10/10/10 20:18:30 Ttnvaa/w
これだけ皆さんの不満が高まってるのは元々のシステム自体に
実は大いに欠陥ありってことでしょうか。
歴史は知りませんが、まずは労働組合による争議が勃発し、
会社のイメージダウンをさせないために、労働組合をいわば御用組合化し、
その御用組合を通ってきたものを優先的に基幹職登用する。
会長その他の上の人々に気に入られた者のみが
出世可能であり、つまりは無能でもイエスマンのみが出世可能な構造になっている。
何しろ、昇進に試験がなく、名目上「人間性で決める」とかいう
曖昧な謳い文句で基幹職に登用させるシステムなぞ聞いたことがありません。
だから「無能な上司」がはびこってしまい、
憤懣だらけとなっている訳ですね。
しかし、手としてはいい手です。
会社側（会長？）は労働組合と人事部を完全に押さえ、
人事制度を掌握することから、
まるで中国のような一党独裁が可能となるからです。
また、この方法を続けると、世襲もありえるでしょう。
その他、外面としてはメディアに積極的に顔を出して、
大嘘にしか思えない「家族的経営」をアピールし、
「松下の再来」と思われている。
しかし実態は。。。
こういったトピが立つこと自体、
ウソで塗り固められてそのまま突き進んで負のスパイラルに
入ってしまったという証拠でしょう。
いずれにせよ、このシステムでは持ちませんね。
自らの「改革」は不可能ですから
（都合よく表面だけ「改革」したようにするだけ）
外資あたりに買収され、大ナタをふるわれない限りは再生しないでしょうね。