11/07/03 23:01:16.47 TDInvxy/
基本的に会社側としては、契約社員として契約を結んだ以上、契約が切れるまでは雇用する義務がある。
当然契約社員も、契約を結んだ以上、契約が切れるまで仕事を続ける義務がある。
その義務を果たせなかった。
奴は
１）ばっくれたり、無断欠勤連発で懲戒解雇
２）仕事が続けれなくなり自己都合で退社
のどっちかなんだから
基本的にそんな奴を会社が再入社させるわけが無い罠。
まあ、でも、理由によっては可能性はあるだろうね。
２で言えば、仕事が続けれないと言っても色んな理由が
あると思うけど、例えば、仕事の適正があって、社員からの評価
も良く、勿論本人も仕事を続ける意志もあったけど、怪我や病気で
長期休養を取る必要があって、止む終えなくなって辞めたとかなら
今その怪我や病気が完全に治っているのなら、再入社の可能性は
あるかもしれん。
だが、「しんどいからギブアップしてやめた」は無理だｗ
１に関しては論外。トヨタに限らずどこの会社でもそんな奴を雇わない。