32:33 O7e1+ZNfO
トライアル利用＋ベンチャーは最凶コンボだから気を付けて。
激務薄給でひどい目に遭ったから。正社員になれたけど
最終的に鬱病になって退職したよ。
家族の話です。
数年勤めたけど、退職金なんてなかったよ。
165:名無しさん＠引く手あまた
09/09/22 17:00:14 SUCKKJdc0
>>162
それを言ったらもう男女とか年齢とかきちんと書ける法律にしとけって思うわｗ
今は雇用倍率とかいっても男と女、年齢でかなり違うぞ。
166:名無しさん＠引く手あまた
09/09/22 17:55:34 0TSoYe3T0
トライアルと書いてる時点でブラックと判断できるし
（全部じゃないだろうけど）応募するの避けるしいい
制度かもしれないってちょっと思った。
167:名無しさん＠引く手あまた
09/09/22 19:25:26 ZHQmfRSc0
舛添が立案に参加してないとしても
３９歳にまで拡大したのは肝いりと発表したわけだし
同罪だな
168:名無しさん＠引く手あまた
09/09/23 00:31:26 6Qq/EJxI0
トライアル求人している会社で、トライアル二～三ヶ月後に色々難癖付けられて、正社員採用ではなく準社員(パート)扱いで採用になった会社って、30万円貰えるのかな？
準社員で採用して、一年間様子見でその後正社員のステップアップを検討っていう流れなんだけど。
169:名無しさん＠引く手あまた
09/09/23 02:13:31 aSPQz2CWO
>>168
その時点で辞めるべき
一年後難癖つけられて、パートで都合良く使われ切り捨てられるよ
170:名無しさん＠引く手あまた
09/09/23 02:20:31 iDtWbcQpO
トライアルで働いて、その後試用にしてクビ
ありえるな
171:名無しさん＠引く手あまた
09/09/23 11:19:03 IyRtDLEA0
求人票には正社員希望って書いてあるんでしょ？
その時点で法律的に駄目だと思うんだけどどうなの？
求人票には正社員希望で、
試用期間中は見習い（待遇はアルバイト）扱いで
ポンポン使い捨て、で、補助金対象のアルバイト君だけ
正社員雇用ってハロワに報告ってホントの話。
本人がハロワに行って吃驚してたよ。
試用期間でも正社員で採用は採用だろw って笑ってた。
そこの社長は出るとこ出てうんちく述べたらしいけど
世間からは笑われたそうな。
172:名無しさん＠引く手あまた
09/09/23 13:07:35 xvnhmc350
>>171
日本語で
173:名無しさん＠引く手あまた
09/09/23 17:39:47 UQ36VoOU0
>>168です。
自分より、数ヶ月前にトライアルで入社した人はトライアル終了したんだよね。
そしたら、トライアル中に色々問題があったから、まずは準社員扱いの採用で、その後の成長で正社員になるかどうかなんだって。
その人は、残るに決めたっぽいけど・・・。もし準社員扱い採用でも30万もらえるなら、会社はセコイな！
174:名無しさん＠引く手あまた
09/09/23 18:41:25 xvnhmc350
準社員って契約社員と何が違うの？
175:名無しさん＠引く手あまた
09/09/23 19:37:49 rf9XHKg10
準社員と言う名のパートなんじゃねーの？
176:名無しさん＠引く手あまた
09/09/23 20:27:44 fJdrfZ7z0
正社員で採用しなきゃ補助金出るわけねーだろ
177:名無しさん＠引く手あまた
09/09/24 00:05:36 lx/YKAhe0
ハロワには正社員って報告して問題解決！
178:名無しさん＠引く手あまた
09/09/24 00:21:55 Pxffcttn0
食べ放題の店でも残したら罰金があるのに
179:名無しさん＠引く手あまた
09/09/24 13:59:23 ejEZ1lQ2O
面接の帰りにトライアル募集の会社下見してきたんだけど、よくわからない変なビルのワンフロアで名前もない…
180:名無しさん＠引く手あまた
09/09/24 14:00:56 pxXmYcAd0
ぺーぱーカンパニー？
181:名無しさん＠引く手あまた
09/09/24 14:05:03 ejEZ1lQ2O
>>180
全部の窓がブラインドだったから存在は、してると思うが…
182:名無しさん＠引く手あまた
09/09/24 14:12:41 SBWgTEmo0
準社員って、ニートを自宅警備員って言い直してるようなもんだろ。
契約社員って言えば良いのに、わざわざ言い直してる所がもうね・・・。
183:名無しさん＠引く手あまた
09/09/24 22:16:19 pOi02DqJ0
>>178
それは初耳。
というかこのスレとの関連がわからん
184:名無しさん＠引く手あまた
09/09/26 16:48:35 9XXP1lvK0
> 募集職種 ： AAAAA(若年者トライアル併用求人)
> 必要な経験等 ： BBBBB経験者若しくはCCCCC経験者に限る
確かに募集職種「AAAAA」の経験は求められてないのでトライアル制度の範囲内なんだろうけどさ・・
結局他に厳密に必要な経験を求められるなら制度の趣旨的に意味ねぇ
185:名無しさん＠引く手あまた
09/09/26 16:51:34 sMNGEuUXO
>>184
社労士、税理士、会計士、看護師とかな…
186:名無しさん＠引く手あまた
09/09/26 17:18:45 AgzdoW/r0
>>178
この制度にも罰金とか必要って事が言いたかったんじゃない？
>>184
ネタ求人を晒すスレとなんか共通点あるよね。
187:名無しさん＠引く手あまた
09/09/26 17:52:50 yaZR0D/J0
トライアルする権利だけは与えられるが・・・って制度w
188:名無しさん＠引く手あまた
09/09/26 18:59:36 25RM2aje0
>>184
それを言うなら大手でも意味不明な求人ばかりだぞ。
専門職や理系文系がはっきりしてる職種なのに学部不問とか普通だし。
若くて大学出でる奴なら誰でもよい、どうせ洗脳するしｗ
第二新卒以上は癖がついてて洗脳し難いから百歩譲って経験者ならなんとか…
元非正規？高卒？氷河期世代？そんなもん作業が面倒になるから捨てとけ
って感じｗ
189:名無しさん＠引く手あまた
09/09/27 20:47:15 V1VQDIYp0
実習型雇用てので応募することになった。
ハロワで、それでもいいか聞かれて、贅沢言ってられないのでどんな制度かよく知らないまま
それでいいと言ったんだけど・・・
家に帰ってからネットで調べたらなんかすごい制度だね。
6ヶ月の期間契約で働いて、その間会社に月10万払われる。
期間契約終了後に正社員にすれば会社に100万円、その後も訓練をすれば50万円払われる。
最後の「その後も訓練をすれば」てのは実際は請求すれば実質無審査で貰えるのだろう。
最初の6ヶ月は給料17万円なら会社の負担は7万円だから、半年だけ低賃金でこき使われて
使い捨てにされるんじゃないだろうか？
190:名無しさん＠引く手あまた
09/09/27 21:02:51 z2n31SDf0
トライアルについては何回も説明聞いて知ってたけど
実習型雇用については今初めてちゃんと知った
>>189㌧
自分が見た中で一番酷かったのは実習型雇用で実習期間中(半年)は無給って求人があったよｗ
さすがに応募者０名だったけど
191:名無しさん＠引く手あまた
09/09/27 21:42:45 E3bzphlf0
余裕は無いけど後継者は欲しいってなんだか…
192:名無しさん＠引く手あまた
09/09/28 01:38:08 nSPtW3UUO
>>190
無給ってすごいな…
時給が最低賃金レベルで社保が無いってのは、見たが
193:名無しさん＠引く手あまた
09/09/28 07:15:37 drmX3RaNO
大手でも準社員という形態はある。
でその上に契約社員。
つまりバイトにちかかったな。
194:名無しさん＠引く手あまた
09/09/28 09:38:50 i7tlQH1u0
トライアルは正社員への移行率が約8割という過去の運用実績があるから
まだ多少は応募する気になれるんだけど。
実習型雇用はまだ始まったばかりでまだどういう運用実態になるのか読めないのが
とても応募しづらい。
似たような求人セット型訓練(こちらは無給固定)だとそこから正社員採用される率は
かなり悪かったらしいけど・・
まぁ無給固定じゃない分だけ少しはマシな運用されると信じたいが
195:名無しさん＠引く手あまた
09/09/28 09:50:46 aKL3I+TK0
トライアル若年が４０歳未満
トライアル高齢が４５歳以上
４０～４４歳の人って忘れ去られているんだなぁ
196:名無しさん＠引く手あまた
09/09/28 10:34:15 XURK5mau0
いずれ企業に払われる金を職員が着服するんだろうな
197:名無しさん＠引く手あまた
09/09/28 17:11:29 2hVjuDkg0
>>193
モンテローザとかも「大手」だけどなｗ
198:名無しさん＠引く手あまた
09/09/28 21:02:52 329IxiTr0
３９歳のどこが「若年」なんだ？
199:名無しさん＠引く手あまた
09/09/28 23:20:15 EWNcj0vr0
厳密に言うと「若年」じゃなくて「氷河期世代」なんだよなーｗ
この制度を作った時に氷河期世代を視野に入れて若年と呼ぶ年齢を決めたろうからね。
この前麻生元首相か誰かが若年の話をしてたが
３４歳以下を若年と呼ぶには一般社会では遅すぎるとわかったようで
新卒・第二新卒なんかのことを話してたなｗ
今「若年」と言われている人たちはもう置いていかれてる。
200:名無しさん＠引く手あまた
09/09/28 23:26:18 enjoOuYJ0
＞トライアルは実施計画があり、求職者がその職につくための指導計画書を企業側が
用意しなければいけません。有無を面接で確認、無い場合や人事が知らない場合は要注意。
面接会場で『なぜこの制度を利用したのか？』と企業に聞くのも非常に有効。
＞トライアルは雇い入れから2週間以内に労働者と雇用側が話し合い、合意を得た上で、
正採用への要件などをまとめて雇用計画書を作成、提出する事が義務づけられています。
期間は３ヵ月で延長はなく、労使のどちらかが、常用雇用を拒否したら、そこで雇用契約終了。
扱いは雇用契約満了となります。つまり、労働者側にはほとんどメリットはなし。
これって雇われるときに雇用計画書をかくかきくってこと？
201:名無しさん＠引く手あまた
09/09/29 01:03:58 hz7+9WEL0
>>199
第一次フリーター世代も入ってると思う。今40代の人。第二次が30代。
外国が国をあげて人材育成する中、日本は方向間違えちゃったからなぁ。
ずっと派遣で単純作業で技能なしって人意外と多いかもな。
生き方は人それぞれだとは思うけどさ。
>>200
聞くかどうか、よりも作らなきゃいけないっ制度て事では？
確かにその辺の返答ちゃんと出来る企業でないと駄目だと思うけど。
金がないからって言われたらそれまでだけど、正直なだけマシか。
冊子すら読んでいない人事（経営者）のそれは多い事…
202:名無しさん＠引く手あまた
09/09/29 01:55:34 Pb0Qq8aw0
トライアル雇用って、3ヶ月（以内）でクビor退職になった場合、失業保険は貰えないのか。
トライアル雇用の場合は1ヶ月未満でも失業保険貰えるようにしろよ！
203:名無しさん＠引く手あまた
09/09/29 05:08:06 L4rlXt6UO
過去の加入期間で考えろ
場合によっちゃ3ヶ月でクビでも失業保険もらえる
204:名無しさん＠引く手あまた
09/09/29 06:52:52 E56NdM7kO
トライアル雇用中も失業給付券は
毎日消化されていくんですよ。
就業手当 として支給。
契約解除の場合、日数が残っていれば
引き続きもらえるが。
給付日数が六十日とか九十の
人だとアボ－ンする可能性たかいわな。
205:名無しさん＠引く手あまた
09/09/29 08:41:08 rkQPZ3dk0
46 ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑
45 ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑
-----（高齢トライアル）-----
44
43
42
41
40
-----（若年トライアル）-----
39 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
38 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
37 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
36 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
206:名無しさん＠引く手あまた
09/09/29 09:53:46 D/cG64QP0
若年トライアル以外特に条件出してないとこに応募したら
未経験者はいらんと言われた
電話かけてくれてた職員がだったらなぜ若トラで出してるのかって
食い下がって聞いたら、労務士かなにかに仲介を頼んだから
そんな条件しらんだとさ
その後、同じ会社で経験３年の条件つきで新しい求人が出てたというオチ
207:名無しさん＠引く手あまた
09/09/29 12:21:35 rkQPZ3dk0
実務経験を重視する求人が増えてきているので
たとえトライアル雇用であっても、転職時に実務経験ありとして応募できるのはメリットかもしれない
208:名無しさん＠引く手あまた
09/09/29 13:32:41 9ltEbsCf0
>>201
>ずっと派遣で単純作業で技能なしって人意外と多いかもな。
これが日本の悪い所だよね。
査定する時にビジネスの技術とそれ以外の技術を区別してビジネスの技術メインで判定してる。
そのくせ、人材募集広告などでは未経験可とか付けてる。
欲しい人材は「こんな仕事を出来る人」ってピンポイントで決めてる癖に
スーパーマンが募集してくる妄想を捨てきれないで未経験可にしてるんだろうけどね。
はっきり言って相当な技術職じゃない限りどんな仕事でもやらせてみないとわからない。
会社によってやり方も違うし人間関係も違うから…
経験者なら「最低限わかってる」と思うのも実は間違いだしね。
結局、日本では昔からクールに仕事をしていないから
採用者を選ぶ時もクールに査定できないんだと思う。
仕事が出来ない人は年齢に関わらず解雇とまでは言わないが
給料を下げるなりなんなりする方が人件費を削減するよりスムーズだと思う。
勤続年数が長い方が、有能かどうかはともかく、
仕事が出来る(仕事のし方を知っている)のが当然だから
的確に査定するのはかなり難しいけどな。
209:名無しさん＠引く手あまた
09/09/29 13:57:15 tWEA3jDq0
今４４歳だけど、若年＆中高年のトライアルを併用してるとこに
バリバリの経験者で応募したら、面接までは行ったけど、
結局若いヤツを採用したらしい。あれからそろそろ３ヶ月たつけど、
またハロワにトライアルで求人出てくるのかな。
210:名無しさん＠引く手あまた
09/09/29 14:52:30 nFhqOp650
結局それぞれ会社の都合だから、
若いの（だけ）欲しい、経験者（だけ）欲しいのどちらもあるんだな
まあどこも俺のことは欲しくないらしいんだが
211:名無しさん＠引く手あまた
09/09/29 21:02:23 6tUA97BD0
自分これからトライアル雇用で人を雇おうと思ってるんだけど案の定ひどいねだね。
この制度。
職安の職員が適当だし、頭悪そうな奴ばかりだからこうなるわな。
トライアル雇用使えなくなるのは
「社員をトライアル期間中にクビにしたら」
なので
「社員が勝手にやめる」
のは問題ない。
この中にはやめさせるために激務を強いられた人もいるでしょ。
しかも3ヶ月過ぎて一度雇用すると30万もらえるし、社員が勝手に飛んで給料を取りに来なければ
会社は渡したように事務処理する。
となると、最初の月で社員が飛んだら 給与を払わず、5万円が会社に入るわけだ。
にしても、ひどい会社ばかりだね。社長を殴ってやめればいいのに。そんな会社。
労働基準局も動かないよ。このご時世。まともな企業すらブラック化してるから。
212:名無しさん＠引く手あまた
09/09/29 22:13:33 hz7+9WEL0
>>208
ブラック企業に就職しましたって書籍が物語る通りだよね。
社員教育も無くなって、教育出来る人も定年で消え、
企業は目先の労働力に走っちゃって、そのしわ寄せが
若い人に今来てると。育てなかったのに即戦力って
言われてもねぇ。
>>211
無いよりはマシ、と言う制度なのですよ。
本当に人材不足だけど、仕事が特殊すぎて好きじゃなきゃ
出来ない、そんな企業の体験談は過去スレにあったよ。
213:名無しさん＠引く手あまた
09/10/02 01:38:48 6fEdyUX10
>>209
業種にもよるよね。うちの会社はどんなに技能があっても、
20代ですら体力的にキツい仕事なんで若い子優先する事はあったよ
それと長期出張は当たり前の業界で、家族がいる人は揉めるので…
214:名無しさん＠引く手あまた
09/10/02 01:51:18 YEPkIwsJ0
>20代ですら体力的にキツい仕事なんで若い子優先する事はあったよ
逆だよ。若い奴ほどきつい仕事任されるもんだろ。
年寄りどもの言い訳だ。若いからこそ体使えとな。
215:名無しさん＠引く手あまた
09/10/03 14:27:57 v4gj8j970
４０歳から４４歳までトライヤル雇用できないぞ。
パートかアルバイトで働いて年を４５歳まで働けと意味だろう。
惨いトライヤル雇用だな。年齢差別だ。
216:名無しさん＠引く手あまた
09/10/03 16:14:50 D7dyEAPD0
>>211
おれ前いた会社トライアルで入った
3ヶ月後、おれから辞めたいと社長にいったが辞めさせてもらえず
もう一ヶ月トライアル延長してくれといわれ、続けたがやっぱり
退職したいと思い社長に伝えたが、また聞き入れてくれず
しょうがないからバックレた。
トライアルって継続とかあるの？
社長が30万うまーするために適当こいただけ？
217:名無しさん＠引く手あまた
09/10/03 16:55:14 U/AfpQO90
>>216
それお前のことが気に入ったから
「もう１回トライある！」って言ったのでは？
横取り30万うまー！するためだけなら、お前を切ってまた別の人を採用すればいい訳だし…。
218:名無しさん＠引く手あまた
09/10/03 22:02:48 oNUjBZX00
>>216
いつの話？ 今6ヶ月コースあるんでしょ？
3ヶ月やったところ、もうちょっと様子みたいから
6ヶ月コースへ変更！なんて出来たりしてね。
ここまで長くなると程度の良い派遣に見えてしまう…
219:名無しさん＠引く手あまた
09/10/05 08:18:18 CXWTiQi30
>>217
本当に気に入ったのなら正社員で雇うだろ・・・
有能だったとしても今の給料（＋支援金）なら欲しいっていう判断
220:名無しさん＠引く手あまた
09/10/06 14:53:53 7jHoLjLB0
【企業がトライアル求人を出すには過去X年間にリストラしてない等の条件を満たしている必要があるので
一日だけ正社員採用して補助金もらってポイというのも原則的にはありえないはず】
これある程度、信じていいのかな？？
221:名無しさん＠引く手あまた
09/10/06 15:00:44 lN/oSalZ0
「リストラなんてしてませんよ＾＾ あいつが勝手に自己都合で辞めていっただけですよ＾＾＾」
↑こいうケースを除けばね
222:名無しさん＠引く手あまた
09/10/06 15:01:42 lN/oSalZ0
あと、過去X年じゃなく「過去六ヶ月以内」だったと思う
223:名無しさん＠引く手あまた
09/10/06 17:05:54 K0Zc6LsqO
トライアルとか実習型など併用して募集してるが会社にどんだけ金入るんだ？
224:名無しさん＠引く手あまた
09/10/06 17:09:48 KOnDnA/R0
つか、いくらトライアルでもそれで利益があるほどじゃないと思うんだが
経営苦しいからトライアルの支援金でしのぐってありえんだろ
225:名無しさん＠引く手あまた
09/10/06 18:46:20 +YuJkSCK0
ハロワで若トラ併用・実習型雇用併用求人がある会社に申し込みしたら
職員が実習型雇用で申し込みすれば会社に六カ月間は支援金入るから、
応募するならこちらで応募した方が選考も融通がきくかもと言われた。
それからトラなどで募集してる会社に応募する気がしない。
金ないなら募集するなと思ったよ。
ろくな会社じゃないと勝手に判断してるけど。
226:名無しさん＠引く手あまた
09/10/06 20:07:19 uWxZtJoG0
>>225
>応募するならこちらで応募した方が選考も融通がきくかもと言われた。
さすがクソのハロワ職員だな
バカじゃねえの？何でそこまでへりくだらなきゃならねえんだよ
227:名無しさん＠引く手あまた
09/10/06 21:09:05 Bwib9ig70
>>168>>173
昨日受けたとこがまさにそれ。
バイト半年→契約社員半年→正社員ってやつ。
しかも、面接官も分かってない＆ボロ出してバイトが欲しかっただけ
なのがミエミエで、しかも俺一般応募なのよね。
実習型だとまた条件が違うんですが･･･ってどんだけえげつねぇんだよ！
って思った。
228:名無しさん＠引く手あまた
09/10/06 21:11:59 Bwib9ig70
>>225
そういうとこって求人票に最低限の事すら書いて無くない？
制度の活用をアピールしてるくせにさ。
ハロワで聞いたら法律違反では無いけど、えげつないねだって。
だったらチェックしとけつーの。
229:名無しさん＠引く手あまた
09/10/06 23:47:34 ipLkao5S0
>>228
>>225だけど最低限というか経験不問で学歴も不問。
にも関わらず電話では経験など詳しく突っ込んで聞いてくる。
これって何のための制度なんだろ。
トラや実習型を活用して就職上手くいったという話を聞いた事ないんだけど。
試用経過後ポイ捨て求人？
230:名無しさん＠引く手あまた
09/10/07 02:50:07 FvnRy+KG0
会社的にはトラ延長もできるし採用の義務無いもんな
3ヶ月以降は給料変わらないなら実質賃金５万アップだけど
労働者にとっては知った事じゃないし
非正規空白期間が伸びるだけなんだね
231:名無しさん＠引く手あまた
09/10/07 23:57:28 cGUc1YTs0
トライアルって25以上35未満でしょ
232:名無しさん＠引く手あまた
09/10/08 17:14:28 9K7c5UJAO
なんかトライアルを勘違いしてる企業多いな。
トライアルは通常の試用期間と同じ意味だからつまり正社員登用前提、というより正規雇用同様なんだが…。
優秀な人を正社員にするのではなく、極端にダメな人以外を正社員にするのが本来で…
一般的に言う契約社員の正社員登用とは意味合いが違うんだがな。
233:名無しさん＠引く手あまた
09/10/08 17:39:26 +W0ToZhD0
つかトライアルってその業種未経験の人がやること前提のはずなのに
求人に経験者募集とか、はあ？と
234:名無しさん＠引く手あまた
09/10/08 20:07:32 cv+/i7/N0
株式会社○ーブルスパーク
若トラや実習型に過去には母子家庭何たらという複数のトラを使って
ハロワに掲載してるんだけど、応募しても何も連絡なし。
通販サイト運営してるんだけど客にも連絡などしてないんだろうか。
そもそも複数のトラを活用してると国からの補助金の支給額が
大きいのかな。
235:名無しさん＠引く手あまた
09/10/08 22:40:49 OSqCC2et0
>>231
以前はそうだったんだけど、若年の場合、対象が40歳までに変更になったようだ。
ただ、全企業がそうしなければならないのではなく、今までどおり35歳までに
しているところもある。 ある程度企業が決めれるのかな？
236:名無しさん＠引く手あまた
09/10/09 03:06:22 PZFF81cZ0
トライアル雇用で30歳以下募集とかのとことか
結構本気で正社員募集感がある
237:名無しさん＠引く手あまた
09/10/09 09:59:35 O7k/0FrA0
でも試用期間でポイ捨てしたら
ハロワから会社にお金が入らないわけだから、
会社がそんなことするメリットって別に無いんでは？
238:名無しさん＠引く手あまた
09/10/09 10:07:00 s/LoiYIX0
最初から正社員で雇うとポイ捨てがしにくくなる
しばらくは首にできる前提で雇ってみることができるから
メリットはある
239:名無しさん＠引く手あまた
09/10/09 15:38:16 O7k/0FrA0
最初から正社員で雇っても結局は三ヶ月の試用期間はあるからポイ捨てしにくいってことはないと思うんだけどなぁ
240:名無しさん＠引く手あまた
09/10/09 21:28:45 IWxvk7v+O
トラ案件の面接行ってきた。
最後の質問タイムでなぜトラ雇用での求人を
出したのですか？と質問したら、
特殊な仕事なのでお互いのお試し期間を
設けたいとのこと。お試しなら普通に
試用期間を設けた求人でいいんじゃないの？
っと思ったがあえて言わなかったけど
納得いく答ではないな。
241:名無しさん＠引く手あまた
09/10/10 10:46:13 QH7KzxNg0
>>240
それ逆
未経験者を試用期間付きで採用してるなら、むしろトライアル制度を利用してない企業に対し
「何故トライアル制度を利用しないのですか？」と聞くべき。
貰える補助金をわざわざ捨ててるわけだから。
242:名無しさん＠引く手あまた
09/10/10 18:48:58 HBkaG/gF0
実習型は既に餌食の本領発揮。トラよりひどくなる可能性大。
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)
243:名無しさん＠引く手あまた
09/10/10 19:15:27 M3x3Pi0+0
>>240
＞最後の質問タイムでなぜトラ雇用での求人を
＞出したのですか？と質問したら、
そういう国の採用促進補助の制度があったから利用した。
悪く言えばセコイ、良く言えば国の政策に釣られた。
あまり勘繰る必要はないと思うよ。
244:名無しさん＠引く手あまた
09/10/10 19:39:07 Ba/OSc7A0
今日もハローワークに行って来ました。
応募企業は１３件なんですが、どうなんでしょうか？
ご存知の方、どんな細かい事でもいいので情報や
面接に行った感想等お聞かせください？
応募企業リスト
１：日本安全警備株式会社 営業職
２：株式会社三和電気商会 営業職
３：インターナショナルサービス株式会社 船積み作業・倉庫の管理
４：全保連株式会社 賃貸家賃の管理業務
５：玉野総合コンサルタント株式会社 現地調査・資料整理
６：MHIジェネラルサービシーズ株式会社 常駐警備員
７：日本賃貸保証株式会社 営業職
８：株式会社新聞システム セールスエンジニア
９：有限会社アイ・スチール （請）大工
１０：株式会社ワイ・ジェー・エス 営業職
１１：新光検査株式会社 非破壊検査員
１２：大昌株式会社 倉庫内作業（請）
１３：吉岡興業株式会社 営業
以上の１３件です。
よろしくお願いします。
245:名無しさん＠引く手あまた
09/10/10 19:39:28 JC6DKc2Y0
というかその質問レベル低くね
何か質問は？でそんな質問したら落とすだろｗもっと業務に関すること聞けよｗ
246:名無しさん＠引く手あまた
09/10/10 19:46:53 FjTl9zb+0
>>244
個人的には有限会社は問題外、
精神面で弱いとこあるなら営業と賃貸管理はやめた方がいい。
247:名無しさん＠引く手あまた
09/10/10 19:47:43 JC6DKc2Y0
>>246
相手すんなよコピペ嵐に
248:名無しさん＠引く手あまた
09/10/10 21:44:03 kASYV9RL0
ハローワークの人に
「無遅刻無欠勤で普通に勤務してりゃあまず正社員になれる」
と言われたけど。
249:名無しさん＠引く手あまた
09/10/10 21:49:39 kHKi3NEC0
>>248
うん、そいつ働いた事ないんだろｗ
250:名無しさん＠引く手あまた
09/10/11 11:17:12 tj0QfHkw0
>>249
ハローワークで働いてるじゃん
251:名無しさん＠引く手あまた
09/10/11 11:25:08 sH9mi/Ww0
トライアル雇用から正社員に移行するには、の話でしょ>>248は。
実際>>82を信じるなら移行率は相当に高いみたいだし。
252:名無しさん＠引く手あまた
09/10/11 11:38:05 ouaZYBNR0
トライアルみたけどほとんどろくな会社じゃないとこが多い
見極めないとな
253:名無しさん＠引く手あまた
09/10/11 14:31:34 NekKv4oL0
>>250
ハローワークの受付担当と話した際に聞いたけど、
１年契約で働いている人が多いみたい。
自分もトライアルで不動産いきました。
役員面接の翌日に急遽社長面接が入ったが、なんでトライアルで応募したのか
問われて返答に困ったわ。
254:名無しさん＠引く手あまた
09/10/11 15:32:06 9DOK3qTz0
まあ、「付き合ってくれませんか？」「友達からなら・・・」
という制度だわな。
ただ、トライアルとはいえ仕事はフルタイムで１日働きづめ、他の就活は不可能になるので、
「わたしだけを見ていて！」「じゃあ付き合ってくれるの？」「いいえ」
というリスキーな制度ともいえる。
255:名無しさん＠引く手あまた
09/10/11 18:14:11 yLKG0/1Y0
トラのパートで一般派遣で、トラ終了後に半年の試用期間って。
明らかに釣り求人の様な気が。
256:名無しさん＠引く手あまた
09/10/11 19:25:18 Bzj966Tq0
中高年トライアルＯＫの企業で４０歳代前半で面接を確認すると トライアルの年齢じゃないからダメって言われた事
良くあります。
最初から雇う気が無くて補助金目当てがよくわかる。
257:名無しさん＠引く手あまた
09/10/12 02:19:45 L8ALsmyw0
友達ならの付き合いから、いきなり晩飯おごらされる(錆残強要)
みたいなパターンなら。
258:名無しさん＠引く手あまた
09/10/12 06:46:19 AXPn9RiW0
>>253
そうなんだ。
ハローワークや企業の面接官に対して
「そっち側の人間はいいなあ」と思っていたけど、
面接官はとにかくハロワの人間も不安定な身分なんだ。
・・・・・・・・・・人の面倒なんて見てる場合なのか？
259:名無しさん＠引く手あまた
09/10/12 07:29:11 /gmeUs2n0
派遣業界業界人の話によると、
大手２社の紹介派遣は、８割の確立で、正社員になれるらしい。
なので、という訳でもないだろうが、自社では紹介派遣はやらない、
と言っていた。
その業界人とは仲がいい訳ではないが、彼が上記のような嘘をつく
メリットがいまいち見えないなので、ある程度正しいように思う。
260:名無しさん＠引く手あまた
09/10/12 10:20:53 4k/+A5yX0
そういうとこはトライアル採用されるのも
正社員採用並みに厳しいだろう
261:名無しさん＠引く手あまた
09/10/12 18:44:36 ktQcEJR30
ハロワ職員の7～8割位が非正規雇用じゃなかったっけ。
ハロワにハロワの求人が載ってるし。
産業カウンセラーの資格や人事経験が必要条件みたいだが、
それでも給料は10万円台前半位だったと思う。
262:名無しさん＠引く手あまた
09/10/12 19:24:29 mp9YsRAE0
枠なりでしょ？
123／456
つまらん枠なり進入だけはやめてくれよ。
守田か市川気合い入れてイン取れや。
誰も文句は言わんよ。
タナシンの進入ってハナから狙ってての回り直しだろ
松井 また１号艇で逃げれないと叩かれるわな～
吉川 松井さんの捲るとフナ券つぶすし差して２,３着確保で地元面目たてとくか
井口 守田さん前づけ来てくれたらありがたいから今夜頼むとするか
白井 師匠の言いつけどおり全速でターンで攻めて②マーク観客席前で師匠と同じく沈没、賞金なし
市川 スタ典大外のフリして本番前づけ行くとするか。なんもせんかったら大外じゃけん。
守田 友達少ないし、松井さん怒らせるわけに行かんから松坂牛で前つけよーいかんし市川さんについて行こ
ってなわけで、明日の進入
ゆるゆるの
1-2-5-6/34
出てる市川壁+つけまいで差し場に守田
ブチコミ行き場なし
1－2＝6
1-2＝5
明日はTV中継無し？
地上波もBSも無いみたい。
スカパーは218chで無料放送
吉川が差し切る可能性あるやろう？
賞金王勝負賭けの井口がスタートブチ込んでまくる
吉川抵抗して空いた内側を白井が差す
１－４、４－１で。
263:名無しさん＠引く手あまた
09/10/13 13:18:50 xdWsmIWm0
>>261
え、俺はそんな奴らから面接の助言とかをされていたわけ？
264:名無しさん＠引く手あまた
09/10/13 14:57:13 gSUnXBXvO
>>263
その可能性は高いな 一部厚労省の人がいたりするが
265:名無しさん＠引く手あまた
09/10/13 18:47:22 LnX6om/s0
この制度は雇用先に気に入られないと４ヵ月後にポィされるよ
ってハロワ職員のおっさんに言われたよ。そうなの？
266:名無しさん＠引く手あまた
09/10/13 19:02:51 AOWJ8NHV0
>>265
そうだよ
267:名無しさん＠引く手あまた
09/10/13 19:05:07 qTsqIgDy0
トライアル終了したら、今度、半年試用期間始まるって本当？ｗ
だとしたら、最大４ヶ月+６ヶ月は正社員になれないよなｗ
268:名無しさん＠引く手あまた
09/10/13 19:29:19 AOWJ8NHV0
>>267
そうだよ
269:名無しさん＠引く手あまた
09/10/13 22:30:46 gSUnXBXvO
実習型だったら一年？
270:名無しさん＠引く手あまた
09/10/13 23:03:37 cgGl5lnfO
実習型は半年だよ
271:名無しさん＠引く手あまた
09/10/14 15:01:21 xVSBJ/dZ0
>>5
「日本海新聞 国審査指針では詐欺防げず トライアル雇用奨励金」
URLﾘﾝｸ(www.nnn.co.jp)
が見れんぞ。
272:名無しさん＠引く手あまた
09/10/14 18:52:42 heUwqa/f0
トライアル中に、2回遅刻。会社から、解雇通告すると会社側はトライアル制度使えなくなるから、どうやって解雇にされるのかな？
>>267 それは、マジな気が。周りでもいたから。そんなに、回りくどいやり方だと絶対続けたくない。
273:名無しさん＠引く手あまた
09/10/17 19:23:55 riL0UHk80
age
274:名無しさん＠引く手あまた
09/10/17 22:09:37 Ljd+ejLF0
トライアル期間３ヵ月を経て残念ながら正規雇用になれなかった場合。
その場合でも職歴になってしまい、履歴書には書くようでしょうか？
また、失業保険は、「自己都合」「会社都合」のどちらになるのでしょうか？
通常の試用期間三ヶ月の場合も同じかな？
275:名無しさん＠引く手あまた
09/10/17 22:10:24 Ljd+ejLF0
>>267みたいな場合は、求人票の時点でちゃんとそういう条件は書いてある？
276:名無しさん＠引く手あまた
09/10/17 22:16:51 IVFciGBa0
実際堂なんだ折るか
277:名無しさん＠引く手あまた
09/10/17 22:22:44 VlxzBERX0
今のご時世で初めから正社員と言うのはちょっとハードルが高いんじゃないの？
あまり贅沢言ってたら就職するのは難しいぞ
278:名無しさん＠引く手あまた
09/10/18 05:29:44 8GBoutkb0
>>277
どこから目線だよ
人材派遣会社なんていうピンハネ屋が幅を利かせてる時点でこの国はおかしい
279:名無しさん＠引く手あまた
09/10/18 05:32:12 KwqtBNOM0
そういうのを黙認してる国のシステムがおかしいよな。
この国は既に終わっている。
280:名無しさん＠引く手あまた
09/10/21 00:44:48 wTBWIk3R0
技術を売る国なのにね。
理屈は言うけど結局外国にうまく利用されちゃった。
技術者育成せずに安易な労働に走ったツケが今来てる。
でも求人はスーパーマン希望w
281:名無しさん＠引く手あまた
09/10/21 00:55:01 pIAcX/2O0
凄いよな、スーパー即戦力？を常に熱望する企業で求人はぎっしり、
しかもその求人数も滅茶苦茶少ないときてる。
282:名無しさん＠引く手あまた
09/10/23 01:21:01 AwBzIpkaO
10/21から正社員(医療関係)になりました。トライアルで受け、4/1から契約社員で採用されて試用期間6ヶ月、正直ホッとしてる。
283:名無しさん＠引く手あまた
09/10/23 01:48:58 g8y4lOlC0
>>282
すげーな。おめでとう。
試用期間6ヶ月なんてフラグだとばっかり思ってた。
284:名無しさん＠引く手あまた
09/10/23 12:37:09 AwBzIpkaO
内定でた時、10/21から社員になるって言われてたんで(よほどの事が無い限り)。これで連休も、給料の事を気にしないですごせます。
285:名無しさん＠引く手あまた
09/10/25 02:14:27 EYWZEv0j0
職探しの方法論も持たず窓口に座るかなあｗ
どんな仕事を始めるにせよ情報収集ぐらいするだろ普通は
嘱託だからとナメてるから失業者から攻撃されるんだよ
何が待遇差だよ笑わせんな辞めろ
286:名無しさん＠引く手あまた
09/10/25 06:07:40 RSpxQHCF0
トライアル求人の不採用理由に
「女性のみ採用の為」というニュータイプ登場
ハロワ職員と一緒に
（ ･д･）ﾎﾟｶｰﾝ
になっちまったよ
…つうか、応募前に言え。そして求人票に書け。
287:名無しさん＠引く手あまた
09/10/25 06:11:52 ehE0Qfc30
ひでえ
明らかな差別だな
288:名無しさん＠引く手あまた
09/10/25 07:17:00 daxy2z8j0
>>189
無審査でもらえるわけないじゃん。
こういうふうに何でも悪いほうに持ってこうとする人多すぎ。
289:名無しさん＠引く手あまた
09/10/26 17:59:56 jvV9md8Z0
>>288
この制度自体求職者のためじゃないんじゃないかい？
正直役所の数値を一時的にでも上げたいがためにみえるなぁ
いい制度ならもっと情報があるし、自然とうわさは広まるだろ。
だっていい制度として利用できた当該本人はその制度を今後利用
するわけじゃないから情報を広めても損はないわけだしな。
悪い場合、悪いと訴えようにもその当人の個人情報は握られてる訳だ。
何で情報が少ないのかちょっと考えればわかるかと・・・
ちなみにこの制度は初めから期間が設定されてるわけだし
あくまで求職者もそれを認めた形で期間限定で就業する制度
としてる話だから期間が終了したあとは企業側が「期間満了」
で処理すればまた次の求職者を探せるだろうからね。
290:名無しさん＠引く手あまた
09/10/27 22:35:51 zBXmjcgZ0
1つの会社がトライアル併用求人で複数の職種を募集してました。
事務職
ＳＥ職
など4つ位。
これってドキュン確定なの？
291:名無しさん＠引く手あまた
09/10/27 23:13:11 QY+kW0ZS0
職種が今行ってる訓練校のコースに合った求人で
給料16万、社会保険完備
でも、
トライアル雇用併用求人（若年、中高年）
トライアル雇用期間中（２週間は８割の支給）
若年奨励金対象者求人（併用）
見習期間あり（２週間）
トライアル雇用の知識なかったから応募してみたいと思ったんだが
これは・・・ダメなケースですか？
今日ハロワの職員に相談してみたら
「３ヵ月試用期間後、正社員雇用になるかはあなた次第です」
「今2人応募して1人落ちてます」
とのこと。
292:名無しさん＠引く手あまた
09/10/27 23:15:42 3pbf/B2AO
鬱の宮の無脳職員Ｙ田
年齢確認をせずにトライアル雇用で紹介するな
お前のミスで自主退職に追い込まれたぞ
責任取れ
293:名無しさん＠引く手あまた
09/10/27 23:36:17 3rscTCCuO
事務職のトライアル受けに行った。
私は今まで接客販売をやっていたので事務は本当に未経験でした。
だから、ハロワの職員とも相談してトライアルで応募したのに。
面接で、「本当に未経験の人が来るとは思わなかった」だって。
最低でも、売掛、買掛の仕組みくらい分かってて、伝票処理くらい出来る方が来ると思ったと言われました。
そしてその場で履歴書を返されました。
すごくショックでした。
トライアルってそういう事なんですか？
長文失礼しました。
294:名無しさん＠引く手あまた
09/10/27 23:51:47 dK9ATWXW0
>>293
悲しいけどそういう制度みたい。未経験者でも応募だけは出来ますよ
っていう。あまり意味のないシステムだよ
295:名無しさん＠引く手あまた
09/10/28 00:01:25 ECN064IWO
４万円×３ヶ月=１２万円の助成金は計画書に署名捺印させるだけで企業に支給されます。
296:名無しさん＠引く手あまた
09/10/29 00:20:30 OA58RdE10
職業訓練の期間があと二ヶ月あるんだが
トライアル雇用求人で試用してもらったとして
３ヵ月で切られたら目も当てられない
しかも今の訓練内容が一番受けたかった授業内容なんだよな・・・
12月末で修了になるんだがそれ以降で他の求人探した方がいいかね。
297:名無しさん＠引く手あまた
09/10/29 01:25:39 Sbrc2JU90
>>293
基本余裕のない企業が人材育成に使う制度だからね。
どの程度余裕が無いのかは企業によるよ。当たりが非常に少ないのが現状。
>>296
俺がそのパターンでトライアルか、普通の訓練か悩んでたんだよなぁ。
で、正社員の言葉に釣られてトライアル受けたけど、同期で正社員に
なれた奴は結局皆無。
終了後ハロワに行くとそこに正社員として採用されてた記録を告げられ…
いや、ホントの話だよ？ 訓練行けば良かったよ後悔してるよ。
298:名無しさん＠引く手あまた
09/10/29 09:25:41 akGbMCUgO
トライアルである製作会社に入ったが3ヶ月過ぎても正社員にしてくれない。
「今までの3ヶ月はハロワが設定した試用期間であり今からは会社の試用期間だ」
と言われたが求人票には試用期間に延長ありなどの記載はない。
試用期間もうすぐ半年だよorz
そろそろこの現状をどっかに相談に行ったほうがいいかね。どこに相談したらいいんだ？
299:名無しさん＠引く手あまた
09/10/29 10:12:48 yW/4CvV+O
トライアルは辞めとけ。
トライアル期間中賃金安いしパートだし残業手当もくれない企業だってあるからな。
あと交通費とかも。
だって自分自身がそうだったから。
でも以外に保険証くれるのは早かった。
300:名無しさん＠引く手あまた
09/10/29 23:36:30 0ZgFZFBN0
>>298
難しい問題だけど、そんな会社見限って次を探すのは？
もし、その状況をうまく打破する方法があって正社員になれたとしても
そんな会社はろくなもんじゃないから、またなにか問題でてきそう。
301:名無しさん＠引く手あまた
09/10/30 01:24:05 Q81qEZHvO
トライアルでも、良い条件の所もある。期間中、時給1200円で交通費も出て、働いて二ヶ月目でもボーナスがでた(8万くらい)。今は、正社員です。
302:名無しさん＠引く手あまた
09/10/30 15:05:35 a5u13EKG0
>>301
それはすごいな
でも、トライアル採用してる会社にアレなとこが多いってのは確かだけど。
303:名無しさん＠引く手あまた
09/11/03 02:12:34 /nkFUKOq0
ほとんど試用期間ありかトライアルだ
しのう
304:名無しさん＠引く手あまた
09/11/03 20:49:40 /d4i2M010
>>303
それの方が合わなかったとき辞め易そうでありがたい、
と思う俺はダメ人間か…
305:名無しさん＠引く手あまた
09/11/04 01:29:05 63FzlTd60
月給165000円でしかも試用期間はその八割なんだぜ・・・
切る気満々だよ。
ちゃんと調べて登録しろよﾊﾛﾜの諸君
ﾃﾞｽﾗｰ砲かますぞ
306:名無しさん＠引く手あまた
09/11/04 07:44:50 xQ9+wWHd0
試用期間中は時給800円とか・・・
短期バイト君が欲しいだけじゃないのと思う
307:名無しさん＠引く手あまた
09/11/05 16:51:39 FMk0TEZy0
今日トライアルの求人の紹介状もらったけどここのスレ読んでたらやめようかと思う
株式会社で企業全体社員４名→仕事を教えてもらえなさそうで正社員化への目標も達成ムリそう
求人が１１月で１２～３月が繁忙期→繁忙期がトライアル期間とほぼ一致(ヒマになったら切られる)
仕事教えてもらえなさそうなのが致命的な気が
308:名無しさん＠引く手あまた
09/11/05 23:12:27 2EmVApO/O
何故にハロワはトライアルの採用率とか正社員への移行率とか出さないんだぜ？
そもそもそんな事に労力を使いたくないのか？
数字で出すと絶望的な代物だから？
もしくはその両方か？
こういう制度はきちんとデータを利用者にフィードバックしてもらわんとね。
309:名無しさん＠引く手あまた
09/11/06 02:48:48 j5QN79lp0
>>308
窓口で聞けば普通に教えてくれたよ。
8割弱。
310:名無しさん＠引く手あまた
09/11/07 03:33:54 mmcKDx3g0
>>308
採用率は結局人事次第
移行率はハロワは把握できるだろうけど
率出たところで研修ろくに受けられずに目標達成できなくて期間終了後に解雇とか
結局正社員に定着できたのかが分からないし結局企業次第だし
311:名無しさん＠引く手あまた
09/11/07 03:54:56 mmcKDx3g0
トライアル対象者で
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
によると「40歳未満の若年者等」になってる (>>1だと35歳未満)
何かが変わるわけでもないけど・・・
312:名無しさん＠引く手あまた
09/11/07 17:58:11 tiunWxoMO
トライアル雇用と実習型なんとかて言うやつもあてにならない。
やっぱり普通の試用期間が１番まとも。
313:名無しさん＠引く手あまた
09/11/07 18:04:35 Y3s64JSu0
せめて試用期間くらいなら許せるレベルだな・・・・
314:名無しさん＠引く手あまた
09/11/07 18:08:33 yPZwzqniO
試用期間の数ヶ月が
時給○○○円とかバイトみたいなのが多い印象
315:名無しさん＠引く手あまた
09/11/07 18:13:19 Y3s64JSu0
試用期間3ヶ月がまぁ限界だけど、半年とか舐めとんのか！ってのもある。
それから、3ヵ月後に延長で半年に延ばされたりとか。死ねばいいのに。
316:名無しさん＠引く手あまた
09/11/07 19:53:50 O60/20R60
デスラー砲って何？
317:名無しさん＠引く手あまた
09/11/07 20:00:09 Y3s64JSu0
トライアル雇用の場合、デスラーボタンだろ
「トライアル中に下品な男は不要だ」
318:名無しさん＠引く手あまた
09/11/07 21:59:39 GMUWIYaF0
何歳だよ・・・俺も含めて
319:名無しさん＠引く手あまた
09/11/08 00:22:44 pMNitV8y0
ＺＺからしか見たことがないけど
デスラー砲ってファーストガンダムに出てくるの？
まさか４０代の無職ですか？
320:名無しさん＠引く手あまた
09/11/08 00:49:20 tHAs65UYO
「ヤマトの諸君…」
321:名無しさん＠引く手あまた
09/11/08 02:17:03 mvZEpWXiO
トライアル3ｹ月時給850円
実習型雇用半年時給1000円
試用期間3ｹ月時給900円
さてどれが１番まとも？
322:名無しさん＠引く手あまた
09/11/08 09:25:55 eulnfVLqO
>>309
就職相談員に『そういった数字は出していません』ってハッキリ言われたけどなぁ
就職を斡旋するまでがハロワの管轄なんで、そこから先は知りようが無いんだと
『大人は質問に答えたりしない。それが基本だ』（by利根川）ってヤツか
323:名無しさん＠引く手あまた
09/11/08 13:46:48 MO1EeiF80
>>322
ググったら普通に厚労省のページに公表されてるけど。
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
> 若年者トライアル雇用の開始者数及び常用雇用移行率
>
> 平成19年度の目標開始者数63,000人常用雇用移行率80.0％
> 平成19年度の実績開始者数41,988人常用雇用移行率80.2％
> →平成20年度の目標開始者数63,000人常用雇用移行率80.0％
324:名無しさん＠引く手あまた
09/11/08 13:49:41 MO1EeiF80
>>321
A. トライアル3ｹ月時給850円
B. 実習型雇用半年時給1000円
C. 試用期間3ｹ月時給900円
あなたが実務経験者ならC
実務未経験なら試用期間の短いAまたはC。
325:名無しさん＠引く手あまた
09/11/12 12:50:24 7cQdCCBpO
トライアルの求人に応募してしまったよ。どうなることやら・・・
326:名無しさん＠引く手あまた
09/11/12 12:56:15 /c/x2XopO
トライアル雇用だと助成金貰えるけどそれって未経験者を採用した場合だけでしょ？
役所側は経験の有無をどこで判断するの？
327:名無しさん＠引く手あまた
09/11/12 13:00:51 KNupAWZ60
>>326
そんなことはない
実習型雇用の場合は、ハロワに登録した未経験者を
企業に紹介するらしい
328:名無しさん＠引く手あまた
09/11/12 13:36:01 5A677uLUO
今失業保険貰ってる途中なんだけど、例えばトライアルで雇われて３ヶ月後に会社側からきられたらスグに失業保険って貰えないんですよね？
329:名無しさん＠引く手あまた
09/11/12 14:56:03 /c/x2XopO
>>327
つまりはトライアル雇用って経験者でも適用されるってこと？
330:名無しさん＠引く手あまた
09/11/12 15:16:54 VpoANE/a0
制度的にはないことになってるが
求職者と企業が共謀すれば可能だろうな。＜経験者のトライアル利用
ただ実務経験ある人がわざわざ長い試用期間あるトライアル制度を
利用するメリットないだろうけど。
331:名無しさん＠引く手あまた
09/11/12 15:31:51 jksUH6KrO
>>330
企業は、メリットあるから強要するんじゃないか？
332:名無しさん＠引く手あまた
09/11/12 18:53:55 VpoANE/a0
>>331
違法行為を強要されてでもその会社に入りたいと思う人は
それでいんでないの？自分なら断るけど
333:名無しさん＠引く手あまた
09/11/13 22:34:29 lTpQyeRVO
今日未経験の職種にトライアルと若年奨励金～で募集してたとこにトライアルで紹介うけて月曜面接だ。
30歳以下で募集してて採用人数２人トライアル期間中月給17万で今のとこ９人応募で４人落ちてる。内６人はトライアル応募してるみたいなんだけど、まともな会社かな？
長文すんません！
334:名無しさん＠引く手あまた
09/11/13 22:54:56 Noa2+qvT0
知らんがな
335:名無しさん＠引く手あまた
09/11/17 15:13:55 gu7RWVoG0
ハロワでの通常申し込み（いわゆる面接や筆記試験等）
じゃなく、トライアル雇用求人と書いてあれば、ハロワ紹介状と履歴書持参して簡単な面接などやれば
、あとは日程を調整して仕事開始なの？
336:名無しさん＠引く手あまた
09/11/17 15:29:48 oL51ScFe0
test
337:名無しさん＠引く手あまた
09/11/17 17:58:52 KPiz8iniO
トライアルで入社したんだけどその間雇用保険に入ってなければ
辞めたとしても職歴にはなりませんよね？
338:名無しさん＠引く手あまた
09/11/17 19:27:09 gu7RWVoG0
保険に入ってる入ってない関係なく2週間以上働いたら職歴となるよ。
2週間以内なら職歴とはみなされない。とハロワの人が昔言っていた。
339:名無しさん＠引く手あまた
09/11/17 22:57:43 6foF4CwF0
雇用保険に入ってないのなら確認難しいんじゃないの？
340:名無しさん＠引く手あまた
09/11/18 01:19:12 yhZ2JwUW0
確かに入ってなければ分からないけどね。てか今時調べるほど総務とか人事は暇じゃないしね。
341:名無しさん＠引く手あまた
09/11/18 01:21:48 aYjQcMiJ0
トライアル雇用って採用されやすいってことでもないね
先日トライアル求人の書類選考で落とされました
342:名無しさん＠引く手あまた
09/11/18 01:29:35 yhZ2JwUW0
単に折が合わなかっただけだと思うぜ。気にすることじゃない。
まあ、経験者とかなら有利だと思うし、その職場で本気で働きたいと思えば良いんじゃないか。
あと、ハロワのトライアル雇用の採用基準は通常の書類選考ではなく面接で合否が決められると
思うのだが・・・？
343:名無しさん＠引く手あまた
09/11/18 01:36:56 aYjQcMiJ0
>>342
書類選考で落ちましたよ
ハロワでトライアル雇用のハンコの付いた紹介状も添付しました。
344:名無しさん＠引く手あまた
09/11/18 01:41:22 yhZ2JwUW0
>>343
よく分からないけど、こういうことらしいね・・・？
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
ハロワの人にトライアル雇用でお願いしますって言いました？
それか、勝手にトライアルのハンコ押されました？
自分は明日そのトライアル雇用の場所を応募しようと考えてるけどね。
通常募集とトライアルは別物だと考えていたけど・・・よくわからんな。
345:名無しさん＠引く手あまた
09/11/18 01:45:49 aYjQcMiJ0
>>344
きちんとトライアルでお願いしますと職員の方にも伝えました。
求人票には履歴書郵送と書いてなかったんだけど
職員の方に紹介してもらう際に、履歴書を郵送してくださいとのことだったんで
恐らく応募が多かったので変更したんだと思う。
346:名無しさん＠引く手あまた
09/11/18 09:00:14 M5jyOLTL0
トライアルでも事実上の書類選考やってるとこは余裕で存在する
特に自分みたいに三十台に足つっこんでると選考方法欄に面接の語しか記されてなくても
「ではまずは書類を送付していただいて」からになったりもする。
というかそれ以前に、トライアル・年齢不問となっていても30代でトライアル希望の方はお断り、
という例すらある。
347:名無しさん＠引く手あまた
09/11/18 16:44:15 dciAP6KG0
三ヶ月前にハロワに出てた求人が一度消えて、
今月からまた募集してたから応募したら、
トライアルだった。
時給７５０
交通費なし
販売職
これは経営があぶない会社なのか？
まだ失保の給付中なんだが、早まったか…
しかも書類選考と一次面接通過して、明日二次面接…
トライアル後すぐ正社員にしてもらえるのかとか
質問してもいいのかな？
348:名無しさん＠引く手あまた
09/11/18 18:46:04 fGlrkqIrO
トライアル期間中は手当てがないらしいけど、
残業代、深夜業務手当て、一切出ないんですか？
仕事の性質上、業務終了は夜中２時であり、また３時頃まで残業なんですが…
349:名無しさん＠引く手あまた
09/11/18 20:57:10 aeCIjL2U0
>>298
ハロワに自分がどう扱われてるか確認した方が良い。
正社員として雇われてるなら、
あなたは正社員としての待遇を受けなければならないよ。
あなたが、正社員として扱われてないのに、
ハロワにはこの人正社員ですって言われていたら問題。
おまけに補助金まで申請されていたら最悪。
>>347 >>348
ぶっちゃけ行ってみなければわからん。
それに待遇は会社によるし、求人票があてにならないのは
他のスレで言われてる通りだ。
質問はできるだけした方が良いけど、
適応を見る、しか言わない会社は駄目だな。
人材を育てる意欲があって計画が用意されているかどうか
そのへんが重要かと。
350:名無しさん＠引く手あまた
09/11/21 18:17:17 viuzYHdbO
>>348
深夜手当や時間外手当ては法定だからつくはず。
試用期間中につかない手当ては会社独自の手当てでしょ、ボーナスや住宅手当てなど。
ただ深夜の残業が二重に手当てつくかといえばそれなはないだろうがそれは正社員でも同じはず
351:名無しさん＠引く手あまた
09/11/22 02:04:40 i0uJlqu10
先週からトライアルで勤め始めた
今のところ先輩方は本気で仕事を教えてくれてる、と思うのだが1週間しか接してないのでどうなんだろ
正社員に移行予定の2月に参考として顛末報告しにきます
352:名無しさん＠引く手あまた
09/11/24 22:29:59 73E9ddJG0
社員22人でトライアル事務
どうみても使い捨てです
本当に（ｒｙ
353:名無しさん＠引く手あまた
09/11/26 22:28:49 4PkBIi/40
今日、トライアルの求人見てて
未経験OKと大きく見出しが出ており、
充実の研修制度があるので未経験の方でもどうぞと書いてあった
採用枠も4人
興味ある仕事だったので職安の職員に
何人行って、採用されているか聞いたら
3人受けて3人書類選考で落ちてるんだと。。
トライアルの意味が分からなくなってきたな
354:名無しさん＠引く手あまた
09/11/26 23:56:07 +l7Wm6jN0
トライアルの上、空求人だと・・・・・
355:名無しさん＠引く手あまた
09/11/27 00:17:33 0PHkTcd50
募集人数が多いと応募する人増えるからね。
自分が応募してるジャンルでも毎月のように経験不問5人採用で応募かけてる会社ある。
窓口で聞いたらこの半年で１人しか採用されてないのに。
356:名無しさん＠引く手あまた
09/11/27 12:10:26 P91YIGNr0
トライアルの空求人晒してもよろし？
357:名無しさん＠引く手あまた
09/11/27 12:27:00 aR5GuUCC0
>>353
自分が相談した案件は、2人の枠に11人全滅
358:名無しさん＠引く手あまた
09/11/27 12:57:18 nF/q0e0o0
>>353
俺の場合、一人枠に57人全滅だったぜ
359:名無しさん＠引く手あまた
09/11/28 21:20:17 olmthDvU0
>>353
俺の場合、やっと採用かと思ったら、
賃金コンビニバイト並みで蟹工船そのまんまの環境だったぜ。
労災なんて出やしないw
360:名無しさん＠引く手あまた
09/11/29 10:39:20 SHr1uTrZO
明日でトライアル満期なんだけど、木曜に正社員登用すると言われたのに金曜にはやっぱやめたって言われましたよ。
なにそれ？
こっちは生活掛かってんだけど
361:名無しさん＠引く手あまた
09/11/29 14:00:23 to2T5CP10
試用期間で切られたってことかね。
能力・勤怠に問題なくがっつりきっちり適応して働いてたのに切られたってのなら
後続の人の為にもハロワの窓口で相談しといてくれると有難い。
362:名無しさん＠引く手あまた
09/11/29 16:37:09 DmRyWFOi0
>>360
気分屋…だなぁ。
不採用が業績低迷、でも理由になるのがトライアルなんだけど、
やっぱり不採用、はひどいのでハロワに報告を。
363:名無しさん＠引く手あまた
09/11/29 19:46:42 SHr1uTrZO
>>361>>362
かなり気分屋なのは従業員全員が知っている。
社長の話にYES以外の回答＝自分に歯向かってる＝無能と判断
それが例えば話の内容についての質問であっても同じ。
社員の意見は必要無く、社長の意見が絶対。
ちなみに取引先に嫌われてることに気付いていない。
364:名無しさん＠引く手あまた
09/11/30 14:22:58 JmhwmkiE0
応募しようとしているトライアル求人を調べていて、
会社名＋職種＋トライアルでgoogle検索すると、過去の求人履歴が判り、
09年4月15日～
09年7月06日～
もトライアルで募集をかけていたようです。
で、今回、11/28日掲載分。
これは、使用期間3ヶ月で切られる会社だと考えていいですかね。
365:名無しさん＠引く手あまた
09/11/30 16:43:41 CE1IOO+w0
それだけじゃ前回募集時に人とってたかまではわからんよ
366:名無しさん＠引く手あまた
09/11/30 22:59:11 l83B3WTAO
自分は2007年Ｆラン大学既卒の者ですが、こんな私でもトライアル求人受けることできますか？
一応 大学出て就職したんですが、訳あって試用期間で辞めてます。
学生時代していたゲーセンのバイトして、郵便局の窓口のパート短期で二ヶ月したりして、今はまたゲーセンです。
ちなみに24歳(あと二ヶ月で25歳)、資格は自動車の免許だけです。
ちなみにトライアル求人てどうやって探すんですか？
367:名無しさん＠引く手あまた
09/11/30 23:16:42 RB9iBCtEO
>>366
ハロワ行け。いくらでもトライアル求人ある。
今は求人ないし、ゲーセンで正社員にしてもらったほうがいいぞ。
368:名無しさん＠引く手あまた
09/12/01 00:01:35 l83B3WTAO
トライアル求人だけで分別されて置いてあるんですか？
ちなみにうちの有名ゲーム会社ですが店に正社員いません。店長もパートです。
369:名無しさん＠引く手あまた
09/12/01 01:44:15 Ch4DFaKcO
>>368
クズだな 笑
370:名無しさん＠引く手あまた
09/12/01 01:47:03 5qokpeHbO
自分もトライアル空求人を掴まされたっぽい
放置プレイ続行中
371:名無しさん＠引く手あまた
09/12/01 01:48:57 FO33NRVZ0
店には常時正社員を１人置かなければならないとか法整備しろ
まったくだなｗ
372:名無しさん＠引く手あまた
09/12/01 08:58:21 W0vQWg8R0
>>368
自分が通ってる渋谷の端末だとトライアルのみに絞って検索できるよ。
他のハロワでどうなのかは知らん
373:名無しさん＠引く手あまた
09/12/01 14:26:56 ADC3KgcgO
参考までに聞きたいんですけど 皆さんはおいくつですか？やっぱりトライアル雇用も年齢が関係してくるのでしょうか？
374:名無しさん＠引く手あまた
09/12/01 14:47:08 IUL1jt0EO
>>373
わし36だがよく利用する。
落ちるけど‥
375:名無しさん＠引く手あまた
09/12/02 12:23:43 DA9NbY3E0
SEでトライアル会社に内定もらえそうなんだけど
3か月で首切られても実務経験ありっていってもいいの？
実務経験って肩書きつけないとどこもやとってくれね
376:名無しさん＠引く手あまた
09/12/02 17:09:06 /Fioe8HA0
>>375
一般的には「経験」と言ったら3年以上だが、実際には会社によって様々。
IT系なら確かに「期間問わずに何らかの経験のある方！」みたいなとこもある。
377:名無しさん＠引く手あまた
09/12/03 21:09:00 xXAuUdL10
昨日トライアルで内定もらったんだけど、その会社は今年５月末にもトライアル無しで求人出してて、
約５ヵ月後にもう一度求人出した時（今回）はトライアル併用だったんだよね
これって奨励金目当ての確率低いかな？
378:名無しさん＠引く手あまた
09/12/03 21:33:35 G/skuJgg0
トライアル制度使ってるという時点でそりゃ補助金欲しいに決まってるｗ
1) トライアル採用
2) 試用期間後に正規雇用。補助金get
3) その直後に自己都合退社を強要(会社都合だと以降半年間はトライアル制度を利用できなくなる為)
4) 1)に戻る
要は↑このループを回してる会社なのかどうかだけが問題。
>>377がトライアルでの募集が初なら少なくともループは回してないはず。
379:名無しさん＠引く手あまた
09/12/03 21:35:29 HTO3hfgd0
お前ら実習型訓練雇用を探せ！
380:名無しさん＠引く手あまた
09/12/03 21:44:16 xXAuUdL10
>>378
言葉足らずでごめん
そういうループ目的じゃないよね？っていう意味で聞いたんだ
いや、おれがループ第一号ってこともありうるか・・・
381:名無しさん＠引く手あまた
09/12/03 23:01:48 38A3vhds0
関係ないけど昔アキバにあったオウム系のショップ「トライ○ル」を連想するなあ
382:名無しさん＠引く手あまた
09/12/04 21:44:09 KPF5QLk40
キャリア有りの普通応募と若年者トライアル利用
どっちがいいんだろう？
必要な経験欄に、キャリアあれば尚良し（トライアル対象者は除く）
と書いてあるんだけど。
トライアル使って、面接でキャリアあるとアピールするのが
ベストだろうか・・・？
383:名無しさん＠引く手あまた
09/12/04 22:48:15 R+WRFDuH0
募集業務の実務経験あるとトライアル制度使っての応募は出来ない(ことになってる)よ
384:名無しさん＠引く手あまた
09/12/04 22:50:51 R+WRFDuH0
なので募集してる業務内容にがっつりフィットしてる職歴・業務経験があるのなら
素直にそれをアピールした方がいいだろうし、
微妙に異なる軽々のみということなら「××の経験ならあるのですが…」的に
応募すればトライアル制度利用することも可能かもしれない。
あとは何よりも382さん自身の希望がどうなのか、かと。
385:名無しさん＠引く手あまた
09/12/04 23:08:17 SOxYLZMs0
>>380
それってある程度はハロワで教えてくれない？
残念ながら、実務経験求めてるトライアルもあるし、
行ってみたら誰でも出来る仕事だったり過去スレ読むと
色々あるね。
386:名無しさん＠引く手あまた
09/12/04 23:36:09 lW2Eqng00
トライアルは建前で実際は経験者優遇雇用制度だよ
一番いいのは最近始まった実習型訓練(有期でない)
387:名無しさん＠引く手あまた
09/12/05 09:59:57 lzY5mtcX0
>>384
がっつりではないし、専門の免許も無いからトライアルが無難かな・・・
調べてみると383の内容みたいだし。
388:名無しさん＠引く手あまた
09/12/07 12:38:06 bRuCvCPaO
名ばかり正社員
↓
2年たち客先契約終了とともに解雇
↓
トライアル→3か月で契約満了
↓
実習型雇用(3か月目、1か月連勤)←いまここ
非正規スパイラルとはこのことか…もう疲れたよ…
389:名無しさん＠引く手あまた
09/12/07 13:30:01 000ryIMH0
実習型雇用って実習期間中は契約社員扱いなの？
それとも最初から正社員雇用？
390:名無しさん＠引く手あまた
09/12/07 13:59:16 Cm0NdlhO0
試用と同じ
391:名無しさん＠引く手あまた
09/12/07 14:06:22 ZJcKTnEa0
>>389
最初の半年は契約社員（6ヶ月の期間契約）で、その後、
正規雇用へ転換する
ただし、6ヶ月間の雇用が条件になるから、
少なくとも各種社会保険には最初から加入することになると思う
392:名無しさん＠引く手あまた
09/12/07 14:08:16 Dz2CD+OQ0
>>391
ズルい会社は最初の契約を2ヶ月未満にして、その期間は社保なしにするかも。
まあ、雇われた側からしても、ブラックだった場合に履歴にキズを付けずに済むから
メリットが無い訳ではないけどね
393:名無しさん＠引く手あまた
09/12/07 14:22:26 Or4o/DSzO
職歴には半年未満なら書く必要ないから③ヵ月で切られても大丈夫だろ。
試用期間半年の書かなきゃ駄目だけど。大体試用期間半年もいらないよね。
ﾄﾗｲｱﾙで③ヵ月で切られちゃった場合は次受けた会社で何してたか聞かれたら何て答えるのかな？
394:名無しさん＠引く手あまた
09/12/08 11:22:44 EMpcF0SXO
>>393
次の職場がトライアルで働いてた会社と同業種ならば素直に｢3ヶ月間働いてたのですが会社都合で切られてしまいまして～｣と伝えるな
全く関係ない仕事ならば｢求職中でした｣と誤魔化す。採用側も今の様な雇用情勢だとなかなか決まらないことくらいは察しがつくでしょう
395:名無しさん＠引く手あまた
09/12/09 00:33:05 opHgjS3T0
特に採用されやすいわけじゃないのか…
ハロワの説明嘘っぱちだな。
396:名無しさん＠引く手あまた
09/12/09 00:35:54 QInhF4TK0
【IT】無業状態の若者の7割がWord/Excelを使えない--MS、ITスキルアップによる就労支援へ [12/08]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
397:名無しさん＠引く手あまた
09/12/10 16:33:54 +TQxFEoV0
俺の行くハロワでは、同じ職を３年以上やっていると
トライアル不可って言われたよ
だから、応募すると中途みたいなもんか・・・
ちなみに工場経験と言っても色々な工場あるけど、
車や食品や精密機器全部当てはまるとか言われた
398:名無しさん＠引く手あまた
09/12/11 11:14:24 PvxaDsWu0
コレは離職票を渡さないって事とは別ですよね？
こうする事で会社にはどんなメリットがあるんでしょうか？
↓
退職したにも関わらず、前社の雇用保険が継続されている場合が
あり、退職後の雇用保険受給に支障がある場合があります。
399:名無しさん＠引く手あまた
09/12/12 08:45:37 2mPnpFAtO
>>391
＞ 少なくとも各種社会保険には最初から加入することになると思う
俺いったとこは雇用保険だけだ。それもハローワークに言われてようやく加入したらしい。
使い捨てか…
400:名無しさん＠引く手あまた
09/12/12 20:06:46 NY171emA0
先月トライアル雇用で落ちちゃった
そこが少し内容変えてまたトライアルで求人出してた
なんだってんだよ・・・
401:名無しさん＠引く手あまた
09/12/12 22:00:16 9ffhQFLZ0
もし良ければ変更点レスよろ
402:名無しさん＠引く手あまた
09/12/12 23:21:06 Zd/CPPaJ0
ト ラ イ ア ル ！
＿＿ | ＿＿
/ ≫ 三三三三三≧──- ! -──≦三三三三三三 ≪ ∧
ヽ. / // / lﾄ|:.:./=､!:.::.:.lミ､ ､ | ／ｲ￣,!:.:.:.:./=l ヽ ヽ. ∧ /
V＿_//__/ .ll_!:.:lz＿ゝ:.:.l ヽ` ﾆヽ | ﾆｯ:／ ／ｊ:.:／￣l! |＿〉〉＿ V
ヽヽ ヽ l|ﾊ:.「￣｀`ﾐ:.l＼l:.:ﾄ､l:.＼__|__ ィ:.lノ'≦彡ｧ／=＝ﾐl| / //
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l l ﾞ, l| `ｒ ､弋zｆタ ヽl `=へ:.:.:l= ﾍｌ _弋zｆタ, -ぅ'l ′ ! !
l ｌ l |ヽ.ゝ ﾞ''ー～つ ／,. ﾄ､＼ ､､ ゝこ二,. ～' /l l l l
l l | l:.:.:ヽ ￣￣ ´／ | ｀` =-￣ ／/ ｌ l l
l | ヘ |:.:､:.:ヽ | ／:.:.ｨ l.へ l |
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ヽ ＼ ヽ≧=- ｒ ﾘ ー=彳, ／ _ -
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三≧=- | / ＼ 丶_ -―‐- _/ ／ヽ /-=≦彳三三
三三三三≧=- _ | ＼ ヽ｀¨¨¨¨¨¨¨´/ ／ | _ -=≦三≦三!三三
403:名無しさん＠引く手あまた
09/12/13 12:36:44 t0hilU550
>>401
夜勤アリになって給料少し増えてた
残業があるような説明はしてたけど
夜勤については触れてなかった
急にあるとか言い出したので辞めた奴がいるのかな？
それとも他の部署なんかな
多分同じものだと思うんだけどね
404:名無しさん＠引く手あまた
09/12/13 14:11:16 57RFCf5T0
よりこの制度を効率的に繰り返し使う為の改革だったりして…orz
405:名無しさん＠引く手あまた
09/12/13 21:33:50 DfRWDb/N0
>>403
レスども
ということは元々実は夜勤もさせるつもりで募集してたけど
面接まで到達した人質が皆「話違うよ！」と辞退したのか、あるいは
特定派遣系の会社で単純に次の別の案件が来て募集をかけたのか、の二択かなぁ
406:名無しさん＠引く手あまた
09/12/13 23:58:30 JrfNptNs0
トライアル求人受けようと思うんだけど。
３０歳以下で採用人数が二人。
トライアル中の労働条件が社員と一緒。
…信用していいかな？
407:名無しさん＠引く手あまた
09/12/14 17:46:15 B2FPnGCgO
408:名無しさん＠引く手あまた
09/12/14 19:41:07 Vc4sx73F0
>>406
信用してよい。
けども…たぶん経験者募集だと思う。
トライアルって言っても実際は完全未経験者を雇う所は少ないでしょ…
多少経験があります、一通りのやり方くらいは知っています、そんな人を採るんじゃなかろうか。
女性の事務とかならまだしも。
409:名無しさん＠引く手あまた
09/12/14 22:34:02 52d3h3X+0
それか労働条件がものすごく特殊で人を選ぶか…
良い話にはトゲがある物だ。でも好きになれそうな仕事なら
チャレンジしてみるべき。
410:名無しさん＠引く手あまた
09/12/14 22:40:25 B2FPnGCgO
>>408-409
ありがとう。
仕事内容は結構興味あるから挑戦してみる。
面接時にトライアルからの正社員移行条件や実績も思い切って聞いてみます。
411:名無しさん＠引く手あまた
09/12/14 23:42:42 zeBAWkJQ0
トライアルとはいえ経験者優遇なことは間違いないと思う
その業務経験者なら研修もしているだろうし企業にとって使いやすいと思われ
412:名無しさん＠引く手あまた
09/12/17 14:26:03 9Wt1Oua/i
トライアルで働いてくる
今回職種は未経験だけど似たような業界いたからな
前にトライアルで面接落ちた時は
この仕事の経験をが足りないみたいな事言われたんだよな
この制度もうちょっとまともな運用出来ないもんかね
413:名無しさん＠引く手あまた
09/12/17 16:15:21 mcw3wwsyO
未経験業種で応募はしてみたものの書類選考で、はじかれた。経験者じゃないとトライアル出来ないんかな？
未経験でも応募出来ますよってだけで、経験不問の通常求人より低賃金で働かせたい目論見なんだろうな。
414:名無しさん＠引く手あまた
09/12/17 16:19:06 i+jbXJXYO
ハロワの方で経験者には絶対紹介しないのを徹底すれば良いんだと思うけどね。
415:名無しさん＠引く手あまた
09/12/17 17:42:21 IbB9+5o7O
そもそも企業側もトライアルの本来の意味を分かってないでしょ？
少しでも経験あったりしたら通常はトライアルでの採用が出来ないからね
416:名無しさん＠引く手あまた
09/12/18 19:17:28 YXT3ber50
はは、トライアルで採用してもらった会社はたった４日で辞めてしまった・・・
保険入れてくれる前だったみたいだけど、これって職歴に書かなきゃ駄目なんかね？
417:名無しさん＠引く手あまた
09/12/18 19:18:09 YXT3ber50
すまん
×会社は
○会社を
418:名無しさん＠引く手あまた
09/12/18 22:29:58 HRyWZZ9C0
トライアル雇用って↓って書いてあったよ
【受給額】
対象労働者１人につき、月額40,000円
支給上限：３か月分まで
それから対象者を雇い入れた場合
中小企業は100万円 大企業は50万円
支給だそうで…
今日ハロワに行ったらトライアル雇用併用だったんだけどトライアル薦められた理由がわかるわｗ
職種の経験がちょっとはあったんだけど5年以上前だったから「ブランクあり」で平気だった。
419:名無しさん＠引く手あまた
09/12/18 23:05:46 o2rOsueq0
トライアルも現実的には経験者のもんなの。
バリバリ経験者が、その職種に関連はしていたものの補助的な仕事だったんで、
未経験と同じようなもんです！などと言えばいとも簡単にトライアル紹介楽々ゲット。
で、面接時にバリバリ経験者っぷりを猛然とアピールで即内定。
すでにトライアル紹介はゲット済みなので、会社に迷惑がかかることもなくむしろ大歓迎される。
もし、なんかお調べが入っても、その技能はトライアル入社後に身に付けたものだ！などとやれば良いｗｗ
420:名無しさん＠引く手あまた
09/12/19 00:09:51 txSgXL6W0
助成金目当てなら試用期間中の低賃金+月額40,000円で3ヶ月雇えるから経験あろうがなかろうが3ヶ月してやめてもらわないと困る。
次の人が来ればまた低賃金+月額40,000円…
↑これ目当てのところがほとんど。
トライアル雇用の倍率も高いし。やっぱ経験ある人のほうが有利なんだろうなぁ…。
ハロワにきちんと履歴書提出するわけじゃないから経験者が含まれる可能性はあるよね…。
421:名無しさん＠引く手あまた
09/12/21 19:36:05 T9Z//I2T0
２年間ＰＧ、３年半製造業やってて
Ｗｅｂ管理 試用期間３か月(時給８５０円)orトライアル併用基本給約１５万円
って求人があったんだけど応募するとどんな扱いになるんだろう？
ブランクがあるうえに厳密にいえば未経験に近い職種だからトライアルになるのかな