10/10/02 12:21:08 ps4VliS2
>>649
＞圧縮、勤務終了時間、午後１０時。
圧縮のこと詳しくは？？だが 勤務終了am2:00 DR前は徹夜
打ち合わせがpm10:00から（定時後の会議禁止はどこいった？）
だから頭が回らない＝PDCAが無茶苦茶（結局DRはNGでも条件付き可になる
早くこい労基局。圧縮の入退出カード全部チェックすればおもろいぞ！！
＞それ以前に帰る者は早退したものと評価。
それに精神病者はE確定。
＞午後１０時以降、サービス残業しなければならない。
＞朝は午前８時半出社。
＞昼休みなし。
故にA勤務者の実質拘束時間UPなり。
A勤務導入時点でメリハリをつけた仕事を！ と経営側は言っていたが
全A勤務者の平均拘束時間をなぜ組合は要求しない？
月単位で提出させれば効果の推移いくらい一目で解かるだろ！！
それをいちいちヒアリングとかヌルイちゅうねん
組合員・執行委員の工数をちょっとでも減らし、
企画にでも提出させることくらい考えろヨ。
〇〇常務は（ア〇ラ〇ド）業務移動中に株の売買をやっているそうな。
部下が基幹職にメールを送れば返答が上司の個人アドレスになっていたそうです
（しかも自宅の。。。）＜その日の日程はHシ
俺が執行委員のときはそれくらい文句言っていたが
時代が変わったのか俺が変わったのか
長文スマソ