11/10/28 16:45:17.90 sJyfn7qw
詳細。
URLﾘﾝｸ(www.hitachi-cable.co.jp)
リストラしか利益を産み出す方策がないんだから、ホント
ダメな会社だね。
日立のお荷物だよ。
513:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/28 16:57:22.33 qEeFYHHM
掲示出し直したね。初めの方は見せてはいけない人にも…。
来週から面接が始まるけど、自分から辞意を表明した瞬間に自己都合に切り替えられ割り増し加算がなくなるので注意。
514:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/28 18:29:18.47 3p4TaPaD
i love marusen and takasago
515:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/28 21:47:58.27 Tn4cJtZC
どうでもいいけどさあ
お前ら、赤字出すしか能がないのかよ
どんだけ損失ばかり出せば気がすむんだ？
516:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/28 23:03:37.28 ksWwABym
((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
517:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/28 23:32:09.44 evKrVdyK
標的はタブ？まるせん？けーぶる？
ど～れ？
518:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/29 04:07:39.99 cCBdaiGa
通信ケーブル
519:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/29 06:05:14.81 9z1369CO
こう書いてあるんだから、
＞不採算事業の撤退・縮小
＞光海底ケーブル：事業撤退完了(11年9月)
＞通信ケーブル：日立地区に生産拠点集約(～12年3月末)
＞銅管：国内銅管事業撤退(～12年3月末)
＞パッケージ材料：事業体制縮小(～12年3月末)
日立電線、国内銅管事業から撤退 住軽金に設備売却
ｈURLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
関係する奴はアウトだろ。
520:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/29 07:58:39.27 Kc56VfSS
alive tab for ever
521:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/29 08:08:22.33 cCBdaiGa
どこの事業本部も殺伐としている。
大々的に発表してるとこは当たり前だけど、それ以外の部門も対象だよ。
そういうのを感じないのは呑気だと云わざるをえない。
職制くらいか安泰と思われてるのは。
522:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/29 09:18:05.59 scKNJWlm
会議のための会議と接待のための出張くらいしか仕事しない出来ない部長職は安泰なんだろうなぁ。上がつかえてるんだから経営失敗に責任がある無駄飯喰いの高給取りから整理すべきと思うが。実際に金を産んでいる社畜を処分してどうするんだよ。
523:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/29 09:19:40.54 +atgXo77
昔、ケーブルにいたんだが
今回のリストラで切られてしまう人は誰なのかな？
524:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/29 12:37:24.40 cCBdaiGa
部長「早期退職を考えてもらえないか」
Ａ氏「お前が辞めるなら考える」
前回のリストラ面談での一部。
525:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/29 17:23:18.38 Kc56VfSS
be fired tab
526:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/29 19:37:48.71 Ss8fgeNe
> 自分から辞意を表明した瞬間に自己都合に切り替えられ割り増し加算がなくなるので注意
胸ポケにボイスレコーダー仕込んで交渉して、
労働基準監督署に持って行けば一瞬で解決。
ていうか退職交渉でエビデンス残さないとか、
社会人として相当ユルいって自覚した方がいいよ。
ちなみに労働基準監督署からクレームがきたら、
一部上場の会社の対応はマジで早いよ。
社内掲示板でも、あそこからクレームが来たおかげで、
残業はやったぶんだけちゃんと付けてください(泣)って
アナウンスされてるだろ？(笑)
こんなご時勢、自分の身は自分で守りましょ。
527:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/29 22:25:15.06 +atgXo77
(((((((((((((((((((Φ))))))))))))))))))))
528:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/30 07:01:06.67 xyCp6bGq
>>523
半導体、ＴＡＢじゃね
529:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/30 08:31:36.17 T97cwdo0
人力じゃなくシステムを上手く使えと通達があったらしいから怪しい部門はたくさんある。
530:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/31 09:42:46.29 rq2ePZVC
今日から肩たたき週間の開始だね！
たたかれた人は事実を報告しよう！
531:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/31 18:18:12.46 9A35NVxz
we are tha marusen
532:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/31 20:41:46.48 ezJaDyBr
何故、日鉱が湧くのかな。
533:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/10/31 23:24:26.76 UGLQDC2d
|
V ブス！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝Φ))))))))))２ＧＨｚ
電波デマセン
534:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/01 06:02:50.67 ljfhScPl
be fired marusen
535:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/01 07:34:56.86 HZDDaLD2
ｽﾚﾘﾝｸ(job板:602番)
602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
↓
{新潟ﾏｼﾞｷﾁ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板)
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
ｽﾚﾘﾝｸ(eco板)
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-２-
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板)
【近所迷惑】大野精工新潟圧造工場2【トヨタ日産】
ｽﾚﾘﾝｸ(volunteer板)
536:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/01 13:27:38.17 XHzdEoQ2
>>523
537:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/01 13:29:27.74 XHzdEoQ2
>>389
538:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/01 15:49:29.08 pim5F0U5
希望退職って、みんなが退職を希望
しなかったらどうなるの？
539:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/01 19:01:58.93 VTF9Uci4
誰を切る、じゃなくて、何人切る、が部所毎に割り当てられているから、該当者が拒否った場合は、職制が責任を持って人数合わせ(つまり違う香具師をターゲットに)する。
その繰り上がり当選順番も決定済み。
処置が終わるまで、皆疑心暗鬼に陥るよね。
前回の時もそうだったけど、自分は絶対大丈夫と思える能天気以外の全員とその家族の心に、癒しがたい傷と会社に対する拭い難い不信感を残すだろうね。これでどうやったらモチベーションが湧くって言うのか。
540:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/01 19:40:51.56 45Bg/WWD
全員拒否したらどうなるの？
541:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/01 20:26:41.56 ED43/iJk
>>539
むしろ、モチベーションが出来るだろ
大丈夫だと思ってるからやる気でない
542:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/01 20:37:58.02 VTF9Uci4
会社は従業員の事なんか生産機器としか思ってないのに、どうして会社の為に頑張ろうとか思えるのか。
543:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/01 20:42:22.10 vip5InGk
10人に1人だから、宝くじの末等に当たるくらいの確率だね。
製作所も利益下方修正したから、子会社への上納要求はキツくなるな。
544:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/01 21:13:50.45 /m7lbcjC
うちの会社はすげーよな。
リーマン前の好景気でも社員に還元がなく、
リーマン後には、平気で給与カット。
挙句の果てには、リストラ宣告しておいて、
高収益、高収益ってバカの一つ覚えみたいに唱えるアホ社長がいるし。
今の製品群でどうやって高収益にするのか、プラン立てろよｗ
それに、社長メッセージ読むと、ボトムアップを期待しているようにしか
思えない。
高給貰っている幹部連中はトップダウンで率先して、高収益とやらの道筋つけろよ。
特損出して、来年度のV字回復狙っているんだろうけど、無理じゃんｗ
545:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/01 22:29:32.23 45Bg/WWD
ボトムアップは入社10年以内に期待することで、通常はトップダウンであるべき。
546:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/01 22:51:36.80 amxkFycf
>>544
アホ呼ばわりするならアホにでも出来るぞww
赤字続きだと、銀行や市場からの資金調達が難しいんだよ。
特損でもなんでもいいから、業績回復しなきゃ、
プラン立てても実行する金がない。
547:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/02 02:48:56.96 UQ/yVwKI
>>544
非常時に栗鼠虎しないで済むように内部留保するために給料抑えてるって説明だった筈。
現実は銅投機の失敗と上納金で？なのか？
548:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/02 05:54:25.78 KRG9WO0i
ここの社員は公務員みたいな事思考回路してる
549:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/02 07:25:27.26 KRG9WO0i
いままで、ぬるま湯体質だった
他の会社行けば、いかに寝言言ってるかわかる
550:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/02 11:13:06.92 zF+cFlRO
平成10～14年入社組の会社への貢献って何？
551:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/02 12:39:52.09 S23vTtuC
その年代で、仕事できる人を見たことない
552:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/02 19:56:15.53 VSlsVs0Q
退職金の試算結果きた。
タイでも無職永住は無理だなぁ～
553:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/02 21:59:01.98 rsCLZ5h5
>>544
>それに、社長メッセージ読むと、ボトムアップを期待しているようにしか
>思えない。
アホ幹部が高圧的に意味不明な言動してるのに、
何がボトムアップだよなぁｗ
この会社、ホント40代中盤以降の連中腐ってるぞ。
地底にいるのに、未だにチョモランマクラスの好業績企業な
雰囲気で仕事してるからな。
現実見ろ現実。お前らのせいで採算取れてた事業も不採算になってんだよ。
554:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/02 22:05:10.74 hzA8/YCi
退職金の試算で1800万あった人がいて金額に目が眩んだって言ってた人がいた
（嘘か本当か判りませんが）皆の為に退職して下さい。
そう、言いたかった、私だけ？でしょうか？
555:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/02 22:35:20.46 5uNSGJ+K
本当にここに文句を書き込んでる奴は、
ギリシャ国民と一緒だな。
自分は悪くない、悪くなったのは幹部のせい…
工場がこれじゃあ変わらんな。
お先真っ暗だ。
556:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/02 23:09:04.59 UQ/yVwKI
こっちは本社と違って接待扱いで飲み食い出来るわけでもなく。
あとで酬いるからって毎月200overもサビさせ続けておいてその言い草かい。
557:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/02 23:17:49.10 KRG9WO0i
とにかく下位の社員はどんどん首にしろ
558:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/02 23:51:39.07 5uNSGJ+K
>556
お前本当にバカだな
現実をもっと知ろ
憶測で語るな
559:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/03 00:24:20.79 JVTO1fXT
意思決定するのは幹部
幹部が決定したことに下の人間は抗えないだろ
個々にスキルがいくらあっても、上が方向性を間違えたら、
まるで駄目だと思うがな。結局は経営陣の責任だろ。
カシオマイクロなんて買ったバカはどこのどいつだ。
結局は、一瞬で精算する羽目になっているし。
560:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/03 01:25:03.91 BZhVCaTi
TOKYO空木は・・・・・？
561:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/03 01:25:17.87 94EYxHSY
愚痴るな
２つの選択しかない
辞めて新たな人生に飛び込むか？
居座って定年まで奴隷となるか？
２ヶ月あるのでよく考えよ（タ）
562:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/03 06:36:21.06 3gt8g0IO
東証1部上場の電子部品大手「TDK」は、今後2年間をめどに国内外のグループ全体で約1万1000名の人員削減を明らかにしました。
これは生産拠点の最適化に伴い実施されるもので、そのほか、有機EL事業の売却などによる不採算事業および製品からの撤退や、遊休資産の売却により収益力の改善を目指す方針です。
熾烈な価格競争による製品単価の下落に加え、歴史的な円高による収益の悪化が顕著となっていることから、抜本的な構造改革によるスリム化が必要と判断し今回の削減に至ったようです
ＴＤＫは8人に1人だリストラは。厳しいね東証1部上場企業は。
電線は30人に1人でしょリストラ？
563:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/03 07:00:49.09 SYd6tI+0
>工場がこれじゃあ変わらんな。
こいういう短絡的かつ無能な考え方が、もはや今の業績を表現しているな。
心の底で工場を小馬鹿にでもしてるから、こういう表現なんだろう。
564:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/03 12:00:15.88 HCsrUbEK
企業は延命するがユーザがいなくなる(みんな馘だから)から中長期的には業績を押し下げる。
なんで国内で車が売れないのか判らないのかねぇ。昔は三年ごとに買い替えてたのに。
565:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/03 12:22:59.05 wE69AntL
たかが650人のリストラに騒ぎすぎなんだよ。
パナソニック、TDK、住金はあんたらの10倍以上だよリストラは。
大げさなんだよな。深刻ぶって。
566:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/03 12:56:27.85 4QH8/OK4
景気がいいのは日暮里だけなう
月豕ネ申と王子のツートップ最強!(b^ー°)
567:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/03 16:09:37.83 3gt8g0IO
>>566
あなたはバカなんですね。
景気がいいからリストラはないとでも？Ｍ＆Ａを少しはお勉強しましょうね。
将来生み出すと予想されるキャッシュフローを現在価値の合計をもとに企業の評価額を算出する方法。
つまり将来の収益見通しを現時点での価値に置き直して企業評価額とする方法をおわかりかな？
電線は今迄通りの高額な給与はもらえませんよもう。
568:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/03 20:47:51.57 BZhVCaTi
アンテナはどうなるんだ？
569:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/03 23:49:07.48 hbPo8T/y
メーカー系で高給なトコなんてないだろw
570:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/04 12:24:52.54 /8aArBMB
○線 梶山
571:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/04 18:14:26.70 Mk38lZjL
たかが650人のリストラで騒いで深刻ぶって情けないね。
マジ上場企業はあなたたち電線の10倍ですよリストラは。
転職すれば済む話でしょ。
572:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/04 19:27:37.99 Dgp0Z0eP
株価の下げが止まらない現状を見れば、
市場が一段のリストラを要求していることは明白だね。
甘すぎるんだよ。
573:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/04 20:04:16.51 78PPnqIs
だよな。TDKが11000人、パナソニックが14000人、リコーが11000人。
電線たったの650人。何びびってんだ？
茨城新聞もネタがないから電線のリストラを取り上げて馬鹿だよな。
泣き言言う前に次の職でもみつけろよ。
本当に甘いよ。
574:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/04 22:26:35.12 qW6uuoia
従業員の数が違う。
比率で比べないと意味無し。
575:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/04 22:30:54.40 Vs1/1CvR
たぶん比率だと、電線の方が高いぜ。
576:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/04 22:37:36.99 tdzWZDc+
現場は限界越えて切り過ぎたからな。
今度はホワイトカラーの番だな。
577:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/04 23:41:39.50 OMdrkJqk
応援者はどうなるんだ？
578:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/04 23:50:40.19 eiMF9t9A
応援者は優先でさようなら確定みたいです。
579:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/05 00:01:08.22 mgQUH2JY
監査指摘事直間比率2:8の法則
ブルーカラーの生産性が低いのは
実はホワイトカラーの生産性が低過ぎ
から来るものです。労働配分率不適合
これは２０年前からの指摘です。
是正処置放棄？逆行の道を歩む・・
過去を振り返って考えてみましょう。
（本）
580:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/05 00:22:29.26 mgQUH2JY
当時の是正処置回答
自動化が進むので適正です。
嘘本間
581:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/05 16:15:47.53 YqQTZ9UA
第三回AKB48選抜総選挙『最終結果』
01位 チームA 前田敦子 139892票. 21位 チームA 倉持明日香 12387票
02位 チームK 大島優子 122843票. 22位 チームK 梅田彩佳 11860票
03位 チームB 柏木由紀 74252票 23位 SKE48 高柳明音 11674票
04位 チームA 篠田麻里子 60539票 24位 チームA 仲川遥香 10854票
05位 チームB 渡辺麻友 59118票 25位 チームA 多田愛佳 9910票
06位 チームA 小嶋陽菜 52920票 26位 チームB 平嶋夏海 9742票
07位 チームA 高橋みなみ. 52790票 27位 チームB 宮崎美穂 9271票
08位 チームK 板野友美 50403票 28位 NMB48 山本彩. 8697票
09位 チームA 指原莉乃 45227票 29位 チームA 大家志津香 7264票
10位 SKE48 松井玲奈 36929票 30位 SKE48 大矢真那 6660票
11位 チームK 宮澤佐江 33500票 31位 チームK 仁藤萌乃 6288票
12位 チームA 高城亜樹 31009票 32位 チームB 小森美果 6120票
13位 チームB 北原里英 27957票 33位 SKE48 秦佐和子 6117票
14位 SKE48 松井珠理奈 27804票 34位 チームB 佐藤すみれ. 5438票
15位 チームK 峯岸みなみ. 26070票 35位 チーム研 大場美奈 5411票
16位 チームB 河西智美 22857票 36位 SKE48 須田亜香里 5343票
17位 チームK 秋元才加 17154票 37位 チームA 前田亜美 5220票
18位 チームB 佐藤亜美菜 16574票 38位 チームK 松井咲子 5020票
19位 チームK 横山由依 16455票 39位 チーム研 市川美織 4928票
20位 チームB 増田有華 14137票 40位 チームK 藤江れいな 4698票
582:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/05 17:10:46.79 ISMra4l+
>>579
そこで結果を出さない平成10～14年入社組の罪を問わねばならない…。
あと、この会社は人を育てない風潮にあるのは宜しくないね。
583:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/05 18:08:29.33 5Jud+YvI
>>582
平成10～14年の罪とは何？579とのつながりが分からない。
584:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/05 18:18:35.26 V9QTz6Yy
>>582
私怨乙
585:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/05 19:17:31.07 mgQUH2JY
Main target
White-collar 40～55 lock on
何も生み出さない金食い虫
上にも下にもどうにも尺取虫ですか
586:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/05 20:19:25.40 feKcnDX9
いくら利益出していてもゴマすりには勝てない。
587:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/05 20:42:57.07 +cez+n6/
ぶっちゃけても良い？
588:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/05 20:52:56.05 If8uPSMH
>>587
表現の自由
ぶっちゃけろ。
589:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/05 22:52:26.13 JExbhjC+
工場側がかなりピリピリしてますね。
もう俺様ではいられないのでイラついてんのかな？
ＵＤＸも手狭だけど、もう少しの辛抱でスペースも空くと思います。
590:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/06 07:58:03.73 S7mxsD7e
駄目だと思い込んでる奴は何やっても駄目なんだよ。
その斜に構える癖をやめない限り、いつまで経っても駄目人間。
言い訳すんな。
周りに流されんな。
目の前のことに集中しろ。
591:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/06 08:42:42.38 hrIFY80i
パナソニックが１１年度中に傘下の三洋電機の従業員を１万数千人減らす方針を固めたことが２８日分かった。
希望退職や事業の売却・撤退を進める。
パナソニックはこれまで、１１～１２年度にグループ従業員を１万７０００人減らす。
じたばたしてんなよたかが少人数のリストラで
592:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/06 12:53:31.27 5cwIErn2
残れたとしても、いままでの額の給料は無理だし。
リストラされたら職がない。
家のローンは払えるだろうか。無理。
593:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/06 13:49:21.66 S7mxsD7e
来年度は副参事以上の年俸10％カット。
参事補以上はあんまり気にならんかも知れんが、副参事程度じゃ企画員1級より給料は少ないよ。
594:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/06 14:01:23.67 uCM3IjMF
退職金もな。
副参事に上がれば給料も増えると会社ぐるみで騙しているけど、ただのみなし管理職になって義務と責任は増えるが、収入と権利は減るしな。
595:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/06 19:00:31.78 JvIivX3f
結局､どうゆう連中がクビになるんだ？
596:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/06 21:01:31.04 Ow8JIG/A
ストレートで上がれば、副参事になれば若干だが年収上がる。
企画員１級でくすぶってた奴は下がる。
597:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/07 00:21:52.86 0qzPk2UR
縁故入社組を一掃してくれれば・・
598:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/07 16:31:31.40 pDadSH7a
肩
とんとん。。。。。
599:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/07 18:31:37.60 NKGl4Jo3
今回のリストラでまず5年は安泰だが、10年以内に今回みたいにまたリストラあるかもよ。
その時は割り増しとかないかもね。
今が辞め時なのか、残って地獄を見るかのどっちがいいはわからん。
若い方が転職先多いし。
600:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/08 00:06:04.89 xo1CU2pk
今回はどのくらい割り増しなの？
3千万位はくれるのか？
601:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/08 03:21:37.04 vhob5rpG
ずっと基本給が二万円台なのにそんななるわけないだろうw
副惨事2で20年で割増含めた総額二千行かない。
602:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/08 06:01:59.05 ygsuzblc
参事補以上はまた急激に退職金の計算方法が変わる。
まあ割増いくら云々を日鉱野郎に言う必要はないが。
ちなみに自己都合は計算方法が違うよ。
何年働こうが100貰えりゃ多い方だ。
出向とか転属とか言われる人は働く場所あるだけマシ。
603:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/08 18:20:49.13 ZbON4fVG
○線 小林み
604:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/08 18:24:21.08 ZbON4fVG
○線 MIZU OUT
605:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/08 19:28:06.39 4tBaG2aT
＿＿＿＿＿＿＿＿
/´:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::｀ヽ
／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
（:::::::::::人ノヽノヽノヽノヽ人::::::::::::::::）
（:::::::::::/ ＼:::::::::::::）
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（::::::::::/ ヽ::::::::）
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|::=ﾛ -=・=- ┣━┫ -=・=- ﾛ=::|
/|:::/ヽ /ﾉ ヽ / ヽ|ヽ
.| |/ ｀￣￣￣´/ ｀￣￣￣´ | |
ヽ| （. o⌒o .） .|ﾉ
＼ :::::::::::::U:::::::::::::: ／
|＼ ::::--┬┬┬--:::: ／| ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|. ＼. └┴┘ .／ .| ＜ こんばんは、日鉱乙です
＼ ／ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼ ´￣￣￣｀ .／
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606:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/08 22:27:06.83 nBfxqXSY
>>578
応援者にも色々ある。
具体的に教えてくれ・・・・
607:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/08 23:59:07.46 an0lBOMV
JPSに吸収か？
608:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/09 21:18:31.93 eR+5gpVI
役員人事が続々と発表されている。
1200名の配置転換や解雇、他のメーカーに比べたら絶対数は少ないが、従業員数がもともと少ないから馬鹿にならない割合の整理、その最中の発表。
掲示見る限り、取締役は結構定年延長で居座るようだな。流石としか言いようがない。
609:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/09 23:49:19.58 Ximp4hbb
結局、パートナーや、パート、弱者ばっかり切り捨てて、
今の体制を作った幹部は、異動はしても、
何処かに横すべり。
これで、会社が良くなるとは、
全く思えない。
数年、永らえても、長い目でみたら、
改革なぞ、してないに等しい。
恥を知れと言いたい。
610:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/10 01:24:06.41 3YO2ShvZ
この会社には､｢くさい物には蓋｣の文化がある。
そして､その｢くさい物｣は､いつまでも残る。
蓋が外れた時は・・・・
611:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/10 04:26:22.97 KHbS7uYy
★中期経営計画★（リニューアルプランブリッジ）策定
間違いは無い俺達に就いて来い失敗に終われば総辞職となる。
世の全てのものは計画に基く勇気ある行動と責務である。
執行役
執行役員は、会社法第362条第4項第3号の規定により、
取締役会で選任または解任される。 2003年施行
（注記）出直し選挙は悪しき日本の風土である。
涙を流すのは民であり、悪人は重荷を背負い込み
世の因縁因果で悩み苦しむであろう。
八百万の神
612:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/10 07:03:43.17 1i/wOujs
健康日を定時退勤日にしてないのは時代遅れ。
そもそも毎週金曜日が定時退勤日の企業が多いのに、ここの会社は月に一回だけとはおかしいと気付いてもいい。
昔は賞与支給される週末だけが定時退勤日だった。
613:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/10 19:07:24.26 O6Q7PwHn
定時退勤日なんてどうでもいい。
614:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/10 21:43:12.59 qXzHT9Rn
早く首を切れ。
何をモタモタしているんだ。
市場は催促しているぞ。
株が下がりっぱなし。
615:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/10 23:02:04.96 3YO2ShvZ
>>614
社員？
自分がクビになったら・・・
616:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/11 01:26:06.73 tG78fIwP
>>611
俺達→俺様
617:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/11 05:28:08.04 eyY5T/wb
モチベーションが下がってるぞ。
こんなの早く終われ。
618:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/11 18:29:10.21 o4vKquVK
。TDKが11000人、パナソニックが14000人、リコーが11000人。
電線たったの650人。何びびってんだ？
泣き言言う前に次の職でもみつけろよ。
本当に甘いよ。
619:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/11 18:45:45.78 eyY5T/wb
本体の従業員は5000人もいないよ。
だから比率の問題。
620:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/11 19:20:28.76 vAhjm/wB
たかが650人のリストラで騒いで深刻ぶって情けないね。
マジ上場企業はあなたたち電線の10倍ですよリストラは。
転職すれば済む話しでしょ。
621:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/11 19:25:20.75 5lqf95/o
>>620
日鉱乙
622:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/11 20:35:15.98 0O8jJTjg
こん会社にしがみついていても未来はないよ。
早く見切りをつける事だ。
餓死や安楽死が好きなのか。
623:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/11 23:29:52.48 tG78fIwP
>>611
悪人→役人
（八百万の神）・・ 統べての神々
624:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/12 15:24:17.73 hHBd6vrn
>>621
日鉱乙
625:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/12 16:44:55.03 vxv3Muc1
なんつーかさ。
上でも書かれてたけど「昔はよかった」「何もしなくても稼げた」
なんて、そんな古き良き時代を謳歌しまくったクズが舵取りしてることが
笑い話にもならないよな。
「日立電線なんて優良企業でもなんでもない。赤字を垂れ流して日立グループの業績を悪化させているゾンビ企業だ」
ってことを素直に理解してる奴が舵取りしないと何も変わらんよ。日立中興の祖が始めた事業だから潰されない？売られない？
馬鹿言ってるんじゃないよ。
他の大手が何で稼いでるかのベンチマークすら出来てないアマちゃん企業のくせに、自主独立を貫いた創業者のことなど
語るなと言いたい。
626:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/12 18:20:08.39 k/z9rBup
今の社長は何するか判らない位に怖いが、ある意味では今のこの会社に必要…。
あとは各部門の舵取りする人の能力。
他部門まで覗いてないで自分の周りの地盤を固めるべき。
今のままだと地盤沈下は目に見えてる…人材不足じゃなく教育・指導力不足なのがこの会社の伝統。
自分のことしか考えてない人材ばかり。
会社とは景気が悪いならトップダウンであるべきで、ボトムアップは成長力が望まれる会社。
この会社の今の状態は成長力じゃないだろ。
627:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/12 20:45:37.64 f9MS9fK3
労働者=人件費=削減すべきコストとしか見てないからな。
株主から経営陣に託された資源だと心底思い、活用出来るなら、蘇る事も出来るだろうよ。
自分の任期中に切り売りして使い捨てる対象としか見えないのなら、残念ながらこれまで。死ぬまで恨まれ続ける事になるだろうよ。
628:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/12 20:51:57.47 f9MS9fK3
>>626
正確な情報が上がっていないからなのか、周りがミスリードさせてるのか、朝令暮改が多いとも聞く。
焦って周りを巻き込んで自爆することなく、復興の祖として名を残す事を希望(勲章も貰えるしねw )。
629:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/12 22:03:17.99 OwR8lcN+
>>627
株主は出資しているだけで、人材も含む経営資源は経営者が最適化するものだ。
株主が経営者に労働者を差し出すことなんかない。
株主が要求するのはリターンだ。
出資に見合うリターンがなければ、投資は引き上げるだろう。
製作所が出しているカネだって、ポケットに入っている余りカネではない。
製作所の株主の出資金や銀行の借入金だ。
利益がでなければ、存続は出来ず、整理するまで。
630:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/12 23:23:06.12 T9AOckrL
出資された金でリソースを確保し利益を最大化させリターンを提供するのが経営陣の努め
そのリソースの中には労働者も入っている
間接的に株主から付託されている物であり、命を持った者である
将来も利益を出し続けられる目算があってのリストラならば、叩かれる事もないし、
馘首面接の場で大義や将来の展望を相手の目を見て語れるのであれば、揉める事もない
前回の整理でライン、研究開発、福利厚生をカットさせ、裁量性を導入させ、結果どうなったのか
その総括はいつされるのか
次からはどうするのか
今後どうなるのか
削るべき所があれば、大胆に削れ
だが、必要な場所にはカネとモノとヒトを躊躇なく投入しろ
溢れるくらい、周りが呆れるくらい、突っ込め
戦力の逐次投入はただの消耗にしかならん
631:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/12 23:51:29.77 f9MS9fK3
選択と集中のやり過ぎよりも、リスクの分散や将来の為の種蒔きを考えるべきでは？
今はそんな余裕ないのかも知れんが。
632:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/13 04:12:50.91 BT12HE5Z
中期経営計策定（リニューアルプランブリッジ）
間違いは無い俺様に就いて来い失敗に終われば総辞職となる。
世の全てのものは計画に基く勇気ある行動と責務である。
執行役
（注記）
執行役員は、会社法第362条第4項第3号の規定により、
取締役会で選任または解任される。 2003年施行～
出直し選挙は悪しき日本の風土である。
最期に涙を流すのは「民」であり、「役人」は重荷を背負い込み
世の因縁因果で一生涯悩み苦しむであろう。
統べての神々
633:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/13 07:39:15.70 bUAIUnLz
>>630
＞間接的に株主から付託
適当なことを書くな。
リストラは経営者と従業員、労組との問題。
株主は経営者に経営を委託しているだけだ。
正しい経営がなされていなければ経営者をクビにするだけ。
634:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/13 09:06:32.55 YPOycFiV
クビになるまでは権限がある。
取締役=会社だからね。
株主総会か訴訟までは、会社の運営は任されているよ。
635:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/13 21:22:49.46 LZJOo7bl
社長変わってからIR資料が多少まともになった。
従来の予算部会資料諸だしのなさけないのから変化あっただけ
企業としては好転。従業員は知らんけど。
次はまともに動かない展望台をさっさと取り壊してもらいたい。
見るたびに恥ずかしくて。あれこそ無駄の象徴だ。
636:六甲おろし
11/11/14 19:48:30.32 Ro5Fmmuk
（浦）線の寿命は？あとどれくらい
637:六甲おろし
11/11/14 19:49:42.64 Ro5Fmmuk
あ
638:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/15 05:37:54.50 cyMaKR2T
諸君＞そろそろ決断はついたかね。
本制度は悪魔でも本人の希望によるもの
上司が如何こう周りが如何こうと言うもの
ではない。自己責任の基、決めてください。
自分自身家族の将来像を見据えて
明るく楽しい社会へと道は続く・・・・・
639:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/15 19:12:04.49 RbltRy6U
従業員の気質を理解してないね。
考えるのほとんどは決断まで1ヶ月切る来週からじゃないかと思われ。
各事業部に行動力あったらここまで傾いてないよ。
640:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/15 20:17:21.55 pIORaoLe
助けて下さい！ mixi テクノロジー・電波・超音波被害コミュニティー参加の らい
641:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/15 22:01:33.67 od7oAQC1
たかが650人のリストラで騒いで深刻ぶって情けないね。
マジ上場企業はあなたたち電線の10倍ですよリストラは。
転職すれば済む話しでしょ。
日鉱の基地外は何処か行け
642:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/15 22:23:28.72 A5qsmNm8
>>641
日鉱乙
まだわからんのか？
ほんまもんのバカだなこいつ
643:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/16 06:52:05.33 aKZvzBv4
>>641
こいつ、基地害過ぎるだろｗｗｗ
何度も出ているが、割合の問題
あきらかに電線のリストラの方が、リストラの割合が大きい
計算もできないのか、ニッコウ野郎は。
644:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/16 10:01:10.08 j+IILm0a
ニッコウ猿軍団
645:名無しさん＠毎日が日曜日
11/11/16 10:11:47.30 P5drosga
日立の子会社だと思うが、ラバーテクノロジーは
大丈夫か？
646:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/16 10:56:55.90 LADS5xRO
>>641
なんでバレるかほんとに分かってないの？
だとしたら相当ヤバイよ。
日鉱の社員証や日鉱の作業着を着て
どこからどうみても日鉱の社員なのに
「わたしは日立電線の社員です」って
堂々と嘘をついてるようなものだよ。
647:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/16 13:32:09.73 aKiK0zgk
>>641 は >>427 の再来だろう。
低脳過ぎて 吐き気がする。
648:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/16 20:24:24.24 sXHB4i0p
割合って概念がわからないんだと思う。
現場でガス吸いすぎで脳が溶けてるんだろう。
649:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/16 20:51:50.64 amgOeUOt
日鉱スレでも散々叩かれてたみたいだからな。
よっぽど頭が弱いんだろうよ。
650:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/16 21:33:05.90 20dNOcvT
ここで、ネチネチ書き込みしてる、お前らが率先して会社、辞めろ加巣どもが
吐き気がするなら、四濡まで吐いてろ、頭が弱いのは実はお前らwwwwwwwwwww
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
亜ホ
651:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/16 21:45:34.90 4+II/Wz9
>650もニッコウで確定でＯＫ？
粘着キモ過ぎるｗ
652:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/17 15:30:12.14 bqd29pdv
本当に会社は存続できるの？
653:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/17 19:44:42.99 bqBzf+v7
45歳以上がごっそり辞めれば。
654:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/17 21:22:37.47 uKZiF3ue
存続できなければ、
過半数の株を持っている製作所が引き取ってくれる。
心配することはないよ。
655:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/18 03:14:17.17 pXhmM1Yf
そんなに世の中甘く見るな！
教育も何もされない社員を何処が拾う！
”もっと自分を見つめ直せ”
656:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/18 12:30:29.53 pVEB+SSY
>>650
”もっと自分を見つめ直せ”
657:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/18 20:11:18.96 v5vsbCjb
時間外を止めてから、どうやったら売上げ伸びるか考えなよ。
残業じゃなく時間外だから勘違いしないように。
時間外を前提に建てた予算なんて子供騙し。
そんなんじゃ、真の復活はないよ。
658:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/18 20:59:16.63 DaaEXWtm
煽りでも何でもないので、答えてくれる人だけ答えて。
①：なぜ何期も連続して赤字を出しているのに、幹部が経営責任をとらないの？
②：①の事態は客観的事実なのに、なぜ弱者ばかりに痛みを強いるの？
③：人員削減と２階建廃止で１年は持ちそうだけど、根本的に先が暗い産業と思います。
残ろうと思ってる方は、どんな明るい未来絵図を描いているのですが？
659:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/18 21:24:16.37 owJ4/OXR
①社長は首になった
②弱者って誰？
③そのうちだれか助けてくれるって思っているんだろ。
しかし、1年は持たんぞ。
いま、社長は再来年の3月には70億円利益を出すとかほら吹いているけど
来年になれば、ソンなことあり得ないということがバレて万事休す。
660:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/18 21:34:53.30 DaaEXWtm
>>659さん
早速のご回答、有難う＾＾
①について、社長の退任だけで、実質各事業を担っていた役員は辞めてないですね？
②に関連するのですが、社長だけに責任を取らせて済むのかな、と。
②弱者とは、オペレータ、平間接、みなし管理職の副参事2、果ては子会社のパートまで含めた層です。
③なるほど、1年持ちませんか。私の認識も少し甘かったようです。
ご回答、有難うございました＾＾
661:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/19 08:41:29.92 yeVkgxAP
他の企業が欲しがる優秀な人材はとっとと辞めるのを9月とか10月には決めてるよ。
なぜ無能な人は辞めないのか…もっと無能な人がたくさんいるのを知ってるからだ。
昔は在宅勤務でこなしてた内容すら、自分は仕事してるという単なるアピールで会社でやってる…こんなんじゃ生産性が上がるわけない。
…確かに弱者だわ…。
662:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/19 11:49:37.90 WT2fXhtu
早期退職の定員集まらなかったら年齢引下げや金額ＵＰありますかね？
663:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/19 13:43:08.15 yeVkgxAP
それは絶対にない。
既に的が決まっていて、集まらないと判明した時点で執拗に辞めろ攻撃が始まるだけ。
甘い幻想を抱いてないで、若いうちに茨城県から離れるべきだ。
664:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/19 18:54:09.04 sAxMH87g
転職も出来ないやつらってｗｗｗ
10月に転職したけど、電線に居た頃より給料がいいよ。
優良企業だから、儲かってて周りの雰囲気も殺伐としてないしね。
電線から脱出できるやつは脱出した方がいいよ！
665:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/19 19:16:42.17 3TUKEgiW
>>663
今回はあまり執拗にはやらない。
辞めさせると決めた人を切るのが目的ではなく、何人切るかだけなので、次点の人をターゲットにするだけ。
スリムに筋肉質になるためのリストラではなく、上の人が決めたから下っぱを切るだけ。
金を生める人や社畜になれる人は去り、高コスト体質はより酷くなる。
666:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/19 19:27:18.87 WT2fXhtu
本当に電線の未来はないでしょうか？
35才以下なので早期退職対象外ですが、
転職考えるべきですか？
ただ自己都合退職になると少ない退職金では何を
するにも不安。
667:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/19 19:49:05.46 sAxMH87g
>>666
35歳以下で貰えるものは少なくても、
いいところ行けるなら、さっさと転職すべき。
ただ、転職するかしないか、他人に聞いているような
お前では、転職無理だろ。
心中してください。
668:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/19 21:58:58.34 yeVkgxAP
他人に転職の相談とは…要らないタイプの人間だな。
自分が会社で何をしたいか、そういう自我がない奴は、将来リストラ対象になる。
メール書いてれば、データベースに数値投入してれば、仕事してるだと？
文書化、システム化、物作り…自分で何も作らず会社で過ごす気か？
そういう奴に、年齢は関係ない、早く去れ。
669:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/20 02:49:11.95 4qgz8fwb
転職最新情報
ヤクザ世界で勝負するぐらいの勇気が無ければ失敗します。
年齢・性別・国籍・学歴・もう関係ありません。
世は皆平等と考え、今までしてきたことを振り替えて行動に移しましょう。
さあ～未知の世界へ突入です！
670:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/20 09:59:07.99 if/yAC/1
ここは愚痴ばっかだね。
全員、給与3割カットでいいじゃん。
嫌なやつは、文句を言わずに、他で自分の実力でやっていけばいいと思う。
何だか、一人称でという意味を感じてない奴らばっかり。愚痴ばっか。
671:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/20 12:03:56.53 +cOibMU4
昔みたいに今の企画職の残業代を全てカットしなよ。
今は全く痛みがないから、のほほんとしてる。
昔の連中はそんなの貰ってない人が多い。
仕事が溢れてても残業代無しは、ITバブルの前の時代。
672:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/20 12:20:52.48 rijPWZt7
>>671
今年労働基準監督署に就労時間の記録に違反の疑いがあると
指摘されたばかり。
企画職の残業代を全カットは再警告されかねないし、
労基署は司法警察権を持っるから怖いよ…
業績が上がらなくて痛みを伴えというなら、
初めは業績に依存するボーナスカットからじゃないか？
673:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/20 18:22:37.56 m2J/tSsL
寝てる間に脚に《電極注射？》うたれる→脚が酷く腫れ上がる→長期働けなくされる→会社内では証拠の取りにくい電磁波テクノロジー等による目に見えない散々な虐待！→雇い止め《しかも離職票自己都合扱い！》mixi テクノロジー・電波・超音波被害コミュニティー参加 らい
674:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/20 18:29:31.29 8eHivcNl
会社を存続させるつもりならコストに見合ってない人員の整理が正解だと思うけど、
会社をスクラップして再構築するつもりなら一律ボーナスカットもいいかもね。
675:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/21 01:04:02.42 cn1FWe3g
みなし管理職は既に色々カットされてるがw
676:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/21 04:22:11.24 5tg2AIj6
リストラ爆撃 作戦参謀（戦略会議）
色々あるようだが・・・・・
650*4倍の破壊力に弊社は持ちこたえるだろうか？
全員が円満退社とは思えぬ。
沈没することはない完遂まで宜しく頼む！
#PTSD
677:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/21 14:52:19.33 IemB2nb3
弊社とか言ってる時点で<<676 もリストラ候補
678:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/21 14:54:01.17 Bd21sFZV
>>677
アンカーが正しく付けられない時点でお前もリストラ候補
679:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/21 16:41:37.99 RJalc5rG
>>677
本当に はずかし～い <<676 だって クｽ クｽ クｽ・・・フフフフフｯ
680:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/21 21:22:03.21 JYEgKuhH
元暴走族の人で高卒で補液を運んでいる人を見つけたのですが、
MRの資格とかないのに、そういう医療用薬品を運んでもいいのですか？
その人は運送＆清掃業を数年前に資本金３００万円で有限会社を始めて、
今はそういう医療用補液を病院に輸送する仕事で、数億稼いでいるそうです
681:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/21 21:22:27.84 YT8zWG3o
>>679 笑ってないで＾ｗ＾教えてあげなさい。
682:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/21 21:34:46.38 YT8zWG3o
>>651
お前も、はずか～ぃ＞650だって実は、お前ニッコウ！？
683:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/21 21:37:03.21 GvPKJKUZ
>>682
はずか～ぃ？
日本語で話せよ、在日日鉱くん。
684:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/21 21:44:13.91 YT8zWG3o
>>683
こりゃm（＿ ＿）mしっけい
ニッコウでは、通用するのだよ＾＾
685:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/22 12:38:49.42 HUIEEaqK
別に>… はいいんじゃね？
個人の判断だろ
686:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/22 12:45:07.89 iJKkV8qk
>と<じゃ意味が違うだろ。
687:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/22 13:35:35.22 SHuML2AF
はずか～ぃ
日本の明日がみえる
688:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/23 05:14:18.51 Ay+1OSLs
687>> リーダー
明るく平和な社会<<#PTSD
689:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/23 06:34:29.84 2BKTH9v2
もう一度徹底しなよ、Web打刻。
そろそろ元に戻るのがこの会社の体質。
経費節減は徹底できて、Web打刻ごときも徹底できないのはおかしい。
時間外を前提に…ではなく効率よく業務を進めるにはをどうするのか考えて、実行するのが間接員の仕事。
なーんか勘違いしてるよな。
で、効率よく業務が進むと別の業務を考える時間ができるでしょ。
それの繰返し。
それができてないなら、負荷の入口を調整できてないマネージメントが悪い。
課長・マネージャーとかの配置を決めるのは部長。
今の部長連中を決めたのは……。
会社のどこが悪いかもうわかるだろ。
だからこの会社は精神疾患が増えるんだよ。
690:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/23 17:15:33.30 53Gb0DiJ
精神疾患＝ＰＴＳＤ＝詐病
691:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/23 22:36:53.89 Lm52N/GE
>>689
そんなにサビ残あるんなら、今回の経費削減で退職する人の中でリタイヤし、
老後を考えている連中の中で、
『過去にさかのぼって残業代払え』と訴える輩も現れるかもな
まぁ、証拠があって日立電線や茨城と完全に縁を切らないと無理だけど
裁判沙汰になれば、残された奴も少しわ浮かばれるかもな
でも、サビ残訴訟で会社のメンツ丸潰れで、さらに訴訟費用とかで、
会社オワタ＼(^o^)／
692:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/24 08:05:24.10 5RK5EbTs
昨日のキャノンの工場のテレビ見た？
首の動かし方、手の動かし方まで0.1秒単位で効率化して働いてた
見た人いるか
693:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/24 09:45:28.74 5RK5EbTs
ここの工場はあんなふうに最大の効率で働いてるのか
腕の動かし方まで最短を追求してるのか
694:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/24 10:41:10.17 e8lwmQ7Q
まずは喫煙所を撤去しなよ。
あれ公害レベル。
あとね～始業時間、全部同じにしてくれ。
工場だけ早いなんてどこの田舎だよ。
日立の渋滞緩和名目なら…公共期間使えよ。
それか他の工場より30分遅くすればいい。
695:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/24 16:58:48.81 zviuCVzU
半導体撤退！？
696:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/25 01:24:24.50 2u+igqy5
>>694
廊下に煙漏れてて小便臭いしね～w
あと、喫煙所に行く奴はその時間を分引きすべきと思う。
697:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/25 21:17:10.71 xI2vLlIH
>>696
タバコの煙が廊下に煙漏れたら、タバコ臭くなるの間違いだろう？
喫煙所で小便しない限り小便臭くならねえよ。
まぁ、タバコ数時間分引きは賛成だけど。
698:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/25 23:06:01.31 2u+igqy5
煙草の臭いにはアンモニア臭も含まれるからね
699:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/26 04:22:16.36 tU1HDxee
○○電線改革【案】
1.喫煙労働者
喫煙時無駄話・労働時間詐欺・アイディア創造嘘
30min*20day*12man*40year=4800*時間給退職金分引
2.交通費
全額支給者＞支給なし者
4.8M\>0\ 生涯年収格差
(10,000*12*40)一律提案
3.特称加算
貢献度を毎年度査定
（降格・飛級制度あり）
4.年功序列賃金全廃
18～65 完全能力主義
査定者第三者機構委託
こうでもしなきゃ国際競争には勝てんぞ
700:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/26 08:12:46.55 ceNQU3J6
胡麻すりが横行してるから貢献度の査定は難しいな。
判りやすい貢献賞の表彰状授与でもいいんだが、従業員の9割は縁がないしな…。
701:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/26 15:43:05.83 LNMUYUji
サラリーマン：金はもらうもの思っているやつ
ビジネスマン：金は稼ぐものと思っているやつ
702:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/26 19:23:50.58 BG/2B/Gl
貢献賞と落穂は無意味だから仕分けてもいいよな。
あと、煙草は一日あたり2時間歩引きだろう実態として。
703:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/26 23:21:07.96 K5BQfy/9
>>701
サラリーマンとビジネスマンの違いもっと詳しく教えて
俺は、どちらも同じだと思う……が？
704:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/26 23:32:02.02 K5BQfy/9
>>701
現場でも金を稼ごうと思ってる奴は…ビジネスマン？
実業家・営業を主とする交渉ごとに関わる会社員も金はもらうと思っている奴は
サラリーマンなの？
705:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/27 05:19:37.73 J/wRoxBD
>>701
行革刷新・事業仕分（人事編）
□自ら率先して仕事をする人・・残す
■嫌々・言われたから・仕方なく仕事をする人・・切り落とす
愚図愚図するな今すぐやれい！一刀両断ぜよ
体重96kg足は遅い、しかし頭は切れるこの者は？拙者に任す
706:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/27 07:32:20.92 5t0uQiP3
社内公募が機能してないのは問題。
事業部制度になってから、各人材の取り合いで、事業部跨ぎの異動は一部握り潰されてるよな。
そんなんでモチベーション上がる訳がない。
優秀な人材は社外に流出してるよ。
「社内公募」導入のメリット
◇社員のポテンシャル活用・モチベーションアップ
社員自身のチャレンジ精神を実現することによる能力開発が期待出来ます。
また、社員が職場や仕事の内容を選択出来る環境が生まれ、社員のモチベーションを喚起する効果が期待出来ます。
◇社内活性化
仕事に対する意識が、「与えられるもの」から「自分で勝ち取るもの」へと変化し、社内人材流動化による活性化が期待出来ます。
◇有能な人材の社外流出防止
「やりたい仕事に就きたい・新しい能力が身に付く仕事に就きたい」という希望を適時叶えることで、有能社員の社外流出（退職）を防止する手段につながります。
◇管理職層の部下管理能力の向上
管理職層には、今まで以上に部下の能力開発と公正な業績評価に取り組まなければ、有能な部下に逃げられてしまう、といった危機感と緊張感が生まれます。
707:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/27 09:25:01.20 fBEM64TV
落ち穂が昨日していないのは
会議中の内容が高度すぎて、指導する幹部が
実力がなくて居眠りするからだろ？
幹部は給料返せや。
絶縁体の押し出しと練り方しかしらん人に
指導できるはずがない。
708:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/27 10:54:08.26 Kow0JAUS
送信する前に見直せと習わなかったか？
709:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/27 12:21:04.27 hZjBmtti
もう地デジなんだから利益皆無のアナログＴＶ部署は無くせよ
お茶飲んでるだけの外注に大金払う理由は？
710:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/27 13:42:06.19 iaCF5E5/
日立グループで働いているけど、電線は出向が多いの!?
何人か来てるから
711:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/27 22:04:57.65 oehdrlHp
>>703
今までどおり製品を作れば「利益が出て」売れる。
売れないのは周りが悪いと思っているやつはサラリーマンであって、
日立電線出たら生き残れない。
ビジネスマンなら、どうやったら稼げるかを自分で考えて実行できる。
今の日立電線にはサラリーマンが多すぎてビジネスマンが少なすぎる。
に尽きる。
私はいくら利益を出したとかコストカットしたとか言えるやつはこの板に
何人いると思う？
712:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/27 22:28:17.85 oehdrlHp
>>704
現場でも金を稼ごうと思ってる奴は…ビジネスマン？
→YES
会社にいれば、毎月決まった給料が入ってくるのになれて、
会社に利益をもたらすことを考えていないやつはサラリーマンだよ。
会社は利益を出してくれる人材と思い社員を採用しているはず。
（人事も人間なので、はずれくじをたくさん引くがね。）
製造現場であればコストを徹底的に削減して世界一安く作る方法を考えてくれ。
713:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/27 22:50:44.37 oehdrlHp
>>705
拙者 は一人称。
辞書でggr。竜頭蛇尾もいいところぜよ。
714:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/27 23:41:45.59 JmBwr5Ms
>>712
おまえがサラリーマンなのは良く分かった
715:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/28 18:41:10.39 obKw/oIP
営業とか総務・経理はサラリーマンか？
716:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/28 19:12:31.25 OoECfOKY
少なくとも営業はサラリーマンではない。
稼ぐ事が仕事だから。
717:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/28 19:59:59.68 obKw/oIP
全部だけど、
受注×
利益○
を言ってるよね。
大赤字の大型大量受注は良くない。
こういうのたくさんあるよ。
718:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/28 23:09:36.60 tt57Lox9
>>715
限界利益がきちんと出る売り方ができる＆商品開発提案してくるなら
営業だってビジネスマンと思う。
総務・経理・購買は金を稼ぐ部門のサポーター。
沢山はいらんが最小人数はないと困る。
設計や研究や製造や営業に経理の仕事やれとか言ったら死ぬだろ。
ところで誰かＩＴセの存在意義を教えてくれ。
719:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/29 01:51:14.40 ku8Qo0Me
W〇〇ｾは？
720:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/29 11:43:44.10 TUkTcL1x
>>717
なぜ赤字になっているのか分析しないと
前に進めない。
721:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/29 21:27:02.08 JaRPamzN
復活著しい日立グループだけど、この企業は駄目だよ。
株主に対してコミットした数字を全く守ってないもん。
株主が一番知りたいのは「実態」だ。この企業は
決算予測がいつも嘘つき。実態に則していない。
先の情勢が読みきれない？そんなヘボを毎年繰り返してんのか。
脳みそついてんの？大企業のくせに烏合の衆かよｗ
馬鹿ばっかだな。
どーせ予算編成の段階で無茶な数字とか
情勢読めてない数字を叩き込んで、後で駄目でしたとか
繰り返してるんだろ？駄目企業によくあるんだよな。
達成予算を無茶な設定にして結局届かないって。
ま、末端よりは中央がガンだね。そういう企業体質になってるのは。
御三家といわれてたのに、ここまで落ちぶれるのも大したもんだわ。
722:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/29 21:53:53.11 nrHv9Jan
予算決める方も押し付けられる方も、最初から守れるとは思ってないもの。
編成時に、『こんなのでは上に出せない。利益あと一億上積みね』とか平気で出てくる。何の展望もなく『死守しろ』と精神論を押し付ける。言われた方も早く帰りたいし守れないと最初から思っているから『はいわかりました』と受けてしまう。
なので、四月の実績が出た時からあーでもないこーでもないと言い訳を並べて終わる。
押し付けた方も、元々守れるとは思ってなかったし、自分の監督責任になるのも嫌だから、とことん追求したりはしない。
そんな部門の集大成だもの、良い結果が出る訳がない。
ギリギリ搾られてる中間層から下と比べると、上は本当にお気楽だよね。
723:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/29 22:27:04.34 tIvqRH1o
人員整理しといて、まさか運動部は残したりしないよな？
724:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/29 22:36:20.56 r3drvbdQ
運動部はいいけど文体はなくそうぜ
総務の人件費減るだろ
725:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/29 23:28:06.79 AqadinNj
そもそも給料に見合ってない人員が多すぎる。
726:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/29 23:35:36.34 BCVM9Shm
>>723
>>724
運動部、文体共に会社の余力と費用対効果で決まるはず…
会社に余裕があり、費用より効果があると判断されれば運動部や文体は残るし、
そうでなければ、運動部や文体の予算は削減で良いはず。
727:sage
11/11/29 23:53:58.17 2tafQsZr
リストラしたり、配当がゼロなのに運動部が存続するのは異常だよ。
駅伝やバスケの宣伝効果はどの程度あるんだ？
彼らの活躍と売上や社員の士気に相関があるか？
728:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/29 23:55:09.28 r3drvbdQ
>>726
文体に費用対効果はないでしょ
運動部はあるかもしれないけど
この会社無駄な業務（内向き）が多すぎる
729:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/30 01:00:50.25 JJf1c0z9
>>726
費用対効果ね。
入社以来、運動部の存在がどれだけプラスなのか金額試算した数字
見たこと無いけどｗｗ。ＣＭのプライスレスですか？
私が投資家なら、新日鉄みたいにさっさと廃部して利益にまわせと言うが。
存在必要なら具体的に価値を数字化してくれよ。
危機感を煽るというか共有するためにも廃部が必要なんじゃねーの？
我々の会社はそんなご身分じゃもう無いよと。
利益出せという割りに、漏水部分を塞がない神経がわからんよ。
遠征費用いくら掛かってるんだか。
730:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/30 18:53:20.83 bilGIp07
どっちも効果を数値化してもいいんじゃないか？！
…効果があると言い切れるなら数値化できるだろ。
話変わるが、発言しないなら会議に出席する意味なし。
時間が勿体ない。
各事業部でこんな程度でも差が大きいとは…。
731:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/30 19:07:07.19 lpwZ/IFq
学生並みの議論が続くスレw
電線という「ビジネス」の何が楽しいの？
お得意の談合か?w
732:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/30 20:35:09.68 Vhmh1Z/P
>>731はニッコウ確定でＯＫ？
733:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/30 20:45:45.02 h0QWu7Pb
融通の効くインフラ業だよね。
今夜発注されて夜中ライン立ち上げて明日納品出来たりとか。
震災復興にかなり貢献してるよ。
734:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/30 21:17:42.91 pYQ/fc5T
＞７２１－７２２
「減額予算なんか、ありえねぇぞ、ボケッ！」って、
在りし日の（フ）や（ムラモ）に絞られた、元営業ですわ。
予算立案の時期は、本当に地獄でした。
んで、達成出来ないと、鬼のように怒られ・・・
あんた等が勝手に積んだくせに・・・
735:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/11/30 22:02:21.09 PbR0d3+E
やりすぎ
736:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/01 19:56:41.97 6RUILbr0
>>734
例えばある部で利益予算が-10%だったら、部長以上は年俸を-10%すればいいんだよ。
で、その事実を全社に広報する。
予算編成時には、今年度実績・来年度予算・予算を組んだ理由も表明する。
バブルを経験している年代は、勘違いしてるんだよね
俺たちは頑張って実績上げたんだからって
737:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/01 20:37:35.51 0rlPtai4
10％以上の減俸は部長相当職以上だよな。
738:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/01 21:11:47.72 y5JdFFG2
日暮○は二世や縁故が居なくなれば繁栄すると思ふ
739:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/01 22:08:51.47 0uSx4okK
>>736
じゃあ、ある部で利益予算が＋10%だったら、部長以上の年俸は＋10%になるのか？
740:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/02 11:19:56.03 t3I25Fnb
>>739
実績が予算対比110%だったら、10%うぷでいいんじゃね？
741:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/02 11:57:08.97 ThhFkY5u
馬鹿だな。
そんなことしたら、予算案作成してるの自分
なんだから、予算を少なめに計上するに決まっ
てるだろ。
もうノルマでいいんじゃね？
742:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/02 12:36:01.77 kAUOtDT6
早期退職の募集初めて一ヶ月になるが、お前らの周りの様子はどうだ？
結局どこもやっぱり使えない間接員ばかり残っているというオチなんだろうなｗ
743:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/02 13:39:43.15 +1OKKG7R
潰れるのか!?
744:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/02 14:18:34.98 t3I25Fnb
>>741
あーだから全部透明化させるんだよ
ノルマも似たようなもんでしょ
必達と言いつつ達成出来なかったときのペナルティが不明瞭
達成出来たときの褒賞も不明確
裁量制とか言いつつ肝心な所が抜けてたよね
ところで四方山話が緩すぎる件についてｗ
745:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/02 18:05:45.52 7v6fnZOK
,,,--─=─ヽ/へ
／iiiiiiiii≡≡≡|≡ヾ ヽ
iiiiiiiiiiiiiiiiiii彡≡≡|≡ミミヾ丶
iiiiiiiiiiiiiiiiii／ ＼iiiiiiiゞ
iiiiiiiiiiii／ ＼iiヽ
iiiiiiiiiiiiiii《 。 ヽミヽ
...iiiiiiiiii彡/ ／ ＼ iiiii|
..iiiiiiiiiiiii》| ,,・==, ・== .|iiiii|
iiiiiiiiiiiiiiii|, -ｰ'_ | ''ｰ .|iii|
..iiiiiiiiiiiiiiiiii, ／(_,､_,)ヽ .|iiii| わ～た～し～は～ やってない～♪
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii ／ ＿＿_ ＼ |iiiii| 給料減るけどクビよりはいいよね
iiiiiiiiiiiiiii《《《ヽ 》 ヽｴｪｴ-ﾉ 《 |iiiiiiii|
iiiiiiiii《《《《《《《 《《 ー--‐ 》》 |iiiiiiiiiii|
iiiiiiiiiiii《《《《《《《《 》》 《《 》》》》》iiiii|
iiiiiiiiii《《《《《《《《《《《《《《《《《》》》》》》》》》》》》》》iii|
746:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/02 20:27:30.14 0ysHNEXL
>>742
まったく変化なし
使えない奴をリストラしてほしい
747:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/02 21:13:59.21 7v6fnZOK
´ ￣￣ ｀ 丶､
／ 丶
, ' r､'´ _ ＿ ヽ
/ /ヽヽ__ ' ´ ＿_＿__,, イ ヽ
,' ,' ｛_r'‐'',ニ二､ｰ==＝-‐'|l 、｀、
ｉヽ i /／ '´ ￣｀ヽヽ l| l i
,' ヽ ｌ / ､>‐＝､､ =ﾆヽ ! ｌ ｌ
,' /⌒ l | ´ /（__,!゛ ｀､! | !
,' ! '＾> |! i｡_oｿ , ﾆ､, ﾉ 丿
,' ヽ ヽ ｀ ─ '⌒Ｙ, ' ／
/ |｀T ､ j /}´ ,'＾!
/ ｌ ｌ ｉ iヽ i｀ ｰｧ /ノ / /
/ | | i ｉ ! ＼ l_／ ノ | ｛ヽ / / ねえねえ、給料はいままでよりかなり減るけどクビよりはいいよね？
,' ｜ | i iﾉ 丶､ __ , イ | | l ｝ 〃 二ヽ
,' r| | '´＼_ / ,' ,′ ｜ | ｜└'{_/ ,─｀、
748:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/02 22:23:32.41 SgoKjDxo
日鉱に反応すんなよ。
この時期に自己都合は怪しいよな。
749:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/03 12:41:51.99 Vak8IlK3
自己都合がこの時期にあるとは、早期が名ばかりのような気がする…単に若い年齢か？
仕事のやり方を今のうちに変えないと、また将来同じ目に合うよ。
750:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/03 15:28:40.23 hY/Q2+f0
前回も自己都合にされたじゃん。
割り増しを一人でも減らすのは当然。
751:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/03 18:22:30.51 EWUt463K
,,,--─=─ヽ/へ
／iiiiiiiii≡≡≡|≡ヾ ヽ
iiiiiiiiiiiiiiiiiii彡≡≡|≡ミミヾ丶
iiiiiiiiiiiiiiiiii／ ＼iiiiiiiゞ
iiiiiiiiiiii／ ＼iiヽ
iiiiiiiiiiiiiii《 。 ヽミヽ
...iiiiiiiiii彡/ ／ ＼ iiiii|
..iiiiiiiiiiiii》| ,,・==, ・== .|iiiii|
iiiiiiiiiiiiiiii|, -ｰ'_ | ''ｰ .|iii|
..iiiiiiiiiiiiiiiiii, ／(_,､_,)ヽ .|iiii| わ～た～し～は～ クビにならない～♪
iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii ／ ＿＿_ ＼ |iiiii| けど給与が減って住宅ローンどうしよう・・・。
iiiiiiiiiiiiiii《《《ヽ 》 ヽｴｪｴ-ﾉ 《 |iiiiiiii|
iiiiiiiii《《《《《《《 《《 ー--‐ 》》 |iiiiiiiiiii|
iiiiiiiiiiii《《《《《《《《 》》 《《 》》》》》iiiii|
iiiiiiiiii《《《《《《《《《《《《《《《《《》》》》》》》》》》》》》》iii|
752:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/04 08:42:51.06 KCp4XZj3
事業部またぎの異動がないのが活性化しない要因のひとつ。
あと異動希望を握り潰す上が多い理由は、管理能力不十分で上の査定下がるという噂があるからだろ。
早期早期と騒ぐ前に…会社として体質変えないと…。
一校OBと茨大OBが派閥を利かせるの止めて欲しいよ。
753:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/08 00:33:37.65 9TdE/nAn
>>752
異動がないのは､各部署での業務内容が
がらりと違うからじゃないからと思う。
つまり､応用が利きにくい。
754:個人投資家
11/12/08 02:03:09.86 FlMxLE7O
通期業績予想下方修正
経常利益70億円→40億円、
純利益▲190億円→▲220億円に下方修正した。
半導体市場向け製品及びエレクトロンクス関連品を中心に需要が急激に落ち込んでいることから減収減益。
這い上がれ 約束を守れ 過去１０年間を遡り経営責任追及
755:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/08 20:31:12.76 SW6wTgge
そろそろ強引なリストラが始まるか？！
756:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/08 20:40:42.01 OOZ9JWTG
遂に終わりか
757:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/08 23:15:09.15 FRLiFs9a
転職したい
758:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/08 23:19:46.16 r6WmNKbQ
下にばっかり危機感煽るなよ。
759:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/08 23:45:37.04 vFj9FyOa
ああ今日も面談部屋に連れ込まれる人が
もう見てられん
もっとやめるべき人がいるだろうよ
760:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/09 02:44:45.97 wuNuiypz
本来なら連れ込む人間が辞めるべきだと思うが、本人はそうは思っていないから困る
高コスト体質を作っている張本人達なんだけどなｗ
しかし毎回やり方全く変わらなくてワロス
この10年で何回こんなことばっかりやっているんだ？この会社は
進歩しないからいつになっても赤字体質から抜けれないのがわかっていないのかねｗ
761:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/09 06:35:02.43 T0fxi/D3
上だけじゃなく上流もじゃね？
上は人員適正配置が甘い…10年前にやった時にもっと考えるべき。
上流は製品生み出してない…5年前から今が予想できてないなら、夢見すぎ数字追いすぎ。
後10年後はどうなんだろうね。
762:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/09 07:14:39.08 s1kG2g/n
日立が助けてくれるんじゃん。
763:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/09 07:31:33.32 4i5sk7Bt
タイタニックの映画見たか？
早く飛び込まないと、沈没する船にの渦に引きずり込まれるぞ。
764:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/09 11:07:46.16 T0fxi/D3
早く飛び込み過ぎて沈むのに巻き込まれた奴も大勢いる。
765:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/09 11:49:21.48 Ke2rTCws
氷の海に飛び込んだら
そんなに長く生きてられない
766:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/09 13:18:02.36 s1kG2g/n
どっちにしても終了。
767:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/09 22:21:12.05 xtpz9nAE
なあに、賞与の片方をなくせば５０億は利益がでる。
まだ会社は大丈夫だ。
来年は賞与無くても生活できる蓄えをしとけよみんな。
768:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/10 04:52:08.38 rdromUGn
やっと現実が理解できるようになりました。
通期決算まであと２回下方修正あり。
給与カット賞与なし・・アリエナイザー
769:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/10 05:41:03.41 C5f3IL8H
知ってた。
70億利益なんて、最初からデタラメだってみんな知ってたよ。
だから株なんか下がりっぱなし。
世間様はお見通しだよ。
第2、第3のリストラをやらんと会社解体だね。
770:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/10 08:03:07.69 hoJ6h1wk
利益出すのかなり大変だよ。
(例)銅評価損の影響を最初から考慮して予算組むと上から足りない、上積みしろと差し戻される。
悪循環。
来年もやるんだろうが、拠点を集約するのまだ足りなくないか。
出向→転属で今のところ退職金減らししか予想できない。
771:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/10 10:08:01.37 mWcdCPMK
>>701
サラリーマンとビジネスマンの違い
サラリーマン：和製英語
ビジネスマン：ネイティブも使う英語
昔、社内に「サラリーマンになるな、ビジネスマンになれ」などとほざいていた奴がいるが、語学のセンスのなさを晒しているな。
772:元社員
11/12/10 10:59:44.23 ckwq//v8
辞めてよかったよ。
辞めるときは悩んだけど、奴隷のように働かされて、使い捨てられるよりはましだった。
773:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/10 13:59:59.25 rdromUGn
>>768
ありえないざー
アリエナイザー(Alienizer)とは、特捜戦隊デカレンジャーにおける敵組織…ではなく
惑星間における犯罪を起こした宇宙人を指す言葉である。いわゆる「今週の怪人」。
名前の由来は無論「エイリアン(Alien)」と「あり得ない」にかけられている。
因みに作業中で犯罪行為をしない宇宙人は「エイリアン」と呼ばれている。
774:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/10 18:07:35.75 /2mAhSkt
高砂は今後､ど～なるの？
775:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/10 20:34:27.25 aepUQL+P
marusen ha dou naruno?
776:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/10 22:34:41.24 tmNPkmSP
>>771
君は会社に利益をもたらす存在なのか？
それとも、会社にぶら下がって給料を
もらうことを第一の目的に働いてるのか？
金を稼ぐことができないやつからパージ
されるってことを言いたいだけだが、
意味わかる？？分からないから、そんな
こと書いてるんだろうなー。
製作所が社長を送り込んで来たということ
は、最悪解体もあるよっていう意味含んでいるの
が想像できないゆとり脳ですか？
777:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/11 03:53:41.08 XdKGBROW
>>771
その語学のセンスのなさとやらはその通りだろな
でも、そんな些末なことが市場で勝つために決定的に邪魔か？儲けることを妨げるか？
説教臭さは鼻につくし、「あなたはどうなんだ」と突っ込みたいが、ほざいた奴ってのはアンタよりましだぜ、きっと。
一方、アンタはくだらねーことに拘って思考が停止する代表的な電線マンだよｗ
つまり、穀潰しになれるポテンシャル大ってことよｗｗｗ
778: 忍法帖【Lv=3,xxxP】
11/12/11 04:06:19.08 wZ5ajVF5
辞めれる内に辞めたいわ
779:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/11 08:27:39.89 x5af2LlJ
結構偉い人も投稿しているような気がする。
780:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/11 09:20:07.72 YanjfObN
もし日立電線の工場が茨城県内は1工場だけで、他はすべて茨城県以外のそれぞれ別々の都道府県にあったなら会社の体質は今と大きく違っていただろうな。
東日本大震災のダメージももっと小さかっただろうし、茨城県、特に北部しか知らない井の中の蛙社員（特に技術系）が少なくなっているだろう。
6工場全てが茨城県内、うち5工場が日立市内って、完全なローカル企業だろ。
日立市（というか茨城県の水戸あたりから北）という土地自体が地元しか知らない井の中の蛙の巣窟みたいになっているからなあ。
常磐線上野～日立間149.1kmの所要時間が1時間以内で茨城県北部が首都圏の通勤通学圏に入っていたなら少しはマシだったかも。
781:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/11 12:22:26.88 bplKM+6F
まぁ、日立みたいに特急通勤を認めれば、少しは変わるでしょ。
つーか、特急通勤を認めてない上場企業も珍しい。
782:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/11 18:32:45.14 Mks5RrWi
出張すら特急が認めないって話もありますが(笑)
783:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/11 19:04:55.40 lECc/eKT
在日？
日本語おかしいぞ
784:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/11 22:13:58.51 6IYL2jlR
＞７８０
あなたは事務屋さんかな？
営業サイドの意見は、大体そんな感じ。
それが良い時もあるし、悪い時もある。
世間知らずなんだよなぁ・・・
785:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/12 03:41:49.30 8SIpI7aW
今さら工場移転は体力的に無理。
水戸より南にある友部や石岡辺りに工場があっても同じこと言うでしょ。
茨城県に工場が全部あるのが…と言ってるが…。
まぁそうなるともっと辞める人が増えるよ。
良くも悪くも日立市に技術者を閉じ込めることで維持してたのを、若い衆が台頭せず…段々保てなくなってきたんだろ。
とにかく技術者不足と言うか育てるのが下手…バブル期の影響か。
パワハラまがいなことで人が育つ訳がない。
今の人は怒鳴ると萎縮してやらないことを覚えるよ。
786:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/12 05:36:54.94 qJwo8Edu
工場はどの会社も大抵田舎にある
田舎だから駄目とか言ったら
ファナックとかどうすんだ
日立はまだ便利なほう
787:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/12 07:34:28.67 vCLkd90N
>>786
でたでた。『日立はまだまし』『どこも内と同じだよ』
と言う井の中の蛙発言。
日立以外の土地で暮らしたことあるの？
日立電線以外の会社で務めたことがあるのか？
と思うwww
788:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/12 09:29:01.01 qJwo8Edu
>>787
頭悪い
バカ丸出し
これは、論理の問題
他で暮らすとか、他の会社に努める必要ない
論理を展開するのに知ってなきゃいけないのは、
こことほかの会社の工場の場所と業績だけ
他の会社 田舎に工場 業績好調
日立電線 田舎に工場 業績悪い
となれば、業績が悪い理由を工場のある場所にあるという考え方は成り立たない
789:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/12 10:56:16.73 LUK/1Sp1
どっちもバカだというのは分かった
790:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/12 15:07:58.07 WPyhRwSr
とりあえず工場間、部署間で人異動しすぎだろこの会社。
色んな所に出されてたらやる気なんかなくなるし。
791:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/12 15:27:56.31 Tdwy/P+k
そして自主退職。
それが会社の狙いだからな。
792:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/12 19:13:31.23 SPYJTKbc
とにかく、現場技術員のレベルが低すぎる。
熱伝導計算やシーケンサのラダーや
プログラムの内容で製品品質に関わる
重要な設定なども理解している人が少ない。
中には熱電対の使い方すら知らないやつがいる。
これじゃ、他社に遅れをとるのは当たり前。
793:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/12 20:41:00.35 tcms2y4C
>>792
そんなの分かる筈がない！
業者丸投げで→勉強嫌い・探究心ゼロ・勝き嫌い
こんな技術者（無能）の集合体でどうするの？
紐を解くと・・談合体質が腐敗化した結果です。
794:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/12 21:26:25.03 vCLkd90N
>>788
お前バカだろう。
『他の会社 田舎に工場 業績好調』
『日立電線 田舎に工場 業績悪い』
どこが論理だよ。最低でも
『○○だから業績好調』
『○○だから業績悪い』
とか書けよ。
>>792が書いているように、現場技術員のレベルが低すぎるのは確かなようだ。
795:名無しさん＠お腹いっぱい。
11/12/12 21:37:49.67 BczU+5It
>>792
使える人は前回纏めて切っちゃったからねぇ。